這個問題應該讓企業老闆來回答，別人回答的可能不準確。如果我是老闆，單位沒事幹，可以早早放假。有些老闆可能覺得折騰員工顯得自己單位正規吧！原來的國企就是這樣，即便是玩，你也必須按時來玩，按時走，不來是曠工，來了沒活幹，照樣不給你開工資，是野蠻的僵化的管理。

企業也是執行國家上下班制度，到時間就放假。不然，提前放了，上級追查下來，不好交待。作為企業員工應該服從管理，哪怕無所事事，把上班時間扛到就可以了。

很高興在這裡認識大家，我來回答大家這個問題，因為之前我在工廠上班的時候也是這樣，可以說是親身經歷，如果自己是老闆也是一樣的，因為一到過年的時候沒事幹的話，很多人都會選擇辭職早點回家過年，過完年繼續找工作找收入比較合適自己的，所以老闆會想盡辦法留住員工，不然員工全跑路了。在好的公司在好的生意都會跨的。有句老話人靠衣裝馬靠鞍，員工靠工資所以沒活幹就等於沒有工資，更何況打工之人還需要養家餬口呢，如果有效請採納

關鍵是立場，所謂的“屁股決定腦袋”。

“過年有沒有事幹”，員工的立場和老闆的立場可能是不同的。

對於員工來講，快過年了，早點回家，尤其是在外地城市工作的員工，需要提前買票，路上也需要旅途的時間。公司能早點放假，確實是件很好的人性化管理的體現。如果確實工作不忙，能早點放假回家過年，確實好事一件。

對於老闆來講，可能就複雜了。

一類老闆是擔心放假太早，人心會散。企業鬆垮了不好管理。儘管工作不忙，也要拖到大年二十九才放假。國家法定假日如果是從年三十開始，那麼從法律上講，老闆也沒有錯。提前放假只是一種人性化的管理方式。

另外一類老闆，本來對員工就是苛刻，採用壓榨的手段管理員工。如果你拿的不是記件工資，而是拿月薪的，那老闆會覺得他是虧了，所以不會提前放假。這是老闆心態問題。

“那些過年沒事幹卻讓員工上班到最後一天(大年二十九)的企業是怎麼想的？”

這個問題看上去很簡單的一件事情，實際上有個管理學的概念“stake hoders",中文叫“利益相關者”。

企業管理需要考慮“相關者利益”，與企業利益相關的不僅僅只有老闆，股東，還有員工、供應商、社會、員工的家屬等等。好的企業管理必然會綜合考慮這些利益相關者，不僅僅考慮老闆或股東的利益，也不能僅僅考慮員工的利益。

總之，需要提升企業的管理水平，包括老闆、經理的管理水平、員工的企業人心態和素養，企業才能做到“上下同欲”，做到“力出一孔”。

我想問問真的是沒事幹嗎？有事的人總有事，眼裡沒事的人永遠覺得工作可有可無。從政策看，法定節假日是三十開始，臘月二十九讓你上班為毛病，按天給工資你看你還計較嗎？放你假是人性化管理，不放你假也沒有問題

首領想：如果員工提出早下班早放假的意見，可以早放。

高管：今年業績不理想，幾個死對頭都盯著我，我不能當出頭鳥。

中層：讓我問問領導是否提前放假？？誰去誰捱罵，反正我不去。

員工：我跟組長說了，都不管啊，我又不能直接找首領，不好……

是的，我們企業就是這樣，今年把工資改成月發50%，剩下的部分要等季度末和年末考核合格才發。據說明年要改成月發40%，切，乾脆一步到位改成每月只發500伙食費算了。然後還要求我們每天加班，週末加班，春節前不許休假，都要上到最後一天，還把週六假期取消了，就算鬧肺炎也是。今天最後一天工作日，不發文件讓大家早點走，但是高管卻都偷偷走了。什麼玩意！

我八二年未調單位時，工廠歷來有規定上班到小年夜，幾十年來各單位都是一樣規矩。那時放假只有3/5天（含調休）。工廠沒事幹，大搞衛生工作，幹雜活……

所以應該感謝企業啊，企業是為了讓你多拿幾天工資啊，假如說早早該讓你放了，你又沒有事幹的話，那這個企業不就倒閉了，讓你現在堅持到最後是7月份負責任的，讓你多拿幾天工資啊。

過年已經沒有年味了，避開高峰期然後再回去。過年期間拿三倍工資，反正出來賺錢的。過年在家裡面也沒什麼好玩的，兄弟都長大了，玩的就少了，娶老婆娶老婆，嫁人的嫁人。

一看就是不差錢，喜歡無規矩和自由散漫的員工。首先，任何企業都有企業的規則，企業不會有事就讓你上班，沒事就趕你回家；你也不市場蹲活勞工，有活就幹，沒活就算。其次，企業也不想養閒人，沒事幹企業留著你拿全額工資。想早回家過年，辭職走人好，明年還多歇歇。真不知你在個啥企業，竟然還用你這種心態的員工。

沒仃單要工人上班到年二十九是工廠領導和主管的問題，他們當權派，本身靠嘴皮討生活，按條條框框辦事，不敢提出現時工廠亻運作和任務，任由工人必須上班，不上班就交請假條，這樣做能保自己位置，老闆責備起來有話說，

我就在這樣的企業工作過，節前十幾天就沒事了，留下幾個人就可以了，就是不讓早回家，許多員工都沒法買票回家。只等到差二天才放人，結果是留不住人。

上班到最後一天的中午，下午放假。

就是沒事幹也必須坐在座位上。這是作為一個企業公司的職責，必須守在自己的崗位上。

不光企業，機關事業單位都一樣堅持到29下班，拿著工資不應該上班嗎？沒事那是自己放鬆了，不利用時間做好自己該做的事。我們是行政審批局年29下午照樣開會到5：30幫企業解決問題，上班時間就應該一刻鐘也不浪費。

不評價，因為拿著老闆的工資，我們公司就是，臘月二十九，最後一天上班，老闆坐在自己的辦公室玩了一天手機，員工也都在工位上玩手機，玩電腦，聊天，晚上六點，打卡下班，雖然拿著老闆的工資，但是員工們已經在心裡把老闆全家挨個問候了一遍，也算是過年給老闆的一個新年祝福吧。

首先，年二十九放假是有法可依的，並不是故意刁難人，並沒有什麼可抱怨的。抱怨的話去抱怨專家吧，這假期讓他們規劃的天怒人怨的，哈哈[笑哭][笑哭]

其次，公司肯定都不是獨立執行的，都是有關係鏈的。比如你的客戶公司不提前放假，你就得對應著不能放假。因為你不知道客戶什麼時候找你，到時候沒人對應怎麼辦？影響客戶體驗度。

再說，員工覺得沒什麼工作了，有些人可以提前走了。但是作為領導，讓誰提前走？不讓誰提前走？這不是給自己製造難題嗎？況且，這個提前走的事一旦開始了，下一年員工的心提前就浮躁了，萬一工作量很多，估計也完成不好，帶著一堆爛尾放假，管理層也是惱火的。

所以說，這個事沒什麼好抱怨的。規定就是如此。如果老闆提前放假，那得心懷感激。不提前放假，那就安心待著。

老闆是這樣想的:

如果早早放假，員工不一定會領情，大概會認為公司沒事做，所以老闆放任大家提前回家，打擊公司士氣。

如果今年提早放假，形成慣例，以後每年員工都期待早放假，一旦公司忙放不了假，員工反而會有怨氣。

沒有規矩不成方圓，大家都是按法定放假。對於個別外地員工或有特殊情況員工可以請假個別處理。

都是些沒長腦子的老闆。說實話，臨近春節，員工也根本就沒有腦子工作了，即使不放假也是磨洋工了！也根本就出不了好產品。

站在員工的立場，心裡想的自然是老闆頭腦有故障。可如果你變成老闆，你也會做這樣的事。因為無論放假定在哪一天，都會有放假前的一天員工心不在焉。29讓你上班，你不樂意。如果告訴你28放假，你27的時候是不是也是一樣心不在焉？事實就是如此。所以老闆們無論如何也會要求員工最後一天必須到崗，哪怕這一天你就是在那玩，最少前一天你還是在工作狀態的……