國考面試形式分為結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。主要面試形式為結構化和無領導。

國家公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試形式;二是“一拖×”材料結構化面試形式;三是“普通結構化+微材料題”形式。

1.普通結構化面試

普通結構化題量及答題時間：題量以 4～5 道題為主，一般情況下， 4 道題目的作答時間為 20 分鐘，

5 道題目的作答時間為 25 分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要採用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門採用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會有時間提示，區別在於提示的方式以及時間不同。 有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音提示，大多數考場在面試結束前 1～5 分鐘給予提示。

2.“一拖X”材料結構化

題量及答題時間：背景材料後面設定 4～5 道題目， 其中中央黨群及國家行政機關一般為 5 道題目，

其他系統一般為 4 道題目。 看材料時間為 10～20 分鐘，答題時間為 20～25 分鐘

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看，

10～20 分鐘材料，然後到考場內答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答

一道，答題快結束時會有時間提醒。

3.普通結構化+微材料

題題量及答題時間：中央黨群及國家行政機關為“ 4 道普通結構化 +1 道微材料題”的形式，其他系統為“ 3 道普通結構化 +1 道微材料題”。 答題時間為 20～25 分鐘。

1.閱讀材料(候考室或考場內)時間約20分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標記，材料允許帶入場內;

2.場內面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導語以外一般不做任何提示

個人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽籤順序發言

總結陳詞階段:推舉代表做總結陳詞。時間 3~5 分鐘

面試題量：2——3 個問題

贏綜合分析哲理題者贏面試，已成為不爭的事實。

無論是國考還是聯考，綜合分析哲理題在總題量中一般佔三分之二左右，決定著考生面試的成敗。只要綜合分析哲理題答好了，你就贏得了面試的八成。

綜合分析題涉及的主要內容和題型有社會現象題、態度觀點（名言警句）題、寓言故事題、政策解讀題、聯想題（比喻、漫畫等）、語句理解題等，國家公務員面試題還包括原理效應、詞語串講、即興演說、影片音訊等哲理類試題。

攻堅克難是海林公考的獨特性格。海林公考專啃公務員面試硬骨頭，投其考官所好，總結出作答面綜合分析哲理題的六框架三步驟，教你理直氣壯，征服考官，贏得面試綜合分析題高分的獨門絕技。

究竟好不好，考官說了算！

2020年度國家公務員考試，各部委面試具體形式需以其面試通知為準。

據近年國考面試考情知：

2）面試考核要素或涉及綜合分析、計劃組織協調、應急應變、言語表達、人際關係等。

——如，國稅局面試採取結構化小組：

結構化小組

結構化小組就是所有面試者會三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式，雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。

結構化小組的組織形式及流程

備考：所有進入面試候考區的考生自主進行機選分小組以及確定自己在小組內的序號，一般小組為三人或四人。每一組即將進入面試考場的考生將會提前在場外進行題目的思考，時間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴格計時，提供草稿紙和筆，計時結束之後考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據抽籤順序依次進入面試現場進行面試。

結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。

半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容做統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作型別設計不同的問題表格。

無領導小組面試

無領導小組就是把若干求職者組成一個小隊（一般為6-10人），由招聘企業下發一個議題，交由這個小組討論並最終推選一位代表，陳述小組的最終意見。其採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以透過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

每一次無領導小組討論，考官都是事先規定好了時間的，考生需要在規定時間內完成自由討論，而且需要達成一致意見，這就需要有一個專門的計時的人員，而這個人員就可以是領導者。領導者一邊記錄時間，一邊引導程序、規範思路，並且在時間比較緊迫的時候要及時提醒組員加快討論進度。

綜上

結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。而半結構化面試沒有人數上限制，隨機性大，開放性命題多。它的面試構成要素中有的內容做統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；無領導小組設定這種面試形式的意義在於，透過無領導小組討論，可以在給定時間內，觀察各個考生在小組中的表現、參與度、思維能力，從而對其有一個相對綜合的分析，面試難度較難。

面試班的話還是推薦華圖。面試班次還是選擇線下面授，線下的話華圖要比粉筆更靠譜一些。粉筆從去年開始大規模的鋪線下，師資一直跟不上，光靠從那兩家挖來的老師也不夠用，步子太大了，所以造成大批新老師不得不頂上去。華圖的話就能看出老牌子家底厚了，能出來帶班的都是經驗很豐富的，踩雷率極低。