銀行人，曾有一段輝煌的歷史。

　　在銀行業發展的黃金時代，他們曾一直被譽為社會白領階層的典型代表、手捧金飯碗的人。

　　而如今，國內銀行業在經濟增速放緩、金融脫媒加速、監管政策趨嚴、網際網路金融挑戰等多重因素影響下，已經進入深度調整期，規模、盈利增速逐步趨緩。在銀行業轉型過程中，眾多銀行員工也逐漸面臨“圍城效應”進退兩難。

　　堅守還是跳槽？跳槽又去哪裡，成了現在眾多銀行員工面臨的難題。

　　跳槽or堅守 銀行員工的好去處在哪裡？

　　雖然在銀行圈，“銀行跳槽十個跳，九個悔”這句話得到了不少業內人士的認可。但跳槽依然是個圍城，城外的人想進來，城裡的人想出去。

　　根據中國銀行業協會聯合普華永道在今年2月釋出《中國銀行家調查報告（2016）》，希望“走出體制、挑戰市場化領域”、“銀行盈利能力明顯下降，銀行高層工作壓力大”、“薪酬福利縮水”、“原有發展路徑受限”是銀行家辭職的最主要原因。而對於銀行員工而言，辭職的原因更多的是“薪酬福利水平下降”、“壓力驟增”、“被迫轉崗”。

　　那麼，什麼樣的銀行人跳槽容易呢？

　　“如果一個銀行從業人員，在總行、分行都有從業經驗，既懂業務，又懂風險，還揹著營銷指標搞市場，會很受歡迎的；管理崗的話，資源型人才是最重要的，比如擁有更多業務資源的，比較有長遠價值；對技術、業務和風控崗位，大多機構更偏向資深的、骨幹中流砥柱型角色；至於省、市分行以下的支行、網點櫃員，如果沒有特殊需要，一般不會關注；支行、網點行長是全功能型人才，這群人是銀行同業圈子的最愛。”一位業內人士分析稱。

　　那麼，跳槽的銀行員工都去了哪？據統計，通常有以下四個去向：

　　1、其他傳統金融機構

　　包括同業機構或者券商、投行、保險、基金、信託公司、金融資產交易所等傳統金融機構，在金融機構之間跳槽可以最大限度的保留經驗和人脈，更容易快速進入新的工作狀態。

　　2、佈局網際網路金融的企業

　　包括新興的P2P網貸企業以及一些佈局網際網路金融業務的企業，如百度、京東金融、阿里螞蟻金服等。

　　3、民營銀行

　　繼網際網路金融行業挖角傳統銀行後，十幾家民營銀行也參與了這場規模不小的挖角戰役，其中銀行行長、副行長、部門經理等關鍵崗位招聘人數較多。因此，民營銀行也成為銀行人“下一站”熱門之選。

　　4、客戶企業

　　一些員工在與企業進行銀企業務往來的過程中，積攢了大量的人脈資源，去客戶企業也成為現在銀行員工的跳槽方向之一。　　

如果在銀行系統工作了十幾年，貓眼是不建議輕易走出入職另一個行業的。當然，如果家裡的財力雄厚另說。主要原因是，金融業本身是個集專業硬實力和溝通軟實力於一體的行業，如果好好開發是不會沒前途的。之所以會遇到事業瓶頸可能和目前的狀況有關。如果目前的崗位不合適發展，貓眼找了下面幾個崗位做參考：

一、 會計崗位。做成業務標杆，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這裡一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。要做的準備：具備相對紮實的理論知識，透過銀行從業的風險管理、個人信貸、公司信貸三門從業考試。

二、 客戶經理。剛進入櫃檯崗位幾個月想轉崗是不可能也不現實的，必須至少在櫃檯基層磨鍊一兩年後，自己的各方面能力得到很大提升後，便有機會參加筆試和麵試轉崗了。要做的準備：

1）全方面瞭解具體相關業務知識，比如融資，貿易，外匯等。

2）志向遠大的，努力考到各種資格證書，如AFP、CPA、CFP等。

3）日常工作中積累自己的客戶資源，多與客戶打好關係。

4）業餘時間做好突擊，提升筆試和麵試能力。

三、 大堂經理。相對轉崗為客戶經理、理財經理來說門檻沒那麼高，但是走出櫃檯或多或少成長更好。要做的準備：一般要求有較強的營銷意識，如主動開口營銷、聯動營銷等，性格活潑外向、為人熱情靈活，且具有較強的抗壓能力。

四、 如果擅長櫃面業務，又具備一定的管理能力，轉崗到後臺辦公室也是不錯的選擇。鞏固櫃面業務技能，平時多參與組織、主持等工作，多去別的部門跑腿學習，表現出自己的實力和積極性。

從上面的幾個崗位可以看出，在銀行既可以發展專項技能也可以發展客戶人脈這些軟實力。如果去到另一個行業，就要非常謹慎。畢竟幾乎等於是從頭開始了。貓眼對換工作的傾向是：同公司換不同崗位、好於不同公司換同樣崗位、好於不同行業。當然每個人的情況不同，歡迎來討論。

理性分析

　　跳槽之前你一定要想一想，自己要幹什麼？也就是說具體要選擇哪一個行業？

　　想清楚自己要幹什麼，要選擇哪一個行業之後，就來分析那個行業的市場前景。

　　如果說市場前景沒有問題的話，你根據實際情況就分析一下自己的工作能力。換了工作之後，升職加薪會不會更快一些？也就是說，換了工作之後，符不符合你更有前途的目標。

　　但是有一點需要提醒你的是，你在銀行這個單位工作了十幾年，出去之後，到其他企業很有可能存在一個不適應的情況。

　　在銀行裡面工作了十幾年所養成的職業習慣，換一個行業或者說是公司、還有同事，會跟你之前根深蒂固的習慣產生非常巨大的反差，甚至是衝突。

　　銀行肯定是大公司，如果您跳到一個比銀行更大的公司，對於您的職業素養提升方面肯定是大有裨益的。

　　怕就怕跳到一個比銀行小的公司裡面，那麼這些公司給你帶來的行業差異化衝擊，感應該會是相當巨大的。

　　舉一個例子，我認識的一個朋友，以前在我們本地處於龍頭地位的食品公司工作。成熟公司裡面的制度規範化相當之高。但是晉升渠道對於他來說就窄了很多。當然，這個現狀是多方面原因造成的。

　　一個很現實的問題，他結了婚馬上就要計劃生孩子了。覺得以前的工作相對來說太過安逸，他跟你有一樣的想法，要換一份更有前途的工作去拼一拼，然後達到升職加薪的目的。於是去應聘了一家創業型公司，相對來說，行業跨度不大，其實還是跟食品相關。他又有非常豐富的工作經驗，將近十年。所以說很順利的就應聘成功了。

　　工資待遇方面，新公司談得跟他之前的公司是差不多的。但我這個朋友看中的是創業型公司加上朝陽產業，一旦後期發展得很好，他就是第一批開國功臣，後面就可以順利的升職加薪。

　　但是辛辛苦苦工作了一段時間之後，發現一些問題。創業型公司為了節約運營成本，在所有部門的用人方面都是非常緊張的，以能省就省為第一原則。所以說可以看到很多部門裡面一個工作崗位所做的事情絕對不等於是一個人的事情。經常加班加點，但是又沒有加班費的概念。

　　新公司可以說它的優點是靈活，但是它的缺點是公司內部流程化標準根本就沒有建立完善。有的時候複雜起來，要達成一項工作目的，可能得找很多相關人員。而這諸多相關人員裡面，又有很多人不清楚自己的具體職責，就會出現不同程度的推諉情況。導致辦事效率受到極大的影響。辦事效率低了，一個公司的收益怎麼就能高了呢？

　　而且他本人要乾的事情也經常是跨崗位、跨部門的。雖然他踏實肯幹，但是他發現這個情況一直持續了大半年。相關部門明明知道某部門某崗位缺人，卻遲遲不肯招人，因為不招人並不影響公司正常運營，有人把空缺崗位的那一部工作分活幹了。公司的想法大概是，幹活的人不用給加班費，又不必再出一份錢去請新員工，豈不兩全其美，財務報表做得美滋滋。

　　對於這個朋友來說，前期投入的成本確實是很大，所以在離職的時候，這位朋友經過了一場非常深刻的思想鬥爭之後，還是不得不忍痛離去。他之前的成熟型公司回不去了，現在的創業公司又確實是看不到頭。沒有辦法，只能跳到下一家公司去，但是下一家公司到底是怎麼樣的，他當時也不能確定，只能勇敢的去做新的嘗試。

　　這樣一個跳槽結果，是所有人都不願意看到的。

　　最後說一下，今年的大環境確實不好，而任何行業前景都是依附於大環境的。銀行在以前任何時期都是一個非常穩定的工作單位。那個時候都有不少人擠破了頭要進去，何況是現在大環境不好的情況下。前一段時間看新聞，就連中國移動都發通知，建議部分員工停薪留職，鼓勵那些人去外面的世界闖一下。

　　所以說，今年的大環境一定是找工作的人多，合適的工作崗位少。跳槽一定要三思而行啊！

其實任何工作都有自己的好處和壞處，不存在一種工作能讓任何人都覺得滿意。

說說我的個人經歷，我之前也在銀行工作，在銀行工作的時候覺得每天在重複相同工作，覺得自己過得很迷茫，在辭職前也很猶豫，銀行工作雖然枯燥，但是比較穩定，收入算中等水平，到外面的企業收入會高一些，工作比較有激情，但是民營企業沒有銀行這麼穩定。後來碰到有朋友創業，就辭職從銀行出來，民營企業比銀行這種體制內的會更加靈活，更有幹勁，可以施展自己的一些想法，但是企業發展過程中難免會出現一些問題，當你碰到問題的時候又會懷念在銀行工作的時候，銀行工作能給人安全感。

在近期經濟環境下滑的過程中，你會越來越懷念銀行工作的穩定，離開銀行後只能更加努力，想盡辦法去創造好的機會。

人總是會在失去後懷念當年擁有那些，但是人生沒有後悔藥，我們要往前看，忘卻過去，努力去創造美好的未來。

以我的觀點，看你個人條件吧：

既然感覺銀行工作那麼久了，很沒前途，說明你也是一個比較上進的人，奈何銀行不是你起步的平臺，你可以選擇另謀高就，人挪活、樹挪死。但是記住，想好跳槽的時候，一定要給自己留好後路，你的後面要有接盤俠，你都工作十幾年了，證明你都有家有口了，沒找到合適的工作就跳槽，家裡人怎麼辦？吃啥喝啥？

銀行在大眾心目中，已經是一個比較好的工作了，工作穩定，工資水平高。所以你在選擇跳槽的時候，一定要考慮一下自身條件，你換的工作也許趕不上你現在的工作呢？假如你選擇創業，你的性格是否適合呢？這些都是你要考慮的因素，銀行工作蠻好的。我勸你三思而後行吧。

家裡是個什麼條件，你的娃是不是需要你的這份工資？換工作容易，但是換一個體面又高薪的工作不容易。你感覺職場上的不得志，但是有時候換個工作，你可能不如之前呢？你倒不如繼續踏實努力幹下去，相信領導會看到你的，是金子到哪都會發光。你天天感覺銀行工作沒前途，會越加的幹不好的。

作為一個在很多行業工作過，也曾經在外資銀行工作了六年並離開的“職場老鳥”，簡單分享下自己的看法。

一個人長時間只在一個行業工作，會陷入一種誤區，就是認為外面的世界會更好。

所以一旦發現工作不如人意，就會自然歸因於行業不景氣，未來無前途。其實這些只是你一廂情願的感受，並不代表是真實的情況。

如果去過多個行業，就會發現每個行業都有發展迅速的公司，當然也有發展緩慢的公司；同樣的，有些人不論行業是否景氣，都能獲得不錯的成長，而有些人始終在原地踏步甚至倒退。

所以，建議先客觀地分析下自己的情況，找到行業內成功的人去對標一下，去了解到底是自己的問題，還是外部的問題。

銀行一直被大家認為是個很難進入的圈子，我當年在保險公司工作時也是這麼認為的。所以後來能有機會進入外資銀行，覺得是天上掉下餡餅的事情。

進了銀行，我才發現之所以被錄用，是因為我身上具備有價值的能力，能幫助解決問題，搞定業務。

其實銀行裡還是有很多向上發展的機會。舉個例子，當時我們大量地需要懂對公業務的信貸客戶經理，其實有很多中資銀行的員工有意向加盟，他們的業務水準也挺好。但是就是英文不過關，我們這裡需要用英文寫信貸報告，這個門檻一下子就刷掉很多人。如果這些客戶經理之前能未雨綢繆地提升自己的英文水平，大把的機會就在眼前。

另一個例子是我們某個部門的老闆秘書，其實招進來時只學過行政，別的都不會。在後來的兩年裡，她除了做好手頭的工作，開始慢慢學習和研究合規的知識，終於找到一個機會向老闆申請轉去合規部從基層做起。在銀行合規部又呆了兩年，被獵頭高薪挖去另一家銀行，華麗變身。

我在銀行工作的六年裡，這樣的例子比比皆是。所以總結下來，要讓自己不斷提升和學習，成為銀行搶手的香餑餑，這樣處處是機會，不會再覺得銀行沒有發展前途。

很多時候當我們在職場上發展無望時，總想透過跳槽來解決問題，特別是看著外面的世界很精彩時，我們會幻想一旦離開這個行業了，一切就都會改變。

其實外面的世界是很精彩，但是同樣挑戰。

我從2015年離開銀行成為自由職業者，也經歷過沒有收入的焦慮時刻，也需要透過重新學習慢慢建立起自己的競爭力，並沒有想象中那麼簡單。

所以只是天真地希望跳槽來改變一切，到了新工作上很快你會發現同樣的問題又會出現，情況甚至比以前還糟。

但是，我也不想只是潑冷水。如果你的確想好了一條新的路，也做過客觀的分析，也接受了即使未來不如人意你願意堅持做上幾年的話，那就不妨一試。

的確，現在的工作已經不再限制於傳統的找個公司打工。我身邊有很多做自由職業養活自己的，有很多做新媒體風生水起的，有很多自己創業做得不錯的。

不過每個精彩的背後都隱藏著一條曾經艱辛的路。

如果你想好了，那就去努力一戰，也沒有什麼可以後悔的。

人生的意義就是在於體驗！

你有沒有因為覺得自己現在的工作沒有前途而想要辭職的想法。

朋友李麗跟我說，她不喜歡現在的工作了，想換個工作，但還沒下定決心。

事情是這樣的，李麗在公司裡有位同事，和他的關係不太好，這個同事相當有個性，可以稱得上有些囂張。

公司最近有個傳言，公司的組織架構需要調整，他所在的部門可能會劃到一個新的部門去，而這個新部門的領導人，就是這位同事。

據說這位同事也知道了這個訊息，非常得意，就開始直接指揮李麗部門同事工作，對李麗也是頤指氣使的，李麗也不好針鋒相對，只能自己生悶氣。

就想離開這個公司。

其實因為不喜歡想換工作，也是需要根據情況決定的，如果說真的就是不能在這個公司呆下去了，在公司就覺得要鬱悶死了，那就還是考慮換掉為好，畢竟只是一份工作，何必折磨瘋自己。

如果因為某些不開心的事情而離開，那麼到了新的地方，可能還是有同樣的不開心存在，不解決根本原因，換地方是沒什麼用的。

就像李麗的情況，如果問題出現在李麗身上，或者是因為李麗處理不好跟同事的關係，那麼，就算換了地方李麗自己的問題沒有克服的話，同樣的情況還是會出現。

不是說，我們不喜歡現在的這個工作就走人，事情並沒有想的那麼簡單。

朋友小杰也很不喜歡現在的工作，在工作中有很多不順心意的地方，但是他就是不跳槽，因為他所在的單位是事業單位，能解決戶口問題，他熬了幾年，總算把戶口搞定了，房子也交了首付，更加不敢跳槽了，害怕一跳槽就可能斷掉半年的工資，那房貸就會面臨前功盡棄的可能，所以，即使單位領導各種的不合理的安排，他也都會選擇隱忍，實在忍不了的時候，就找我們朋友出來吐槽洩憤。

很多年前看《藝術人生》，裡面有一期節目是朱軍問劉若英：

“為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？”

劉若英：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

確實是這樣。也許我們每個人做的工作內容不一樣，辛苦程度不一樣，面對壓力和困難不一樣。

但我們每個人的工作，都各有各的苦，做醫生有醫生的苦，熬夜加班是生活的常態，高壓工作，小心翼翼，生怕出一丁點差錯。

所以說，喜歡不喜歡有時候決定不了你的工作，有時候在生活的壓力面前，那些工作的不如意，真的不是什麼大事，要離職換工作其實是很難的。

而且，不喜歡現在的工作要跳槽，得有相應的能力，這個世界不是自己喜歡怎樣就怎樣，需要考慮自己有沒有能力選擇喜歡的工作！

不要太天真！想的那麼簡單。

你喜歡現在的工作嗎？你會因為不喜歡就去跳槽嗎？

曾經在某地某處做了大約一年左右櫃員，然後不顧自己家裡人意願，自己偷偷辭職了，原因是我聽說男的在崗要65歲才能退休，而看著我們行的那幾個四十多歲依舊還在做櫃員的或者大堂經理的姐姐阿姨，突然覺得莫名的恐慌和害怕。

然後就出來了自己找工作，做了一個從來沒有想過會做的行業和崗位，現在的工資比以前高多了，而且也安逸多了，工作壓力還不大，所以我不後悔。

當然我並不建議在沒有思考自己到底該做什麼，能做什麼的情況下就想當初的我，因為衝動而辭職，雖然銀行的很多崗位僅僅只是表面看著光鮮亮麗，但實際上確實要學的，注意的，還有一些違背自己內心潛規則，還不能說，只能忍著。我也不建議你辭職。

從櫃員崗位離開以後，曾經我也無數次和家裡人爭論到底離開了哪裡是好是壞的結果，一開始家裡人總喜歡以穩定這個詞來和我爭論，而我卻喜歡以沒有前途來抵抗，但是現在我們都卻不說了，因為覺得爭論是沒有意義的。

畢竟在公家做事不容易，但是在私人做事情其實也有些不為人道的不容易事情發生，至於題主你的疑惑自己到底是該堅持還是離去，我建議參考以下：

1.你想好了做什麼沒有，你想好了會什麼沒有？

2.你的卡里面有足夠空巢不在崗的三個月存款不？

3.你有小孩和年老生病的父母不？

4.你覺得自己出來想過什麼樣子的生活？應該會過什麼樣子的生活，如果比你想的差多了又該怎麼辦？

5.你有足夠的野心不？

如果都沒有，錢沒有，野心沒有，還有老人和小孩，又不知道自己能做什麼，會什麼，想做什麼我建議還是不要辭職了，畢竟現在的工作真的太難找了。

你在銀行工作了十多年至少說明你曾經很熱愛這個崗位，現在選擇離開，要分析離開的理由是什麼?在多年後選擇跳槽離開和堅守,必須權衡你離開後狀況是否有改變，離開後是否能實現人往高處走的理想。

從外部環境看，是否是近年來行業不景氣，造成收入銳減，同時工作環境壓抑，整體外部環境變差，讓你對這個行業未來前景不看好。

從內部環境看，是否是長期規律的作息生活，讓你失去了曾經的工作激情和一往無前的 勇氣，自己想跳出這個圈子。

即使選擇離開，在離開前要分析自己目前的優勢有哪些，到了新的崗位能否發揮自己的優勢，如果去了新崗位從頭開始，那你還需要多年適應時間，畢竟歲月不等人，快速準確找到屬於自己的定位，有的放矢。

選定新的崗位後，就不能三心二意，要一門心思的投入到工作中去，努力鑽研業務知識，不斷提高自身的能力，謀求不斷進步成長。

跳槽與堅守是一對反義詞，選擇任何一個都需要勇氣，看清自己、分析清楚自己就勇敢去做，趁著還算相對年輕。同時要考慮好自己的家庭因素，短時間的過渡不要給正常家庭生活帶來不良影響。

你好，“在銀行工作了十幾年，越來越感覺沒前途，是跳槽好還是繼續堅守？”這個不僅是在銀行工作，而是很多在一家公司做十幾年的職場人士都會碰到的問題。因為在一家公司工作十幾年，也就是職場的沉沒成本較高，再做選擇感覺很難。正因為難，更要多分析，慎選擇，才不致於後悔，才會更堅定的抉擇。今年受疫情影響較大，就業機會少，但結合自身情況分析，做可以做的準備與應對，我們仍可以有所作為。

那麼分享以下建議：

1、向上看：向上看主要是指職務上的晉升，看自己在企業內是否還有向上發展的可能嗎？企業的晉升機制是怎樣的，身在企業內你會更清楚自己是否可能晉升；

2、向內看：向內看主要是指專業上的精耕，任何崗位都可以做到專家級，關鍵是要持續的投入，即使銀行的櫃員我曾看“盲點鈔，零差錯”，比點鈔機還快，還準確的。而一旦做到專家級崗位的替代性就幾乎沒有了，且是公司的“一寶”，怎樣變化，都是待遇高且受尊重的。

3、向左/右看：向左/右看主要是在企業內是否有轉崗的機會，依據自己的興趣，潛力轉崗到更適合的，更有發展的崗位。企業內的轉崗優勢在你對企業的文化，流程、人際較熟悉，少了這個適應過程。更外鑑於你過往的業績，企業內轉崗往往不會降低職務與薪資，對你來說相對於跳槽的機會成本小了很多。

4、向外看：向外看是尋求生涯的平衡，提升自己的幸福指數，可以結合自己的興趣發展副業，副業積累多為變成的主業。如我一個銀行工作的朋友，他對理財很感興趣，又喜歡分享，業餘時間學習理財知識，考取理財師，現在已成功轉型在一家大型P2P公司任職理財培訓師，收入已是原來的2倍，工作得開心而滿足。

1、看其它企業類似工作機會：向外看其它行業/企業的機會，可以在招聘網站上搜索相應的工作崗位，依據自身的知識 、技能、才幹予以匹配，如果技能與才幹相匹配，知識可以快速提升，就可以投遞這個機會，積極投身面試的行列。關於如何做好面試的準備，可以@相信90職場說，有詳細的分享。

2、轉行自己喜歡的工作機會：首先要做好行業調查（職位資訊、工作環境、發展空間、行遇安排、入職要求、他人經驗），少走彎路。我的一個朋友幾年前轉行到化妝品公司作HRBP，因為轉業相同，但行業跨度很大，當時就看重更快的薪資收入而來，結果入職2年就面臨發展受阻被淘汰的風險，原因無關其它，就是年齡超過公司要求，公司要求中層管理人員年齡不得超過35週歲。未做好職業調查，盲目入行的代價啊。

所以是跳槽還是堅守要因境而擇，因人而異。無論怎樣都要充分分析自身情況，並做好選擇與準備，才會做無悔的選擇，並全力去踐行它。

我相信成長必有過程，每個人都有自己的節奏，不快，不貪，慢慢來，溫潤前行。如可，願我們同行，看職場風雲變幻，看世間繁花盛開，領悟其間美好！

堅守吧，或者跳槽同行業，從銀行出來幹別的行業的成功者極少，啥都不懂啥都懂，看個人能力，有自知之明，認識到位再做決定！

首先要問問自己能做什麼，如果你什麼技能都沒有，前途這個詞對你來講去哪裡都一樣的。現代人都迷信於平臺的作用大過於自身本身，沒關係就磨練自己技能吧。或許你出去後才發現銀行對於你目前的能力已經是最好選擇

你要什麼前途？先弄明白這個，再看你能否該繼續堅守。

銀行工作應該待遇不錯，這是很多人想都想不到的工作崗位。你幹了十多年，是不是認為自己不被人重視，沒進入領導班子？而覺得自己虧，不想幹了。

一個部門，領導位置只有幾個，不會人人當領導，多數均為員工，在說你不一定是當領導的料子。

只要工資，待遇都可以了，我覺得還是應該繼續工作下去才對。

因為你都三十多的人了，假如去另找工作，不一定找得到這樣好的工作，而且不一定就會有好的前途。

人心要知足，別老是這山看那山看或總認為自已有才，而得不行發揮，有才人多，但不是都能當領導，幹好自己的工作，放平自己的心，日子才越幹越好。

我的建議是，這年頭經濟環境不好，大家都誠惶誠恐，不要沒事折騰。在體制內爭取平穩，把家庭照顧好，再做點副業。

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40歲的人，是不是掙錢更重要？

作為在銀行工作多年的老同志簡單地說說自己的幾點感受，供參考。

首先銀行工作相對於其它行業來說比較穩定，無論在一線櫃檯還是在科室辦公條件好，風不吹，雨不打，冬暖夏涼。

其次，工資福利待遇高於多數行業，特別是現在新成立的小股份制銀行待遇普遍高於四大銀行。

再就是如果你有人脈，吸收的公眾或企業存款多，那績效收入會更高。最後就是如果你進步快，有個一官半職的，工資會比一般員工高很多。你在銀行工作十多年了，如果一直在一線做櫃員，提升的可能性不大而你又不安於現狀，那選擇離開銀行也沒錯，畢竟銀行特別是一線櫃員工作單一重複，出差錯自己承擔，和客戶容易產生矛盾，有存款任務等等…而如果在職能部門壓力會小很多。

每個人情況不同，不能一概而論，自己權衡後決定，祝你好運！

1.首先你有沒有明確的方向，要知道很多人都擠破頭想進入銀行。

2.有沒有找好下家並確定你會一直堅守那一份工作的勇氣。

3.家人的立場是什麼？

4.還有你對工作的態度，以及自己的預期。

其實，對於工作而言，和婚姻是一樣的，都是圍城（對大多數人來說）。進來的人想出去，而門外的人想進來。相對於很多人來講，銀行的工作是相當不錯的了，不會受風吹雨淋的苦、衣著體面、福利待遇又好，是典型的上岸者。想想那些在基建一線的人、外賣小哥、快遞營業員等等，銀行的工作已經是在天堂了，哈哈。至於說工作了十多年，還在基層乾重復枯燥的工作，那隻能從自身去找找原因了，比如說業務能力、交際能力、情商高低等方面去分析，針對不足進行加強，進而更進一步，這應該比跳槽和改行要好很多。如果一旦不如意就選擇跳槽或者改行，那會帶來更多的不確定性，當然，對於喜歡挑戰的人，這是沒什麼關係的。我想大多數人工作十來年了應該都是上有老下有小的狀態，應該謹慎。其實說白了，在哪個行業不是一樣呢？都是呈金字塔分佈，經過不懈努力，讓自己避免處於金字塔底部，那就會好很多。個人見解，希望有用！

但是工作了十幾年，如果自己沒有特殊的技能，目前並不是找工作的好時機。

第一，熟悉的工作和人際關係

其實在某個系統工作了這麼長的時間，其實我一直覺得，如果是大學畢業就進入這個公司，就不能跳槽了。因為你已經完全適應了內部的工作模式，人際關係，工作流程，一旦出去工作，會非常難適應。

從工作流程和工作模式來說，銀行的工作方式比較固化，相對來說，很多事情，有規章制度可循，但是在外面的民企，私企倒是很難的。

首先來說你不能去外企了，除非你是外企銀行，要不你在外企這麼看長篇累牘的英文制度和郵件？

其次你不能去私企和民企，因為狼性工作文化，比你在銀行的那種工作壓力還大。

再說人際關係，雖然銀行的人際關係也較為複雜，但是由於大家都比較熟悉，互相瞭解對方的工作作風，所以也能有分寸。

重新出去適應一個新公司的人際關係，是有難度的。

第二，自己有能力

如果自己的能力很強，比如說高階職稱在手，業務技術過硬，可以跳槽到別的國企，在35歲左右，還是很多國企搶著要的人才，但是過了35就會每況愈下。所以如果有心又有能力，越早跳槽越好。

第三，評估自己的承受能力

轉行頭兩年會很辛苦，即使是同行跳槽，換一個環境也還是會讓人覺得有壓力，特別是30多歲，你自然需要面對家庭的壓力，如果這個時候工作上也讓你比較辛苦，個人的承受能力會受到比較大的挑戰，所以我還是建議你要提前做好預判，你考慮的辛苦，還要加上幾分。

選擇進體制就不要抱怨沒有前途，哪個打工的會覺得自己有前途？除非自己幼稚看不清現實，哪個老闆願意僱傭一把年紀了的老人？在體制沒有資源，就要學會利用體制的穩定開啟自己的副業，而不是整天抱怨。