社會經濟，科學領域發展飛速，網路的新時代佔據了整個社會趨勢。加上人口負債現象。年輕新生的群體大不如舊時代。同時更多的競爭和市場佔有額的分割，企業承受的壓力越來越大，很多的中小型製造業被邊緣化。不僅如此，還有更多的年輕人想要透過網路來創業，成本低，勞動程度小。

我測試廠今年招工也不好招。從3月1號招工廣告貼到今天15號了，也不見有人來應聘。我廠工作條件應該不差呀。只是要二班倒，每星期雙休。一個月也有4000左右。可能是都不想做夜班的緣故吧。

今年底薪雖然上調了一點，但是很多工廠調整了作息時間表，以前是白班八個鍾，晚班三個鍾，可現在呢白班八個半鍾至九個鍾，晚班四個半鍾，這樣趕貨的時間表叫誰也接受不了，所以說現在工廠招工難

又要年輕 35歲以下一刀切，又要工資低，可生活成本在那裡 工資低了自然不好找 工資高了活太重 人也不好找 因為真正有能力的人大都有經驗 自然成本要高 所以 當然不好找 因為年輕人越來越少

難招工.好招工.關係到每個工廠問題，巳關係到工

上面的一些樓主說的各有各的道。但是本人認為招工難的主要原因是。無論是技工還是普工工資工作不穩定。工作辛苦時間長工資低。所以大家就是餓死也不去做工人隨願做臨時工

主要是工資低，物價房租太貴，在深圳還有一房東，二房東還有的是三房東，四房東，比如廠房一個平方三十六七，住房七八百隻有二三十平方，電費每度1.5元，水8元一方。這麼昂貴誰還來深圳打工

我就說一點，一天在工廠裡12小時（吃飯一個半小時以內），一月幹25-6天，月底到手不到4000。你說在上海怎麼過？又會有人說加班了，工資都靠加班，那你還上什麼班，等到加班再來吧！。

很多公司要人的時候對你特別好，當你去到用工公司的時候就不一樣了，剩只連辭職連工資都不給，那些天天要招聘的公司好好想想為什麼難招工，

不是工人不去工作，時間太長，工作不能對線，老闆黑心，工錢也不能對線。是招工上的工資條件無法對線。這是一個企業的老闆太黑心。只知道自己多撐死，不管員工的工資是不是可以實線，打個比方一個月4000到5000，可到頭來掙了2800，象這種情況我遇到過，所以不好招工，說白了就是工資和招工上的合同不能對線

不是今年不好招，以後只會越來越難招，招聘啟示套路越來越深，什麼工資啊，上班時間啊都是套路，工資往少了算，時間往多了加，長此以往打工者醒悟過來只會越來越厭惡，自然就招不到人了

在招工難這個問題上是招工的企業自己造成的，你又要年齡限制年齡大了不要。又不交社保，對老員工又不好，工資又不漲，還要考核什麼的，你能招到人嗎？我建議招工的企業自己去想一想。

招工難，先要問問那些老闆是怎樣對待他的員工的，工作時間長，勞動強度大，薪水報酬少，福利待遇差，沒完沒了的加班，這就是很多企業的現狀。無論是國企還是私企，現在都差不多，現在的企業老總的薪水要比普通的員工高出幾十倍甚至上百倍，合理嗎，普通的員工累死累活一個月能拿多少錢，還要看當官的臉色，你工資高了，那些當老總的就會想辦法來降低你的工資，什麼封頂啦，什麼打白條啦，什麼晴天防雨天啦，反正就是不想讓你多拿錢，這個罰款那個扣錢，你說這種企業能招到工嗎，

招工難不好招原因很多。我個人認為，主要有以下原因。

不是工人難招，而是在工廠幹過的都知道。一線員工累死累活就3000千多，而一些管理人員，不論他們懂不懂吧！反正在那位子上吧。工資，福利，分紅什麼的老闆都給，而工人呢什麼也沒有。老闆對工人做的貢獻視而不見，只聽管理人員的馬屁話。這樣的廠家和老闆比比皆是，能招著工人那才是怪事呢！不是沒人而是寒心了。老闆們你們要講講自己的良心了。

年年春節後聽招工難，找工難。工作真的那麼難找？招人那麼難嗎？這就好比很多人也說找媳婦難和找男友難一樣！這是一個互相甄選的相遇。每個人的挑選要求都不同。

求職者一般分為幾類：輕服務行業類、技術行業類、農民工建築行業類。這裡提到的找工作難一般都是第一類人比較多。輕服務行業人員流動大，技術性要求不高，待遇也不高，工作乏味，因此吶喊找工作難的通常也是第一類行業人士較多。

不管員工還是企業，大家都應該本著平常心對待。只有大家都穩步向前，互相才能走的更遠，為各自帶來更大的利益！

為什麼難招，一，他們的老家已經開始有企業有廠了，離家近也就不外出了，二，工作時間太長了，兩班倒月休息一天，福利伙食住宿差，工資高都是時間長硬堆出來的，三，強行無條件的免費加班，四，各種處罰無獎勵，五，一線管理不人性話，很嚴格，有些員工適應不了，六那個有1萬的是啥工作廠在哪裡，我也想去

外賣行業的興起，自媒體行業的發展，傳統行業工資低，上班時間長，自由度低，晉升空間小，晉升難度大，自然不好招人

近些年從事職場管理工作，由於業務關係和HR同事打交道過多，深刻的體會到什麼叫招工難！冷眼旁觀現今局面，招工難不是一年難，而是年年難，一年更比一年難！

關於招工不好招的原因，我認為有以下幾點:

年年招工沒有變，需求沒有變，但是許多企業的福利待遇也沒有變。物價在變，房價在變，導致大家開始衡量企業福利待遇的吸引力，沒有好的福利待遇大家都不願意去。

網際網路帶給大家的最大改變就是機遇增多，隨著越來越多的工作機遇被開發，許多務工人員突然發現，即便不進廠，我乾點別的也能掙不少錢。這就導致一部分人分流！

早幾年可能大家想的是多掙錢，有穩定工作就可以。但是現在大家對一份工作的要求在提升，許多時候形成了要找工作的人很多，但是找到合適工作的人很少！

季節性的缺人是一種普遍現象，前半年求職旺季，企業東挑西撿；後半年用工旺季，無人應聘。這種人力結構的工序差異，導致招工難！

隨著科技發展 時代進步 人們的生活水平提高了 當然消費水平也在提高 現如今不管是年輕人還中年人都有著房貸、車貸，結婚後又有小孩 一胎 二胎 三胎都已經開放了 面對現實中的種種需要金錢壓力 對工作後工資待遇需求當然也有所要求 不好招到人 可能有以下幾種原因：

1、工作時間長 現在的經濟情況不怎麼樣，但是很多小工廠，訂單依然不少，就因為來不及生產，所以讓工人都開始加班，有的員工一天工作十五六個小時的非常常見。而有的老員工因為受不了這樣的工作時長，工資也不是很高，所以都選擇離開，招來的新員工往往又不熟練，時間長了還沒錢，所以大多都留不住，因此就陷入了惡性迴圈。

2、工資待遇 這個應該說到很多人心坎裡去了 不管什麼行業工作 首先就是工資待遇 在外打工都不容易 像工地上的工人 每天累的疲憊不堪 每年掙得血汗錢 有很多隻夠養家餬口 有些地方工資高 但生活水平在提高 手裡也存不了太多存款 。

3、培養人才留不住 培養出的人才留不住,便宜了其他企業。我們培養的人都走了,我也覺得不見得是件壞事。首先,透過我們的培養可以讓員工找到更好的工作或公司,這足以證明我們的培訓是成功的,也會激發員工參加培訓的積極性,培訓只要讓受訓者具備積極性就成功了一大半。其次,大家都走了,證明我們的公司一定有問題了,這個時候可以促使我們改進自己的問題,如果自己培養的人都留不住,難道外面招的人會留得住嗎?

4、自身沒有做好招工影響招工 很多企業公司老闆 宣傳資訊內容完全不符合現實狀況 表面上宣傳內容看起來都覺得十分靠譜 但當你上班的時候卻是另外一個天地 久而久之 你來我往 名聲是可以人為的 公司企業都很在乎名聲 別人都說差 那麼該公司一定存在著一些問題。