年輕人進入職場必須具備紮實的專業知識和良好的心態，我覺得這是最重要的。

個人覺得要具備以下條件：

1.具有腳踏實地的思想認識，切忌心浮氣躁。

很多人在初入職場時都有遠大的理想抱負，激情四射，但是實際工作確實枯燥無味，按部就班，基礎打不牢就想三想四，想方設法提拔上位。但是每一個受到重用的人都是需要有個時間過程，沒有一蹴而就的，只有腳踏實地做好工作，才可能穩步提升，達成自己的目標，心浮氣躁是大忌。

我在職場中就遇到過那種很浮躁的人，當時在公司工作了一年多就覺得自己應該被提拔，總覺得自己比別人各方面條件都好。辭職後去了另一家公司，但是短時間內還沒有被提拔，工作不到一年又換了工作。工作幾年來來回回換了四家公司，跟他同期的同事憑藉努力腳踏實地都得到了重用，最後只有他還是沒有起色，一副好牌被自己的浮躁打差了。

2.具有樂觀向上的心態，能夠抗住壓力。

職場不同於學校，工作就是給人壓力的，沒我壓力也就沒有了工作，擁有良好的心態和一定的抗壓能力是十分有必要的。當然，每個人的性格不同，心理心態也不同，可以培養自己的興趣愛好，在業餘時間做些喜歡的事情，分散自己的壓力，這樣可以更好的投身工作取得成績。

3.擁有與工作相匹配的專業知識，或者短期內能夠具備相關能力。

個人覺得這點是最重要的，所有單位引入人員的基礎就是幹活，沒有相關的專業知識和能力就相當於在缺乏最基礎的東西，單位是不可能保留重用的。雖然單位崗前都會組織培訓，但是培訓也都基於專業知識，有了相應的能力，才能更好的融入工作當中。

總之，要想擁有好的職業發展，相應的能力和心理素質是必不可少的。

這個問題有點沒說清楚呀⊙∀⊙

學歷，學位證，四級證是必備的

職業裝是必備的

職業精神也是必備的

溝通能力是必備的

word excel ppt 技能是必備的

從學生到職場人的角色轉變也是必備的

1.責任心，幹一行愛一行，既然你做這個崗位，就儘自己最大的努力搞好他，努力搞和不搞給人的印象是非常不同的。2.基本的科學文化素質，年輕人一般具備較高的學歷，希望我們把這種學歷優勢轉化為我們的人格魅力，使我們受人歡迎，並具備理論技能。3.善良正直的心，無論在哪，都要做到仰不愧天，俯不愧地，中不負人。

年輕人進入職場主要應該具備以下幾個條件：

一、具備相應的崗位技能。進入職場肯定是要實現自我價值和為企業創造價值，這些都需要具備一定的崗位技能才能實現，所以年輕人在職業選擇的時候，最好選擇自己擅長的領域或者自己喜歡的崗位，這樣才能更好的勝任崗位以及求得更好的職業發展。

二、良好的職業心態。職場不比生活，不同的企業會有不同的企業文化個規章制度，進去職場後，要快速適應職場氛圍，嚴格遵守企業的相關制度和規則，主動適應企業環境，增強集體榮譽感。

我覺得這幾點要是做好了，就能快速適應職場，從新人蛻變成職場達人。

“有才無德之人不用……”老闆開會時說，

其實這句話，是說給我們科一位很有工作能力的骨幹的。

他一直是我們科的業務主力，出差不辭辛苦，平時很少請假，也是我們科全勤代表。

為什麼發生了開始的一幕，讓我們很難理解？

原來事情的經過是這樣的：

我們一個訂單一般一到兩個月的工期，那麼跟單員需要負責質量和產量的定期報告資料，以便掌握交貨的時間和質量，負責人就需要出差檢查這些資料報告，自然也能得到出差天數的相應的補貼。

我的這位同事積攢多年的經驗，他一般出差三五天時間回家，出差證明卻是一個星期左右，甚至有時是半個月，而那些資料則是結合生產廠家彙報給他的資料，這樣他的工資獎金加補助每月總是我們科最高。

這種僥倖大概有一多年時間吧！可能以前的頻率低，後來逐漸開始一個月都不會出差一次，照樣以這種方式拿工資獎金及補助。

因為監管不到位，造成訂單粗製濫造，成為了一批廢品，問及廠家，才知道根本不認識一位跟單的負責人。

大家都能想到他的下場會怎樣？今後的職場命運會怎樣？

所以我感覺年輕人進入職場必須具備的條件是個人素質，每個公司或企業都有員工守則，不觸碰公司或企業的底線，也是在同行業中生存的基本條件。

假如你工作能力提升後，感覺公司沒有發展前途，你完全可以炒掉公司或企業，跳槽到自己的發展領域去。假如你因為工作能力不行被公司或企業辭退，你還可以去另一家繼續工作提高能力。如果你是因為個人素質問題被開除，你的名譽在整個行業中很難再恢復，甚至會在同行業中失去領地。

每個人年輕人都會遲早的步入到職場中，這是成長的必經階段，也是人生的必修課。那麼年輕人進入職場需要具備哪些條件呢？在此分享以下幾點：

1、吃苦耐勞、堅持不懈。

俗話說“吃的苦中苦，方為人上人”，職場裡沒有不勞而獲就能得到你想要的，年輕人想要在職場裡佔據一席之地，就必須要努力努力再努力的堅持去付出，如果在工作中吃不了苦，堅持不下來，那麼就會遲早被淘汰，所以身為年輕人，一定要有吃苦耐勞的精神。

2、謙虛謹慎、不驕不躁。

年輕人進入職場，不懂的地方還有很多，往往缺乏經驗，這時就需要向前輩們學習請教，因此一定要學會謙虛，只有抱著謙虛的態度，前輩們才會樂意的幫助你，如果驕傲自滿，不把別人放在眼裡，那麼往往最後就會吃大虧的；另外，年輕人做事情也要小心謹慎、不慌張、不急躁，否則就會出錯，力爭把事情做的完美。

3、善於學習，積極進取。

“學習”不僅僅只是指在學校中的學習， 在職場裡也同樣離不開學習，俗話說“活到老，學到老”；年輕人進入職場後需要學習的地方有很多，不光要學習理論專業知識，還要學習實踐知識，年輕人要愛學習、要善於學習，養成時時刻刻學習的良好習慣，學習使人進步，懶惰使人倒退。

4、堅強勇敢，不畏挫折。

職場裡的工作並不是一帆風順、事事順心如意的，相反，職場中會經常出現各種各樣的問題需要我們去解決，當遇到困難時，首先我們自己不能被自己打敗，不要退縮、不要逃避，而是要有一顆強大的內心，勇敢面對困難挫折，只有這樣挫折才會被我們打敗。

5、樂於溝通，處好人際。

年輕人進入職場中要鍛鍊自己的溝通能力包括和同事的溝通、和領導的溝通、和客戶的溝通，良好的溝通會使得工作事半功倍，少走彎路；還要鍛鍊人際交往能力，每個人都不是獨立的個人，而是身處團體中的，進入職場就會接觸不同的人，只有處理好人際關係，才會使得自己的工作稱心如意。

綜上所述，年輕人進入職場需要具備的條件有好多，年輕人要做的就是不斷地完善自己、充實自己，鍛鍊自己，讓自己變得更優秀起來。

首先對職場所從事的工作要有基本的評估；其次對自身特長、能力等是否與所從事的工作有多少匹配。這樣可能穩妥一些。

新單位工作給新人們帶來新鮮感，同時也面臨著巨大轉型壓力。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於在家裡備受呵護的“80一代”獨苗進入“斷乳期”，由於二十幾年的嬌慣成性，可一到了社會上沒人再慣壞脾氣，自己就受不了，顯得與社會、與職場、與企業、與同事都格格不入。用不了多久，就存在許多形形色色的問題，象心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺欠等問題，已成為不少剛工作大學生的通病。來自心理諮詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現社會適應不良症狀的比例高達90％。畢業生擇業的過程，是職業生涯是否暢通和順利的大事，也是千千萬萬個家庭的大事。所以，大學生就業問題，成為當前全社會最為關注的焦點。

職場新人的問題，責任並不完全在他們，學校、家長、企業對他們的教育都應負有不可推卸的責任，如果學校給了他們更多實際操作的機會，他們在經驗上就不會是空白；如果家長當初不是進入誤區的疼愛，他們就不會象現在這樣脆弱；如果企業給他們成熟的機會，他們也會重新振作。所以，解決這個問題需要職場新人、教育機構和企業管理者三方面的共同努力。教育機構要教給年輕人怎樣應對職場挫折的方法；企業的領導者和管理者也應該改變和調整管理方式；而家長當孩子步入社會後，要支援和幫助他們克服在工作上、在人際關係上碰到困難和挫折，在他們表現出不適應打退堂鼓的時候，家長不要將他們重新摟回“翅膀”之下，而是讓他們自己練硬“翅膀”，否則，他們將永遠飛不起來。

我覺得年輕人進入職場最重要的是，要具備長遠的眼光。你的職業能不能取得長足進步？你的事業能不能就此揚帆起航？其實最重要的是，你自己是怎麼看待一段段工作經歷的。為有一份漂亮的履歷，為將來的跳槽積累資本，還是覺得目前的這一份工作薪水還算不錯，還是覺得這個工作氛圍還不錯……

如果你對職場眼光僅僅停留在這個層次的話，你就註定要成為一個追隨者。

眼界決定思維，思維決定成就。

我們首先來看一下，職場的經歷能給我們帶來什麼？

學習新技能，學習怎麼和同事相處，結交到一些志同道合的朋友，補充自己的業務短板，學習這一行業的運作規則，探得該行業的一些內幕，欣賞老闆為人處事，認識這一行業的大佬……你看是不是都沒有涉及到錢。

如果你只是奔著工資去的，你每天額外多做一些事情，就會覺的工資很對不起你。但如果你覺得這是你自己學習鍛鍊的一個好機會，你就會特別的賣力，特別珍惜這樣的機會，巴不得公司派你去，就根本不會計較錢多錢少。只會計較究竟學到了什麼，自己補充了哪些短板。

說到底，我們誰都不想一輩子為別人打工，一輩子做底層的員工。

如果你把當前的工作作為自己創業的鋪墊，每天在沙盤演練自己是現在公司的老闆，應當怎麼處理目前棘手的問題？你覺得會怎樣？

從前臺幹到億萬富豪的童文紅，被稱為阿里"最勵志"的合夥人。2000年，童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿里集團資深副Quattroporte兼菜鳥營運長。阿里上市後馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一。

當人們想用努力和堅持來解讀這個勵志故事的時候，童文紅卻說， 作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什麼時候放假，作為初出茅廬者，你知道老闆是怎麼想你的嗎？很多時候，如果你想讓老闆得到你的賞識，最好能以老闆的思維打工…

以什麼樣思維去做事，最終會讓你成為什麼樣的人？！

如果一個人的思維不對路，即使學歷再高、能力再強，也不可能成為領路者。因為一個人的眼光會決定一個人的行為。

所以我覺得年輕人進入職場，一定要有一個長遠的發展規劃，往職場高層爬也好，還是出來創業也好，別被目前的得失所迷惑，順著規劃慢慢接近自己的目標，永不放棄，你的夢就有可能實現的那一天。

取捨之道，捨棄是非常困難的，但是《WOOP》的作者提出，影響成功的並不是你會什麼，而是你能克服什麼障礙。

但是對於年輕人，用徒手攀登914米酋長巖的運動員ALEX的話來說：“徒手攀巖不是克服困難，而是習慣困難。”習慣困難，也許將是年輕人初入職場必須具備的條件，就這一個就足夠了。

進入職場，別的不敢承諾，唯一能承諾的就是，每個人最不缺的就是困難。這是馬雲對新員工經常說的開場白。我個人認為馬雲的另一個意思更加精準，就是他不能定義什麼是成功，而他能非常清楚的定義什麼是失敗。也就是一定要養成從失敗中總結經驗的習慣，哪些是堅決不能幹的。

1、什麼是習慣？人喜歡習慣，因為造它的就是自己。（ 蕭伯納）

百度百科解釋習慣是指積久養成的生活方式。今泛指一地方的風俗、社會習俗、道德傳統等透過實踐或經驗而適應習慣於做艱苦工作。

如果年輕人能做到這樣反而就讓人放心了。問題不在這裡，年輕人的很多習慣，是用喜歡不喜歡來驅動的。

舉個例子：

年輕的鋼琴演奏選手陳薩，更喜歡用琴聲來表達感受，不喜歡被標籤化。因為固定的詞語總是會限制自己，讓自己沒有了發揮空間。

跟別人聊天，一旦你說了某些詞語，別人以後就會用這些詞來形容你，讓陳薩感覺非常不舒服。

因為不喜歡，所以反其道行之。

陳薩的例子，也許很多職場年輕人都有，因為不喜歡，所以反其道行之。

但是仔細思考，你就會發現，你的反其道行之，也不是你喜歡的。你只是在不斷尋找自己喜歡的。

因為不喜歡，養成了不斷尋找的習慣。

一直在尋找，從來沒有行動。人與人的差距，是行動造成的。而尋找，是沒有目標的，行動是有目標的，人與人的差距，就是這樣造成的。

問題是他一個也做不了，怎麼辦呢？

他堅持每天就做一個。

堅持了兩年。

兩年後一次能做20個，身體也開始變得強壯。

他如果是一直尋找更好的鍛鍊方式，後果不言而喻。

所以職場習慣是跟職場目標息息相關的。一旦沒有職場目標，你的職場習慣將不是一個好習慣。

而年輕人制定職場目標，不能用喜歡或者不喜歡來界定，否則目標不僅模糊，還會太多，而人的精力，時間都會十分有限。

一個目標的達成，需要過程，我們看看alex一旦目標確定是酋長巖的時候，接下來的行動，就會拆解成數個小目標。

目標是一個夢想，而小目標才是行動的方向。也是你習慣養成的地方。

2、為什麼習慣很重要？因為習慣能夠讓你達成目標，所謂使命必達。

舉個例子：

彭豔：使命必達，不辱使命。

漂亮的履歷

作為在地產營銷界馳騁近30年的資深人士，彭豔先後在鴻坤、泛海、魯能等知名開發商任職，聚焦於高階住宅產品的打造和營銷。

從產品理念的打造上來看，一直號召要回歸購房本身和消費者本身的北科建產品線主打剛需，不同的消費群體對於產品的訴求完全不一樣，這一度讓多年來深耕高階產品線的彭豔十分困惑，“彷佛昔日在豪宅產品線的營銷經驗，一下子用不上了”，彭豔稱。

美好的目標。

2015年，彭豔來到北科建集團，從那一刻起，她知道，等待她描繪的將是北科建集團住宅版塊的美好藍圖。

艱苦的過程。

但彭豔也承認，任何的成功和逆襲之路都沒有捷徑，而只有積極的應對和改變。為應對因角色變換帶來的落差，彭豔加強了自身的學習。

“更加深入的去學習競品的做法，多去實地看盤，研究競品的特色和做法，分析自己的特色做出差異化，以及自己的優勢”，都曾是彭豔曾採用過的應對措施。

此外，透過協同與帶動，從前期定位到規劃設計、成本控制到工程施工，直至營銷及物業管理層面，彭豔還將營銷的思想理念強滲透到住宅開發的各個環節。

良好的習慣。

儘管彭豔早已是管理者和決策者的角色，但依舊難改事必躬親的行事作風，事無鉅細地參與到大型活動的營銷策劃與執行中，從線下的活動落地選址到線上的營銷傳播主題，每一個細節她都會一一審查決策。

“從業近30年，努力工作已經成為一種生活習慣”，彭豔稱，“使命必達，不辱使命，不斷努力、提升自己，以面對和接受更多的挑戰，是每個一線地產營銷人都該具有的生活常態”。

波瀾不驚的職場，每天都在發生著驚天動地的變化。如果你只是用眼睛來看，用喜歡不喜歡來衡量。那麼你就會被別人用心，用行動甩開十萬八千里那麼遠。

成功不是你的職位和薪酬，人際關係等因素決定的。

成功的決定因素就是一個從A點到B點的計劃，其中需要使用不同的工具。你不需要愛上工具，也不需要愛上計劃，甚至不需要愛上成功結果。

你的回報,就是一個“好習慣”。

THAT"S IT.

THAT"S ALL.

但是很多人卻沒有，也無法用金錢買到你這個好習慣。

3、如何利用習慣的力量？討飯三年懶做官。-----源自日本諺語。

你必須幹掉一個敵人。這個敵人在你心中，這個敵人就是“先從克服簡單的誘惑開始”。

舉個例子：讀書。

讀書使人聰明，這是個好目標。所以你開始讀書了。但是讀書沒有刷抖音那麼快樂。而且讀書還特麼費腦子。

所以，幾分鐘後，你決定開啟電腦、開啟手機看看有什麼好玩兒的。

一個小時過去了，又一個小時過去了，你的書就是這樣在角落裡積滿了灰塵的。

如今，書籍最大的競爭對手是社交媒體。

我不認為社交媒體有什麼本質上的錯誤，但我也認為它們的設計是為了比紙張技術更好地吸引我們的注意力。

由於閱讀需要持續關注，因此很難與社交媒體競爭。

有一個特別管用的方法。

那就是把你每天使用社交媒體的時間限制在一定的時間內。

雖然這一開始確實需要一些努力，但隨著你改掉了每天閱讀和檢視社交媒體的相互衝突的習慣，這一過程會變得更容易。

耐心重新建立一個新習慣。

一個釘子擠掉另一個釘子，習慣要由習慣來取代（伊拉斯謨）

戒掉了經常檢視手機的習慣之後，坐下來讀（或聽）一本書，而不是坐立不安，就容易多了。你要用讀書的習慣，擠掉逛社交媒體的習慣。

4、好習慣在職場的意義。

你有很多夢想，也會有很多欲求，這是職場氾濫的東西。

職場同樣遵守物以稀為貴，職場最缺少的就是使命必達。

作為一個好習慣的回報，就是當你達成目標的時候，回報你的除了好習慣，也許你能收穫你的朋友，你的愛情，你的生活，你的家庭，甚至是房子，車子和票子。

而這些，你事先是看不到的。

一個好習慣，能克服你的壞習慣，一個好習慣，能幫助你從A點達到B點。從而讓你擁有你想要的其他需求。但是，你並不需要喜歡它。也不能透過喜歡或者不喜歡來判斷。

這不符合職場的規律，不符合規律的事情不要多幹，最好不要幹。

謝謝你的邀請。 回想起本人當年大學畢業時的場景。當時很多企業進入校園開招聘會。自己也是按模板先製作了10多份簡歷，然後買了套像樣點的西裝，這就是全部硬體裝備了。因大學期間也當過班長副班長，學業成績在班級也是上游。所以心理上多少還有點小自信。

記得招聘會那天是在學校體育館， 人非常多也非常熱鬧。進去後先是走馬觀花似的把所有企業看了一遍，然後選了幾個自己認為“靠譜”的公司投了一下。面試官問的問題其實都比較簡單，以致於後來都記不清楚是問了些什麼。。由於不太喜歡那種被人問詢和誇誇其談售賣自己的感覺，很快便從招聘會出來了。 說句實在話，當時覺得很多人不如自己，但是看到他們當著很多人能面不改色的“吹捧”的時候…換做自己，一定是會像吃了’詛咒的蘋果”而臉紅說不下去…招聘會後，睡在我下鋪的兄弟說他們幾個要好的打算去一家省內的公司，福利待遇和之前有去過的前輩瞭解過也還不錯。 正好這家公司我也投了，然後我想幹脆就定這家算了，大家同學變同事以後工作生活也有個伴.. 就這樣等了幾天後，這家公司打電話過來說已經錄用了，問下我想留在總部還是去下面分公司。因已和宿友商量好了，大家最終就一起去了這家公司。 後面其實都還挺正規的，軍訓培訓足足一個月時間。弄完這些後，公司把新手分配給了老員工，然後就帶著開始熟悉市場了。。

想想自己也還挺幸運的，在跨過由學生轉為職場人的門檻時，基本上沒有受過什麼波折，和許多同年人比算是非常順利了。倒是後面的工作和生活，包括自己有時也會去招聘新人，常常有幾點體會。

首先年輕人進入職場必須要先有一定的知識技能儲備。如果是從學校畢業，那麼你的畢業證/學位證/以及各種考級證明將是你最重要的墊腳石，這個是硬指標。它會幫助你迅速跨越由學生轉向職場人的門檻，少走彎路。就算是一張白紙，企業也寧願選擇學歷高的而不是低的來培養。 其次在心態上要有初生牛犢不怕虎的勇氣，踏入社會一定要有敢創敢拼的勇氣，不要總是擔心哪裡會做得不好，或是害怕表現自己。機會是爭取過來的，那種伯樂找千里馬的故事可能只有萬分之一的機會，不要等著別人來發掘自己。最後，一定要勤快, 多做少說，儘快熟悉工作環境和業務。不要一進公司就開始抱怨環境或是工作安排。企業不是學校，有很多規章制度是必須要遵守,企業處罰和辭退員工要比學校嚴格簡單許多。多觀察周圍的同事是如何做事，不懂的多虛心向他人請教。要學會開始編織自己的人脈和資源..

最後送給職場新人們一句話-----“天生我才必有用” 。

我認為年輕人進入職場必須具備的條件有兩個，一個是溝通能力，一個是做事靠譜

溝通能力是每個人都需要掌握的技能，在職場上學會主動溝通是最基礎也是必備的技能。很多職場新人進入職場後常常不會溝通，等著被老闆來安排工作；遇到問題也不敢尋求幫助，只會自己矇頭瞎琢磨；在職場上學會主動溝通，往往會起到事半功倍的效果。主動找老闆彙報工作進度或者是和老闆交流自己的工作任務的理解，甚至也可以說說自己在工作中遇到的問題，主動溝通，就是要主動了解工作需求，主動發現問題，主動去找解決方法，才能更高效的開展工作。

職場新人想要在工作中脫穎而出，最好的方式就是要學會主動、定期的和老闆、客戶、同事主動溝通，主動爭取機會，提出問題、尋求幫助。沒有一個領導不青睞善於主動溝通的員工。領導不怕你提問題，怕的是你不思考，永遠沒有問題。加入思考的主動工作，永遠勝於被動工作。

第二個必備的技能就是做事靠譜

對於職場人士來說，最珍貴的能力是靠譜。靠譜是什麼，簡單來說就是凡事有交代，件件有著落，事事有迴應，變故提前說。

對於大多數的職場新人來說，剛開始接觸到的工作可能只是一些瑣碎的雜活，但是把每一件小事做好才有機會接觸到重要的任務。一個靠譜的職場人士，在面對每一份工作任務時，都要意識到你交出去的就是成品，不是半成品，沒有人在你後面幫你處理遺留的尾巴。

新人剛進入職場想要在職場變得優秀，以上兩個能力你一定要具備。

這個問題我覺得可以從硬體和軟體兩個方面來看。

硬體就是從業技能。

首先是要具備基本的職場通用技能，比如說Office辦工軟體的使用、基本的讀寫和溝通表達能力。

其次是要具備應聘崗位需要的基本專業技能，這些專業技能有些是與上學時所學專業相一致的，比如法律、建築等； 有些則是與自己所學專業不同的，比如我們在上學期間考的許多非專業的證書，這個就要靠個人平時的積累。我的建議是趁年輕，多學一些自己感興趣的專業技能，這樣將來擇業的空間也會大很多。

軟體就是態度和渴望。

態度，一方面指你如何對待工作，另一方面指你如何對待自己。對待工作，要有負全責的心態，就是手上拿到一件事，要從開始到結束每個環節都去思考，要從做小事中總結沉澱經驗，讓自己做的事能夠對他人產生價值。對待自己，要適當放低期待。年輕人初入職場，通常都會對自己有比較高的期許，但現實往往並不如想象中那麼美好，如果一直期望很高，就會受到很多打擊，從而給自己帶來一些負面的影響，也會被人議論“眼高手低”。、

渴望，是指一個人對於自身成長的追求。有很多年輕人追求的是穩定而不是成長，那麼在三五年之後，他就會被那些追求成長的人遠遠甩開。而這樣的人，也就很難順利進入職業發展期，十年之後，追求成長和不追求成長的人，就會變得天差地別了。

這個我問題我來解答：

1.專業能力，公司招聘人才最主要的目的是要做事情的，如果沒有和職位相對應的工作能力，基本就不會考慮你了。

2.社交能力，公司是一個集體，工作上有很多地方需要和同事相互協作，和領導上司溝通，和客戶談業務合作，因此良好的社交能力是不可缺少的。

3.應變能力，工作並不是一層不變的，很多時候會有突發情況和意料之外的事情需要解決，必須具備很好的應變能力。

4.抗壓能力，校園的生活是舒適的，職場生活卻是非常殘酷的，你不行立馬就會有人替代你，加班、過低的薪水、有難度的工作內容、複雜的人事關係等都需要有良好的抗壓能力才能在職場中生存下來。

1.熟悉自己的行業、企業、部門、崗位大學生就業，如果選擇去一個根本不瞭解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會使新人對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。所以，入職前和入職後都要進行儘快探險。探險的結果最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。2.學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現實年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度:一種是職業生涯規劃目標過於遠大，另一種則是完全沒有規劃。因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。先要站好眼前的崗位，做好每項負責的工作，讓你的老闆發現你有做經理的潛質，有培養的價值，並讓老闆因為你的出色業績而不斷做出提升職位的決策，最後成為公司獨當一面的挑大樑人才。3.腳踏實地、從小事做起、從基層做起職場新人在自己部門可以從整理報紙檔案、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如列印資料、填寫簡單表格等，業餘時間打掃一下衛生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支援。不但要完成好屬於自己的每一項工作，還要做自己不願做的事情。一是誠信、正直的態度。二是求真踏實的工作狀態。不僅需要具有創新意識的人才，更需要腳踏實地、認真做事。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實實做好不可。4.最大限度地表現自己的能力能力素質，是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。無論從事什麼職業總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領。經濟的快速發展，職場對人才要求標準越來越高，每個職業人，都將面對就業市場上“質”與“量”的雙重壓力。

新單位工作給新人們帶來新鮮感，同時也面臨著巨大轉型壓力。悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，年輕人可能就受不了，顯得與社會、與職場、與企業、與同事都格格不入。存在許多形形色色的問題，如心理承受能力差，不懂得禮儀文化，不懂得人際交往等等，還有的同志不滿足工資待遇，出現適應不良狀況等等。

所以就我覺得年輕人進入職場必須要在心裡上接受這個職業，接受企業文化；要提高自己的社會適應能力和社交能力使自己工作更為專注更有效率；學歷越高起點越高，年輕人進入職場之前應努力學習專業知識，提高自己的學歷水平；還有要抱著平常心對待，要熱愛這一職業，培養好自己的性格，提高自己的人設；考取相應的證件照和學習計算機知識；要本著求真務實開拓創新奮發有為樂觀競爭的精神去工作。

年輕人進入職場，根據我的經驗來談，要具備的條件有控制自己情緒的能力、謙虛的態度、工作的熱情。

控制情緒的能力

新步入職場的年輕人，會遇到形形色色的人，有脾氣暴躁的，有和藹可親的，有對待工作一絲不苟的，有混日子靠時間的，各種各樣的人給你帶來的感受也不一樣。遇到脾氣暴躁的難免會受到委屈，或者覺得不公平的待遇，這時候就需要我們控制好自己的情緒，要有一顆沉著穩定的心，遇事不要著急不要慌，不要發生衝突，要時刻保持清醒的頭腦，對自己的定位有深刻的理解，什麼場合說什麼樣的話，都需要我們來控制自己的情緒。

謙虛的態度

現在的年輕人，在家庭裡面往往都是寵兒。大學剛畢業，難免會有一些自傲，我建議還是要學會謙虛，步入一個新的環境，面對不同的人和事，在職場不同於在學校，人心叵測。俗話說“謙虛使人進步”，以謙虛的態度多向同事請教，提升自己的能力，迅速成長為職場能手，這才是正路。

飽滿的工作熱情

年輕人剛步入職場，工作熱情應該是飽滿的，一定要堅持下去。領導觀察新人也是在新入職前幾個月的時間，是騾子是馬，隨著時間流逝，領導總會有自己的判斷。在這期間就需要我們努力的工作，給領導留一個好的印象，為後續的升職打下基礎。飽滿的工作熱情，也會讓我們在工作中提升效率，達到事半功倍的效果。

綜上，只要年輕人具備上述三個條件，慢慢的提升自己的能力，厚積薄發，終將一日能在工作中大放異彩。

必備條件有幾點：

第一點，積極向上的態度，年輕人進入職場，很多時候，很多事情都沒有了解，因此要有一個積極向上的態度，積極主動的幹活，積極主動的提問，積極的去跟領導反饋工作，積極去跟同事打招呼，積極的多做點事情。

第二點，有加班的準備，進入職場，加班在很多公司是必不可少的，更何況作為一個剛入職場的人，因此，我們要有時間去加班，要積極配合領導的工作，做好隨時加班的準備。

第三點，基本的職業技能，進入職場，你要具備基本的職業技能，相應的工作，對相應的技能。例如：文員就要會熟悉ppt,word,excel等等辦公裝置，攝影師就要會使用各種攝像機和相機，修圖軟體等等技能。

第四點，良好的品德修養，一個公司都希望招的是一個品德兼修，技能過強的人。我們要樹立良好的品德修養，不要做更種小動作，不要貪小便宜。

以下為個人的觀點:

1.人際關係的處理

2.職業技能

3.吃苦耐勞精神

4.謙虛

不僅是年輕人，我覺得所有進入職場的人都應該具備以下幾點:

第一個最為重要、最為關鍵的就是品質，有一句話說得好做事你要先做人。這個就是說的一個人的品質要端正，人品好了才看你事情做的好不好！如果在職場，一個人勾心鬥角、總是詆譭別人，你也最大的本事也是被人看不起。

第二個就是職業操守，你做任何事情都要堅持底線，不能違背原則。做事情要對事不對人。特別是剛進入職場的年輕人，不能認為這個人好，我就聽他的，那個人不好，我就不聽他的。

第三個要有上進心，不斷地總結工作方法，不斷的提高業務知識。許多事情不怕你不會做，就怕你不想做。不會做，你可以多向別人請教，多諮詢，但是不能因為不會做而不去做，而將事情擱在一邊。

第四個就是我的一點經驗，方放之四海皆準的5W1準則。what！Why？Where？When?Who？How？破析開來就是我要做的是什麼事情？為什麼要做這件事？從哪裡下手？什麼時間做什麼時間結束？這件事由誰做涉及到哪些人？這件事情如何來做？運用好了的話，萬事皆圓。