有女尊男卑的現象，但並不一定就是女尊男卑的時代。
你問這個問題，想必是因為你發現社會和家庭對男性的要求越來越高，而男性似乎失去了家庭主導地位。
我們公司做建築的，有個合作了很多年建材供應商，夫妻店，小夫妻生意做的比較大。
妻子李婉是個性格外向，做事雷厲風行的女人，開拓市場非常厲害。他老叫趙華山性格中性，做什麼都是不慍不火，負責公司的綜合管理。名片上，妻子是總經理，老公是常務副總經理，這是一個典型的男主內，女主外的公司。
有一次，他們公司請我們這些大客戶去旅遊。去機場前，他的妻子直接對老公大聲嚷嚷：趙華山，你在那裡墨跡個什麼勁啊！你到底是坐我的車去機場！還是坐別人的車！
當著這麼多客戶的面，被老婆直呼其名，甚至指責，場面是很尷尬的，我們盯著趙華山，看他怎麼處理。
趙華山不慌不忙的回答：我先扔個硬幣，再看看坐誰的車吧。
大家頓時都笑了。旅途中，就有好幾個供應商說李婉是個自信得快爆炸的女人，也有人她很自我，還有人說她合作前一套，合作後一套。都是看見她老公有本事，有水平，才和她們公司長期合作的。
老闆和我當時都沒太在意，前年我們在她們公司訂購了200多萬的定製建材，由於她的失誤，導致送來的建材與我們要求的規格不符合。
老闆早就對李婉很不滿了，很早就想取消和李婉的合作，原因是李婉這是第二次犯同樣的錯誤，上次金額比較小，所以原諒了她。還有一次，公司給所有供應商結算的時間晚了一個月，別的供應商只是打電話催款，只有她在老闆辦公室又哭又鬧，搞得老闆丟了面子。
所以，這次老闆不準備放過她了，準備拒收貨物，要求她們退定金。李婉首先矢口否認自己的錯誤，我們拿出證據後，她開始百般抵賴，老闆只得起訴她了。她收到傳票，又跑到公司哭了起來，聲淚俱下，老闆讓前臺報警，把她請走了。
後來，他老公替她出面協調此事，提出了一個解決方案給老闆，這事才算過去了。
其實，很多看起來男卑女尊的家庭，只是男人的大局觀比女人好，懶得為了一些小事，和女人計較而已。真發生了什麼事情，還不是男人出來頂著？
有女尊男卑的現象，但並不一定就是女尊男卑的時代。
你問這個問題，想必是因為你發現社會和家庭對男性的要求越來越高，而男性似乎失去了家庭主導地位。
舉例：女尊男卑的家庭我們公司做建築的，有個合作了很多年建材供應商，夫妻店，小夫妻生意做的比較大。
妻子李婉是個性格外向，做事雷厲風行的女人，開拓市場非常厲害。他老叫趙華山性格中性，做什麼都是不慍不火，負責公司的綜合管理。名片上，妻子是總經理，老公是常務副總經理，這是一個典型的男主內，女主外的公司。
有一次，他們公司請我們這些大客戶去旅遊。去機場前，他的妻子直接對老公大聲嚷嚷：趙華山，你在那裡墨跡個什麼勁啊！你到底是坐我的車去機場！還是坐別人的車！
當著這麼多客戶的面，被老婆直呼其名，甚至指責，場面是很尷尬的，我們盯著趙華山，看他怎麼處理。
趙華山不慌不忙的回答：我先扔個硬幣，再看看坐誰的車吧。
大家頓時都笑了。旅途中，就有好幾個供應商說李婉是個自信得快爆炸的女人，也有人她很自我，還有人說她合作前一套，合作後一套。都是看見她老公有本事，有水平，才和她們公司長期合作的。
老闆和我當時都沒太在意，前年我們在她們公司訂購了200多萬的定製建材，由於她的失誤，導致送來的建材與我們要求的規格不符合。
老闆早就對李婉很不滿了，很早就想取消和李婉的合作，原因是李婉這是第二次犯同樣的錯誤，上次金額比較小，所以原諒了她。還有一次，公司給所有供應商結算的時間晚了一個月，別的供應商只是打電話催款，只有她在老闆辦公室又哭又鬧，搞得老闆丟了面子。
所以，這次老闆不準備放過她了，準備拒收貨物，要求她們退定金。李婉首先矢口否認自己的錯誤，我們拿出證據後，她開始百般抵賴，老闆只得起訴她了。她收到傳票，又跑到公司哭了起來，聲淚俱下，老闆讓前臺報警，把她請走了。
後來，他老公替她出面協調此事，提出了一個解決方案給老闆，這事才算過去了。
其實，很多看起來男卑女尊的家庭，只是男人的大局觀比女人好，懶得為了一些小事，和女人計較而已。真發生了什麼事情，還不是男人出來頂著？