每天二小時不到的加班也是可行的，自己要為公司創造財富，公司才能有錢發工資給你啊，相互的。不能計較太多的。才有發展

我看還可以。首先要先養活自己吧，沒有錢談什麼都白搭，肚子餓呀，現在的企業有幾個不是996啦。現在還年輕多賺點錢以後老了想賺錢都沒有人要。你懂的。

如果還年輕，看在錢的份上，就從了吧，如果年薪100萬，肯定幹呀，幹10年，30多歲財務自由，下半身可以隨便休息了

關鍵詞：上市公司，待遇很好，義務加班50小時/月，面試透過，去還是不去？

肯定去，這是大多數人的選擇。一種情況除外，即女姓，還在哺乳期，寶寶離不開媽媽。

選擇去不去是50小時/月義務加班，把你給嚇壞了，擋住了。這裡兩個問題，一是加班，國家勞動法是有保護勞動者合法權益的規定，過渡加班傷害身體。從歐美髮達國家看，歷史上也一樣加班很猛，現在控制得好了，有法律，有企業，有員工多重因素起作用，關鍵是經濟發展到了哪個階段，加班和自由支配時間選擇，會選自由支配時間，而金錢巳能滿足需要。而看中國一二線城市，處在快速發展上升期，想要競爭中立於不敗，則要加倍付出，員工，也在成長期，家庭和財富積累期，真實世界就是996，客觀存在。國家不提倡，鼓勵正常上班，但這的確是個階段性現象，30年後，中國達到發達國家水平了，這種現象會大幅減少。第二個問題，加班是義務的。這個好理解，我們非常多工作很難定量計算，怎麼辦？定性決策，企業加班多，效益好，年終獎多，福利好。衡量標準是什麼，能否招到人，供需平衡，否則，會提高收入標準。

大多人選擇去，不等於你選擇去，影響擇業的因素是很多的，尋找適合自己的，尋找通過幾家公司比較，產生最佳答案，好在我們有選擇的權利。至於加班50小時，還是要符合勞動法。願勞資雙方達到更高水平的平衡。

雷哥認為，沒有一份工作是完美的，每一份工作都是有其長處和短板，如何選擇，就在於你求職關注點聚焦在什麼方向上。

在實際生活中，我們都想找一份非常理想的工作，但所謂“錢多、事少、離家近、領導好、同事棒、福利優”的工作，基本上是可遇不可求的。

所以，我們在擇業時，就必須要在不同的職業要素之間進行權衡，聚焦一些對你來說是痛點的重要因素，忽略一些對你來說無所謂的次要細節，這樣，才能找到符合預期的工作。

回到你的具體問題上來，從你提供的有限資訊中，我們可以歸結出這樣一些職業要素：

1.上市企業。這意味著這家公司管理相對較為規範，而且具備一定的規模。另外，能夠上市，說明在業界發展還不錯，擁有自己的有一席之地。

2.待遇很好。這說明這家公司薪酬福利待遇不錯，讓求職者眼前一亮。

3.每月要硬性義務加班。這說明公司的工作節奏比較快，工作壓力並不小。職場耐壓性較差的人，可能會不適應。

4.至少每月50個小時的義務加班。按照每月21.75個工作日算，每個工作日需要加班2.3小時。這也就意味著，如果公司執行“朝九晚五”作息制度，你必須要晚上7點半左右才能下班。這個作息制度看起來，比996工作制還是要寬鬆不少。

列舉了這麼多，其實就是幫你梳理了其中的職業要素，下面，就要梳理你自己的職業痛點了。

——假如你現在需要的是一份高薪的工作（例如，繼續存錢買房），那現在“待遇很好”的職業要素就會凸顯其價值，而義務加班這件事，只要給的待遇足夠讓你心動，每天加2個多小時的班其實也無所謂。

——假如你現在需要的是一份按時上下班工作（例如，家裡有病人必須及時剛回去照顧），那現在這份工作就不適合你，哪怕薪酬很不錯，但因為無法解決你的痛點，自然你也就無法選擇。

因此，如何選擇，必須要看你的痛點與職業要素是非重合，只要符合你的預期並能解決你痛點的工作，對你才是有意義的。

當然，對於大多數的普通人來說，在選擇工作時，基本上都會把薪酬高低作為最重要的評判標準，所以，如果這家公司的待遇確實足夠好，而你也可以接受每天加班2個小時，那這家公司就是符合你的要求的。

這裡有必要提一個企業，那就是華為公司。華為的待遇好，是業界出了名的，普通本科生只要能夠入職，年薪30萬起底。這一次武漢疫情發生後，華為公司重賞堅持在疫區工作的人員，武漢一線的員工每天的補貼高達2000元。

很多朋友可能不知道，華為公司對於正式職工有一個邀約，就是希望員工簽署“奮鬥者協議”。

所謂奮鬥者協議，就是員工自動放棄公休假並義務加班，但是換取來的就是可以獲得股權激勵。對於華為的員工來說，雖然成為“奮鬥者”，加班會變成義務，休假也瞬間泡湯，但是，股權激勵的巨大利益，遠比那些加班費和休假、甚至工資都誘人。所以，在華為員工中，工資其實是零花錢，真正的待遇全都體現在獎金和股票分紅上。

因此，只要總體的薪酬待遇到位，加班費其實都是浮雲！

上市公司，待遇好，明確加班時間，肯定去。

因為，你去小公司的話，也是義務加班，甚至一個月超過50小時，使勁壓榨你。

從題目來看，拋開其他因素，題主想去這家企業是因為“待遇很好”，猶豫是因為“每月至少業務加班50小時以上”，沒提到其他的條件。那我就從這兩點，來幫題主計算一下是否這份工作的待遇是否划算。

一個員工正常每天上班8小時，一週40小時，一個月按22個工作日估算的話，每個月正常工作時間是176小時。如果公司不強制要求加班，那這份工作的時薪是月薪除以176。

但是由於工作要求每個月義務加班50小時以上，我們按50小時計算，則每月工作時長是176+50=226小時，這份工作的實際時薪是月薪除以226。

所以說，考慮到無償加班的因素，題主的這份工作的價效比，是打了折扣的。如果這份工作的月薪是1萬元，它實際上跟不需要業務加班的一份月薪7800的工作差不多。

把現在的待遇，乘以78%，如果這個數字仍然高於行業的平均水平，且你可以接受每月不少於50小時的加班，那這份工作就算價效比還勉強可以。

但是還需要注意的是，義務加班的50小時，我並沒有按照加班費來計算，要是視為加班費，則需雙倍薪資。我只是按照與正常上班同時薪計算的。如果考慮到加班費的因素，那恐怕要把現在的待遇乘以64%了。

當然，考慮一份工作不應該僅僅考慮待遇如何，還要考慮職位發展，對自己的成長是否有幫助。由於職位的其他方面並沒有被描述出來，我也是單純從待遇方面幫題主算了一筆賬，供參考。

當然可以去。但具體要不要去，取決於你的價值觀和工作需求是什麼。

大學畢業後，我進入了一家小型諮詢公司。工作崗位是助理諮詢師，其實就是打雜的，主要工作內容是幫助其他諮詢師整理資料、排版、做表格。

工資只有1500，而我班上同學絕大部分收入都在4000+。即便如此，我仍然覺得很滿足。因為我當時的職業理想就是當一名牛叉的諮詢顧問。

但因為學校和專業的限制，我進入諮詢行業是很困難的，稍微規模大點的諮詢公司，我連面試的機會都沒有。這份工作收入雖然很低，但卻讓我邁出了進入諮詢行業的第一步。

工作起來並不輕鬆，一是因為我經驗不足，能力欠缺；二是因為事情多而繁雜，本職工作不多的時，還要給公司寫推廣軟文。

我在這家公司待了兩年。離開之前,我其實已經在承擔諮詢顧問的工作，但工資不過才2500，而且沒有專案提成。這其實是很不公平的。

後來，我覺得自己已經初步具備了諮詢顧問的能力素質，也先後參與了幾個小型專案。於是，我決定離職，跳槽去了一家本地還算不錯的公司。入職後底薪就有5000，專案提成另算，該有的福利待遇一樣也不少。

俗話說，魚和熊掌不可兼得。你選擇的同時，也意味著你在放棄。

工作亦是如此。每一份兒工作，都有他的優點和缺點。你不能指望一份工作能滿足你的所有工作需求:錢多、穩定、體面、清閒、自由、成長性高等等。

總而言之，你選擇去或者不去，都說得過去。選擇去，是因為待遇好，願意因為待遇好而委曲求全。選擇不去，是因為義務加班的不合理，不想因為那點工資就忍受不公平。

既然是上市企業，待遇很好，那你還不打算拼命幹？否則，估計你連試用期都過不了。

一、上市企業對業績要求非常高，基本上是每天都盯著業績

只要是稍微大型的企業，對業績的要求是非常高的，業績一旦下滑，上市公司的股票就會下跌，投資人自然會給老闆壓力，老闆能怎麼辦，自然給你們壓力。業績好的時候可能會輕鬆點，業績不好的時候，你能準時下班麼，每天加班2.3小時太正常了。

你看看那些網際網路巨頭公司，待遇真的非常好，但那些待遇都不是白給的，晚上11點下班那是正常的，很多人甚至都要到凌晨才下班。即便是週末，到公司加班也是常有的事情。你既然選擇了上市企業，選擇了待遇更好的崗位，就要做好努力幹活的準備。

二、硬性要求的公司其實都還好，不是那麼的變態

真正變態的公司是不會提加班這回事情的，你看那些加班嚴重的網際網路巨頭，有哪一家公司提倡加班的，只不過是活幹不完，業績壓力巨大，你再不去好好幹活，下一輪走人的就是你，壓力之下，你不得不加班。

很多公司為了學習網際網路巨頭的加班文化，有的是強制性加班，其實沒有解決核心問題，很多公司的強制加班，也只是表面形式，內心壓力不一定有那麼大，很多員工也只是在公司熬時間，時間到了再走人，這樣的公司太多了。所以，你也不必太過擔心。

三、是否要去，最終還是要跟隨你自身的價值觀

如果你想在職場上有一番建築，那就要不停的挑戰高難度，挑戰高薪水的崗位。反之，如果你不想那麼累，也無需掙那麼高的薪水，平平淡淡的生活，多照顧家庭是你嚮往的生活，那麼你就不要過去。

現在不是你能不能去的問題，而是你有沒有打拼事業的決心。什麼也沒幹先想著自己的合不合算，你也沒有什麼大出息。

所謂有得必有失，一枚硬幣既然有正面當然也有反面。如題主所言，公司已經上市，說明整個公司規模不小，但上市公司的業績指標壓力較大，因為要定期要向董事會彙報公司業績，且相應資料還要向社會公開。

題主講待遇很好，說明相較於你此前的工作或者預期，對方開出的條件你比較滿意。硬性要求員工每月至少義務加班50小時，老實說這個加班量真不小，關鍵還是無償加班。

若企業上下班時間是8小時制，週末雙休的話，相當於每天要加班2.3個小時。若企業嚴格遵守八小時工作制的話，相當於週末有六天需要用來加班。無論怎樣，這個免費加班時長著實有點嚇人，基本上擠壓掉了你每個月一半的自由支配時間。

當然合適不合適，能去不能去，歸根結底要看題主自己的情況。根據十數年的經驗，黑雪君認為可以去的情況有：

1、畢業不久的年輕人。年輕人初入職場，最為缺乏的是機會和工作經驗。能夠進入一家上市公司，這樣的機會是不錯的，它非常有利於你積累相應工作經驗。同時，待遇不錯，有助於你積累一定的資金。而若能早早積累起足夠的積蓄，對於你以後的生活和發展都大有好處。

2、極度缺錢的人。一分錢難倒英雄漢，今天的社會，錢是人的膽，你若沒有錢，很多事情都應付不來，更別提其他。既然工作待遇很好，那就可以有效緩解你對金錢的需求，至於其他當然可以暫緩考慮。

3、該工作十分有利於個人發展。當這家公司、這份工作十分有利於個人的發展與成長的話，建議題主還是果斷接受此份工作。因為機會不等人，先著力給自己創造發展提升的機會最為重要，畢竟有些事情延遲享受是值得的。

不可以去的情況：

1、你已經娶妻生子有了家庭。娶妻生子有了一個家庭的話，你個人的時間就會非常寶貴。家是需要認真維繫和經營的，我們努力工作的目的不也是為了更好地照顧家庭，更好地生活嗎？所以，嚴重擠壓了個人時間的工作還是不要去了。

2、該工作不利於你個人的成長。如果一份工作不能支撐你成長和發展的話，即便待遇再好，也不能被誘惑。人生是一場馬拉松，你只有不停地跑，不停地成長和發展，才能得到更好的回報。倘被一時的東西所誘惑而停止了腳步，你將得不償失。

一個硬幣都有正反兩面，更何況一家公司呢？這選擇並不難啊！

按每月工作22到23天來算，每天加班2個小時多點，確實超出了國家的法定要求，同時，還是不給加班費的。

其實，我們公司也存在一定的加班，應該說是根據崗位性質的，有些崗位，就是長期加班，但是我們是支付加班費的，也可以調休，也可以加班後第二天晚點到公司等等，比較靈活，雖然考勤員統計會比較辛苦，但是以提升員工的滿意度為核心。

所以，你面試的是什麼崗位呢？

你的崗位決定了你的工作性質，你是接受可以加班，但是不給加班費呢？還是純粹地就是無法加收加班呢？

如果無法接受加班，這個就不要勉強接受，如果可以接受加班，只是因為加班費的問題，那就在入職之前溝通下，至少做個瞭解。

因為你說待遇很好，至少說明工資還是不錯的，你可以考慮下，如果不接受這個工作，你到其他地方工作，待遇可能沒有這麼好，但是即使有加班費，待遇能和這個比較嗎？衡量下

事前溝通，就必免了事後解釋的問題！

所以，要不要接受呢？

其實，接不接受，重點在於你是否認同企業的文化！

你認同，你就接受一系列的可能遭遇的不公，就好像一個人，他就是這樣的人，不是說改就改的，除非在這個過程中，受到政府的行政整改和行政處罰，可能會收斂些，要不，改進是個長期的過程！

你認同，很多事情會慢慢習慣並接受！

你不認同，即使為了生活所迫，加入了，你基本也難長期做，或者你可能會被以被動的方式離職。

考慮2個點：

第一點，

前面說了，公司有加班不支付加班費的文化，可能也會有很多其他的不合理的規定，這個你能否接受？

不妨多和HR瞭解下，這個是你入職前的基本權益，瞭解了做綜合的判斷；

第二點，

因為你說待遇很好，至少說明工資還是不錯的，你可以考慮下，如果不接受這個工作，你到其他地方工作，待遇可能沒有這麼好，但是即使有加班費，待遇能和這個比較嗎？衡量下

任何事情都不是完美的，這個世界也沒有什麼完美的事情，所以，接受事情的完美一面，忽略不完美的一面就好了，只要不完美的一面不會影響到整體就好。

如果沒有成家，不受孩子、家庭的影響，當然可以去。

我們來算一下，每月加班50個小時，如果是雙休，每個月工作日大概是22天，如果每天加班1.5個小時，22天就是33個小時，剩下的每個週末過來加班半天，預計每天5小時，也有20個小時，這樣就50多個小時了。你每週還可以休息一天半。

如果正常是5點半下班，加班到7點走就可以，週末可以睡個懶覺，下午過來加班半天。

在很多一線城市，加班到7點多走是常態，也算是下班早的，一般都要加班到8-9點。週末主動過來加班的也有很多，都是免費義務加班，因為工作量太多，不加班工作根本做不完，理不清。背上都有kpi考核著，不怕你不加班。

如果這50個小時，能讓員工自己安排，只要能加到這麼多個小時就可以，那我覺得就很好了。這種自我掌控感也會提高你的工作滿意度。沒事的時候就多加一會，有事就早點走，反正一個月下來，怎麼也會有50個小時以上。

這種情況比強制性要求996的公司可好多了，我們來算下，如果是強制性996的公司，每天從9點到晚上9點，每天義務加班3小時，22個工作日就是66個小時，加上4個週末，每天8小時，這樣是32個小時，總計是98個小時，比這家公司要求的50個小時多了快一倍。

所以建議你去。待遇很好，這當然很重要。雖然要義務加班，但是眼光放長遠一點，這是一家上市公司，在這裡工作2-3年後，再出去找工作，你的薪資水平和職位都會有快速的發展。趁年輕，趕緊拼搏一下吧。

但是作為過來人，也要提醒你，高收入帶來的必然是強付出，既然公司在入職前就要求了要強制性義務加班，那這家公司的企業文化你應該也大概有了解。至少是狼性的氛圍吧。在這樣的環境中工作，別說公司強制性要求了，到時候你自己也會主動要求加班，因為在這樣的氛圍中必然是優勝劣汰，競爭性很強的。

做好長期奮戰的心理準備再去吧。

加班，在現代職場中是一種常見的現象，一般沒有不加班的公司。題主說的加班50個小時，平均下來每天大概一個多小時，其實並不算太大的工作量。雖然加班50個小時是義務的，但這並不是決定我們是否去上班的重要標準。

我作為一名人力資源工作者，今天就跟大家一起分析一下我自己的觀點。

題主說這個公司的待遇很好，但並沒有具體說出好到什麼程度。題主可以用這個公司的待遇水平和本地區的工資水平相比，或者和同行業或者全國的平均工資去比較。如果這個公司的待遇水平比這些標準要高，那麼這個待遇還是可以的。從待遇方面來說，題主是應該去這個公司上班的。

題主可以分析一下這家公司的公司前景，這家公司有沒有足夠的實力，以及未來發展的水平如何相信題主應該可以分析出來的。然後再看一下題主所要從事的工作崗位，是否是自己喜歡的工作內容，能不能發揮自己的長處。既然這是一家上市公司，我相信實力應該不錯的，那麼公司的前景應該也不錯，如果工作崗位是題主喜歡的，同時又可以發揮自己的經驗和工作技能，那麼題主為何不去上班呢？如果是我我肯定會去上班的，更何況福利待遇又這麼好。

我不知道題主的家庭狀況如何，家裡有沒有礦，如果家裡有礦，實現了財務自由，那麼可以瀟灑的過一生，不用考慮任何的上班。反過來如果題主的家庭屬於一般水平，又有房貸車貸等生活的壓力，同時上有老下有小，我相信題主應該有很大的生活壓力，那麼遇到這麼一個福利待遇好，又是自己喜歡的工作提出，為什麼不去呢？要是我的話我也會去上班的，在這裡我不但賺到了錢，扛起了家庭的負擔，同時又是我感興趣的工作，發揮出了自己的聰明才智，一舉兩得何樂而不為呢？

現實生活是殘酷的，沒有一個完美的人，同樣也沒有一個十全十美的公司。即使題主不去這個公司，那麼你能夠保證下一個公司一定是十全十美的嗎？說不定下個公司可能還不如這個公司。更何況這個公司其他的都很完美，只是有一點加班，再說加班對於上班族的我們來說是一種家常便飯，如果你的工作職責沒有完成，我想你也會自己留下來主動加班的。所以加班並不是什麼大不了的，是一種司空見慣的現象罷了。

以上幾點是我自己的一點建議，至於題主要不要去這家公司，可以從以上幾點來綜合的分析一下，從而得出最有利的答案。

一家上市企業待遇很好，但是強行要求員工每月至少加班50小時以上。這個要求其實並不過分。

現在除了比較好的國企及事業單位之外，一些中小學的國企基本都是以單休為主，而且待遇還不是特別優厚，很多企業都不給全額繳納五險一金，甚至利用各種名目剋扣員工工資。張竹提主所說找到一個待遇較好，但只是硬性要求員工每月義務加班50小時以上的上市企業。我感覺應該去嘗試一下。

死不香嗎？目前本人就職於世界500強上市公司。每月加班時間很不固定，每週單休基本上休息時間很少，但是從待遇上來看，確實比之前的工作高出一大截。常言說得好，有付出就有回報。所以說不可能礙你清閒的工作範圍內還能拿到較高的工資報酬。想要爭取更多的工資，必須付出辛苦的勞動。所以說待遇好的公司必定工作時間會比較忙。換個角度去想，看看如今的阿里以及華為哪個公司不是每天加班到深夜。在現在如競爭如此激烈的社會，如果企業不強制加班或義務加班，怎麼可能發展和生存下去呢？所以說加班已經變成一個企業的基本文化了。

題主不要再糾結於加班與不加班之間，應該更長遠的考慮和看待職業的發展和規劃。好的公司必定是先苦後甜，有加班的公司必定是有工作去做，有發展的軌跡。不好的公司根本沒有業務。想加班都沒有工作去做。

所以說加班並不是導致你去或不去的，直接選擇原因。遇到這種機會應該去嘗試一下。機會總是留給有準備的人，如果你還沒有準備好的話，那麼就去努力的嘗試一下吧。

上市公司，待遇很好，加班50小時。如果你時間允許，我覺得可以去。

選擇工作，需要考慮的因素很多。我認為優先次序是：公司，行業，專業，待遇… …。在所有的因素中，公司最為重要，好的平臺有助於自己快速成長。

大多數上市公司，具有良好的發展前景，較強的盈利能力，行業中有一定的影響力。往往公司人才聚集，管理規範，清晰的工作職責，完善的工作流程。而且公司注重人員培訓和晉升晉級通道，個人發展空間開闊，非常有助於自己能力提升和職務上升。

在市場高度飽和，產品競爭激烈的時代，每家公司都在商海馳騁，搏擊，不敢有任何懈怠。否則，將殘酷的現實淘汰出局。

公司要生存，要發展，要持續盈利，就要靠全體員工凝聚力量，努力打拼。每一位員工都要兢兢業業，做好本職工作。讓整個公司各個鏈條處於有序、高效、良好的執行狀態。包括資金鍊、供應鏈、產品鏈、營銷鏈、服務鏈、管理鏈等。

企業具備較好的經濟效益，職工才有好的待遇。效益是奮鬥出來的，沒有哪家企業待遇好，工作還輕輕鬆鬆。

（1）如果這家企業待遇很好，而且經過一段時間的工作，認可企業文化，喜歡工作氛圍，熱愛這家企業，那麼你就一直做下去。也許未來你升值了，收入更高，也願意為公司多付出，加班也就無所謂了。

（2）如果只是待遇好，企業管理你不認可，你可以選擇離開。由於用人單位強制要求加班，你可以保全證據，維護自身合法權益，向當地法院起訴。

勞動合同法明確規定要保證職工休息時間，每天工作不超過8小時，每週不超過44小時。如果確實需要加班，用人單位要支付加班費。

詳細請查詢勞動合同法第三十六天、第三十八條、第四十一條、第四十四條。

又想待遇好，又不想多付出，這樣的人，就算是進了公司，也是會被淘汰的！

有沒有想過？好的待遇是從哪裡來的？肯定不會是從天上掉下來的！年輕人只有積極努力，勇於進取，做出成績，才能充分體現自己的價值，才能收穫更多自己想要的東西！

看你看重什麼了？如果想舒適就別去了，但是事少錢多的崗位又有幾個呢？

一月50小時，基本每天2小時，是有點多。要錢就去，要閒別去。

不建議去這種不講法律不講規矩的公司。這種公司的老闆首先是膽大妄為，也許開始還能對公司的發展有所幫助，但越到後來公司發展越是困難，甚至會被國家有關部門盯上。一旦公司有個三長兩短，倒黴的肯定先是員工。所以，如果還有別的出路儘量不要選擇這種公司，太不靠譜，太沒保障。