我覺得有道理

很多人能力很好，如果人品不好，我很看重人品，人品不好的人，我不會跟他做生意合作，因為跟這樣的人合作常常吃虧的是自己。

跟人品好的人接觸，無論是做朋友還是做生意夥伴，都會讓自己成長或者如虎添翼

所以，與君共勉，很重要！！

人品好比能力強更重要對著呢，沒人品能力強，易走反面，不利事業發展，人品不好，他老計較，或把成果投敵叛國，反到給國家或企業造成巨大損失，過去政審，關建部門就只要人品好，沒問題，幹事才放心。

大家好，首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，這讓我感到十分榮幸，接下來讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

是一普通員工，入職一年工作特別努力，除做好本職工作外，攬了很多沒人乾的活，經常主動加班加點的工作，很多同事都笑稱他A總。總經理多次在例會上表揚A，總經理的上級（總公司領導）都多次表揚A的工作質量很好。

一年後，B和C都升職了，B和C工作表現一般，不犯錯誤，也不主動做事，叫做什麼就做什麼，不叫做的事情就不做。總經理常說：B（已畢業將近20年）是高考狀元，還是重點學校畢業；C（工作了12年）是重要學校畢業，高材生。

A還是普通員工，此後，A的工作積極性大不如以前，不再攬那些沒人乾的活，也不再象以前為追求高質量的工作加班加點，再後來，A的表現和B、C並不多了。

問題：

1．A的能力好還是不好？人品呢？

2．B和C的能力好還是不好？人品呢？

二、分析

1．能力：A的工作得到總經理及總公司領導的表揚，還有同事們的認可，可算能力好吧。

B和C工作十幾年還是一般的表現，能力算一般吧。

2．人品：A為工作加班加點、除做好本職工作外，還攬沒人乾的活，品德算好吧。

B和C不主動，也不犯錯，算一般吧。

3．後來，A的表現和B、C差不多，一個壞的機制正在把人品和能力都很好的A往差的路上趕。

三、觀點

1．聽別人說：過份強調人品會削弱管理的作用，非常贊同這話。

2．雖然人品和能力都很重要，管理的作用也非常重要，很贊同：好的制度可以把壞人變好，壞的制度可以把好人變壞。

3．選擇：

如果人品和能力兼得當然最好了。

在人品和能力不可兼得時，只要人品不算壞就可接受，可以把更多的精力放到判斷能力和建立機制上。

努力讓好人表現更好，讓不太好的人變好人；能把壞人變好人更好，如果不能就把壞人擋在門外。

個人認為，人品好比能力更重要是有道理的。

能力管一時，人品管一世；能力是相對的，人品是絕對的；能力是自己的，人品是社會群眾評價的。

提高能力，透過短期的努力就可以達到；提高人品，則需要一生一世的學習改造。

不管是作為一個社會人或者是一個職場中的人，人品與能力是個人發展的兩翼，只有兩個人才能飛得更高，飛得更遠。

能力是立足之基。只有能力過硬才能做好本職工作，才能在個人的工作平臺上取得更大的成績。能力過硬也才能贏得部屬尊重，贏得領導信任，贏得個人發展。

人品是做人之魂。不管是作為一個自由人，還是作為一個體制內的人。如果周圍的人對你個人評價比較高，說明你的群眾基礎比較好。通俗的講就是人緣好，高層次一點就是人品官德好。

有的人緣好，只是甘當老好人，多栽花少種刺，不願意批評人，這樣的人，說是人品好，其實只是耍滑頭，明哲保身，算不上真的人品好。

人品好，除了和周圍群眾打得火熱，還有更重要的一點就是要講原則。什麼該講，什麼不該講，什麼該堅持，什麼不該堅持，都有自己的原則底線，而不是人云亦云，隨大流。見風使舵，左右逢源的人，大家也是看不起的。

人這一輩子除了工作就是做人，工作其實也是做人的一個方面。

工作成功並不一定做人成功，做人成功工作必定能夠成功。

當然有道理了。因為我認為人品最重要，不管在生活中，還是在工作中，沒有好的人品是不會得到別人的認可和尊重的，個人能力再強又有什麼用呢？在工作和生活中，如果人品受到質疑，又有誰願意和這樣的人打交道呢？

我更加註重能力，我實在看不上天秤座的爛好人，每個人都想去討好，兩個人明明十對立面，都沒有任何立場。在外面經常請客吃飯，欠別人的賭債立即就還了，別人欠的一分都要不回來。別人沒錢也跟別人打麻將能打到天亮。走到哪裡別人都說人品好，有屁用，虛的我們天蠍座不要的。能力強才是硬道理，無論在什麼環境，遇到什麼事情，都能處理的漂漂亮亮的，那才是精彩。有些人讀書少，有能力也能過上好的日子，有些人讀書多，能力差，在社會上混不下去大有人在。我認為能力比什麼都重要。必須從小培養。

有道理 ，因為人的道德品質不容易改變，常言說，江山易改本性難移，但是工作能力是可以透過學習和日常工作積累經驗而提高的。

我認為這句話很有道理，前幾年和一個市～長聊天時他説過一句話我記憶猶新：“啟用人才前先要看他的人品，然後再考慮他的能力，能力差一點可以透過培養增強他的能力，但人品如果不行就很難改變他了”，一個人的能力再好，如果人品不好，很有可能利用他的能力毀掉整個團隊，這種現象絕非虛言。

人品好是指做人，能力強是指做事。在日常生活中我們經常聽到的一句話就是先做人後做事。

為什麼要說先做人後做事呢？為人處世人品是很重要的，只有當你誠實，善良，有責任心，大家才會相信你，信服你，這個時候做事才會事半功倍。如果你單單只是能力強，一件事情做下來，情商太低，惹得大家都不高興，那這件事情處理的肯定也不是很圓滿，久而久之，即使你能力再強，別人不配合，你的事情也會做不好。

不是不合群那麼簡單！難以與人交往，人品二字是很重的，不單純是好與壞，而是這個人沒有禮數與德行！即使有本事也很難展示自己的本領。

是的，先做人再做事，事是人做出來的，如果人不好事怎麼可能做的好呢？人品不好的人能力再強他做出來的事都會傷害到他人，人品好的人哪怕能力不強最起碼他做事不會傷害到他人。傷害了他人怎麼會得到他人的認可。在這個社會，人品好的人不一定比能力強的人有錢，但前者一定活的更好！

有道理，因為人品好了，很多人都願意與之交往親近，即使能力有些欠缺，慢慢的也會吸引到很有能力的人來幫忙，當然事業工作和生活都會心想事成，蒸蒸日上。

人品不好，能力很強，前期隨然很快就會在某件事情做出很好的結果，但德不配位或者做人做事很犀利，別人都會敬而遠之，事業工作或生活慢慢就會越來越差！

所以說人品好比能力強更重要！

我非常贊同這一句話，如果一位衣著闌珊的人老人過馬路，我會由衷的欽佩他。若是一個人有錢有勢，卻欺負弱小。這種人在我眼中肯定是垃圾！人品好的人自然自身帶光！讓我們感覺暖暖的。[微笑]

大家好！我是甘肅大叔老宋，非常感謝平臺給我提供回答問題的機會，對"人品比能力強更重要，”這個問題我談一下自已的一點淺見，首先我非常贊同這個觀點，因為人品，是一個人事業成功的最重要的內在因素，是一個人能力能更好施展的基石，是當今社會最珍貴的品質標籤，一個人能力再好，如果沒有良好的人品做後盾，那他的能力將難以得到體現和發揮。

例如，曾在影視中一直爆紅的名星范冰冰，由於演技能力強，受到世界影視界的熱寵，爭相與其簽約主角演出。但後期由於品行不好，愉稅漏稅被查出，功名一落千仗，她雖如夢初醒，懊悔不已，但至今還是無法復出。由此可見，人品重於能力，能力是樹，人品為根，只要根部良好，樹才能健康生長。

在當今社會高速發展的時代，要使自已立足於不敗之地，在事業上有所建樹，那必須要擁有良好的人品，自已的能力才能得到更好的施展和發揮。

人品和能力缺一不可。我們去識人，應該始於人品，終於能力。如果一個人的人品得到認可，但是卻不去提升自己的能力，又怎麼算真正的好人品?

什麼事情都有兩面性，有能力的男人不顧家，顧家的男人沒能力，人品好心就軟不懂怎麼拒絕別人，最後自己攤上一堆不關自己事，一個人哪裡有那麼多的經歷管天下事。

你有能力你就發揮自己的優點，每天出去胡吃海喝，敬親人敬領導敬朋友，陪吃陪喝陪逛街，盡情發揮三寸不爛之舌，說天說地說文學，侃侃而談牛皮吹的自己都不信，把自己包裝的知天文知地理，能上天能入地，都不知道哪裡來的那麼多自信，別人問他你的自信都是哪裡來的，他說不要臉就是自信。

人品好別人都能信的過自己，遇到困難也朋友都願意幫上一把，他會記得你的好想辦法還你人情，人品好做生意就得是無良商家，別人來借錢還得考慮要不要借，放心這個跟人品沒關係，別人也願意把姑娘介紹給人品好的小夥，現在不是以前了，你是個好人就沒有以後了，不說這個了打擊好人還是要做好人的，如果你又有能力人品又好，那你給社會造福了，為祖國的繁榮做出自己的貢獻，你是最棒的

一般來說，德才兼備的人很少，無才無德的也少，有才的少德，有德的少才。在利益驅使做事的情況下，德是靠邊站的，因此，有才之人優於有德之人……

作人沒有好人品，就好比行路沒走正道，重用品行不好的人，若無嚴加管控，小則誤事大則誤國。

總的來講，品格正是作人的基本要求，能力強是成事的重要保障。

一個人人品的好壞，不僅僅看了他做了多少好事。而是看他在能做壞事的時候，到底能壞到什麼程度，這個壞的程度就是他做人的底線和原則。你的原則，就是你的價值。你的原則在哪裡，你的價值就在哪裡，沒有原則的人賺再多的錢，都不值錢，因為那是在出賣靈魂。

能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力，如同左手和右手：

單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。

人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。