初入職場，大部分年輕人往往充滿了新奇和興奮，摩拳擦掌勵志要有一番作為。那麼作為職場新兵，要學習的肯定很多，怎樣才能快速的提升自己，如何有效的提高自己的短板，是很多年輕人遇到的困惑。下面給大家提供幾點建議，可以供大家參考一下。

其實，在職場中，你所發揮的，無非就是兩種技能，硬技能和軟技能。

硬技能，顧名思義，就是你的本領，是你的專業才能，是你在職場中立於不敗之地的必殺技，比如，你的辦公技能，小到資料表格，大到專案文案，這項硬技能無時無刻不在發揮中重要的作用。

要想提高硬技能，掌握相關知識是關鍵，另外就是多向單位前輩請教和觀摩，多實踐，多積累經驗，做一次遠遠不如做一百次來的順手。

軟技能，就比較複雜，可以這麼理解，軟技能是你內在的力量，也就是和你的情商息息相關。比如，你的交際能力，溝通能力，團隊精神，和解決問題的韌性態度等等都是軟技能。

哈弗大學曾經做過一個數據調查，一個成功的職場人，除了15%的硬技能的發揮，剩下的拼的就是你的軟技能。所以軟技能至關重要。

首先就是這個溝通能力和團隊精神。溝通能力，不簡單的是和同事搞好關係，更重要的是學會如何清晰的表達你的觀點和態度，讓你的思路明確的被大眾所認可和接受。這講究的是說話的藝術和邏輯技巧，要提高這方面的能力，首先，得先確定你的溝通物件，人不同，溝通方式也要因人而異。其次，溝通的邏輯思維，要層層遞進，環環相扣，切忌讓人云山霧罩，不知所云。

團隊精神不用多講，現在各個行業競爭激烈，早已不是單打獨鬥的年代，團隊精神的重要性不言而喻。

所以，作為職場新人，真的要學習的很多，千萬不要貪圖安逸，危機意識時刻記心中，要想在眾人中出彩，那就不斷給自己充電，從硬技能和軟技能上，不斷提高自己的綜合素質，才能讓自己立於不敗之地。，現實雖殘酷，但淘汰的是庸者，不是強者！

首先要恭喜你兩點：

第一，在今年的形勢下，能夠找到底薪3500的工作，已經很不錯了，說明你和你的公司都很是優秀；

第二，非常有長遠規劃，雖然眼前不錯，但也已經在考慮長遠的事情了。

至於提升自己、獲得更好的待遇，這是一個系統工程，也需要從多方面著手，也不能過於著急，也要從基本面做起。

那我就從我做人才發展和職業生涯諮詢的角度給你一些建議：

先是7個正面建議——值得做的對的事情：

1、首先是一個基本面，只要不是你所在的行業和公司脫離了趨勢和增長，三年內不要動。因為作為職業新人，沒有三年的閱歷，很難說對一個行業、一個崗位足夠了解和深入，以及還沒有做透執行層面的工作，三年時間最重要的意義是可以走過從新手到熟手這樣一個職業能力成長的第一閉環，為今後的職業躍遷打下基礎；

2、最快用三個月、最長用一年時間，做到你所在部門的績效優秀水平甚至第一，以及拿到年度優秀員工、新人獎之類。職業發展跟打怪升級一樣，成為優秀員工是你要打的第一個怪，打下這個怪，除了眼前收益不會差，得到公司和領導的正面關注，你會比較容易有新的發展機會；

3、+5%原則，從工作的時間、時限、質量、思維等等方面，要比所要求的至少要提高5%優秀度。比如：

早上上班，至少在打卡時間10分鐘以前到大公司打卡，下班一定不要第一個（有事情除外），儘可能最後幾個——當然時間都是利用在工作或者學習上的，加起來一天比其他人的工作時間至少多出5%（8h*5%=24分鐘以上）；

大大小小工作的完美程度、細緻程度爭取至少比其它人多出5%，明顯能夠讓人看出來你做得更好——不過也要注意不要太完美主義耽誤進度以及浪費時間太多，從表格和文件的格式、檔案提頭這些細節開始練習；

對於涉及到很多交接面的工作，要比其他同事多向前後左右考慮5%，做得透一些，給後面接手的人更方便一些；

4、對行業發展趨勢、公司發展戰略、重要崗位的要求、領導的行事風格等這些從不同層面影響到你職業發展的因素隨時瞭解，並思考如何讓自己利用上這些方面的有利方面、避免不利影響；

5、儘快讓自己脫離學生氣息，主動把自己“社會化”。比如積極參加公司集體活動、聚餐；主動關心和幫助同事工作進步但不要代勞；關心同事的工作以外的事情——一是為了瞭解他們的需要，另外是避免踩雷；

同事、領導生日的時候稍微表示一下但不要太貴重；不要看不慣別人的八卦以及辦公室政治，這些是職場常情，但注意不要受到相關傷害；

6、不管公司有沒有要求，做好自己的周工作計劃、日工作計劃，並及時覆盤，因為做好自己的工作規劃和工作反思，才是快速和持久讓職業進步的根本——可以百度瞭解一下PDCA戴明環工作理論；

還有關於職業生涯長線發展的（比如我們職業生涯領域的第一人古典老師的生涯三部曲書籍：《拆掉思維裡的牆》《你的生命有什麼可能》《躍遷》，其它書籍可以隨時問我）；

再給你提供5個“負面”建議——不能做的錯誤事情：

1、瞭解一些商業、其它行業的資訊是必要的，但三年內主要是要專注，不要過於東張西望、耐不住寂寞因為表面的誘惑，輕易跳槽，因為：

有些行業是表面看起來好，但也有其要承受的代價，而你不一定知道和有準備；

看起來好的行業競爭也激烈，職場新人的職業能力積累不夠，新行業往往是有積累的人才能快速有起色，三年之後再看機會不遲。

2、不能太看錢，跟著錢走，一定有一些同學在別的行業或者公司短時間收入比你高，你要搞清楚他的高收入是怎麼來的，以及賺那個錢是否能發揮自己的優勢；

3、即便眼前時間充足，也不要做第二職業，五年之內的目標都是集中自己所有的時間和精力，提升自己當前工作的專業度，以及爭取升職加薪，讓第一職業衝刺到高位，因為基礎弱的時候尤其需要孤注一擲，而不是分散投資自己的時間和精力，想做第二職業往後不遲；

4、尤其不要做直銷、社交電商等這些非常依賴人際關係的事情，因為這些職業本質上都是殺熟，而且對帶團隊的要求也非常高，年輕人去做大機率上只能被割韭菜而已；

5、不要因為年輕，就揮霍自己的時間、身體等這些年輕人僅有的資本，要投資到更有價值、有意義上的事情上去，讓自己成為一個更好的人，本身就是在加速自己的職業發展。

總結一下，或許這些看起來沒有什麼特別，尤其沒有什麼一招鮮的動作，但這已經是最快速提升自己的職業能力、職業價值、職業回報的方式，以及避免自己調入陷進的提醒。

對於年輕人，職業的路和人生的路都還很長，循序漸進、步步為營的穩健遠比投機取巧、好高騖遠重要的多。

我個人建議，一定要轉向技術型人才！看到你這個薪資模式，基本上就是和業務相關的居多。況且你現在也不忙，不如多學學技術，和行業相關的知識，這樣提升的更全面。如果不是和業務相關的，那麼就根據興趣，來做個提升，這樣也有利於自己的發展。

題主提的問題，描述詳實，具體，說明你是一個很認真的人。這裡我就把我多年來，在工作中是如何提升自己的工作方法與你共同分享。

我覺得工作就像開車一樣，你要掌握一定的方法，就能做的得心應手，步步高昇。要想實實在在的提升自己，我們還是要在工作方法上下功夫。那什麼樣的工作方法是切實可行而有效的呢？根據我的工作經驗，在實際工作中要做好如下的四步：

這一步，我們要分析現狀，找出工作中存在的問題，分析問題產生的原因，並找到主要的影響因素，制定解決問題的方案。下面以例項說明是如何做這些工作的。我曾經是一名一線的生產管理者，管理十幾臺數控鑽孔機和操作機器的員工。發現生產車間鑽孔機的綜合效率有越來越差的趨勢，於是就檢查了生產報表，發現原因寫的是裝置漏油。於是我就到車間調查實際情況發現確實是有員工經常要停機清掃油汙。那漏油的原因有哪些呢？我大概羅列了下圖所示的主要原因。

透過以上原因分析，經過核實維修及生產報表，最後發現了主要原因居然是沒有做日常維護。進一步調查發現，近半年裡寫‘沒有日常維護的原因’有8次之多，遠高於其它的原因。具體如下圖所示：

事實勝於雄辯，我就繼續順藤摸瓜的查為什麼沒有做日常維護呢？結果在員工自主維護點檢表裡，發現沒有每班及時清理潤滑油的這項。那我們就要檢查一下怎麼修改這張點檢表，寫好提案給裝置部稽核，之後就進入我們工作方法的第二步，實施制定的計劃。

在這個時候，就是執行我們第一步的行動計劃。比如上圖中我們在【員工自主點檢表】中新加的第五項“清理工作臺潤滑油”就是實施的過程。本案例實施的過程相對比較簡單，但在實際工作中，會比這複雜的多。對於一般的實施的過程。我們做為實際的實施人員，應該著重思考兩點。

第一點：現有的行動方案是否已完全解決目前存在的問題，會不會產生新的問題？總之要的是徹底的解決問題的方案。比如上面案例中清理工作臺上的潤滑油，是每班用抹布清理就保證裝置不漏油了嗎？清理工作臺潤滑油時，會有安全隱患嗎？在執行方案時多問自己幾個為什麼。

第二點：相對於一般的方案，最終的方案是不是具有改善性的和創造性的方案。此時我們要用到工作分解表，將整個過程，詳細剖析。確保當下是最完善的方法。

這一步是針對我們之前做的工作要有一個核查的過程，這個核查過程可以是自檢，互檢，監督檢等方式，來確認我們對行動計劃的執行結果。比如在我們上面的舉的案例中，在自主點檢表裡加上檢查人這一項，用來記錄實際的檢查情況。

在實際的工作中，作為管理者我們關注的並不僅僅是表格上有人簽字，而是實際的執行效果。謹防表格上籤了字，應付檢查的事發生。在我做一線管理時，就曾經發現過，員工在做點檢時，對裝置的“氣壓是否在正常值”這一項，很多員工都會直接打勾，而實際上壓力錶的氣壓值看也沒看。員工為什麼這樣做？做為一線管理者一定要找到根本原因，是員工缺少培訓？是氣壓值不容易看？還是員工就認為都看了N天了，氣壓值沒問題，那N+1天肯定也沒問題。當時筆者就和員工進行溝通，員工一致反應，氣壓表都會看，就是看起來很麻煩。於是筆者就對員工做了目視化的教育訓練。 我們來看下圖中的氣壓表，綠色區域表示工作氣壓。員工本來用30秒才能看清楚，現在1秒鐘就能看清楚了。

關於氣壓表的例子，我做了很好的闡述。在本案例中，如果出現了員工為了應付檢查而去簽字的問題，那就是一個新的問題，人員的執行力或者說是一線管理的問題。這就是我們將要說的工作方法的第四步，總結和再計劃。

這一步主要是總結經驗，肯定和推廣我們正確的行動，總結成文字稿，制定成標準檔案。對於尚未解決的問題，不要回避，要把它做為遺留或者新問題，重新開始下一個新的工作計劃。如本案例中的實際執行人，為了應付檢查而在表格裡簽了字的問題。這個問題將重新啟動一個新的工作計劃。

以上就是我們在實際工作中，如果運用的正確的工作方法。用這樣的四步工作法，就能不斷的發現問題，解決問題，改善問題，在工作中就能不斷提升自己。得到了提升，一般情況下，待遇也會隨之增加。這就是人力資源市場彼此競爭的結果。

本人2011年開始實習，實習單位是一家知名外企，剛進去時底薪1600，加上一些補貼、績效啥的一共4000多，然後提成會比較高，平均稅後到手可到8000-12000，後面在職6年，期間一共獲得三次升職，接下來針對你的問題談談我的看法。

職場也是一樣的，你想要更好得提升自己，提高待遇，就得提升你在某個方面的專業度。

首先，把相關業務能力練紮實。提前去了解升職加薪需要的標準，結合自己當下水平，給自己分別定個短期跟長期目標去努力（業務能力這一塊）

其次，可以多看書，建議多看一些職場技能類，相對比較實用的書籍，像演講與口才，心理學，心態方面的，辦公軟體應用等等（提升自己的核心競爭力）

再次，要主動積極找到領導去溝通自己的想法。失敗了沒關係，至少領導會告訴你為什麼暫時不能給你漲薪，你下次成功的可能性就更高。

最後，要給自己打個預防針，職場也有很多潛規則，比如遭遇不公待遇，員工拉幫結派，企業氛圍有問題等等，那麼你也要擦亮眼睛看清楚這個公司是不是你值得長期為其效力。

加油吧，未來的職場精英！

提升有兩個方面可以入手。

第一個方面工作中：就是你的工作做到最好，做到目前能力允許的極致，這個是最重要的。

第二個方面是休息時間：努力提升自己，甚至可以做個副業。

工作是安身立命的根本，今年剛畢業初入職場，公司也不會把太重要的工作交給一個職場的新人，所以平時工作難度應該不大，只要努力就可以完成。但是要完成的特別好還需要下一番功夫，工作中不缺乏那種能夠完成本職工作的人。

完成工作還要講究效率，用更少的成本。在職場中不是有很多的事情都有著明確的分工，身為新人多去承擔一些，多做一些工作都是給自己加分。

舉個例子，很多時候一群人外出帶著食材，木炭，調料等外出燒烤。誰去洗菜，誰去切肉，串肉，誰去烤，很多事情沒有明確的分工。你會發現有的人很積極地去洗菜，去串肉，整個活動中都在積極的幹活。而有些人到地方後忙著拿出手機拍照片發朋友圈，四處轉轉，就是不幹活。等到烤好可以吃了，發朋友圈的那些人過來了。

我相信一起出去燒烤，大家都喜歡那種積極幹活的人。同樣在職場中不管是同級別的同事，還是你的領導，他們也一定喜歡那些積極幹活的員工，所以完成自己的工作，把自己範圍內的工作做到最好，還要積極地去做一些別的事情。這些事情可能不是自己工作的內容，做了會得到大家的喜歡。另外做了這個些事情就會熟悉這些事情，在職場中多學一些東西當然對今後的職業發展有很大幫助。

想要在職場中有所提升，建議積極做一些額外的工作，不要怕累。

工作外的時間對於剛入職場的年輕人也很重要，因為剛畢業比較空閒，下班回來後的時間最好用來提升自己。如果下班了到家打遊戲，刷電視劇，浪費掉了確實很可惜。

休息時間提升自己可以從兩個方面努力，一個是花時間研究你的工作內容，增強自己在職場中的本領。

職場中有很多牛人，我們羨慕他們的收入和生活水平，其實人家也都是從職場小白一步一步努力才混到今天我們羨慕的樣子。下班後可以多鑽研一下自己的工作，做到精益求精。平時也可以看些職場方面的書籍，懂得職場生存法則，如何跟領導溝通，如何與同事相處，這些都是需要學的。學會使用一些辦公軟體，這些辦公軟體現在可能用不到，但是以後可能會用得到，所以現在就去學會。

另一個方面提升自己可以從與工作關聯不大的方面提升，最好可以做個兼職。

我認識的一個朋友做藥品銷售，平時上班也不忙，每個週一上午去公司開一次會議，其他時間公司管理很鬆。他下班後就開始學習婚禮主持，利用週末時間主持婚禮，最開始主持一場婚禮800元，後來主持一場婚禮2000元。雖然還是以做藥品銷售為主，但是也多一份收入也是很不錯的。

剛畢業時間比較空閒，充滿了激情，找到一個方向去努力，相信應該有個非常好的未來。

如何提升自己？

我的答案很簡單：把當前遇到的障礙和問題列舉出來，把需要提升的能力找出來，列出學習和提升清單，一項一項提升自己的能力。這是提升自己最簡單也是最有效的方法，除此之外別無他法。

換句話說，從工作中提升自己是最好的提升方式。為什麼這說呢？

首先，從當下做好一份職業來證明自己，是讓自己擁有足夠可以遷移的資源和能力。如果一份職業發展的不好，而去考慮從其他方面來提升，可能會本末倒置。

第二，做好當下的職業，是向別人證明我有足夠的能力去創造價值。曾經聽過一句話叫做“最好的團建就是一直打勝仗”，體驗過勝利的感覺，能夠更好地激發自己去做好一件事情。

所以，迴歸到原點，“擁有把一份工作做好的能力”很重要。對於提升自己這件事情，不要存在任何幻想，只有靠自己一步一步的去行動。

如果你現在的工作有提升的機會，不要閒著，腳踏實地做好當下的工作，證明自己有足夠的能力創造價值，完成從0到1的積累。

等到能力完成一定的積累之後，進而經過探索、學習、遷移，一個人是在這樣的過程中不斷提升的。

公子觀點：

想要工資高，最好的方法是不斷晉升職位，大部分單位一個公司經理拿5-10個普通員工的工資，應該還是沒問題的。當然晉升也不是一個簡單的事。都說職場如戰場，想快速提拔，必須是讓自己優秀的足以把其他人比下去才行，尤其是一個科室、一個部門、一個車間跟你近幾年來的一批人，這批人跟你學歷，基本能力等大相徑庭，想要殘酷的官場爭鬥中勝出，要做到工作出類拔萃，處事得體穩重，基本不犯錯誤，才能過關斬將，最後勝出。

一、要了解上級的喜好，尤其是主要領導的喜好，領導喜歡什麼性格的人，你就努力變成什麼性格的人，不過幾乎所有的領導都是喜歡勤快的人，上班早點來，下班晚點走，基本是每個領導提拔前的“標配”。領導平常缺的和喜歡的人，你總是恰巧的有，不僅要讓領導工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上級處理好關係，投其所好，想起所想，讓上級喜歡上你。

二、要建立相當不錯的人際關係，在一個圈子裡（部門、車間等等）誰的忙都幫，儘管累一些，看起來傻一些，但最後的結果就是誰都會給你這個傻一點的人一點面子。平常多請老同事吃個飯，尤其是男人們暢飲之後，必“口吐真言”，這能幫你快速的瞭解下單位的情況、同事的情況、領導的情況，以便更好的處理事情。如此一來領導就會覺得他有能力領導這個圈子的一幫人。你要做的第二件要做的事就是處理好與周圍同事的關係，讓大部分人都會給面子，這是領導提拔你很重要的一點，如果你當了這批人的領導，他們不聽你的，總不能全部罰錢或是全部開除吧。

三、工作上儘量做到基本滴水不漏，基本不會耽誤事，也很少做錯事。對每天的工作都有一個規劃，輕、重、緩、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不會耽誤事。要把握了領導的思路，做錯事的情況就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清輕重緩急，平常多看看領導的講話、會議紀要等，瞭解領導的想法，寫的東西，做的事情符合領導的思路，你做事情他就會放心很多，領導提拔肯定提拔放心的還和自己“一路”的人。輕重緩急可以用四象限規劃，我簡單的舉例說明了下，如下圖。緊急重要的事務必高質量快速完成，重要不緊急的可以慢慢做，不重要不緊急的事有時間就做，沒時間就不做。

四、專業上一定有所專長，一天再忙也會每天抽出一點時間看工作專業有關的書籍，真正與其他人拉開差距的時間是在“8”小時之外，因為大部分人“8”小時內都是和你一樣努力的工作，很難拉開差距，但是大部分人8小時外是在看電視，玩手機，打牌，喝酒聊天，如果你在看書學習，每天比他們努力一點點，三年後肯定不在一個層次。在工作中肯定有難題，當所有人眉頭緊皺，不知所措，毫無頭緒的時候，你如果懂專業，有解決的方法，領導都會被你專長的才華驚豔到。這樣的人怎麼可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一個小時看自己專長的書，提升自己，讓自己有所專長，總有一天會派上用場，等哪一天你派上用場了，離提拔就不遠了。

不管是在什麼單位，一般都是領導的待遇遠遠高於一般員工的待遇。掌握方法是一部分，但想要功成名就，步步晉升更多的是需要自己的勤勞的汗水，相信只要你夠努力，提拔的一天很快就會到來。需要注意的是大部分人一開始都是非常努力的，但往往百分之九十九的人遇到挫折就放棄了，不再堅持，平步青雲的人一定有堅不可摧的意志和別人看不見的努力。

願你乘風破浪，踏遍黃沙海洋，即使浴血戰場，也要不負勇往。

我們公司從五年前開始，每年都會招聘幾十個理工大學的實習生，實習期結束後，擇優雙向錄用。這些實習生中，有一個最優秀的，已經在短短四年時間晉升到主管位置。他最大的優點就是愛鑽研愛學習，不計較。

你今年剛畢業，薪資不要作為最主要考慮的點，學到實用知識為以後的職業生涯打下基礎才是正解。

平時不忙，就有更多的時間加強自己的專業能力。你能夠考慮到空餘時間提升自己，這一點非常好，不斷成長才能走得更遠。

你已經過了實習期，說明能力基本達到崗位要求了。但作為新人，你有更多的成長空間。你首先要明白自己以後的目標，所要達到的高度，職業生涯的規劃。確定長遠目標之後，再給自己定近期的目標，一步步成長。沒有人不喜歡好學踏實的人，工作中遇到不懂的先自己思考，先研究，還不懂再請教同事或者主管。

我們公司總經理每次給新進實習生上課時都會說起他自己的經歷。他畢業已經快40年了，現在在同學中他的收入排第二，第一的是自己開公司的一個。他說他不擅長鑽研人際關係，也不擅長溜鬚拍馬，但是他一直在學習，想辦法加強自己的專業能力。所以即使晉升得難，但是每次晉升都能有他的名字，公司最需要實幹型的人才，需要真正能為公司解決問題的人。

儘快提升自己的工作能力，多方面掌握工作所需各種技能，讓自己在短時間內能獨當一面成為專業人員。另外，保持學習。評職稱、考職業資格證書等，這些東西不會擴寬你的職業寬度，但是能提升你的職業高度。

按著你未來的規劃，不斷補強自己的短板。我們公司還有一個RD，專業能力夠，但是一直晉升無望，原因是英語能力不行，公司對主管職等有英語要求。後來他每天下班後自己一個人在辦公室待到晚上八點多，學習英語。兩年下來英語聽說讀寫直接到6級水平，成功晉升了。

對於老闆交代的事情，不僅僅要完成，更要儘量做到最好，及時跟老闆溝通，彙報進度。讓老闆對工作進度有掌控感，覺得你很靠譜，心裡有底。

抓住老闆給的機會。每一次跟老闆溝通的時間，都是一次機會，彙報前，儘可能想到老闆會問的，想要了解的問題。花時間做好充足準備。

培養對工作的洞察力。以終為始地思考，我們做這事事情的最終目的是什麼，比如上級交代的事情，要儘可能思考得完善一些，不要交代什麼只做什麼。

老闆覺得你做事靠譜，才會放心給你更多機會，交給你更重要的工作。

愚者錯失機會，智者善抓住機會，成功者創造機會 ，機會只是給準備好的人。希望你能做好準備，抓住機會，早日成功！