這個問題分二類人來說。首先坐辦公室的一部分人同意，另一部分要看內退待遇而定。一線工人百分之九十以上都同意。寫的這些只有工廠裡的人才能理解！

我覺得挺好，第一在一個環境上班上久了就懶惰了也沒有意思了，第二換個環境乾點自己想做的也有激情和動力，第三能自己做點事也是一種挑戰。

內退3500一個月。還繳納五險一金。哈哈人生開始美好了。想出去旅遊就去旅遊。想上班就去外面找個空閒的事情做做

世上竟然有這等好事！這就是說，每天什麼都不用幹，還領三千五，還給交養老保險！說這思路不好的人，一定是那些沒有什麼本事、只能整天在單位混日子的人。只要有些本事的人，這裡每月毫無懸念地領三千五，還可以到別處做事，再獲得一份不錯的收入，何樂而不為？

我單位果有這個內退待遇，我收到通知的第一時間就交內退申請，百分之百在收到通知十分鐘內寫好內退申請，立馬上交。[呲牙]

我們單位外人看起來還不錯哦，國有股份制大銀行[呲牙]

有這樣的機會，我百分之百把崗位讓出來給年輕人[呲牙]

合不合法我們暫且不談，但只談這三千五的工資，我認為就算是好的了。每個企業，都有他的難處，領導既然這樣做，就有他的道理。

我見到一家國有企業，老年一層職工多，年輕的職工又全都是從後門進來的關係人員，年青人仗著有關係，整天不幹事，老員工們看不慣，導致單位兩級分化，最後公司實行裁員，將老員工裁掉，留下新員工，按內退處理，每月發兩千多元發生活費，結果，一年多的時間，這家企業就被整垮了。

這裡我想說的是一個工廠，有新恩路的領導是好領導，只要他的思想是為公不為私，把老的一批內退，發了三幹多元的工資，加上五險一金要達到六千元，在很多地方一個下苦力的打工者，都只能拿到這個數。

此外，你拿著三千多元一月，五十歲的人，還可以重新找一份工作，這樣，既可打發無聊的時光，又可增加收入。

一個企業，如果不採取措施，任由發展。一但破產倒閉，你可能三千多都不會有了。

身為老職工，對廠有很深的感情，加上工廠上班比內退了的工資高，很多職工有意見，有的還組織大家鬧事上訪，這是很不應該的。如果真為廠著想，就得好好的服從單位領導的安排，在拿著三幹多工資閒耍時，去另謀一份職業，既增加了工資收入，又打發了時光，支援了單位的改革，一舉多得。

結束語:

一個月不用做事還有三千五，還幫交五險一金，天下有這好事怎麼輪不到我[可憐]。我下崗買斷十多年了都是自己交社保醫保，在私人企業打工，老闆不管你社保醫保愛幹不幹

至於合不合法另說，在當今之中國，但凡來一個新領導必須推翻前任一切，自己重打鑼鼓另開張，新官上任三把火搞自己的一套，壞的摒棄可以，正確的不能一以貫之，左右搖擺，正因為此，我們的一切才會出現這種不如人意的結果。

能提這樣的問題，只能說明內退3500元/月極有可能低於在崗工資，並且，不排除還有其他各類獎金等收入。所以才會問是否“合法”。這樣的政策，你要把金額提高到5000元之至8000元，看你是否有“合理”還是“合法”之問了！

閒的人太多了，你不內退，新人咋上？不進新人，你給好處費啊，官的一貫做法，啥合法不合法的，幹就完了，出事花錢找關係安排！

這麼一刀切，肯定是不合法的。

根據國家有關規定，企業內退是指“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。”一、企業內退至少需要符合四個條件

1.內退職工距退休年齡不滿五年。根據我國法律，男性職工的退休年齡是60週歲，女性職工是50週歲，其中幹部編制的女性職工55週歲。如果要求48歲以上的職工一律內退，至少兩部分人不符合規定，一部分是所有的男性職工，另一部分是所有幹部編制的女性職工。

2.企業有富餘人員且經營發生困難。企業內退是對國有企業富餘職工的一種安置方式，前提條件是企業生產經營發生困難。如果企業還在正常生產經營，不能要求達到一定年齡的職工全部退出工作崗位。

3.職工本人自願。這是辦理職工內退的一個重要的先決條件，如果職工本人不願意，企業不能夠強行辦理內退。

二、職工內退後工資待遇將受到較大影響

1.工資收入下降。內退期間由企業負責發放生活費，繳納各項社會保險金，生活費標準不得低於當地失業保險金標準的120%。每月領3500元應該沒有低於這一規定，但也說明內退前企業的工資水平較高，且企業有較強的支付能力。職工辦理內退後，工資收入可能會較大幅度下降。

2.退休工資減少。各項社會保險金是按照職工上年度月平均工資的一定比例繳交的，內退後工資收入減少，繳納的社會保險金也會相應減少，直接影響到正式退休後的養老金待遇。

三、職工如果不願意內退應該怎麼辦

1.主動和企業協商。如果職工不願意內退或企業的內退方案不符合法律規定，職工的合法權益遭受損害，可首先和企業協商，要求修改不符合法律的部分，如內退年齡或生活費標準等。

2.向工會組織尋求幫助。企業辦理內退按規定應在工會的監督下進行，如果職工和企業協商未果，可以向上一級工會組織反映，要求其出面維護職工的合法權益。

3.向勞動部門投訴。如果上述兩種渠道都不能解決問題，職工還可以向勞動部門進行投訴，請求勞動部門制止企業的違法行為。在勞動部門和工會組織的共同監督下，企業和職工重新協商內退方案。

既然這麼做了，就是合法的，我也是國企的，即使你想對抗這個領導的制度，他會給你不安排工作，你也是拿基本工資，然後因為沒有具體工作內容，你沒有績效工資，或者判定你考核不合格，等於你沒有具體部門，沒有工作內容，天天還去單位上班，受到一定的同事白眼兒，何必呢，在家也是拿基本工資，別較勁，拿了基本工資，自己再想辦法乾點別的，好過混吃等死

我是豆芽菜，將為你深入分析“新來領匯出了新的思路，要求48歲以上的都要內退，每月領3500，合法嗎”這個問題！首先我們要認識到是肯定不合法的！

國家對於退休員工有嚴格的年齡要求，勞動法要求男性退休年齡在60歲以上，女性退休年齡在55歲以上，員工在沒有其他的問題的情況下，企業是不允許強制員工退休呢！切了，這樣的做法哦，肯定是違法的！

一個新的領導上任肯定要點三把火，新官上任三把火，但是透過這種方式來實現的話，肯定是引起很大的問題的！

首先雖然透過這種方式可以緩解公司的老齡化問題，但是這樣的方法是得不到人心的，畢竟大家都是企業員工，企業員工來公司上班都是為了賺錢，我這樣的方式無疑於斷了企業員工晉升以及發展的一個路徑，是不會當明星了，最後出現的問題就可能出現員工的大罷工，或者說其他的事情！

但是，這個領導用這種方式來解決問題，可以看出這個領導的法律意識還非常淡薄的，或許是透過這種方式確實解決了去老齡化的問題，但是要無疑給自己帶來了很多的隱患，後期在這個公司的發展也會有很大的問題！

這是麼歲以上的老員工在公司內退之後再找工作的話，也是比較艱難，也找不到一個比較合適的工作，因此，透過這種方式的話，會機器員工內的矛盾，最終導致公司出現問題，也會讓這個領導面臨被辭退的危險！

所以說採取這樣的方式是行不通的！

上那找那好事，一個月退休3500我們這在工廠幹了幾十年，工齡20多年了，退休工資才一千多塊錢，還得60週歲退，你們那內退50多歲就拿3500，你還問有法不，那些千把百的，找那說理去？

國企這些人，已經喊不動了，內退是領導不得已的做法，又不能裁員。每個月發3500已經很有良心了。

站在另外一個角度講，國有企業應該保底，鼓勵這些人出去創業，這些人技術水平高，僅僅是因為在一個舒適圈子裡面呆久了，工作激情喪失，刺激一下還是有用的。鼓勵他們去創業，工資給你3500保底，自己可以在外去找創業專案，創業成功是你自己的企業，不成功也不至於餓飯，這樣也許能出幾個有活力的小微企業。沒準華為、阿里巴巴這樣的企業在弄出幾個來就牛了

好領導讓你遇上了。我們單位來了新領導讓五十七八歲，只要沒退休的全體工人競聘上崗，沒競聘上的每月五檔普工工資，不到三千還得天天上班。不來的話扣工資。想提前退休門都沒有。

這裡我們且不談它的合法性，我先給你說說我大姨的故事。

大姨居住在一個玲瓏秀美的小縣城。

“推門見山，開窗見綠”的美景在我們當地很少見。

縣城不大，卻是交通樞紐，所以這個小縣城建了好幾個國有大中型企業。

大姨的企業最有名，始建於六十年代末，當時創業者來自五湖四海。有很多外地高知，操著一口流利的普通話，很是“洋氣”。

能在這個企業上班是很多人的夢想，連帶的這個企業的工人在當地都有一種無人超越的優越感。

九十年代初，大姨技校畢業後就去了這個工廠。

大姨的企業工資高，福利好，家裡有用不完的衛生紙，洗衣粉，吃不完的大米，經常免費外出療養

權力決定一切這個跟法律無關，凡做這項決定的都必須職工籤自願書，說明不合法但三千五的平均還祘是個有良心的領導決定，略比公務員的內退低一點。

管他合不合法，拿著3500的工資內退，這是新來的領導仁慈。身體健康再找一份工作掙錢有什麼不好？你看看那些強行辭退職工或把職工檔案弄到勞務派遣公司按臨時工對待的單位，那才是真正的害人

我們央企要求是女副主管正主管45歲內退，女副部及以上50歲內退，男的副主管及以上一律55歲內退，對於女的太不公平了吧，45歲現在還很年輕好吧，退職回家幹嘛呢，結婚遲的孩子小還能帶帶小孩，結婚早點的，孩子正好上大學，自己無聊死了