離職老同事群，這在很多大企業都是有傳統的，特別是騰訊，阿里這樣的網際網路巨頭。

比如，百度的“百老匯”、騰訊的“南極圈”、阿里的“前橙會”、盛大的“盛鬥士”、新浪的“畢浪”等。對於離職員工這個群體，網際網路企業都很重視，馬雲還曾在2014年的時候，召開過阿里離職員工大會，還給離職員工安排了很多福利。

但是，這些離職員工的群體，大部分都是離職員工自發建立起來的，特別是那些大佬級的離職人物發出來的。這些離職群體，他們聚在一起，想做的是將更多的“校友”聚集起來，在原來的網際網路巨頭之外，再造更多的“網際網路巨頭”。

作為一個原單位的人事，你來建這個群，就有點尷尬了。畢竟是離職的員工，大家既然從你這個公司走了，肯定是因為某些不如意的原因，大部分是負面的，你將這些人聚集在一起，想達到的目的是什麼呢？

我曾經從一家公司離職，當時的人事也在總經理的安排下，建了一個這樣的群，結果這個群完全就是一個死群，沒有任何人發言，只有這個人事和總經理時不時在群裡發一些公司的廣告，沒有任何人響應。後來，陸續有人退群。你想想啊，我都走了，你還要讓我天天受你的廣告騷擾，憑什麼？

所以，我的建議是，離職員工群可以由離職員工自己建，他們自己玩，你作為現在公司的人事，建這個群沒有半點意義。