你的問題描述太生動了，很有畫面感。看著文字，我都能想象你面對領導時的窘境。
首先我們要解決的問題是，面對領導這個情景。
為什麼面對領導時，你就語無倫次，不會表達，甚至說錯話。
那是因為領導在你心中是一個令你有壓迫感的存在，一旦這種壓迫存在，會直接影響你的思維和行為。如果想改變這種狀況，就要改變領導在你心中的壓迫感。
先說一個小例子。
我的一位朋友，曾經是一家企業一把手的秘書，他業務能力非常強，社交圈也很廣，結交很多朋友。在很多公開場合，我都能看到他侃侃而談，表達流利且邏輯縝密。
但是某次，我跟他單獨聊天時，他突然接到領導的一個電話。下一秒開始，眼前的他完全不像平時了，說話不僅沒有邏輯，還甚至有點結巴，磕磕巴巴接完電話後，他似乎自己也感覺到剛剛那通電話的表現很差，情緒也低落了起來。後來的那一段時間，我很少看到他在我們的小圈子裡露面，一問才知道，他最近工作很忙，沒有時間聚會了。
一年之後，他辭了職，換了一份他特別喜歡且自主性很強的工作，再次見到他時，我發現他又恢復了當年的神采飛揚。問起辭職的原因，他說他一直是一個嚮往自由的人，也自信能勝任工作。但是自從這任領導來了之後，這位領導強大的氣場，給他造成了嚴重的心理壓力，甚至在某些時候，他的情緒會直抵崩潰的邊緣，特別是每次跟領導面對面交流之後，他都很沮喪，因為他發現在領導面前的自己已經完全不受控制了，思維混亂，說話也前言不搭後語，幾乎每次都會被領導訓斥。
因為這位領導，朋友認真思考了一下自己的職業規劃，最終決定辭職，換了一份很適合自己的工作。這份工作沒有等級森嚴的制度，沒有強勢領導，同事之間都非常和氣，領導對他也很尊重，而他也憑藉自己的能力，重新獲得了自信。無論與再高階的人士對話都不會露怯，從容不迫的那個他，又重新回來了。
說了這麼多，我只是想告訴你，如果想改變在領導面前說話緊張的狀態，要麼換個領導，要麼換一個自己。也就是說，要麼你辭職不幹了，這樣就不會遇到這個總是讓你說話語無倫次的領導了，要麼改變你自己，讓自己更加強大。把你和領導的對話從高低不對等，逐漸拉向平等。當你能平視領導了，你也就不會那麼緊張了。只要不緊張，你就不會出現語無倫次的情況。漸漸的，你的自信心回來了，你也不會再懼怕去跟領導面對面對話了。
你的問題描述太生動了，很有畫面感。看著文字，我都能想象你面對領導時的窘境。
首先我們要解決的問題是，面對領導這個情景。
為什麼面對領導時，你就語無倫次，不會表達，甚至說錯話。
那是因為領導在你心中是一個令你有壓迫感的存在，一旦這種壓迫存在，會直接影響你的思維和行為。如果想改變這種狀況，就要改變領導在你心中的壓迫感。
先說一個小例子。
我的一位朋友，曾經是一家企業一把手的秘書，他業務能力非常強，社交圈也很廣，結交很多朋友。在很多公開場合，我都能看到他侃侃而談，表達流利且邏輯縝密。
但是某次，我跟他單獨聊天時，他突然接到領導的一個電話。下一秒開始，眼前的他完全不像平時了，說話不僅沒有邏輯，還甚至有點結巴，磕磕巴巴接完電話後，他似乎自己也感覺到剛剛那通電話的表現很差，情緒也低落了起來。後來的那一段時間，我很少看到他在我們的小圈子裡露面，一問才知道，他最近工作很忙，沒有時間聚會了。
一年之後，他辭了職，換了一份他特別喜歡且自主性很強的工作，再次見到他時，我發現他又恢復了當年的神采飛揚。問起辭職的原因，他說他一直是一個嚮往自由的人，也自信能勝任工作。但是自從這任領導來了之後，這位領導強大的氣場，給他造成了嚴重的心理壓力，甚至在某些時候，他的情緒會直抵崩潰的邊緣，特別是每次跟領導面對面交流之後，他都很沮喪，因為他發現在領導面前的自己已經完全不受控制了，思維混亂，說話也前言不搭後語，幾乎每次都會被領導訓斥。
因為這位領導，朋友認真思考了一下自己的職業規劃，最終決定辭職，換了一份很適合自己的工作。這份工作沒有等級森嚴的制度，沒有強勢領導，同事之間都非常和氣，領導對他也很尊重，而他也憑藉自己的能力，重新獲得了自信。無論與再高階的人士對話都不會露怯，從容不迫的那個他，又重新回來了。
說了這麼多，我只是想告訴你，如果想改變在領導面前說話緊張的狀態，要麼換個領導，要麼換一個自己。也就是說，要麼你辭職不幹了，這樣就不會遇到這個總是讓你說話語無倫次的領導了，要麼改變你自己，讓自己更加強大。把你和領導的對話從高低不對等，逐漸拉向平等。當你能平視領導了，你也就不會那麼緊張了。只要不緊張，你就不會出現語無倫次的情況。漸漸的，你的自信心回來了，你也不會再懼怕去跟領導面對面對話了。