誠邀

對於剛進入職場來說，切記不要當出頭鳥，多接觸一下身邊的同事，畢竟職場如戰場，尤其是在大公司。多多維護好同事和領導之間的關係，不要過多的接觸，要察言觀色！

剛進入職場，如何處理好同事之間的關係？

這個問題我能用影片回答。

感謝觀看，分享觀注哦！

作為一名新入職場的新人，可能是第一次踏入職場，面對陌生的環境，各色面具的成年人，心裡難免有幾分忐忑和不安。

（一）不管面對的是什麼樣的人，認真負責的態度最重要。

一般來說，職場對新人的態度還算是包容的。

因為知道你是新人，有些問題不懂，這個時候，別人對你的期待感不是你有多強，而是你的態度。

老話常說：“態度決定一切。”抱著一顆做事情認真負責的態度，能夠大大提升別人對你的職業期待感。

這裡，需要強調的是，謙虛學習認真請教的態度也是同等重要，切忌閉門造車。

也就是說，新人遇到問題一定要多請教，不懂的地方多問，千萬不能因為不好意思或者礙於面子，自己悶著頭做，這種做法叫犧牲自我，嚇跑大家。

你想，如果一個新人因為賬有了問題，自己想辦法默默調了，這個問題後果有多嚴重，會直接給別人一種後怕的感覺，這個新人膽子也太大了吧！

（二）永遠不要把同事當成“親人”

這是一個毒雞湯，我的觀點是，永遠不要把同事當成“親人”，原因如下：

1.親人是你可以無條件依賴的，職場上卻是需要獨立的人。

不能因為你的師傅或者你的上級同事對你太好，你就養成了對別人依賴的習慣，而永遠不去成長。

在這裡，並不是讓你隨時對同事“戒備”，職場上確實有很多好人，但這並不代表你要去依賴別人。

對於新人來說，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉業務，迅速地成長起來。

多做一個問題的解決者，而不是問題的製造者。比如修個電腦，p個圖，做個影片，逼著自己多去學習技能。

2.再親近的人在工作場合也要保持適當的距離。

有一個現象，如果夫妻在同一個部門，很多事情反而不好處理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很難做到絕對的客觀公正。

你可以私底下跟你的同事關係很好，但在工作場合，你們過於親近，有些人就會有不適度感，覺得自己受到排擠了。

3.你把別人當親人，別人喊你隨叫隨到，最後，你就變成了職場的“老好人”。

不能說老好人就不好，而是職場上，別人過多的佔有了你的時間，你留給自己做事情和成長的時間就少了，時間都是寶貴的，有些事情要幫，有些不該幫的就要去拒絕。

你老好人做多了，別人就會忘記了你真正的價值，最後自己把自己變成了職場上的“雞肋”。

（三）懂得基本的處世之道

這種高情商並不是說你會說，會侃，你就情商高，而是有些不能做的一定不要去做。

比如，別人在講話的時候，除非十萬火急，否則你儘量不要搶別人話。

跟同事吃飯的時候，你不能讓同事乾坐著，大家沒有動筷子，你不要一個人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁乾瞪眼。

就算你不喝酒，要講究策略，讓別人舒服地接受。

跟同事一起出差，幫著做一些力所能及的事情，而不是自己提著箱子往前衝，全然不管後面有人。

其他的還有很多，總之，處事待人是門學問，一定要多想想，多觀察，千萬不是自視甚高。

（四）多做事，少發牢騷

新人最怕做成像《安家》裡的徐閃閃那樣，能力沒有，態度不行，還一大堆牢騷。

世間不合理的事情千千萬萬，職場是各色人等，如果要開個牢騷大會，恐怕幾天幾夜都開不完。

誠然，有些人必然會做得不對，報錯了資料，做事情粗心，態度不認真，導致你的工作出問題。

點出問題所在即可，不必當著領導和同事面發一大頓牢騷，因為別人不是你的情緒垃圾桶。

問題終究是要去解決的，何必多此一舉呢，讓別人覺得你是一個充滿負能量的人呢？

我剛進入職場的時候，也是這些關係處理的不好，但是經過10來年的磨練，已經能夠處理好這些了，下面就來說說我自己的經驗。

1.低調，剛進入職場，一定要低調，因為所有的同事，所有的領導到不清楚你的能力，所以自己一定要低調，哪怕是能力很強，都要低調，多做事，少說話，把自己的該做的事情做好是第一步。

2.進入職場，肯定有老同事叫你一起吃飯，一起談談生活和工作，這時候記住，邀請你吃飯，能去的話還是要去，能夠增進同事之間的感情，更快的和同事融入在一起，談生活的事也要多說積極樂觀的事情，比如哪裡飯店特別好吃呀，哪裡有好玩的地方啊，這種事情，不樂觀的事情儘量不說，不要影響大家心情，如果同事之間談到公司不好的事情，自己最好聽著，不發表任何言論，如果是好事，可以感嘆一下，“這麼好呀！”

3.工作中，看到同事工作特別多，特別忙，可以問問需不需要幫忙，如果同事答應的話可以幫幫，但是不要自作主張的幫忙，連招呼都不打，這樣很不好，因為有些人還想著你懷疑他的能力，才給他幫忙，所以幫忙之前一定要說清楚，經過他本人同意後再做。

4.凡事不要說得太絕對，比如我們談論的時候可以說：“我覺得這個事情，應該......”這樣就不會把話說死，大家一起討論，對誰都留有面子。如果同事指出你的問題，不論人家說的是對是錯，自己先去檢查下自己看看有沒有問題，如果自己真的沒有問題，可以找個機會單獨跟給你提出問題的同事聊聊，記住，千萬不要當著大家麵攤牌。

1、平等待人，遠離是非

有的人習慣於根據對方的職位區別對待，對職位高的畢恭畢敬，對職位低的就指手劃腳。但卻不知道，上班玩遊戲的那個人，在甲方客戶那邊擁有極深的人脈；那個總是唯唯諾諾的職場小白，也許是某個高管的親戚；或是私下議論別人，豈不知有的人轉身就把話傳了出去，讓自己最後裡外不是人。

市場部總監新官上任，想抓個典型立威信，就拿部門一個擔任經理之職的女孩開刀，當著辦公室其他人的面對一個微不足道的小細節大加指責，並揚言如果不好好幹就回家去。

但第二天一早，她就給那女孩賠禮倒道歉，大家這才知道，那個平時一直溫言細語、笑臉盈盈的女孩是老闆朋友的女兒。

幾個月後，市場總監離職了，是否與這女孩有關，不得而知。

公司聘用每個員工，總有他的價值所在，而這種價值不一定表面就能看出；而公司也會有一些小圈子、小利益團體。避免自己無意中陷入這樣的困境，最有效的方法就是和每個人都平等相待，不傳八卦，不理是非。碰見同事間八卦，笑而不語，不參與，不評判，不傳遞。

這樣做，將人際關係化繁為簡，遠離是非，而專注於讓自己專業能力勇猛精進。

少說話，勤奮工作，多觀察。畢竟，當我來到一家新公司時，我對所有事情一無所知。我們必須小心謹慎，以友好的態度對待人們，但我們絕不能恭維。在我們比自己大的同時，您可以稱他們為兄弟姐妹，並給其他人以良好的第一印象。

有自己的原則，感覺應該做的事情，認真對待，不做最好的事情，或不直接做的事情；與同事的交流如果您有學位，最好不要問別人的個人問題，並觀察周圍同事的氣質。畢竟，不要在背後談論其他人，您也不知道他在這家公司中的職位。

明確地說，興趣是工作場所中最重要的事情，因此競爭是不可避免的。初次進入工作場所時，最好不要表現得太多，不要隨意參加。小組必須保持中立的態度，做好自己的工作。在瞭解一個人的性格之前，最好不要透露太多有關他的資訊或與他談論他的公司的情況。如果您不滿意，領導者將在第二天知道。

儘可能與老闆保持溫柔，例如故意固執地“拍馬”，這是不希望的，因為它不僅會受到領導者的讚賞，而且會給自己貼上迷人的標籤；同事是否可以幫助（如果可能），請儘可能地幫助他，以便將來彼此之間可以很好地交流。

簡而言之，保持積極的態度，不要害怕與同事聯絡，微笑經常伴隨著您的臉，向他們學習更多，然後您將慢慢融入新的環境。

為了交職場問答的作業，正好看到了你的問題，把我自己的工作經歷大致講下。

我進入職場已經9年了，從事教育行業，從初入茅廬，到現在分校的校長，經歷了太多人與事。

1.小白進入職場，只需要做好虛心請教，認真記錄，勤奮工作這3點就行。

至於人際關係自然有人會來帶領你，把你領進他們的圈子，只是這段時間你需要考慮，你們是不是志同道合，興趣相投了。癖好相投，就繼續。不同就逐漸遠離。

2.已經有些工作經歷的職場人事，這時候已經有了自己固定的圈子，只要把自己的業績或本職工作做好、做到優質、做到讓眾人眼前一亮就行了。

這時候是你的上層領導會注意到你了。

3.到了管理層，基本上就有了自己的固定圈，自己的小粉絲（屬下）不要做一個只動口的管理人，你肯定有過人之處才能當上管理層，你要認真的帶領你得團隊，幫助他們工作，指出他們的問題，並提出有效的意見等，屬下這時候會認為你不光是一個只會動口或者只會搞ppt的領導。一定要讓他們感覺跟著你能學到東西的boss

祝各位同學工作順利！步步高昇！

人際關係問題，是每個職場人都關注的話題。工作能力強，不一定能升職加薪，因為人際關係處理不好，高升就成了難題。

領導關係，同事關係處理得當，能讓你在職場如虎添翼。所以，人際關係是職場人的必修課，但暫時不要有太大壓力。

每個公司在員工入職前，都會明確要求，員工之間不能談工資，即使你們關係再好，工資問題始終是大忌。

如果對方比你工資高，你會有心理落差；如果你比他高，可能他會心生妒忌。

並不是說，同事不能成為朋友，而是在職場中，私事尤其感情的事情要少說，真正能解決問題的只有你自己。

因為一時衝動一股腦兒全部說出，如果有天你們關係不再，你不能保證她不會說出去。

人際關係是職場的必修課，也是一門學問，不用操之過急。畢老師在這裡給你提四點建議：

俗話說，距離產生美，在職場人際關係中也同樣適用。

無論是同事之間，還是領導與下屬之間，走太近總會摩擦出問題。

保持工作上的聯絡，給對方空間和自由，讓彼此有被需要感，才能避免談論話題和行為禮節上的逾越。

靜坐常思己過，閒談莫論人非。走太近，往往會變得無話不談，自然而然話題會涉及到工資，領導及其他同事的八卦。

靠近Sunny的人，你會更積極，靠近抱怨的人，你會更消極。職場最沒用的就是抱怨，抱怨不但解決不了問題，還會讓大家疏遠你。

每個人工作都不容易，大家更喜歡接近正能量，每天身邊都是負能量的情緒，無疑會影響我們自己的生活和工作狀態。

當你工作壓力大，或心懷不滿時，要學會發洩。對於愛抱怨的同事，要適當遠離！

說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。

論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。

不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉著眼睛瞎說。

這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。

一個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。

因為聽著的內心，往往隨著時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！

考慮他人就是給人留面子，也是給自己留有餘地。在職場要學會察言觀色，話不要說太滿。

當你說的一小部分的時候，你觀察對方的臉色，如果對方在耐心聽你說話的時候，你就可以繼續說，否則轉移話題或者停下來。

其次，要注意表達方式，學會換位思考。理解別人這麼做的原因，互相為對方著想。

任何時候以解決問題為中心去溝通，更能增進同事間的關係。

當然了，處理好人際關係並不是件簡單的事情，複雜關係處理還需要你自己經歷過後總結成長。希望你能早日突破這道坎，在工作上發揮更出色！

職場大多是利益關係，合作關係，作為剛入職的小白，時刻保持謙遜的態度，多說多做，為人和善就好，同時守住原則和本心，不用特意迎合同事，不管在哪裡都不是能做到和每個人相處融洽的。

剛剛踏入職場，如何處理好同事以及與領導的關係式一件很重要也很必要的事情，同事和領導們在工作和生活中經驗都比自己豐富，處理好與他們的關係能對自己的工作和生活都大有裨益，可以讓自己少走彎路，也可以讓自己更早成功。

第一，第一印象很重要。

在進入企業或者部門的第一天，要主動跟同事打招呼，面帶微笑，一定要注重自己的穿著打扮，（女生可以適當的化妝，但切不可濃妝豔抹，男生看起來一定要乾淨，不能留長髮，蓄鬍須等），講話要多用敬辭，如“您，前輩”，做到彬彬有禮，為自己在同事和領導心目總的第一印象加分。

第二，上天永遠不會虧待勤勞的人。

初到單位，年輕人一定要勤勞，每天早到單位做一些力所能及的事情，比如打掃辦公室，燒熱水，整理資料等，切不可經常遲到。平時，同事們有什麼需要幫忙的要給與自己的幫助，不要覺得事不關己高高掛起，你的勤勞終究給你帶來回報。

第三，做幾個月的“瞎子”和“聾子”。

到這個單位，是這個單位的新面孔，對於一些單位的內部矛盾，很多人會私下的對你說，對於這種情況你最好的處理方法是做一個靜靜的聆聽者，不要發表自己過激或偏袒的意見。平時在單位聽到或看到的什麼不好現象也要裝作沒聽見或者沒看見，告訴自己，我只是一個“青純‘的新進員工，這些與我不相干。

第四，立足於本職工作，追求上進和創新。

業務不熟悉時，一定要向同事或者其他前輩請教，使自己儘快熟悉業務，並在工作上有所建樹，使自己在本職位上是無可替代的，這樣才能體現自己對單位的價值。同時，要多考一些與本職位相關的證書或者職稱，不僅能記性自我提升，還能有助於自己的職位升遷。如果你是會計，你就考注會，中會，如果你是律師，你就考司考。

第五，不邀功，甘居幕後。

作為一個新入員工，可能自己對某些專案有很好的看法或者建議唄前輩們或者領導“借用”去，成了專案書或者上了報紙雜誌什麼的，不要介意上面沒有自己的名字，成功是一個過程，你的默默奉獻終究會助你成功。

最後，職場如戰場，今天是同事明天也可能是對手，但是強大的人際關係，卻是令我們終身受益的，每個人有每個人的想法，至於好多細節性的問題還需要我們每個人去慢慢的摸索和領悟。

.人在職場，身不由己。處理好與同事的關係就顯得十分重要。

一要學會熱心腸，多幫助別人。贈人玫瑰，手有餘香。這裡的幫助別人不一定是中重大事情上幫助別人，可以...

二要學會拒絕同事無原則的請求。剛剛進入職場，為了維持好同事關係，很多新人不懂得怎麼去拒絕有些同事的...

三要學會觀察，不同的人要用不同的交往方式。在職場中一定要學會的一個技巧就是觀察，去仔細留意身邊同事...

這就是正確處理同事關係的三個原則，把握好了，事業就會順風順水，水到渠成。祝你好運！

剛進入職場保持一份謙卑的心態，積極進取，虛心求教，吃苦耐勞。在同事相處中不要太計較，爭取儘快適應公司的氛圍。

對於職場中如何與同事處理好關係，並且能夠快速融入企業，靠的就是我們一定要低調行事，學會真誠待人，勤快，有眼色，還要有主動性，學會了解周圍的人跟環境，只要做到以下三點，保你在職場如魚得水。

剛入職場的小白，需要適應一下新環境，往往性格開朗的人，也就是所謂的自來熟，跟每個人都能溝通在一起，打成一片，先跟自己部門同事深入交流，只要別人需要幫忙的時候，自己要主動一點，先熟悉幾天，摸透每個人的性格，脾氣，愛好，然後投其所好，這樣你就會省勁很多，女孩子嘛，偶爾買點小零食，男孩子嘛都喜歡吸菸，打遊戲，沒事多套套近乎，這樣一來二去的不就認識了。

剛進入一個公司，可能對於每個部門，還有公司的業務範圍以及企業文化都不是很瞭解，儘管前期有培訓，也會有人告訴我們，但這些遠遠都不夠，需要我們自己主動接觸負責各部門的領導人，哪怕找不到一把手，可以從副手身上下功夫，這樣幾天功夫下去，基本情況就摸的差不多了，剩下的就是你今後可能會跟各部門的領導有交集，那時候也就是你表現的時候了，對於業務的話那更不用擔心，就靠你自己用功了。

對於剛進職場的每一個人，我們要做的就是比一般人更加用心，努力，每天要早到，晚下班，一定要給人留下好印象，對於部門領導佈置的任務，要及時完成，以最快的速度 保質保量，這個需要自己私下努力提升專業知識，就看你對公司業務掌握的情況，最主要的就是學會與同事領導的溝通，凡事要謙虛一點 ，低調做事，高調做人，尤其是要懂得在什麼場合說什麼樣的話，少說，多聽，多做，切記不要頂撞領導，堅決完成任務，不跟同事鬧矛盾，我相信你只要做到這些，那麼你就能更好的跟你身邊的人相處了。

職場關係很微妙，稍不留神就會得罪人，所以我們一定要謹慎，不要毛毛躁躁的，凡事要過下腦子，平常心對待就好，時間久了你就會適應職場生活，也能把我好度。

一個剛入職場的年輕人，一天到晚怕這裡怕那裡，天天想到左右逢源，做起事來必然畏首畏尾，假以時日，必然一事無成！

個人認為凡成大事者，必然劍走偏鋒，不為些許小事煩惱。初入職場者當有年輕人的朝氣，不但不應怕得罪同事，而應該常常向同事們學習，多向他們請教，保持謙遜，但不失個性，在學中幹，幹中學，早日成為業務骨幹。記住提升業務能力永遠比提升交際能力更重要！

天生我材必有用，年輕人更是有無限可能，建議多讀點哲學書，提升個人認知能力，勇於獨立思考，保持昂揚的精神狀態，努力奮鬥，把機會牢牢的抓在自己手裡。

希望你歷經千帆，歸來依然少年！

你應該是90後吧，其實你應該慶幸生在這個時代，這個時代的老闆對90後多了更多的理解和認同，90後追求自我，比較個性，經濟上也沒80後那麼大負擔，乾的不爽怕怕屁股走人就可以，不像70.80那代人，剛入職場都得夾著尾巴做人，勤快、嘴親才能待下去。而今，隨著90後消費群體的加入，各行業的目標消費群發生了變化，企業為儘快適應這一變化就必須招用90後才能應對這一顧客群體，因而各公司的用人標準就做出了很多調整，因而你無需擔憂很多，以平常心對待就可以，不要心高氣傲，眼高手低，固執己見，該乾的活馬上幹好，不屬於自己分內的事也無需去做（除非別人求你幫忙），態度要不卑不亢。另外建議你首選大的點的公司，制度各方面比較規範，小的企業只能增加你的履歷，久呆不下去的。

轉眼間2020年就到4月份了，中國疫情得到控制，復工如潮水般，跳槽，實習，轉型陸陸續續開始了。

當你得到一份新工作或新職位，面臨的都是陌生的環境，在新環境的前三個月其實挺痛苦的，只有經歷的人才能有相同的體會。那麼如何迅速融入環境呢？

一，放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問。

無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍；新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。

發展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

在入職的最初幾周，每天提前到達辦公室，你可以有更充裕的時間去辦理人力資源部和薪酬部門要求辦理的諸多入職手續，也能有更多時間探究和了解新的工作環境。當然，這也有助於給你的新上司留下你熱心於工作的印象。

二，多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

在入職之初，要多聽少說。傾聽和觀察有助於你更多地瞭解同事和上司以及他們做事的方式。你或許還會無意中聽到一些辦公室的閒言碎語，請努力要不讓自己捲入辦公室政治。

三，多溝通，多反饋，多總結

自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文件，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。

如果你在某件事上需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓你的上司感覺你有興趣瞭解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答將幫助你快速適應新環境。不過，請別忘了社交和職場禮儀。值得注意的是，在剛入職的那些日子別問私人問題。你的行為傳達出的資訊會超乎你的想像。沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前後晃動以及不停地抖動腿，這些姿態可能給人留下你緊張、缺乏自信或對工作漫不經心的印象。你應該保持微笑，不要顯得緊張或不安。

四，建立信任，結交朋友

坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以此鼓勵員工相互間進行不拘禮節的交流，這是你融入群體的機會。所以，如果你新入職的公司舉辦智力競賽或足球比賽，要考慮參加。然而，也別等著公司舉辦活動才去結交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機旁接水時就可順帶著把自己介紹給公司同仁。你這樣主動搭訕，別人會感覺良好。如果可能，也要主動去接觸本部門以外的人，或許你有朝一日想換一個部門工作呢。還有，別忘了與你周圍的高層人士建立良好關係。

煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支援。

五，給自己定位，不急於改變

瞭解自己所就職公司的使命及核心價值觀，並使自己的目標和期望與其相一致。花些時間去看看公司網站上的“公司簡介”或許能有所幫助。對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人，而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展?如果你無法看到哪裡發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。如果你是去新單位當領導的，請別急著發號施令。正確的做法是，在深思熟慮後對形勢作出自己的判斷，與下屬儘可能多地溝通，讓他們慢慢了解你做事情的方法。

六，工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵

公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。