領導意圖與自己的意願相違背，不代表領導違規或違法。在職場上這類事情很多，要做成熟的員工，不要輕易對領導say no

.

在當代，自以為是、以我為中心的人實在太多了！特別是在一孩化時代，很多人在家裡就是小皇帝，一家人都圍著他團團轉，他要怎麼樣說一不二，甚至可能連大小便都要人伺候。我無意貶低獨生子女，我不怪你們。現在不但是部分獨生子女，別的很多人都是自以為是、以我為中心的。領導讓你寫一篇文章，但內容違揹你的意願，是不是領導的觀點與你不同？領導的對還是你的對？他既然能當領導，就很可能有他的過人之處，不可能個個領導都是窩囊廢吧？很可能他的閱歷比你廣，學識比你多，你與他比，只是一個井底之蛙！當然也有可能你比他強，他要求你寫的內容不合你的心願，這時你應該把他當成朋友，推心置腹地與他商量能不能作某些改進？我相信大部分的領導都會有自知之明，都會考慮下屬的意見的。如果他還是固執己見，你就要仔細揣摩他的要求有沒有與上級的有關精神相違背？如果沒有 違背，你就要按照他的要求寫了，即使他有一點小瑕疵你也應該包容了。這時你就要檢查自己的政策水平、為人處事是否到位了？情商是否偏低了？謝謝各位！

你掙人家工資，受人家領導，讓你寫的文章，即使違背自己的心願也要寫。領導讓你寫，說明公司需要這種觀點的文章，你不能以自己的喜好，決定寫不寫，你應適應領導的要求，轉變觀念去寫，而且要用心去寫好。如果你拒絕甚至排斥領導的理念，帶著負面情緒去寫，肯定寫不好，寫不好想一想，領導會怎麼對你，會給領導留下什麼樣的印象，如果總是寫不好，你就會逐步被邊緣化，好事輪不著你，壞事等著你，一旦有下崗指標，你可能就是名單裡的一個，不知你相信不相信。

領導派的任務不得不完成，內容又違背自己的意願還好說，因為還不是原則，那就按他的要求去套幾套就是了，工作也完成了，又沒有違被良心。還有一種方法：拍桌子，這個要求沒法寫，我寫不了……

你自己的意願不重要，重要的是領導叫你寫，你只要按照領導的意願去寫就好，如果按你的意願寫，那豈不是你成領導了[捂臉]

如果領導讓你寫一篇文章，但內容違背自己的意願，你應該怎麼辦？

你還是有很大自由度的，讓我從三個方面來說吧。

工作就是用自己的時間換取勞動報酬

工作就是用自己的時間換取勞動報酬，那麼在工作時間，應該服從領導的安排，做公司需要的事情。

你需要說明一下，公司要求你所做的事情，必須符合國家的法律法規，不得危害自己或他人的安全，不得違背社會的倫理道德。

如果違背這些準則，你是有權不執行的。

如果不違背這些準則，你不應該以自己不喜歡為由拒絕執行，那樣的話，公司有權拒絕你的報酬。

問題中，領導要求你寫的文章，如果符合法律法規和社會規範的話，你還是應該要寫的，即使不太喜歡，不太願意，因為這是你的工作。

我們是可以向上管理的

領導雖然有權利命令下屬做事，具體內容，做事方法還是可以商量的。領導和下屬相處的過程中，是可以相互影響的。尤其是專業建議，方案細節，領導還是需要員工起草方案的，領導很多時候做的是選擇題。

這時你需要充分了解這篇文章的作用，寫這篇文章的意義，以及領導的預期，同時在文章里加入你情願的部分，你覺得有意義的部分，這樣方案也容易得到領導的批准。

職場就是需要變通，透過“曲線救國”的方式達到目的。這就是現實中的苟且。

業餘時間追求遠方的詩歌

內心的寧靜，遠方詩歌，可以用業餘時間去追尋，畢竟人之為人，需要遠方，需要詩歌。而不僅僅是眼前的苟且。

等你業餘追求能夠變現的時候，不需要再為生活出賣勞動時間的時候，你可以優雅跟領導說，這篇文章我不能寫，不符合我的價值觀！然後飄然離去！

[雪的觀點]如果領導要求你寫的文章違反原則，觸及法律法規底線那就堅決不能寫。如果是你自己的想法與領導的意見不統一，那你就要分清利弊，標題按照領導要求的寫，內容根據自己的意願來表達。

我一直贊成一個說法，“只要自己喜歡乾的事，一定能把這件事幹好”，既然領導讓你寫文章又違揹你的意願，這說明有兩個方面的原因，一是領導讓你所寫的文章違反原則，你不願意寫。二是領導讓你寫的文章觸犯了你的利益，你不情願寫。

但無論如何領導給你佈置的工作，你應該有一個客觀的認識，違背原則的事絕對不寫。觸犯了你個人利益的事兒，你可以在寫的過程中儘量避重就輕，這樣你既完成領導交給你的任務，也不會因為文章內容影響你的利益。

一，文章內容違反原則不能寫

觸犯了法律法規不能寫。如果領導讓你寫的文章內容觸犯法律法規，或者違背公司利益給公司造成損失，絕對不能寫。一旦文章釋出後，輕則給公司造成巨大損，重則可能給你引來一場官司。你要和領導當面講清厲害關係，否則造成嚴重後果，後悔莫及。

文章內容有對他人攻擊性不寫。職場的政治鬥爭非常殘酷，個別領導為了達到自己政治目的，有時想盡方法對他人實施人身攻擊。一種是拉幫結夥與競爭對手相互詆、毀拆臺，還有一種就是利用媒體手段對他人實施人身攻擊。一旦文章實名釋出會引來各種媒體的人肉搜尋，被攻擊者經過長時間的騷擾，輕者可能造成神經失常，嚴重的甚至會跳樓自殺。所以在答應寫文章之前，一定要問清領導的意圖，文章內容是否涉及到他人隱私，對他人造成人身攻擊，否則發生嚴重後果，會追究你的法律責任。二，觸犯了你的利益委婉的寫

文章暴露了你的個人隱私，內容涉及你的負面影響。比如，因為你在工作中的疏忽，雖沒有造成嚴重後果，但問題比較典型，單位需要通報批評，此類文章還非得寫不可，那麼你可以避重就輕，只寫這件事的嚴重後果，不寫具體人錯誤輕重。這樣既避開了你的個人隱私，也完成了領導交辦的任務。

文章釋出後會影響你的經濟利益。如果你的文章是影響你提升或降職降級的相關內容，你可以委婉寫出，甚至可以拒絕讓別人去寫。

總結。在職場領導的權利是舉足輕重的，下屬必須服從領導的指揮和工作安排。領導讓你寫文章，內容違揹你的意願，你要客觀分清內容是否涉及法律法規，如果內容觸碰法律法規紅線，絕對不能寫的。文章內容涉及你個人利益你可以委婉地寫，這樣既完成了領導交給你的工作任務，也可以在文章內容中排除對你的不利因素。

看了很多評論，不夠精闢啊。如果現在樓主20多歲，沒有自己的家庭的時候，可以血氣方剛，當面指出領導的錯誤看法。但如果你現在已經是一個丈夫和父親的話，我覺得你已經承受過社會的毒打了，你也知道自己應該怎麼辦了，說兩句違心的話換來自己仕途的便捷，或者是物質上的報酬，在不影響他人的時候我覺得無傷大雅。

我想你還不成熟，所以你的意願也不會成熟！否則你就是他的領導了！

在其位謀其政，努力做好你的工作，得到領導的賞識，這是你在職場發展的必經之路！

幹活不由東，累死也無功！領導讓你寫材料，只要不違反大政方針，不違法，不喜歡也要寫，畢竟這是工作，是上級交辦的任務。不然呢？辭職走人，不要在願不願意中間糾結。

作為下屬，上司安排的工作任務必須要安質安量完成工作。但上司安排的工作有與法律相關的法規有底觸，是不能做的。做人必須有自己的底線，超越了底線，是不可容忍的零行為。

領導要你寫文章，但違背自己的意願，嗯，首先這個你沒有說清楚它違背了你哪一方面的意願。嗯，或者說這篇文章是要你寫的這個文章是要欺騙他人的，違背了我們的道德。

所以我覺得還是要看要你寫的文章的具體內容是什麼？嗯，如果說沒有觸及個人的道德底線，我覺得就寫吧。或者說你不寫這篇內容就會危及到你的工作，那就需要你自己斟酌清楚。

只要沒有違法亂紀，不要誹謗，造謠，做出損國損人之事是可以寫的！畢竟他是你的領導，他發了工資給你啊

如果你實在內心無法接受，無法做到，那麼你還是可以選擇換個老闆了。

畢竟你得罪了他，也許印象不太好，也許人家也不是很看中你了。

反正還是那句話，不違背道德，還是可以的！

這有兩點建議：

1、立馬開始整理相關的資料資訊，有理有據地告訴領導，我可能不是做這件事的最佳人選（比如，我現在正在做更重要的什麼事情，會佔用我多少時間。我現在只有多少時間，恐怖不足以完成任務）

資料整理有兩大好處：(1)能拒絕了當然最好；（2）不能拒絕的話，以上資料資訊就能很好地幫助你降低領導的預期，做好風險把控。

2、展現自己願意配合的態度，以商討的方式確認下一步行動。（比如對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。

我會寫。我想肯定會有一些人批評沒有原則或者沒有信仰等等，但是我想說，如果你想要在公司裡工作有起色，收入想高一點，有時候我們必須放下自己的那點小傲嬌。哪有多少事情是你情我願呢？這也許就是學生時代與工作時代的差別，工作會磨平你的稜角，為了養家有時候不得已做自己不喜歡的事情，這就是事實。富二代忽略。

呵呵現實社會並不會按個人意願發展多簡單的道理啊！只要文章不違法亂紀為了生存下去就寫吧！再說筆在你手上寫得敷衍些唄！辦法總讓困難多！

一切按領導的意圖辦，等你是他領導的時候，一切按你的意思辦。有個生活幸福法則送給你，第一條，老婆永遠是對的。第二條，如果老婆錯了，請參考第一條。[酷拽]

　　你好。我是事業單位工作的，經常遇到這種情況，提幾點意見，供參考。

　　如果這個文章非寫不可，而且對單位來說比較重要，在沒有其他辦法的情況下，我會寫的。在現實工作中，大量出現的一些文章都不一定都與自己的意願相符合，比如公文，但這就是工作。你既然在單位上班，每個人都有身不由己的時候，很多事情都是非幹不可的。

　　如果這個文章並非我非寫不可，我可以尋求其他代替辦法，如讓其他人去寫。當然以不影響工作為原則。

　　如果內容嚴重符合我的意願，我會委婉地給領導提出。如果溝通不成，我會拒絕。當然一定要想清楚這樣給你帶來的後果，看自己能否承擔起這樣的後果。畢竟人都要生活，但人生活都不自己的底線，有自己的原則。

　　如果內容可能違反法律或社會道德，必須給領導說清可能帶來的後果並堅決拒絕。任何情況下不能因為是領導安排而失去原則，以免給自己帶來嚴重後果，同時在領導意識到問題的嚴重性後會感激你。

　　總之，這種文章寫與不寫要根據具體情況而定。

很高興和大家分享領導讓寫內容違背自己意願的文章這個問題。我覺得只要是工作需要，不違規違法，違法他人利益的，純粹從工作角度出發的內容，我們應該支援領導工作，認真完成領導交辦的任務，不能因為自己的喜好，心情去對待工作，因為我們生活在集體裡，不要個人主義。

遇到這種問題的確很傷腦筋。我之前也寫過幾年材料，可謂不厭其煩，加班加點的不是為業務工作，都是為文字材料。所謂：千山鳥飛絕，都在寫總結！體制內現在養成了一種風氣，不重工作實績，重視文字能力，以致評先評優、目標考核重點就是宣傳報道、文字材料，真真是本末倒置。

在其位就得謀其政啊，領導交辦的工作咋也得幹，只能向你表示慰問。如果內容必要且不違背法律法規，還是要根據領導要求不折不扣完成，這是態度問題，也是你安身立命之本。有為才有位，當領導不找你了，你也就距離職不遠了。

工作不易，且行且珍惜。誰都難以事事如意，畢竟“驅趕陰霾的太陽是明媚的自己”。如果你有說走就走的資本大可懟一句“爺不伺候”，如果沒有，“這點痛算什麼，擦乾淚不要問為什麼”。

我們總是朝著目標一路前行，卻忘記了欣賞路邊的風景！有時候不在意很多事，反而活得灑脫。為了少寫材料，我換了工作之後，文字方面再也不衝鋒在前，領導交辦往往不盡如意，慢慢的也就脫離了文字崗位。說真的，業務工作也不好乾啊！這都是不可取的經驗，希望對你有所幫助！