我的觀點一方面是行業決定，一方面是企業文化即領導的風格決定。員工不怕加班，只怕無償。

中國工業化時間短，科技遠遠落後歐美諸強，如果我們繼續按部就班，永遠沒有機會迎頭趕上，更不要談超越。在IT、儲存器和通訊上，新產品早一步上市便能提前搶佔市場，這就是華為提倡加班文化的原因，當然同時華為也給予了極為豐厚的回報，這也是華為快速進步和發展的關鍵制度。

對於房地產之類，大量的融資，每天的資金利息高達幾十甚至上百萬，這種情況下必須以最快速度，最短時間進入落實和實施階段，推向市場，加班不是提倡，是你必須這樣做，這是資本的壓力。

當前，各公司對人力成本控制嚴厲，恨不得一個人扳成兩個人用，有的公司加班後不給加班費至少給換休，還有一種是基於領導的喜好和風格，講奉獻，這種管理風格員工怨聲載道，而且沒有持續性，因為換一個領導來，他若要收攬人心，最好的方法就是改變這種加班文化。

最後一種就是最無語的，領導不管三七二十一，只要你在加班，你就是好員工。

至於員工，不怕辛苦不怕加班，怕的是加班無償，加班沒有回報，空談奉獻。

這個是工廠規定，8小時工作制不用加班比，公務員還舒服的呀，工資又達到5千6千，包吃包住，這樣的話，誰都想！

發達國家佔據了高階產品大部分的利潤，他們可以堅持8小時工作制。我們國家是後發國家，而且就要進入老齡化了。情況不同吧。