所謂三國後期人才匱乏是相對而言的，首先是受《三國演習》小說的影響，大部分人對於三國的歷史都不知不覺地以《三國演義》為基礎，包括我自己，其對於前期人才的描寫明顯有“藝術強化”的成分。而且小說前部分寫得精彩紛呈，後部分故事寫的輕描淡寫，一筆帶過，前期人物戲碼足，寫得細緻，後期顯得弱，相形見絀，感覺後期人才平平無奇。這就和大家看網路小說的感覺類似，後面偏向於草草結尾。

鄧艾，後期魏國名將，文武全才，他的許多政治主張，是魏過後期能夠保持強大的重要原因之一，他考察東南一帶，提出屯兵開田，使得魏國滅吳變得更加容易。在滅蜀戰爭中，鄧艾趁雙方主力相持，出奇兵大縱深迂迴穿插，偷渡陰平小道，奇襲蜀國都城，滅亡了蜀國，創造歷史上經典的奇襲戰。

姜維，後期蜀國名將，他最初是魏軍一方的，曾識破了諸葛亮的計謀，而後諸葛亮歸降蜀國，得到重用，繼承諸葛亮遺志，繼續北伐。在國力弱且資源缺乏這樣一個爛攤子的情況下，大勝兩次，小勝三次，平手四次。要知道，此時的魏國在各方面都完全碾壓蜀國。

陸抗，陸遜之子，被譽為吳國最後的名將。公元272年，吳將步闡舉城投降，陸抗率兵討伐，晉武帝派兵支援步闡，面對晉軍的分進合擊策略，陸抗用次兵牽制晉軍主力，圍城打援，擊敗了晉軍，步闡最終被夷滅三族。

除了上面提到的三位，還有丁奉，夏侯霸，文鴛，王濬，羊祜，鍾會，杜預，並稱後期的十大名將。如果三國前期是爭奪天下和建國立業，那麼後期就是陰險殘忍的政治鬥爭，在險惡政治環境下成長的後期將領，更加隱忍與收斂，沒有太多耀眼的光環，不斷的消耗，後期相對就顯得匱乏。

三國早期，人才是怎麼出現的呢？就是大家四處去找，比如諸葛亮是被劉備找到的，或者前投奔，比如魯肅投奔孫權等，還有就是徵召的，比如司馬懿就是被徵召出才的。雖然唯才是舉是曹操選拔人才的方式，但實際上孫權和劉備也一直用這種方法。

那個時候人才能出現的機率是很高的，同時他們為了自保或者強大，如同戰國時期那種對人才的渴求一樣的求賢若渴。

當三國穩定之後，這三個國選拔人才不再是唯才是舉，而是迅速世家化，很多官二代迅速上位。比如關羽，張飛的後代，荀氏家族，陳群的陳姓家族，東吳的陸遜的陸家等等，他們的子弟迅速佔領了統治者，形成了一個即得利益團體。

這樣就壓制了很多人才出現的渠道。人才渠道變少，那麼人才出現少就很正常了。

第二點還是機會，這是什麼機會呢？因為三國後期基本不像前期一樣城頭變幻大王旗，已經基本穩定了。戰爭的次數也不再那麼頻繁，相對來說人才想脫穎而出的機會就少很多了。

這一點在我看來是天大的好事，因為三國所謂的人才都是謀略型的人才，不是實用性的人才。像馬鈞，華佗等人只能進入方伎之列。

謀略型人才少了說明社會穩定了，老百姓能夠苟活在世界上了，這是天大的好事。戰國，和三華人才輩出這是好事嗎？

當然不是好事，因為代價就是老百姓的高死亡率，沒有一個人願意生活在亂世之中。正因為三國混戰，使得中原人口銳減，才為後面匈奴、鮮卑、羯、羌、氐在中原地帶建立國家創造 了機會。