你這個問題其實很大，因為我不知道你在提出這個問題的時候處於哪個階段，針對哪種情況，不過我這人愛折騰，愛嘮嗑，還是願意和你談談我自己的看法！

不同的階段，在職場裡的心態，我認為是不一樣的，我就和你嘮嗑一下初入職場階段哪些心態面對職場更利於自己發展。

學習高效不糾結，做事高效不拖拉

初步入職場的新人，難不免做事戰戰兢兢，連走路都墊腳尖不帶聲的，生怕做錯了事情，一頓捱揍。但其實你的上司更願意看到做事自信，工作高效，舉動大方自然的你。因為公司招你回來是需要付費的。

對公司而言，節省培養新人的時間成本，就是為公司創造價值。很多朋友初入職場，完全把職場當學校了，無可厚非，初到職場裡學習重要，但更重要的學會做事的態度，能快速自主查詢得到答案的時候，別浪費口舌東問西問的，別人都很忙，好嗎？

學會謙卑處事，還要不吝讚美

新人需要學習的東西很多，當真的需要開口請教的時候，謙虛的態度就要派上用場，因為沒人會討厭善意來請教的人，因為他認為你來請教，證明在這方面你比TA弱，沒人有空討厭弱者，這是同理心。

在請教完別人後，別忘了加一個助攻，來一句張姐你果然是職場達人，有你把關，怪不得部門的效率這麼高，讚美的描述最好是TA是什麼，帶來了什麼正面效果，這樣別人會更深刻。相信我，久入職場的人被新人讚美，再多也不會嫌多，誰會討厭別人的認可，關鍵是注意時機和方法。

笑容不能少，爭取多幹，主動表現

在我們公司有一個東北來的小夥子，身高一米八六，我剛開始以為公司招他回來是代表分公司出賽的（我們公司就會幹這種專門招人回來比賽的事），更要命的是，長得還帥。但這人不僅身高高，情商也高，連打掃衛生的阿姨都喜歡他，世界就是這麼不公平。

來說說他的表現，他每天回來笑臉迎人，說話吐蓮，連保潔阿姨都以為自己在戀愛。但別以為他只會耍嘴皮子，公司一些瑣事碎事，別人不幹，他幹，一些日常的職場重活，別人不幹，他也幹，有時候還提前到達公司，為同事洗好杯子，沏好茶，這種活他也主動幹，太可怕了！幹多了，同事們覺得不對他好，都是罪過。

公司舉辦部門活動，領導說誰來加入策劃，人力資源的還在猶豫，他的手已經舉起；

部門有時候需要緊急排程物件，司機不夠用，他主動提出包辦，還不報銷車費；

領導分配的任務，在完成的基礎上，一般都會超出預期，還主動捎帶一句，希望上司多點給他意見，這種態度深受老幹部們的喜愛，順理成章的，這個小夥職業晉升之路比別人快了二分之一。

總得來說，面對職場，都是用積極的態度來面對做人和做事，順帶加一些處理技巧，當你初步入職場產生焦慮的時候，請相信，一定有辦法解決，辦法總比困難多不是嗎？

希望這些對你有所啟發！

方法一，學會適應環境，不要水土不服。

我是北方人嫁個老公南方人，在南方很少能吃到饅頭，婆婆為了照顧我，有時幫我買饅頭吃，但是你們能體會到饅頭當零食吃的趕腳嗎！吃過飯以後突然給你拿出來個饅頭讓你吃著玩兒，於是我一遍遍的解釋，饅頭跟米飯一樣都是主食，誰沒事兒盛碗米飯吃著玩兒呢！

方法二，學習認識自己，給自已定位清晰。

上班來得早，看見老闆還沒來，坐老闆轉椅上，學著老闆說:給我涼白開來一杯，這時老闆遞過來一杯水，這杯水我硬是沒敢吞……

方法三，學會懂得創造機會，沒有機會就創造條件。

姥爺喜歡喝兩口，但我媽不讓他總是喝！姥爺就拿我當幌子……又是一頓晚飯，姥爺問我:“喝酒嗎？”說完趕緊給我擠眼。我說喝點吧！姥爺一笑說:“那我陪你喝點，一個人喝多沒意思”。哈哈！

可愛的姥爺

這個問題很簡單，首先要看你是什麼身份，如果你是剛畢業的大學生，那麼對於職場，我們要做的很簡單，就是用平常心去對待，不要有過多的擔心，也不要感覺職場中都是勾心鬥角什麼的。

先放平心態，做好自己該做的事情就可以，在進入職場之前，先把需要準備的的能力給準備好，不要急於求成，在職場中，也不要因為領導的一句話就搞得自己不開心。

對於正準備進入職場的人來說，用一個平常心面對就可以，不用太擔心，也不要聽有些人說什麼江湖險惡，總得來說，做好自己該做的事情就可以。

剛進入職場，最好是低調點，不要急於暴露自己的性格，最重要的是處理好跟同事的關係，這個很重要，尤其是一些不懂事的大學生，不知道該怎麼處理關係，最後搞得全公司的人都不待見他，這樣就比較可悲了。

再者，剛進入職場，要好好聽領導的話，先不要急於發表自己的觀點，先按領導安排的來，如果真的感覺對方的觀點不夠完美，也可以委婉的提出自己的方案，給領導一個面子和臺階下，不要讓領導難堪，要不然後期不好混。

最後，真的不用擔心太多，用一顆平常心對待就行，不要害怕，也不要著急。

01：嚴以律己，寬以待人

“這個事情都不知道是腦子不好使嗎？“

“我們部門的XXX真心是豬隊友“

“那個XXX，什麼都不知道，每天就讓我來做。“

在職場上，這種抱怨十分常見。在職場上因為別人的失誤影響了自己的工作確實會造成情緒的波動。但你應也應當明白。

職場的任何一個團隊在離散的狀態下是無法很好的展開工作的，所以應當儘量避免和同事的正面衝突。多去發現別人的優勢，為團隊創造價值，而不是對他人諸多挑剔。

相反，對自己應當嚴格要求，在工作室精益求精。你在職場上輸出的每一個成果都是在強化別人對你的認知。

02：對待嚴苛的老闆，要心懷感激

在職場上願意為你指正問題的，督促你不斷做出更優方案的上級，是一筆巨大的財富。在前段時間的熱播劇《我的前半生》當中，很多人都感嘆賀涵是一直極好的良師益友，他會直言不諱的指出你的問題，並且提出改進意見。

事實上，尤其對職場新人來說，你的上級工作方式和理念在很大程度上會影響你的工作方式和思維。那個總是給你不斷潑涼水的上級，在幫助你真正成長。

當你有超一日在職場上獨當一面的時候，你才意識到那時候學習和掌握的技能對你受益終生。

03：小孩子才談對錯，職場人要看結果

在職場上許多事情無法用對錯來判斷，因為不同的員工站在不同的立場，訴求和關注點會存在差異。每個人都會有自己的出發點，自己的立場和自己思維模式下的最佳路徑。當你理解並認同這個現實情況，就能夠更從容的處理職場上的溝通，減少不必要的摩擦。

所以，作為一個成熟的職場人，你應當考慮的並不是對錯和立場的問題，更應當把握核心—這項工作需要產出的成果是為什麼。

一個沒有成果交付的工作不管過程多恢弘都是失敗的，以結果為導向管理工作是十分必要的。

04：言行一致，沒有兩副面孔

在職場上切忌『人前一套，背後一套』，不管是對自己的同事還是領導，都不要再背後議論別人。世界上沒有不通風的強，你說出口的話總會兜兜轉轉傳到當事人的耳中。

上個月和朋友吃飯的時候發現對方身邊的助理換了人。印象中他的助理是一個非常有熱情、做事很有效率的小姑娘。

詢問後才知道，她在和其他人的聊天中洩露朋友的私人行程及公司尚未公開的內部規劃，朋友選擇解僱她。

請記住，如果你在人前不能說的話，人後也不要說。

05：職場需要自驅力，切忌學生心態

許多職場新人在步入職場後沒有心態的轉變，依然抱著學生心態工作。

“領導沒教我，我怎麼知道怎麼做？“

“你沒告訴我方法，我沒做過，我不懂的。“

這種需要老師教，需要別人帶的工作方法就是典型的缺乏自驅力和學習能力。在職場，應當樹立自驅工作、自主學習的意識。

公司支付工資是為了讓你決解問題，產出成果和創造價值。

見人只說三分話，不可全拋一片心，雖然說的極端，但也有一定的道理，在職場裡，最大的敵人是自己，只要管好自己，在哪裡都會順風順水的。

答主已工作3年，會一些大家都認同的好東西，還是能助你在職場過得更好。既然是新人，就從進入公司第一天說起，暫且認為你是一位跟我一樣沒有任何背景只靠自己的新人。

01-見人問好

這裡的問好不一定是說話，微笑也算，微笑是友好、善意。見到同事，不知道名字就微笑。知道名字，歲數比你大的一般喊哥姐，表示尊重和禮貌。

遇到領導也問好一聲，這不是獻媚，別用複雜的眼光對待，你簡單了，人際關係也簡單。大家都會喜歡懂事有禮貌會尊重別人的人。這是建立好關係的第一步。

02-學會感恩

剛進公司，有那麼一小波善良的人，幫你拎東西，帶你去宿舍，買生活用品，給你工作指點，分享經驗，這是你的職場貴人，學會感恩。

但也別把關係好的太快，來的太快的東西失去也快，適當保持距離，有機會就表現，沒機會也別瞎慘和。記住別人的好。

03-積極主動

公司聘用你的目的是解決公司問題，給公司帶來效益。先向直接上級瞭解你的工作內容，和身邊跟你崗位相關的人瞭解工作情況，收集相關資料。

記住，不管去諮詢還是開會，尤其是去領導辦公室，記得帶著紙和筆，這是職業化的表現，也體現你的重視。給工作列個清單，知道平時要做哪些，順便來個周計劃交給上級。

遇到不會先自己解決，最便捷的方式是網上查資料，實在解決不了再尋求幫助。別一遇到問題就問，不主動解決，容易讓人反感。主動執行很重要。

04-以結果為導向

在做任務前，先想想怎麼才能既高效又做好，會做事和做好事是兩個概念。想不出了就先執行，在行動中慢慢找到解決思路。

工作任務要以結果為導向，所有的執行和計劃都圍繞目標進行，就是要達到這個目的。不然你會費力不討好。

05-及時反饋

遇到小問題，自己能自主解決的就自己處理，不能解決的大問題及時向上級反饋，有些事情時效性很重要，別擅自主張，後果不是你能擔得起的。做完了給別人一個交代，做事有始有終。

也向自己反饋，及時總結問題、思路、方法，這是快速提高能力和經驗的途徑，一定要勤總結，並下次再做類似事情時回想曾經的經歷，也可以用到其他事情上，這是你自己的，別人搶不走。

別忘了終身學習，條件比你好的人甚至比你還努力，你只需要比別人多付出、多努力一點，就能看到不一樣的視界。這不是雞湯，經歷過的人才體會到。

職場，對於剛畢業邁入社會大門的童鞋們來說，是個既熟悉又陌生的名詞。對於職場，有著莫名的興奮和期待，同時，也會感到忐忑，大有“一入豪門深似海”的意味，該怎樣才能讓自己在職場中左右逢源，如魚得水呢，在職場中，應該注意些什麼呢？已經身在職場的人群，也會有相同的困惑吧。那我們，今天就一起來探究下，職場那些事。

第1招：提前上班，延遲下班

在現代社會里，準時上下班已是過去式，提前打卡並且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。有調查結果顯示：凡事業有成的企業家都有一項同的特點，就是早到晚退。你或許會質疑經常加班或晚退，會不會讓老闆以為你的工作效率低落，甚至怠情？其實正好相反，他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。

第2招：兵來將擋，水來土掩

永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裡。

第3招：把上司永遠放在第一位

千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極為重要的一環。

第4招：合理分配，事半功倍

想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是儘可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時，尤其當你面對堆積如山的工作時，先規則好時間分配，並設定事情的優先順序，就能輕而易舉地一一處理。

第5招：以上司的事業為已任

在職場上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利; 如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。

第6招：保持大方得體的儀態

在這個物競天擇的時代裡，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看誠穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。

第7招：遇到問題要臨危不亂

驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大樑。如果你有天塌下來都不怕的信心，那麼出人頭地必然指日可待。

第8招：洞察先機，未雨綢繆

千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

剛入職場的新人，會對職場充滿幻想，看著電視劇裡面光鮮靚麗的裝束，不費吹灰之力就能談成一筆合同，其實現實中和他們的寫照並不是完全的一樣。合同是有法律效力的，每次簽訂之前都是需要加班加點的反覆推敲其中的文字內涵，避免出現紕漏，所以正在的職場是需要我們自己去慢慢體會，慢慢發掘。

新人在進入職場的時候，並不能清楚的瞭解所在公司中的相關關係，所以要時刻保持清醒的頭腦，去了解情況。

首先，要懂得察言觀色，因為是新人，難免會受到冷落，因為別人看不到你的閃光點，和你不熟，無法和你正常的交流，無非就是簡單的介紹下自己，有什麼問題可以來找我…僅此而已，那麼要想融入其中，就是懂得他們什麼時候需要我們，比如做一些理所能力的雜活，有什麼需要可以吩咐之類的，但是也不要卑躬屈膝，因為大家是同事，時間長了都是需要互相幫助的。

其次，要積極樂觀，在職場上面難免會碰壁，比如你的方案領導沒有透過，需要你重新加班加點的去做，那這個時候就需要冷靜思考，積極面對，大不了重新來過。

最後，要不斷的去學習，學習老同事如何工作的，是如何與同事之間相處的，如何與領導相處；學習領導是如何下達任務，如何思考問題，從什麼角度出發的…這些也是值得我們學習的。

面對職場，不驕不躁，謹言慎行，不搬弄是非，遇到問題冷靜思考，沉著應對，態度積極樂觀，做自己分內之事，與同事友好相處。

新人如何面對職場？下面這個我身邊的真實案例，或許是不錯的答案。

M是今年6月份大學本科畢業的應屆畢業生，經歷過多次面試，她終於進入一家新媒體公司負責編輯和運營工作，具體領域涉及理財和保險，跟她的專業有關係，而且她曾經在一家小公司做過女性號的編輯工作，也算有點類似工作經驗。

但是這家新媒體公司雖是創辦了兩年多的創業公司，但發展挺快，已經有分公司，且總人數達到70左右的規模，且在工作上要求非常嚴格。作為應屆畢業生的M有點不適應，一方面是自覺專業知識不夠強，而快節奏的創業公司上班氛圍，讓她沒有時間和機會學習更多的知識；另一方面是新媒體的工作時間長，工作內容多且雜，而此創業公司的要求特別嚴格，包括很多細節方面的要求，所以對於細節工作的處理就得花不少時間完成和改進，但量上並沒有減少，那就更需要抽出額外的時間工作，要加班，甚至需要週末工作；還有一個方面是，剛畢業就獨自一人到大城市打拼，錢袋非常緊，此公司給應屆畢業生的工資比較低，她就一邊想著辭職，一邊迫於生存壓力，將就著硬撐了過來。

新媒體創業公司的人員流動性也很大，M在職的2個月中，就已經有10多人離開了，以上這些因素的影響，讓M蠢蠢欲動很多次，也終於在期間投過簡歷，去找其它工作，但是不滿意，又增添了辛苦。因為暫時還別無他路，只好做好當下的工作。

原本3個月的試用期，因為M工作不夠主動，對於細節的工作掌控和熟練起來花費了太多時間，導致工作量在公司看來不夠飽和，於是延長了一個月的試用期，就這樣，M緊巴巴地過著日子，也因為沒有其它辦法，只能把精力放在好好工作上。最後一個月的試用期，領導給她安排了一個重要專案的運營工作，她既緊張又興奮，也很害怕，畢竟什麼都沒接觸過，也沒有人教和帶領，只能靠自覺摸索，也想過放棄，但她只能工作。

新媒體工作，很多時候都是靠員工自己摸索出來的，因為沒有多少前輩可言，也就沒有什麼經驗可以學習，這個公司也不例外。M意識到這點，就自己實踐探索，同時和同事和領導多溝通交流，多分享工作中的一些發現和總結，慢慢地她完成了專案的一部分工作，也成功過了試用期，終於獲得了第一份完整的正式工資，也終於不再是負資產。她還說，在這樣的工作過程中，感覺還是有點搞頭的，她已經慢慢找到工作的感覺了，這就是小成就感吧。

哪一份工作不辛苦？誰不是一邊想著放棄，一邊堅持著走了過來？像M那樣，回想這幾個月的工作經歷，我相信她是學習和收穫到很多的，對於其他新人來說，是可以學習借鑑的例子。儘管偶爾被影響，偶爾要放棄，但是還是堅持下來，好好工作，勤奮投入，也終於做出點小成績，找到生活和工作的出路，相信她會越來越好的。

職場新人到了新單位需要注意什麼呢？

2. 謙虛，無論你的過去多麼的成功，但現在在這個公司裡你就是一個新人，都不要一直去說你的曾經輝煌。

3. 學習，學習企業文化，學習公司制度，學習公司業務，並且要加快學習，以最短的時間內能夠熟悉公司，勝任你的工作，並且融入到這個集體。

到了新單位，有禮貌，謙虛，加快學習，與同事相處融洽，融入新環境，開啟新工作！

一、選擇工作方面，職場新人在進入工作之前，選擇工作的時候，一定要根據自己的興趣以及專長來選擇，如果在選擇工作的時候，是選擇自己不喜歡的行業，那麼往往就會缺乏激情，而在進入工作崗位的時候，可能會跟自己的期望有一點差異，所以一定要學會權衡。

二、多學多看，一般來說進入一個新的工作環境，往往都會有意義，一些老工人帶著，所以在進入一個新的工作環境的時候，想要迅速的適應這裡的工作，那麼就一定要多學多看，千萬不要自以為是。 三、瞭解公司企業文化，每一個公司都有自己的企業文化，或者是一些不成文的規定之類的，所以想要迅速的在這個公司裡面站穩腳跟，那麼就一定要了解公司的企業文化以及這些相關的規定，只有熟悉並且遵守，這樣才能夠很好的應對各種情況。 四、工作的態度，職場新人在進入職場之後，面對每一份工作都應該認真的對待，千萬不要過多的抱怨，認真負責的做好自己手頭上所有的工作，這樣才不會倒黴，而不論走到什麼地方，只有認真的工作忠誠的態度才能夠獲得別人的信任。 五、管住自己的嘴，剛剛進入職場的時候接手手頭的工作，一定要管住自己的嘴，領導沒有發問的時候千萬不要急於的表現自己，更不要在同事面前鋒芒畢露，在自己不瞭解公司業務以及發展趨向的時候，一定要做全面的規劃，千萬不要讓同事感覺你考慮不全。 六、學會謙虛，在職場之中學會謙虛的人不會自大，也不會招來更多的敵人，當在工作中發現工作非常的容易，也不要過分的驕傲吹噓，或許你的工作只是初步，也可能你的工作在別人的手裡會做的更加完美。 七、適當加班，剛剛進入職場的新人，在上級沒有要求的情況下，也可以適當的加班，這樣能夠給領導種下一種工作特別積極的印象，當然有一些工作種類可能不一樣，所以並不能夠一概而論，但大多數情況下適度的加班往往會比較受歡迎。八、及時彙報工作，可能很多職場的新人在剛剛進入職場的時候，總是不喜歡跟領導彙報工作，其實在剛開始工作的時候，一定要學會跟不同的領導彙報自己的工作進度，這樣才能夠讓領導掌握你的工作能力，從而對你有一個全面的評定。

1. 新人進入職場最關鍵的是考慮如何給人留下好印象。關於給人留下好印象，你一定聽過“首因效應”，是說第一印象對今後很重要。不過在這個問題中，你已經見過了新領導，第一面已經過去了，那麼接下來你要注意的是另一個理論“近因效應”，來最佳化自己的形象。

2. 近因效應是指，你在交往過程中最近一次接觸給人留下的印象，將成為對方認識與評價你的依據，並常常使彼此的人際交往和人際關係發生質和量的變化。

所以，當你可以用一次次的好表現來“重新整理”領導對你的印象，所謂士別三日當刮目相看，就是這麼來的。

3. 最重要的就是主動出擊做次述職報告，別等領導來發現你。很多人覺得，一開始要低調一點，把表現機會和努力放在之後，靠時間默默證明自己的實力，等著領導發現。

這樣太慢太被動，你應該在共事初期就主動出擊，展示你的工作能力和專業性，儘快重新整理你在領導腦海中的第一印象。寫一份述職報告交上去就很好。

4. 述職報告怎麼寫？建議你分為三個部分：一是你對在之前部門工作的總結。

比如你之前主要負責的工作內容，你獲得了哪些業績。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。

5. 二是針對前期工作，總結相應經驗，思考有哪些工作經驗和工作能力是可以用到新負責的工作內容中的。

這個地方一定要總結出你的優勢與特點，即你與眾不同的地方，比如在工作中的具體的突出表現，但是要堅持實事求是的原則，對自己的成績和榮譽既不能虛誇，也不要過謙，對問題和失誤，不迴避，也不要大篇幅解釋和自省。

6. 第三部分是對新工作任務進行深刻闡述和思考，包括對新部門的工作的理解和相應的準備，你的規劃和工作預期，以及自身的不足和需要努力的方向。

最好可以總結出一些規律性的認識、主要的經驗或教訓、主要的成績或存在的問題，用簡短概括的文字寫出來。

7. 等領導看完以上內容，你可以主動約一次一對一的溝通。請教一下領導，關於你的這份述職報告有什麼建議或意見，方便你更好地瞭解領導意圖，開展後續工作。

比如，你可以禮貌詢問：“領導您看，我在報告裡寫了現在要面對的任務，和我覺得做得好的、做得不好需要提升的地方，您看我自己的認識是否準確，您還有什麼補充和建議嗎？”

“領導，我在之前部門中做招聘的經驗，感覺對咱們現在拓寬客戶渠道有幫助，我的想法是……，您看這樣行嗎？”

8. 除了你自己直接向領導表現，也別忘了周邊同事的評價。如果領導想客觀地瞭解你，很可能也去問其他同事的看法。

日常工作中，你要做到“凡事有迴應”“能快就不拖”，讓別人感受到你的專業性，覺得你靠譜。你要清晰地掌握整個部門的人員架構和主要工作內容，什麼人可能在什麼業務上會和你有交集，你要心裡有數。

9. 非正式場合下，多發起聊天，熟悉同事。比如中午吃飯休息的時間，大家言談舉止往往比較隨意，表現比較真實。

10. 最後一點，也是最重要的一點：堅持。好的職場印象，一定是透過日常待人接物和每一次出色完成任務不斷積累的。

所以千萬別三分鐘熱乎勁兒，要讓努力成為習慣，你的努力也終將會被大家看到。

首先說下自己的情況，初入職場，確實會很不適應，全新的環境，自己扮演的角色也從學生過渡到上班族，擔心自己勝任不了手頭的工作，但是對於很多事情充滿好奇心（因為第一次接觸）。如何面對 1.放鬆心情，以平常心對待工作，不清楚一定要請教同事，所有的熟練都是從生疏發展而來，每個人都是這樣的。2.以目標為導向，把自以為不能完成的工作完成，會有些許成就感。3.真誠善待每一個人。

新人其實最應該做的就是先把自己當下的工作任務做好。

做到凡事有交代，件件有著落，事事有迴音，就是所謂的要靠譜，剛進入職場你可以什麼都不會，但不能給同事添麻煩。

再者就是提高自己的工作效率，把工作效率提高了，你才能有更多的時間學習，關於提高工作效率，我個人心得是藉助各種提高效率的軟體，比如策劃編輯用幕布，整理和備份檔案資源用天翼雲盤，做資料報表用ECharts等。

剛進入職場免不了焦慮和迷惘，但只要你把每一步都走踏實了，你的問題自然會迎刃而解。

人們對初次做的事情的印象總是特別的深刻

比如初次戀愛、初次做飯、初入職場等等

至今還記得剛入職場時對新環境感到迷茫的感覺

對自己要怎麼去做事情的概念很模糊

不知道要怎麼妥善的完成上司安排的任務

真的完全無從何下手

不過在經歷了一番磨鍊（踩了不少坑）後

變成了職場老油條了

所幸在這過程中吃的苦都是值得的

但是為了職場小白能更好的去適應職場生活

其中做好自己的分內事和提高工作效率

是最為關鍵的

對於剛進入的職場的新人來說

做錯事情麻煩到同事們也是常發生的

所以為了避免這種情況發生

要做的就是把自己的事情安排處理好，不留有手尾

這樣就會給自己減少不少的麻煩

當然只做好自己的分內事是不能成為合格的職場新人的

除此之外，你還得提高自己的工作效率

畢竟提高了工作效率

你才會有更多的學習時間去增值自己

而培養檔案管理習慣是有助於你提高工作效率的

那要怎麼養成培養檔案管理的習慣呢？

你可以在當天下班前把當天的工作內容備份到天翼雲盤裡

透過天翼雲盤心標檔案功能記錄近期重點工作

透過私密空間管理客戶資料等，養成管理檔案的習慣

這樣你就可以在需要緊急檔案的時候能快速的找出來

從而提高你的工作效率

讓你在職場上得心應手

最後願職場新人們的職場路越

工資不重要，但錢很重要！！！

人生的第一份正式工作入職的途徑去大一點的公司無非透過校招，經歷層層筆試，面試篩選最終勝出活得，或著是刷簡歷面試入職，或是透過親戚朋友安排，無一例外的是在薪酬上你都沒有話語權的。因為你是菜鳥，還不能獨擋一面得飛翔捕食。這是絕大多數人畢竟的路子，也無可厚非。

所以現階段工資的厚與薄是行業，是公司決定的，無論如何看重也無法改變。但是對錢的態度是你自己的，請一定要端正好。作為一名剛畢業，有著一腔抱負和滿心期待的你，肯定是憧憬著日進斗金，年薪百萬的橋段，這很正常，想著當CEO的員工肯定是個好員工。但是未來是未來，最最重要的是現在，先數好自己每個月的工資到手的是多少。如果你是需要依靠自己，獨立自主生活的志氣青年，那可就要好好盤算盤算了。

遠離親人和家鄉，獨自漂泊在大城市的小夥伴首先就得解決住宿的問題，租房是件瑣事，但又直接影響到未來幾年的工作和生活狀況，不得不慎重的。其一是預算問題，到底花多少錢來租房合適呢？建議是最好不要超過到手工資的1/3，比如到手工資6000元，那麼就要儘量控制月租在2000元以內。同時租住的房子與公司的距離也是考慮的因素，距離在1個小時車程以內是比較好接受的，也不會特別累。預算內實現不了的話，合租也是個比較好的選擇。跟同學，朋友，同事都是不錯的選擇。為什麼強調房租的預算呢，因為是衣食住行每一樣都是一筆不小的開銷，最大的一筆就是住。控制住了最大的一筆，吃飯，出行，穿著才有了基本的支撐。

也許有很多人不屑一顧，說，我有信用卡了，有花唄，有白條，住好點怎麼了？吃好點怎麼了？穿好點怎麼了？未來的收入肯定是更多的，花未來的錢提升現在的自己才是王道。是，不否認未來的你是不差錢，甚至會年薪百萬迎娶白富美。但是誰也不能保證你明天的收入是否會如期的入賬。請不要在此之前就一直入不敷出，因為入不敷出很容易形成惡性迴圈的消費怪圈，就是你的收入增速總是跟不上你支出的速度。所以請量入為出，仔細盤算每一筆開銷。每天擔心著下一筆賬單如何支付的你又如何來集中精力把工作做好呢！

1、讓沉默去展現你的內涵。 2、讓謙虛去展現你的智慧。 3、讓精言去展現你的效率。　 4、讓幽默去展現你的魅力。 5、讓寬容去展現你的風度。

總是有人很快的入職，又很快的離職。相信不少的HR都遇到過這種苦惱，這又是為什麼呢？

其實在對待新員工上絕對不能讓新員工感到被獨立。現在很多公司並沒有具體相應的培訓體系，在新員工入職後都是選擇部門主管象徵性的將這個工作內容的基本情況對其加以強調，相信也有不少的公司選擇直接發給員工一本“職工手冊”讓其自己去看，至於具體的工作內容還有公司制度似乎只是想要員工在以後的日子裡自行摸索。

有些公司還會把新入職的員工分給老員工，讓老員工去帶他們工作，但是，既然是帶新人就需要手把手的去告之流程，自己手上的工作也必須要被擱置，可由於老人手裡的工作並不能因此而拖延時間時可能時不時的就會出現顧不上新人的狀況，致使叫新員工由此產生了一種自己是多餘的，不被重視的感覺，相信如果你作為一個新員工，自己的存在感變的微乎其微，可能你自己的心裡也會很不好受吧。

近些年可能聽到的相對比較少了，那就是“老員工會欺負新員工”，雖說變少，但還是有存在的，在這種工作環境下，會使人不自覺的就感到抑鬱吧！所以現在也有相對不少的公司會選擇積極的去徵求新員工的意見，建議，會多問，想方設法的讓他們多說，以便更好的不讓新員工感到自己被孤立。

同樣的，大部分的公司也更重視那些敢勇於提出意見和問題的員工，畢竟這可以讓領導感受到這個員工還是對這份工作用心了，對於這樣的員工不管是工作上還是生活上領導可能都會更重視一點。

其實每個人在剛進入一個新的工作單位的時候都是會感到忐忑不安的，畢竟將面對的是一個新的環境，但又相對的，這時的內心也應該是興奮的，畢竟找工作不易，能找到一個稱心的工作那就更加不易了，所以需要去好好的珍惜。

公司在對於新員工來說除了工作上耐心的指點，能幫助新員工儘快融入集體可能也是重中之一了吧。

初入職場，畏之如虎。都聽說職場血雨腥風，暗箭難防，一個個戰戰兢兢，面對新的環境和不一樣的處事方式難免有畏懼感！那麼，如何面對職場呢？我這個一路“填坑”的職場菜鳥來回答！

自信樂觀，克服畏懼心理

到了陌生環境，會有一種“總有刁民想害朕”的感覺，這與條件反射引起的防禦心理有關。面對職場，要大方樂觀，先克服內心的恐懼，把它就當做一次課堂實訓。

積極主動，直面工作困難

新的工作，難免在適應期遇到困難，這時候不要放棄和被動等待，而是要積極主動的去解決它。就像《高效能人士的七個習慣》講的一樣，透過聚焦工作內容方面，縮小自己的關注圈實現專注學習；透過專注學習，擴大自己的影響圈，讓自己更積極地融入團隊！

學會移情溝通，處理人際關係

在工作之前，我們的社交圈集中在同一類人，有同樣的話題。但是工作以後，我們的圈子會變得複雜，溝通也越來越困難。移情溝通讓我們從原來以“自我為中心的溝通”，變為“以他人為中心”的溝通。

不斷學習，實現自我升值

工作以後，原來的知識和技能只能起輔助作用，我們又要重新接受新的事物薰陶。這時候要充分利用好時間，從“深度”和“廣度”兩個方面提升自己，實現自我的快去增值！

很多職場人在剛進入職場的時候都有一個誤區，認為職場中不應該經常換工作，會對自己的職業前途帶來負面影響。

說實話，我並不覺得剛進職場經常換工作是一件“不好的事情”，其實在職場發展跟我們創業一樣，最初只懷揣一個小夢想，什麼經驗都沒有。

然而，對於規劃和職業方向性問題，是沒錯我們可以按照興趣愛好作為參考。然而僅僅依靠興趣或者一時想法去做職業生涯規劃，個人覺得並不靠譜。

就好像本人一樣，在大學的時候一心想成為營銷策劃，但工作後經過銷售，運營等多次崗位轉型，才找到自己最想要做的事。

分享這一段的意思是，不要片面的以為經常換工作是一個不好的行為，一個人的職場生涯是一個變動的過程，因此生涯的方向，需要規劃但也需要不斷實踐，不斷試錯，去找到自己某個階段最想完成的事情。

因此，對於職場新人，我認為最重要把握幾點：

1、擁抱變化，不斷試錯調整

正如上述所說，職場發展的過程是一個不斷時間和調整的過程。

對於轉行，現在很流行的說法是：千萬不要輕易轉行，因為很容易失去積累已久的人脈資源。

然而事實真的是這樣的嗎？不見得，有一些流動性很大的職位，比如銷售，沒錯人脈資源很重要。但如果你換一個行業或者換一種產品去賣，也不見得你會賣不出。

關鍵是，你是否掌握你身處行業的核心技能。

比如銷售的核心技能，並不是人脈資源，而是你發現需求和滿足需求的能力。如果沒有這種能力，給你再多的人脈資源，也沒有用。

在經濟學上，有一個“沉沒成本”的概念，意思是說：

人們很容易受困於已經投入在事情裡面的成本，即使事情已經不能帶來多大收益，也堅持耗在裡面等待機會。

同樣的道理，作為職場人，要想快速提升，我們不應該僅僅看到轉變帶來的沉沒成本的損失，也應該看到轉變所帶來的機會。

2、想法永遠是想法，行動力才是職場第一生產力

其次，很多職場人都會陷入一個誤區：認為做任何事情都應該“謀定而後動”，儘可能把方案完善，再去作執行。

然而，這並不符合現在的職場生存法則，最直接的原因是，我們沒可能把所有突發情況都在還沒執行就想象得到，但效率慢慢成為衡量一個職場人的標準。

因此，把事情完善後再行動，會導致我們陷入“完美型拖延症”的情況，就是說，不把事情做到充分準備，就遲遲不願意行動，並以此為藉口。

比如現在的工作對自己成長明明已經沒有作用了，但還是跟自己說，要辭職也要把一切安排好才行。

然而這種方式，會給人一種，你工作效率慢的印象，一旦你的上司或同事給你貼上這個標籤，很容易影響你的職場形象。

因此，做事情的時候，不要害怕不確定因素，做好規劃，風險的評估以及想好最有可能出現的問題及處理辦法，我們就可以快速執行。

好的執行力，不僅能讓自己快速積累工作經驗，更能夠給人良好的職場形象。

3、做最後走的那位員工，對你有幫助

很多職場人都很抗拒哪些摸魚式加班的人，認為這些人明明沒有事做，卻始終賴在職場上表現自己。

沒錯，摸魚式加班非常浪費公司的資源，然而作為職場新人，有條件的話，我還是提倡你做公司最後一個走的人。

職場中有一個詞叫“職場能見度”，意思是說，讓更多的人看到或者知道你的工作成果，會對你的職業前途更有幫助。

在以往，有很多職場人因為害怕被叫做“邀功精”，明明自己做了對公司有貢獻的事情，在表現時卻一帶而過，不能讓公司認識到你的重要性。

其實“表功”與“邀功”是不同概念，表功是自己確實為公司帶來效益，我只是如實的把這些事實說出來而已。

但“邀功”是，事情明明沒有多重要，但也誇大其詞，引起公司的重視。比如摸魚式加班，就是透過加班這個行為，增加自己的重要性。

加班這個動作其實沒有問題，但表現是無所事事或者做自己的事會讓那些努力做自己工作的職場人嗤之以鼻。

因此，在職場上我們要注意工作上的度，既要增加資深的職場能見度，也要實實在在為公司創造價值才行。

比如，在加班的時候，我們可以嘗試覆盤自己的工作，找到最佳化的方法，增加自己或者團隊的效率。