很多人辭職的原因除了待遇問題之外，有相當一部分是因為跟上司相處得不好。與上司相處不愉快可能有比較多的情況，不一定完全都是上司的問題，但是遇到不好相處的上司的確是自己職業生涯上的一道坎。

有一個觀點就是每一個人都將被晉升到一個不勝任的職位，當他在不勝任的職位開始變得勝任的時候又可能被晉升到更高一個不勝任的職位。這樣的觀點也不無道理，你在原崗位上做得好，達到勝任的水平，這是你被提拔的基礎，但是一旦你被提拔到更高的崗位，你又處於了一個不勝任的崗位。其實不少管理者都是這樣的狀態，比如有些程式設計師出身的管理者，在自己還是程式設計師的時候程式設計能力很強，但是一旦走上管理崗位的時候，不見得就能帶好一個小團隊。

不受上司待見的原因可能有非常多，也要具體問題具體對待，下面僅列舉一些可能的情況，每個情況處理的方式也會有不同。

雖然上司可能處於一個不勝任他自己當前崗位的狀態，但是我們還是要先看看是不是自身能力的原因。很多人覺得自己不受上司待見都是上司挑剔、難搞、偏心，但是卻很少從自己身上找原因。前面已經介紹了上司可能就是從你當前的崗位晉升上來的，你做的事情需要達到什麼水準他很清楚，他非常有可能會按照自己曾經做到的程度來做標準，你如果總是達不到要求別人又憑什麼看重你？如果你覺得上司偏心不公正，也要看他偏心的物件，如果他偏心的是能力強、有擔當、對組織貢獻大的人，這反而是一種公正。這個時候你要做的不是抱怨或是覺得委屈，而是應該更加努力的提升自己，讓上司看到你的能力和進步。

比如在《穿普拉達的女王》電影裡的女魔頭米蘭達就是一個要求非常嚴格的上司，新入職的女助理被她百般折磨、各種刁難。而事實上是很多女孩子都搶著要去被她折磨，因為這是能力得到提升的最快方式。後來女助理憑藉著自己的毅力和天賦一次次的贏得了米蘭達的賞識，雖然二者最後分道揚鑣，但是在片子的最後女助理重新認識了女魔頭其實也是一個講道理的上司，只不過她所處的位置必須要對所有的事情精益求精罷了。

在電視劇《歡樂頌》裡我們可以看到海歸精英安迪也是一個對工作要求非常嚴格的上司，因為重要的專案密集開會，給團隊帶來非常大的壓力。其中一個下屬是老員工，安迪對他的工作非常不滿意，對他提交的報告各種批評。後來這個老員工為了報復，製造自己壓力大過勞住院的事件，還故意讓記者採訪報道。但是沒想到的是，公司其他員工都是站在安迪一邊，認可安迪的能力，覺得她的管理並沒有問題。

人無完人，上司也是普通人，自然難免有各種缺點。我們看到的影視劇裡的上司形象通常都是走兩個極端，男性上司要麼是冷酷腹黑致力於辦公室政治，要麼就是風度翩翩關愛提攜下屬，而女性上司要麼是脾氣古怪雞蛋裡頭挑骨頭，要麼就是集才華與美貌於一身。其實大部分上司都不是這樣的，他們也不過是一個普通的打工者，也有著自己的立場和煩惱。上面的兩個例子在現實職場中可能不會表現得如劇中的情節那樣劍拔弩張，但是我們可以學習到的一個道理就是無論什麼時候先做好你自己，相信公道自在人心。

有一種你不受上司待見的情況可能是跟你進入團隊的方式有關，比如你是依靠熟人、高層關係入職的。如果這種情況下你的能力還不行，很多工作做不好，那麼不被上司重視也是理所當然的了。或者換個方式思考一下，假如這個人是你同事，他是透過關係進入公司的，能力又不行，結果上司還器重他，你會怎麼想？所以還是要靠能力說話，如果你真是因為親戚朋友介紹獲得的職位，首先不要因為這個身份束縛了自己，你只有比別人做得更好才能得到認同。

也許你會遇到一種害怕下屬超過自己的上司，當你能力越強反而會不受待見。這種情況也是會有，但是一般在一個正規、有著健康晉升規則的公司裡會比較少，因為在正規的公司裡上司通常也是在原崗位上表現出色才得到晉升的。即便是空降的上司，也是經過層層考核才招聘到崗的。有些崗位可能需要綜合的能力，或許上司的能力不是處處比某個下屬強，但是肯定有過人的地方，至少在綜合表現上更好，才會得到晉升。

那麼如果真的遇到一個自身能力有限，卻又對能力強的下屬看不順眼的上司呢？這樣的上司在心態上是有問題的，因為一個好的上司首先就應該器重能力強的下屬，這樣團隊績效變得更好，作為管理者他獲得晉升的可能性才更大。如果你遇到心態有問題的上司，你不要覺得自己受到了排擠就自暴自棄，反而更應該提升自己。你比你的上司都強了，即使是跳槽相信也會有不錯的結果。

還有一種情況是你和上司就是不合拍，處不來，你和他的能力都沒有問題，但是就是你看他不順眼，他也看你不順眼。比如上司和下屬的工作習慣、受教育的水平、為人處事，甚至是說話方式的差異等，比如同為女性的上司和下屬之間。這裡並不是對女性上司有意見，但是在我身邊包括我自己的確遇到過一些不好相處的女上司的例子。人與人的相處本來就是比較微妙，氣場不合很正常，特別是在職場上。如果你和頂頭上司真的是這種氣場不合，我建議是儘早換工作。但是如果你是跟誰都感覺處不來，總感覺別人都不懂你，總認為職場不公平，那麼你還是要從自己身上找原因。

正如你不會無緣無故的討厭一個人，上司也不會無緣無故的對你有意見，遇到不待見你的上司先不要覺得自己就多麼委屈，遭受了多大的不公平，還是要先審視一下自己的表現。每個人的職業生涯都很長，總會遇到各種各樣的上司，難免會遇到奇葩的上司，只要自己的能力強，總會有用武之地，也總會遇到賞識你的人。

講道理

曾經一個朋友就小編抱怨說自己就遇到一個不講理的上司，他的上司是一個主管，但是對這個朋友負責的東西，他是一點都不懂的，每次這個朋友提出一個一些修改意見，最後都被他修改的七零八碎的，很多時候他又問這個朋友為什麼沒有做好這個，做好那個?我朋友說了原因，他就說這個不是主要原因，比如有的時候確實平臺的一些自身條件限制工作的開展，導致很多工作沒有辦法開展也沒有達到預期的想要的效果。但是這個主管會說這個只是一個客觀原因，你應該找找主觀原因。到最後整個運營部的人身心俱疲，人員更新換代非常快。慢慢留下來的人摸清了每次上司說什麼，底下的人就說是的。作為旁觀者的小編看來有時自己自身的努力和方法因為見識不夠導致和上司的意見不合的情況也是存在的。但是有時自己遇到上司，可能是真的是奇葩的，但是遇到這種奇葩不講理的上司應該怎麼辦呢?下面我們來聽聽其他人是怎麼解決的：

廢話

在工作中遇到蠻不講理的上司，該怎麼辦?

避免與她與直接發生衝突，想辦法把事情做得更好。找機會與其溝通，讓她明白事情的真相，不是你不努力而是受客觀因素的影響。如果她仍然採取粗暴，蠻不講理的態度，如果她是老闆，你可以試著騎馬找馬，伺機跳槽，如果她還有頂頭上司，你可以找機會在上司面前顯示你的能力。總之還是要端正自己的態度，哪兒都可能會遇到不講道理的人，不要輕易放棄，把與她相處當成對自己的一種磨礪，努力工作，爭取超越她!

發狂

遇到不講理的領導怎麼辦?

為人領導者，上帝也。工作中，作為領導下屬的你得清楚你的老闆是哪類人，方能對他施“計”。 俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”不懂得或不善於利用他人力量，光靠單槍匹馬闖天下，在現代社會里是很難大有作為的。 在我們身邊有許多人際關係，需要我們去利用。其中最主要的也是最容易被忽視的便是與各種上司打好交道，其實與他們搞好關係並不難，關鍵是要留點“心眼”，想一想他們各自的特點，對症下藥就可以輕鬆搞定了。 下面我們簡單地介紹一下應對各種上司的方法：

1、遇到冷靜的上司，不要自作主張; 說話不多，舉止安詳;高興時不會大笑，不會手舞足蹈;悲痛時不會大哭，不會逢人訴說;認為對的，不會拍手稱許，不會熱烈表示贊成……他的舉止，始終保持常態，這是頭腦冷靜的人。如果遇到冷靜的上司，那麼對於一切工作計劃，你只需要提供意見，不要自作主張，等到決定計劃後，你只要負責執行便行至於執行的經過，必須有詳細記載，即使是極細微的地方，也不能稍有疏忽，這種一絲不苟的精神、詳細記載的報告，正是他所喜歡的。但執行中所遇到的困難，你最好能自行解決，不必請求隨機應變原非他之所長，多去請求反易貽誤，做好事後用口頭報告當時是如何應付的，他就會很高興，但要注意的是，即使事後報告，也要力求避免誇張的口氣。雖然當時的確十分難辦，也要以平靜的口氣，輕描淡寫為好，如此反而更可表現你的應變本領。

工作

2、與懦弱的上司打交道，要當心他身邊的實權人物 懦弱的人，不會當領袖，即使當領袖，大權也必不在手中，自有能者在代為指揮。你必須看準代為指揮的人是什麼性情，再採取應對的方法。一個機關的重心不是名位，而是權力，權力的所在才是重心的所在。雖然說，名不正則言不順，名位與重心，往往合二為一，然而，對懦弱的領導來說，名位是名位，重心是重心，絕不會合在一起。代為指揮的人如是正人君子，懦弱的領導還可保持著形式的尊嚴。如果代為指揮的人懷著野心，那是“挾天子以令諸侯”，領導只是個傀儡而已在這種處境下，你必須能與代為指揮者相抗衡，否則，必遭失敗。你也不能與代為指揮者分離，隨意分離，必難有所發展，你要明白，他既取得代為指揮的地位，在他的前後左右都是他的羽翼，有些是他特地安排的，有些則是中途依附的，這些人早已布成勢力網。在這種情況下，除非他的野心暴露，導致人心思漢，你才能有所作為！

3、與熱忱的上司打交道，採取不即不離的方式 你如果遇到熱情的上司，逢他對你表示特別好感時，不要完全相信而認為相見恨晚，必須明白他的熱情並不會持久，要保持受寵不驚的常態，採取不即不離的方式。“不即”可使他熱情上升的走勢得以緩和，不致在短時間內達到頂點，同時延長了彼此親熱的時間;“不離”可使他不感失望。“君子之交淡如水”，對於熱情的上司，最好就是用這種方法。如果你有所主張或建議，也要用零賣的方法，而不要批發銷售，如此才能使他對你時時都感到新鮮。對於他所提的辦法，你認為對的，趕快去做，否則夜長夢多，過了時候他會反悔的;你認為不對的，不必當面爭辯，只要口頭接受，手中不動，過些時間他自知不妥就不再提起了 總之，對熱情的上司只能用不即不離的方法。萬一他的情緒低落，你就安之若素，靜待適當機會，再促其感情回升。他的感情好像時鐘搖擺，擺了過去，還會再擺回來的。除非你們之間發生誤會，彼此間多了一重障礙，才不會再擺回來！

職場

4、與豪爽的上司打交道，要突出自己的能力 如果你遇到的是豪爽的上司，那真是值得慶幸。只要善於利用你的能力，表現出過人的工作成績，絕對不會沒有發展的機會。他自己長於才氣，所以最愛有才氣的人。唯英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你;唯英雄能用英雄，你是英雄，不怕他不提拔你你在機會未到時，仍很愉快地工作，並做得又快又好。這表示了你有遊刃有餘的能力。同時還要隨處留心眼，一旦發現可以異軍突起的機會時，就要好好把握。切記所計劃的一切要十分周詳，然後伺機提出，只要一經採用便可脫穎而出。意見被採用，表示你有說服力，若再委託你來執行，更足以說明你的能力已被肯定你的發展，既然已有了好的開端，路子也已經摸準，那麼只要一步一步地走上去，遲早會出人頭地，不必操之過急！

5、與傲慢的上司打交道，要謹守崗位 傲慢的人，多半有足以傲慢的條件。失去了這個條件，傲慢也會一反其從前之所為;擁有了這個條件，謙遜者也會改變其常態。可見傲慢是後天的，不是先天的，而是環境所造成的。這種足以改變一個人個性的環境，一是挾富，一是挾貴;你的上司如是個傲慢人物，與其向他取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡合。這樣，他雖然傲慢，但為自己的事業考慮，也不能專蓄那些勢利的小人，完全排斥求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看!

職場

6、與陰險的上司打交道，要小心謹慎 陰險的人，城府極深，對不如意事，好施報復;對不如意人，設法剪除。由疑生忌，由恨生狠，輕拳還重拳，且以先下手為強，寧可打錯了好人，也不肯放鬆了壞人，抱著與其人負我，不如我負人的觀念。不疑則已，疑則莫解。其人喜怒不形於色，怒之極，反有喜悅的假象，使你毫無防範總之，陰險的人絕不會採用直接報復的手段，而總是使用計謀。如果你的上司，不幸就是這種人的話，你只有如臨深淵，如履薄冰，兢兢業業，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。

最後，不管是哪一個老闆或者上司，都和你是命運共同體，大家一起工作，不是為了爭誰有道理，而是一起想辦法把事兒幹成，這才是最重要的。

假如上司真的傻

如果上司真的不講道理……

那還說啥，趕緊撤吧。

如果你遇到了一個你瞧不上的上司，會怎麼辦？

瞧不上是比較出來的！

肯定是你在某方面，覺得自己很優秀，或是因為你覺得自己的各項業務能力都比他強。

在這裡有三種情況

一種情況是你在拿自己的長處和上司的短處相比較，當然你就會有優越感。

但是組織在用人的時候不是傭人的短板，而是用人的長板。

在這種情況下，你要想一想上司的優點是什麼？有什麼優點，是你看不到的，沒有在你的比較範圍之內。

第二種情況，判斷好壞優劣的標準不一樣。你們站的位置不一樣，看問題的角度不一樣，所以你認為對的地方，在你上司的眼裡就有可能會覺得錯了。它能夠在那個位置上，肯定看的更遠些。

第三種情況，就是你真的各方面都比你的上司聰明優秀，那就跟諸葛亮學一下吧，看看他是和劉備怎麼相處的？

首先一個問題不要瞧不上任何人！既然能做到你的上司肯定有他的過人之處，不會是一無是處。你瞧不上他可能是人品方面三觀可能不是太認同，但是每個人都有他的閃光點要善於發現別人的長處，不能因為一點問題就否定一個人，人無完人！既然能做到你的上司，那你得考慮他哪些方面他有的你沒有的特質，反思自己，可所謂取其精華，去其糟粕，努力提升自己增加自己的含金量，為以後晉升做準備，機會只留給有準備的人，希望對你有幫助！

不要瞧不起你的上司，畢竟他是你的上司，人無完人每個人都有他的優點，都有他的缺點，自己優秀了，你就更能包容更多的事情

首先，包容是可貴的能力。

我認為能和一名自己瞧不上、不喜歡的人在一起共事，尤其還能不影響任何工作去被領導的時候，那麼這個人一定是一個非常了不起的人。世間萬物萬事、有容乃大！

其次，三人行必有我師焉。

相信你的這位上司一定有其優點，或者說也是對公司有特殊貢獻的，否則的話，公司不會讓一個一無是處的人做領導的（無論大小領導）。所以，一定要學人所長、避人所短。即使什麼都學不到，那麼看看別人的短處來警醒自己，也不失為另一種有價值的學習。

最後，美好總是需要美好的眼睛去發現，甚至美好總是因美好的眼睛和心靈所起。

懷著一顆美好的心和一雙美好的眼睛，你會發現每個人的美好，即使是這樣一位你“瞧不上”的上司，一旦自己美好了，看對方也會很美好，自己非但不會因為瞧不上而“痛苦”了，而對方也會因為你的美好，在工作上會幫助你很多。一定要相信，作為一位上司如果真心去幫助自己下屬的話，你會收穫很多的！

加油！

既然是你的上司，他一定在某一方面比你強，所以做人和做事一樣！對人對事一定要拿自己最好的心態去面對！不要自以為是！也不要認為自己不得了高高在上的樣子！不要用有色的眼光去看待某一個人！要把自己做好！要學會為人處世，希望你能領悟！

下屬員工瞧不上自己的上司，下屬該在公司裡怎麼繼續工作呢？面對這種問題，員工無非有兩個選擇：要麼走人，要麼忍耐。

而我認為，世上沒有十全十美的人，包括自己。為了生活，要學會包容和忍耐。如果不能改變現實，而我們只能適應變化。

既然能夠做到領導，通常都會具備一些普通員工沒有的能力。想要成功自我疏通，一定要搞清楚你瞧不上自己上司的原因。

第一，對上司的工作能力不滿。有些空降的上司，在某一個領域完全不懂，但是卻對下屬指手畫腳。我之前的一個同事就遇到這樣的情況，她在自己的崗位上待了7年，不說對自己的領域完全掌握，但是客人和產品還是有所瞭解的。後來空降了一位經理，這個經理的工作原則是：員工反映的事情，大事化小，小事化了；遇到客人的問題，毫無頭緒。結果可想而知，下屬們都怨言很大。這位經理太急於與公司上層領導站在同一戰線，不做實事，也不關心自己的下屬，誇誇其談。若是這樣的領導，你可以選擇忍耐，因為這樣的人不會在領導的位子上待太久！

第二，嫉妒心在作祟。看到領導的各種待遇都比自己好，就會心生嫉妒之心。人都會有嫉妒心，這種心理可以讓人進步，也可以讓人變得醜陋。你可以讓自己更加努力上進，讓自己變成更優秀和更有能力的人。

再平凡的人的身上也會有閃光點，不要急於否定他人，很多人需要長久的相處才可以瞭解他的為人，路遙知馬力日久見人心。

【花骨朵兒22】觀點：空降上司或者職位晉升，如果遇到一個我瞧不上的上司，只要不危害到我的收入和身心健康，井水不犯河水，是可以同公司工作的；如果傷害到個人利益，那就在職找工作，伺機而動，向機而行。

年前，本來是我表弟要升職做支公司的經理的，結果老闆安排了一個新的人過來做經理，還讓表弟好好輔助。沒有給職位，但是漲了800元薪資。後來才知道這是老闆媳婦的弟弟，沒有經驗資歷，表弟心裡難免難受了一下

空降上司，如果不知道還好，知道了上司能力不足又是裙帶關係，即使升薪，心理也難免有不服的地方，畢竟男人在職場的頭銜還是很重要的。 事已至此，多思無益。表弟繼續做好本職工作。

一、為什麼瞧不上上司？

1.能力不行

除了裙帶關係，除了打卡考勤，坐在辦公室看報紙喝茶，沒有任何工作貢獻。

2.為人不行

以前就認識，以前就覺得他為人不行。或者在上司位上，做過你覺得你看不上的事。

二、怎麼做呢？

1.既然已經是上司，工作上面的接觸，避免不了，只要互不影響工作和收入，能和平相處就做好自己本分。工作中還是要理智，不能自己被自己情緒左右，自己影響自己，那就得不償失了。生活中不必接觸就好了。

2.害人之心不可有，防人之心不可無。人很奇怪，誰喜歡他不喜歡他，真的是感受的到的。儘量別在工作中有摩擦，要不然，上司給的小鞋，可真的是不好穿的哦！

3.修煉提升自己。短時間的相處肯定是沒什麼太大問題。但是既然不合三觀，就不是長久的打算。一定要想辦法自己升職或者跳槽，提前準備好自己，才不會六神無主，始終是計劃比變化更快，隨機應變，不要讓自己為了可憐的薪水變得委曲求全，優秀的人，才會擁有更多的選擇。

總之，如果遇到了瞧不上的上司，不硬碰，做好自己本分。在沒有計劃離職跳槽的時候，圓滑一點，慢慢給自己做職業規劃。時機成熟以後，再瀟灑離開或者你看著他瀟灑離開。不值得為看不上的，去費自己精力。開心的工作，積極的生活。

我的表弟已經離職，他說，不是聖人，但是不該沒有準備就辭職。現在暫時在家，沒有計劃。

【花骨朵兒22】結語：生活不易，工作艱難，好好工作，好好生活，寬容別人，寬容自己。

當你確定了自己的原則之後，不要一再退讓，學會說不，學會做自己。Don"t make a concession when you"ve established your principles, learn to say no, learn to be yourself.

路遙知馬力，日久見人心。讓時間幫你說話。

1、主要是要尊重，給別人看，也給領導看。

在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。

2、私下裡傳揚領導的好處。

好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。

3、關鍵時刻，要懂得補臺。

比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。這也是消除誤會的絕好時機。

4、等時機到了，領導又對你重新有了好感，這時，跟領導多交流，誤會也就消除了。

放正自己的心態，你是來工作的，不是看某人表演的，這樣的人能當領導一定是有其原因的，只要不觸碰你的根本利益和原則問題，幹好自己的本職工作，不斷的提高自己的能力，一切就都會像好的方向去發展！

相信參加工作後，我們每個人都有一個美麗的夢想，那就是遇到一個欣賞自己的“伯樂”似的上司，可以讓我們這些“千里馬”能夠青雲直上，事業成功。可現實是不可能這樣完美的，我們不可避免地會遇到一些不欣賞自己的上司，他們不欣賞我們，或許是因為我們的能力，或者是我們的性格，有時甚至什麼也不是，就是看我們不順眼。如果是那樣，我們該怎麼辦呢？根據工作對你的重要程度不同，相處的辦法有兩種。 第一種方法叫做“自欺欺人法”。 就是把上司的每一句批評的目的都想像為是為了培養、提拔你，然後心悅誠服的將自己的工作儘量做到無可挑剔。這種方法適應那些希望在現有的工作中有所建樹的人們。對於這個方法，我不僅親身體驗過，而且還從中獲益匪淺。那時，我剛剛參加工作不久，透過公司內的競爭上崗考試，成為了一名管理人員，從事一個大車間的質量管理工作。我的上司就是一個極為挑剔的人，而且由於我的學歷與性別、再加上我過於直爽的性格，他一點也不欣賞我，甚至對我還有些反感。所以，他不僅在工作中處處刁難我，還經常在會議上毫無緣由的批評我。有一天，上司又在會議上將我狠狠地訓斥了一通。回到家中，我幾乎想了整整一夜，後來，我終於想通了。 從那一天以後，我讓自己每天生活得快快樂樂的，並且強迫自己將他的批評當作是善意的來接受。在工作中我非常嚴格地要求自己。上班的時間，除了吃飯與上衛生間，我天天泡在工作現場，將生產的每一個環節都摸得一清二楚，一有問題就及時處理。雖然經常主動地加班加點，但月底他給我的獎金再不公平，我也從來不去詢問原因。試用期滿後，我負責的車間質量得到了很大的提高。上司也因此在公司會議上多次得到表揚。一個意外的驚喜也降臨了。原來，公司質管部門的領導每次到車間巡檢時，都發現我在現場忙碌，再加上我出色的工作業績，我竟然在試用期滿又上升了一級，直接調至公司質管部工作。 拿到調令時，我百感交集，同時也為自己在關鍵時刻及時的轉變觀念而慶幸。如果沒有那個上司的百般挑剔與刁難，或許，我不一定會有今日的成就。 第二種方法叫做“壓力變動力”。 就是將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發展的巨大動力，當然，這個方法適應那些對現有工作不十分依戀的人。我有一個朋友，雖然他只有中專文憑，人卻十分聰明能幹。可惜他的上司卻不這麼認為，所以他在那個單位工作了很久，卻一直沒有得到提拔。前段時間，與他電話聯絡時，竟然得知，他已經順利的成了一所重點大學的研究生。後來，他告訴我，每當他受到不公平的待遇時，他不再像別人那樣憤憤不平，而是轉換為離開那個單位、實現自己遠大理想的巨大動力。 其實這個世界上沒有什麼事情是不能解決的，也沒有什麼事情是絕對的。就像南極的背面是北極一樣，惡意的背面是善意，失敗的背面是成功。與其讓自己沉浸在憂傷、憤怒中不能自拔，不如換一種樂觀向上的心境來面對生活中的困境，因為對那些不欣賞你甚至壓制你的上司來說，最好的反擊就是用自己出色的業績來證明自己，從而衝破他的壓制，甚至超越他，實現自己的理想。