一是要熟練工作技能，把工作做好。

二是和同事，領導處理好關係。

總之耍少說多做，更不能自以為是，把他人當傻瓜。

成熟：什麼是成熟？成熟的標誌是什麼，這個很難回答，在職場中就是經歷的事很多，經驗豐富，想要表現出成熟，那就是遇事不亂，做事有條理，有預見性。

做到這些需要你思考的事比別人多，細節掌控比別人強，只要別人或者領導老闆說我們都沒想到的，讓你能想到，這個想法很關鍵，這個效果就達到了。

對於職場新人經驗是時間、事件、結果堆積起來的，這個捷徑是請教行業強人。

新人唯一可以彌補的就是勤快多想，反覆琢磨流程、細節，多考慮關注別人忽視的地方，看看這些地方是不是會有較嚴重的影響。

第一是對業務熟練。

第二是會處理人際關係。

第三是生活和工作不要混為一談。

總之是少說話，多做事，會做事，會說話。

1、不要隨便對著你的同事到處發牢騷，抱怨職場以及老闆同事有何不好。這是不成熟的表現。現在社會生活工作節奏這麼快，大家都這麼累，大家都需要正能量，如果整天和一個負能量的人攪和在一起，也會被傳染，所以別人都躲之不及。同時你的言語會傳到老闆那裡，不利於職場發展。

2、不管任何時候，在職場需要努力工作。整天坐在那裡，無所事事，角色模糊不知道自己的崗位職責是什麼，有人說一下就幹一件事，沒人說就坐著偷懶的人，工作不主動不積極的人本身就是一種錯誤，在職場沒人看得起的。

3、如果實在不知道怎麼才能使自己成熟起來，那麼就找一位導師吧。讓他們用自己豐富的人生經驗和職場經驗來帶領你慢慢改掉一些自己的惡習，朝著良好的發展方向前進，這個非常重要，因為有些人天生沒有方向。沒有目標。

4、想要使自己成熟起來，一切都要改變，包括對生活的態度、對待感情的態度、對待工作的態度都要做出改變。成熟不是指年齡的增長，指的是人生閱歷的增長和知識的儲備和增長帶給你的成長。如果這種成長沒有，那麼就是幼稚的。

5、要想職場各種成熟人生各種成熟，記得自己一定要學會理財和為自己存一點錢。這是成熟最好的標誌。一個不會理財的人永遠做事都不成熟，對待感情不夠成熟。因為學會自己理財是你在社會立足的很重要的衡量標準。

6、持續接受教育和再教育。要做好活到老學到老的準備，多讀一些書。人生和職場處處是考場，唯有不斷進步的自己才會成熟起來，做事老道，讓人刮目相看。一個不學無術的人因為認識和認知高度的不夠永遠達不到你羨慕的那種成熟。

首先，不要逢人就說你現在的工作有多麼的困難，你現在的處境有多麼不好過。

因為一般成熟的人會知道，沒有什麼人想要知道你現在過的怎麼樣，除了你的父母。然而職場上沒有這樣的人。並且這樣的你會讓別人覺得你很弱不禁風，很矯情！

2013年普通本科畢業，毫無背景和學歷優勢，進入國內500強能源企業從事最底層的工人工作。

2014年，公司總經理破格從底層將我調到身邊，協助參與企業行政管理。

這一年的巨大變化，得益於我與同時期的員工相比，表現出的相當成熟的職業性。

職場的通道從來都是下寬上窄，大部分年輕職場人起初會雄心萬丈，但是大多數都會歸於平庸，那些能夠過早領悟要點、參透機要的人，自然會早日脫穎而出。

職場年輕人，特別不習慣聽見別人叫你“成熟”一點。

因為在現代社會，叫你成熟的事，多半和自我犧牲有關。

你追求夢想的時候聽見，就是讓你別做白日夢。你喜愛女孩的時候聽見，就是讓你儘早放手。你就事論事的時候聽見，就是讓你收起原則。

漸漸地我發現，別人嘴裡要求的“成熟”，多半不是成熟。他們的語言“綁架”一定出自自身對你的要求。

職場年輕人在對待“成熟”這個話題時候，特別容易走極端，既有個性張揚，也有渾然未覺。有的人第一眼就給你“孩子心性”的察覺，有的人嘗試給你營造一個“少年老成”的形象。我認為，什麼年紀就該呈現什麼樣子，什麼經歷就該展現什麼風格。

我不知道真正的成熟是什麼樣子，但是不應該是上述如此的模樣。

成熟更像是一個不斷推翻過去自己的過程，覺得過去的自己哪裡做的不對，哪裡還需改變。成熟，更像是精進的人生。

正如最具知乎精神的採銅在《精進》中所言：

我們總喜歡談論意志力的重要性，其實意志力是相當不可靠的，因為它就像是一根已經繃緊的繩子，你越依賴它，中途斷掉的可能性就越大。

盲目的努力，只是一種緩慢的疊加，持續精確的努力才能撬動更大的可能。

而回望自身，變得成熟，則是此法的殊途同歸。

2.

少說多做，是成熟的先導。

A說：每天臨近下班，領導開始傳達上級的精神，佈置突然的工作任務。

年輕同事會因為打亂計劃而變臉，老同事們卻無異常，領導會提示年輕同事，要多向老同事學習，多奉獻和犧牲，少求回報。

我不是個內向的人，所以胸中藏不住鬱結。

但是我不欣賞那些高唱“犧牲精神”的前輩，因為他們是懦弱的。

接受人作為人，有正常情緒反饋是無可厚非的事情。

我之所以支援職場年輕人沉默，是因為真正的強大通常都是沉默的，就像黑道對陣，最強的大哥通常是一言不發。

年輕人，假如你還想對這個世界瞭解的更多，那就要學會一聲不吭。因為表達的同時，你也就失去了觀察的機會，而觀察所得對未來的你影響深遠。

在這個希望和失望已經渾然一體的時代裡，沉默是對不甘最好的輕蔑。

有時候，堅持的太久，寫在臉上的就只有沉默。

越過歲月的河，人生如同熟透的果子越發成熟，因為成熟的本質就是少說，多做。

3.

外圓內方，是成熟的標誌。

B是我陽光帥氣的90年同事，做人做事踏實刻苦，待人接物周到有方。

由於工作性質關係，和三教九流都有接觸，無論是在正規會議現場，還是各顯神通的酒桌，他都能應付的不差。

這個不差，更像是古人所說的：懂規矩。

該敬的酒，挨個敬到，酒量不行就少量入口；該說的話，點到為止，即使誇大也是醉話；該做的事，盡力完成，能力之內責無旁貸。

外圓，是先哲很早就教會我們的為人處世技巧，很多人看了《厚黑學》的書，卻依舊用的不好。因為，內方才是外圓的保障。

內方就是，清楚的知道自己的邊界在哪裡，心裡時刻記得最後的底線是什麼。

面對“畫張大餅”，你才會呵呵一笑。面對“酒後多言”，你才會少說多聽。面對“誘惑當前”，你才會婉言謝絕。

即便再赤裸的利益交換背後都有人情在，再親密的關係互動也有利益的共享和雙贏。

幼稚的人往往會將這些看成交易，聰明的人會將這些變成交換。

“眼裡揉不得沙子”的人走不遠。

4.

不求所言，只觀所做，是成熟的進階。

C說：辦公室幹活我都積極主動，列印、影印和一些沒人乾的活，我都默默無聞的做了。可是每次重要工作和關鍵任務，領導們卻交給了別的員工。

當領導口頭上對你大加稱讚，卻把關鍵任務給了別人的時候，你就應該明白你和他人相比“孰輕孰重”，而不用去跟領導面對面反應情況。

這個世界沒有所謂的正確選項，只有“選擇”而已。

對你而言，真正重要的東西，早就呈現在面前，事實永遠是最細膩的。

不要責怪自己的柔軟和脆弱，正如電影《心花怒放》中說，你的陰影面雖然不光彩，但是也是你的一部分，正如強大和脆弱是永遠相隨的一樣。

一個人不用活得像一支隊伍，只要像一個正常人就可以了。

我的總經理曾經私下告訴我：

成熟者應該牢記自己的稚嫩，成熟的領導也會牢記自己曾經稚嫩如昨，

沒有人可以一往無前，天才和瘋子有時，也僅有一步之遙一樣。

很多貌似成熟的人，就像沒有成熟就落到地上的果子，看似成熟了，實際上是被蟲子咬了，爛了。

我不想你變成經受挫折之後的苟且，變成憤世嫉俗的那個人。

記住，這個職場一定會有贏家，既然有，為什麼不能是我們。

除了外表的穿著打扮需要成熟，我認為更重要的是在做事情的過程中，有三個方面：

讓自己變得專業

有自己獨立的思想，面對負面事物不要跟風

關注外界訊息，建立人脈網路

01踏踏實實做好本職工作，不要相信投機取巧。

不管你是否認可你的領導，都要在你的位置上做好工作，這是你應該做的，也是升職加薪的基本考核依據。

或許不同行業、不同崗位在不同的企業文化下，還是會有依靠關係升職加薪的情況。但這個時代更多情況下，越來越需要你有真本事，才能往上走，即便是你想從專業上為難別人，也是如此。

好好工作，這句話就像讀書時父母常對我們說的“好好學習”，你想一下，是否後悔曾經沒有用功唸書？而你現在的生活、工作就是之前付出的結果，努力多少，收穫多少。如果不想繼續後悔，如果想讓自己在職場上實現躍遷，聽一句勸：好好工作。

全球著名管理大師大前研一在《專業主義》一書說到，專業是唯一的生存之道。

這句話看著都殘酷，如果你仔細想，其實不誇張。

尤其在如今激烈的競爭中，每個人都無處可退。不管是個人、企業還是國家之間的競爭已經跨越國界，勝利者和失敗者的區分變得非常清晰，只有擁有專業技能過硬也有職業素養的人才能在全球化的經濟社會站穩腳跟。

要讓自己在你所在的專業領域內做到前20%，慢慢精進，你會擁有更多主動權。

02有自己獨立的想法，不要跟風，尤其在面對負面情緒或事務上。

在一個團隊中，人很容易被影響，尤其是關乎到自身利益的事情。

我之前在網際網路公司帶團隊時，遇到好幾次公司進行的薪酬制度改革，因為比較突然，而且大家對改變需要時間適應，所以很多員工出現排斥情緒，尤其那些總覺得舊薪酬制度讓自己拿到的獎金更多時，這勢必影響工作的正常開展。

後來，在我和團隊小夥伴開會時，決定先聽聽大家的想法，就讓他們一個個發表看法。

輪到一個男生了，他沒有像其他小夥伴那樣上來就是一頓抱怨，而是說：“我剛看到這新制度的時候也有情緒，這幾天我也聽到了咱們小夥伴的擔心，我特別理解。不過後來我認真對比了新舊薪酬制度，還是新制度更好，比如......”

接下來他說了不同情況之下，新制度的好處。等他說完，雖然還是有小夥伴不太相信，但是團隊裡的抱怨聲少多了。

而這個男生的考慮除了理性之外，更是站在管理者和公司的角度出發：公司進行改革、實行新制度，肯定是希望公司和員工都越來越好。抱怨解決不了問題。

3個月後，那個男生升到了主管的崗位。

所以，在面對一件事情，尤其是一件有很多爭議的事情時，已經確定了，抱怨只會顯示你的不成熟，還會讓領導覺得你不值得委以重任。不如試著去接受，說出自己的思考，從中看到積極的一面，從領導角度去思考問題，能給其他團隊小夥伴提供正向的情緒價值，這會讓你很快“鶴立雞群”，對升職加薪很有幫助哦。

03多接觸你專業領域之外的事務，建立人際關係網。

美國心理學家弗朗斯提出了職業高原（Career Plateau），是說個體在職業生涯中發展的某一階段，所能獲得的進一步晉升機會的可能性非常小。所以如果你一直固步自封在自己小的專業領域方面，你很快就遇到職業瓶頸。

尤其在一個領導崗位，一定要去避免能力陷阱（Competency Trap），也就是說，我們都喜歡做那些我們擅長的事情，而那些曾經對我們有用的想法和工作習慣很多時候只能幫我們到這裡，想到新的高度，你需要繼續改變。

比如，運動教練告訴我們那些業餘的高爾夫球手，要花費很多時間練習他們最擅長的招式，但通常會忽略其他各方面也需要更多練習。

所以每年我們都會看到在一個新的科學技術釋出後，曾經在某一個領域叱吒風雲、具有權威的領導者，會失去他的領導職位，那是因為平日工作佔據他太多時間，以至於他沒有時間思考更有價值的事情，比如統籌規劃、戰略部署。

如果一個人，尤其是領導，也不怎麼和其他部門的人交流，勢必會錯過很多重要資訊和機會。

所以不要一直呆在自己的工作，要往外多看一下工作範圍之外的人群，去建立人際關係網路。

雖然那本質是一個自我概念（Self-concept）的產物，包括個人喜好、優缺點、風格偏好以及舒適空間（Comfort Zone），但如果你想從一個基礎的管理者，有所轉變向上而行，就需要改變做事情的風格：

要從領導下屬一起做事情，轉變到給下屬委派任務，這樣你就可以騰出空間來去和其他部門聯聯絡，建立更多的合作關係，從而讓你和你的團隊及時得到更多資訊。

總結

分享一句我特別喜歡的話：Act like a leader，think like a leader（像領導者那樣行動，像領導者那樣思考），讓自己變得專業、以大局為重，同時建立自己的人脈網路，在職場上，你會比較快的成為一位成熟的職場人，職業發展之路也會順利很多。

如何在職場中變得成熟起來？

我就在這裡簡單的回答幾點，雖然內容不是太長，但非常實用。

我記得我剛步入職場的時候，別人說我非常的成熟，沒多久，就因為我做事情的風格與效率以及執行力等等方面的因素被提拔上任。我總結了一點，就是因為我各方面比較出眾，所以才在眾人當中脫穎而出。那麼究竟該如何做才能脫穎而出？我是這麼做的:

①以貌取人的時代，一定要給別人留下一個成熟穩重的印象。

首先你得注意打扮自己，當然，這裡的打扮不是讓你追求潮流，如果你不是從事的潮流派工作，請重視正裝打扮。

讓別人從你的穿著打扮上看出你的專業性，即便這只是為了迷惑對方。

②說話不急不躁，做事成熟穩重。

說話做事的表現，能直接體現出一個的內在涵養。試想一下，如果一個人總是在你面前表現出急躁，而且不能控制脾氣，一遇到問題就大吵大鬧，你對此人印象如何？

但如果是一個遇事不急不躁，沉著冷靜，處理事情有條不紊的人，你對其印象又如何？

留心一點，你就會發現你身邊那些成熟的人士，不僅在言談舉止之中透露著成熟的氣息，還在走路上透露著成熟的氣息。

他們走路有無論是男還是女，通常都會中規中矩，剛健有力。

正所謂，站有站相，坐有坐相。

還有就是多讀書，多識人，多見識才能有所成長。

如何在職場中變得成熟起來，這是一個非常大的話題。

而且對於成熟這個概念而言，你有你自己的評判標準，別人有別人的評判標準，所以我們很難確定說，到底什麼樣就是變得成熟、變得睿智了。

我早年剛參加工作的時候，就特別喜歡看一些如何讓自己在職場，顯得落落大方、比較成熟的那些書，但是工作了這麼多年之後，我漸漸的覺得：

想要在職場中成長、變得成熟，靠的根本不是技巧，更不是裝做一副很成熟的樣子。

都說職場是成年人的遊戲，你有沒有想過，這個遊戲，存在著什麼樣的規則呢？

在我看來，當你清楚這些“遊戲規則”的時候，其實才是真正的開始走向成熟，當然了，這些規則不會像我們上學時候那樣，一條一條的寫在遵紀守則裡。

相反，職場裡的規則隱藏的很深，不能稱之為潛規則，但是至少都是一些不成文的規矩，這些都要靠你自己在工作和人際交往中，細心的去發現。

規則1：大家協作的本質是為了工作，不要因為工作和別人過不去

不知道你有沒有想過，大家每天去上班是去幹什麼了？真的是像口號中喊的那樣，為了企業的明天、為了讓自己更加強大嗎？

很現實的說，為了企業和為了讓自己更加強大的人的確有，但是大多數人，其實都是為了能夠把工作完成，安安心心的把工資拿到手。

很多過去在國企中下崗的工人，都會把一句話掛在嘴邊：“大家都是來打工的，誰也別難為誰，開開心心的把錢賺到手，這多好。”

包括現在有很多人都會這樣想，這是非常正常的，大家好好協作，就是為了把公司分配的工作做好，別出什麼岔子，所以，千萬不要因為工作和別人過不去，這是最愚蠢、也是最不懂事的做法。

不然別人只會認為你是一個小孩子，離成熟差的還遠呢。

規則2：如果不太懂為人處事的技巧，那就己得讓別人舒服就行了

在職場中，情商一直都是被看的很重，這一點非常對，因為職場的本質就是人與人所組成的關係，因此，為人處事有多重要，就不必我多說了吧。

當然了，關於提升情商、關於為人處事的道理，相信有太多的書籍、太多的課程都提到過，有些我們可能學的會，有些可能想破了頭，也還是不知道是怎麼一回事。

但是拋開這些技巧層面的東西不談，其實我們能會發現，人與人交流，最重要的情商，不就是讓對方感到舒服、感到愉悅嗎？

如果那些技巧的內容你學不會，那麼就秉持這個原則好了，這可能不會讓你和老闆成為鐵哥們兒那樣的關係，但至少不會讓人討厭你。

規則3：職場鬥爭的本質，是因為每個人都在爭取自己的利益最大化

辦公室政治，始終都是職場繞不開的一個重要話題，同時也是被妖魔化最嚴重的話題。

我想要告訴你的是，職場裡，大家都是聰明人，沒人願意故意去和誰結下樑子，職場這個江湖不是打打殺殺，而是人情世故、是要讓自己的利益最大化。

很負責任的告訴你，95%的辦公室政治事件，都是起源於利益紛爭，但是隨著彼此都不讓步，慢慢的就會演化成矛盾，最終形成了所謂的“對立”和“仇恨”。

其實這就是辦公室政治的本質，因為誰都想爭取自己的利益最大化，誰都想獨佔好事，但有時候，這注定要傷害到別人的利益，於是乎，鬥爭就產生了。

規則4：誰都想當大爺，但能當得起大爺的人，都會裝孫子

誰都知道當大爺好，有人伺候、有人送禮、還有人沒事拍拍你的馬屁，讓你無時無刻都保持一種開心的狀態。

但是話說回來，人人都去當大爺，誰去當孫子呢？

在我這麼多年的工作觀察中，我發現了一個很有意思的現象：

那些能當得起大爺的人，往往都是從當孫子開始的。

所謂大丈夫能屈能伸，說的應該就是這種人吧。

現在的職場環境，相比於了過去，真的好很多了，至少它能容得下這些年輕人的個性，但還是那句話，有個性可以，可是以個性為藉口，毫不在乎的去犯錯和侵犯別人，那就是你的不對了。

職場中成熟的聰明人，他們未必天生就懂得忍讓、懂得委曲求全，但是他們一定懂得，在什麼時候做什麼事，該收斂個性的時候一定要收斂。

所以，有時候，當孫子也未必就是真的做“孫子”，這實際上也是一種成長道路上的歷練。

規則5：離職是最容易做到的是，它永遠不能解決問題

最早工作的那會兒，腦子裡經常有一個想法，那就是：

誰都別惹我不開心，大不了老子辭職不幹了，這麼大的社會，難道我找不到工作嗎？

隨著工作的時間越來越長，我就越來越覺得我當時的想法有多麼愚蠢。

離職是最容易的，努力才是最難的，上嘴唇一碰下嘴唇，離職兩個字就說出來了，可能當時你爽了，但是等到下一家公司，還是有不爽的事情發生呢？

再下一家公司還是有讓你不爽的人和事，你該怎麼辦？無限的辭職下去嗎？

記住一點，離職永遠都不是解決問題的辦法，這其實就是在逃避問題，除非不是你個人的原因導致你離職，在我看來，工作難做、人際關係不合等原因，其實都不是離職的理由。

每個人的成長都不容易，總有些難關，需要我們撐過去，誰敢保證下一份工作會很輕鬆？同事們各個都喜歡你？

該面對的總是要面對，該承擔的總是要承擔，每個人都一樣。

規則6：最好的明哲保身之道，是立住自己的人設

職場中最好的明哲保身之道，不是靠關係、不是靠手段，而是靠立住你的人設。

什麼叫立住你的人設？簡而言之，就是讓別人認為，你就是這樣的人，你做出這樣的事不意外，也不值得找你麻煩。

這是我行走職場最重要的一點守則，很多人在領導面前都會拼命工作、表現，而我恰恰相反，領導在身邊的時候，累了我該休息還是休息，領導不看著我時，我照樣認真努力的工作。

時間久了，身邊的同事和領導，都知道我是這樣真性情的人，很多時候，他們不會糾結我做事，因為在他們看來，我都是有認真在做，結果反而得到了大家的信任。

所以，你要找好的你人設，並且立住它、維護它，這就是最好的明哲保身之道。

當然了，職場中這些看不到的規則有太多太多了，任何一個細節，其實都可以拿來好好的說道說道。

我列舉的這些，也只是這其中很小很小的一部分罷了，想要在職場中變的成熟，就一定要不斷的去磨礪、不斷的思考學習、不斷的讓自己成長。

授人以魚不如授人以漁，懂得這其中的道理，要比琢磨怎麼使用技巧，來的充實的多。

如何快速的在職場中變得成熟起來？這是困擾很多剛進入職場的職場小白的難題，畢竟公司不必學校，人際關係也更加複雜。在我看來，想要在職場中變得成熟起來，就要做到：

首先，快速轉換自己的心態。

剛入職場的時候我，我們會把自己當成新人。但是，一個月後，兩個月後，我們不能一直把自己當做是新人。因為，你自己都對自己不自信，老把自己當成沒有成長的新人，你的同事和前輩更加會看不到你的成長。所以，進入職場之後，要快速的轉換自己的心態，要給自己充足的自信。

再者，少說話，多做事。

要知道，職場不比學校，我們去上班主要是去完成工作任務的，是去做有收穫的事情的，而不是為了閒聊和交朋友的。在日常工作中，和同事交流當然是必不可少的，但是除此之外，一些額外的抱怨或者閒話真的沒必要說。好好工作，領導會看到你的進步的。

最後，虛心向前輩學習。

這裡說的學習不僅表現在工作上，還表現在前輩的待人接物和為人處世上。在職場上，切忌驕傲自滿，尤其是剛進入職場的時候。你本身就是新人，虛心學習是非常有必要的，而且最好是一直保持。

總而言之，在職場中變得成熟起來並非那麼容易，但是也取決你自己，堅定正確的邁出自己的那一步，時間會給一切答案。