如若不是，建議您酌情考慮在收入和生命面前，若是我寧願不要，選擇離職或辭職！與此同時也會向相關部門予以舉報。

復工後，如果企業防疫物質不到位，你會堅持上班或離職？

本人來回答這個問題:

第一種情況：1.2020疫情進展及防控管理分地區不同，管理大不相同，但大致都一樣，我區企業復工，管委會發了文，必須物質齊全，防控制度齊全，還有老師現場檢查，透過稽核了才能復工，因此題主這個問題還未設計到。

第二種情況：2.除以上情形，若企業沒有做好防控物資準備，本人是堅持上班：口罩可以自己備，測溫槍一般都可以買的，物業小區也會有，必須測了體溫才可以進小區。

不是簡單的去留問題，疫情發生，大家都不容易，作為老闆，如果能買到防疫物資，肯定會購買的，畢竟這個不需要很多錢！但是如果公司沒有準備的話，我們也可以自己備好防疫物資啊！

面對疫情，需要大家共同努力，而不是因為這個問題就想到辭職，要知道，疫情過後，就業將會短期內難過年前，還是珍惜眼下工作吧！

現在但凡是能夠開工的企業，防疫物資都是差不多的。

不能說所有的員工每兩小時換一次口罩吧，最起碼4個小時到8個小時換一次口罩是沒有問題的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供給到位的。

除此之外還能夠滿足員工的衣食住行等方方面面，不會受到外界的感染，能夠保證他們獨立宿舍或者幾個人宿舍，但是能夠做到定期消毒。

員工有一定的安全防護，員工來了之後又先隔離14天，並且給他們講解防疫知識。當然除了這些之外，理論上來說還有很多。

我表哥那個企業就曾經多次申請過復工，只不過因為防疫物資不到位以及企業當中存在著諸多危險，所以一直沒有得到批准，到現在為止依然是沒有復工。

我們這邊感染者的數量好久都沒有變化過了，而且已經治癒了大半，可就在這樣的一個環境之下，企業復工依然是很多部門來回稽核並且仔細斟酌的。

一些部門有一些企業不得不復工，就像咱們老百姓的衣食住行，如果說給老百姓斷了米麵糧油的話，那麼將會引起更大的騷亂。

在大街上我們會發現隔三岔五的就會有一個大超市開著，而且大超市開著的時候會友情提醒我們購買完東西之後抓緊時間離開。

這兩天不知道怎麼個行情，但前幾天我們這邊就是這個樣子，因為我們每一次出去購物的時候都會購足一週的口糧。

但萬事都沒有個絕對，萬一有一些地方他們的防疫物資真的不到位怎麼辦？

我們給出了簡單粗暴的解決方法，那就是直接離職。

直接離開這家企業就好了，但是不單單離開這一家企業，在離開這家企業的時候，我們還需要及時的向企業的領導進行反饋。

如果沒有得到企業領導的重視，或者說企業領導處於無動於衷的狀態，我們要及時的向有關部門反饋，這樣的疏忽留不得，這樣的失誤也留不得。

我覺得不要離職，在這個關鍵時刻很多中小企業即將面臨倒閉，員工即將面臨失業。你們有工作沒有失業說明企業實力還是非常強的。如果自己有防護的就暫時用自己的或者可以和公司協商看能否線上辦公。

這不該是你需要考慮要不要辭職的問題，而是你公司具不具備復工條件的問題。達不到復工條件就不該復工，否則這樣做就是違規甚至違法的，企業應該對照疫情防控工作的要求整改，整改合格才能開工。員工有權向企業提出異議，如果企業一再置之不理，你們可以透過合法的手段和渠道維護自身權益和社會生活安全。

這個問題不能簡單地用辭工回答。

1.要看自己的能力是否允許？年齡是多少？家庭壓力如何？如果壓力大，疫情下找工作是沒這麼快的。如果工作能力強，沒生活壓力那隨個人意願。

2.正確認識自己的工作環境，瞭解病毒的傳播方式。如果工作場所空氣流通，人員不密集，人員流動幾乎是零。自己做好預防措施也是可以。

3.防疫物資不足要看具體那些不足，理論上沒有審批透過的企業是不能開工的。

4.畢竟現在物資都很難找，企業前面沒準備的話現在是很難買到。員工和企業可以一起想辦法。但一些基本預防措施還是要有，比如就餐的要求，座位的距離要求，開會的要求。

5.如果你的崗位屬接觸人員多，風險高的行業。又沒保護措施那肯定是不行的。

理由如下：

1，疫情期間，各地都有相關的政策，規定復工時間、自我隔離時間以及每日填寫登記記錄體溫等等，一個企業或者公司，並不是想復工就能復工的，必須準守當地的政策，並且企業也算聚眾之地，安全問題也至關重要，企業或者公司負責人也不敢輕視，一旦除了問題，他們是承擔不起的，所以也會格外注意安全。

因此，企業或者公司通知員工可以復工時，一定是符合當地政策並且有足夠的防疫物質的，這個毋庸置疑。

2，作為職場人，離職沒有像說的那麼雲淡風輕，特別是經歷了這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班，每個月貸款要還，上有老下有小，生活要過，這都是需要錢的。

你可知，因為這疫情，有多少養殖戶虧得血本無歸？

比如：廣西砂糖橘由於疫情，銷售不出，爛在地裡

你可知，因為這疫情，有多少公司破產倒閉？

比如網路資料顯示：

1，北京最大KTV（k歌之王）：宣佈破產，王思聰曾經在此一夜消費250萬

2，兄弟連教育：宣佈品牌“破產”，遣散所有員工

3，老鄉雞：保守估計損失5個億，董事長手撕員工不要工資聯名信

4，西貝莜麵村：貸款發工資也只能撐3個月，疫情導致2萬多員工待業

5，新潮傳媒：開工首日裁員500人，曾躋身胡潤全球獨角獸榜

你可知，因為這疫情，有多少職場人失去了工作？

就如上述各個企業或者公司破產或者受影響，都會導致很多職場人失業。

因此這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班賺錢，建議職場人，放下玻璃心，不要輕易提離職了，珍惜現在，好好努力工作才是王道。

復工後，如果企業防疫物資不到位的話，我是不會去上班的。

因為，做好疫情防護是企業的責任；企業有責任和義務來保證員工的生命健康安全。配齊、備足防疫物資，是企業必須履行的法律責任，也是企業復工的必要前提條件。

題主的問題，估計是一個假設性的問題。如果防疫物資不到位的話，政府是不可能批准復工的；如果是企業擅自復工，就是違法犯罪行為，企業法人就有可能會被追究刑事責任。

大家都有了防疫常識，其中最主要的一項就是正確佩戴口罩。口罩是最直接、最有效的防控物資。

按照防疫專家介紹，戴口罩一般要4個小時一換；也就是說，企業每天應該給員工配發至少兩個口罩。工作場所還要備足84消毒液、75度酒精等防疫物資。

如果企業連這些最起碼的防疫物資都不到位，貿然復工的話，就是對員工生命不負責任，也是對企業、對國家、對社會都不負責任。

作為員工，在企業存在這種嚴重安全隱患的情況下，完全可以拒絕復工。可以要求企業嚴格按照政府復工要求做好防疫物資準備。

如果企業仍任意妄為的話，為了自身生命安全，就果斷離職吧。試想，一個連員工生命都不顧的企業，有什麼可值得留戀的呢？

在這裡要提醒題主，這時候的離職，不能理解為你是主動離職，是自身安全受到嚴重威脅的情況下的被迫離職。

如果說是你主動離職的話，企業不會給你經濟補償，也不能享受領取失業金，要不你就虧死了。

如果說是你被迫離職，是企業存在危及勞動者生命安全的情況下，企業是要給你經濟賠償，而且還不耽誤你領取失業金。

我講的話，聽明白了嗎？

總之，如果復工後，在疫情沒有被控制住的情況下，企業防疫物資不到位，那是堅決不能復工的，不能拿生命開玩笑。

第一，國家要求復工企業必須做好防疫工作。沒有做好防疫，不符合開工條件就強行開工，這是對自己不責任也是對員工不負責任。如果有人舉報，職能部門肯定會要求他們停業整頓，員工還得返鄉，你不覺得麻煩麼？

第二，這點最嚴重，防疫物資不到位，員工安受到威脅，光靠自己戴個口罩是解決不了實際問題的，真的出現一粒感染，全體都被隔離，這關係到生命問題，不是危言聳聽。你說還能工作麼？

第三，企業老闆這種做法就是缺少社會責任，一個沒有責任感的老闆，做事情都是急於求成，只看中利益，放棄原則的人，你還會信任他麼。

因此選擇離職去應聘到別的公司是明智之舉。

儘管國家為了控制疫情蔓延，更為了安全生產，制定了一系列維護員工的復工審批政策。但畢竟各個企業都才準備復工，所需匹配的防疫物資有可能不能準時到達，不能因為物資沒有到而拒絕工作。

那些一線的醫護人員，防疫物資沒有，依然冒著生命危險去和病毒賽跑，搶救生命。對於我們處於安全環境的情況下，又有什麼不能的呢？

況且沒有完美的企業。即便你辭職去其他企業，依然會看到沒有這、沒有那，依然會達不到你心中的理想狀況。所以把目光聚焦在防禦物資上，不如做好自身防護，聚焦在深耕專業上。

企業剛剛復工，受此疫情影響，經濟下滑，百廢待興。而此時你若能發現公司存在的問題，並且加以解決，就成為公司有價值的人，也才會引起公司的關注，甚至為你帶來升職和加薪的機會。

危機就是商機，不要光看“危”，而應去看背後“機”。“福兮禍所依，禍兮福所繫”，事情沒有絕對的。馬雲正是因為看到了“危”後面的“機”，發現問題並迎難而上，幫助他人解決困難，最終成為一代梟雄。

職場是一個價值交換的場地，今天誰有價值誰就會成為領導的福星，更會成為市場的寵兒。所以在此時，能夠積極配合公司做好前期復工工作，和企業共存亡，才是成事人應有的態度和擔當。

透過此次疫情，相信你也有了自己的思考。收入中斷才一個月，連續上漲的物價，到處還貸的壓力，全家大小的吃喝，應對災難的準備等等，你會突然感覺到我們什麼防護措施都沒有，我們如同在“裸奔”。憑你現在的力量，你能否罩住全家周全？

這時候突然感覺到有一份穩定的收入在此時是多麼的重要。個人技能的獨有，又可以讓你在副業方面增加多元化收入。而此項不被他人替代的技能，你擁有嗎？

“屋漏偏逢連夜雨”，在天晴時不補好房頂，勢必會遭到這樣的囧境。所以還是要居安思危，做好長期的災難準備，為未來、為家應該有一個長遠的打算了。

【總結】防疫物資不到位僅僅是一個小問題，我們不能因小失大。我們更應該用長遠的眼光、獨特的視角，成為解決問題的人，而不是製造問題的人。金無足赤，人無完人。看到不完美，並想辦法補齊，才會成為真正有價值的人。祝安好！

這個問題問得好。相信對於大多數人來說，這是一個很【矛盾】的【選擇】。

如果堅持上班，疫情尚未得到全面控制，每一個人都有病毒的可能性，有很大的生命健康風險。

如果選擇離職，對於有房貸車貸、家庭負擔的人來說，無疑是不明智的選擇。再加上受疫情影響，企業生存壓力大，就業環境不容樂觀，真正適宜自己的工作崗位或者行業並不是那麼好找。

面對這樣一個【矛盾】，無疑會讓許多職場人士存在【選擇】痛苦。

那麼，針對這個問題，結合我自己的角度，我有以下分析：

一般來講，如果企業防疫物資不到位，當地政府是不允許企業開工復工的。除非是違規操作。

如果不想失去這份工作，而又不想拿自己的健康安全開玩笑，可以向公司申請請假。年休假、探親假、事假等。相信在年初，你的假期還沒有用完。透過請假的方式來避免感染的風險。在請假期間，如果公司的防疫物資已經到位，可以向公司申請上班。

如果你的假期公司不批准，或者公司強制性地要求你上班，再或者以“辭退”為由，可以採取“先禮後兵”的措施。主動跟公司溝通，講明利害關係。如果還不行，可以採取相關法律手段自我維權（這是最最極端的做法，相信很多公司不會弄到如此地步）。

生命健康與工作相比，當然會選擇前者。畢竟，健康大於一切。工作丟了，還可以找。健康沒了，一切都沒了。

首先我會自己準備一些物資，比如口罩，手套，護目鏡，保護好自己。其次你要考慮，如果你不去上班，那家裡的日常開銷以及那些貸款怎麼還？你有沒有其他的收入來源？一個家庭的現金流非常重要，在現在這個當下的特殊時期，開源節流一定要抓緊去進行，開源就是去增加你收入的渠道，節流就是不必要的錢不要花，不需要的東西不去買。

考慮去開展一門副業，甚至可以考慮去創業。空閒的時候去多學一份技能。分析一下自己的長處和短板，想一想沒有了，這份工作你還能幹什麼？

回到這個問題，如果你不去上班，不影響你的現金流，那大可以不去上班。可以先透過請假的方式，平穩度過疫情高峰期。

最後住2020年百毒不侵

在目前情況下，堅持上班或者離職，這兩個選項都不好。

前幾天，市裡的防疫督查員到單位檢查工作時，和我們聊到一件事，說是市裡某企業因為就餐沒有分時分桌，結果被員工舉報，目前正在停工整改。

舉報防控措施不到位，這種方式簡單粗暴有效，但也不是最合適的。

這次的病毒傳染性很強，從政府的防控之嚴就可見一斑。對於企業復工，各地政府從嚴管到現在的逐漸放開，但對企業自身的防控要求一直沒有變。

之所以要求企業做好防控預案，備齊防疫物資，目的就是希望企業在復工生產中，萬一發生了確診病例，能夠因為防控到位而減少傳染，把損失和影響降到最小。

如果單位的防疫物資不到位，對員工來說是缺乏保護的，一旦有人感染病毒，就不是一個兩個的問題，有可能企業員工會全軍覆沒。

這種情況下，還堅持去上班，對個人和企業來說風險都很大。

是不是因為防疫物資不到位，害怕被感染，就選擇離職呢？這個完全沒有必要。

自私點說，現在離職了，你到哪去找工作呢？目前，人員流動還有一定的限制，各企業復產復工也沒有完全開足馬力，導致市場上的工作並不是那麼好找，與其在這種情況下裸辭，不如繼續工作。

之所以想辭職，無非就是因為防疫物資不足，擔心被感染。如果換一種方式，能解決防疫物資不足的問題，辭職就完全沒有必要。

像上面說的，直接向防疫工作小組舉報，能夠簡單粗暴的解決問題。但是，因舉報導致單位停工整改，對單位來說是一種傷害，對員工來說可能工資會受影響，也不可取。

不如採用自下而上向管理層提建議的方式，指出防疫控制的不足。在疫情防控的特殊時期，沒有哪個領導敢不重視疫情防控，沒有哪個領導敢不聽取員工對疫情防控的合理化建議。

退一萬步講，如果管理層真不聽員工建議，防疫物資不到位的問題不能解決，那時候再舉報也不遲。

綜上所述，在企業防疫物資不到位的情況下，堅持上班和離職都不是好選擇，解決這個問題可以採用其他方式。

看什麼情況了，現在疫情期間政府管理也比較嚴的，企業復工前會給政府報備，政府也會有相應的規定，如果企業符合這些規定企業才能復工，既然政府敢讓復工那麼就放心去，再說這麼緊張的時候老闆不會拿員工的姓名開玩笑的，反之如果企業是偷偷復工的那麼就可以不去

我會堅持上班，原因有三個：

就我所在的地區江蘇為例，已經連續4日出現了0增長，同時治癒的病人超過一半。目前復工率達到82%以上，所以只要做好防疫，復工不會有問題。

所謂工作不容易，且行且珍惜。在沒有找好足夠好的退路，不建議隨便裸辭。

員工作為企業的一份子，跟企業一同成長，共同進退，這是作為員工的責任。相互理解，相互扶持，才會越走越遠。如果僅僅因為防疫物資不到位，就辭職，不僅讓企業寒心，也會導致自己在後面新單位面試時處於不利地位。

復工後，如果企業防疫物資不到位，我不會辭職。首先保護自身是自己的責任，你既使不上班，不到單位，出門去任何地方都要保護自己，何況自己的單位還是給你發工資的地方。

如果公司防疫物資不到位，我是不會去上班或是辭職的。我們都知道現在這個疫情的嚴重性，許多人都會抱著撓性的心裡，想著自己哪會那麼巧，哪麼容易被感染。但我想說的是等你真正被感染了，你後悔都來不及。公司防疫物資不到位，就讓員工去上班，說明公司沒有責任心，既然讓員工去上班，那麼防護措施一定要到位，而不是讓員工心驚膽戰的去上班。

我想前段時間的某當事件，大家都記憶猶新吧。負責人強硬的喊話，讓員工回去上班，卻防護不到位，造成聚集性感染。這樣的事件已經發生了多起，說明了什麼，說明公司的不作為，只知讓員工上班，卻不響應國家號召，嚴控防疫。

當下對於網際網路行業來說，在家辦公的條件相較於其他行業是最為寬泛的，基本上手機電腦就可以解決。雖然如今大量的企業因為疫情受到巨大的衝擊舉步維艱，但在生命財產安全面前一切都是浮雲。

畢竟自己的生命只有一次，要對自己和家人負責。有的人可能會想，即使被感染了，以現階段醫療也能治癒。但他們卻忘了，由此給家人和身邊其他人帶來的困擾。還有即使治癒了，會不會由此落下後遺症呢，我想之前的非典我們應該都還記憶深刻。

我想你對考慮考慮，公司如果防疫不到位，和公司負責人商量，儘量不要去上班，實在不行就辭職。人生沒有過不去的坎，而生命只有一次

上海的企業可以在：http://www.ssme.sh.gov.cn上海市企業服務雲，中國上海市政府網站登記口罩，一個企業目前只能申請購買100個奈米口罩。

如果防疫物資不到位，而且自己多方嘗試也沒能買到足夠的防疫物資，可以先與公司溝通協商。

看能否透過遠端，電腦，電話的方式處理工作事務。

儘量想辦法溝通協商處理。畢竟要對付的是就快結束的疫情，而不是工作本身。離職是捨本逐末！