我的看法是基本上實話實說就可以，除非是因為重大錯誤被開除的。

面試環節被問離職原因是很正常的，HR通常會透過這個問題來考察你的過往履歷是否真實，你對工作和公司的態度，你是否坦率忠誠等方面內容。

建議你可以考慮幾個選擇：

1）個人發展：比如入職後發現實際工作內容和責權利與目標有較大差異，你的工作能力無法充分施展，所以才會入職三個月後就辭職，想到現在這個新公司更優秀的平臺發展。既肯定了自己的能力又恭維了新公司，是個比較合適的回答；

2）區域原因：比如之前公司離家比較遠，交通不便，上下班浪費時間較多，有這個時間可以多學習和工作等；

這個問題回答基本上套公式就行，但儘量避免過多提及之前公司的弊端，不要diss前老闆和同事。另外不要太多誇大自己之前的工作成績，過多強調對薪酬的不滿。這些毫無意義的牢騷只能在面試時減分，有些嚴重的會當場被拒。

以上，供您參考。

1. 不要慌。

2. 遵照事實，給出合理客觀的解釋。

相對安全的說法是，入職後，新公司組織架構變動，你原來的崗位被取消了。調整後新的崗位與你的長期職業規劃不符。你很感謝前東家在你崗位調整上的努力，但是你仍舊希望在自己的長期職業規劃路徑上發展，所以在看新的更合適的機會。

3. 主動引導面試官關注你其它更有價值的工作經歷。

4. 告訴面試官，你正在面試的這家公司是如何和你的長期職業規劃相符的。

一方面，要說你過去的哪些經歷和能力，和該面試崗位相匹配；另一方面，要說在這家公司你會有什麼樣的成長。這樣，你就清晰的表達了你加入這家公司的強烈意願。

舉個例子，你可以這樣講：

5. 在回答這個問題時，你也可以順便確認一下，你正在應聘的崗位是否為一個長期崗位。

6. 切記，即使只做了3個月，也不要說上一個東家的缺點，尤其是老闆或者公司文化。一般情況下，對上一個東家說東道西，只會給你的個人形象減分，輕則留下對環境的適應能力差，重則會讓面試官覺得你的心態很負面。

7. 我建議如果有可能，一份只做了3個月的工作就不要寫在簡歷上了。正常情況下，你很難證明這段經歷會給你帶來任何不可替代的核心競爭力。只會增加面試官對你的穩定性的懷疑。

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