1

請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2

你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我有專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3

說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4

你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：

我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：

如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5

談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支援。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

6

你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

7

如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

8

你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

做過人事，面試過幾百人，下面對這個問題進行回答。

進行面試既是一門科學，又是一門藝術，它需要勤奮積極的準備以及在面試室中放鬆的能力。 面試本身就是一種技能，與面試官互動和表達思想的能力與求職者中列出的資格同樣重要。 以下是面試技巧的清單，可幫助您獲得錄用。

1.面試前準備

如果不做好適當的準備，那麼面試官看不到你的誠意，而且答案和自信心也會受到嚴重影響。 你應該準備至少一個小時。

這是一個示例公式，概述了60分鐘的準備工作：

5分鐘重新閱讀並分析工作說明，重點放在基本要求和工作職責上，量身定製答案並把注意力放在這份工作最重要的方面。5分鐘後重新閱讀簡歷和求職信，以首先回顧自己的學習方式。15分鐘研究針對職位和行業的潛在面試問題。20分鐘練習這些問題的答案，並從您的工作經驗中回顧一些具體的例子，例如主要成就，挑戰或里程碑，這些故事將成為軼事，可增強您對基於情況和行為的面試問題的回答。15分鐘的時間對公司進行研究，瞭解其歷史，使命和價值以及最近的專案。

除了自己練習這些步驟之外，還請朋友或家人冒充面試官，以便您習慣於實時回答問題。

2.要準時

很少有（如果有的話）贖回遲到的藉口。做任何您需要做的事，以便在面試時間前十到十五分鐘到達那裡，是否正在計劃您的衣服並在前一天晚上收拾行裝，設定五個警報，請朋友給您打個電話，或者儘早解決潛在的交通障礙。

3.說話前先想想

經過深思熟慮的答案總比匆忙回答好。當然，當您思考答案時，您不想靜靜地坐在那裡五分鐘，但是在講話之前花幾秒鐘的時間思考是可以接受的。避免“嗯”和“這個”和“那個”，並透過重複面試官的問題或使用諸如“這是一個有趣的問題！”之類的詞來騰出時間。或者，“當我閱讀有關類似主題的文章時，我實際上只是在想這個，而……”如果您真的很沮喪，可以說：“這是一個很好的問題。實際上，我從來沒有被問過這個；讓我花點時間考慮一下。最後，知道如果您真的無法回答問題該怎麼辦。

4.清晰，連貫，冷靜地講話

清晰，連貫，冷靜地傳達儘可能多的有價值的資訊。但是，把握好說話的節奏，說話太快會使您顯得倉促，慌張或焦慮。做出有意識的努力，放慢腳步，保持冷靜和清晰。這將幫助您避免面試壓力。

5.要自信，不要自負

儘管您可能有經驗和成就，但請確保不要以自大，自戀或自以為是。無論您的工作表現多麼出色，如果您缺乏在團隊中工作並與經理，同事或客戶相處的情商，你可能會遇到困難。專注於散發一種友善和平衡的信心，當您討論自己的成就時，請務必在應歸功的地方給予團隊，以表明您是團隊合作者。

6.認真傾聽

任何人都可以一遍又一遍點頭，微笑並說“正確”或“完全正確”，但是實際上有多少人在聽呢？面試特別棘手，因為您在做心理準備時確實需要聽取面試官的問題。但是，如果您一開始聽不好，可能會遺漏問題的全部內容，結果您的答案可能會完全落空。保持片刻，不要讓自己陷入困境，即使面試官覺得自己無休止地在忙著。準備工作將極大地幫助您（以便您準備討論的材料，而不必當場提出），但是良好的聆聽技巧和保持專注的能力至關重要。

7.用您的語言和肢體語言表達樂觀

沒有公司願意僱用態度不好的人。無論您的處境有多困難，都不要帶任何負面情緒進入面試室。這意味著不要隨便評論您的前僱主或您與之有聯絡的任何其他公司。也不要抱怨您的個人情況。保持自然，透過樂觀的眼光表達合理的觀點。例如，如果您非得談論不可，那就說這段經歷讓你獲得了很好的成長，以及所學到的知識使您成為一個更好的員工。請記住，您的肢體語言與您的言語一樣重要。面帶微笑地走進去，握手堅定，高高地坐在桌旁，略微前傾以進行交談。

8.表現出興趣

有時，將面試視為第一次約會可能會有所幫助。漠不關心，冷漠或單調的氣氛可能會使面試官對你失去興趣，過度的熱情也會使面試官感覺你很飢渴。但不管您想要還是不想要這份工作，都不要表現出絕望。求職中不是乞求工作，關鍵是要表達出對職位和公司的真誠興趣，以及對您所做工作的熱情。

9表達感激之情

面試應答的技巧重點關注這三方面：

技巧

自我介紹

—畢業生需要介紹專業院校，比較突出的學習實踐，興趣愛好，個人特質和求職傾向（務必與求職崗位相匹配）；

—有工作經驗，重點突出自己的能力，過往工作經驗閃光點（與應聘崗位相匹配）；

這裡建議按照邏輯順序寫下來。自我介紹重點考察的是求職者的自信和口頭表達，說到底，就是邏輯思維。

實習/實踐工作經驗的分享

—梳理自己過往學習/工作中成功事件/印象最深的事情

用STAR原則來整理

S-在什麼背景下的實踐/工作經驗

T-什麼任務

A-你採取的行為

R-你做到什麼程度，結果怎樣

畫重點！！！

加分項：你在這期間受到的啟發是什麼？

這讓面試官瞭解到，你是個善於總結思考的人。

瞭解公司和崗位

有些求職者可能在招聘網站海投簡歷，面試前也沒仔細瞭解企業和崗位要求，就去應對面試。

面試官一問及對公司或崗位的瞭解，就表現出一臉茫然，只能直接淘汰了，非常可惜。

這是沒充分做好面試準備，心儀的工作機會只能擦肩而過。

話術

自我介紹

畢業生版：

有工作經驗版：

成就事件分享

運用上方STAR原則來描述整個事件的經過+感想總結

面試指南

重點強調大家比較容易忽略的細節：

事前演練。特別在面試前腦海中過幾遍。不遲到。比約定時間，早到30分鐘。自信，保持眼神接觸。始終有禮貌。如果暫時不會，也可禮貌性，請允許自己稍等片刻思考。

做到事前充分準備，事中自信表現，事後禮貌迴應。讓你面試透過率機率大增。

面試的話術，技巧？ 話術沒有必要，技巧是有的。分享一下我的個人經驗給你參考。

1. 面試前 精心準備。

穿著要莊重，乾淨。最好是西裝 白襯衫 。頭髮 臉部要清洗乾淨 整潔。指甲 修理整齊。我是非常反感留長指甲的人。

準備好 簡歷 筆。

2.面試中。

如實陳述自己的工作經驗，談吐要禮貌。說話:不要太快。

如果上份工作 有缺陷的事情 可以不說，比如說 辭工是因為跟領導吵架什麼的。

很多面試官 會問你上次工作辭工的原因，就簡單說，因為工作地點遠拉，或者臨時家裡有急事要處理 ，需要辭工。

當然實際上，一般人辭工是因為工資低，待遇不好，或者跟領導關係緊張。但這千萬不能說。

面試的時候，千萬不能說 以前公司的壞話，也不能說以前領導或同事的壞話，即使有個別人確實很渣，你也不要說!

要說感恩的話，誇讚以前的領導。

3.面試完畢結束後。

把給你喝水的一次性杯子 丟垃圾桶。要對面試官表示感謝。

另外，走的時候，觀察下辦公室的工作氣氛，工作環境。

面試實際上是一次簡單的談判，企業跟你是平等雙向選擇，雙方都有選擇權，沒有必要那麼緊張。

【笑帥觀點】面試是進入一家企業的第一道門檻，可以說好的面試準備是成功的一半，下面我將詳細的說一說該如何面試。

面試前需要積極準備

首先，面試前要了解公司。作為面試者，你要面試一家公司，一定要了解這個公司是幹什麼的，有哪些業務以及企業文化是什麼。如果你連公司是幹啥的都不知道，那你為啥要去這家公司呢?另外，你不瞭解一個公司文化是什麼，那你就不瞭解對方想要什麼樣的人以及你將和什麼樣型別的人一起工作。面試是一個雙向溝通過程，只有瞭解後才知道適不適合你！

其次，儘量去了解面試官。大公司再進行面試前往往是會告知你面試官都有誰，那你可以透過公司官網也好、其他渠道也罷，儘可能提前熟悉下面試官的個人經歷。面試官的經歷可以幫助你認知這個人，讓你儘可能提前準備一些會被問到的問題。面試要準備的問題其實網上一艘就有很多，關鍵是要適合自己。

最後，做好個人形象管理。面試往往第一印象最重要，做好個人的形象管理，比如著裝、發行等等，甚至你還要考慮公司主色調進行服裝顏色搭配，公司主色調你可以根據公司logo來分析。

總之，良好的準備絕對能給你帶來好的效果。

面試時沉著應答

面試官同樣會緊張。你不要覺得只有你自己緊張，作為面試官其實也是有壓力的，一方面，要為公司招聘到好員工，自己的好同事，萬一看走眼招進一個不合適的，既會很影響其招聘的權威性，又會給公司造成損失；另一方面，長時間招聘不到合適的員工同樣會使面試官壓力越來越大。總之，放寬心態，儘可能放鬆放鬆緊張的心情。

面試是溝通的過程，好好交流。面試除了考察你能否勝任一份工作外，更重要的是看你是個什麼樣的人。畢竟中國大學生現在這麼多，能夠勝任工作的人其實不缺，缺少的是適合這個公司的人。下面給你提供交流的幾個技巧。

一定要記住回答問題前先聽清楚問題！很多面試者可能由於緊張吧，往往答得是牛頭不對馬嘴，哪也不挨著，這樣一方面會讓人覺得你能力不行，更重要的是會讓面試官覺得你不是一個會合作的人，現代公司注重合作，你連問題都沒理解，那怎麼能正常交流呢。面試招的是面試官以後的下屬或者同事，甚至可能是上司，你可以反過來想想對方想招什麼樣的人一起工作。小技巧：回答問題時先重複一邊問題，比如說：關於XXXX問題，我是這樣考慮的XXX！

想想問題背後的含義。想清楚對方真正想知道的是什麼，比如讓你自我介紹，你真的覺得面試官想讓你背一遍簡歷嗎？他希望的是你講點從簡歷中看不到的，你可以回答一到兩點能夠吸引面試官注意的經歷。但是一定要注意，不要表現得跟吹牛一樣，最後說的比面試官都厲害了，即使要誇自己，也一定要說幹了具體什麼事，結論要由面試官得出，比方說你不能自己說自己具有銷售潛能，但你可以說經過努力，兩個月讓產品銷售額翻了兩倍。

專有名詞儘量少說。你可能會說專有名詞顯得自己專業啊，但是還是一個原則，利於溝通嗎？如果面試官都是專業人士，你說也就罷了，但是如果有其他的人員，你一直說專有名詞會造成資訊不流暢，等你說完，可能整個面試現場都冷下來了，尷尬的要死。小技巧：先說專有名詞，然後用形象簡單的話再解釋一遍，讓大家都能理解。

最後，一定要提出你自己的價值。整個面試過程你要透過自信的表達讓面試官感受到你對公司的價值，一方面，你的到來是對公司缺少的補充，即互補性，畢竟公司不會招沒用的和沒必要的；另一方面，要表現出自己的學習能力，這樣公司會覺得你未來也是有價值的。

錢是外物，發展才是硬道理。如果一開始有兩家公司，大公司工資不高和小公司工資較高，我建議你去大公司。一方面，你到了大公司會接收到非常好的培訓，能夠影響你接下來的職業生涯，另一方面，大公司往往上升途徑比較明確，比較適合新人。

最後，希望每個人都能找到合適的工作。

關於面試的技巧，可以從以下幾個方面說明：

一、成竹在胸

1.接到公司的offer後，會有幾天的準備時間，這個時候要對自己所投遞公司的主營業務、發展軌跡、企業文化、公司特點等內容要進行一個詳細的瞭解

2.對自己投遞的崗位，工作內容、職責、以及自己的職業規劃，自己對這個崗位的理解，自己能勝任這份工作的優勢要有一個清晰的梳理

二、冷靜面對

1、面試的著裝問題。因為已經不是學生，而是初入職場的工作人員，所以在著裝上一定要有所注意，正裝的選擇看情況，如果是特別正規的公司，對著裝要求嚴格，那麼必要的投入還是要有的，一般的職業套，加幹練的髮型和合適的香水都會給你加分。著裝禮儀在大學一般都會講到，這裡就不贅述，不懂得同學百度一下。

2、面對HR。提問的套路基本都是一樣，幾個關鍵的問題要提前準備好，為什麼來這家公司，你對公司的瞭解，你對職位的瞭解，這些內容提前已經準備好了，所以沒什麼大的問題。這些聊完，一般HR會和你聊職業規劃和人生理想，這部分要腳踏實地，不要好高騖遠，說的太大會給人留下愛吹牛的印象。這個問題聊完基本就開始聊薪資，這個點因人而異，如果你是特別的人才，你可以上浮一些薪資要求，但是你是普通人才，直接甩給HR一句，我剛入職場以學習為主，按公司的制度來。最後一些問題就是什麼時候能到崗和一些小問題，前3個問題談好基本offer就拿到了。

3、離開的時候。可以試探性的問下HR對你映像和入職的可能性，離開的時候要留下一個彬彬有禮的印象。

三、核心競爭力。面試其實很簡單，抓到自己的點，突出的閃光點，以這個點為核心去和HR談。

以上就是我的回答，希望可以對你有幫助。

面試技巧說到底就是如何能在較短的時間內把自己成功推銷出去的方法罷了，而在這個推銷自己的過程中，口才和態度是一個非常關鍵的因素，是面試成功的關鍵所在。對於即將畢業參加工作的應屆畢業生來說，有一套實用的面試技巧是格外的重要的，這將決定你是否可以從眾多面試者中脫穎而出。

1. 面試禮儀

在面試時禮儀是非常重要的，因為給面試官留下好的第一印象是非常有利於我們的面試成功的。面試前一點要對自己的穿著外表進行一下整理，儘量穿得比較正式一點，切記不能穿得過於隨便，因為這樣會讓人覺得連自己的外表都如此隨便應付的，當入職後又如何能做好一份工作呢!還有就是看見面試官時一定要面帶微笑，這樣會讓人覺得你是個Sunny、有禮貌的人，會大大提高你面試成功的機率。

2. 自我介紹

很多人在自我介紹這一環節時回回答得過於疏鬆平常，沒有任何的發光點。面試官在讓你自我介紹時，實則是想透過你的自我介紹從而瞭解你是否有勝任這份工作的能力，而不是想你介紹一些無關痛癢的事情。自我介紹時一定要突出自己所表達的重點，要簡潔明瞭，面試官每天面試那麼多人，哪有那麼多時間聽你的長篇大論啊!

3. 回答問題

一般在自我介紹完之後面試官都會問我們許多問題的，這些問題很多時候都是大同小異的，所以我們在面試前可以自己上網查詢一下自己所面試行業的一些資料，這樣才不至於被面試官問得啞口無言。還有就是在回答前可以短暫的思考一下，把想說的語言組織好，避免在回答時好像卡碟一樣，回答得斷斷續續的。

4. 面試結束

當一切都結束之後，我們離場時一定要有禮貌，在離場之際可以對面試官說聲謝謝，也許這一聲謝謝就是你面試成功的關鍵。還有就是很多人在面試完之後就無所事事的回家等待結果，根本不會主動去聯絡面試官的。這是很多人的一種通病，就是對自己過於自信了，相信一定會被聘用的。所以說，在回去等待了兩三天之後還沒有結果，不妨主動的打電話去詢問一下。還有就是打電話時一定要分清時間，不要在別人休息時打電話過去，這樣會讓別人對你的印象大打折扣的。

這麼多年面試過很多人，我總結了常見的面試流程中“很多人會忽略，但極其重要的面試技巧。”

第一步：自我介紹

面試官很忙，見面的頭30秒是至關重要的，也是非常容易被求職者忽略的部分。

不但要講出自己出彩的地方，還要和麵試公司相結合。

重點來了！一定要說細節！

比如“我一直在做策劃工作，在策劃工作裡我更擅長線下活動策劃，我看了貴公司今年三月份的落地活動，其中第三個環節就和我在xx活動很相似······”

自我介紹和小說是一個道理，烘托細節和共鳴感是至關重要的，但細節不過多，三四處細節結合即可，不要一次性都拋給她，要適可而止，留一些懸念給面試官。

第二步：談你對公司的瞭解情況

很多人會表面化的簡述一下公司的業務是什麼，這個行業怎麼樣，都是非常膚淺的回答，有的求職者甚至在這裡直接詢問面試官。

這句話其實真正的意思是“你真的對我們公司有興趣嗎？”

這裡一定要準備一些別人可能忽略的資訊，說白了就是細節和誇讚，而且時不時拿別人的細節烘托一下自己的能力。

比如“特別敬佩貴公司的工作氛圍，上次貴公司活動上，我看到每一位員工都攜帶了一個筆記本，筆記本的右上角都貼了工作安排的便籤。您一定也是一位·····我也一直在學習時間管理······”誇讚公司和麵試官的同時也引出了自己的自律。

第三部：離職原因

這裡考察三點，你的穩定性、你的能力和你的人品。

切記離職原因不要出現：能力問題，溝通問題，法律糾紛等，背後不要說老東家壞話。

儘量挑一些你主觀無法改變的原因：公司倒閉、部門調整、家庭原因、企業文化等等。

為了增加說服力，要有簡單的細節描述。

“上個月由於xx原因，老闆打算關閉北京分公司，而我沒辦法去公司總部上海工作。”

記得時刻透露出穩定性！穩定性！穩定性！無論是你的主觀意識還是客觀情況。

第四部：有什麼想要問的嗎？

這是我每次面試求職者結束前必問的一句話，也是很多求職者覺得是廢話的一句話。

這裡主要是看你對公司的意向是否強烈。

一般回答沒有了的，如果沒什麼特殊情況我就直接pass掉了。

這裡你可以暗示面試官你的意向。

例如“如果我能來這上班，每天的工作方式大概是怎麼樣的？”

或者也可以俏皮的問：“我今天的面試，您覺得能透過嗎？”

不要以質問的語氣詢問誇大其詞的問題，比如“我想知道公司下一步的戰略是怎麼樣的？”

“面試應答有哪些話術和技巧”

首先我覺得不管是被面試還是面試別人，都不喜歡那些一看就是背過所謂的“標準答案”的人。真正的HR不會被所謂的話術而打動。

真正的面試技巧只有一個就是真實，表達你的真實想法。

面試是什麼？面試是希望透過溝通確實你是否適合這個公司的工作崗位，是否有能力勝任。同時也是面試者對公司的考察，這個公司的理念和做事風格是否符合你，所以面試是雙向的選擇。

面試的時候你只需要把你的能力，做過的工作案例展示出來就，對工作的態度，對公司的認識展示出來就可以了。剩下的就是你對公司的疑問，比如你再上一個公司遇到過的無法解決的問題和離職的因素在這個公司會不會發生，他們是如何做的。

面試時真誠+自信就足夠了！

面試的根本就是買賣，只不過平時的買賣是商品，面試買賣的是“人口”，而且是自己賣自己。

本質上無非就是告訴hr和老闆，在本人身上能夠花小錢辦大事，掙大錢。

給老闆的投資回報率越高的感覺，老闆對你的滿意度就越高，那麼拿offer的機會就越多。

從大學實習到畢業後，換的幾份工作裡面，還從來沒收到過拒絕簡訊的。

接下來我們就一起站在銷售的角度來分析：如何向公司的hr或老闆賣自己了。

1.看你的個人素質能力是否達到崗位的要求。

這就跟在市場上相親一樣，男人第一眼看的是這女孩漂不漂亮，女孩首先要問的這個男人有多錢。

千萬別被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是這個人道德怎麼樣，這個價值觀如何，都是狗屁。

為什麼BAT都喜歡去985/211類的大學招聘？難道是重點大學的學生道德品質，就一定比二流大學的品質要高些？

無非就是別人知識文化多，至於哪個學校都有天使和人渣，文憑只不過是能力的一個顯性指標而已。

面試前HR會問一些你的個人經歷，這時候千萬別把小時候尿過床的事情也拿來說。

他要問的就是我這個港尾需要下得了廚房，上得了廳堂的人，你怎麼證明自己既會炒菜做飯，又能文能武？

當然是把自己的經歷中炒菜賽過中華小當家，一隻手就能搞定老太太的故事，拿出來“炫耀”了。

要證明自己的能力，一個是靠成功案例，一個是靠獎狀證書，一個是靠旁人證明，因此有關係的人，隨便找人介紹下就進去了。

你說的到底是真的假的，自己說了不算，事實也說了不算，只有HR說了才算，因此怎麼說的別人深信不疑，這可是門技術活。

有的人確實很有本事，可是不會表達也沒用，你是賣方，總不能讓HR作為買方，還得自己來找這個產品的亮點吧。

在面試前，一定要在心中預演，想象hr會問哪些問題，做到心中有數，，面試期間方能夠胸有成竹。

2.看你的個人價值觀和態度。

為什麼大公司喜歡找大學實習生？因為大學實習生容易被“洗腦”，之前沒接受過別的公司文化洗腦，那麼一進大公司，除了一方面培養你的能力外，更重要的是不斷灌輸企業的價值觀，讓你死心塌地的為老闆打江山，賺來的別墅，能雙手奉上，再等著老闆給個饅頭，然後對老闆感恩戴德。

因此，大公司非常看重員工的忠誠，HR在面試的時候，問一些對我們公司的看法啊，瞭解程度啊，都是在考驗這個人的價值觀和態度。

畢竟從源頭就篩選出一批好苗子，這樣以後給他們持續灌輸企業文化，就容易多了。

因此，這個時候作為被動的賣方，千萬要做足功課，對面試的這個大企業文化了解的越深越好。

最好是表現出自己像“岳飛”這樣的，即使皇帝昏庸，奸臣當道，依然會死心塌地的“忠貞報國”。

就差在自己背上，刻上對企業“忠貞不二”的紋身，來表現給HR看了。

3.HR面試喜歡挑毛病，領導或老闆喜歡找優點。

一個HR畢竟是為老闆打工的，面試員工第一就是確保這個人絕對的安全，否則後面這個出了事了，自己容易擔責。

老闆要的是能為自己賺錢的人，因此很注重這個人的個人能力，是否將來能給企業帶來巨大的收益。

4.小公司做事，大公司做人。

這在面試前和入職後，都是這樣的。

對於小公司來說，只要你的能力出眾，那麼老闆就會欣喜，因為老闆是在打江山，要的是能打勝仗的將軍，幫他先把江山打下來。

至於你如果德行有點問題的話，那麼等公司做大做強了，再幹掉你也不遲。

大公司每個崗位就跟螺絲釘一樣，即使一個能力平平的人，在一個好的平臺上，業績也不會差到哪去。

就怕一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，因此他們對你的為人處世會比較重視。

包括在你入職成功後，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的為人處世方面。

但凡能在大公司擔任高層的領導，都是全某方面的高手，為人處世這塊，你永遠猜不到他的城府有多深。

1、聽清楚了在回答問題，否則回答牛頭不對馬嘴，

類似此類職場的問題，建議你去桂聘網看看哦，上面專門有個職場問答欄目，很多人在那裡交流職場經驗，說不定對你有幫助哦

首先你要學會面試老闆

大家說了那麼多建議

都不錯

但是

只有你懂得面試老闆

其他問題就不怕問題

不要總是回答他人問題

【核心觀點】

面試，不是簡單聽應聘者的侃侃而談，不是看你的簡歷上堆砌的資訊有多麼厲害，不是在看你曾經的各種輝煌。

何為一場成功的面試？這是你一套整體的表現。

即應聘者給考官樹立的一種靠譜的觀感。

一、成功面試之“勢篇”簡單說就是面試官都普遍認同的“趨勢”。在初步面試或大致瞭解階段，會作為其參考指標之一，具備一定的共性特點。

①自己放輕鬆，緊張心理很正常的。

怎麼自我調節方式呢？比如面試前，進行幾次深呼吸，可以快速讓自己放鬆下來。在交流時，記得保持和麵試官的眼神交流，別不敢正視，也別盯著牆或地面。當然，也可以給自己自己進行積極的心理暗示，自己給自己加油，這也是一種動力。

②讀懂面試官，捕捉現場潛臺詞

面試別一個勁兒顧著自己說，同時注意留意麵試官。

一方面判斷對方對你的表達理解與否，另一方面觀察其肢體語言，有什麼內心期望？自己再做出進一步的說明展現。

如面試官，不停的說“嗯嗯嗯”，表示其不太耐煩了。雙手抱胸，表示其可能對你講的話，表示懷疑。用手指有意無意在敲桌子，表示時間差不多了等等，下附詳圖。

二、成功面試之“道篇”企業裡的面試官真的是閱人無數，很多細節都難逃他們的“火眼金睛”。在長時間的實踐後，他們都會形成一套自己的“規律認知”。

①神奇七秒鐘

我曾經看過一個數據研究，其結果表明一個消費者經過商店，如果他想買某一個商品，很大程度上，只取決於當他看到這個商品的最初七秒鐘。

面試者，一樣要懂得這個內在的含義。

你一走進面試單位，就開始了自我行銷。

你一見到面試官，就開始了自我行銷。

你一張嘴說話，就開始了自我行銷。

如心理學裡的首因效應，結果與印象的好壞，跟一開始的呈現有莫大的關係。

該正式一點的時候，就別太隨意。

面試官不會給你第二次機會，來建立你的第一印象。

②人職匹配度

為什麼你比較適合這個崗位?為什麼是你而不是別人？

在和麵試官進行溝通時，或許你會說一大堆話，但所有的資訊落腳點請抓住，是什麼呢？你要給面試官傳遞一個核心觀念：

在這個崗位上，你憑什麼比90%的人優秀，從而更適合來從事這份工作？

比如以下資訊：

A.專業對口

B.優質的人脈圈

C.紮實的技術功底

D.系列相關的作品展示

E.真實有效的資料反饋

F.過去同行業的成功經驗

G.成功完成的相關工作專案

三、成功面試之“法篇”沒有規矩，不成方圓。面試時的各種忌諱點，以及一定不要掉進的那些“坑”。

①時間觀念

提前研究好去面試單位的相關路線，時間充分預估，做到心中有數。

至少有兩套抵達方法，以備不時之需。

遲到是大忌，建議提前十分鐘到面試單位。

先去趟洗手間，在鏡子裡自我審視一番，給自己鼓勵，不慌不忙輕鬆開場。

②特別注意

跟面試官交談的時候，以下要點，請引起高度重視。

A.面試官一般先落座，自己後坐下

到面試的地方後，別慌張自己包包一放就坐下，面試官都還沒有坐下你慌什麼。

B.和麵試官互動問答有講究

需談起企業相關資訊時，多說“咱們公司......”，別說“你們公司......”

C.進行自我表達的時候，一定要有停頓。

一來是自己緩緩，二來是聽聽面試官有沒有需要展開了解的，讓對方跟上自己的節奏。

D.保持面部的自然微笑

別從頭到尾板著個臉，就算你很厲害，也不需要用這種方式表現出來。

面試官可不喜歡眼前的這種狀態，親和力！這個可以為你加分。

當然，別刻意去擠出笑容，真情實意就好。

E.面試結束後，記得把自己的一次性茶杯帶走，扔進附近的垃圾桶。

一般你落座後，公司前臺會給你端上一杯茶水。和麵試官交流完畢後，起身離開，很多人都沒有意識到這個細節，自己的水杯和人一起帶走，這個細節很重要。

四、成功面試之“術篇”很多人都最想學習瞭解這方面，即具體可行的方法論。

很多面試者，都想知道面試官會問自己哪些問題，應該怎麼回答，萬一答不上來怎麼辦？簡單點，有時候是你自己嚇自己，面試官還是很“和藹”的。

接下來，我總結羅列《面試官最喜歡聊的十大黃金話題》，僅供參考：

①請簡單自我介紹一下？

②你對我們公司瞭解嗎？

④（透過某個場景假設/提問），你覺得自己屬於哪種人？

⑤你對自己接下來的職業規劃是怎樣的？

⑥你還有什麼問題想要問我的嗎？

⑦你期望的薪資水平在多少？

⑨你能為公司創造什麼樣的獨特價值，有沒有“絕活”？

⑩你業餘時間喜歡做些什麼（讀書？最近讀的哪一本）？

上述話題，都想清楚了才能做到輕鬆應對。

五、成功面試之“器篇”為自己面試升值加分的好用“神器”，比如一些好用的實操工具。

①儀表要講究

身著正裝，出門前對著鏡子好好打理下自己，比如說頭髮。注意自己皮鞋上的灰塵，準備一個商務範的手提包，口氣保持清新也很關鍵。

②資料帶齊全

出門前，多確認幾次所需的資料是不是都帶齊了。

A.身份證，學歷證，各類榮譽

B.專業崗位資格證，進修深造結業證

C.紙質簡歷，筆記本+黑色中性筆+三色圓珠筆

D.登記照（藍底or紅底）

E.過往的成功作品、專案實操展示

知己知彼，百戰不殆。去面試單位前，需要做好充足的功課：

A.行業型別，競爭品牌

B.企業規模，主營業務

C.企業文化，組織架構

D.目標崗位的專業要求

溫馨提醒，當你一走進面試單位（辦公室），留心觀察現場的細節擺放，可以快速有效捕捉到一些資訊，在面試中為你所用，甚至加分。如綠植、企業文化牆、辦公桌上的小擺件、書櫃裡的書籍等等。

最後強調，手機電記得充滿再出門，關鍵時候別耽誤事。

相信你做好以上事項，在面試中就能輕鬆應對，事半功倍。

祝旗開得勝，加油！

逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。

堅持碼字，這是我熱愛的事。對你有幫助，才是一種價值。