我聽說個理由不知真不真實，據說進廠的人每個月吃吃喝喝，交交房租水電，那個衣服逛個街一分錢沒剩下，不工作的人，每天在老家吃點粗茶淡飯，網上隨便做點兼職刷單之類的，快樂一天天，雖然也沒錢，既然都不剩下錢，何不在家快樂的過呢？

為什麼我現在沒有工作！但就是不想進廠呢！我是不是腦子有問題了？

最佳答案

沒有任何問題，誰都不想打工但是都逼不得已，如果你實在不想進的話又沒有本錢，可以去嘗試一下銷售業，或者中介服務業，別覺得自己沒那實力，據我瞭解大部分的銷售業靠的不是文憑而是能力和經驗，銷售業也是沒有門檻的，還可以去試試幫別人的生意打下手，現在這個社會不打工也有一大堆出路，最主要的是你要按照自己所喜歡的去做，別去想太多，心之所向，即是方向！

按著自己的腳步去走一次有什麼不好？

因為以下幾點:

1.幹活機器，看不到未來；

進了廠就成了幹活機器，每天不是幹活就是在去幹活的路上；這還不說，常常無條件加班連班倒；一下班倒頭就睡，那還有時間想未來；

2.薪資低、無福利；

付出太多但薪資卻不高；雖然很多開出月薪上萬的，但知道的人都明白，很難拿到；很多工廠還全年無休，沒有社保保障等福利；

3.管理制度嚴格、不被重視，呼來喝去；

“你要老闆錢，老闆要你命”；很多時候，一個小小的車間主管可以決定你的生死；不只隨便罵你，還隨意剋扣你的工錢；有時扣錢還看領導的關係和心情；當面對你呼來喝去，不當人看；但轉個身又對領導點頭哈腰，奴顏媚骨；

4.沒有培訓和提升；

工廠幹活，都是斷點式的流水線作業，每人負責一塊，很少能接觸新東西。工廠更是少有培訓機會；幾年幹下來，自己除了會這個，啥也幹不了；這下老闆到稱心了，因為你只會幹這個，更容易被取代；

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

隨著如今社會的不斷髮展，人們的生活節奏也是變得越來越快，很多時候我們在講究速度的同時，也是讓自己帶來屬於自己的壓力。我們都知道，現在出現“找工作難，難找工作”的現象，特別是一到畢業季的時候，為了得到一個工作，年輕人是到處投簡歷找公司，但是我們沒有發現一個問題，那就是每年到找工作的時候，每個地方的工廠都是非常缺人的。然而很多工廠的負責人總是很不理解，為何現在的年輕人不願意去工廠工作呢？

我們首先要明白，年輕人出來工作的目標是什麼？很多朝氣蓬勃的年輕人出入社會以後發現，原來自己認為找工作非常容易的想法竟然沒有這麼容易，特別是大學生，他們有著自己的屬於自己的文憑，但是一到找工作的時候，總是覺得這個不行，那個不好，然而當說到為什麼不去工廠現工作一下呢？相信很多人也會碰到這樣的情況，話都沒有說完立刻不同“我好歹是大學出來的，怎麼能去工廠打工呢”？這樣一來，很多每年一到畢業季大學生們竟然都是這樣的想法，可能由於“面子”上抹不開，導致了很多的年輕人對工廠不是很感興趣。

還就是隨著社會節奏加快，年輕人在面對日復一日的工作讓他們沒有了激情，在他們看來，他們還需要買房，娶妻等，如果靠著在工廠一點點工資，是完全不夠的。工廠的待遇生活一眼就能看到頭了，年輕人不敢呆也不能呆，父母只要不愚鈍，都會讓年輕人不斷嘗試新機會，碰一碰運氣看看能不能一夜暴富。所以平民年輕人在北漂、深漂、上漂，或是在考研考證考公務員，即便是經濟不好從大城市回來了，也不會輕易進入工廠，反而老人在工廠工作提供資金讓年輕人去尋找機會。這樣一來很容易讓年輕人產生一種“舒適感”。

其實很多網友們看來，最為重要的一條就是：“年輕人的心太浮躁了，都想著每天有著容易的工作，拿著自己理想的工資，這樣是非常現實的”。還有些網友認為：“年輕人最重要的是生存下來，這樣才能生活好，如果挑三揀四的話，那就是自己的責任”。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

1進了廠就成了幹活機器，每天不是幹活就是在去幹活的路上；這還不說，常常無條件加班連班倒；一下班倒頭就睡，那還有時間想未來

2.薪資低、無福利；付出太多但薪資卻不高；雖然很多開出月薪上萬的，但知道的人都明白，很難拿到；很多工廠還全年無休，沒有社保保障等福利

3.管理制度嚴格、不被重視，呼來喝去；“你要老闆錢，老闆要你命”；很多時候，一個小小的車間主管可以決定你的生死；不只隨便罵你，還隨意剋扣你的工錢；有時扣錢還看領導的關係和心情；當面對你呼來喝去，不當人看；但轉個身又對領導點頭哈腰，奴顏媚骨；

4.沒有培訓和提升；工廠幹活，都是斷點式的流水線作業，每人負責一塊，很少能接觸新東西。工廠更是少有培訓機會；幾年幹下來，自己除了會這個，啥也幹不了；這下老闆到稱心了，因為你只會幹這個，更容易被取代

招人的難易其實有很多因素，包括行業、崗位要求、專業技能、市場供需，還有就是企業競爭力、用人理念、薪資福利等等。我在工廠（電子廠）做招聘管理8年，招聘主要兩大塊：

1、普工（流水線）或基本技工，這類普遍是透過工業園區現場招聘、老員工介紹（有一定介紹費）、勞務派遣等形式。這些員工基本以剛畢業（初中也有）的年輕人、3-40以上的中年男女無文化基礎，為主。因為這些崗位主要靠勞動工時或計件獲取工資，沒有更高的要求，相對也沒有是什麼職業規劃。可以說是體力勞動者，所以一般人都不願意從事這樣的勞動力。

2、職能崗位員工，如文員、技術人員、管理人員。因為生產型工廠靠增加工時提高產量，以產出很多的產能效益，所以這些員工也勢必跟著生產線時間，如加班加點，工作時間比其他企業（貿易、科技、研發）要長，因為對崗位專業性要求不高，工資待遇也相對低於其他行業。

3、深圳工廠普工一般月休2-4天，加班的時間多，工資水平在4-6000，有一定技術或經驗會高10-20%，工廠一般包住，包吃（有的會扣一點員工的費用）

4、工廠給人感覺會比較辛苦，相對於寫字樓沒那麼高大上，因為知道工廠對員工需求是長期的，所以很多人年初進廠，過年辭工回老家，知道隨時都可以再進廠。所以寧願在家待著，想出來再出來。

因為一基於目前的這種情況確實大家考慮到自身的健康安全肯定會選擇宅在家裡，防止病毒的傳播。二是國家和地方政府對於防止疫情擴散也是採取了嚴格的防控措施，號召每一個人都在家，不能聚集，交通限制等一系列措施的制定和實施，這樣的嚴格措施對於疫情的防控有極大的幫助。因此上大多數人還是會響應國家號召和自身健康考慮，寧願宅在家，也不願意進廠工作。

工廠招工難？如果是換在六七十年代能進工廠做一名工人都是很牛的，因為國家、社會給予了工人很高的期望與地位！如今社會生活多樣化。增加經濟來源的方式和渠道也多了起來！工廠也不是唯一的生活出路。工廠裡面的工作模式比較機械化，模式單一。另外主要的一點原因就是工廠幹活的收入遠不如從前。對於年輕人來講，不希望被過多的約束！生活模式應該是多樣化的，世界很大，都想去走走[捂臉]都想去嘗試走不同的生活道路[呲牙]

首先，進廠工作辛苦是肯定的，流水線動起來，上廁所都沒辦法。

其次，收入一般也是肯定的。同樣的強度，快遞員、外賣都不會比這個累。

第三，沒有自由

快遞員、外賣員一般來說還能四處走走看看，工廠一般就是很辛苦了，都憋在車間裡，人都走不開。

所以，除非是薪水比較高，很多人寧願宅在家，或者去超市、商店看店也不進工廠。

另外，現在大多數的工廠自己也很難，競爭太激烈，自己也開不出有優勢的工資。

其實現在沒有工作的人是比較多的，但是這類人群在工作的選擇上比較盲目，適合自己的不一定適合公司，反之呢造成了自我封閉，從而不願意去嘗試新鮮的事物

我在工廠工作了有差不多有五六年的時間，工作單調乏味，還總是需要加班，掙得也就是兩三千，可流水線很累。每天就是週而復始的重複同一工作，時間長了就會覺得厭煩。

1、工作時間長，不自由。2、工資低，還亂扣錢。3、管理制度奇葩，沒前途趁著年輕，去學點技術，手藝才是正道，有個手藝以後才有安身之處。

曾在富士康武漢廠區工作一段時間，將此經歷大概談一下這個話題。

剛入廠的時候，對一切還是非常新奇的，加上富士康是比較大的工廠，裡面有免費的網咖，籃球場，商場，小吃街等等，宿舍有空調熱水器等等，據我瞭解，這些廠內配套應該算是比較完善的，加上當時沒有存錢計劃，一個月三四千塊錢用完即止，剛開始還是不亦樂乎的，但是半年多的功夫，就辭職了，跳到天馬做QC，也是流水線，也工作不到三個月就辭職了，經過兩次進廠經驗，我現在基本放棄了進廠的想法，個人感覺現在年輕人不願意進廠的原因如下：

比如一天要貼幾千個銘牌，或者檢測幾百個螢幕，或者上幾千個螺絲等等，感覺自己就是固定在一個椅子上，不斷的去重複相同的動作，時間一長，動作熟練了，人也失去了激情，有的崗位還能左右隔壁聊聊天打發時間，但是有的崗位是禁止聊天的，而且遇到大檢查啥的，都是不允許聊天，工作乏味到可見一斑

流水線的工作，基本是沒有什麼未來的，絕大部分的人都像是機器人，當然也不缺乏意志力堅強的，在富士康見過一個組長，也算是勵志，沒讀過書，在富士康一邊做流水線一邊利用富士康的自學通道完成學業，在富士康爬摸打滾十年，才混上組長一職，很多年輕人情願將這些努力去換取一個求生技能，還能吃上一輩子的飯，所以，不會長期在流水線工作

就算是富士康這麼大的工廠，流水線的薪資都是當地最低工資標準加上加班工資組成的，也就是說沒有加班的話，你可能連2000塊錢都沒有。而獨立也是很少，像年會抽獎流水線工人是不能參與的，而類似於中秋節端午節的福利，也是很少的

正是由於需要加班才會有工資，所以每天工作時間普遍12個小時左右，週六基本也都是在加班，休息時間就相對來說很少了。

每條流水線都有線長，線上上面有組長，組長上面有領班的，流水線工人基本是最底層，任何一個大大小小的領導巡視都要謹慎被抓聊天等等的事情，而且流水線是不能停的，所以上廁所就被限制了，一條線一次只能一個人上廁所，線長頂崗，還不能超過5分鐘，可以說是非常的趕了

宿舍人多，各個年齡層的都有，並且大部分都不是同一時間入職的，所以彼此之間都不熟，這樣同住一個宿舍，很容易矛盾重重

有加班的時候，可以有六七千，但是基本相當於一個月只有一天休息，並且是用來倒班的情況下，但是遇到七八月份，很多暑假工來襲，加上夏季訂單不多，加班就很少，每個月就拿當地的最低薪資

兩班倒，尤其是夜班，打破了人正常的生物鐘，長期流水線對身體的考驗比較大，那麼年齡大的就不一定能扛得住長期夜班的壓力的

這些都是我的一些粗見，個人認為，年輕人還是要多學習一些榜身的本領在好，不過流水線的確解決了我國眾多人口的就業問題，流水線的侷限性早就了工廠招人難的問題，那麼建議能用機器代替的可以嘗試購買機器代替，實現半人工流水，這樣對工人的需求量就會減少，如的確需要大量的工人，建議可以提高薪資，完善福利制度，健全培訓以及上升通道

這個問題應該分幾個方面來說

第一 現代化的工廠主要是流水線，流水線以重複工作為主，不像早年間的工廠有小工到中工到大工到師傅有進階，現在的工廠沒有技能上的要求，比較枯燥與乏味。

第二 早年間尤其是以臺灣廠為主的玩具廠電子廠，管理模式十分落後，主要以大棒和甜棗為主，讓人不適應。

第三 工廠招工一直以年輕人為主，因為他們單純好管理，每一個勞動密集型企業都喜歡自己畫白紙，而不喜歡人家用過的白紙，主要是想認同他們的企業文化，企業管理方式。

第四 很多年輕人在工廠裡幹了若干年之後，他發現他解決不了家庭的問題，解決不了生活的問題，也解決不了個人的問題，因為他們賺不到錢，虛耗了青春，最重要的老婆都找不到。

第五 工廠的工資尤其是基本工資很低，如果想收穫一份，還看得上去的收入，只能加班加點，也就是讓廠方壓榨他們的剩餘價值。

長期重複性機械工作，加上加班加點，沒有什麼業餘生活，除了玩手機，很多人會變得沉默寡言，也有些年輕人性格會變得古怪，這都是赤裸裸的問題。

因為世界觀變了，之前資訊發展不完整，現在基本上人人都有手機，短影片也滿天飛，不管影片真假，人家隨便乾乾幾千上萬有了，誰還願意去工廠從頭忙到晚拿三四千的工資。還有理念不同，我之前認識的小學初中同學他們不上了，可能就去工廠啦，因為要聽家裡的有個穩定收入，那些高中不上的缺很少有去工廠的。

還有價值觀，現在物價,房價這麼高，單憑一個三四千的工資，什麼時候能買起車，什麼時候能買起房。現在好多二十多歲的寧可做苦力活多賺錢，也很少有去工廠的。也有很多有想法的在創業，搞生意。那些年輕人都想著去學門技術，等以後出來好工作，如果人都這麼想，那以後出來也很難找到工作，成為迷茫小青年。

工廠太消磨人了，每天干著一樣的工作，有什麼想法也會被磨滅。現在短影片這麼豐富的年代，我就不信有那個年輕人能待得下去的。(特別老實人除外)。如果我沒工作了，也不會去工廠幹幾個月，浪費時間，消磨鬥志。是個人都會嚮往自由生活的。

感謝提問。

為什麼大家寧願呆在家裡也不願意進廠工作，有如下原因：

2、現在工廠用人要求不斷提高，對年齡、學歷、技能、工作經歷都有明確限定，很多人被攔在門外；

3、近幾年總體經濟形勢依然在下降通道，用人總體需求不旺盛，失業人數比例在增加；

4、工廠薪酬的總體水平不高，很多打工者每月收入3000元都不到，他們寧可在家待業，也不願意出來打工；

5、工廠管理越來越嚴格，不適應的大有人在；

6、富二代、拆二代等家底殷實的人比例也不少，山還沒有空，繼續坐吃，等山空了再說；

7、本身沒錢，啃老；

8、富足地區各類社會保障、環境提供的補助尚能維持生計，寧願吃低保也不出來工作；

9、部分地區的生活理念和習慣，造就了一部分懶人，他們寧可打打麻將、喝喝茶，也不工作，哪怕第二天揭不開鍋；

10、年齡、身體健康原因。

今年碰上疫情，招人恐怕更難了。

為什麼難？用人單位還得從自身尋找原因。

長期以來，用人單位沒有依法而平等地對待勞動者。比如，勞動者每天工作時間超過8小時，沒有法定的休息日，工作環境差，更談不上五險一金了。再就是勞動報酬低。

最傷勞動者的就是把勞動者只當做工作的機器，缺乏基本的人文關懷。粗暴管理，甚至是野蠻管理。突出的是以罰代管。

我以為，用人單位不善待勞動者，將來招人會越來越難。

一，收入相對穩定，有保障。在工廠上 班，每個月只要認真工作，每個月的收入 是基本.上穩定的，而且工廠購買相關保 險，對於要求不高，只想平穩過日子的朋 友而言，工廠確實是一個可以考慮的選 擇,

二，生活相對有規律，每天就是上班、下 班、吃飯，放假了出去玩，生物鐘比較固 定，生活有規律,

三，受自然災害市場環境影響小，也可以 認識多一些朋友，有機會學習新技術，只 要足夠用心和努力，工廠有很多學習機 會，可以提高自己，

在工廠.上班的缺點，

一，收入一般，事實.上大部分工廠的收入 還只能算是一般，生活單調，假期少，工 作時間比較長。

二，工作自由度較低，被各種制度約束, 沒有那麼自由。社交圈子窄，認識的都是自己圈子裡的朋友

三，上班熬夜傷身體，長期下來身體虧空，年紀大點，身體會出問題

為什麼現在的中國年輕人更喜歡從事外賣、經營滴滴等職業，而不是去工廠？作為一個90後，我有一個深刻的理解。我不願意再去工廠，因為我覺得工廠裡沒有自由。如今，年輕人都在追求自由。為什麼呢？讓我們看看個人選擇！我們都知道，每年春節過後，製造業都會出現招人荒。今年比以往任何時候都更加引人注目。

根據往年的經驗，這段荒蕪的時期不會持續很長時間，工人們會像候鳥一樣從家鄉飛回工廠。但現在情況已經改變了很多。招人難，用工嚴重不足。換句話說，年輕人不願意在工廠工作，那麼這些年輕人在哪裡呢？

事實證明，當前的網路經濟正在掠奪這些傳統的製造業工人，如外賣、滴滴等網路行業，這些行業需要大量的人員和資料訊息人士說，他們中的大多數人在轉行前是工業工人，其中一些人仍在工廠工作，他們選擇在業餘時間做兼職提供外賣。讓我們來看看被稱為“世界工廠”的東莞。俗話說“東莞堵車，世界缺貨”。東莞是“世界工廠中的世界工廠”。東莞市根據人力資源和社會保障局2019年釋出的節後就業需求資訊，節後將有800多家企業有近10萬個崗位空缺。春節後，可以看出製造業企業返鄉務工人員約佔去年的90%，而外賣小哥的數量逐年增加。

再加上近年來網際網路公司在生鮮食品配送、餐飲供應鏈等方面的不斷努力，未來只需要更多的勞動力。考慮到兼職工作，還有一個存量力量率先發力：截至目前，註冊和合規的網上代駕司機已達373萬人。製造業對年輕人的吸引力越來越低，而且受到的衝擊最大致命的。一個沒有年輕人的產業就像是一潭死水，沒有辦法發展和提高。

英語翻譯：Why do young Chinese now prefer to work in food delivery, Didi and other occupations instead of going to factories? As a post-90s, I have a deep understanding. I don"t want to go to the factory again, because I feel that there is no freedom in the factory. Today, young people are pursuing freedom. why? Let"s look at personal choices! We all know that every year after the Spring Festival, the manufacturing industry will be in short supply. This year is more compelling than ever.

According to the experience of previous years, this barren period will not last long, and the workers will fly back to the factory from their hometowns like migratory birds. But now the situation has changed a lot. It is difficult to recruit people and is seriously underemployed. In other words, young people do not want to work in factories, so where are these young people?

Facts have proved that the current network economy is plundering these traditional manufacturing workers, such as food delivery, Didi and other network industries. These industries require a large number of personnel and data. Sources say that most of them were industrial workers before they switched jobs. Some of them are still working in the factory, and they choose to do part-time delivery of food in their spare time. Let"s take a look at Dongguan, known as the "world factory". As the saying goes, "Dongguan traffic jams, the world is out of stock." Dongguan is "the world factory in the world factory". According to the post-holiday employment demand information released by the Human Resources and Social Security Bureau in 2019, Dongguan City will have more than 800 companies with nearly 100,000 job vacancies after the holiday. After the Spring Festival, it can be seen that the return of migrant workers from manufacturing companies accounted for about 90% of last year, while the number of takeaway brothers increased year by year.

Coupled with the continuous efforts of Internet companies in the distribution of fresh food and the catering supply chain in recent years, only more labor will be needed in the future. Considering part-time jobs, there is another stock force that takes the lead: Up to now, there are 3.73 million registered and compliant online driver drivers. Manufacturing is becoming less attractive to young people, and the impact is the most fatal. An industry without young people is like a stagnant pool, there is no way to develop and improve.

1. 工廠晉升空間小

進入工廠上班，很多都是從流水線做起，做一名流水線工人，工作環境壓抑單調不說，基本沒什麼晉升空間可言，很多工人在工廠做了七八年，依然還是底層工人，工資也基本沒什麼變動，出現這種現象的本質就是工廠晉升機制不透明，也不是那麼公平，很多領導不是跟老闆有親戚，就是老闆的朋友，底層很多真正有能力的員工根本得不到重用，在這裡工作，說白了就是混吃等死，沒什麼意思。

2. 感覺屈才

進工廠上班乾的都是苦力活，現在的年輕人，尤其是90後，哪個不是嬌生慣養，有幾個吃過苦，而且大多數都是大學畢業，每天跟書香筆墨打交道，從內心深處就排斥工廠這種工作環境，另一方面，就是很多年輕人大學畢業，進入工廠上班感覺屈才，認為自己大學白上了，根本沒有自己的用武之地，施展不了自己的才能，隨便一個人都能進工廠上班，那自己這幾年大學不是白上了嗎？所以基於此類原因，很多年輕人並不願意進入工廠工作。

3. 感覺沒面子

感覺沒面子，是很多年輕人的一種想法，因為工廠的准入門檻太低，有時候和朋友一起吃飯聊天，問自己在做什麼工作時，如果說自己在工廠裡工作，會感覺自己很沒面子，因為朋友們的工作看上去都比自己體面，暫且不談論工資多少，至少看上去是光鮮亮麗的。

4. 工作勞累工資低

在工廠上班，基本上都是工作十二個小時，而且是兩班倒，上完白班上夜班，白班還好說，尤其是到了夜班的時候，白天睡不好，到了凌晨三四點鐘的時候，是最容易犯困的時候，整個人沒有一點精神，基本都是閉著眼在工作，然而很多工人的工資並不高，三四千塊錢了，現在隨便找個工作都能有這些錢，而且工作還不累，為什麼要進入工廠工作呢？

其實，每個年輕人都有自己的想法，進工廠工作確實比較枯燥些，如果有更好的出路，誰會進去這裡工作呢？關鍵是想好自己該做什麼，適合做什麼，堅持做下去，千萬不要這山望著那山高，這樣什麼工作也做不好，到頭來除了青春沒了，什麼也沒有留下。