疫情期間，從1月22日到2月24日正式上班，雖然是“禁足”似的自我隔離，但還是感覺放了一次學生才有的久違的寒假。在這期間，從2月3日開始在家辦公，也算是有一些感悟和體會吧。

在家辦公的好處在於比較放鬆、時間自由，可以穿著睡衣將電腦放在床上就開始工作。工作之餘還可以搞一些自己喜歡的休閒活動，比如看看書、玩遊戲、看電視、跳繩等一些辦公室享受不到的待遇。同時，由於很多工作居家不能辦理，所以工作比較簡單，基本是一些文字和報表方面的工作，壓力也不是很大。

當然，對於不自律的人，在家辦公的壞處也是顯而易見的。那就是生活不規律，有時起得晚睡得晚，精神狀態不好；其次就是不能出去呼吸自由的空氣，身體缺乏鍛鍊，心理也容易出問題；再次就是缺少職場社交，有社交焦慮感；居家辦公最要命的缺點就是在辦公中資訊採集不容易全面、與同事的交流容易陷入懈怠並不容易溝通。

居家辦公到底是否喜歡，我個人觀點如下：要看自己的工作性質、個人喜好和自身工作狀態。

一、工作性質決定是否適合居家辦公

並不是每種崗位都適合在家辦公。有的崗位，比如企事業單位的一些不需要與人接觸的行政工作和文字工作；比如自媒體行業的自媒體寫作等等，這類崗位在家辦公短期內是沒什麼問題的。有的崗位你叫他在家辦公，可就要憋壞人了。比如商品銷售行業、餐飲行業和很多的服務業人員等等，這些崗位需要與人接觸才能完成並有收入，強制叫這些崗位的人員居家辦公，他們肯定是不願意的。

每個人都有不同程度的社交需求。對於喜歡社交的人，不論從事的工作是否需要大量的社交活動，讓他居家辦公都是很不樂意的；如果一個人喜歡獨處、能夠忍受孤獨，那麼他從事的工作無論需要不需要社交，居家辦公他都很樂意。

三、自身的工作狀態決定了個人是否階段性地喜歡居家辦公

以我為例，每工作一段時間，就感覺內心比較疲憊、不想做事，想居家休息。如果這個階段送我居家辦公的福利的話，可能經過一段時間，就又元氣滿滿，對工作重新充滿激情。

近幾年，隨著科學技術的進步和人們交流方式的變化，居家辦公方式因為時間、地點、方式的彈性，越來越受到很多人的追捧，可以預想的是：這種辦公方式會成為未來的一種流行辦公方式。

在家辦公有利有弊，但是我覺得有時弊大於利，大家沒事應該多走動，多瞭解外面的變化，短期在家可能覺得比較好，長期下去你會發現圈子都小了！

我個人不太喜歡居家辦公這種工作方式，家和公司的辦公氛圍差別還是很大的，我個人在家反正是不太能進入辦公氛圍，氛圍不到辦公的效率自然很低。

談不上喜歡厭惡直之說！

因為疫情的原因，前一週我覺得每個都沒有反應！隨著開工時間的推移，我覺得能夠在線上辦公，會議，學習是一個很不錯的方式！

在家辦公這種方式，對於我個人來說還是較喜歡的，首先早晨不用趕匆忙的通勤，中午不用思考世界一大難題“今天中午又吃什麼呀？”，下午茶點心什麼的直接切換成自由度極高的零食模式：

其次在家辦公模式自由，猶如最近火了的疫情期間各種在家辦公狀態，姿勢可以任君選擇（躺著或坐著或站著），當然無論選擇什麼姿勢與狀態，份內的工作保質保量按時地完成才是宗旨。

然後在家辦公期間還可以集合碎片化的時間做做家務或者其他事情，這樣避免了久坐不健康的問題，同時處理了很多瑣事或者說時間上等到了更好的利用，充分利用其自由度高的特點可以相容做其他事情。

最後，相對喜歡安靜的朋友估計更能享受在家辦公的狀態，若是熱愛群居的朋友們估計更喜歡那種可時不時抬頭一微笑給同事的辦公室。

對於這個問題，結合這一段時間居家辦公的經歷，說說我的感受。

首先，我覺得跟個人工作性質有關。

如果你的工作自主性較高，相對獨立，且一個人就能很好的完成，那居家辦公會是比較好的選擇，還可以在工作之餘幫到家裡。但是如果你的工作與他人交集較多，工作自由度較低，會議也多，那麼居家辦公不是首選。

其次，辦公環境和氛圍也是很重要的一個因素。

有些工作需要一整段安靜獨立的時間，用於深入思考，而且還會用到許多資料，在家可能都不太合適。

所以像我這樣的工作性質，我會覺得在公司辦公會比較好。

關於遠端辦公，很多人的態度是遲疑的。

就比如說這次疫情，很多人的口吻是，現在呢，特殊時期，我們的確需要“遠端辦公”，來短期過渡一下。

但是，我一直不覺得“遠端辦公”只能被大家“走投無路”短暫地使用一下。

我是覺得，那些對生產協作要求不高的公司，完全可以嘗試這種代表未來的工作方式。

畢竟現在僱傭制不流行了，牛逼的人，大機率也不願意在1平米格子間裡散發才華。

我和團隊體驗下來感覺不錯，如果不坐班，省去了通勤時間，再加上辦公不受地域限制，我們能和各地的人才，一起辦公一起玩耍。

所以我才說，遠端辦公這項技能，成了公司靈活辦公的核心技能。

再看現在，全國人民捲入新型肺炎這場沒有硝煙的戰爭，不能出門，不能回公司；

但這不是長久之計呀，經濟得運轉起來呀，所以我身邊看到的，當下很多公司，一方面為了平復疫情，推遲上班。

另一方面，已經在盤活線上可開展的業務了。

這非常好，在家就能為社會做貢獻，為經濟做貢獻。

不喜歡，既然生活需要儀式感，那麼工作，這件需要價值體現的事情，更需要儀式感，要有絕對相關事情的空間，告訴你要進入狀態

我非常不喜歡，我創業之初在家辦公，辦公桌和辦公耗材都準備好了，可是穿著褲衩子在家辦公，跟在辦公室狀態和心態都不一樣。

後來我就另外出錢租的辦公場地，那樣準時上下班還比較規律，效率也提高了。

受疫情的影響，我們也在家辦公了差不多一個星期左右的樣子，下面就說說我在家辦公的感受吧，總體來說，給我的感受就是：在家辦公比上班累。一、生活層面

在家辦公就比較懶散了，不吃早飯，可以睡到自然醒。公司規定是上午9點到11點，下午2點到4點，可以根據具體時間來調整辦公時間。8:30就要起來，為了自己的形象，雖然不出門也要梳妝打扮一番，以前洗頭化妝是為了約會，現在是為了開影片會議。很多影片軟體還開通了美顏功能，以降低影片會議的心理負擔。而且還要提前跟家人講好，自己工作時，任何人不要打擾，要營造一個好的氛圍；要不然，一會你媽喊你吃飯，一會你爸給你水果，那場面多尷尬。好不容易上午辦公結束了，就要趕緊吃飯，吃完飯再看看新聞，及時瞭解疫情的動態，午睡時間是沒有了，下午還要繼續。在家就是生活與工作結合在一起，分不開了，狀態不能全心全意的投入。

二、工作時間

下午工作結束到下班點了，卻沒有在公司的時候那種下班感覺了，心裡好像有一個包袱落地了一樣：終於下班了。立馬打回原形，睡衣，不修邊幅的居家服立馬開始更換。如果說有責任心的在家辦公，如果一項事情沒有做完，做到8點或者9點都是可能的。再吃完晚飯，差不多10點多了，一天的感覺，就是累啊，真的累。還有辦公效率是不高的，由於一些網速的問題，遇到一些需要討論的話題時，平常1個小時可以搞定的決定，現在差不多都要2個多小時，大家你一言我一語，意見不統一，網速卡，這就更頭疼了。

我個人更喜歡在辦公室工作，有氛圍，有紀律；等到不用在家辦公的時候，也不要忘記了自己的初心，好好工作，實現自己的價值吧。

在家辦公，這是大部分人都向往的生活，可以方便很多，不用租房，不用住宿舍看人臉色，還可以減少開車出行的不便，如果可以選擇，應該沒有人會出去公司上班吧！

1.硬體方面，原來上班辦公，處處充滿了辦公的正式環境，在這種環境下，很容易讓人振奮精神，馬上投入到辦公的狀態下，快速集中注意力到工作當中；但是在家辦公除了書桌之外，到處充滿了溫馨的生活氣息，比如，有朋友向我吐槽：正在和領導影片呢，老媽拿著一堆衣服從自己身邊走過，兒子很好奇地看電腦的攝像頭，好奇地問影片裡的幾個人是誰，終於影片會議開好了，正要準備完成領導佈置的任務時，看到自己身後的舒適大床，內心當中馬上出現一個聲音：先睡會吧，於是，每天在家辦公都昏昏欲睡，強大精神。。。

2.軟體方面，在家辦公，缺少了同事們的面對面交流，有的時候雖然在微信、釘釘上可以交流，但為了等其他人發言，不得不一直盯著手機或者電腦螢幕，甚至睡覺的時候，也把手機設為鈴聲狀態，生怕老闆或者同事打電話來自己錯過了，甚至哪怕睡醒後，也會馬上檢視手機，擔心睡覺的時候落下來什麼工作內容。

3.在家辦公，從硬體和軟體方面打破了之前的工作狀態，常常使我們工作和生活處於邊界不清，混亂的狀態，使我們產生了很多的不適應，但任何事物都會有一個從好奇，到牴觸，到適應，再到駕馭的過程，相信各位自家辦公的同仁經過這幾個過程後，一定會遊刃有餘的積極運用在家辦公的方式提升自己的工作效率。

在家辦公個人感覺不是很好。原因有以下幾點

第一，工作效率低。

第二個原因，工作與生活很難分割。

第三點，家裡辦公裝置不齊全。

Hello，大家好，我是梅姐，很高興來回答這個問題，在家辦公這種方式，你喜歡嗎？我個人覺得不喜歡，總結三個不好第一，在家辦公沒有約束力，沒有一個準點上下班，不好。第二，長期在家辦公，會製造更多宅男宅女，對身體不好。 第三，長期不出門，人與人用語言交流會越來越少，不好總結以上還是該上班上班，該下班下班，謝謝大家！

至少我是喜歡的，這樣可以有更多的時間陪伴家人，陪伴孩子，以前都是早出晚歸，有時回來孩子都睡了，是能看看他，覺得陪他太少了，時常感到虧欠於我們

在家辦公這種工作方式，我的觀點：可以接受。

我性格比較宅，喜歡獨處，喜歡思考，不太喜歡人多嘈雜的環境。

我支援在家辦公，理由如下：

1. 節約上下班通勤時間。

我住在蘇州，工作在上海。每天通勤時間約2.5小時，早出晚歸往返約160km。高速駕車危險，尤其一到下班就天黑黑的冬天。

2. 因為疫情，目前在家辦公只是暫時，但我希望這種Home Office可以實現，任意地點辦公。一旦疫情過去，我可以在東馬來的海邊、歐洲任何一座小城辦公。一邊享受美景，一邊繼續工作，各不耽誤。這是我理想的工作狀態！

我知道我目前的工作不支援我這麼做，但我會去思考如何實現這樣的狀態，直到能夠實現的某天到來，那時我不介意工作到70歲退休。

在上世紀90年代，德州大學的 Sirkka L. Jarvenpaa 教授進行了一項全球虛擬團隊的研究計劃，研究發現，團隊成員在計劃之初聚會的，效果與進度會較高。這是因為計劃執行中的相互提醒和扶持，以及團隊的主持人也適時提醒成員及活躍氣氛，所以在虛擬團隊中，私人關係越好，工作績效越好。

然而簡單的這一點，大家能做到嗎？

遠端辦公和虛擬團隊，往往對管理人員消耗更大的精力來管理，我們先不說明茨伯格的管理角色理論，在決策角色中，管理者處理資訊並得出結論，而日常的資訊傳遞中，非語言資訊可能佔了90%以上，所以說語言都是蒼白的。一個眼神我就知道你小子有啥鬼主意，要是躲在屏幕後面，我怎麼區分你的 [捂臉]和他的 [捂臉] 有什麼差異？

對於那些傳統的管理人員，他們習慣了員工在自己的眼皮子底下幹活，難以接受這種「在家辦公」方式。還有人質疑這種考勤手段，擔心商業機密更容易洩露，以及員工會不會在這段時間內怠工 ？甚至，如果是按照工作任務來制定考核標準，我怎麼才知道他的這段時間是否飽和 ？

當然了，從員工角度，其實「在家辦公」也未必是好事。經常有員工擔心工作過程受到家庭其他成員（爬來爬去的兒子）或者在裝修的鄰居干擾，同時，還擔自己總不在辦公室會失去老闆的青睞和升遷的機會。當然還有人覺得，本來我加班很累到家裡有個避風港灣，可以喘口氣歇歇腳，無論在外面多苦，在家還是能感受到溫暖的。「在家辦公」後，連這個避風港灣也沒有了。好比屋裡雨下的太大，只能到院子裡避雨……而且對於缺乏自律的人來說，連個提醒自己吃飯的人都沒有簡直是可怕的。

有時候，拖延起來也沒人及時提醒或給予壓力，工作效率可能更低了。據北美線上招聘網路運營商的調查顯示，在5000多名「在家辦公」的受訪者裡，31%的人表示有拖延的毛病，“會故意先做家務事來回避工作”，而26%選擇看電視來逃避工作，23%玩寵物，15%總是“被家裡的孩子打斷工作”。

有個一個很好地例子是，雅虎自從實施「在家辦公」後，從2000到2013，13年間市值成功地從1250 億美元跌至250 億美元，多麼痛的領悟！所以雅虎CEO 瑪麗莎·梅耶爾做出了一個“艱難”的決定——從2013年6月份開始，所有員工必須出現在辦公室，不能來就辭退。

我覺得這是趨勢，中國經歷這一次洗禮會有更多人適應，因為一個人想改變一個行為，我覺得要建立的幾方面，第一呢是工具，第二呢是習慣，第三就是頻寬。

我作為一個公司創始人有一些看法。目前是因為疫情情況，所以大部分員工基本上都是在家裡面辦公，這個時候我們發現有那些工作其實是可做也可不做的，而且有的員工，也是可有可無的，最近十幾天，大家都在把家裡辦公。我才發現很多人，根本沒有在工作狀態，很多人他甚至就是在睡大覺，雖然他釘釘微信都在開著。 所以說作為老闆的話，最不想這種方式

首先可以肯定的一點當然是喜歡的。

就拿我這段時間的經歷來說，主要有以下幾方面：

因為我的工作性質不同，我這裡2月3號就已經開始遠端辦公了，在遠端辦公期間，沒有了正常上下班的時間，公司、甚至部門的工作任務隨時下達，例如午休、在例如晚上9點之後，總之就是領導什麼時候想到什麼時候釋出工作任務，但是這也帶來了一個好處就是，在沒有工作任務下達的時候，或者是緊鑼密鼓的完成工作任務之後，所有的時間都是自己的，沒有人去監督你是否工作中有偷懶。

在我們正常的上班中，我們每天要面臨各式各樣情況中斷我們正在進行的工作，例如同事的問題詢問、同事的閒聊、或者說領導的無事找事打斷思想高度集中想問題的你。而在家裡遠端辦公，使用遠端協作、影片會議、甚至是電話直接聯絡，既有效的進行了溝通，由避免了因為各種情況而中斷正在進行的工作。從而提高了工作的效率，也節省了時間。

就我所在的城市，雖然不大，但是每天上下班高峰期時候，還是需要將很多的時間花費到路上，而目前的在家遠端辦公，即完成了工作，又能節省在上下班途中所浪費的時間，個人認為，遠端辦公確實還是不錯的。

在前三種情況下，我們節省出了大量的空閒時間，我們可以做一些有意義的事情，例如透過不斷的學習來提升我們的業務水平，增加我們的職場競爭力。再例如可以利用業餘的時間來進行技能學習，增加我們的興趣愛好。或者是利用業餘時間來進行室內的健身運動，增加我們的身體健康。

在這段時間，利用好我們遠端辦公所積累的空閒時間，進行自我提高，遠遠要比平時上班來利用業餘時間進行自我提高有效率的多。

最後，在這裡希望大家可以利用好自己的空閒時間，來進行進一步的自我提升，為自己的目標而努力、而奮鬥！