據描述，新公司工作涉及到管理層面，應該說明你可能對自己的銷售成績不滿意甚至已經失去信心，一心想往管理上發展，儘快給自己的職業生涯找到新的突破口。這也沒錯。兩邊工資差不多，發展的方向不同而已。你可能糾結的是老闆極力挽留，你確實不好拒絕，越挽留你就越想離開，越不知道怎麼拒絕！還真的說明你們都是性情中人，糾結。我擔心的是不管怎麼選，只要沒什麼改變，你可能都會後悔今天的選擇！

所以，聽從自己的內心，不要糾結，分析自己的當前形勢，結合自己的性格特點，找到最適合自己的工作。放輕鬆點可能會幫到你！祝你成功！

我身邊就有多個例子，之前曾提出過離職，但是在上司的誠意挽留之下留了下來，最終並沒有影響到他的發展，多年過去了，現在有的是部門經理，有的已經到了總監級別。

言歸正傳，我們談一下影響去留的幾個關鍵因素，有助你做出去留的判斷。

1、新offer薪資與原公司的薪資對比。

如果新公司offer的薪資比原公司高出一倍或以上，那你願意留下來的機會就不大，因為即使原公司加薪挽留你，但一般的加薪幅度也難以達到這個漲幅。

2、看原公司的企業文化、薪資制度，公司的上司人品、風格如何。

這也是影響去留的很關鍵因素，答主就分別在這兩種完全不一樣企業文化的公司工作過，有些公司已經形式一種不成文的習慣，只要有員工提出離職，就會馬上批准，根本就不會做任何挽留（據我所知的情況均如此）。而在另外一家公司，卻形成另一個文化，那就是每當有人提出離職，公司領導會馬上對該員工進行重新評估，如果薪資確實低於行情價了，會第一時間提出加薪挽留（當然不適宜多次透過離職來達到加薪），整個公司都形成這種文化，領導一般也不會反感，前提是你的水平不能太爛，的確有值得挽留的地方，有幾個同事經過加薪挽留後，現在還在那家公司發展到現在，目前已經是經理級、總監級職位，而且那家公司現在還是上市公司。

3、看原公司上司人品、為人處事風格。

挽留你的同時，也要考慮到原上司或老闆的人品、為人處事風格，有些上司明顯是心胸狹窄、為人陰暗型別的，那就要謹慎了。

4、新公司offer的風險程度如何

還要考慮對新公司offer的風險程度如何，包括崗位技能勝任度、新上司是否好相處、同事是否好相處，這些都是決定你能否去的重要因素。

也只有題主才是最清楚這些實際情況的人，你只要把上面問題都考慮過了，你也就能做出選擇了。

1.想清楚你的離職是不是對公司某個領導的不滿或者他難為你了，如果是因為這個原因可以考慮留下來，但也應該考慮留下來後的不斷努力和不斷學習並加強業務能力，也就是我們經常說的企業關鍵人角色。

2.假如你離職是因為工資的原因，利用離職實現漲工資的目的，這樣的情況就要謹慎了，即使老闆給你漲工資留下你也是不情願的，無奈的選擇，他會隨時找人剃掉你的，這樣的案例網上很多，不用我在舉例了。

3.假如離職的原因是看不見自己的未來，留下來學不到什麼自己認為有價值的內容，工資又不滿意，只是重複單調沒有一點技術含量的等等，此時建議把原公司和要去的公司都寫在紙上做一個swot 的分析。

最後選擇就是放棄，謹慎考慮，選擇的後果自己要去承擔的，僅供參考。

首先我們一定要明白自己要的是什麼，自己適合什麼，自己的資源在哪裡，可能並不是我們想做什麼就能做什麼，但是在所擁有資源的基礎上我們可以最大化程度去追求自己的發展空間，漸漸的還是為了變成人民幣去追求生活品味也好，創業也好，都是合理的，因此我們要衡量我們現在辭職的公司是否具備發展自身的基本條件，和未來前景，並不是說能拿到多少工資，工資是沒有意思的，同時，公司的企業文化，團隊素養是否值得繼續發展，我們沒有必要說上班就為了賺點錢，提成也好工資也好那都不是最終目的，最重要的是能不能不斷的武裝自己，學習提升，打造終生產生價值的能力，如果對此回覆還算支援麻煩點下贊

主動選擇，就是你已經騎馬找到馬了，經過深思熟慮和科學調查研究了——下一步行動的可行性和欲入的新公司之——文化、體制、機制、架構和崗位平臺較合適理想，工資待遇——比現在你所處的公司好。那麼——誰留都留不住你。

看看錢學森等老一輩中國頂級科學家——冒著生命危險，經歷久久八十一難都回來了，相較你——這又算什麼和有什麼問題？

(1)提前一個月，打辭職報告；

(2)如果公司不仁不義，找到理由與手持證據，進行勞動仲裁——公司還得付給你補償金。

2、被動選擇

你在公司乾的挺好，你並沒有合適的下家或是欲裸辭，公司還一再挽留你——相較權衡——你還是留下來——更符合“利益最大化”，那麼就先選擇留下繼續工作。

(1)可在工作期間做好後撤的準備，一旦不合適便可隨時打包走人；

(2)留下來前無論是你和公司，還是公司和你都要坐下來談談。內容:一是你為何要辭職？原因是什麼？這裡有兩個選題，一是你能夠是否在這家公司再呆較長的時間？即還有沒有這方面的打算，若有還不能提管理層和對管理的不滿，只能找一個與企業不沾邊的理由；否則或你覺得付出多回報少，那麼你就要提出合理的要求——這是你作為留下來的理由和條件，這樣對你是有利的。

那麼根據不確定性，這裡還有你的另一手準備，就是在和公司的“談判”條件要形成文字，你要拿出你的（證據）理由要求和公司談判。這樣如果談不成造成你的辭職——根據《勞動法》的相關規定，公司要付給你補償金的。

3、如果你人留下來，還要“多留個心眼”

如果繼續工作，要留心應對和預防公司會不會兩面三刀。

如果談好，公司也滿足了你的條件，你就繼續努力工作。但這裡你必須還要有兩手準備，如上所說的，你必須準備後路。因為公司留你有兩種情形——這或許唯有你自己知道。

(1)一是你在公司乾的挺好，表現很優秀，公司很賞識你，或是你是核心員工，那麼留你——是看重你的價值；

(2)再就是，勞資雙方關係並不融洽，但你挺能幹，但由於你一離職會對目前的工作事項造成被動和損失，即目前還沒有頂替你的合適人選——那麼公司有可能記你這次的“仇”，採取的策略是——先穩住你，慢慢暗中招聘，一旦找到合適的在伺機把你處理掉。

到底是前者還是後者——你自己清楚，你自己掂量掂量。自主決策。

2047年9月21日

根據樓主的問題，老王認為，你現在根本就沒有想明白自己的未來想要什麼？內心充滿矛盾、思路不清晰。

針對樓主的問題，老王建議：

1、我的核心競爭力在哪裡？

2、我能為別人提供什麼樣的服務或我能幫助別人解決什麼問題？

3、想明白自己到底需要什麼？

4、我的未來在哪裡？我未來5-10年的夢想是什麼？

5、我透過什麼方法做好這些？

如果你把這些問題都想明白的話，你自然知道你的未來在哪裡和自己到底是走還是留。

給你講一個故事吧！

老王認識一個在一個非常好的國企工作、收入也好、福利也不錯。但她工作一年後，發現這樣的生活不是她想要的，就出國讀書了。在國外讀一個MBA，現在呢？現在加入一家國際性的投行工作，目前收入是7位數了。

不怕你有問題，就害怕你對自己不瞭解、不知道自己的未來在哪裡，更不知道自己的追求，所以才迷茫。

你既然已經迷茫了，為什麼不把問題的背後本質搞清楚呢？這樣，也便於你更好的選擇。不搞清楚問題的本質，你的迷茫問題就是沒有解決，問題沒有解決，你就不會有更好的成長，沒有更好的成長，你就不會有更好的未來！

樓主現在面臨的問題不是讓別人來思考，幫你做決策，而是你自己來思考，自己給自己做決策，這樣才會更好！

老王建議：與其浪費生命，不如好好的思考自己，找到自己的核心競爭力在哪裡，然後去 全力以赴的工作，這樣你就非常牛X了。

拋開崗位和性格來說，既然提出辭職了，就堅定的離開。經過市場上多次驗證得到的結論是：提出辭職最後被挽留的，沒幾個工作還是順利進行的。這種情況下的多數員工會以一種比較“悲慘”的方式收尾。

看到題主目前是身處銷售崗，而且是偏向於內向的性格。其實這也不能直接判定自己不適合銷售，每個人都有著非常難以想象的潛力，很多時候自己做不到的事情很可能是因為沒有決心去做，而非力所不及。銷售業績做的好也不意味著天生就非常善於開發客戶。銷售是和人打交道，技術是和技能知識打交道，技術人員要不斷的學習去提高自己的技術。但是銷售人員也是可以透過不斷的學習去提高自己的交流能力，當然這個學習過程對於有的人會比較容易，但是對於有些人會非常苦難。

就像學英語一樣，每個人都可以學的很好，不同的是每個人要付出的精力不同。所以如果選定了一個方向，那麼就堅定的走下去。

在你的心裡覺得在職一年都沒能成功開發新客戶是一種失敗，開發新客戶在不同的行業面對不同的產品需要的週期是不一樣的。但是不管難易程度如何，老闆肯定不傻，在老闆看來，你已經努力了這麼久，那麼可能再堅持堅持就會成功開發新客戶，如果直接放你走人，那麼新招一個人可能又需要一年多的時間才能開發到辛苦胡，但是你可能再過一兩個月就成功了。所以老闆的心裡肯定是有過衡量的，題主不用妄自菲薄。

辭職，就要有辭職的樣子。辭職之前最好找好新的去處，現在的環境不是很好，如果裸辭是比較需要勇氣的，裸辭之後隨之而來的可能不僅僅是放飛，更可能是焦慮。所以在確定了辭職之前最好拿到新的工作機會，這才是對自己負責。最後，既然提出辭職了，就堅決的走吧，至少還能體面一些。

我是【聊哥】，

從業16年的“資深”HR。

員工提離職，老闆挽留，這是職場上再常見不過的現象，這背後，也隱藏著各種員工和老闆之間各種常見的套路。

……

3、其他方面的改善：比如老闆是否給你調整了崗位，避免了你在原崗位給你帶來的身體傷害。【四】離職和留下對比：對比留下來能夠得到的改善，離職能給你帶來什麼？這是你需要進一步評估的。需要明確的一點是，留下確保的是當下，離職賭的是未來。如果當下有一定的保障，未來有很多不確定性，也有無限的可能性，你會如何選擇？現代職場人，面臨很多竟爭的挑戰，承擔著很大生活壓力，跳槽的風險也很高。很多人為了表面上更優越的薪水而跳槽，但卻因為無法適應、不能在新工作崗位持續產出價值而導致職業發展停滯，所以在選擇之前，還是要慎重考慮。【五】總而言之：說出去的話就如潑出去的水，而你提出離職老闆給予挽留，等於就是給了你收回的機會。是有條件的收回還是無條件的留下，就要看你提出離職的動機，老闆是否給予你承諾，以及承諾是否能夠真正兌現。如果還是選擇義無反顧的離開，那麼選擇之前請做好離職後的風險考量。我有理由相信，提出這個問題的人一定在內心已經產生了猶豫，或者說，你更傾向於留下，只是拉不下這個面子，希望以上的建議能夠給你帶來幫助。同時也建議企業的老闆在員工提出離職時，如果你是真心挽留，那麼請在物質、精神和其他相關方面給出切實的改善，不要妄開空頭支票，更不要談情懷；如果並不是真正認可員工的價值，那麼還是不要說挽留的客套話，免生枝節。

以上僅代表聊哥個人觀點，供參考。

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

關注【聊哥聊職場】

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

我想說的是，一般在沒有與公司鬧僵的情況下，當我們提出離職後，老闆一定會出言挽留的……但是如何做聽我慢慢分析！

一、我們提出辭職老闆出言挽留的主要原因分析

第一，你工作確實很優秀，老闆不捨得讓你走

在職場中，也許你表現的非常優秀，因為相關的原因需要離職，所以對於老闆來說他很不捨得你，所以他希望你能留下！當然，這一切都是基於你很優秀的工作而帶來的結果！

第二，老闆只是客氣一下，巴不得你趕緊走

這種情況下，老闆一般是對你客氣一下出言挽留，而只是一個形式而已！他希望你儘快走，這樣的話公司的成本就能儘快的降下來！

第三，目前有些工作還需要你，暫時不能讓你走

在這種情況下，也就是目前有些工作還需要你，還不能讓你離開，否則一切都玩不轉了，所以老闆的挽留只是想讓你先把手頭的工作做完並把新人帶出來，這樣你再走了之後被公司來講沒有任何損失！

二、個人想法與建議，僅供參考

第一，若真的自己在工作中很優秀，那麼面對老闆的挽留，自己還是要再想一下

如果說自己在工作中表現的真的很優秀，因為某些原因要離職，那麼面對老闆的挽留，自己要想一想值不值得留下？如果說留下，是不是要和老闆去談一些新的條件……這些都是需要自己考慮的。

第二，如果能看出老闆是虛情假意，那麼走就可以了

如果在和老闆談的過程中，發現老闆的挽留表現的很假，那麼就說明老闆根本就沒有想要把你留下的意思，在這種情況下直接選擇離開就可以了，絕對沒有任何的遺憾！

第三，如果說公司近期還需要自己幫忙，那麼就要重新斟酌一下

如果說近期還有一些工作需要你來做，而且能夠感覺出老闆很為難，那麼在這種情況下就要看你與老闆的關係如何？如果老闆一直對你很照顧，那麼可以適時的給公司帶人、幫忙；如果相互之間關係不怎麼樣，那就不予理睬！

三、真實案例分析介紹

當初我從那家公司離職的時候，我就明顯感覺出當時的上司是一種假心假意挽留的意思。

因為他剛剛從其他地方過來，而我是上一任領導的副手，因此他更希望培養自己的人在身邊，因此一直在想方設法把我們弄到其他地方去。

所以我也有自知之明，提出離職後他也找我到他辦公室聊……聊的過程中能夠感覺到他的每一句話都充滿著虛情假意，所以我覺得沒有必要再留下了，於是便直接離開了！

這個時候，我們選擇離開是理性思考過的，所以應該按照這種方式來走，假設公司留你而你留了下來，怕以後很難和領導有原來的信任。

②如果自己想離開也想留下，而這時候公司極力挽留，建議留下。

公司能夠對一個員工如此的挽留，這代表著對你的一種信任，而你對外面的工作不一定很瞭解，具體情況不知道，或許風險很大，所以留下來為主。

只是這個時候可以坦誠地將原因告訴給老闆，並且徵求老闆的輔導或對你的崗位進行調崗。

因為你要辭職的時候，實際上你已經考慮好辭職的原因是什麼了，這個你應該不是說老闆出言挽留就可以留得住的。比如是你認為工資低，那老闆真給你加工資了，如果你留下了，你覺得你會幹得長嗎？我認為一個人要選擇離開這家公司的時候，肯定不會因為工資低就選擇離開，工資只是一個方面，覺得不是全部。第一，離職的員工肯定是覺得這個公司在管理上存在著問題，已經不是自己的發展了，他才會選擇離開，第二，公司的工作環境和發展空間已經不適合他了，這樣也是會選擇離開。其實現在這個職場，是很殘酷的，但是我覺得呢，大家呢還是要有一些人情味吧，所以互相幫一些還是對的，不管是什麼原因離職，畢竟工作了一段時間，老闆又是真誠的挽留你，我覺得還是最好最後的交接工作吧。對你對老闆都是好的結局，你說對嗎？

謝邀！這個問題，本人認為，你平常的工作、幹得比較出色，從老闆的心裡、希望你留下，當然從中提出離職的原因、不明確(家庭瑣事及其他……)不管怎樣以真誠的心、梳理一下，這工作過的崗位(組織上培養了我們、同舟共濟的同事信任了我們，地址環境成就了我們……)發展了我們的前程、才有了今天的格局，可以講、在本職崗位上是指揮者、說人道人的人……因此不負老闆重託和希望、認真做出正能量的選擇(擺平擺正其他事件……)立足本崗責職、幹好工作為上上策，當然這隻能是本人的見解，如不當之處、請見諒！

這個問題我來答！

6月份我毅然決然的辭掉了我人生中的第一份工作。從2018年12月還沒有出學校就來那個公司，幹了一年多，最後執意要走的原因很多。在自己提出辭職後的第一天下午7點30分左右，之前的那個老闆騎著電動車來到了我的住處，我以為是小夥伴下班了，結果開門後發現是他，最後實在沒辦法就換了衣服下樓，到樓底下後他說要去吃飯，我說我吃過了，有什麼話你就直接說，但是他非要強迫我出去，最後在他停車的時候我上樓了，但沒有直接回房間而是上了頂樓。不一會，就聽到他在樓底一直叫我的名字，一直待到了九點多才走，併發微信威脅我說明天讓你休息一天，後天回來上班。其實在這次之前我走了很多次最後都被勸回去了，但是這次非常果斷的拒絕了他，也正是這樣後面要工資的時候一直找各種理由拖著。之所以說出來自己的經歷，是想給大家尤其是像我一樣剛畢業的學生們一些忠告：

一.不要把老闆想的太好，他對你所謂的好都是因為你對他有利用價值。並且在利益面前，你永遠都是一文不值，即使他賺錢的方式並非正當。

二.該談的條件一定要去談，不要礙於面子一直拖著，要知道商人永遠是商人，永遠以利益為主，並且談好的條件一點要及時寫進合同或者給自己留有證明，一旦沒有實現立馬走人，沒有什麼可猶豫的。

三.出言挽留是因為對他來說你還有利用的價值，但一定不要影響到你自己的決定，不要總是猶豫或者礙於面子，一定要考慮清楚這份工作是否真正符合你自己的要求。

四.找工作首選福利好待遇好的大單位，畢竟人多職位分工明確，而小公司永遠都是一個人幹十個人的工作拿一個人的工資，並且沒有任何福利。總之，走還是留一定要自己做主！

這種情況，不要考慮了，趕緊走人。

第一，覆水難收，說出去的話就是潑出去的水，不可能回收。你出爾反爾，別人稍微挽留一下你就動搖了，表示你也是個沒主見的人。

第二，挽留你，可能也不是真心。公司挽留你，可能只是暫時沒找到接替你的人，挽留你只是為了穩住你，趕緊招人，人員一旦到位，你的末日也就到了。

第三，領導不會再信任你。一個人，可以提出離職一次，就可以離職兩次。這次因為這樣的原因離職，下次還可以因為其他的願意離職。總之，一旦提了離職，領導肯定不會再信任你。

第四，你的套路老闆都懂。有些人，自以為很重要，想找老闆離職，暗示老闆加工資，老闆只挽留你，不提加工資，表示你在老闆心目中並沒有那麼重要。老闆象徵性挽留一下，實際上是暗示你趕緊走人。

可無奈他就是不聽，執意留下。感覺走了就辜負了老闆，辜負團隊。可是老闆卻不這麼想，想著，這小子，既然已有了離開的想法，那麼不能久留，得想辦法早點找到接班人。

於是，秘密開始物色新的人選，三個月後，接班人選到位。老闆再一次找林方談話，相比三個月前的熱情，現在是可是180度轉彎，此次談話的內容是助理升職，林方任副手，說好的升職呢？

01

提了離職，就不要再選擇留下

1、從你提出離職的那一時刻起，你在老闆心目中已不自己人

失去了老闆的信任，所以要麼提了離職就堅持走，要麼就直接不提。

不想走的話，可直接找老闆表示自己的忠心，“老闆，有家公司想出多少錢挖我，但我沒答應，我還是想跟著公司一起發展。”老闆一聽懂了，為了想留住你，大機率會加薪，或委以重任。

2、如果提了離職，老闆挽留再留下

老闆“這小子，牆頭草，等我穩定了，或者發達了，第一個開了你”。

大機率是不會再得以重用的，真等老闆喘過氣來，被開的機率較高。而且招來老闆的怨恨，一有機會就想開掉你。

3、提了離職，堅持走，老闆挽留也沒用

老闆“這小子，沒義氣”，但走就走了，也沒什麼，公司又不是少了誰運轉不了。

但是卻沒有再追究，對你更沒有恨。

總的來說，提了離職，就像鬧分手的情侶，女“我找了個對我更好，而且更有錢的男朋友，我們分手吧。”。男“別分手，好不好，我以後聽你話，我們去旅遊，我的工資卡交給你保留”好吧，你相信了。

男心想“等將來我有錢了，第一時間飛了你”。將來男的有錢了，忘得了你曾經想要拋棄他？大機率第一時間飛了你。

提了離職，被一挽留就留下，老闆怎麼想我們大概知道了，那麼同事會怎麼想？往後的工作當中，可能你在同事心目中信用度也會受到質疑。感覺你說話不算數，說走，又不走。同事可能會猜測你出去找不到更好的機會，借離職提薪資而已。

02

提離職時，準備好充分的理由

遞交離職申請書時，準備好充足的離職理由，不給老闆拒絕的機會。其實大多數情況下，要走的員工，老闆也是理解的，只是可能一時找不到人手，怕沒人幹活。

1、做好充分離職準備

培養好接班人，離職的前一段時間，儘可能不要再接核心的工作，找藉口推脫一些重要專案。可以透過請假一段時間，提前做好相關離職鋪墊，以便順利離職。

2、配合做好離職交接

將離職清單，注意事項提前列好表，以便加快離職加接，並向老闆表示，近期如果有任務工作上的事情，可電話聯絡。

只要準備工作做得足，離職順利是大機率的事情，雙方好合好散，世界之大，何外不相逢。

總的來說，離職這件事要謹慎考慮，一旦決定辭職，就要堅持自己的立場。公司不是非你不可，你也不是非得留在公司不可，既然已決定離職，就不要再留下，免得到時更被動，而且到最後關係可能弄得更僵。

但凡遇到這種情況，請你一定看完

1.老闆的挽留是不是礙於情面，讓你更好的下臺階呢，你要明白你自己的立場，如果這個崗位卻是是銷售崗位，那麼它的定位就是要銷售的才能，所以如果你覺得自己沒辦法突破，還是堅持自己的初衷，不要給老闆機會留下你，因為強扭的瓜不甜，等到下一次你要再想離職的時候你可以想想當時的場面，思考下！

2.老闆的挽留有時候也是在為人才惋惜可惜，因為很多內向的人都是銷售天才，你身上也肯定有很多老闆看到的優點，如果你真的被老闆感動了，那麼我覺得你不防可以多喝老闆請教學習，學習下她的經驗和管理，讓自己快速變得優秀和成長，那麼這樣也是一種選擇啊！既不辜負他的眾望，你也可以提升自己，前提你喜歡挑戰。

3.最後要說的是，辭職本身就是一件深思熟慮的事情，如果有了好的下家，和人生目標，請趁早，重要的事情說三遍

每一個奮鬥的年輕斜槓青年都值得被鼓勵！

首先，不要去“如果”，你不是老闆；職場上很忌諱猜測老闆的想法，萬一猜錯了呢？當你提出離職時，萬一老闆不挽留，直接就同意了，你怎麼辦？還是多考慮如何提高個人的工作能力為好，在自己個人能力還沒達到一定的水平的時候，不要隨意提離職。

很多老闆為了挽留住員工，開始打感情牌，甚至給員工承諾更多的福利待遇。如果心軟留下之後發現老闆並沒有兌現他的承諾，這不但會讓人很生氣，還可能讓人錯失了一次找到更好職位的機會。

所以說，既然去意已決，就要堅持，記住四個字：勿忘初衷。

在老闆挽留你的時候，要提醒自己：為什麼會想要離開這家公司？離職主要的原因是什麼呢？自己先想清楚之後再去跟老闆提這件事，那麼心軟的機會就會降低。但是就算不心軟，辭職也是說話技巧的大考驗了，怎麼說既能達到辭職目的，又能好聚好散不尷尬呢？

告訴老闆，你的決定是經過深思熟慮的

首先，跟老闆提辭職的時候要主動告訴老闆，你這個決定已經考慮了一個月，兩個月、甚至三個月了。這個時候你老闆就會知道原來你已經考慮了這麼久了，就是說你老闆已經不能再要求你：“再考慮一下啦”。

施加群眾壓力

你可以和老闆說，其實這個辭職的決定已經和家人、朋友、前輩、行家談過了，大家一致認為離職對你來說是最好的選擇，這個時候你老闆就會知道，如果他要說服你的話，不是說服你這個一人，而是說服你背後的一幫群眾。

已成定局

如果出動了群眾的壓力還不行，那就只能出絕招了。這一招不是隨便可以用的，因為很容易給老闆一個不好的感覺。很多人都是先找到下一份工作了才去跟老闆辭職的，這個時候就可以坦白告訴老闆，其實你已經找到自己更加喜歡的工作，和對方談好各種細節了，其實你一早就決定要轉行或者轉工種，這個時候，你老闆可能就再也不好意思再挽留你了。

個人覺得既然已經做出了選擇，就不要後悔自己的選擇。

每一個辭職者在提出辭職前，肯定經歷過一千遍，一萬遍的內心掙扎到底要不要辭職。既然最後是辭職的決定打敗了留下來的決心，就不要再後悔。

能讓你想到要辭職的工作，肯定是有諸多你不滿意的地方，可能是薪水太低，工作壓力大，付出與收入不成正比等等。既然公司有那麼多讓你不如意的地方，就不要因為老闆的動情挽留而留下來。

而且提出辭職後，員工與老闆雙方都會心存芥蒂，很難像沒辭職以前那樣彼此信任，所以即使你留下了，以後也很有可能得不到重用，因為老闆會再次擔心你會不會辭職。

不要因為老闆的動情挽留就心軟，幾乎所有的老闆對自己的員工都只有利益關係。所以不必要覺得自己辭職會對不起自己的老闆。

謝邀！證明你有過人之處，或在某方面有特色，老闆捨不得你走。但是反過來想你辭職，說明薪資不高或待遇不好或環境不舒適等等，既然老闆動情留你，就可提出來和老闆溝通，如果老闆沒這方面的意思，辭職是最好的選擇，如果達到了要求，最好留下給老闆個面子，畢竟輕車熟路，能更好發揮職能，沒有留下來的委屈和遺憾。