每一個人都希望進入職場時，擁有一份人人羨慕的好工作。但越是好一點的工作競爭相當激烈，一個有誘惑力的崗位可能被好多人盯著。只有得到領導的賞識，同事們的信任，做出了卓越的成績和突出貢獻，才能真正脫穎而出。那麼具體需要怎麼做呢？

[1]有明確的奮鬥目標和計劃。

想要有一個美好的前程，職場新人要給自己制定短期和長期的目標，並將目標分解成具體的工作計劃和任務。在實現這個目標的過程中，除自己的個人努力外，還要學會借力使力。比如說多向周圍優秀的同事請教，多向領導尋求幫助。不要覺得不好意思，其實大多數的同事和領導都喜歡好學的人，也願意給予幫助和支援。只有這樣，才能快速達成自己的目標。除了目標明確以外，還要知道達成目標可能會遇到阻礙是什麼，有什麼具體措施可以克服。儘可能遠離一些影響你達成目標的小事上。分清楚哪些是重要的事，哪些是耗精力又無關緊要的事。

[2]培養自己的特長和優勢。

一個人再優秀也可能什麼都會，每個人首先要對自己有一個清晰的瞭解和定位。分析自己的優缺點，知道自己能做什麼，不能做什麼，知道自己的弱勢和短板，學會揚長避短。能夠有一樣或者兩樣出眾的技能，就已經很不錯了。

[3]勇於承擔責任。

在追求自己夢想的同時，主動承擔責任，能夠大膽的站出來，勇於亮劍，讓大家看到你的優點。學會推銷自己。尤其是在一些重大決策或新專案上，因為需要承擔風險，所以一般人不願意主動給自己攬事。在不影響與周圍同事相處，覺得一切在自己的能力範圍時，可以主動請戰書，主動承擔別人不願意承擔的風險和責任。記住這是挑戰也是機會，即使全力以赴了，沒有達到最好效果，相信這次的磨礪為以後打下基礎。這是最壞的打算，那麼萬一做成了呢。

[4]以公司的利益為前提。

很多人在現實工作中只盯著自己的利益或者眼前利益，卻忽略了公司的利益。其實，每個人的利益和公司的利益都是緊密結合的了。也就是說，公司做的好了，自然每個員工就有發展空間了。如果公司沒錢賺，那麼員工只有失業或者降工資了。所以，無論做什麼，一定要有大局觀，有長遠的眼光，一切以公司的利益為主。

總之，你比別人站的高，看的遠，再加上比別人更多的努力，才有可能在激烈的職場競爭中脫穎而出。

強大自己，不要相信努力就會有回報，更不要相信什麼整合資源的鬼話，等你強大了自然會有很多資源向你靠攏！

這裡所說的強大是多方面的，選擇正確的方向，有職業技能，人脈資源（是能為自己所用的，不是簡單的同事關係，不是那種離開了公司，所謂的資源就離開了你，要讓這些資源可以跟你一起走），社會閱歷等等。

先說方向，只要方向對了，一定會有回報，這一點尤其在網際網路領域尤為突出，網際網路的環境瞬息萬變，如果能準確把握行業的發展方向，先行一步，必得回報，後來者要麼是喝口湯，要麼是成為炮灰。

方向對了，還要有過硬的職業技能，這個道理在任何行業都不過時，這也是個人的核心競爭力之一，一技在手走遍天下，不服不中！

再說人脈資源，說到這裡很多人可能會抬槓，有人不福氣，有人也不屑，但人脈對一個人的成功絕對是必不可少的，甚至說是決定性的。

這裡的人脈絕對不是什麼同事關係，不是認識一堆酒肉朋友，是真真在在的可利用的人脈，可以跟你走的人脈，有人說自己在公司有很多資源，關鍵要看這些資源是否可以伴隨你，如果離開了公司，可能你什麼都不是，這些資源立即就離你而去。

成大事者，必然有其人格魅力所在，有一群人願意幫助，願意付出，願意跟隨。

社會閱歷自然是時間的積累，這個但凡有一些情商的人都會積累，當然如果是一根筋那就算了，怪才奇才也可以成功，但不能成大事，立大業。

本人有10年職場經歷，不能說算經驗豐富但是也學會了一些，經理了一些不好的，好的，讓我學會對待不同人的一個態度。你要問如何在職場脫穎而出，這個必要要有一定的能力，和不服輸的精神。而且情商真的是在職場上一個良好的武器，情商高的話，也就是為人處世方面是拿捏的準確的，會得到很多人的支援。當然不能兩面三刀的，這樣，總有一次會栽跟頭的，還是要有個人底線，很多紅線不可踩的。初到職場，要有活力，也就是激情，有思想，能發表看法和提意見，當然不能過度的表現，這會讓老員工反感，導致你會被孤立。對待同事要友愛，多請教下老員工，並且善於讚美，同時對待領導要跟的上領導的思想，努力能成為領導的得力下手，同時能起到領導與人員之間的橋樑。這樣被中用的機會大大提高。其他，公司活動要積極參加，能表現自己的優點儘量表現出來，比如愛好，等，特長等。這樣，你會比別人多了一個更好的機會。其次，真的要心態良好，學習非常重要，在企業，在公司，進步才是最關鍵的，能力，給公司創造的價值才是評判的基礎，不只學習技能，同時也要學習管理，為將來升職做準備。有些大的集團公司人員情況比較複雜，這個需要了解到，同時會分很多的派系，老總多了，競爭就有了，明爭暗鬥的會影響你的前途，你要做的就是做好本質工作，其他的能糊塗儘量糊塗。還有，不要太好高騖遠，一個腳步的來，沉澱自己，充實自己，這樣你會有一些資本能得到很好的中用。好了，先寫到這裡，如果有需要交流的，可以關注我，隨時可以跟大家交流。

話說，職場如戰場。隨著社會的飛速發展，各行各業的改革也在加劇，新變化新要求需要新時代的人才。以往的一張學歷走天下的時代已經離我們遠去了，各個單位都需要有真憑實學的人才，因為只有真正的人才才能為單位創造經濟效益和價值。面對激烈的人才競爭，我們要做到是:

一、練就過硬的專業素質和獨擋一面的工作能力。

二、培養一兩個特長，可以為你在職場加分，成為你邁入職場門檻的閃光點。

三、善於推銷自己，讓更多的單位瞭解你，願意為你的能力買單。

四、不斷提高你的情商，在職場要既會做人有會做人，積極融入職場。

古時候說“世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”。在當今公司林立，到處都有伯樂的年代，你要怎樣去證明自己是一匹“千里馬”，讓自己在激烈的職場競爭中脫穎而出呢?

以《獵場》惠成功的成長經歷為例，惠成功從開始到鄭秋冬公司應聘的畢業生到最後成長為一個成熟的職場人。他的經歷就是一本鮮活的在激烈的職場競爭中脫穎而出的好教材。

盡職盡責完成本職工作，同時快速的瞭解本部門，本單位的相關資訊。如人事關係，人際關係等。如何做好本職工作呢，當然也是一件不容易的事，勤學勤問，更要不斷的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。不要心急，珍惜每一次機會，做好每一件事。做好每一個細節，細節決定成敗。擁有良好的心態，心態決定輸贏。惠成功從面試時掛營業執照的細節就已經跨出了他在職場中成長的第一步。

二、謙虛好學，選好榜樣。

單位中有影響力的人，各方面優秀的人就是我們的榜樣。選好了榜樣不光要學習業務，還要學習他的優秀的工作作風，處世態度。一個人悶頭苦幹與有人帶成長的速度是相差很大的。當然一定要虛心求教哦。也要選對人，否則不會有人主動幫你的哦。惠成功一直跟著鄭秋冬學習，把鄭秋冬當老師當榜樣，這才有他後面的成熟。

三、保持笑容。

臉上的笑容不僅能傳遞心裡的愉悅，更是送給他人的一份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題時事半功倍、遊刃有餘。和同事搞好關係，要知道同事就是共同做事的人。沒有互相的配合上很難做好每一件事的。如何與同事搞好關係呢，以誠待人，真誠關心他人。設身處地為他人著想。以開闊的胸襟面對一切。冷漠孤立也好，冷言冷語也好都是暫時的，只要我們以誠相待，最終都將感化大多數人。

四、維護老闆。

人在職場，有時候老闆的面子比事情更重要。面子本質上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，儘可能地維護老闆的權威和地位，既尊重老闆，也贏得信任。 不管在哪裡，惠成功始終在維護鄭秋冬，哪怕是在熊青春和鄭秋冬分手這件事情上，也不例外。

五、展現自己。

現代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發老闆的興趣。惠成功抓住機會積極表現，贏得了海總的賞識，被挖走實現了職場成功的重要一步。

綜上所述：

“酒香不怕巷子深”的年代已經過去了，積極展現自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環。如果是“千里馬”，就要自己去證明，主動去選擇自己的“伯樂”。

職場上不是每個人都能脫穎而出的，機會只屬於20%的人，但同時這20%的人需要付出比別人多80%的努力。因為天上沒有掉餡餅的。

說說具體怎麼做吧：

1、多學習專業知識，增加自己的專業能力，因為在公司，你的價值的體現就是給公司創造了多少價值，想想，一個對 公司有價值的人，公司能不重視你嗎？很多人說公司離了誰都一樣，那隻能說明你個人還是處於可以隨時被替換的狀態，這樣升職加薪難度比較大。

2、搞定同事，這會讓你在升職加薪的道路上一帆風順，具體不細解釋，大家都懂。

3、人生不僅需要深度，更需要寬度，擴寬自己的知識面，這會對你自己甚至事業都會有幫助，具體怎麼做呢 ？多讀點好書，多去不同的地方看看，擴寬視野（不是去旅遊購物哈）

這幾點做好了，會對你幫助很大，看起來很多人都懂，但是不是你想象中的那麼簡單。

你好，你的提問本人將從實際經歷出發提供自己的一點見解，希望可以幫到你。想要在職場中脫穎而出，需要做好以下幾方面。

第一，必須具備過硬的專業能力和行業知識。這裡的專業能力是指你所在的工作崗位要求你需要掌握的知識和技能，比如我是做HR的，我就必須掌握HRM方面的專業知識和技能；再比如你是學會計的，但在企業裡面是做銷售工作，這裡就要求你要掌握銷售方面的專業知識和技能。這裡的行業知識是指你的企業屬於什麼行業，你就要對整個行業有通盤的瞭解。具備過硬的專業能力可以讓你高效的完成任務，具備過硬的行業知識可以使你看清局勢把握方向。

第二，必須具有良好的人際關係。這裡所說的人際關係是指職場上的工作關係和諧流暢，建立良好的人際關係是一種高超的藝術，這就需要你有優秀的人際交往技能，無論是對領導、同事或是下屬都秉持公允態度和磊落胸懷，從而透過良好的人際關係促進工作的進步、企業的發展。

第三，必須具備優秀的工作管理能力。之所以這麼說，是因為工作管理追求的兩大目標是工作效率和工作結果，工作管理能力強，就意味著高效率和高質量，效率越高質量最好是實現企業目標的保證。因此，優秀的工作管理能力是你獲得成就的最有力支援。

第四，必須具有良好的職業道德和職業操守。員工在企業工作，必須要有良好的職責道德和操守，這就要你必須有敬業、忠誠、奉獻的精神，只有這樣企業才能放心大膽的使用你，也才能體現你的價值，“做事先做人“就是這個道理。

總之，想要在職場中脫穎而出，唯有德才兼備方可。這就要求你必須同時具備上述四個方面的要求，才能成為一個正真的德才兼備之人，做到這些就能夠在職場上有一番大作為，自然在眾人之中脫穎而出。

想要在職場中脫穎而出，那就要懂得打造個人的核心競爭力。

而影響個人的核心競爭力，主要是這三個方面：

即人生觀、價值觀和世界觀，三觀決定個人行為的動機，也是個人行為的底層邏輯。兩個三觀完全不同的人，那麼其核心競爭力也必然是不同的，就像富人與窮人，他們之間的三觀肯定有著很大的差異。

正確且優秀的三觀，是提升個人核心競爭力的一大武器。而影響三觀的因素又有很多，除了個人經歷無法改變外，我們可以透過閱讀以及向優秀的人學習等，讓自己的三觀顯得更加優秀和充實。

在移動網際網路高速發展的時代，資訊變得更加唾手可得，由此帶來便利的同時，也很大程度上削弱了人們對知識的渴望。但是，資訊只是資訊，而並非知識，離開了網際網路的這個傳播渠道，資訊也就沒有那麼昂貴。

真正的知識是掌握在自己大腦中的資訊，這也是個人核心競爭力的重要組成部分。特別是在資訊爆炸的今天，知識的重要性更是不言而喻。

影響個人核心競爭力的第三個因素，則是個人的能力。

個人的能力包含了通用能力和專業技能。通用能力是不受領域的限制，可以適用於多種領域上。比如說：結構化思維的能力，這種通用的能力可以應用的領域則就非常非常的廣，幾乎不受任何的限制。而專業技能相對來說就屬於特指的某種能力，比如說：我會畫畫，那就僅僅只是畫畫。

總結來說呢，個人核心競爭力是在職場中生存的重要武器。同樣，在職場中，我們想要脫穎而出，那麼就必須提高自己的個人核心競爭力，只有他人的認可，才能讓我們閃閃發光。

所以如果你想在職場激烈的競爭中脫穎而出，必須摒棄以上六點。如果你在工作中不知所措或許遇到很大的阻力，那也不要停下來放棄不管。你要記住，在一個企業團隊中，會有很多方法來幫助你解決問題，就看你願不願意付出行動了。

就你自己來說，如果你真心想在工作上有所作為，就要克服上面所說的幾大缺點，其實要想克服這些缺點，辦法很簡單，就是把“不”變成“多”：多做事、多反思、多觀察、多學習、多積累、多提問，老闆需要什麼樣的人？就是擁有這六項氣質的人。只有這樣，才能多發展、多提升，才能在激烈競爭中脫穎而出，這是一方面。

其次，進入職場後要儘快讓自己的優勢更加差異化呢？人無我有，人有我優。弄清楚自己的優勢在哪裡，不斷的找能夠發揮自己優勢的事情做。而另一方面要清楚自己的劣勢，去看看別人是怎麼做的，不行就要學，學了要會用。

任何人都有自己的閃光點，只要用心挖掘，總會能找到自己的閃光點。比如你的口才好，比如你有極高的文藝天賦等等，擁有核心競爭力才是硬道理，這是所有正在快速成長的年輕職場人必須要做的事情，一定要想方設法的去提高自己的核心競爭力。游龍友情提示：你所擁有的這些必殺技一定不要忘了找個合適的機會在領導面前展示出來，端著藏著羞澀著對自己在職場中發光發熱沒有一點用處。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

你需要這三種能力才能在職場脫穎而出。你有嗎？

職場晉升是一個過時的問題。許多人認為只要他們做好本職工作，就能得到加薪和晉升。事實上，這個概念是非常錯誤的。我曾經說過，在工作場所，不僅要低頭拉車，還要抬頭看路。我只知道司機不知道司機在看路。我只知道司機看著路，但他是一隻老狐狸。老狐狸被鞭打和責罵。所有這些都不是好東西。為了讓大家對職場晉升有更深入的瞭解，我想談談基於三種能力的職場晉升三原則：

首先，職場晉升首先需要政治能力。人事就是政治。一個人升職首先要解決的是政治問題。如果有政治問題，他們肯定不會被僱用，因為他們不是一個派系的成員。為什麼你應該被提升？提拔你等於給自己樹敵。政治能力主要有三種類型：第一，他們在同一戰線上，也就是說，在同一個團隊中，每個人都是一個班的兄弟。如果有什麼，一個人必須首先想到自己的，以免讓富人和窮人流入別人的領域。如果說提拔自己的人和收買同事有什麼好處，那也是鞏固自己權利的表現。第二個是忠誠，不忠誠和優越的人，優越的人肯定會擔心和害怕，到處設防，因為也許有一天你會背叛他，所以第二個政治能力就是忠誠，這就是為什麼古代很多人要養死人，因為這些死人忠誠和你自己。第三是服從。在工作場所服從就是執行上級的指示，堅決執行上級的指示而不含糊。這和軍隊一樣。首先，你必須在黨的領導下，也就是在你自己的領導下。第二，你必須忠於黨，而不是叛離黨。這是忠誠，絕對服從命令，這是服從。

第二，職場晉升需要專業能力。業務是公司的生命線。如果一家公司沒有業務，該公司肯定不會是長期的，並將立即關閉。因此，可以看出業務能力在公司中也是非常重要的，因為公司的運營取決於業務是否能為公司賺錢。只有當企業產生收入時，公司和員工才能幸福地生活。一般來說，商業能力也可以分為三種類型：首先是工作能力，也就是說，你的技術必須非常牛逼，或者你的銷售水平必須非常牛逼，使客戶能夠立即下訂單和進行交易。在每一個銷售排名中，你都必須排在首位。第二是組織和協調的能力，也就是讓每個人一起工作，互相協調，這樣他們就可以在更充分的工作狀態下完成各種任務。你心裡有什麼想法可以在這裡合理地解決。第三是解決難題的能力。不管生意上有什麼困難，即使是一張死鈔票也能在你手中瞬間變成生命。這並不經常需要你，但只要你展示一兩次，你就能給你的上司留下不可磨滅的印象。打個簡單的比方，就像在戰場上一樣，首先，你必須有很高的武術技能，能夠斬斷對手的將軍和戰馬的技能，同事們，你需要有能力帶領每個人勇敢地前進，即使進攻不順利，你也能立即找到戰鬥的方法，並贏得這場戰爭。

第三，晉升到職場第三名需要輔助技能。輔助能力是工作場所的軟實力。我們經常說硬體應該是優秀的，而軟體應該符合標準。如果你在政治能力和業務能力上表現突出，但如果輔助能力不夠好，你最終還是不會得到提升。即使你被提升了，你也會被別人狠狠咬一口。輔助能力主要有三種：第一種是奉承能力。你必須讓你的上司感到舒適，並在他們心中留下好印象。這對你的職業晉升很有好處。你不能再提名了。你可以投反對票。第二是與人打交道的能力，能夠協調同事之間的關係，並確保與同事和諧的工作互動。你必須知道，如果你和同事關係不好，你的個人價值肯定不如所有人重要。因此，你的上司在考慮全域性時肯定會犧牲你。第三是溝通能力。許多人在工作中沒有勇氣，在中間沒有心，在底部沒有良心。知道應該在工作場所建立良好的溝通渠道是非常重要的。任何溝通環節的偏差都可能導致決策失誤和失誤。

職場中沒有偶然的成功。為了在工作場所得到提升，這三種能力都必須突出。這是最高級別的晉升。只有一個傑出的能力可以很快死亡。比如，趙高的政治才能在歷史上是突出的，最終被子嬰殺死。岳飛的商業能力非常出色。被秦儈，劉瑾陷害和殺害的輔助能力是突出的，而被楊一清，殺害所以最好不要在工作場所設短板，因為這將成為別人攻擊你的最佳手段。

應職場中,最可貴的就是要在群人中脫穎而出，因為敢於迎接競爭是很多人都無法突破的事情。其實，對於職場來說，要完成這一一步飛躍，首先要跨越心理障礙。很多自認為優秀的人,往往脫不了“不爭”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發光，卻不知道現在的時代，領導已經沒有那麼多的耐心去市場挖金子了， 他們只會天天琢磨著剝削員工。所以,在發光要趁早的年代裡，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。

案例:梁天晴和賈鵬飛是同一部門的兩名員工，一個是大學畢業，一個是高中畢業，而且,賈鵬飛還在餐館做過服務員,他進入公司靠的是假學歷，這也一直讓梁天晴瞧不起賈鵬飛。

人事部門發現後找她談話的時候，賈鵬飛也沒有表示出膽怯,簡直就是鎮定自若。她說:“我渴望這份工作,有那麼多的競爭者，我必須想辦法讓願望實現。而且,到了公司之後，我兢兢業業，每天來得最早,走得最晚。我雖然沒有學歷,但是我也不挑待遇。我的年紀也還非常小，作為女孩，我可以把最有精力的幾年時光奉獻給公司。我一直想就此事向公司作出解釋，我做假學歷是不對,但我一直想等工作做得更好的時候再跟領導.....

一番話讓人事經理感到 了她的軟實力,而且以這個理由開除她也的確會給這個女孩造成巨大的傷害，況且自己還要再去招聘;此外,她在公司幹得確實不錯，她的工作也的確不需要太高的學術文化背景。而且賈鵬飛的人際交往能力很強。無論遇到什麼人，她都不僅能巧妙應對，還能迅速解決問題。

梁天晴骨子裡有一種清高，總看不起賈鵬飛。有時候,她非常看不上賈鵬飛總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴主管自己剛剛學過的管理學課程或者她自己讀了一本什麼書，而賈鵬飛所說的那些，梁天晴很早以前就掌握了。還有賈鵬飛讀的所謂的“新書”，自己一星期以前很愛表現,有時候甚至會將梁天晴私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。

梁天晴對自己的要求是很高的，既不會在茶水間閒談，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發言，總擔心自己的見解不夠優秀。

不久，有件事讓梁天晴很吃驚。梁天晴實在看不出賈鵬飛究竟有何過人的能力，當自己還在調整心情、不斷學習、與世無爭的時候，賈鵬飛卻很快升職了，因為主管非常欣賞賈鵬飛，對她的評價是積極向上、富有魄力、敢說敢做,具備可貴的領導才能!

賈鵬飛的自信、主動、敢說敢做讓她很快地升了職。公司開會的時候，為什麼很多人從不發言，是因為害怕別人覺得自己的話其實大家都想到了?事實上，大多數人都存在這種恐懼。但最重要的是，如果敢於將自己的的想法表達出來， 你就可能成為一個更好的公共場所發言者，對自己的想法的個人成就和讚譽就一定會更多!也會更自信.你所獲得

總之，任何時候都應該相信自己的觀點,這是競爭中的王者氣質。其實領導選擇你，並不取決於你是否真的合適.真的才華橫溢.能做出驚天動地的大事，真的能把市場吃透，而是取決於你是否讓領導在心理服覺你很適合感覺你才能出眾感覺你胸有成竹。

想要在競爭激烈的職場脫穎而出，就要達成不管做什麼事情都要永遠超過老闆的期望。

如果每次老闆交代的任務你都按時完成，那麼，你就可以稱得上是一名合格的員工，你不會失業，或許還可以得到晉升，但你永遠無法給老闆留下深刻的印象，也不會成為重點培養物件，更不會脫穎而出。

很多人都覺得在工作上只要做好領導分配的任務，做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠都不會有太大的起色。

想要脫穎而出，不能只做領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100%執行，那你永遠也無法脫穎而出。當領導給你分配任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他佈置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，至少要達到150%。也許你會覺得這有點苛刻，但是隻有你做的超過老闆對你的期望，你才能讓他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛鍊的機會。

當你和一批新員工一同時進入公司時，你們都是新人，老闆對每個人的期望都是一樣，這時有些人達不到老闆的期望，大部分人剛好能達到老闆的期望，極少數人能超過老闆的期望。

那些不能達到期望的人將很快被淘汰，大部分人將繼續自己平淡的工作，而那極少數人將會被單獨叫進老闆的辦公室，老闆會在正常工作之外給他們分配一些挑戰性的工作，隨著老闆對他們的期望越來越高，給他們的機會也會越來越多，他們也能在這種環境中訊速成成長起來。在大多是企業中，一個員工得到多少薪水是由老闆決定的，但給工作賦予多少內容則是由我麼自己決定的，在工作中能創造多大的價值，也是由我們自己決定的。

所以，想要在職場中脫穎而出，做事情永遠都要超過老闆的期望。

從我的經驗來看，想從職場中嶄露頭角，收到公司和領導的重用應該具備以下品格

現在無論企業規模大小，企業都會注重員工的團隊協作能力。將員工是否能夠融入團隊，為團隊去思考問題，急團隊之所急作為衡量指標。單兵作戰的方式早已OUT，只有在團隊中才能將個人價值發揮到極致，畢竟一隻老虎的能力再強也戰鬥不過狼群！

現在有一句話在商界很受歡迎“誠信贏天下”，一個沒有誠信的人，或者道德敗壞的人是無法在職場生存的。我認為我們在職場也可以遵從儒家思想中以 “仁”為核心,包括“智、仁、勇”,“恭、寬、信、敏、惠”和“溫、良、恭、儉、讓”等優秀道德品質

敬業精神很大一部分來自於工作態度，工作態度積極上進，將公司的事、客戶的事當成是自己的事情來負責，兢兢業業的去完成。只要你認真去做了，公司和領導總是會發現的，願意拿出資源去培養和提升。

時代在進步，社會在進步，那麼企業也必須跟上時代的滾輪一同進步，一成不變的企業將會被淘汰，企業是以一個個員工為個體而組成的，所以需要員工是富有創造力的，用創新去引導實踐，用實踐去驗證產品。

我相信每一個領導，都是想要看到員工面對突發情況時，是能夠在變化中審時度勢隨機應變提出最好方案來解決問題。而不是看到員工本能的露出怯色，眼睛眨巴眨巴的看著你。

執行能力強的人，排除萬難，千方百計的實現企業制定的任務和目標。

執行能力弱的人，善於找藉口，事前談條件，抓不住機會，導致企業制定的任務失敗。

只有執行力強的人才能將企業的戰略有效的轉化為收益。

很多人剛入職場都滿懷著熱情，可是兩三年後很多人開始懈怠， 滿足於基層碌碌無為的混日子，時不時看到一兩句雞湯， 妄圖憑藉這點東西升職加薪。 一直以來小編對於“混”這個詞都十分沒有好感， 尤其是聽到那些職場老人或者新人說的時候。 不就是混嘛，幹嘛那麼較真啊！ 如果你真的抱著這個心態，那麼這篇滿是乾貨的文章真的也幫不了你！ 要想在職場脫穎而出就千萬別把一年365天，過的死氣沉沉毫無新意。 要是你連積極向上的想法都沒有何談所謂的脫穎而出? 三條錦囊送給你，希望你我共勉！ 1.與上級保持親密且主動的關係 看到這一個錦囊很多人都會露出不屑的笑容，拍馬屁誰不會啊！ 可是你有沒有想過，你都能看出來的拍馬屁領導會看不出來? 人家快速升職加薪難道就因為只會拍馬屁嗎？ 和領導拉關係關係僅僅只會一些送禮、拍馬屁的低階操作當然不行。 你要學會主動！不管你的性格是外向還是內斂， 如果你有上進心的話，一旦進入職場就一定要主動去找領導溝通， 學會察言觀色找準話題，掐準時期。 比如：彙報近期的工作進展、未來幾年的職業規劃、 你想在未來幾年為公司帶來怎樣的收益等等。 就像《如懿傳》裡的珂里葉特海蘭總是一副木木訥訥的性子， 始終被其他嬪妃踩在腳底下， 最後還不是靠著主動獻媚才贏得了身份和地位。 在職場中，一味的老實內向只會讓別人覺得你好欺負！ 2.讓領導感覺到你很優秀 能夠被領導重用的人，絕對不會只是那些只會花架子的人。 領導選拔人才當然要選那些看起來很優秀並且還有實力的人， 如何讓你看起來很優秀呢? 小編為大家粗略的列出幾點： 一、下載一套乖巧中帶著積極，積極中透露著穩重的表情包， 當領導挑你刺的時候絕對用的上。 二、熟悉公司附近的吃喝玩樂。 上到米其林星級餐廳，下到街頭美食。 當公司團建聚會，領導問你意見時，是瞭如指掌的侃侃而談? 還是笨拙的拿出某個點評軟體，模模糊糊的一問三不知? 那就看你做足功課沒。 三、利用空閒時間學習辦公軟體。 無論是Word文件、PPT製作還是Excel表格， 這些你真的都弄懂了嗎？脫離滑鼠你能只用快捷鍵處理文件嗎？ 基本的職場技能都不懂，怎麼脫穎而出呢? 3.提升自己的創新能力 公司最不缺的是那些只會出賣勞動力的員工， 特別是21世紀的職場，領導更看重你腦子裡的想法。 沒有人規定只有聰明人才能有創意、懂創新。 即使你是一個各方面都很普通的人， 你也可以想出領導滿意的好點子。 你要知道所有的創新都是在已經發生的事情上衍生出來的， 學會從原有的素材中汲取經驗孵化新的有價值的想法至關重要。 第一步，學會整理素材。 按照時間的順序，把公司某段時間內為公司帶來巨大受益的專案， 梳理出來，集中總結規律。 第二步，將你發現的規律寫到小卡片上。 為了節省時間提高效率， 最好能夠用你自己看得懂的符號去代替一些多餘的廢話。 把那些重點跨界合理組合擴充之後，這就是你的創意。 三個錦囊都已經給你打開了，至於能不能用好就看你了。 希望看了文章上各位都能早日在職場闖出屬於自己的天地。

秘訣一、找漏。找出你所在公司的剛需，痛點和難點。它也許是重要且緊急的事，也許是重要但不緊急的事，但它是公司在現在和將來必須要解決的事!剛需意味著沒有第二選擇;痛點在於公司對這件事無能為力;難點是目前解決的方法成本太高。把這三個點找出來，是成功的第一步。

秘訣二、定位。分析這三個點，按照難易程度、價值大小、費時多少、成本高低排序。選定一個在你所掌控的資源範圍內最有可能解決的點進行深度挖掘。試著讓自己從多個維度思考和解析它，向業內高手請教，從0到1開始學習掌握所有關於這個點的知識和技能，死磕和精研解決之道，打通所有阻礙你前行的藩籬。念念不忘，必有迴響。最終讓自己成為專治這一領域的超級專家，沒有之一。

秘訣三、造勢。精心準備時間和舞臺，讓自己脫穎而出。你要學會事件營銷和展示自己，即錐處囊中。當所有人排成一行橫隊的時候，你要在領導的目光注視下走出佇列前行一步。此時此刻，如果有舞臺和聚光燈，你在中央C位要象一個國王。一旦你能建立起能幫公司解決某些重大問題的專業能力和權威，那麼，你的光芒就會分外耀眼，觀者臣服，無人可以抵擋。

這個問題是所有初入職場或者剛剛跳槽的人都會考慮的。不來長篇大論，給點個人小建議，完全接地氣的，有用就完事了。

1，跟公司或負責的業務線主策略走，白話就是，領會領導意圖，指哪打哪，一定要突出。

2，快速拿結果。不論怎麼樣，想突出，必須出名要趁早，快速拿到結果。這個要花費精力研究業務，找到資料突破口。

3，有自己不一樣的地方，樹立個人標籤。這個就更高階一點了。記住，時刻提現，哪怕沒有突出點，但是多分享，多展現就完事了。積極的下級，領導最喜歡。哪怕是喊口號

做到以上三點，就能基本穩住，並凸現出來了。是否長期能保持，就看個人能力和規劃學習能力了，那就是真的是金子遲早會發光了

想要脫穎而出，首先要有一個明確、恰當的目標，目標規定了你的努力方向，目標的大小決定你的工作熱情和激情，工作效率越高，成績也就越大。

脫穎而出另一個最重要的能力就是解決問題的能力。做好自己的本職工作，無論這個工作是難還是易，這是我們業務技能的體現，時刻提醒自己，該做什麼，怎麼做好？出現難題時，不要畏難，迎難而上。長時間的積累，一定會在領導面前留下頂樑柱的印象。

想要脫穎而出，還需要具備一定的格局，這種格局一定是站在企業角度考慮問題，但切忌越級思考。不要在上班時間讓領導看見你在處理私事或干與工作無關的事情，比如玩遊戲、打私人電話等。

做事先做人，這是永恆不變的真理。低調做人，潛心做事。做事有先後邏輯，控制好自己的情緒，尤其剛進入職場，一定要多做事，不要感覺自己吃虧了，這樣你給同事和領導就留下了做事穩重勤快，為人不錯的印象，領導一定會知道並記在心裡的。

要多思考多總結多讀書，所有人都需要學習，再高的學歷，在實際工作中，也需要重頭開始。多學習理論知識和業務技能，提升自己的修養就是增加自己的籌碼，也許就在不知不覺中征服了領導。

保持積極樂觀的態度，時刻保持良好的工作狀態和心態，用好精益思想，持之以恆做實做真做細做精各項工作，就一定能脫穎而出。

相信自己，加油！

方法/步驟

①

有效溝通，展現人格魅力

和同事客戶相處，光靠插科打諢是無法得到別人的認同的，大家需要進行的是有效溝通，說話有條理，有主見，有想法，讓大家認識到你的人格魅力。

②

懂得付出，不計得失

團隊中總會有些細碎的事情需要處理，該做的時候就要做，不要太過斤斤計較，其實你在背後的付出是會有回報的，同事們都心中有數。

③

善於和領導溝通

在職場中，得到領導的賞識非常重要，除了工作上的努力認真，我們也要學會和領導溝通，跟領導表達自己的想法，讓領導可以更好的認識自己。

④

積極主動，尋求機遇

在工作中，往往是機遇和風險並存，一味的安於現狀只會被逐漸淘汰，真正有能力的人會主動出擊，尋找工作上的可突破口，從而實現工作上的進步和個人能力的提升。

⑤

思考創新，敢於嘗試

有的時候遇到棘手的問題，很多人都會比較保守，如果你懂的創新，敢於嘗試，就可以脫穎而出，給人留下深刻的印象。當然，這需要大家有足夠的實力和自信。

⑥

臨危不亂，舉重若輕

入了職場，進入社會，很多事情都比較複雜，我們也要學會控制和掩飾自己的情緒，一個臨危不亂，舉重若輕的人往往能夠吸引眾人目光，讓人信賴。

想在職場上脫穎而出，辦法其實既簡單又困難，沒有想象那樣複雜，也不需要18般武藝樣樣精通。

職場是個什麼樣的地方？

職場是靠著自己的勞動辛苦和本事去換取勞動報酬的地方。你靠什麼樣的方式去賺錢決定你能否脫穎而出，你只是靠著辛苦，那就只能拿辛苦錢。你靠的是能力，那就把能力修煉好。其他的那些都只是輔助而已。

華人講360行，行行出狀元，不怕你千招會，就怕你一招行，在這上面已經說得非常清楚了，就是把你的能力打造到極致。如何打造自己的能力呢？

無論做什麼工作，無論在什麼崗位。都要一頭扎進去，不做出一定的成績不出來。有一種釘子般的精神，不斷的去堅持，不斷的去鑽研。這個過程當中，你就會感覺到自己不斷在超越，很多人慢慢的都落在了你的後面。

任何工作都是做到一定的深度，才更加有價值。比如只做銷售工作，首先要了解自己的產品，然後去了解銷售模式（快消，高檔耐用，網際網路）然後去了解銷售方法（會銷，電話銷售，門店，活動等）然後去鑽研銷售技巧（逼單，引客，演示等）然後銷售管理等，這些一點一點的進行深挖，那你身上的能量會越來越強大。

當一方面的能力做到足夠好的時候，那你對能力的橫向擴充套件和能力相關的各種知識自然而然會產生一種瞭解的慾望。比如，網際網路的產品經理，除了把自己產品的本職工作做好以外。還要去學習，一定的研發知識，設計知識，測試知識等，學習能力相關的知識，會讓你變得更加專業，更具有權威性。

當你具有這樣的水平，以後一定要去嘗試，如何獲取這個領域的一定的榮譽，現在自媒體發展也是如此的成熟，嘗試自己去拿到一定的行業認同，無論是榮譽證書，還是資格證書，或者是粉絲認同，成為這一領域的引導者。

以上這幾個點呢，是主要的部門，在職場領域，裡一切以能力說話，把自己的核心能力打造出獨一無二，不可或缺，就是你最好的證明。

關於其它的什麼心態了，人際關係了，等等的那些都是輔助的。當你的能力足夠突出的時候，這些你不要，他自己都會來。根本不需要你去花心思去做。如果你的能力不夠，你天天維護人際關係，也沒有任何意義。

俗話說，人間正道是滄桑，橫下心來好好的打造自己的核心競爭力，雖然剛開始很難。慢慢的就會越來越容易，越老越值錢，越老活的有面子。

總結：能力就是你脫穎而出的大殺器！

其實不管在什麼樣的職場上，能力固然重要，但是出眾的外表真的可以讓你的曝光率就比別人多出一些，當然這個是天生的，只是說你會有些優勢，那另一方面就是有紮實的工作能力和良好的口才了，能說會道並且能說到領導的心坎了這個真的可以算是必殺技了。能透過觀察一個人的行為舉止看出這個人的性格以及做事習慣就可以在工作相處中游刃有餘，能透過對方適用的方式來讓他調動工作積極性，那你的光環就越發大了。