我是在五金廠工作的，有一次上廁所忘記帶紙巾了，我打電話給我最好的兄弟，讓他幫忙帶點紙過來，結果他給我帶了磨砂皮，那一次城裡最好的gc醫生都是我無能為力了，從那以後我學會了要帶紙巾上廁所

我在職場中就有被坑的經歷，事情是這樣的:平日裡跟我關係挺好的同事，找我借錢，而且數額還不小（7、8年前借1萬），借的時候說有急事週轉下，說下個星期或下個月就還，可是等了一年也沒主動提過要還錢，當我主動找他要錢時，那就是遙遙無期啊！每次都會找各種原因搪塞我！所以我總結了一點:職場中和同事之前（上下級也是）不要發生大金額的借款，需要謹慎！

記得以前剛參加工作時被同事坑過，當時年齡小，店裡就我和另一個女孩。老闆是兩個，一個負責店裡，另一個只是投資拿分紅。一次店裡老闆不在，投資老闆跟我們聊天，那個女孩說了一些另一個老闆的壞話，因為我本身話就少，當時又老實。過後兩個老闆一起聊起了這事，但沒說是誰說的。後來我沒在店裡時，店裡老闆跟另一個女孩問起這事，她全部推我身上了。後來我回到店裡老闆質問我，我當時百口莫辯，只是哭，就不想幹了，後來事情找另一個老闆證實了是她說的，才證實我是被冤枉的。因為當時比較單純，有點傻，她跟我道了歉這事就不了了之了。透過這件事我明白了人不能軟弱，更不能在人背後說三道四冤枉別人，總會有水落石出的時候。

《歡樂頌》裡說：職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不瞭解，只會被淘汰。

在一篇文章裡，一位90後分享了自己狗血的職場經歷，5年24次離職，換來6條血一樣的教訓：

動則離職死得快，會讓你的履歷很不好看，找的工作一份不如一份。

情緒一定要穩定，情緒穩定的人給人安全感，能承擔一定的壓力。

做事一定要靠譜，工作靠譜，工作中樹立個人品牌，獲得信任與重要工作。

要明白現在的工作，是你能力範圍內最好的工作。

不要在工作中到處樹敵，工作關係出現問題，會讓職場路越走越窄。

感恩，對給予過幫助的人、懂得感恩，感恩平臺提供的一切。

很多年輕的小夥伴，總覺得自己還年輕，有很多時光可以揮霍，隨心所欲。心情不爽的時候辭職；看不慣領導和同事辭職……因為一點不順就想放棄。

年輕，並不是職場任性的資本，很可能當你年近三十，回頭看忽然發現自己一無所成。

這六條教訓是很多初入職場年輕人的血淚總結，有很多人儘管知道，，大多需要經過一些碰壁和經驗教訓，才進化成合格的職業人。

避開職場中的6條教訓的雷區，要想在一家值得追隨的公司實現價值，強壯自己的技能，找到自己獨擋一面的小天地，必須學會具備兩種能力。

01 好的溝通能力，事半功倍

工作這麼久以來，經常看到這樣一種現象，溝通能力好的人讓人如沐春風，精準的表達，往往能推動工作快速進展，讓人信服，得到更多工作上的支援與配合，由此可以獲得更多的工作機會。

而溝通能力比較差的人就正好相反，工作發展得慢，缺少影響力，結果差強人意。

要知道在職場中，幾乎每件事，每一項工作都需要配合，不能脫離與其他人的連結，配合就需要溝通，溝通能力的重要性不言而喻。

工作場合中，經常使用的溝通方式，在《職場感悟：寫給初入職場的人們》提到包含以下幾種。

（1） 面對面溝通

最常見的一種溝通方式，每個人每天都在面對，適用於個人或上下級，平級之間的日常工作互動。

（2） 會議溝通

適用於團隊內部，部門與部門之間的工作接洽、配合的會議商討，一些問題需要確認，商量，推進的工作溝通。

（3） 影片會

遠端、公司分部的釋出通知，檔案，工作交流的溝通。

（4） 電話會

不同工作地點之間的工作請示，工作交流。

（5） 郵件溝通

不便口頭交流，需要書信表達，傳送重要文件資料的時候。

同一個圈子群的溝通，最直接有效。

無論還有多少種溝通方式，最常用的是面對面溝通。

首先，面對面溝通，怎樣可以在最常見的這種溝通中，得到提升，有更好的溝通效果，讓自己不會出糗，變得越來越有把握，越自信，做好面對面溝通，從這4件事情做起。

（1） 做好準備

尤其是你要找領導溝通，反饋問題，或平級部門之間的工作接洽，你要先知道溝通的內容、問題和目的，以及想達成的結果。想好你的建議，解決方案，以及事情以外一些影響因素，可能發生的情況，甚至其他部門的態度反應。領導不喜歡一個只會說問題的員工。

（2） 不懂就問

遇到任何不懂或不明確的問題，無論公司體制還是工作疑問，必須馬上搞清楚，切忌不懂裝懂，只會壞了事情。

（3） 及時彙報

領導雖然能力大，但是不可能事必躬親，很多事情分配下去，必須及時反饋完成情況，領導需要掌握進度和下一步的安排，不要自以為完成了就好。

小江是一家高校辦公室的秘書，工作積極認真，腦子也不錯，還寫得一手好文章，在他剛入職場就犯過這個錯誤。

有一次，處長讓他送一份檔案到律師機構，小江馬上出去很及時地送達了，滿以為完成了就好，回到單位忙其他的工作，沒有給領導彙報，誰知道一直等到6點下班後，領導打來電話問檔案送了沒有，小江說3點鐘就送到了！

誰料領導生氣：送了你怎麼及時告訴我？小江還委屈，覺得自己完成了，就不想去打擾領導，實際上，領導等著送到以後，還有事情需要與對方馬上協商溝通。

不能自以為是，無論領導吩咐的工作，還是要工作中碰到難題，都要及時彙報。

（4） 注重表達

溝通問題時，要保持情緒的平和，內容上注意條理性與邏輯，抓住重點，讓人容易明白，不說多餘的話，羅羅嗦嗦，會讓人感覺不專業不利索。

在職場中，我深深體會到，要想自己完成一件事情是很難的，通常需要其他部門和其他人的配合。所以，很多事情的推進都需要透過溝通達成共識。

在職場中，千萬不要小看溝通能力或小看那些溝通能力強的人，因為具有較強溝通能力的人更容易讓同事和領導認知，容易有更多的機會。

不溝通就沒有了解，就沒有機會。記住：不要怕溝通。沒有溝通就沒有了解。

有了溝通，會讓你更加有的放矢，讓你提升工作效率，甚至可以讓你在溝通中發現別人的特點、專業水平、價值觀、人生觀和世界觀等。

溝通可以增進相互理解，溝通可以找出解決問題的方案，溝通可以讓工作的結果更好。

02好的寫作能力，讓你脫穎而出

在今天自媒體時代，寫作變得特別重要，工作專業性的體現，個人品牌形象，產品文案，工作總結，幾乎所有的工作都需要用文字表達，體現更大的價值。

職場寫作能力好的人，很明顯可能具有下面的優勢。

（1） 更容易自然展現（2）更容易得到機會

（2） 更容易得到信任（4）更容易接觸新東西

但好的寫作能力不是一蹴而就的，它需要具備一定的總結、邏輯思考、轉化能力，同時需要方法，需要練習與積累。

根據我從投稿，與工作中的寫作得到的感悟，我認為要想提高自己的寫作能力，可以從以下5個方面入手。

（1） 閱讀輸入

當你需要寫某種題材和知識型別的文章，搜尋相關的書籍或資料，大量輸入閱讀。例如要做一份職場績效考核方案，大量閱讀相關行業的人力資源績效考核，學習新的理念，考核維度，邊讀邊讀下筆記。

在你看完10本8本以後，心中已形成了適合自身使用的一套認知，結合實際，整理出一套適用的初步方案，再完善修整。

只有心中有墨，才能寫出內容，就需要保持輸入與閱讀，從閱讀獲取知識與經驗是最直接有效的。

（2） 先學會模仿

模仿是最好的老師，我經常對想要學習新媒體寫作的小夥伴們說，如果實在沒有頭緒，不知從何寫起，先從模仿寫起。

注意模仿不是抄襲，必須用自己的語言與思路，模仿好文章的寫法，思路，組織結構與取材。寫著寫著，有了自己的風格，就可以隨心所欲。

（3） 會感悟

寫任何文章，在敘述當中，最重要的是提煉自己的感悟，在寫作中善於表達感悟，感悟是一篇文章的精華，是思維的提煉，知識結構，經驗觀點的總結。

（4） 養成列提綱的習慣

每篇好的文章都有它的合理的內在結構，嚴謹的邏輯條理，經常列提綱，能讓內容更具有邏輯性條理性，能提升總結概括能力，提前列好文章結構，文章成功了一半。

（5） 不斷修改提升

最近剛有一個體會，好的文章是改出來的，以前每寫好一篇文章，我都迫不待地釋出或投出，常常自己回頭看都發現有問題，或退回來，經過修改以後，才被收錄。

後來，我總結出，寫好文章才算完成了一半，另外一半，在修改環節上。

不識廬山真面目，只緣身在此山中，寫好文章，通篇看的時候，才能發現細的問題：錯別字、漏字、語句不順，用詞搭配問題。整體的問題：結構、邏輯、段落順序、多餘句子，等等。

好比一顆盆栽，經過精心修剪，才能成為完美的作品。

職場工作，是自我提升完善的修道場，是實現自我價值、也是優勝劣汰的地方。年輕人更應該把握好機會，好好鍛鍊自己，充實自己。

讀過一本書，書名《20歲不努力，40歲會出局》，寫得非常客觀，有些技能，有些觀念，越早擁有越具有競爭力。

你好，職場中，我最深印象的是10年前被一個勞務公司坑過。

那天，天有點陰暗原來說有30箇中專實習生（普工）在預定日期到公司，一直沒見人，後來就一直電話催促。最後近傍晚的時候終於送到公司了。

送來的學生看上去比實際年齡很小，因為我們要求的是18週歲，他們提交了戶口本影印件，我當時覺得證件很多都有雷同的痕跡，馬上起了疑心。

第二天，生產部通知我說，昨天來的實習生“罷工”不上班。我和生產部的人去宿舍瞭解情況。最後，從學生口裡探出來：他們實際只有14，15歲，他們看到實際的環境比學校說的不一樣，而且跟學校談的工資有不同意見。才有了“罷工”的念頭。

就這樣，這些未成年的實習生我們都勸退離開了，生產訂單激增卻因人手不夠沒能及時補充，我被領導教訓了一番。

當然，現在的勞務公司比以前勞務公司/勞務市場規範了不少。

我得到的教訓是：

永遠要有B計劃

經過那次被坑的事件，我以後的工作都儘量備2-3個計劃。

因為你不知道A計劃能否順利進行，而備有B計劃會讓自己的工作更有彈性的餘地。

要考察資源的真偽

相信自己的直覺，當產生懷疑時，要進一步驗證，解開了方可進行下一步。

本人打工，不在職場，在工廠！

有人的地方就有江湖！真知灼見！

在工廠打工的兄弟姐妹們，基本都沒有高學歷！家庭大都一般！幹活相處咋看都沒啥問題！如果你這樣看這樣做？輕則挨訓、重則走人！

每個人都不一般啊！

高球的球踢得好！得到了帝王的信任、重用！如果你去踢球看看啥樣？咱們只看表面卻沒看到背後的問題，不賜個鼻青臉腫才怪！

秦檜莫須有聞名宋以後的中國歷史！如果哪個冒失鬼在單位也來個莫須有？在單位不把你拍蒙才怪！

在職場、工廠做事、混事傻白甜還有忠厚本份的老實人看看李宗吾的厚黑學！老實人為啥受氣、吃不開？因為你的臉薄！心紅！即使你不臉厚、心黑但也要知道！知而不用為最高！

只要給大家帶來歡樂！受歡迎！帶來利益？更受歡迎！歡樂好理解！利益？含金量最高！誰給你帶來利益？你是誰？帶來利益者與你什麼關係？你咋接受的利益？給你帶來利益的人什麼眼神、動作、話術？這句話最重要的！只有老實人才會只求給人帶來利益、不求其它！咱們大眾的兄弟姐妹才會心安理得的接受！沒人領情！應該的！

為什麼呢？老實人因為你不懂搏奕！

本人最欣賞的一句話：你得會交換！

剛大學畢業的時候我對職場充滿期待，想著要在公司裡大幹一番，闖出自己一片天地。於是旅遊管理畢業的我很快進入了上海的一家五星級酒店工作，工作的頭幾天我就受到了打擊，每天做的都是些打雜的事情，和自己想象的畫面差得太多，不久我就辭職了，之後也輾轉了好幾個公司，才終於找到了自己的道路。

1. 職場沒有朋友

在公司裡和同事們當然要和諧相處，但有時候也要掌握一個度，尤其是在有競爭關係的時候，不能把什麼話都推心置腹地告訴別人。我曾經就和一個比較要好的同事說了我有跳槽的想法，並且要她不要告訴別人，但隔天經理就知道了，於是來找我談話。我曾經天真地把那個同事當成我的朋友，但卻是這麼不可信。職場就是一個相互競爭的地方，不要輕易相信任何人，你只需要做好自己的工作，證明自己的價值。

2. 學會表現自己

很多時候，有些人勤勤懇懇，兢兢業業地工作，卻得不到上司的青睞，反而有些油嘴滑舌卻沒有太多本事的人很得老闆的喜愛。我也曾經親身經歷這樣的情況，原以為做好自己的工作就可以了，不需要刻意去接觸上司，但這正是我犯的一個很大的錯誤。學會經常向上司彙報工作，才能讓上司注意到你，瞭解你的工作程序，瞭解你的功勞，同時也讓上司有受到敬仰的感覺，這是非常重要的事情。

3. 簡單的工作也要做精細

我剛進入職場時就非常好高騖遠，覺得自己是來做大事的，而不是來打雜的，輾轉了好幾個公司之後，我發現工作都是從小事做起的，大公司裡的工作一環扣一環，新人如果連小事都做不好，更不用談做大的專案和處理重要的客人了。一次次的挫折後，我變得虛心學習了，一件小事有時候能影響公司的重大決策，所以把手裡該做的事情先做熟做透了，再來尋求下一步的突破。

每一個在職場奮鬥的人都或多或少地遇到過挫折，但正是這一些經驗和教訓教會了我們成長，職場是一個能讓我們創造和實現自我價值的平臺，回過頭看看曾經踩過的坑，在今天看來那都不是事。吃一塹長一智，在跌倒的地方爬起來，善於總結，我們才會走得更遠。

關於職場“坑”的話題，我來說一件事吧！

第1：由於效益不好，生產部有幾名員工被辭退了。在公司最後一天，行政經理告知這幾名員工，公司會多發給他們一個月的工資，簽了協議。這幾名員工同意，想想在這裡這樣熬著也不是一個事，不如拿著這一份補助工資出去重新找一份工作不更好一些嗎？工資不是馬上就結的，要等到下個月發工資時一起打到賬戶上去。又因為其他原因，行政經理也很快離職了，所有的工作交接給新的行政經理。

第2：第二個月，已經發過了工資的第二天，那幾位員工來了。找行政經理詢問，為什麼只發了幾天工資，並沒有一個月的補償？！這時候那位行政經理就開始表演了，起先就是說自己完全不知道，要聯絡一下以前的經理。聯絡你就聯絡嘛，那幾個人就在公司坐著等。事實就是，行政經理並沒有和前任經理溝通，原因大家都懂的？！

由於事情需要行政經理出面，接下來又開始“編造和疏導”。

1、這件事情我真不知道，到現在也聯絡不到以前的經理！

你好，我是益達。

我說說好朋友小七在職場上被坑的經歷吧。

小七第一份工作就被坑了，是在一個小創業公司，一共就2個老闆和朋友，另外還有兩三個不固定的實習生，小七基本上算是主力了。

前前後後工作了差不多一年了，結果離職的時候，老闆無緣無故扣了小七的四險一金，說是都幫我扣了以後交，小七當時還奇怪呢，公司就幾個人，根本沒人有正式交什麼四險一金——總之情況很混亂。

一開始小七還不曉得，後來問了我們這幫同學朋友才發現認識一年了，居然為了那一兩千塊錢被坑。那時候小七完全不懂什麼勞動法，他是三四十歲的人，還是海歸呢。什麼都懂的。結果是小七一個電話打過去理論，又找同學朋友以及學法律的同學諮詢了一下，他起初還推脫，後來經不住我們撕破臉皮精打細算，最後磨磨蹭蹭的，算是把帳結清了。我不明白，怎麼會認識了一年的人，還那麼有文化有素質的人，國籍都還是加拿大的，居然會跟小七一個20出頭的小毛頭玩陰的……

那時候我們都安慰小七，反正總之說是——吃一塹長一智，以後小心。反正後來在工作這件事上，小七說是絕對不會輕易相信任何人了。小七也絕對不呆在創業小公司了。小七說不會欺負別人，但也絕不會讓別人欺負自己。據理力爭，有理的人是自己。即使認識得再久，我也會撕破臉皮。因為這樣的人，根本就不值得再做朋友。朋友，根本做不出這種事情。

隨便怎麼坑，不露聲色各個方面就都準備好了，我不動手腳是不是我就不會?一年半載的就發個神經也是有些人做得太過了，想做什麼都會的大佬權威也得什麼都會維修之外還能各個方面都有創新和能申請專利的創新新產品出來，話是說得輕巧都是臺階都是坎也不知道哪些人能達到這樣的地步?人家有團隊可配備達到這樣的地步，我只有我自己想到還要做到。偷了我的筆記在上面修修改改的或者根本就不改就傳出去了，是現場連必備技能基礎都不會的人發現的現場需求還是拿我筆記上的培養現場一線人員?發展到搞創新專案牽扯麵就更大了，我不好，我天天天記的筆記應該免費公開讓眾人享受激勵獲得的好處。也不知道有些人當我提供淘汰貨就是團隊中的一員，獲得好處的時候就絲毫跟我毫無關係還想找我免費要更好的，現場一線需求市場大得很也得要看得到，是不是其它企業就不需要?跟我畫大餅油條的我只知道我天天早上吃的，拿到好處不談還想坑我，有些企業背後實際上就是這麼做的。我工作的時候有人悄悄地跟著，到最後我做錯也跟著錯還假裝學習就像自己學來的，好學上進的人心思沒用在必備技能和常識基礎上卻要做大佬權威，到最後到燙印機上就那些簡簡單單的調整就是維修，有時我還想到導熱橡膠的接線，電鉗工基礎知識和技能都不會的都能維修，我也不知道上去能搞幾個專利出來？跟都跟不上的些人背後捅人倒是挺厲害的也不知道是怕被淘汰本來就已經被淘汰了還不知道，有時我還想到展覽會上豪華配置裝置和香港代理產品手冊說明，沒集體換鎖就有這方面的資料也不知道有些人究竟是坐井觀天還是進什麼裝置培訓了就是師傅大佬會維修，我好像筆記上記錄的跟培訓無關，沒誰教我維修就記錄了那麼多的現場一線需求，我的工作就是打雜做雜事跟維修有什麼關係?有時想到要調崗到其它崗位上一心想創新的是不是搞不出來創新和創新新產品?

我根據自己多年的職場經驗，以及結合第幾份工作中的實際案例，給剛入職場的朋友們分享二點經驗，希望對大家有幫助。

一、話不可亂說

中國有一句俗語“飯可以亂吃，話不可以亂說”，現如今社會，更是如此。

我們人在職場，同樣非常忌諱亂說話。

“言多必失”是職場鐵律。

見過很多同事講話直來直去，不過腦子，常常講得讓領導下不了臺，還有的人更是喜歡經常向別人打聽誰誰誰怎麼樣，甚至在大庭廣眾之下傳播有關公司發展遇到困難之類的言論。

這些人到底有沒有考慮過：

說出去話，對於同事、對於領導、對於公司，有什麼樣的影響？

說出去的話，是不是侵害到他人的權益、是不是影響他人立場？

說出去的話，對於自己升職加薪，有什麼幫助？還是會阻礙自己晉升？

在職場裡，江寬湖深、人際關係複雜、權和利互相摻雜、同事和同事之間彼此有著各種各樣的心態。

很多人不明白這一點，還覺得自己說話耿直是件好事，其實這種就是典型的孩子思維。

你根本不知道在場的人和其他同事、領導的關係，你也不清楚你說的一句話，會得罪多少人。萬一你的一句不當言論傳到領導耳中，或者意思被人曲解而傳播開來，對自己是極為不利的。

小孩子才喜歡無拘無束任性發言，成年人講究的是謹言慎行。

二、和領導聊天要注意掌握分寸

平時我們和領導關係好，沒事隨便聊聊天，交流交流感情，談談個人的一些見解沒問題。

這種情況下，大家通常都會感覺無拘無束，氣氛比較輕鬆愉快，講者敢講、聽者也隨和，甚至能推心置腹。

不過，職場永遠是職場，儘管是閒聊，但是領導還是領導，大家還是要注意上下級的關係界限，掌握好說話的分寸。

閒聊這事，領導可以隨便講，你不行。

職場中誰能不被坑？

每次都是欲哭無淚讓你氣憤難奈！職場的那些坑，輕者被批評呵斥，重者離職走人，簡歷表留下不光的印記。

職場中：有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨！有職場的地方必然有恩怨！我不是大俠做不到刀劍在身再三退讓！我也不是佛陀，一笑泯恩仇！唯有書生的浩然之氣心中永存！正義只是暫時缺席，但絕對不會遲到！

小瘋說下自己在職場中碰到的那些坑，希望大家引以為戒！

一、職場裡沒有友情

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。從小瘋上東家說起，也是是世界五百公司，某行業老大，小瘋職務是所在市地方分公司行政負責人。整體企業文化很好，同事很友善。財務總監王姐平時笑呵呵的，都誰都如此。對新人的我幫助很大，指點各類報銷流程、固定資產盤點、外聯部門對接，讓我進入狀態很快。

為了表達謝意，我經常買些水果送給財務王姐。一來二去，我和財務王姐熟悉起來。

平穩的過了半年多，不知道從何時開始會議上的氣氛不對起來，我經常被分公司總經理批評，不是買東西貴，就是報銷賬務拖拉。

當時我也沒有想辦公室政治，只是認為自己做的不夠好。2019年4月份開始發去年年終獎金時，我竟然只拿到60%。當時我就去財務問被告知：我專業能力差，平時工作不到位。這叫什麼話？要知道當時我部門編制4個人，當時算上我才2個人！

後來才知道，管理層年終獎金是均攤發放，我是新人動了所有管理層的蛋糕！

當時恰好分公司總經理被調走，出現高管空缺。說實話，我對這崗位沒興趣。畢竟我是新人，而且還不是業務崗位出身，競爭優勢不大，即便如此，職場鬥爭還是沒放過我！

有一天，區域高層來視察工作。

沒錯，被人舉報的就是：行政部負責人，也就是我。

職場多年，原則問題小瘋從來不敢觸犯。竟然是貪汙，而且還是自己！不可能的事情竟然發生自己身上！當時就被氣的病倒，但為了證明自己不是“逃兵”，每天帶病上班，就為證明自己清白！

後來才知道，管理層年終獎金是均攤發放，我是新人動了所有管理層的蛋糕！分公司出現高管空缺，舉報人就是財務總監王姐！

證明自己清白後，我也無心在這家公司繼續待下去。心已寒！不值得！

最後總結：1、職場沒有友情，只有互相利用關係。2、職場裡同事都是競爭關係！3、職場不要小看任何一個人！4、職場不要有經濟問題，那就是你的人生汙點！5、不要相信女人，越是歲數大越是漂亮的女人，害人越狠！6、職場中謹事慎言，沒有把握的事不要說！

以上是小瘋的親身經歷，希望對大家有用！