老實人一般沒出息，為什麼呢？

廖子說：老實人有這八條症狀：

心腸太軟不果斷、功利不足不上進、過於謙虛太自卑、過於清高被孤立、太多善良被人欺、太多忍讓無立場、不懂心計不設防、不懂拒絕常原諒。

職場如戰場，有錢、權、勢在其中橫行，勢必不會像學生時代一樣純潔。

其一，心腸太軟不果斷，做事應果斷，當斷立不斷，即是職場大忌，估計在生活各個方面都是錯誤的行為。感情立斷不斷，無意的纏綿最後只不過是自作多情；錯誤的方向立斷不斷，只會虛度光陰悔恨終身；職場當斷不斷，不進不會被上司重用也不會被同事高看。每一次放棄都回讓自己傷心難過有諸多不捨，可卻會終身受益，所以必須要鍛鍊無情取捨，畢竟不是每一件事都值得付出。

其二功力不足不上進，人可以不上進，可以選擇平庸，可是既然有所選擇就必須承擔所選之職責 ，你選了不上進與底層職員一同便要學會服務高階上司、學會苦力勞動、學會適應低工資生活、學會忍耐。既然忍受不了也渴望高貴，便必須捨棄懶惰之心，逼自己優秀。

其三過於謙虛太自卑，自古便知：謙虛使人進步，驕傲使人落後。可你知道謙虛是因為名氣太盛超過平常人，卻保持一顆平常心。職場上，既然在同一個單位則能力不會有太高差距，沒有必要過於謙虛更沒有必要自卑，每一個成功或者身居高位的人都是自信的爭取志在必得勝利，如果基本的自信也沒有便沒有承受重任的心態，自己都不重視自己，更不會得到別人的重視了。

其四過於清高被孤立，我們的清高被視為超俗的境界，殊不知只是之前的圈子裡養成的性格罷了，如今進入職場圈子肯定大有變革，一味地堅持之前固執的思維好比清王朝被推翻不肯接受民主思想一般，而且每一個成功的人都會融會貫通，更是理解團隊的力量。所以清高被孤立時不如換個角度思考，或許是一種解脫呢。

其五太多善良被人欺，人之初性本善，對人友善是一種禮貌更是一種修養，可當我們遇到囂張無理取鬧的惡人時，善良是一種修養，冷漠或者有仇必報是一種本分，善良並不是惡人橫行拿捏的盾牌，盲目善良反而會成為助長惡人氣焰。最近流行一句：我可以笑著跟你講道理，也可以翻臉給你發脾氣。

其六太多忍讓無立場，其實最悲催的就是立場，當你做出忍讓時，要麼被他的道理折服否則便是敗在自己無可奈何的軟弱上，這已經不是一個老實人應該承受的，卻是一種欺負，一成不變的立場或許被矇蔽是錯的，可是變來變去的立場不僅是自身沒有主見更是任人擺佈，太多的忍讓不但會失去老闆的信任更是自身懦弱的承認。

其七不懂心計不設防，還是那句職場如戰場，有要命的籌碼，誰會壓上真心而捨棄錢權勢，老話說的好：害人之心不可有，防人之心不可無。人心隔肚皮，是人是鬼心難測，一不小心變成為別人升職加薪的犧牲品。所以你是老實卻不是傻子，遇人留一手，便不會任人擺佈不受重視了。

其八不懂拒絕常原諒，不懂拒絕，就是經常做不喜歡違背自己意願的事，即是自己給自己找麻煩，也不會心甘情願的做好每一件事。不要害怕拒絕，如果一個人因為一次拒絕而產生陌生感，那這個人便不值得珍惜。而且即是你拒絕也不會給別人產生太大影響，因為你只是一個普通朋友，他還有很多朋友，不必自卑和懊悔。

人越是老實，老毛病便越嚴重，為了生活，這些老實可停留在生活日常對人身上，職場之上，運用手段積極上進，相信會受到重用，步步青雲。

老實人按部就班踏實肯幹但似乎少了闖勁兒，領導對你印象一旦定下了就在那兒汗澇保收兢兢業業不出奇的幹吧。領導有時喜歡一些刺兒頭或有稜角兒優缺點明顯的傢伙在關鍵崗位為其賣命其實也有風險

這個問題其實深入分析一下，就是社會風氣的問題。

老老實實的人不被重視，說明了領導只會看表面現象，而沒有深入思考一下。這些領導多半都不是從最底層做起來的，而是空降來的。

踏踏實實工作的人可以看著是企業的千里馬，這些千里馬往往不會刻意表現，所以引不起領導的注意，也就被一些看問題膚淺的領導忽略了。其實中國的企業中這種現象就是常態。中國企業的生命週期非常短，就是企業家看問題膚淺的結果！

老老實實的人被忽略，其實還有一個更加有深度的思想文化方面的因素。也就是兩種文明思想的碰撞產生的效果。東方文明（華夏文明）其實是以傳統農耕文明思想為主體的思想體系。西方文明是由西方陸地遊牧文明升級成為了海洋遊牧文明的思想體系。這兩種文明的思想碰撞，深刻地影響人類文明進步的歷程！西方遊牧文明思想的基礎是以二元論思維視角來認識世界。而華夏文明思想的視角是一種平衡思維模式來認知世界的。華夏文明思想是一種環形制衡思維模式下思想體系。西方遊牧文明思想是一種對立統一思維模式下的思想體系。這兩種思想體系的優劣各有千秋。比如說，西方遊牧文明思想體系看世界會非常迅速和直接；但是，相比較華夏文明就顯得立體感不足；可以比喻做，西方遊牧文明思想體系是處於二維的平面；而華夏文明思想體系就是三維空間了。因此華夏文明思想在人們認知的直觀方面會顯得沒有二元論思維模式那麼快。

現在世界主流思想體系是屬於西方遊牧文明思想的，這個事實是不容更改的。這一切都是基於近代西方遊牧文明升級，所帶來的自然科學大發展導致的！而且西方遊牧文明的二元論思維模式能夠非常迅速的利用對手的優點，並且拿來迅速的利用。這個原理就是對立統一，這樣就能夠讓西方遊牧文明在短時間迅速佔領思維的制高點。這一切也就給社會主流思想帶來了巨大的影響。

東方文明思想是傳統的禮教思想，而禮教思想的核心精髓思想就是要踏踏實實的把內斂的功夫做好。看一些歷史悠久的企業，就知道這些企業追求的不是絕對的利潤最大化，而追求的是能夠儘可能的把企業的生命週期延長！

其實現在社會上颳起一陣追求精益精緻的工匠精神的思想。其實就是華夏文明核心精髓思想的迴歸。說到這裡，就會有許多人說，日本或是德國和瑞士他們的一些企業生命週期為什麼那麼長？其實西方人學習的速度是非常快的二元論模式，只要有對立面存在，就會被迅速的統一起來，把別人的長處為己所用。日本人幾千年來都從中國吸收文化思想，他們的農耕文明思想底蘊遠超現在的中國。

這個老老實實的人不被重視的問題，其實是一個思想發展的大方向的問題！其實在現實生活中，只要是重視踏踏實實做事的人的企業，生命力一定相對比較長！而那些只注重表面現象的企業肯定是一個短期的企業。

不知你說講的“老實人”是如何定義的。

“老實人”不受重視涉及到一下這些問題：

1、你堅持要做這樣的“老實人”嗎？如果要堅持做“老實人”，那就要接受現實。

2、承認自己無法改變他人和環境， 但卻可以改變自己對他人和環境的看法。嘗試開始改變自己，提高自己的能力，並讓他人重視自己。

3、學會換個角度看問題，不要抱怨。自己重視自己和建立自信更加重要。

任何單位都歡迎老實人。但前提是一定要分淸什麼是真正的老實人，決不能把愚昩無知與老實二字混為一談。你想一下，只要它是一個正經單位，哪個領導會不喜歡老實本份任勞任怨的下屬？誰會喜歡一個偷奷耍滑一屁兩謊的員工？（詐騙行業除外）。因此假如你覺得自己未受重視，先想一下是否是自視過高而要求過高，再想一下不被重視的原因真的僅僅是因為你太老實嗎？我覺得這種可能性很小。

說個我自己的事情吧，其中看看能不能給你啟發

我有一個小的公司，主要做電商類的。其中有兩個特別的人，介紹給你，一個是我的運營部小助理，是個靦腆的男孩，不太愛說話！有時候年齡比他大的女同事調戲他，還會臉紅的那種。

因為需要各種市場的資料，在我這裡兩年的時間，一開始特別笨，有一次我找了他一次，因為我愛人管理人事和財務，所以對他不是特別看好，想要辭退他，我就找他談了一下話，我問他你為什麼有些時候做事會不明白我要的是什麼呢！他估計也看出來了，知道要辭退他，他這次膽子大了一些，跟我說，對於我的有些資料要求，他更多的是猜測我要的是什麼，不敢詳細的問我。一下子我就抓到了關鍵，不是他的問題或者說，不單純是他的問題，有一半的責任在我，就這樣我帶了幾個月之後，完全熟悉我的套路之後，資料做的很好，從月薪三千，也到了現在的稅後6500，他今年24歲。但是還是那麼少言寡語，但是他可以在某些方面做的很好，我很喜歡這樣的人。如果你的領導沒有了解你的現狀，我希望你為了你自己，也要學會改變，學會去做事，要有自己獨立的想法和做法，我不認同老實人就是木訥，不懂變通，只是他們接受時間和自我改變的時間要慢一些。不要對老實人直接下一種定義。

還有另外的一個同事

他是人事的，負責招聘+一些辦公用品採購，管理同事們的一些生日和特別需要注意的節日的，這樣的一個人，他很活躍，性格和剛才的那個人完全相反，會說話，嘴特甜，懂進退，辦事利索，偶爾也會耍下小聰明，但是從來不會過頭，聚餐喝酒也是他來帶頭。這個人我也很喜歡。有一次回老家，他也是跟我一樣東北的，就一起走的。路上還有說有笑，但是下了飛機，他的妹妹來接他。拒絕了跟我一起坐車走，他和妹妹去做了大巴，我去取車的時候，看到路邊的兩兄妹，他的妹妹一直在他身邊蹦蹦跳跳的說著，在撒著嬌，估計是在要禮物，男孩子就是笑著，看的出來男孩很寵他的妹妹。這一刻的他也是很安靜的，有可能他不是我的同事的話，我根本不知道他的另外一面，後來的接觸越來越多，也知道了他的性子，標準的小文藝青年，假期還會一個人出門旅行，寫旅行日記。

不管是哪種老實人，畢竟你要生活，要工作。你的內心一定是強大的，內心住著一頭獅子，而不是一隻羔羊。再次說一遍，老實人，不代表木訥，不知變通，不懂進退，老實人更多的是一種，安分守己，勤於自律，志向不一定多麼高遠，但是會珍惜當下，懂生活，愛自我。

職場是另外的一種戰場，在這個群狼環伺的地方，想要不成為別人的食物，只能讓自己強大起來，讓自己的團隊強大起來，偶爾也要讓自己內心的獅子翻個身，更多的充實自己，創造自己的獨特人格魅力

曾經在剛大學畢業的時候接到某個用人單位的電話，首先就問有沒有野心，他們是不歡迎沒有野心的人入職的。說的更好聽點就狼性，現在很多企業都追求的東西。這也反應除了現在公司以及老闆的心態和想法，他們需要的不是老實人，而是爭強好勝，在工作上有著無限慾望也野心的人。

老實人在職場前期一般是比較吃虧的，也沒什麼能夠表現的機會和出現出的亮點，但是在職業得到認可之後，會受到更大的支援和重視，甚至承擔起更重的責任。

究其原因，老實人更多的是逆來順受，沒有什麼和人相爭的想法或者不敢去爭。這樣的結果就是自己庸庸碌碌，要說有什麼過錯的地方也沒有，但是卻泯然眾人。如果這樣的老實人在公司裡多了，一般帶來的問題就是企業沒啥活力和競爭力，整個就是一個溫水煮青蛙的局面。所有對於用人單位來說，不希望所有的人都是老實人。

不老實的人雖然在想法和行動上不是那麼安分，但是卻能夠給公司帶來活力和創造力，會啟用公司的執行保持向上的氣氛。

作為公司的運營者來說，老實人在管理崗位效果確實不怎麼好。組織能力和人際交往能力都不如那些活泛的人，所以老闆要用老實人在這個崗位上是給自己創造麻煩和矛盾，會把整個單位的氣氛給弄得乖乖的，而且很多人也是不服這個老實人管理者，沒有足夠的權威去震懾下屬。

但是職場老實人經過長時間的積累，有了足夠的威望和資歷之後反而比其他人在管理崗位上更得心應手，公司老闆這時候也願意使用老實人了。既忠誠可靠，又能夠帶領著部門人員（下屬）100%完成任務。

老實不老實，這更多的是人的一種個性。說老實人不受重視也不是100%對，用人單位領導對於哪些員工什麼性格和心思一般都是很瞭解的，領導也是將老實人所做的事情看在眼裡的，時機成熟了，自然會給老實人機會。這個時候老實人可得抓住機會了，否則就變成窩囊，就被人瞧不起了。

老實不是壞事，重要的是要把握好機會，準備好自己起飛。別窩囊就行。

其實郅治哲也就是老實人，我覺得他很受重視！郅治哲也和我一起出現的，他會幫我幹活的！人多了，必然要解決的，是薪水問題！薪水問題不解決，是沒辦法成長的，要成長，要成功，薪水問題一定要解決！

在哪裡老實人都不會被重視，老實人一般都是領導的出氣筒，容易欺負，別說教師，企業也是一樣，在我們單位我就比較強勢，領導對我格外重視，但是我不食人間煙火，根本看不起他們 ，所以一直沒有被重用，在青島工作8年，一直兢兢業業，業績很好，但是唯一的缺點就是不喜歡和周圍的人溝通，這是我的軟肋。

我不是不喜歡和同事溝通，大部分人都不和諧，一個比一個逞能，原本我們都是農村出身，大部分偏偏說自己父母退休了，謊話連篇，還有的說自己家很有錢，有錢的不干我們這個行業，我喜歡真實，所以我根本不理會這些人，所以以至於一些人說我不合群，其實不是，只是我喜歡踏踏實實。

我們以前的領導，每次開完會都叫我講兩句，那時候我絕對也是很風光的，後來一些老人都辭職了，只剩下我自己，我堅持了兩年，後來業績也不好，公司也有意辭退我，所以合算兩撤吧！我再選擇辭職的時候沒有人阻攔我了，不是15年的時候了，那時候都阻攔我，因為我業績好。

在一個地方如果你老老實實，業績一般根本沒有人重視你的存在，要麼你業績很好，要麼你敢說實話，當然敢說真話的前提還是業績要好，在公司和我關係好的也是很多，但是我們這些人都是踏踏實實，老老實實的本分人，不會拍馬屁，不玩虛的，這就是我的朋友。

後來辭職我以前的同事直接把我叫他哪裡去了，我們乾的是同一個行業，現在做的很好，我們這些人在一塊特別舒服，我們回家不用打報告，市場沒有事直接回家就行，不管待遇如何起碼舒服，我喜歡