新員工剛入職，對於公司情況不瞭解，應低調點，儘快熟悉崗位和公司人員架構、規章制度之類的，下班空閒時間可以適當和新同事聊下一些個人方面的事情，比如喜歡吃什麼啊，住哪裡啊，交通上要花多少時間啊。平時也可以多請教同事工作上的事情，給大家留下個好印象。

新員工入職在辦公室活躍一點還是安靜一點好呢，我覺得因人而異吧，有的人性格就是偏活躍，有的人性格就是偏文靜的，如果是一個偏活躍的人呢，可以很快和同事達成共識，找到和同事共同的興趣愛好，可以更快融入這個大家庭，更利於工作的交流，偏文靜的人呢，第一次入職，可能不怎麼愛說話，但是領導交代的事情都會按部就班的去完成。所以說新員工就職宗旨要本著謙虛認真的態度去完成工作，性格這東西不是一時就能改變的，只要有分寸就好啦

看你的公司環境吧，如果比較活潑那你就相對，活潑一些，反之，話少一點，總而言之，就是大家跟著大家的節奏來，建議前期先觀察

當然要少說話，多觀察。

作為一名新員工，做好手頭的工作是很重要的，同樣重要的也包括融入到同事中去。

但是每個人的喜好脾性各不相同，所以有時候活潑一些未必會給對方留下一個比較好的印象。

所謂言多必失，少說話多辦事，以一個成熟穩重的形象，更容易被人接受一些。

同時也要好好觀察同事都是什麼樣的性格，充分的瞭解他們也是未來建立自己圈子的重要前提。

不好說，現在的社會很浮躁。你活潑吧說你自大，你少言吧說你不合群。我就是這樣過來的，我的做法是，讓自己變得優秀，所以這些說法就不攻自破了

因人而異，首先看個人的性格，職位的需要，如果營銷型的需要跟外界打交道的，我覺得你還是活潑一點好，如果是文員類，我覺得還是多做少說，但是也要適當的表達自己的觀點，展示自己的能力，這也能為自己爭取點一定晉升的機會。這問題沒有標準答案，更多的是看個人性格。謝謝

蘇北熊哥分享以下幾點，第一瞭解公司文化，這對你有很大的幫助，雄哥認為一個公司的企業文化就是一個公司的精神支柱，你如果不瞭解這個公司的企業文化，或者不認可你所在公司的企業文化，雄哥認為你儘快換工作，第二儘快記住身邊同事的姓名，這很小的一件事，但為什麼熊哥也拿出來講，雄哥認為啊，你第一次之間記住他們，這對你工作上手有一定的幫助，你工作的時候一旦與他們接觸，第一時間叫出他們的名字，這時他們對你有一定的好感，人嘛，總希望被別人記住，在別人心裡有分量，第三，毋庸置疑，就是多做事，少說話，言多必失，這個道理一定要明白，任何一家公司，你進去都是小白，你對裡面的人情世故，公司的運營各個方面你都是一片空白，這時你發表任何意見都是憑空想象，或者是受某個人的影響，唯獨耳聽八方，儘量少發表意見，這對你在公司的立足有很大的幫助，第四，笑臉相迎，禮貌待人，這個社會沒有人會伸手打笑臉人，同樣的道理，只要你禮貌對他人，我相信，他們也會笑臉相迎，禮貌地尊重你，人就是相互的，誰跟誰都沒有仇？第五點，那就是，所有老員工上司安排你的工作，你都不折不扣的認認真真的去完成它，這對你在公司力度有很大的幫助，老員工刁難你一次，刁難你二次，不會刁難你三次，有一天你也會成為老員工，那還有就是上次交給你的問題，一定要完成它，這樣你給上司的第一印象會很棒，但你以後的職業生涯中有很大的幫助，認認真真的去做虛心請教他人，儘量少跳槽，你的未來將一片光明，蘇北熊哥在這邊先祝賀，進入新的企業，加油

作為新入職的員工，最好是少言多觀察，可以積極參加公司的一些活動，儘早融入公司。最重要的是要做好自己的工作。不要因為進入公司後發現工作與自己預想的不匹配或者不滿意自己的領導，就表現的很消極，或者與領導產生矛盾。

我身邊的一個同事在進入公司後，發現工作並不是自己想做的，然後覺得領導學歷和能力都一般，領導分配給他工作他也不願意幹，時不時還會與領導爭執，有時候還讓領導下不了臺，最後就和領導產生了矛盾，然後領導就不喜歡他了。可想而知對他後續的考核這些影響都挺大。

所以職場中，做好自己的工作，多觀察，多做點業績領導自然會重視。

新員工入職最主要的多聽，多看，多學，多問！剛進入一家新的企業，很多東西都要從來再來，無論是人際關係，還是工作上的事情，都不是那麼容易上手，一定要勤奮積極的學習才是最主要的！

開始的時候還是要低調，幹活要積極，觀察一下同事之間的關係，慢慢摸索領導的脾氣，總結來說，低調做人，高調做事

新員工剛入職的話，作為一個過來人給你幾點建議：

一：表現需要積極一點，但是需要把握一個度，積極但是千萬不能造作，因為你的一言一行都在其他同事的眼睛裡面，過於活潑或者積極會給人一種造作的感覺，印象差了，自然後面的評價也不會太高。

二：有機會可以多和老員工進行請教和溝通，嘴要甜一點，不懂的多問。

四：對於一些不屬於工作範圍內的事情，順手的就做一下，如果不順手或者太多也要委婉的表達出來，遇到不平事找你的領導或者找公司安排帶你的那個人最好，切記跨級上報。

我看了下回答，很多人很多答案

那麼我來根據我自己的情況來聊下

第一，根據工作性質

如果工作範圍涉及到很多公司以外的溝通，那麼你表現的太悶會讓老闆擔心你不善於溝通，所以這個時候你要表現的活潑點，

首先活潑並不是傻，要有情商，新來公司，對業務，對公司內部情況不瞭解，那麼在對公司這些事情上不要指手畫腳，要多聽多幹少說

除了這些可以表現你活潑的地方很多

第二，如果工作涉及不到太多人，而且工作範圍涉及到一些公司內部不適合公佈的東西（比如其他員工工資，福利，年終獎）最好保持沉穩！

在工作上，智商不是第一，情商才是第一

情商之上最終的還是對公司對老闆的忠誠！

我覺得是活潑一點比較好，人都願意跟活潑的人打交道，沉默寡言容易讓人誤解，活潑一點讓領導也覺得你善於交際，可能會給你安排重要一點的工作，晉升的機會也會大一些

新員工入職表現的活潑和少言都是不太好的！

活潑、工作的地方，應該是對工作態度的認真負責、不能過於活潑！

少言當然也是不行的、這樣會讓你覺得你不容易交流合作！

新員工剛入職應該表現的與人交流自然，工作認真，適當的活潑開朗樂觀。是可以的。這樣會給人一種積極向上的感覺！

新員工入職，表現得活潑點，還是少言點好？我的意見是：你原是怎樣的人，就怎祥表現，自然點好，無需弄虛作假。因為時一長，真面目一定會暴露的。不要帶著假面具做人！但建議新員工還是少說話，多做事，做實事為好。在必要的時候，如果有真才實學，適當表現，但不要過份表現，說話，做事都要留有餘地。有彎可轉。不可太直，全拋一片心，也不可太孤傲，留下不良印象。我在這方面，由於人太直，已受過不少教訓！人直則易傷人傷己，太奸滑則被人看透，也傷人害己。沒有好下場。

我們廠去年來了一批實習生，相當自信，活潑，覺得自己很懂插領導話，最後沒有一個實習生留得住，個人感覺要有個度，該講的時候要表現，不該說話的時候要低調

做過兩份工作，第一份是純國企，有點事業編的意思，很穩定，不過是在外地。剛畢業比較興奮，早晨上班第一件事情就是把辦公室打掃一遍，把同事和領導的桌子全部擦一遍，領導吩咐的事情積極完成，團建等活動積極參加，同事需要幫忙的時候義不容辭，本來不能喝酒自己，每次都躺著回去。就這樣經過了3年，最後的結果是領導提拔了另外一個人，有個比較合得來的哥們後來告訴我，當初表現的太積極，太冒尖了，和你一塊來的，相差2年的都在抵制自己，工作上處處挖坑，處處拖延。最後，我沒有心思跟著這個經理幹了，大約3年4個月的時候，我就跟著另外一個領導幹，職位也自然上來了。後來因為家庭原因，不得不離職。

第二家公司算是半個國企，因為是轉行，同事們都比我小，一直不斷學習，工作到現在。吸取之前的經驗，做人，做事都很低調。目前來看還算穩定。

根據個人經驗，有用就看看，沒用就過了。

一、低調，做人做事都要低調。

這一條能保證你在單位活下去，工作不管大小，踏踏實實的幹。小到列印檔案，拿快遞，大到你負責一個小專案。但千萬別成為老好人，有些事情可以委婉拒絕，別太直接。

二、團結同事比出成績要重要

這一條還是保證活著，讓你活著沒有那麼累，有些職場老人給你擋著，護著會讓你事半功倍。

三、學習，不斷的學習

工作上的學習要更加努力，為跳槽和升值做準備。每隔2-3年吧，開啟心愛的招聘軟體，投投簡歷，看看自己值多少錢。

如果您關係很硬，以上三條都可以忽略。

新來的員工，還是少說話，多做事，因為你不瞭解公司每個人的喜好，有時候或許無意的一個玩笑一句話，有可能傷害到某人的感情，讓大家覺得你有點那個了，剛入職的時候，每天工作時間最好是把自己的工作做好，不懂的及時請教老人或者領導同事，以學習為主，而且還要少打聽是非，人多嘴雜，免費留下不好的印象。等試用期或者時間久了，大家熟悉了，那麼你分寸把握的好了，那就沒關係了，最起碼能讓大家覺得你這人還不錯，挺穩重的，該表現的時候表現出來，該低頭走路就低頭走路，職場如戰場啊，有時候不得不防啊！

新員工剛入職，表現的活潑點好，還是少言的好？

對於題主的問題，我等我觀點是作為剛入職的新員工，既不是表現得活潑點好，也不是少言的好，而是做自己的好！

為什麼這麼講，因為只要是人，總有自己的個性偏向，不可能上來就完美。不管個性是活潑還是少言，最關鍵的是首先做自己，不要企圖完美示人，那樣反而會弄巧成拙！畢竟是新晉員工。

在做自己的基礎之上，在逐步更多的瞭解公司文化和資訊之後，我們就應該完善和提升自己，更好的融入公司的環境之中。

如果你是少言型的，你也要在必要的時候，積極活躍一點，不要一味寡言。這樣不僅有利於與同事相互瞭解，搞好關係，還有利於更好的協同工作！

如果你是活潑型的，你除了要做好自己的工作之外，在人際關係，或者言語溝通上，你得注意把握一個恰當的分寸，而不要過頭。這也是為了更好得工作，和自己的職場發展。

總之，職場中，首先得做自己，保持自己的風格，然後再根據公司文化和工作需要不斷提升和豐富自己，讓自己和公司一起發展！

新員工入職，最重要的是快速融入工作環境，並且表現出最佳的工作狀態，獲得領導和同事的認可。

融入環境最重要的是要了解環境本身是什麼樣子。建議先觀察，主要從四個方面。

看文化

每個單位的企業文化不同，比如說網際網路行業大都比較活潑新銳，企業文化比較年輕化，講求創新，這型別的企業文化，肯定活潑、開朗、有親和力、互動性高的新員工會更有容易融入企業。

但如果要入職的公司非常穩重保守，比如機關單位，傳統銀行，或者，生產製造型單位，研究型單位，那麼穩重些就是更好的選擇。

看崗位

你所要從事的崗位職責不同，需要的員工特質也不同。比如財會類、研究類崗位需要更嚴謹，仔細，銷售、廣告類的崗位則需要更外向，要想讓領導和同事的第一印象是能做好這份工作，對於崗位需要的特質，也要有所瞭解。

看領導

領導決定團隊的氛圍，你將來合作最多，相處最多的就是你所在的團隊，所以領導和團隊同事的工作氛圍和風格，也是你是否能夠快速融入的核心。你需要先觀察和側面瞭解領導的性格特徵和喜好，另外也可以多觀察團隊同事的工作狀態。

看性格

其實，作為新人，最重要的是能夠更好的突出自己的優勢，所以你自己本身的性格特徵，也是需要綜合考慮的因素。如果本身性格非常活潑可愛，招人喜歡，那麼多表現友善親和又精明可愛的一面，無論在哪個工作環境都是不會錯的。但是如果對自己的說話能力，情商等等方面，不是很有自信，那就建議還是保守一些的好。