除了已經找好下家，否則現在這市場行情不要跳槽、不要跳槽、不要跳槽！

本人年前確認的新工作因疫情因素影響，公司縮編毀約，而我已從上任離職，“被失業”的這一個多月，就求職氛圍以及簡歷投遞反饋情況而言，特別糟糕。年前只要簡歷掛網上就有很多公司HR主動打電話邀約面試，而如今主動投了幾百個迴應的卻寥寥無幾。身在幾個HR微信群，群內公司裁員、降薪的資訊氾濫。市場行情不容樂觀。

加之國外疫情的擴大，進出口貿易也會受到影響。現在，請珍惜已有的工作吧。等風聲過了，再考慮自己的工作意願與發展方向。

疫情期間，跳槽需謹慎，不建議裸辭

1.由於受疫情的影響，很多企業已經減少人員招聘人數，很多人在疫情期間企業倒閉而失業，所以求職壓力異常激烈，可以一邊工作一邊找，拿到offer後再提離職；

2.如果確定辭職，需要為求職做好充分準備，準備一份吸引面試官的簡歷，做好明確的職業規劃，求職有方向，不盲目求職。

作為一個有18年職場經驗的老鳥，對於跳槽這個事情，是很有發言權的，從還沒有正式畢業到現在，已經跳槽不下20次，平均一年有一次多。正因為有過這樣的頻繁跳槽經歷，導致了工作的發展在前4年很不順利，也因此在簡歷上要做過多的修飾。

對於2020年疫情還沒有過去，很多行業大傷元氣這種大環境之下，如果想要跳槽，必須要很認真很嚴謹的問自己以下三個問題。

第一：你為什麼要離職跳槽？

跳槽的原因無非幾個原因——

1、 晉升空間受限，公司的平臺滿足不了我的野心；

2、工資待遇偏低，加薪困難；

3、公司的發展前景不明朗，不想再耗著浪費寶貴青春；

4、公司的政治內鬥氛圍，同事關係相處不融洽，心裡很壓抑；

5、公司所處行業的發展處於衰退下滑趨勢。

第二：跳槽準備的夠充分嗎？

1、以目前的履歷，你的下一份工作勝算如何？有沒有出彩的業績去跟HR和老闆談；

2、跳槽窮三年，要為自己周準備好至少三個月的糧草子彈；

3、下一個你要進入的行業，公司的背景等調研。

第三：過去你的上一份跳槽是什麼時候？與現在相隔多久？

一個好的履歷，不是靠改簡歷修飾出來的，而是實打實的工作亮點。一份工作的長度，基本上能體現出你的忠誠度和毅力。如果一年半載就想著跳槽，行業經驗沒有得到很好沉澱，也拿不出成功案例去作為籌碼跟下一個老闆談判。選定一個行業，堅定一個崗位，用三到五年的時間，好好磨鍊自己，再覺得是否需要跳槽。因為，只有量變才會有質變。

以上僅代表我個人看法，僅供參考。祝您工作順利，生活愉快。

你好，每個人都有跳槽的權利，追求高薪無可厚非，因為正是對未來的美好期待才讓我們奮鬥不息！從這個角度來看，我贊同你！

可是想在這個月底前跳槽，我有些建議給你

1、選在這個時機跳槽可能不合適

因為新冠疫情，很多公司都在降薪裁員，減小規模，縮減開支，來應對這個經濟寒冬。與其在這個經濟下行的時機跳槽，不如靜下心來等等看，看看疫情之後，國家會傾向於哪類行業的發展，順勢而為遠比個人努力更重要！

2、行業在加速迭代，你的競爭力是否足夠

疫情期間，受影響最大的就是實體經濟，電影院停業，餐飲業停業，批發商貿停業，但網上商城，虛擬經濟，數字經濟卻漲勢喜人。疫情引發的產業升級迭代必將越來越快，如果不提升自己的技能，或者拓展自己的跨界能力，或許將錯過一個大的機遇。

3、你是否已經做好了職業規劃

每次跳槽都不能單純以高薪為主要目標，你準備跳入的下一家公司，必須要和你對自己的長期職業規劃想適應。新的公司可以學到新的知識，還是給你一個新的平臺或鍛鍊機會，這都是至關重要的。如果只是單純為了高薪跳槽，很可能會影響到你的職業發展，不利於你的終身成長。

能找到就跳，沒人攔著。

追求高職位，高薪，本身就沒錯，不追求這些，打工幹啥？在家躺著多好。所以，找唄，能找到就走。只是。不要裸辭。

1、今年的經濟形勢特別不好，裸辭後，再找下家的行為是極端愚蠢的。正確的方法是找到下家再辭職；

2、在工作中切不可表現出想辭職找下家的打算。把這個想法埋在心底，簡歷偷偷發，電話揹著人接，面試偷偷去。不見OFFER不提辭職。

3、在這份工作中，多學多積累，也許會成為你下一份工作很好的助力。

跳槽肯定有跳槽的理由吧，不知你具體是啥情況。但無論怎樣，我想在跳槽之前，有幾個問題要想清楚。

1、兩個工作相比，哪個是你喜歡的?如果一個工作是學有所長，專業對口或興趣所至，那是很幸運的一件事，有這種工作要珍惜。喜歡才有動力，碰到困難才更容易堅持。

2、決定跳槽的話，選擇的新工作工資待遇是否比現在的工作要高，晉級的機會是否更大，這都應該事先了解清楚。人往高處走，既然決定換工作，就應該換個更有發展前途的，更適合自己的才好。

有的年輕人在工作中碰到一點困難，有一點不順心，就輕易放棄，然後跳槽，而不是想辦法去解決，頻繁跳槽是不好的，有的單位很忌諱，因為這種情況往往說明這樣的人缺乏意志力，缺乏耐性，對單位沒有較強的責任感。希望你不是這種情況啊！

2020年是個特殊的年份，儘量不要輕言辭職，因為現在很多公司都在裁員，壓縮人力成本。

我不明白你想跳槽，是想了很久了嗎？

你在公司是不是有了發展瓶頸？

還是公司現在發展前景不明朗，工資都在拖欠？

還是你認為公司的氛圍不適合你？

做好辭職的準備了嗎？

如果準備好了，是否已經找到另一家公司？

如果沒有準備好，請你三思而行。

不妨騎驢找馬，再慎重一點。

今年春節前後的新冠病毒疫情肆虐，至今在中國境內才剛剛降下來，但目前國外疫情態勢正呈爆漲態勢，美國歐盟地區更不容樂觀，因此，肯定影響中國公司企業的外貿訂單，一時還不能猜測或判斷相關外貿工作的端倪。除醫用緊缺物資外，其它方面可能造成出口產品積壓，資金迴流，下筆訂單都無從談起的困境。

國內企業雖復工復產已達9O%以上，但由於疫情造成的停工數月，企業加工材料的短缺，春節前的各方面的分配，債權債務的清算了結，又復工後一系列工作都需資金來支撐，因此，很大程度上給企業又帶來資金上的很大壓力。

為此，也有些微小企業至今尚未開工，既便開工的企業由於以上各種的負面效應，影響企業生產經營的發展，效益欠佳，有些也難免。題意提示中所表示，不跳糟等於生活照舊，分析認為，能照舊還算不錯，心也要放平些，大環境影響，企業也難以擋住，這是客觀事實。

兄弟，目前還是應將就些，當前政府正在不斷地出臺稅收社保金繳納等優惠政策，企業的自身努力，相信形勢定會好轉，外貿雖然疫情受阻，但畢竟在某些方面促進內銷市場還能起一定積極作用。企業應立足市場，員工應立足本職，做好各自的工作。

當然，你要高職高薪這沒錯，有本事有能力，理所應當。分析認為，你既便有此想法，也要穩作穩當，前面已分析，目前各行各業剛復工復產，都存在大小不同的困難，如你態度堅決的話，最好是利用節假日或空餘時間，先將另闢新地的企業落實好，然後再辭取原工作也不遲，這樣穩妥點。

我個人認為跳槽確實是實現職業發展的一種手段，但僅是之一，而非唯一選擇。良性的職業選擇和方向轉換是有利的，反之則否。當一個環境已經無法提供給你足夠的發展空間與薪資待遇，那麼跳槽是必然的選擇，也是不錯的選擇，當然前提是有經過準確分析職業現狀之後做出的決定。

說到個人職業現狀分析，還有一點需要考慮的就是當前就業大環境所帶來的影響。受今年春節期間突發全球性新冠肺炎疫情影響，已經有大量企業都開始停止或收緊招聘，甚至是裁員，有人說今年是求職者的至暗時刻，至少我認為上半年是這樣的。原因很簡單，誰也不知道這場從未有過疫病，會給自己和行業，市場帶來怎樣的損失。所以建議你要慎重的做一個全面的評估，理性行動。

這次疫情肯定會影響找工作，從去年開始已經有很多企業在裁員，再到今年復工後迎來網際網路行業率先發起的減員、降薪等措施。截至目前，很多公司招聘上半年都在縮減人員招聘需求，市場上雖有招聘需求，但是量在減少，就業市場整體對人才的要求會提高，競爭也將更加激烈。那麼，是不是說今年就不能換工作了呢？當然不是，如果經過你多方面的評估後依然決定要跳槽，那也是可以的。找工作、跳槽這事，最後決定你是否能被企業錄取的唯一標準，只是你的實力是否足夠強大。，但個人建議你如想如願找到合適的工作，還是需要做如下準備工作：

1、把好簡歷關。要想在激烈的競爭中脫穎而出，簡歷將變得越來越重要。簡歷要精簡，突出重點，同時突出你自己的優勢。簡歷上的核心業務關鍵字最好跟公司招聘需求上的職位描述有較高的重合度，這樣可以提高你個人在HR篩選環節的透過機率。

2、面試準備。面試能否透過更多考驗的是個人能力，但也需要一些技巧和隨機應變能力，充分的準備將可以極大地提高你成功的機率。

3、開啟自己的人脈和圈子力量，採用內部推薦的方式。沒有什麼是絕對的好，也沒有什麼是絕對的壞。存在即合理，內推存在了這麼多年，且一直有越來越“火”的趨勢，說明它的的確是有好處和優勢的。部分企業的內推可以免去簡歷篩選，直通面試，甚至是免去筆試環節，這已經可以說是非常的大優勢了。

最後就讓我們以悲觀的準備來迎戰這注定是不一樣的一年裡，再以樂觀的態度面對一切挑戰。再補一句，建議不要裸辭，祝你成功！

現在大環境不好的情況下，不建議跳糟，除了翅膀硬了，想獲得更好的平臺，更好的月薪！只是你要正確的的認識自己的能力，三思而後行！

再不好的環境也有換的好工作的人，不管環境如何，關鍵在於你的能力是否能拿到你要的工作。同時跳槽後的有哪些風險，先想好應對之策。

跳槽，有更好的平臺跟待遇，這個是值得的。

但是如果頻繁跳槽，除非是你目前的公司完全沒有發展空間，未來一兩年也沒有，那麼直接走吧。

就我經驗來看在一個行業，一個公司沒一個職位沒有3年以上的經驗積累，很難會有提升或者更好的發展，當人也有人平步青雲。

還是結合自身情況好好考慮吧，現在找工作也不是那麼好找的，畢竟現在社會整個行情都不是很好，如果您是特別有能力的那種，也是為了追求自己的事業而去的，那就是另當別論了

我建議最好不要跳槽，2020年的工作還需謹慎考慮。

首先目前全國就業形勢不明朗。雖然說現在疫情基本控制，但是每天新增病歷為還是在不斷的出現。未來一段時間嚴控依然是國家的主要任務，隔離，禁止人員流動依然不會改變。很多人明顯的感覺到現在的商業和以前的商業模式是不一樣的。以前是巴不得多一些員工做事情，現在都在裁員。控制成本。以前做生意的都在賺錢，現在能夠維持就很不錯了。就拿自己來說吧，以前這個時間是屬於行業的旺季，現在都還沒能夠營業。員工現在也不能恢復工作，即使現在能夠營業了，也會在成本方面考慮。原則上保留以前的老員工，不會去增加新員工。原因就是新員工培養出來需要時間和精力，這對於公司目前來說是屬於成本。所以不建議現在跳。

其次，回答想拿高薪。任何的公司都會有三種不同收入階梯的人。第一種底薪。這種人通常情況屬於新手，沒有業務能力。第二種中間階層。這種情況是最多的，和工作時間沒有關係。可能在這個公司呆了一段時間，如果細細去看無非就是沒有激情，感覺沒有了挑戰，沒有更好的發展，自己破罐子破摔，當一天和尚撞一天鐘。過日子型別的。第三種就是屬於公司的核心。也是公司工資收入最高的。他們有目標，有激情。平臺都是一樣的，你是屬於第幾種。自己對號入座。難道你所在的公司真的沒有前景？真的不能拿高薪？我看未必，擺正好心態。全心全意投入到現在的工作中去，做任何事情都站在公司的角度去出發。在工作中去提升自己的業務能力，我相信不用跳槽也一樣有高薪。

我們公司的離職率是非常低的，我也會告訴他們如何去提高收入。當你自己收入低時，問問你自己，你做了什麼可以拿高薪。任何公司不是福利院，你付出多少就拿多少報酬。或者你問問自己身邊拿高薪的人他們是怎麼做的。我想這個比跳槽還重要。

如果你正盤算著換工作，最好看完本文，再做決定……有些事情揭開真相以後，如何做，不用教。

仁者如水既當過運動員，被面試過100+次，又當過裁判員，面試過1000+人。這樣的“麵霸”給你談談跳槽經驗，是難得的機會。

按照仁者如水一貫倡導的《觀念決定一切》，先提幾個問題，幫大家捋清思路，確立“世界觀”，然後再談“方法論”。

第一個問題，你為什麼要跳槽？

“很多員工離職，原因只有兩個：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。”據說這是馬雲說的。

馬雲說的，也未必對。在仁者如水看來，在職的原因是相似的，離職的員工各有各的理由，總結起來可以分為三類：1、改善待遇；2、謀求發展；3、迷茫和困惑。

辭職理由是薪酬低、工作時間長、離家遠、異地戀等等的，跳槽是為了改善待遇；從小公司跳槽到大公司，從銷售經理跳槽到營銷總監，屬於謀求發展。而第三種比較無厘頭，以職場新人為主。

第三種談談心，解惑、指明方向，也就消停了；第二種是跨上更高的平臺，不能耽誤人家，比較複雜的是第一種——改善待遇。

為改善待遇而跳槽，有點被動，有點被逼無奈。你可以把跳槽的原因用筆寫在紙上，別管是具體還是模糊的原因，越具體越好，條理分清，按重要程度排序，一、二、三、四……

別管你羅列多少條，真正的跳槽原因是前三條，最多到前五條。如果你列出的原因超過20條，那麼你不適合跳槽，你應該辭職宅家，永遠不踏入職場，你太玻璃心了。

第二個問題，你跳槽的理由，是企業原因還是個人原因？

把你的前三條或者五條辭職理由分分類，哪些是企業原因，哪些是領導、同事原因，哪些是個人原因。

相同的理由，也許是不同的原因。

例如，加班多，公司安排無償加班，就是企業原因；別人都下班了，你還在加班，可能是你能力不足，不能在正常時間內完成工作，那就是個人原因。

再例如，薪酬低，如果公司工資水平低於行業水平，就是企業原因；如果就你工資最低，那是個人原因。

釐清以後，你會發現，有些理由不是跳槽能夠解決的，例如，不能勝任工作；與同事關係緊張……如果不改變自己，你在新公司的處境，很快就變得像你現在的公司一樣糟糕。

貓頭鷹遇見了斑鳩，斑鳩問它：“你要到哪兒去呀?”貓頭鷹說：“我準備搬到東邊去。”斑鳩問：“為什麼呢?”貓頭鷹說：“村裡人都討厭我的叫聲，因此我想搬到東邊去。”斑鳩說：“你改變叫聲，就可以了。要是不能改變叫聲，即使搬到東邊去，東邊村裡人照樣討厭你。”

第三個問題，除了跳槽，還有沒有其他方式解困？

有些難題並不像你想象的那麼難以解決和克服。

你找好了一個加薪1000元的工作，去老闆那裡請辭，老闆說，“是不是工資低了？從下個月開始，加1500塊錢吧！”於是你不走了。折騰著線上線下找工作，寫簡歷，投簡歷，面試……為啥不從向老闆要求加薪開始呢？

你對公司沒啥不滿意的，就是因為直接領導總給穿小鞋而辭職。三個月以後，你在新單位還沒過試用期呢，原來的同事告訴你，你討厭的領導辭職了……

如果有其他方式解困，不要選擇跳槽，新員工和老員工的差別是全方位的。“剩者為王”的傳說；《從頭再來》的悲愴；“工齡補貼：本企業工齡一年100元，實際工齡一年10元”的規定……都說明，一動不如一靜！

第四問，跳槽，真的能給你解困嗎？

仁者如水在《世上沒有完美的組織》裡說過，“跳槽越多，你越會發現，沒有哪個組織完全合你的意，不是這兒讓你不滿，就是那裡讓你不爽。”

而且一旦鐵了心要跳槽，新單位和老單位就變成了紅玫瑰和白玫瑰。

張愛玲說，也許每一個男子全都有過這樣的兩個女人，至少兩個。 娶了紅玫瑰，久而久之，紅的變了牆上的一抹蚊子血，白的還是“床前明月光”； 娶了白玫瑰，白的便是衣服上的一粒飯粘子，紅的卻是心口上的一顆硃砂痣。

以上主要是針對改善待遇的離職者，下面就是無差別級了。

第五問，你跳槽是為了尋找舒適區嗎？

很多人找工作，都希望尋找“錢多事少離家近，位高權重責任輕”的舒適區。從人性上講，這無可厚非，但是很危險。

大家一定記得那位36歲失業的收費站大姐：

河北唐山市的各個路橋收費站取消了，結果這些收費站的人去找領導討說法。其中一位大姐說：我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。

沒有多少人喜歡上班，都是為了生活。上班有適度的不舒爽是正常的，仁者如水在《 @韓紅，有人舉報韓紅基金會是天大的好事！》裡面說過，“使我痛苦者，必使我強大！”在舒適區裡工作，就是“溫水煮青蛙”。

第六問，可以裸辭嗎？

最好不要裸辭，如果你有房貸、車貸；如果你在北上廣深租房、吃外賣，沒有半年以上的生活積蓄，兩個月找不到工作就會百爪撓心。

即便你衣食無憂，還是最好不要裸辭。疫情期間“全民坐月子”，好多人收到上班通知，就像得到了大赦令，從來沒覺得工作這麼親切。你確定你失業三個月，不會“母豬變貂蟬”，跳進另一個坑裡？

飢不擇食的跳進坑，發現還不如原來的坑，你再次尋坑……慢慢的，你越來越不自信，越來越焦慮，越來越對自己產生懷疑。最終的結果會變成一直在泥潭裡打轉。

尤其下面這些人，更不能裸辭：

1、工作不足1年的人。說你是新人吧，工作了一段時間，說你是熟手吧，你經驗嚴重不足。

2、頻繁換工作，沒有一段1年以上經歷的人。HR怕你幹兩三個月就跑路。

3、網際網路業年齡30歲以上的；普通行業40歲以上的；高管職業50歲以上的人。

4、未孕女士：雖然嘴上不說，但是職場歧視是結結實實存在的，找好下家才走最安全。

第七問，你知道這些跳槽的禁忌嗎？

如果說婚姻是女人的第二次投胎的話，職業就是男人的第二次投胎。而投胎是門技術活。

一忌，經濟不景氣的時候跳槽；

二忌，行業不景氣的時候跳槽；

三忌，跳槽到不景氣的行業、夕陽行業；

四忌，在憤怒、妒忌、賭氣的時候離職；

五忌，在毫無準備的情況下離職；

六忌，在缺少經驗、毫無收穫的時候離職；

七忌，漫天要價；

八忌，在對行業、企業瞭解不深的情況下，閉門造車，大談宏偉藍圖。

第八問，被獵頭、同行挖人的時候，如何跳槽？

有獵頭找你，或者被同行挖角，說明你是個人才了，恭喜恭喜。你該如何要價呢？可以參考以下小目標：

1、加薪幅度超過30%；

2、從小公司換到大公司；

3、從小城市換到大城市；

4、職位提升一個大層級；

5、從夕陽行業換到朝陽行業；

6、獨立負責專案；

7、公司整體待遇比原公司大幅提升；

8、個人待遇大幅提升。

至少滿足兩個以上，才值得一跳。但是不要謀求換行業、加薪、提職位那樣福滿門的好事，步子大了，容易扯著蛋！天上掉餡餅，你得有本事接得住！

疫情期間，大家都很難。我也有跳槽的想法，但是不建議裸辭。如果已經找著工作，在綜合考評新單位後，覺得不錯的，可以去。疫情期間跳槽需謹慎。

你好，“這個4月底跳槽，職場中的你怎麼看？”這個問題相信也是很多職場者的疑問。

從“不跳就等於生活照舊，但想要高職位、高薪”的描述中，能感受到你是一位有不願虛度年華的上進之人，高薪、高職位都是我們的職場追求，這我點很理解。

但最近無論是國內外，各行各業都不同程度受到新冠疫情的影響，據3月份美國勞工部的資料顯示，3月15日至28日，兩週的時間內新增的失業人口已經將近1000萬。

雖然我們國內的疫情已經控制住了，但只要國外疫情不好轉，國內的旅遊業、服務業、製造業都會遭到影響。

假如你從事的行業同樣受到波及，而且你的跳槽也不涉及跨行跨業的話。我還是建議你在有把握獲取心儀的新工作前，維持現狀。雖然是種對當下的妥協，但也是對自己人生的負責。畢竟相比起沒把握的冒險，穩定的收入更為重要。

當然，假如你是具備出色的個人能力，同時也有很好的成績單，跳槽漲薪同樣不是問題。不過在跳槽前想給你幾個建議：

1、不要裸辭找工作

找一份工作難，找到一份心儀的工作更難，從離職到找到新工作，沒人能保證會不會出現突發狀況，裸辭的風險係數很高。

假如你真的不想就職其中找工作，那你首先要確保的是有足夠的積蓄來支撐你度過這段時間，比如能夠支撐你三個月，甚至半年的積蓄。不過在疫情階段，儲蓄就是一個人最大的底氣，能不動用，就儘量不要動用。

2、先了解好跳槽的行業或新公司的目前狀況

疫情固然給不少行業帶來衝擊，但同樣也有不少行業沒有受到影響，甚至逆發展。

比如面向國內市場的電商行業、醫療器械行業等等。只有在有發展空間的行業中，才能更容易獲得高薪資、高職位。

3、考慮自己能給公司帶來的價值

為了能夠給公司創造業績，減少壓力，不少企業都在推行全員營銷。

這種時候，公司是不會養閒人的，每名員工就該明確自己能為公司帶來的價值，不要把自己放在非核心部門，或者是邊緣地位。

不然，一旦公司遭遇了新狀況，炒的可能就是你，畢竟開源節流，最大的節流，往往就在人力成本上面。

4、明確自己未來的職業規劃

跳槽是個很珍貴的機會，它會很大程度地改變的薪資和工作環境。

一個人的職場黃金年齡段，從20到40歲，也就不過20年。假如一年半跳槽一次，一共也就只能跳槽13、14次，次數少一點的也就10次不到。

明確自己未來的職業規劃，能幫助自己最大程度地避免不必要的跳槽，在一個行業中深耕，積累資源，這樣才能在黃金年齡段後期享受時間帶來的複利。