有人說賺的錢多就是好工作，有人說只要不累而且賺的多就是好工作，但是事實不是如此，我記得以前有個調查顯示，其實大多數的人對自己的工作都不是非常滿意，他們感覺自己的工作都不是好工作，但是如果換位思考，你的工作在別人眼裡也許就是一份好工作，所以如果一份能讓你感到滿意，能讓你感到幸福感那麼就是好工作

對於這個問題讓一個剛剛畢業的學生來回答其實是有一些困難的。下面僅僅是自己的一些拙見，請大家不要見笑。對於什麼工作才是好工作我認為有以下幾點:

1.有意義。這個工作會讓你覺得你做這個工作是有意義的並不僅僅只是為了賺錢，每天重複著同樣的事情。而且你有規劃，在什麼時間內做什麼，或者是你每天都會很多動力去做。這樣的工作是好工作。

2.你每天做工作很開心。如果你每天都很開心的來迎接你一天的工作，那麼你今天肯定會過得特別充分。試想，如果你每天死氣沉沉的，每天對你的工作充滿了抱怨，那麼這份工作絕對不適合你。

3.讓你有提升的空間。在一定時間內你可以給自己指定目標，到哪個位置或是做成什麼樣，這都是對自己的一個提升，而不是每天怎麼幹或者甚至於不干你都可以，那這樣的工作絕對不是好工作。最後吶，希望剛剛畢業的自己也可以找到一個好工作！！！！！

人的追求不同，愛好不同，能得到自己有興趣的工作才算好工作。比如你在不喜歡的地方呆一天簡直是度日如年，而你在喜歡的事情裡面待一天還會感覺時間不夠用。這就是好工作與不好的工作的區別，做自己喜歡的事情，追求自己的追求。喜歡的工作的工作效率是100%不喜歡的工作效率是100%+（-100%），所以喜歡的工作才是好工作，而且工作效率還高！

追求不同的人對好工作的定義不一樣，一般而言好工作意味著良好的人際關係，付出與收穫成正比的薪資，足夠的成長上升空間。

第一 良好的人際關係。現在的就業大軍基本以九零後為主，而在我接觸過的絕大多數九零後中，現在工作的時候都會問到公司環境怎麼樣，同事之間的關係好相處嗎，會不會有勾心鬥角的情況出現？如果公司關係複雜，就算正式入職工作後，也會很快離職。因為複雜的同事關係，大都數情況下都會給工作帶來不便，甚至是麻煩。試想一下，如果每天都在這樣的漩渦裡掙扎，怎麼會全身心地投入到工作中，只怕是分分中想離職吧。

第二 付出與收穫成正比的薪資。有的企業老闆一味地追求廉價勞動力，最大限度地榨取廉價勞動力，把員工收入不放在心上。這就好比老闆吃肉，員工連湯都沒得喝的。時間長了肯定留不住人。這樣的工作會讓員工覺得這是一份可有可無的工作，那麼這樣的工作就是爛工作。好工作的薪資一定是有上升空間。比如這個月效益好就給員工多發一點，在效益不好的時候給員工少發一點，絕大多數員工也不會計較。

第三 足夠的上升空間。不想當將軍計程車兵不是好士兵。沒有人希望自己一直處在被壓榨的最底層，哪怕只要有那麼一絲機會，絕大多數人都會積極爭取，所以好工作是能有從員工到經理總監的成長空間，有完善的晉升制度。

總之好工作既能滿足大家掙錢的想法，又能開開心心地度過工作時光，還能有長期發展的潛力。這樣的工作才能算一個好工作。

相信很多人都有找工作的經歷，總是遇到各種不順，好不容易找得到了幹不久就想走，在公司簡直就是一種折磨，讓你痛不欲生。那就是因為你沒有找到一個真正說得上的好公司，好公司一定會影響你，讓你成長

在這裡呢老高就給還在糾結的你三個看是否是好公司的標準？

好行業

那麼什麼是好行業，舉個例子，比方所網際網路，網際網路進入中國1995年，BAT進入網際網路也就是在1995年到2000年，如果你當時在兩千年之後加入網際網路公司，就是從兩千年之後進入網際網路公司，一直堅持下去，那麼一直到現在，哪怕堅持十年到2010年，我們就會看到網際網路在中國開始發力，網際網路企業開始了蓬勃的發展，你的職業生涯再差，又能差多少，換句話來說，如果你進入的是電腦硬體行業，或者說是傳統行業去發展的話，那麼你就會發現，到現在為止，不關你多麼的努力，你的未來發展就已經到了天花板，發展空間不大了，很明顯的我們就能夠看到，同樣的職位，網際網路企業的工資普遍比傳統行業的工資要高很多，如果你仔細的瞭解過的你就會看到一個大型連鎖超市的店長還沒有一個網際網路企業的PM工資高，在應聘的時候你對比一下行業之間的起薪就已經很明顯的看得出來，還有傳統行業大多數已經成為了夕陽產業，未來的發展已經不是很明朗了，而網際網路企業我們看到越來越風生水起，BAT到處收購公司，現在開始衝擊傳統零售行業開始了新零售的發展

所以說選擇一個好的行業，決定這你未來的走勢，未來的前途在哪裡

好的公司

這個公司一定是積極向上的，在本行業始終如一的，能夠帶著你不斷前進的公司，比如說你加入了騰訊、加入了阿里巴巴，再或者你加入了小米，等等。加入一個好公司，就算你不是特別的努力，他也會帶著你奔跑，你的進步也不是什麼普通的公司能給你帶來的。

好老闆

好的老闆在你的職業生涯中特別的重要，可以毫不誇張的說他就是你職業生涯的貴人，你在這個公司過得就會非常的愉快，同時你成長的速度也非常快，即使他對你很嚴苛，同時也會有一種很好的包容方式去幫助你成長，也是對你成長的巨大幫助。

大老闆一定要有格局，要有慷慨大方的品質，我們看到許多公司剛開始的時候說的非常好，說的你心潮澎湃，但是公司一旦上市之後，就沒你什麼事了。一切與你無關無法兌現，或者是給你的非常少

符合這三點的公司，一定是一個符合你的好公司，如果說你就在這樣的公司，那麼你是非常幸運地，哪怕三點符合其中的兩點對你來說也是十分幸運的

這裡還要說的一個問題就是，也是很關鍵的一點就是你能不能在一個合適的時機加入

時間的選擇也是十分重要的，比方說你在2000年左右加入網際網路公司，當時美國納斯達克故事泡沫破滅，很多的網際網路公司多不好過，大部分都在裁員，這時你要加入，就算你入職了，你在公司的日子也不會好過在哪裡，有可能你幹不久就辭職了，所以說時機的選擇很重要

你現在的工作與自己理想的工作有很好的融合就是好工作。我從一下幾點給你分析一下：

首先，我們在判斷一個工作的好不好，你可能會與自己的朋友正在從事的工作進行比較。沒有比較就沒有好與不好。當你比較之後發現自己在收入，工作量，工作對自己的成長的幫助不大的時候，你會覺得自己的工作沒有你朋友的工作好。當你發現自己工作輕鬆，然後又有不錯的收入，或者是能夠給你職業成長很大的幫助，你自然覺得你的工作是很好的一份工作。

其次，你在思考工作的好與不好，往往也在與自己理想的工作進行比較。我們每個人對自己理想的工作憧憬是不一樣的，這跟我們所受到的社會環境不一樣。同一份工作，你或許覺得不是好工作，是因為你在比較了目前的工作各方面與自己理想的工作後得出的結論是差別很大。換作另外一個人來看，覺得這是一份不錯的工作，是因為別人在比較了之後發現與自己理想的工作融合度很高，所以覺得是好工作。因為對這份工作能帶給你什麼樣的收益每個人的要求是不一樣的。

以前傳統的認知中，我們會覺得工作輕鬆，有很高的收入就是好工作。但是隨著現在社會的發展，行業的不斷增加，以及文化的發現，必然會對人們對工作的滿意度和理想的工作的憧憬產生影響。從而影響我們對“好工作”的理解發生改變。不管怎樣，個人覺得正視你對工作的要求，能夠滿足你日常生活和個人追求的工作就是好的工作，祝願你早日實現自己理想的工作！

說唱歌手gai曾說過一句話：“只要哪個地方的人對了，身邊的人與整個生活環境能讓你感到幸福與快樂，這就是好地方 ”

我覺得這也是找好工作的標準。我是一個熱愛西餐西點的說唱歌手，但是一直沒有找到有這個標準的工作。與其去找，不如去改變，去創造一個這樣的環境。就像《速度與激情》裡面的，family is all of your life。

我的夢想是開一間hiphop主題文化西餐廳，現在正在廣州歐米奇學習更高深的西點西餐技術。

我是通訊工程專業的，一個普通的本科院校。我的第一個工作，就是在大四實習期內。在學校的組織下，“順利”參加某所的培訓-網路最佳化，交了培訓費最後不給分配工作，拖了幾個月後，被介紹到雲南的一個公司做網路最佳化。期間跑遍了雲南省昭通市威信縣的行政村。不管雨天還是雪地，把需要除錯的基站的山爬了個遍。工資少的可憐，每天回去後還要趕報告到半夜，幹到過年果斷辭職。

去年作為一個應屆畢業生，我找到了一份工作。是個外包的硬體服務。

外包的是醫院的業務，當時面試的時候問過，有沒有長期發展的可能，告訴我醫院幾百萬的裝置，肯定可以。

奔著學習的態度，興致勃勃的去了。剛開始跟著前輩門學習，醫院的電腦，印表機，投影儀什麼的。想著到時候能接觸伺服器交換機，能更上一層樓。醫院的網路還算穩定，沒出現啥問題，我也在等待。結果等來的是前輩的辭職，就開始招新人，當時我基本上掌握了常用的硬體。他們走了，我自然就是老大。帶領著新人，一步步的成長。期間網路出現過問題，以為能接觸下交換機，學下操作，讓自己更進一步，於是就配合著工程師處理問題，忙了一夜。等解決後，問醫院的人要交換機密碼，想進去看看，不給。問老闆要，總是說下次帶來，沒事還說自己掏錢去培訓去。一段時間後，還沒有就提出辭職。就說等你招人，我走。當時老闆給我雞湯，心軟就又繼續幹。老同學聊天時，勸我辭職，沒啥意思，工資3000多，無社保，在那幹啥。果斷辭職。

經過一月的修正，現在有了個新工作，福利工資比之前好多了，交換機，伺服器，監控都可以自己研究，不會了可以問。

我感覺一個好的工作，首先工作要正規，五險一金是必須的(鄭州的好多小公司都沒有)，要有發展的方向，可以學習想學的東西。人際關係的話哪裡都差不多，自己學著處理就行。工作中不需要有雞湯的營養，要讓自己充實，為自己的將來努力，能力最重要。

這個問題很有意思，我們每個人都在追求一個好工作，但每個人的標準也都大不相同。從根本上來說，好工作應該是可以滿足個人需求的工作，既有現實的需求，也有未來的需求；既有精神層面的需求，也有物質層面的需求；既有外在的需求，也有內在的需求。簡單總結一下吧：

1、有份可觀的收入，可以滿足生活需求的工作。除了富二代們，我們大多數人必須面對生活，首要的就是養家餬口，那麼一份好工作最基本碼需要提供基本生活所需吧。但這只是基本條件，最好可以提供較為優越的生活條件，就是好工作了；

2、有基本的保障，可以保證生命安全及身心健康。也有一些工作儘管可以提供較好的物質保證，但可能是以犧牲身心健康、甚至犧牲生命為代價的。這樣的工作，很難說是好工作吧？

3、有個人價值體驗，可以實現個人理想追求。每個人都在尋求自身的價值，工作是個人價值成就的重要體現；一份工作可以幫助我們很好地實現個人理想、最大化體現自身價值，就是一份好工作。

4、有內心的認同，可以滿足自己內心的某種需求。可能個人價值的體現有些高大尚了，不少人無法體會如此高境界的成就感；那麼，我們至少可以追求工作相對輕鬆吧？如果輕鬆也無法保證，至少希望團隊氛圍輕鬆愉悅、心情舒暢吧？

5、有社會的認同，可以有個相對積極的社會角色。作為社會人，我們很難獨立於其他人而獨自存在；特立獨行，不是絕大多數人的選擇。如果你的工作無法被絕大多數人所接受、所認可，可能也很說是一份好工作。

世界上就是沒有好工作，就像沒有十全十美的東西存在是一個道理。沒有好工作，但是可以有好的心態，你自己覺得好就是好，看自己衡量了，這些都是你的直觀感受。沒有好工作，但是可以有自己喜歡做的事，把喜歡做的事變為生存的方式那不就是好麼

本人研究生已畢業，究竟什麼樣的算是好工作，我結合自己的經歷談一下吧。

1.好工作最起碼應是物質上能保證個人獨立。我出生在農村，雖然不富裕，但父母竭盡所能供我念書。小時候的經歷告訴我，好的工作最起碼能讓個人獨立，物質上不依賴別人，只有這樣才有條件實現自己的追求或者說能有條件追求自己的理想的東西。

2.好工作應是能讓人成長。成長一詞略有寬泛，但個人覺得成長不是侷限在知識的增長、能力的提升、財富的累積，關鍵還是興趣的激發和見識的增長。

3.好工作應該能讓你結識志同道合的朋友。工作只是謀生手段，交朋友才是人生一大趣事。如果工作牽制太多經力，無暇照顧父母、結識朋友，那就不是好工作。

作為面試官，面試過程中，多多少少都會和對方交流到如何選擇工作的問題：什麼是好工作？前段時間和朋友笑談，透過多年面試，總結了一個很多人心目中的好工作標準：錢多，事少，離家近。這樣的工作存在嗎？我想說，存在，但大多在夢想中。那麼，我們就接接地氣，談談什麼是我所認為的好工作。

1.乾的爽，不想跳槽

先說個段子，也不知道真假。馬雲說，離職的原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位。心，受委屈了。這些歸根到底就一條，乾的不爽。先不驗證段子的真假，至少說明了一點，要乾的爽，或者錢給到位，或者心不委屈。這就是好工作的標準之一，所以，我覺得不想跳槽可以作為好工作的標準。

2.匹配當前的生活狀態

亞里士多德說過，世界上沒有兩片相同的樹葉。每個人的世界觀不一樣，隨著時間和空間的轉移對工作的要求也不同。舉個例子，對於農民工兄弟而言，好工作的標準可能是離家近一點、工資高一點，能夠按時發放。而對於一個剛生完孩子的母親來說，她所看重的可能是能夠有足夠的時間陪伴孩子。甚至對一個乞丐來說，吃飽飯是一個好工作的標準。而對於應屆畢業的大學生，好工作的標準可能足夠大的平臺、完善的培訓體系、開放的企業文化、挑戰性的工作。所以，好工作應該能夠匹配當前的生活狀態，滿足階段性的需求。

3.具有一定的勝任能力

人的精力是有限的，不可能掌握所有的技能，勝任所有的工作。因此，選擇一份自己能夠勝任的工作就很重要。舉個例子，某人本來計算機維護做的得心應手，但一直覺得業務員業務提成高，因此便去嘗試業務員崗位，結果做了半年後，由於溝通能力差，性格內向，出單率一直很低，結果浪費了時間，得不償失。 當然，勝任能力是可以通過後期培養而成，但要注意的是，這種能力一定是根據自己的特性，透過培養可以達到的。

4.具有成長性，不會被社會所淘汰

當今的社會知識迭代加速，不斷有新的科技代替舊的方式。有的工作現在看起來很美好，但是可能是“假的好工作”。比如計劃經濟時代的國營商場售貨員，當初搶破頭想擠進來的崗位，隨著改革開放的大潮，很多進入了下崗職工的團隊，日子一度過得非常艱難。所以，好的工作應該是具備成長性，能夠不斷的受外界影響進化與變革。舉個例子，網際網路、IT已經火了幾十年，這個行業不斷的湧現出新的崗位與新的需求。

除此以外，對於好工作的標準，我想還應該有其它幾點，比如正規、符合社會主流價值觀、不違揹人的基本習性等。

“ 時間的力量，總會在最不起眼的地方暗流湧動；只有用行動丈量了時間的長河，才能領略那最不凡的風景。”

13年前有一片文章開始爆火，你可能也讀過，叫做《計程車司機給我上的MBA課》。文章作者劉潤，他遇到了一位計程車司機。在這個司機的眼裡，整個世界就是一個賬本，不僅僅要考慮車錢，油錢這些顯性成本，更重要的是你要關注自己的時間成本。

以下是原文：

2006年的一天，我在上海的徐家彙，打車去浦東機場。一輛大眾公司的計程車接到了我。一上車，健談的計程車司機就和我聊起了他的“商業模式”。

他說：“做出租車司機，也要用科學的方法 …… 我每天開17個小時的車，每小時成本34.5元 ……”

“怎麼算出來的？”我追問。

他說：“你算啊，我每天要交給公司380元份子錢，花大概210元的油費。一天開車17小時，那平均每小時，份子錢22元，油費12.5元。每小時的‘時間成本’不就是34.5元嗎？”

我第一次聽出租車司機計算“時間成本”，以前的司機都是計算每公里成本。可是，計算時間成本有什麼用呢？

他說：“有一次一個人打車去火車站，問怎麼走。他說，從地面走。我說，從地面走很堵，從高架走吧。他說，那就繞遠了。我說，沒關係，從地面走大概50塊，從高架走，等里程錶50塊了，我就翻表。你只付50快就好了，多的算我的，付一樣的錢，幫你省25分鐘時間。”

多走4公里路的油錢，大概1元錢。少花25分鐘時間，按每小時34.5元計算，就是14元。這省下來的25分鐘，他還能接新客人，可能收入都不止14元。多花1元，卻節省了至少14元，他到底是傻，還是聰明？

大眾公司的計程車司機一般一個月賺3、4千，好的大概5千，頂級的大概7千。2萬個司機中，只有2～3個每月能賺8千以上。他就是其中之一。

一個計程車司機，懂得用“時間成本”的概念，做出理性的決策，你學到了嗎？

這個世界上所有的商品，其成本本質上都是人類的工作時間。

外賣價格=（外賣小哥+做菜的廚師+。。。）的時間

書=（作者+出版社+書店+。。。）的時間

如何計算時間成本

接下來我們來練習，如何在日常生活中使用時間成本來幫助你做決策。

不知道有多少人有計算自己時薪的習慣，就是每小時的工資。我第一次接觸這個概念是在小學時看美劇“小頑童”，當時只是覺得很奇怪，前幾年我才突然理解這有多重要。

我們說個人商業模式的第一階段是出售自己的時間，那誰都想有更高的收入啊，最好的辦法其實就是提升自己的單位時間的售價——時薪。

為什麼我不用常用的月薪，因為時薪最能給你直觀的感受，而且還可以幫你提升另一個概念——時間成本

絕大部分人都處於個人商業模式的第一階段，我們都在努力提升自己的工資水平。比如很多人選擇讀研究生、讀博士，因為平均來看博士的時薪就是高於碩士、碩士的時薪就是高於本科、本科的時薪就是高於專科。

我們還會學各種專業技能，因為能力的高低直接影響業績；我們會努力晉升職務，因為平均來看職務高的話收入也會高一些。

現在，假設你的收入是一個月8000元。一個月你需要工作21天，每天8小時。那麼，你每個小時的時間成本就是：

8000元 / 21天 / 8小時 =47.6元每小時

知道這個概念之後會帶來什麼改變呢？

第一，請問，你是否願意每個月多花1000元的房租，從距離70分鐘的路程的居住地搬到走路10分鐘到公司的居住地？

你每天實際花費2小時在路上，所以你每天投入在交通上的時間成本是47.6元*2小時=95.2元。一個月就是95.2元*21天=1999.2元。

多付1000元房租，搬到公司樓下，可以節省1999.2元的時間成本。算下來，你應該搬。

當然，以上演算法有一個前提，你節省下來的時間成本是可以帶來更多產出的，如果不能，則不適用。這個產出可以是多方面的，既有工作，也可以是副業，也可以是健身，也可以是像大劉一樣寫小說，或者像我一樣寫文章。

第二，你是否願意堅持二十年，不吃不喝每天為你的房子打工8小時？

2019年，合肥房子的均價大概在1.5萬元左右，你想買一套100平米的房子，也就是150萬。

假設算上利息，20年大概一共要220萬，那麼每天要賺多少才夠呢？220萬/20年/250個工作日/=440元，在看一看你的時薪47.6元，好傢伙！相當於每天工作9.24小時

比你每天工作時間還多了1.24小時，真不用吃飯喝水了額。。。

第三，你是否願意花1小時的時間來學習如何增強你的表達能力呢？

假如這一個小時的課程，幫助你在每天工作彙報和給客戶介紹業務時節省了5分鐘的、自己摸石頭過河的思考時間，那這一年，就至少節省了17.5個小時，相當於47.6/12*210=833元。更重要的是，他還有一個隱性的收益，讓所有同事特別是你的上級對你刮目相看，升職加薪的機會也會大很多。

總結：認識時間成本

什麼事時間成本？時間成本就是，這段時間你用於做某件事可以取得的收益。

為什麼要懂得計算時間成本？懂得計算時間成本，可以幫助你做出更加划算的決策——花錢買別人的時間，還是花自己的時間做

費這麼多力氣剩下來的時間幹嘛？

浪費在美好的事物上

投資在讓自己的能力有所增長的學習上

用於金錢的產出

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只有跨越時間才能實現財務自由，最高階的個人商業模式是什麼

如何一張嘴就讓人對你刮目相看？如何提高自己的表達能力？

我認為一個好的工作是一個員工對這工作的喜歡熱愛，如果員工一直都有牴觸心理再好的工作也沒那麼好了，但是如果這個工作得到了員工的喜歡，有興趣幹下去，每天高高興興的上班這就是一份好的工作！

什麼樣的工作算是好工作？

每個人的標準不一樣，我理想的工作：

1.工作回報正常，會顯著增長

2.每天充滿激情，能體驗價值

3.工作環境優美，不損害健康

4.工作氛圍良好，無勾心鬥角

5.工作時間自由，不必看臉色

你的標準是什麼呢？

沒有副作用(不危及生命，不影響健康，不違法犯罪，不違背道德，不影響情緒)的情況下多勞多得，付出與收穫成正的工作，就是最好的工作。

好工作看自己當下的心態

一般來講工作就有成就感，得到充分認同，並且有覺得合理的收入！如果能時間自由更好！

你對當下已經迷茫了，應該是上面的幾個點多少出了問題！

所以，建議要調整好心態，熱愛當下的工作，自然就是好工作了！

這個問題因人而異。

我認為好的工作應該是：在自己擅長的領域，靠自己的能力加上付出的勞動跟所收穫的成正比！無可厚非，這就是一個好工作！

好的工作不是朝九晚五的無所事事，水杯不離手，聊聊天，玩玩手機無憂無慮，大把鈔票進腰包。。。那只是人們的幻想，沒有一個老闆會傻到僱傭這樣的員工，現實世界是不存在的，除非公司是你家的！

幹一行愛一行，這才是最主要的。也許你現在的工作不是你所擅長的，也許你現在的工作不是你感興趣的，但是你要學會從工作中尋找樂趣，去適應她，去深入的瞭解她，而不是一味地怨天尤人，讓環境去適應你，那是不可能的，可能永遠你也找不到屬於你的好工作。

任何一份工作都有存在的價值都有需要她的人！祝大家都找到合適的好工作！

這個我覺得有發展前景，自己做著喜歡，有上升空間，能實現自我價值的應該就算吧。如今的qiche行業發展前景好，而且技術人才也是很吃香的，我認為還是很不錯的。