-01-

摸清公司核心崗位，確定努力的方向和目標

初入職場，一般不會被安排在關鍵崗位，更多的是象流水線上的操作工，一個蘿蔔一個坑，做著最基礎的工作。要比別人厲害，必須要把自己硬生生撥高一級，以部門主管的角度去了解部門的結構和業務：知道哪些是部門的核心崗位，哪個職能最有發展空間……

知道這些我們才能主動去掌控以後的發展路徑，讓自己的努力和積累都向核心崗位靠近。不管是什麼部門，都會有核心崗位存在，核心崗位通常發展空間大，被替代可能性低，薪資水平高。躋身核心崗位，則有更多向高層面發展的機會。而如果一直呆在專業要求不高，只是簡單重複操作的崗位，升職加薪的機會微乎其微。

-02-

根據目標打造能力體系，積累晉升實力

弄清了公司的核心崗位後，你就可以根據自己的優勢，選擇一個方向作為目標進行努力。最簡單的方法，就是以比你現在的職位高1-2級的職位為標準，看看這個職位的人需要掌握哪些核心崗位技能、哪些核心能力，自己缺哪些補哪些。

學習這些東西可以從公司崗位實際操作、線上學習、主題閱讀、多個渠道實現。

在本職工作已做得很好，工作負擔不再飽合，獲得領導信任的情況下，向領導申請自己目標中職能的參與機會，引導領導按照你的想法給你機會。

-03-

積極主動表現，把握髮展機會

1、養成提交週報的習慣，不管主管有沒有要求。

完成的工作，新學的技能，遇到的問題，希望得到的幫助一一列明，每週五發給你的主管，這也是自我總結、自我覆盤。即使領導沒有要求也要主動去做。

除了本職工作外，你還可以把自己主動做的工作以報告的形式單獨呈現，這個工作最好是與你對自己的職能定位相關，積極主動的員工總是受到領導的親睞。

2、重視工作彙報的機會

認真準備每一次工作彙報的機會，不論是部門的例會還是與領導的單獨溝通，不要每次都是臨時上陣，嗑嗑巴巴，邏輯混亂，詞不達意。

3、主動向領導申請承擔更多的工作職能

這態度就能讓領導給加分；而主動承擔新更多的工作職能，也能讓領導發現你更多的能力和潛力。

4、幫助你的領導分擔工作

你希望被升職經理，就先分擔經理的工作，擔起經理的職責，升職只是早晚的事。

這絕對是職場真理，想成為什麼樣的人，就先做這樣的人該做的事，遲早會夢想成真。你具備這樣的能力，也有過這樣的經驗，即使在本單位沒有機會升職，也可以憑藉跳槽實現自己職場的蛻變。

我的職業規劃

做職業生涯規劃，首先要分析自己。我個人的興趣在計算機網路和文案策劃兩方面。所以我想從這兩方面入手，當然也可以在適當的時候做出不失時機的小範圍調整。具體如下：

第一年，以深入學習Windows 作業系統和Office辦公套件自身與二者的互動為核心目標，並盡力學習和掌握企業資訊化建設和網站設計的深層理論與實戰技能，以提高自身計算機系統操作和實施的全面技能。具體如下：

1、以計算機安全為主導思想深入學習Windows 作業系統。在目前基礎上重點從安全設定的方向出發，從使用者賬號、安全策略、病毒防火牆、許可權和資料備份與恢復等關鍵點切入，認真學習，提高對Windows 作業系統的深層認識和技能把握。

2、從實際應用出發，學習Office辦公套件。主要以常用的Word、Excel等為主要學習目標，使辦公自動化程度和工作效率可以大大提高。

3、以聯機操作和郵件系統的使用者關聯為主線來學習Windows 作業系統和Office辦公套件的關聯互動，從而達到辦公平臺的快捷、智慧和無紙化。

4、在以上學習的基礎上，使伺服器系統更加穩定和安全，使內部網路更加暢通和變成員工工作學習不可或缺的平臺。

5、公司企業網站和蜂花粉專業網站的規劃、設計、推廣和維護。

6、從企業實體的需求出發，爭取參與企業資訊化的全程規劃、論證、設計、實施與維護工作，進一步健全整合的內部交流、學習平臺和企業資訊保安體系。

7、在現有網站設計語言ASP的基礎上深入學習ASP.NET。將ASP和SQL Server的架構升級到ASP.NET和SQL Server。

8、在藝術設計方面下些功夫，使自己設計的作品能夠更加精緻與完美。進一步學習平面設計和動畫製作。

第二年，工作上進一步學習計算機網路技能，學習上以讀完MBA全書為主要學習目標。具體如下：

1、在以上工作的基礎上建設企業細緻的許可權體系，嘗試伺服器叢集架設和管理以及部門內部、部門間的許可權機制設定。使企業資訊化安全程度得到進一步提高。

2、建立獨立的專用儲存伺服器或者伺服器群。在企業重要資訊的備份和資料恢復上達到備份和災難恢復的多樣性和及時性。

3、站點內部和站點之間的溝通與聯絡達到暢通和快捷。實現域、林和森林的跨區域架構，以備公司的區域性發展。

4、讀MBA全書，並寫出讀書筆記。

5、在讀MBA全書的基礎上，爭取參與銷售。

6、在以上基礎上，爭取參與管理方面的資訊化系統管理。

第三年，工作上進一步學習和提高計算機（網路）系統的故障排除能力，同時全程規劃和建設公司的電子商務平臺。實現企業真正意義上的電子政務和電子商務。

這只是一個職業規劃框架。或許做完這些事情不需要三年，或許這份職業規劃尚顯空洞與膚淺。

有人感慨過：將來是什麼？將來是不可預料。言外之意是說將來體現出一個變數。在實際的工作和生活中，是要根據具體情況對現有職業規劃做出適當的調整，使之更加可操作和完備。

每個人的職業規劃都是不一樣的。不同的人性格愛好，教育背景，發展方向不一樣，決定了他們的職業規劃也是不一樣的。

很多人大學時期學的專業不是自己喜歡的，或者出來工作後專業不對口，我們可以利用前面工作的幾年時間，紮根生存下來，看市場行情，分析各個行業的發展趨勢動態，再確定到底喜歡從事什麼工作，選個好的起點，再去制定合適自己的，有延續可拓展的T型職業規劃，延長自己的職業生涯。

應該怎樣制定自己的職業規劃？可以參考一下幾點。

一、首先是自己喜歡熟知的行業，這樣做著才有激情。

二、崗位上可以隨著能力的提升，閱歷的豐富，橫向或者豎向發展，適應職場需求變化。

三、寧可五年挖個坑，不要三年挖五個坑，這樣耗費青春，浪費時間，如選好起點，就堅持朝這個大方向發展，完善細節。

四、當能力提升到一定階層，眼界格局都不一樣了，也要做出適當的變化，做出調整圍繞這個大方向制定新的規劃。

出入職場的小白經驗不足，很多情況下是懵懵懂懂的從事一份工作，等經歷幾年的工作了，有涉世經驗和閱歷了，就要制定一個可持續的可延伸拓展的職業規劃。避免中年迷茫惆悵。

所以，好的職業規劃是先選個好的起點，格局做大點，不要貪圖眼前的小利益，看準方向，努力加油，才能走的遠。

我的未來職業規劃是做一名高階拍打師，我現在就是一名拍打師，一雙手一顆愛心就可以啟發對方身體的自愈力！讓大家能夠無藥自愈，為百姓減負，為國家減負！讓大家身心健康，開心快樂，祖國繁榮昌盛！

讀技校的時候有一天去同學家玩，她爸爸問我：你學的紡織專業會不會很辛苦，很累，四班三運轉，我說。她爸又說：要不要調到我們廠裡？我說，我學的是紡織，不是對口專業呀，當時就這麼想的，也就這麼說的，許多年以後才明白，同學爸爸是廠長，廠長的兩個女兒在廠裡都是在最輕快最體面的科室，我哪裡懂……

先講一個個人成長的真實經歷。

我的大學專業是新聞編輯，我的很多大學同學畢業後都進入了報社、電臺、電視臺、出版社這樣的機構（其中有不少人進入中央級的媒體）。對於這個專業，我大學之前是懷有明確的興趣的，所以報考了這個專業。讀大學的時候，對於這個專業並不排斥，如果沒有意外，我也會和我的那些大學同學的出路一樣，成為一名記者，或者一名編輯。

但是，在大二時，一個偶然的機會，我接觸到了品牌營銷策劃方面的知識，從此一發不可收拾。看著書上那些經典的品牌營銷案例，看著那些不知名的新產品在營銷高手的運作下一炮而紅，一年銷售就可以達到幾千萬，甚至幾個億，假如能夠有幸從事這樣的工作，那真是太厲害了！

我很崇拜那些品牌營銷策劃方面的高手，也希望有一天像他們一樣，能夠操盤一個品牌，一個專案。相對比而言，我完全沒有興趣從事我專業對口的新聞編輯類的工作了。

於是，我利用了大學剩餘的3年時間，只要是空閒，我都會泡在圖書館，如飢似渴地閱讀各種各樣的市場營銷、品牌策劃、廣告傳播方面的知識。從未有哪一種知識，彷彿像帶有魔力一樣吸引著我。就這樣，我幾乎翻遍了圖書館裡關於市場營銷策劃方面的所有書籍，包括那些幾十年前的老雜誌，也沒有放過。

到大四該找工作的時候，我就瞄準營銷策劃方面的工作機會。功夫不負有心人，最終我得償所願，進入一家心目中高度認可的營銷諮詢公司。3個月後定崗，我又如願以償地被分到了品牌部，負責品牌策劃方面的工作。

我花了3年的時間進行準備，以10/600的錄取比例最終勝出，進入了好像專門是為我量身定製的公司和崗位，並且，我負責的是公司重要的客戶，年銷售額高達幾十億。

後來升職，我還管理著整個部門十幾名員工，還成為了公司的合夥人，最多的時候統籌協調19個專案。按理說，這麼一份工作，簡直是人生中的完美了。但是，幹了幾年之後，我毅然決然地辭職了。

我發現我在這個崗位上極度痛苦，而痛苦的根源就在於撰寫策劃方案。每當需要撰寫策劃方案的時候，我都極度排斥和厭倦，感受到巨大的精力和心理壓力。

我不會寫策劃案嗎？不是。我閉著眼睛都知道每一頁PPT上應該寫什麼內容，前後應該秉承什麼樣的邏輯。

我的方案得不到客戶認可嗎？不是。客戶對我們的提案往往很滿意，也能夠按照預期去執行。

是加班壓力太大嗎？不是。對於年輕人來說，我覺得壓力大，反而是我成長最快的時候。

1.那我的職業規劃到底是什麼呢？

之前我專門寫了一篇文章《為什麼你的人生總是陷入週期性的厭棄與迷茫？》詳細解釋了這種行為背後產生的深層次原因。

在這篇文章其中，提到了一個至關重要的概念：“優勢”。

優勢指的是一種“貫穿始終、並能產生效益的思維、感覺和行為模式。”並且，這種思維、感覺和行為模式是自發產生的本能反應，並不需要刻意練習。能夠發揮你優勢的工作，會讓你發自內心地產生想幹這份工作的動力，並且能夠從工作本身獲取足夠的成就感，並樂此不疲。

按照蓋洛普的理論，當一份工作能夠發揮優勢的時候，會從中得到三項正向反饋：

一是能夠從工作中獲取內在驅動力，你願意從事這份工作，而不是一想起工作就頭疼，或者想逃離。你會在工作之前產生一種主動工作的慾望。二是上手更快，能夠獲得更好的業績表現。因為出於本能，所以你會更有動力去研究和琢磨這份工作，怎樣才能做得更好。三是能夠從工作中獲得滿足感和成就感，如果還有下次，你依然願意繼續，而不是“趕緊結束，下次再也不想幹了”的狀態。

在我的蓋洛普優勢測評中，有一個至關重要的主題：“戰略”。

簡單來說，戰略指的是面對複雜局面，能夠快速進行系統、全面、深入的分析和思考，並找到最最佳化的解決問題的方案的一種能力。在我以前的品牌營銷諮詢中，我的強項在於策略思考，這種策略思考的過程，與我的“戰略”主題完全匹配。

2.如何進行系統、完整的職業生涯規劃呢？

我們將圍繞“一核雙驅”生涯管理模型來進行詳細解讀。

所謂的“一核”，指的是一個核心，即：優勢。

“雙驅”，指的是由“內在自我驅動”（由“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成）和“外在成長驅動”（由“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成）所組成的生涯管理生態系統。

任何一個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。

Step 1 定好優勢：

每個人身上都有自己的優勢，但遺憾的是97%的人一輩子都在糊里糊塗過日子，從來不知道自己的優勢到底在哪裡。要想做好職業規劃，一定要挖掘自己的獨特優勢，確立自己的核心競爭力，這是立足職場的切入點。

Step 2 定好職位：

在優勢確定的情況下，如何選擇與自身優勢高度吻合的職位？要需要非常注重實戰性。比如，你是適合做活動運營專員，還是資料分析專員？你是適合做管理諮詢師，還是做跨境電商專員？這些都是非常具體的職位。

Step 3 定好行業：

相同的職位，在不同的行業裡，發展的前景也是有極大差異。比如同是市場類崗位，為什麼選擇快消行業要比工業品行業更有前景？其中究竟有何差異？如何從“產業鏈思維”思考行業的選擇？這其中有很大的門道。行業選擇不當，也是容易出錯的地方，但很多人對此問題卻沒有足夠的重視。

Step 4 定好公司

到底是選擇外企，還是國企？是選擇大公司，還是小公司？應該怎樣選擇，才能對自己的職業發展更有利？在求職時，如何識別這家公司及其所提供的職位是否是適合自己的選擇？如何從“業務模式思維”思考公司的選擇？公司選擇不當，會讓你在即將走出彎路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功虧一簣！

Step 5 定好路徑

方向明確以後，應該怎樣設計以後的成長路徑？5年的職業發展目標是什麼？10年的職業發展目標是什麼？如何才能獲得升職加薪的機會？在職業成長過程中，最核心的關鍵影響因素是什麼？應該怎樣做，才能避免被邊緣化，讓職業生涯發展保持良性向上的趨勢？

繼續我的全職媽媽

哈哈哈，想不到吧

這是一種高難度，別人不敢想的職業

我就喜歡挑戰有難度的

我來回答:

我今年開始,要做真正的"自由人"!要探探正齡退休人員新"職業"的路子!

首先,1,要有相對固定的作息時間;

2,要有固定的努力目標(今年,要堅持每週二次從首爾到天安參加樂團練習)

4,要進行必要的充電(透過各種渠道學習相關的音樂,攝影等知識);

5,要積極組織並參與良好的社交活動!

總之,要做到"退而不休",要保持健康的心態和良好的身體狀況,要學會合理利用時間,和金錢,要善於把自己的長處發揮極致,把退休當成換乘了一輛新車,高高興興,快快樂樂地過每一天!

我現在已籌劃並正在實施中的計劃,是把"<<逛首爾,看美景,嘗美食,看夜景....>>這個欄目好好辦下去,下一不還申請直播,,申請導遊,申請...這就是今年我的"職業計劃"!

給大家帶來一些歡聲笑語的同時，帶來更多的公益活動，關愛一些需要幫助的，以愛心，以歡樂。用心，服務整個社會，喚回我們的愛，帶回更多的快樂，做一個有用的人，做一些有意義的事情。

首先非常恭喜你，現在就有了職業規劃的意識！這一點就已經勝過很多人了。

怎麼做好職業規劃呢？怎麼找到自己熱愛的事業？找到為之奮鬥一生的夢想？對於剛畢業的大學生或者人生剛起步的年輕人來確實非常重要。

我是一位擁有12年職業規劃培訓經驗的資深導師，曾經幫助過數萬人職業成功升級、職場工資收入倍增，今天分享7個"職業生涯規劃"最重要的點，希望可以給你帶來一些有用的啟發。

01 對於職業,應該"選一行、愛一行"。

很多時候命運把你安排在某個起步的工作崗位上、或者讓你進入了一個領域做起步的生意。你應該用認真的態度把它當成一門藝術去做，而不應該總是抱怨：為什麼我會做現在的工作？選你所愛，常常是很難，或者不現實的，我們還不如愛自己所選。整合自己的身邊資源，做生意也是一樣的。要找到自己的熱愛細分領域。

用匠心精神精耕細作、做別人不願意做的事情、做不到的事情、不敢做的事情，積累自己的厚度，把手上的爛牌打好（就像李佳琦最開始出道的時候，當基層的美妝推銷員一樣）如果你迷茫，那麼請你多去體驗、觀察生活和職場，從而瞭解自己的天賦、需求和夢想，想想你要什麼，你適合什麼，你能做什麼，你想為哪些人群服務，想過什麼樣的生活？

02 認真必勝：職場真的是 "偏執狂" 才能生存。

做事情要認真，職場上真的是 "偏執狂" 才能生存。你只有足夠的深入到某一個領域之中，你的認知和水平才能超越社會上的大多數，你才能成為老闆心目中、不可替代的人。然而開始的三年肯定是非常痛苦的。

如果你覺得凡事差不多就行了，這樣的態度你永遠都不會成為專家，在職場一個細分領域，只要你成為專家，一切都將隨之而來。

03 職業規劃的成功就是簡單的事情重複地做。

職業規劃的成功就是簡單的事情重複地做。小步快跑、積跬步才能至千里，當紅的口紅一哥李佳琦他一場場的直播，每天固定堅持，就反映了這一點。

而普通人呢常常不夠自律，不願意去做簡單重複的事情、三分鐘熱度就洩氣了，或者總覺得自己只有某一天充分的準備了、一切條件都成熟了，就能一飛沖天，一鳴驚人。

於是就無限的拖延、不採取行動 ——— 記住職業規劃的成功就是每天重複行動、量變積累的結果。一個人職業成功常常是厚積薄發，而不是很意外地一飛沖天、一夜暴富 。

04 職業規劃和做生意都要善於利用自己的獨特天賦。

職業規劃也要善於利用自己的天賦，比如李佳琦本身長相也算清秀，有一定的時尚感。而且語言表達能力很好，表達生動有趣，吸引人、有感染力，口頭禪“偶買噶”還引來無數人模仿，長相"俊秀"、良好的語言表達 和 記憶力，屬於李佳琦的三個小天賦。

05 要讓自己儘快邁上職業良性迴圈的”高速公路”。

在職業發展上，要讓自己儘快邁上良性迴圈的”高速公路”，不斷讓自己看到自己行動的成果。比如李佳琦在直播開始賺錢之後，也不是一下子每次直播賺幾萬的。開始可能只賺幾百，但是這也會讓人很有成就感，在行動中找到成功和快樂、快樂又驅使人進一步的行動，行動又造就下一次成功和快樂，如此良性迴圈，這種情緒不斷的正向強化，從而造就了他的最終成功。

我們普通人也是一樣，如果你在一件事情上一直失敗，那麼你堅持下去是很難的。

如果你寫文章投稿，每天收益幾千幾萬，你肯定越寫越有勁，就是這個道理，偶買噶！

所以要幹自己擅長的事情，讓自己不斷地看到成果和快樂，這樣你想"不成功"都難。

06 職業規劃的成功秘訣，在於"熱愛"而不是在於忍受和堅持。

職業規劃成功的秘訣，在於熱愛而不在於堅持，我相信李佳琦本人在直播的時候每天都是開心的，你看他投入的樣子就知道了，因為他分享產品、獲得了收益、還有那麼多的粉絲和他交流。

記住：真正的成功是不需要堅持和忍受的，凡是讓你感覺到無力、痛苦、枯燥的職業，你堅持了也沒用，堅持能堅持忍受多久呢？只有熱愛，這種力量才是源源不絕的！

職業規劃要從心熱愛，沒有任何事物可以凌駕在"熱愛"之上，這偽裝不來的。

我們看過很多勵志"毒雞湯"、它們告訴你：生活中，無論多麼痛苦都要堅持，堅持就是勝利，堅持就是王道 ！—— 其實我覺得都是毒雞湯、很不科學：嚴重反人性 ！

職業規劃的秘訣，在於"熱愛"而不是在於忍受和堅持！

如果你不喜歡現在的工作，那麼趕緊換行，找到你內心的所愛。

作為一個12年經驗資深職業培訓師，我想告訴你的是：跟著內心感覺走，那些讓你快樂成功、興奮的東西，可能就是適合你的那份事業。那些讓你起床都充滿無力感、讓你早晨一想到就不想去公司的工作和事物，可能真的不是適合你的"職業規劃目的地"。你應該要想辦法找到一個讓你洗澡、走路、吃飯、坐地鐵、上大號、睡覺之時，都讓你感覺充滿力量感 和 希望感的事業去做。

逼迫自己去面對不喜歡的工作和職業，是無法取得成功的。就像逼你和一個不愛的人結婚生活一樣。

逼迫自己忍受堅持，是難有大成功的。

即使你在職業中，憑藉著超過常人的堅持和忍受，獲得了高收入，那麼你也是戴上了"職業金手銬"，即使獲得了足夠的金錢，但是內心不會真正的快樂、意義和成就感。

用忍受獲得了高收入，你就戴上了"職業金手銬"

07 職業規劃，需要提前"定向學習"有意識的積累、主動準備必需能力。

是因為你的職業規劃要成功， 所以才要去主動提前準備相應的能力、定向學習相關的知識，而不是因為哪天你有了相關的所有能力和知識，才決定要去成功。這個順序很重要，不能顛倒 —— 自己激勵自己前進，是很重要的，不能等著別人來催你，

沒有條件的時候、潛龍勿用，同時要自己設法"排程資源"、自己去創造成功的條件。

這次疫情職業危機來臨之時、職場的殘酷和無情，讓我們看到了鞏固自己實力的必要性和重要性，讓我們一起從春天出發吧！

職業規劃也急躁不得，凡是職場大成功的人，都是長期主義者，要學會和時間做朋友、和時間結盟 ——— 積累、蛻變、突破自我。

很多人在大學畢業後都會對自身產生疑問和迷茫，同學之中家裡有礦的基本回家繼承家產了，或是家中早已經安排好了穩定的工作。對於剩下那些準備自己努力投身職場的小夥伴們來說，找工作是目前一件至關重要的頭等大事。接下來就是下載各種招聘app，寫簡歷，選工作。可是自己剛剛畢業，簡歷中那些歷史工作經驗和特長技能都無從下筆，所以在眾多的求職簡歷中，自己的簡歷也是那麼平平無奇，投遞出去猶如石沉大海....

其實找工作沒有那麼難，你可以想想自己到底真的一無是處嗎，真的什麼特長都沒有嗎？這裡的特長泛指很多方面的優勢，不一定是要會某種樂器或者語種，也可以是你自身的過人之處。例如你的心思細膩，肯上進，或者能在短時間內掌握一個知識點等等。這些都是你的特長！

反之你可以思考，自己又喜歡什麼種類的工作呢，對於這份工作自己欠缺那些職業技能呢，現在學還來得及嗎？這些問題在腦海中思考一遍後你就會清楚自己該做什麼工作，那些工作又不適合自己。

當然對於職業生涯還是不清楚方向的小夥伴，可以嘗試做一些MBTI類的職業測評，這類測評可以幫你分析自身的優缺點，並根據這些優劣勢給到你相對應的崗位方向。

在瞭解了自己的職業方向後，可以著手去準備面試和簡歷，查漏補缺，做好充分的面試前準備，相信你一定可以找到適合自己的職業方向和規劃！

我是心職，您身邊的職業顧問。

我當前職業是知識付費平臺的內容編輯，說白了就是純整理文字的，可替代性很強。當時出於對前途的考慮，報了一個PS實體培訓班，每週日上午一個課時，想學會PS後，自己就多一項技能，能整理文字，能P圖片，到時候也多了一項本事，就不怕找不到工作了。

現在想想，思路全錯了。與其花精力在我的弱項上，不如讓自己的強項精益求精，自己適合的，擅長的，平時做起來得心應手，花時間在這方面，進益肯定會比現在大得多。

謝小秘書邀！

職業規劃如果要現實一點，那就用最現實的作為出發點，直接規劃幾年內想掙多少錢！然後以此為出發點進行規劃。

我有個遠方親戚的孩子，92年出生的小夥子，某普通高校本科畢業，剛畢業時他去某基建公司，跟我談起了職業規劃，又是想提升這個能力，又是想發展那個圈子的，滔滔不絕。被我直接打斷了，我就問了他兩個問題，他就呆住了：

1、五年後你想成為誰？告訴我，這個被選作參照物的具體人，在什麼崗位是做什麼的？

2、五年後你想賺多少錢？從現在開始，一年一年的分解，告訴我，怎麼完成這個目標？

後來他選了他三舅（某國企大型基建行業的專案經理）做目標，定下了5年掙100萬青島買房的目標。然後對標參照物，一項項分解，現在差不多快4年過去了，他確實在青島買房了，而且貌似工作也很順利。至於他具體怎麼做的，我不清楚，但我知道的是：

1、考證！

小夥子確實夠拼的，在工地上，竟然考出了N個證，總之能考的全考，瘋了！據他說，這些證也沒啥用，但關鍵時候能卡人，他三舅就不少證，而且都是一級。

2、外派

主動申請去艱苦的地帶，去大城市，因為比守在青島掙錢多；回來後升職還快，而升職後工資就提升不少。

3、喝酒

小夥子剛畢業時，喝酒確實不太行，幾瓶青島啤酒下肚，就要醉了。現在幾年過去，竟然酒量驚人，他說都是逼的，領導好這個，得陪！

總之，差不多4年，基本實現了當初定的職業規劃，職位達到預期，薪資也達到預期。他跟我說，我不想別的，我就想著這100萬，平均每年要賺20萬，為了這個我拼了！事實證明，有具體指標逼著，人真的會煥發出驚人的戰鬥力！

所以，職業規劃要實在，就必須要有KPI呀！天天談著什麼能力提升、什麼人脈搭建、什麼學習發展的、基本沒啥用！你就直接給自己定目標，你想賺多少錢？把數字具體化，你自認就會想辦法了。

一般能問這個問題的，是兩個人！一個是你應聘時的面試老師；一個是比較迷茫的自己！

一旦認清了這個問題，那麼這個答案也就是清晰了。

無論你是一個初入職場的一個新人，還是一位經歷豐富的老人，在應聘時，都有可能面臨這樣的問題。那麼這個這樣的問題，面試官想要什麼樣的回答呢？

就是看你近期的規劃，適不適合公司目前招聘的崗位。因為一個公司對崗位的招聘就是當前的一個急需，或者人才儲備。如果說你的規劃裡，根本就沒有公司留下你的理由，你得到的答案往往就是“等通知吧”！

明白了這個道理，你就要在應聘某個企業的某個崗位之前，做一下功課，哪怕是上網搜一下都可以，瞭解一下招聘崗位的崗位職責和發展空間，做一個有針對性的規劃，哪怕這個不是你最想要的工作（只是為了一份工作，只是一個跳板）！

現在我們就說另外一種，也就是自己在夜深人靜的時候的捫心自問。這無關於你的年齡和工作！其實就是對於自己的這個人生價值需求的規劃——我這一生的追求到底是什麼？應該怎樣把他梳理清楚？

那你說幹什麼工作，做什麼職位？重要嗎？當然！如果能夠幹自己喜歡的，或者是朝著自己喜歡的事業而努力都可以。但是最最重要的是：你在什麼樣的年齡就應該用什麼樣的優勢和擅長。

1.在你25歲到35歲時，職場就是你敢於打破自我的一個個大熔爐，不破不立，無論幹什麼工作都沒有錯（合法合規的），因為你有大把試錯的機會，年輕就是資本。你所有的職業規劃都是一個你未來的基石。但你要知道，在這個階段你拼的是體力和智力！

2.在你35歲到45歲時，職場就是你塑造你自己的一個大舞臺，也就是心有多大舞臺就有多大。有經歷，有經驗，有魅力。這個年齡階段的發展與規劃就是你價值觀的形成固定期。但是你要知道，在這個階段你拼的是智力和資源！

3.在你45歲到55歲時，你的職場應該已經變成你的主場，你已不在擁有在職場的年齡和市場。這個年齡階段的發展和規劃就是你今後生存和事業的根本了。但是你要知道，在這個階段你拼的是人脈和資本！

還記得，我第一次參加面試時，面試官就問了這麼一個問題。我當時回答說，我想先從一個初級工程師幹起，之後是中級和高階，最後成為一個架構師。

在當時看來，這應該是我這輩子說過的最大的一句謊言了，因為不論是在大學四年裡，還是在後面的工作當中，我對寫程式碼一點也沒有感覺，更談不上喜歡了。之所以會來面試程式設計師，主要是因為大學學的是計算機，這份工作比其他好找一點。

今天，若是還有面試官問我這個問題，我還是會回答說想成為一個高階工程師或是架構師，這次不是為了忽悠面試官，是真心有想往這方面發展的想法。

雖然我對寫程式碼，仍是沒有對寫作那麼喜歡，但我知道技術能保障我的生活，且到目前為止，賺到的錢大部分都是跟技術相關。之所以會有這想法，主要還是因為前幾個月獨自出來走了走，才發現卡里每月定時能打入一筆錢的感覺是有多好。

職業發展規劃具體應該怎麼做？下面給大家介紹一個工作3年以上工作者的例子。

一、自我分析

第一，我是誰？

思考你所扮演的各種角色與你的特徵，如兒子、科長、兄長、父親、妻子等，能力如何，個性是什麼樣的。儘量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正。可以到專業機構接受心理測試，幫助自己進行分析。

第二，我在哪裡？

首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來，仔細考慮它將成為什麼樣子，然後在上面標上“”表示你所在的位置。

第三，我將是什麼樣子？

在職業生涯中，我將完成什麼事？有哪些成就？仔細思考，然後寫在紙上。回到眼前，思考你的職業夢想。想一想你希望在工作中得到的特定東西。

二、自我診斷

診斷目前存在的問題，主要包括三個方面：

第一，診斷問題的難度。是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態度與價值觀？

第二，診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業領域中發揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣，組織對自己的職業生涯設計和自己制定的職業生涯規劃是否衝突等。

第三，診斷問題發生的領域，是家庭問題、自我問題，還是工作問題；或是其中兩者或三者的共同作用？

三、制定職業發展通路計劃

把職業生涯中的重要方面，如發展、調動、晉升等結合在一起，它的第一個步驟是確定組織內部的職業生涯通路。職業生涯通路實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。如財務分析員-主管會計-財務部主任-公司財務副Quattroporte；可以按著職業生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓練與發展擔任各級職務和從事不同職業的廣泛能力。

職業生涯通路計劃應該包括以下內容：

（1）描述各種流動的可能性；

（2）反映工作內容、組織需要的變化；

（3）詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。

四、明確需要做的培訓和準備

列出目錄：在你職業生涯與生活中，什麼你做得好？什麼做得不好？你還需要什麼？是需要學習，還是需要擴大權力或增加經驗？再想一下，怎樣應用你的培訓成果？你擁有什麼資源？那麼，你現在應該停止做什麼？開始幹什麼？培訓和準備的時間如何安排？

五、求詢

可以同朋友、同事或專業諮詢人員探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問諸如怎樣找到更適合自己的職業發展途徑，如何應付目前的問題；如何同上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。

六、自我總結，而後把自己的規劃寫出來確定好自己的職業發展方向，確定自己何時內部發展、何時重新選擇，以後每一步的發展通路是怎麼樣的，都必須要明確羅列出來。

經過這樣的努力，你就可以瞭解到當前的工作和你的關係，於是你變成了自己和工作的主人，而不是處在“被”工作的狀態。當你清晰地知道自己要什麼的時候，即使目前並不在理想的職位上，你也可以看到目前與未來的關係，至少不會混日子，而是有動力為未來做準備，這樣工作著，也不累。