你對老闆態度不滿，肯定會影響你的工作。首先你得分析清楚，為何對老闆態度不滿，是老闆人品問題還是薪資待遇不公等，找到問題解決問題，否則擱在心裡還怎麼好好工作呢？如果解決不了就換工作。

這個問題很有意思，老闆看見了咋辦[呲牙][呲牙][呲牙]

當我對老闆極度不滿時，放在以前我肯定直接辭職，誰願幹誰幹，愛誰誰誰[發怒][發怒][發怒]

但是現在不行了，有可能是年紀大了，閱歷深了，責任大的原因吧，遇到這種情況，不會直接選擇對抗或者辭職了。遇到這種情況我首先會先分析我在公司的地位，個人的經驗和能力到了哪一個地步，老闆平時對我怎麼樣等等情況吧。不管怎麼樣，我會優先考慮唇亡齒寒，皮之不存毛將焉附這些道理，從公司的角度出發，私下先向部門領導反映，提出自己不同的看法，觀點，進而說一下自己合理的建議，希望領導能向老闆說明一下。

如果經過兩次或者三次這樣間接或者直接向領導和老闆反饋，老闆仍然沒有改變公司現有情況，公司內部還是怨氣沖天，業績不很理想的話，這個時候我寧願選擇向老闆直接說要離職，良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍！

作為一個員工，與公司直接的關係，直接講就是合作關係，你付出勞動，公司老闆根據你的勞動價值付出相應的薪酬，公司老闆付出的一定是低於你創造價值的薪酬，這點毋庸置疑。

正是因為這樣的關係，公司老闆與員工直接的關係一直一來都是很難處理的，最直接的原因就是人性，人性都是貪婪的，不管是老闆還是員工。我畢業12年時間，跟過三個私營老闆，如果讓我去評價，每個老闆都不錯，因為我接觸過他們最艱難的時候。

很多員工進入企業找不到自己的定位，剛剛創造一點價值就急於跟老闆談條件，說白了認為自己有能力了，付出大於回報，而作為老闆有些時候過的連員工都不如，他要考慮你各種感受，錢到位了最後員工單飛了，錢不到位員工不幹，但是企業風險員工是不需要承擔的。

所以不管你現在做的如何，或者說你與老闆的關係如何嚴重，首先想清楚你要的是什麼，找清楚自己的定位，畢竟以後的路是自己的，你離開公司也是自己的路，你在公司繼續幹你能得到什麼？經驗？人脈？資源？等等。這些遠比其他東西要珍貴，但這些都與老闆關係不大。

所以不管你在哪家公司工作，先想清楚自己的定位，你不是為老闆打工，你是為自己打工，老公只是提供一個平臺，你在這個平臺上如何發揮就看你自己了，天下老闆都一樣，找不清楚自己定位，你換幾十家公司都一樣。

而且人際關係是職場最基本的技能，自己不會處理人際關係，有時候付出再多都不頂別人動動嘴皮子。

一個老闆的好與壞，只是自己一個人的觀點，是人就有三六九等的。他在別人眼裡也許就是一個好的領導。要不人家也不會成為老闆的。如果一個積極為老闆創造效益的人，老闆不會無視與你。事情分兩面說，提升自己才是關鍵，即是你拿不到自己合理的報酬，他也會成為你日後離開的砝碼

當我對一個老闆極度不滿意了，我會炒老闆的魷魚。

當你確實無法再認同老闆的所做所為，價值觀和人生觀， 世界觀都無法達到共識，這是最痛苦的事，你需要傾聽自己內心的聲音，你想要什麼樣的未來。

適合自己的最重要。這句話不僅對於感情，婚姻，對於工作上同樣重要。

共勉。

這個問題個人認為，還是一個本身心態問題！三人行必有我師，所以你對老闆的態度，看不下去，想到的都是老闆的壞處。回頭可以換個角度。想想老闆給了我工作，每個月給我發了工資，我在這裡也得到了鍛鍊！不管他怎麼樣，我做好的我的本職工作即好！

為什麼會不滿，是誰的原因，如果是老闆的原因，東家不打打西家，你有能力，天下大可去得，何必受氣。

如果是自身原因，那麼你就要改正，不然你去到哪裡工作，你的老闆都會不滿。

人性這是這麼簡單，切中要點，一針見血！

當一個人對另一個人極度不滿時會怎樣呢？比如夫妻之間，如果不加以重視的話，兩人吵架的係數就會上升，進而發展為水火不容乃至不歡而散，甚至離婚。同樣的道理，當你對自己的老闆極度不滿時，倘若不加以重視的話，極有可能發展為兩人之間的公開爭吵，討厭老闆說的每一句話，甚至認為老闆說的每一句話都是錯誤的，都是針對自己的，以至於自己沒有任何工作動力，對下屬發火、與同事爭吵成為家常便飯，此時此刻你會發現好像全公司的同事都在針對你，你有一種巴不得離開公司的強烈念頭，這個時候再去應對有些晚。當對老闆有一絲不滿情緒時，就要引起重視，工作中多和老闆溝通、交流，多傾聽老闆的心聲，多站在老闆的角度思考問題，多給老闆幾個可供選擇的方案，多給老闆幾點比較新穎的看法，從而改變老闆對你的看法，甚至刮目相看，讓老闆對你有一種敬重感、依賴感、重視感，回過頭來再看會不會再對你老闆極度不滿，如果還是，真的沒必要再強求下去，證明彼此之間某些方面不默契，離開或許是一種解脫，但一定要三思而後行，以上純屬個人觀點！

1.找原因

沒有一個人會無緣無故的對別人不滿，遇到難“伺候”的老闆時，最先應該做的就是從自身找原因，首先想想你的工作是不是確實做得還不到位，想想你的辦事的風格是不是與老闆的管理理念有差異，想想你最近做法是不是有違反公司規定的地方等。

2.問問同事

旁觀者清，你自己想不通的事情，可能旁邊的同事卻看得一目瞭然，尤其是公司的老同事，問一問多半就知道老闆的心思了。

3.和老闆溝通

要是自己想不明白，而且周圍人也不瞭解，不妨直接去問問領導，或許只是有誤會或者他最近心情不好，溝通清楚了，才能達成共識，解決問題。切記要不卑不亢，不用害怕，領導也是講道理的人，要是他不講道理，那幹著也沒意思了。

4.學習做人

有時候老闆不滿意未必就是工作做得不好，可能是你不會做人，和老闆之間的交流不順暢，比如老闆讓你做一件事情，你答應得含含糊糊，老闆可能就會覺得你工作不靠譜。比如老闆今天心情好，興沖沖地找你談事情，你卻一臉平靜，這樣他肯定也不高興。學會看老闆臉色會使你的工作順利很多。

5.有理有據

有時候老闆不滿意也可能是你做的和他想的不一樣，但事實上他告訴你做的就是你已經做好的。這個時候可能就是遇到健忘的領導了，或者領導事情太多太忙，記憶混亂了。那這個時候就體現出證據的重要性了，在平時工作的時候一定要把郵件儲存好，甚至口頭交待的事情也要再次跟老闆確認，然後體現在郵件裡，這樣受到老闆埋怨時就可以拿出來讓他看看，這樣估計他也沒什麼好說了。

6.不留把柄

有時候老闆不滿意也可能是他看到你做了一些違反公司規定的事情。比如上班時間和同事聊天，上班總是遲到，或者一下班就回家，或者總是在瀏覽與公司無關網站的時候被老闆發現，或者總是在辦公室玩手機遊戲，等等這些都可以給老闆留下責怪你的把柄，不過可能由於事情不大，或者老闆沒有直接證據，於是把怒氣發在了你做的工作上。所以最好在工作的時候讓老闆看到你積極的一面，哪怕是裝的，這樣會多一些好印象，少一些不滿。

7.換位思考

當你受到老闆責怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，為什麼他還是不滿意，要是實在想不通，也可以試試換位思考的方式。把自己放在老闆的位置，想想他的難處，比如最近公司業績不好，比如客戶要求太高不好擺平，比如每天都要發不少工資，財務壓力太大，等等。也許只要一想就會明白他的難處了，然後再去根據不同情況想解決辦法。

8.再做打算

有時候老闆的責怪也可能是故意刁難，是為了讓你主動離職，或者老闆人品有問題，沒有感情，只把你當賺錢機器，或者老闆就是單單不滿意你的人，沒有為什麼，那麼這種情況下也就不需要留戀了，工作難找，但總比一天天窩火著要強得多，所謂不要在一棵樹上吊死嘛。

我會暗示老闆，把我的希望點和要求的點提示給他，看他意見，老闆聰明睿智就會懂我，他滿足了我的點，我追隨他，人無完人，老闆也一樣，看全域性觀才能下決定，他裝糊塗，代表我們之間的距離越來越遠，那麼，不是老闆讓你出局，就是你自己主動辭職，令行高就。

首先要用公心公德衡量自己對老闆的不滿，如果是自已的過失或自私所致，就應立刻改正。如果是老闆故意的惡意為難，那就另擇它業重新開始。

如果是已經忍無可忍了。那就趕緊找個理由離職吧！道不同不相為謀。只要勤勞肯幹，頭腦靈活。離開哪個組織又不會餓死。如果你還想在這個組織裡面繼續發展那你就要弄清楚造成不滿的原因到底是在你還是在老闆。客觀一點實際一點去看待問題。如果在問題你。那毫無疑問積極改正。如果是在老闆那一方面。就積極尋找機會好好的溝通一下。給老闆提提建議也不是什麼冒天下之大不韙的事。或許老闆會因為你的意見而重視到你。不要把問題想的太過複雜。換句話說每個人過的都是自己的人生，看不看得慣是別人的事情。我們得多一點包容擔待。學會換位思考。如果把你放在老闆的位置上你會怎麼做人做事？有可能你做的比他好也有可能你還不如他。要不然怎麼是你給他打工而不是他給你打工？不要老把眼光放在別人不好的地方。多去想想老闆的好。老闆組建一個團隊一個平臺也是不容易的。船上的每一個人都在獲利。再轉換一個角度去看待問題。把看不慣當成是自己的心胸還不夠博大。還裝不下更多的人和事。俗話說得好宰相肚裡能撐船。想成大事必須有一個寬廣的胸懷。不計較，能擔待。不耍小性子。當成是對自己心性的一次磨鍊。最後祝所有人工作生活都能開開心心。萬事如意。

首先是，愣子要分清，主次要分明，老闆就是老闆，老闆就是主人。員工就是員工，員工就是下屬僕人，打工者。

你對老闆已經是極度不滿，有何用呢？

要麼是，工作分配不均衡，不合理。要麼是，你的待遇，薪酬少。要麼是沒有提升你，你的技能，才能沒有發揮，施展出來？等因素。

假如是這樣的話，你適當的時候，可以和老闆面談交流溝通，說出你的想法，意圖。要麼，書信表述也可以。

實在不行，你對老闆意見很大，極度不滿，沒有商量的餘地，那就抬屁股走人，你炒老闆的魷魚，一切由你自己決定。

但是，你要永遠的記住，老闆和員工的思想，思維，行為決策，利益等等，永遠不是一條線上的。你當不了老闆，永遠就是員工。

如果你對自己的老闆不滿意了，那很簡單，要麼你自己去做老闆，要麼你換個老闆。

如果你對現在的待遇各方面還很滿意，不想換老闆，而只是對老闆不滿意的話，那麼就想辦法反思一下自己到底是怎麼回事，是你的問題還是老闆的問題。

或者說你們之間是不是有了什麼誤會？

一般情況下，既然他能做你的老闆，他肯定有過人之處。所以先不要小瞧你的老闆。

人與人之間會出現不滿，有時候往往是溝通不暢導致的誤會，然後慢慢地加深之後，不滿越來越強，同樣的對老闆不滿也是這個道理。

那麼碰到對老闆不滿，這種情況該怎麼解決呢？可以透過以下幾種方式來解決。

1、找機會私下跟老闆溝通，看看有沒有什麼誤會，這點很重要，就如上面說的很多事情都是由於溝通不暢導致的，之後只需要私下溝通一下就能緩解。所以私下找個機會去跟老闆溝通一下，溝通的時候不要說的太直接，要懂得委婉的把問題丟擲來。這樣提給老闆面子，也可以說在溝通不成功的時候給自己留下一些餘地。

2、如果溝通後還是沒辦法解決這個問題，那就得透過調整自己的心態，畢竟是打工的有時候。這個時候自己要先想清楚在這家公司的目的是幹嘛的，如果是為了學習經驗和鍍金的話，那麼該忍還是得忍。等你把經驗和技術都學會了，到時候就可以考慮換工作。

3、如果你在這家公司已經沒有什麼可以留戀的，那麼最好的辦法就是趕緊找個下家，找到後就換工作了。切記一定要先找到下家後再去換工作，不要直接裸辭。

問題總結：那這種事情要懂得心溝通，看看是不是有誤會，要是沒有誤會的話，那就找好下家後辭職吧。

很多時候你要知道你自己是怎樣的一個情況，是有著高學歷呢，還是有著豐富的經驗，還是你有什麼技術在你那個領域有很高超的體現，如果這樣子的話，你對你自己的老闆不滿的話，可以義無反顧的理論，去跳槽別的圈子去發展

如果你沒有這高學歷，沒有著豐富的經驗，也沒有比較好的技術，在你那個領域也沒十習不可或缺的體現的話，我建議你還是別有情緒，別鑽牛角尖，我們人都是要有肚量的，或許你辭掉這個職，你心裡是痛快了，你每天不用面對你討厭的人了，但是你能保證下一個老闆就能好到哪去了嗎？如果下面的老闆你再討厭怎麼辦呢？你辭職根本不是解決問題的方法，對吧？

這時候你就要分析你的老闆為什麼對你有成見，你又為什麼討厭他？你要記得你是為他打工，不能說你要討好他吧，但至少是你們的關係一定要保持一般的平衡，這樣子，你也有好的情緒，去奉獻自己的勞力，這才是解決問題的根本，你可以看一下你的老闆對別的員工有怎樣的的表現？如果和其他員工有著友好的關係，而唯獨與你沒有，我們就要想想自身的原因，如果你的老闆就是一個不招人待見的人，你又很需要這份工作，沒辦法，讓自己改變世界，建議你不要有這種情緒，好好的工作，要比原來的更努力，要比好的員工更努力，加倍努力，默默苦幹，就像這份工作，不要錢一樣，好好努力。就當你的老闆不存在

如果你受到了與別的員工不平等的待遇，或者說你的老闆就經常會用言語侮辱每個員工，你的老闆是一個沒素質的，沒文化的粗暴的口無遮攔的人，你的人格自尊沒有受到一定的底線的時候，我們還是要去，改變自己，證明自己，讓老闆覺得失去你這樣的一個員工是一種損失，讓老闆覺得失去你這樣一個員工，就再也找不到像你這樣的好員工了，老闆，珍惜你，佩服你，我想那時候應該是會改變的

一：我對他不滿，並不代表別人都對老

板不滿，所以我會悄無聲息的遠離老闆，

儘量和老闆保持距離。

二：有老闆在的地方，就能不去就不去，

能少和老闆說話就少個和老闆說話，有時

候不可避免的時候，就保持不動聲色的創

造遠離老闆的機會。

三：在業餘的時間去找更加適合自己的工

作，當然去找工作的時候一定要很低調，

更不要將你的想法告訴別人，因為你不知

道那個人是否會添油加醋的告訴別人。

四：只到你找到更好的工作，那麼你的不滿就可得到清除了。

五：如果你找不到更好的工作，那麼就只

能改變自己的心態了，把老闆看順眼，我

把自己的事，把自己的事做好。

幹他，打他，揍他。可以降低自己的腎上腺素，恢復自己的內分泌系統平衡，同時讓自己更愉悅舒暢，都是人憑什麼我是孫子， 為什麼老欺負我，總是給我穿小鞋，處處針對我，加班，增加工作內容，錯誤讓我來背黑鍋 ，報告極差，扭曲事實，待遇不公正等等

開個玩笑，法制社會下，不要做違法亂紀的事情。不要衝動，衝動是魔鬼。

首先你要考慮自身條件，從利益角度出發，你離職後，能否找到比你現公司待遇更好或者相差不多的工作，現在網路這麼發達，只要用心，這點資訊還是很容易辦到

如果答案是YES ，那不用我教你了吧，辭職就好了，注意最後要做好交接，按公司流程來辦，提前去人事開一份離職證明書拿在手裡，儘量把手續一次性都辦理利索，社保與公積金，還有當月工資情況。這種情況離職，老闆估計也會給你些難題。

不甘心走人的話，那就看你自身實力，自己的崗位與威望是不是足以與老闆抗衡，如果可以的話，那就硬扛著，反正公司離了你會有損失，老闆也不敢輕易動你。時間來決定讓誰先妥協

如果答案是NO , 那就先請個病假，休息兩天，仔細想想到底是哪方面對老闆極度不滿，一定要細化，如果有要好的同事，可以私下交流溝通一下，可以更加清楚的查詢原因，當把原因找到後，就去解決嘍，能解決的就自己嘗試改變，不能解決的，就儘量規避，能不藏就藏，把自己狀態調整好，如果有機會找老闆好好談談，如果你能放下身段的話，這個看個人情況，把真實想法擺到桌面上。經驗告訴我們：很多老闆就看態度，其它工作的事，又不是搞科研，一般可大可小。

避免以下情況

1.去跟同事私下抱怨，哪怕是闡述事實，結果就是同事同情你，遵從老闆，除非是（西紅柿首富）王多魚與莊強的關係

2.不要公開去詆譭，只要公開化，矛盾就不好解決

對於這個問題，我想主要看你對老闆極度不滿的具體原因，要根據情況來分析判斷，最終選擇該怎麼做？

對老闆已經極度不滿的原因，一般無非有以下幾種原因：

一、老闆給你支付的工資較低，一直沒有達到你剛進來時候老闆答應或者承諾的工資要求，造成你對老闆極度不滿。

這種原因一定要找機會跟老闆好好聊聊，看看究竟是什麼原因不支付答應的工資？我想可能有三種原因：

1、你的能力不足，沒有之前老闆預想的那麼好，而降低了工資標準。這種情況，你需要埋頭學習，切實提升自己的能力。

2、你的能力達到要求，但是身上可能有一些小毛病，經常違反公司制度，惹得老闆不高興，進而扣罰了你的工資，導致工資較低。這種情況，你需要好好改掉壞毛病，遵守公司相關制度，努力工作，換來老闆對你的印象改觀。

3、你的能力達到要求，但是老闆故意剋扣你的工資。這種情況，在條件允許的情況下，蒐集相關證據，向人力資源部門投訴，可以獲得相關補償，同時，你也可以選擇辭職跳槽。

二、你的身上可能有一些不好的毛病，比如經常遲到、早退、甚至曠工，違反了公司的相關制度等，惹得老闆總是批評你，導致你對老闆極度不滿。

這種情況，就是你的原因造成的，當然需要你自己改掉這些臭毛病，換來老闆對你的重新認識。

三、你一直是努力工作，勤勤懇懇，沒有任何對不起公司的地方，但是老闆就是經常批評你，不高興的時候，經常拿你出氣，導致你對老闆極度不滿。

這種情況，當然不是你的問題，而是老闆自身的問題。需要你跟老闆好好聊聊，弄清楚為什麼經常批評你的原因，如果是覺得你好欺負，故意拿你撒氣，你當然是選擇辭職離開公司；如果是生意不好做，可能老闆壓力大，為了緩解壓力，故意找人出氣的，可能你的點子低，每次都碰上了，你可以跟老闆好好溝通，指出他的問題。

我現在的領導就是個讓我頭疼的人，我一看到他的電話我都不想接，不過官大一級壓死人，還是得面對，除非你不缺錢，不缺這份工作，你現在問這個問題就是因為你缺錢

首先對事不對人吧，只要他不突破你的底線，你還是得忍，我的那個領導就是有幾次在我面前吆五喝六，我私下和他說過一次，後來他改正了，你也不能一味的忍，不然他就會得寸進尺。

發現些領導的閃光點吧，每個人不可能全是缺點，不打不相識，如果他要是真的逾越你的底線，作為一個男人，哥們只能告訴你，懟他！