在回答這個為題之前，我先說說我見過的兩個同事：
同事A很高調的那種，性格比較強的女同事，入職第一天在開早會的時候就透過一番演講讓大家深刻的記住了她，幹練、適應性強、能說會道，總之從老闆到員工對她的第一印象都很好，這個同事是做客服經理的，她八面玲瓏、又善於跟人打交道，老闆一開始對她寄予了很高的期望，於是開始嘗試把營銷團隊給她帶，甚至任命為總經理助理，但是一調崗，她的一些缺點就暴露出來了，個人能力很強，管理能力不足，管理思路達不到一定高度，再加上為人高調，與公司高管對接的時候聰明有餘，謙虛不足，後來就有人對她的工作有意見，但是再回到客服部已經不可能了，新的客服經理做的也不錯，同事A最後只能辭職。
同事B看起來很默默無聞的那種人，但是在公司的職位並不低，剛入職的時候你幾乎感覺不到她的存在，但是她卻是公司待得時間最長的老員工，屬於那種大事不見她出頭，但一旦她長期不在公司就會出一些問題，比如員工頻繁離職之類的事情，因為她善於做心理工作，公司每一個員工的動態她都瞭如指掌，屬於定海神針那一類的。
從以上兩個同事身上最後總結出幾點：
一、古語有云，“木秀於林，風必摧之”，在職場，低調是保護自己的一種重要方式。
二、曾經看過一篇文章，講《人際關係中的高開低走》，提到這樣一個規律，入職的時候過於表現，會讓每個人對你的期望值上升，一旦你在某一項工作上出了問題，那麼你的印象分立刻就會被拉低，反而是一開始默默無聞的員工，後面隨著能力的不斷展現，在工作中一點點的創造驚喜，會越來越加分，最終達到地位的穩固。
三、低調可以增加你的人緣，低調還有一個同義詞叫做無公害，在職場上，鋒芒畢露是一種能力展現方式，但無公害可以讓更多的同事願意接近你。
四、低調是一種成熟的表現，許多剛入職場的人總覺得表現自己很重要，但是在吃過幾次虧之後漸漸就明白，“槍打出頭鳥”這句老話真的是有道理的，你工作個幾年，慢慢成長了，就會明白為人處世低調的重要性。
6、職場新人如何應對領導詢問？
眾所周知，職場新人剛剛步入工作崗位，對同事相處、工作開展、上司關係處理簡直是一無所知，如果在這種情況下如果領導問你一件事，你該怎樣作答呢？
實際上，對於領導來說，你的工作業績和工作能力他都瞭如指掌，他詢問的時候不過就是想了解一下你的態度和處理問題的方式方法。
一、處處留心，注重積累
剛入職場的新人，處處都要學習，新人平時要有步驟的瞭解公司經營的產品、業務的流程，公司的組織架構，企業文化氛圍，並且涉及到自身崗位的工作流程更要細心的做歸納和總結，同時與自己崗位經常對接的幾個崗位也要有所瞭解他們的工作特點，這樣在領導詢問此類情況的時候，對熟悉的內容會有流暢的表述。
二、說話時養成總結一二三的習慣
在回答的時候，如果有必要，儘量採用一二三的回答方式，比如上司問，你上週的工作進展怎麼養了，你回答，目前在做有幾項工作，分別是一、二、三，每一項工作的進展是一、二、三，這樣有條理的回答會讓上司覺得你的思路很清晰，框架明確。
三、學會職場語言
剛畢業的職場小白也許是這樣說話的：“這個事情這樣做，下一個事兒我就知道怎麼幹了”。這話聽起來毫無毛病，但是職場老人是這麼回答的“這個工作的處理方式非常棒，下一次有類似工作就可以參照這個流程。”職業化的語言會讓你上司對你的印象加分哦！
四、表現出你的態度
職場新人的工作態度非常重要，任何領導都希望看到自己的下屬非常努力，因此在詢問一件事情的時候，你回答過程中表現出的努力和認真是領導最滿意的部分，哪怕是工作上暫時差強人意，他也會看在新人虛心好學、努力認真的份上願意多指點你一些事情。
在回答這個為題之前，我先說說我見過的兩個同事：
同事A很高調的那種，性格比較強的女同事，入職第一天在開早會的時候就透過一番演講讓大家深刻的記住了她，幹練、適應性強、能說會道，總之從老闆到員工對她的第一印象都很好，這個同事是做客服經理的，她八面玲瓏、又善於跟人打交道，老闆一開始對她寄予了很高的期望，於是開始嘗試把營銷團隊給她帶，甚至任命為總經理助理，但是一調崗，她的一些缺點就暴露出來了，個人能力很強，管理能力不足，管理思路達不到一定高度，再加上為人高調，與公司高管對接的時候聰明有餘，謙虛不足，後來就有人對她的工作有意見，但是再回到客服部已經不可能了，新的客服經理做的也不錯，同事A最後只能辭職。
同事B看起來很默默無聞的那種人，但是在公司的職位並不低，剛入職的時候你幾乎感覺不到她的存在，但是她卻是公司待得時間最長的老員工，屬於那種大事不見她出頭，但一旦她長期不在公司就會出一些問題，比如員工頻繁離職之類的事情，因為她善於做心理工作，公司每一個員工的動態她都瞭如指掌，屬於定海神針那一類的。
從以上兩個同事身上最後總結出幾點：
一、古語有云，“木秀於林，風必摧之”，在職場，低調是保護自己的一種重要方式。
二、曾經看過一篇文章，講《人際關係中的高開低走》，提到這樣一個規律，入職的時候過於表現，會讓每個人對你的期望值上升，一旦你在某一項工作上出了問題，那麼你的印象分立刻就會被拉低，反而是一開始默默無聞的員工，後面隨著能力的不斷展現，在工作中一點點的創造驚喜，會越來越加分，最終達到地位的穩固。
三、低調可以增加你的人緣，低調還有一個同義詞叫做無公害，在職場上，鋒芒畢露是一種能力展現方式，但無公害可以讓更多的同事願意接近你。
四、低調是一種成熟的表現，許多剛入職場的人總覺得表現自己很重要，但是在吃過幾次虧之後漸漸就明白，“槍打出頭鳥”這句老話真的是有道理的，你工作個幾年，慢慢成長了，就會明白為人處世低調的重要性。
6、職場新人如何應對領導詢問？
眾所周知，職場新人剛剛步入工作崗位，對同事相處、工作開展、上司關係處理簡直是一無所知，如果在這種情況下如果領導問你一件事，你該怎樣作答呢？
實際上，對於領導來說，你的工作業績和工作能力他都瞭如指掌，他詢問的時候不過就是想了解一下你的態度和處理問題的方式方法。
一、處處留心，注重積累
剛入職場的新人，處處都要學習，新人平時要有步驟的瞭解公司經營的產品、業務的流程，公司的組織架構，企業文化氛圍，並且涉及到自身崗位的工作流程更要細心的做歸納和總結，同時與自己崗位經常對接的幾個崗位也要有所瞭解他們的工作特點，這樣在領導詢問此類情況的時候，對熟悉的內容會有流暢的表述。
二、說話時養成總結一二三的習慣
在回答的時候，如果有必要，儘量採用一二三的回答方式，比如上司問，你上週的工作進展怎麼養了，你回答，目前在做有幾項工作，分別是一、二、三，每一項工作的進展是一、二、三，這樣有條理的回答會讓上司覺得你的思路很清晰，框架明確。
三、學會職場語言
剛畢業的職場小白也許是這樣說話的：“這個事情這樣做，下一個事兒我就知道怎麼幹了”。這話聽起來毫無毛病，但是職場老人是這麼回答的“這個工作的處理方式非常棒，下一次有類似工作就可以參照這個流程。”職業化的語言會讓你上司對你的印象加分哦！
四、表現出你的態度
職場新人的工作態度非常重要，任何領導都希望看到自己的下屬非常努力，因此在詢問一件事情的時候，你回答過程中表現出的努力和認真是領導最滿意的部分，哪怕是工作上暫時差強人意，他也會看在新人虛心好學、努力認真的份上願意多指點你一些事情。