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1 # 饅頭聊職場
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2 # 素秋慈
暴躁,一般是指性子急,遇到事情容易發怒,表現得情緒激動,並且難以抑制。一個特別暴躁的人,在職場上的確不是特別好相處,然而,武志紅老師在他的書裡說“憤怒是對憤怒者的保護”,因而,真正特別暴躁的人,其實有一顆容易受傷的心。
如果我們身邊有這樣的同事,要怎麼和他相處呢?
根據筆者個人經驗,也許以下的方式可以適用:
第一,理解他的暴躁
人會變得情緒化,多數是因為缺乏安全感,而缺乏安全感一般是因為恐懼——覺得沒人喜歡自己,不自信,故而容易惶恐不安,不安達到極致的時候,暴躁就成了自我保護的不二法門。
就像小孩,如果想要的東西沒要到,後來你即便給他,他也不要了,並不是不想要,而是覺得自己不被重視,拒絕被安慰和被憐憫。
所以,對於暴躁的同事,如果沒有刻意的傷害別人,在他平靜之後,可以對他的暴躁表示理解,他明白自己是被理解的之後,感覺會好些。
第二,不要硬碰硬
很多時候,當我們應對別人的暴躁時,我們也會變得暴躁。因為憤怒會激發憤怒,這是情緒的相互作用。
網上流轉的東北段子“瞅你咋滴”其實就是這麼回事。
所以,當同事有了脾氣時,我們不要以同樣的情緒去應對,這個時候,正確的方法是保持沉默、或者友善提醒對方(要看同事的個性而定)。因為工作沒有太多觸及個人原則的事情,沒必要爭論高下,傷了和氣。
第三,做一個快樂的人
不管我們的同事是什麼表現,我們都要保持平和的心境,懂得調節自己,做一個快樂的人。
賀涵說得有道理:職場不是來交朋友的,如果碰巧能夠遇到成為朋友的人,得之我幸,可以當成工作的額外獎賞。如果沒有交到朋友,也不必覺得遺憾或者悲傷。
如果同事的暴躁讓你無法接近,那就別為難自己,就和他公事公辦,除了工作,不用有其他交集。
總而言之,人際關係好壞不是一個人能夠決定的,需要大家共同努力,既然一方固執無法改變,那就改變自己應對的方式,也能在職場上獲得快樂。
遇到暴躁的同事,首先我們要就事論事,不要把情緒帶進去,以解決問題為目標,不要去爭高下、論輸贏,很多事情不是非黑即白,只要推著事情向前去,都是好的。
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3 # 農夫說實話
暴躁的性格不可怕,最可怕的最人面前是人,背後裡是鬼。有暴躁的性格,只要有善良的心就好!有的人看起文謅謅的,好話說盡,背地裡壞事做盡。名譽上是人,實際上是魔鬼,還不如暴躁性格的人。
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職場中,我們難免會遇到一些脾氣暴躁的人,那麼這個時候我們是和他一樣暴跳如雷,互相掐架?還是,忍氣吞聲獨自委屈呢?很顯然,這兩種方法都不是最佳的解決方法,那麼遇到脾氣暴躁的同事,我們到底應該怎麼辦呢?
01.穩住自己的情緒
人的情緒是可以透過自己的言語,透過自己的面部表情,透過自己的肢體語言傳出的。大家或許都有過這樣的體驗,當我們看到一個面帶微笑特別可愛的小孩的時候,我們的嘴角也會不自覺的上揚。
同樣的,當我們面對一個言辭犀利,暴跳如雷的人時,我們的第一反應就是要保護自己,也會產生抵制的情緒,所以很有可能也會像他一樣,暴躁起來。但是吵架並不能解決問題,若想改善這種場面,我們唯一能做的就是控制住自己,不讓自己的情緒爆發。因為如果你也爆發的話,那麼你們兩個人就會互相激發對方暴躁的情緒,兩個人會越吵越兇。
所以當你遇到暴躁的同事時,第一步就要先控制住自己的情緒,不讓自己爆發。
02.換位思考,對事不對人
我們可以回想一下,一般脾氣比較暴躁的同事,他在做事的過程中速度會比較快,效率會比較高;也就是說,做事快,追求效率,緊盯目標,是他的一個做事的風格。他並不是只想對你發火,也不是想在你面前耍威風。
還有就是,也許他本身也有一些工作業績上的壓力,迫使他不得不快速的去鞭策你們,畢竟職場中的我們是沒有個人恩怨的,大家都是為了公司好,讓專案更好的做起來。
然後這個時候就去思考自己在這件事情中做得到底怎麼樣,有哪些漏洞致使他大發脾氣,有哪些地方自己可以做得更好,在做事過程中,自己是否有一些其他的漏洞,是否有沒有考慮周全的地方。他之所以對我們暴跳如雷,肯定是因為我們在工作過程中,在某些方面做得不如他意。他衝我們發火也是對我們個人工作的一種提醒,讓我們以後可以做的更好,承認自己有可提升的空間,我們才能不斷進步。
03.關注共同目標
職場中所有的人都有一個共同的目標,那就是取得好的業績,讓公司蒸蒸日上,那樣自己的價值才能體現出來,自己才能收穫更多物質和精神上的獎勵。然而吵架,並不能實現這個目標。所以當週圍的同事暴走時,想一想他暴躁的,最終目標是什麼?是不是想讓我更快更好的完成這個工作,從而加快我們的工作進度。
當我們長期保持著高效的工作節奏時,到年終的時候,我們是不是可以獲得更多的年終獎金?我們的職位是不是又可以上升一個臺階呢,我們離自己夢想的自己會不會更近一步?這樣想來也就沒有時間陪他吵架了,加快工作進度才是重中之重。
最後,總結一下吧,在職場中,我們遇到脾氣暴躁的同事時,首先要控制住自己的情緒,不讓自己爆發。第二步,換位思考,對事不對人,把自己能改善的事情變得更好,提升自己的個人能力。第三,關注共同的最終目標,不要因為工作過程中的小插曲而影響整個的工作進度。