想與職場“惡習”Say Goodbye，你可以試著採取下面這六個方法，只要用心，肯定能改掉，還你一個乾淨有前程的職場：
1. 找到更高目標，不要“飄飄然”。
我們大多都是普通人，修行不夠，很容易自我膨漲。有一點點成績，就驕傲的不得了，學到一點點技能就覺得自己了不起，工作中給人一種飄飄然的感覺，讓人心裡總是不踏實，總感覺要出點什麼事。很多時候恰恰就是這種”飄飄然“限制了我們的發展，所以時時給自己找一個更高的工作和發展目標，能讓我們的心態落地，一步一個腳印的向前走。
2. 事分緩急，日清日結，拒絕拖延。
職場中大部分人的工作狀態是，做個什麼事，不是積極的去完成，而是不到最後一刻，不出最後的結果，同時總有找捷徑的想法，讓人感覺你的工作是在應付，你與人打交道是在應付。
所以，將一天的事情，在工作開始前按照輕重緩急明確列出來，劃分合適的時間段，將一天的工作時間合理分配。完成一件事情就畫掉一件事，養成日清日結的好習慣，拖延這個職場惡習就會離你而去。
3. 明晰權責，不能推諉。
很多時候，在工作中，很多人責任意識差，有個什麼事，一推三六五，不敢承擔責任，領導批評個什麼事，不是態度端正的找自身的問題，習慣性的做法是推到別人身上。
俗話說，人在做，天在看。不能擔責、不敢擔責，是我們職場發展的大忌。
我們要在工作中做到明晰自己的權責，在自己的權利和責任之間做好聯結，不能光要權不想擔責任，也不能只擔責任沒有權利，只有將兩者做好匹配，才能讓我們在工作中擔責任擔的明白、擔得順心，才敢於擔責。
4. 做事情果斷，不再害怕。
很多在職場中表現平庸的人，有一個共同點，他們害怕幹活，怕接受挑戰性的工作，怕承擔更多的責任，怕出事。總之，在職場上，不敢放心大膽的做點事，總是瞻前顧後，前怕狼後怕虎，結果把很多機會都怕沒子。
機會更多的會青睞於有準備的人。大部分情況下，在工作中害怕的人是因為沒有為工作做好充足的準備，沒有將自己全身心的投入到工作中去。三心二意和心裡沒底就會在工作中怕這怕那。
所以，做事有計劃，計劃有方法，結果有評估，評估有改進。這樣的工作方法，就能讓我們，做事更果斷，不再用“害怕”來面對自己的工作。
5. 善於總結，知錯能改。
很多人在工作中被認為沒腦子，就是不長記性，在一個地方犯錯，下次還在這個地方。他們不能從錯誤中吸取教訓，找到改善的方法，而是一味的閉著眼往前走。
我們要在自己的職場中，珍惜自己的每一次錯誤，把錯誤的前因後果，分析的清清楚楚，做到心裡有數，同時還要把這些都統一記下來，時時檢視引以為戒。同時，還要把犯錯當成對自己最好的培訓機會，一定要在錯誤中找到解決辦法，不能放之不管。這樣才能在錯誤中有所收穫，在錯誤中不斷成長。
6. 重視配合，告別孤獨。
團隊配合，在職場的重要性每個人都很清楚。但是，就是如此明確的東西，很多人往往做得不好。他們與人配合的意願很差，與同事的關係比較緊張，獨來獨往，不合群，一旦養成這樣的工作習慣，很難在職場上長時間立足的。
所以，在工作中，我們要重視團隊的配合，加強自己的溝通交流能力。認識到自己所負責的工作，在整個團隊中所處的位置，找準自己的工作邊緣。我們可以，在一張紙上列清自己的工作需要得到的別人的工作支援，再列清自己所需要提供給別人的工作成果，最後再寫清沒有這些工作支援的得到和工作成果的提供，將會有的最終結果。這樣，明確了後果，就能給自己找到工作中團隊配合的重要動力。
做到以上這六項，就能讓你更好地遠離職場“惡習”。
想與職場“惡習”Say Goodbye，你可以試著採取下面這六個方法，只要用心，肯定能改掉，還你一個乾淨有前程的職場：
1. 找到更高目標，不要“飄飄然”。
我們大多都是普通人，修行不夠，很容易自我膨漲。有一點點成績，就驕傲的不得了，學到一點點技能就覺得自己了不起，工作中給人一種飄飄然的感覺，讓人心裡總是不踏實，總感覺要出點什麼事。很多時候恰恰就是這種”飄飄然“限制了我們的發展，所以時時給自己找一個更高的工作和發展目標，能讓我們的心態落地，一步一個腳印的向前走。
2. 事分緩急，日清日結，拒絕拖延。
職場中大部分人的工作狀態是，做個什麼事，不是積極的去完成，而是不到最後一刻，不出最後的結果，同時總有找捷徑的想法，讓人感覺你的工作是在應付，你與人打交道是在應付。
所以，將一天的事情，在工作開始前按照輕重緩急明確列出來，劃分合適的時間段，將一天的工作時間合理分配。完成一件事情就畫掉一件事，養成日清日結的好習慣，拖延這個職場惡習就會離你而去。
3. 明晰權責，不能推諉。
很多時候，在工作中，很多人責任意識差，有個什麼事，一推三六五，不敢承擔責任，領導批評個什麼事，不是態度端正的找自身的問題，習慣性的做法是推到別人身上。
俗話說，人在做，天在看。不能擔責、不敢擔責，是我們職場發展的大忌。
我們要在工作中做到明晰自己的權責，在自己的權利和責任之間做好聯結，不能光要權不想擔責任，也不能只擔責任沒有權利，只有將兩者做好匹配，才能讓我們在工作中擔責任擔的明白、擔得順心，才敢於擔責。
4. 做事情果斷，不再害怕。
很多在職場中表現平庸的人，有一個共同點，他們害怕幹活，怕接受挑戰性的工作，怕承擔更多的責任，怕出事。總之，在職場上，不敢放心大膽的做點事，總是瞻前顧後，前怕狼後怕虎，結果把很多機會都怕沒子。
機會更多的會青睞於有準備的人。大部分情況下，在工作中害怕的人是因為沒有為工作做好充足的準備，沒有將自己全身心的投入到工作中去。三心二意和心裡沒底就會在工作中怕這怕那。
所以，做事有計劃，計劃有方法，結果有評估，評估有改進。這樣的工作方法，就能讓我們，做事更果斷，不再用“害怕”來面對自己的工作。
5. 善於總結，知錯能改。
很多人在工作中被認為沒腦子，就是不長記性，在一個地方犯錯，下次還在這個地方。他們不能從錯誤中吸取教訓，找到改善的方法，而是一味的閉著眼往前走。
我們要在自己的職場中，珍惜自己的每一次錯誤，把錯誤的前因後果，分析的清清楚楚，做到心裡有數，同時還要把這些都統一記下來，時時檢視引以為戒。同時，還要把犯錯當成對自己最好的培訓機會，一定要在錯誤中找到解決辦法，不能放之不管。這樣才能在錯誤中有所收穫，在錯誤中不斷成長。
6. 重視配合，告別孤獨。
團隊配合，在職場的重要性每個人都很清楚。但是，就是如此明確的東西，很多人往往做得不好。他們與人配合的意願很差，與同事的關係比較緊張，獨來獨往，不合群，一旦養成這樣的工作習慣，很難在職場上長時間立足的。
所以，在工作中，我們要重視團隊的配合，加強自己的溝通交流能力。認識到自己所負責的工作，在整個團隊中所處的位置，找準自己的工作邊緣。我們可以，在一張紙上列清自己的工作需要得到的別人的工作支援，再列清自己所需要提供給別人的工作成果，最後再寫清沒有這些工作支援的得到和工作成果的提供，將會有的最終結果。這樣，明確了後果，就能給自己找到工作中團隊配合的重要動力。
做到以上這六項，就能讓你更好地遠離職場“惡習”。