在當今這個開放的社會，由於大量社交資訊的不斷交織與碰撞，人們的性情變得越來越外向，越來越無拘束。在這樣一個極度自我的時代，內向者顯得格格不入，他們往往被人為地貼上各種標籤：膽怯、被動、消極、易退縮、呆板、不懂變通等。特別是在銷售行業，大部分人會認為內向者不適合這種殘酷的競爭，因為他們不善於表現自己，不會主動積極地找客戶推銷自己的產品，不會隨機應變……總之，在大多數人眼中，內向就是一種缺陷，會被現代社會淘汰，然而，事實果真如此嗎？



事實勝於雄辯，舉個真實的案例，在我們元典微聯盟團隊中，有這樣一位寶媽代理，她平時沉默寡語，說話時還帶著方言，很少參加團隊的培訓活動，但她每個月的業績總是名列前茅，甚至是某些人的幾倍。這就讓大夥納悶了，如此內向孤僻的人，是怎樣把業績做得這麼好的呢？

大家之所以疑惑，是因為我們被自己狹隘的大眾思維侷限了，我們只看到了內向者外在的表象，卻沒有看到內向者內在的實質。這種片面狹隘的思想，使我們無法看到內向者的優點和長處。據瞭解，這位寶媽平日裡其實很用功，有客戶這樣稱讚她：我之所以經常買你的產品，是因為你讓我感覺你是個很實在的人，在你這買東西我放心踏實。

從以上事實案例可以看出，性格內向的人在待人接物方面確實不是很擅長，但他們在做事上卻有著外向者無法企及的長處。據心理學研究發現，害羞內向的性格多數源於先天，性格內向者比外向者在工作上更容易成功。主要原因歸結於以下幾點：

1、內向者善於傾聽

傾聽是給人最大的禮貌和尊重，人性最需要的存在感，就在於有人能認真傾聽他的話語和心聲。所謂“千金易得，知己難求”，知己從傾聽開始。而保持安靜，認真傾聽，是內向者先天的本能。



當一群人聚集的時候，內向者安靜的特徵尤為突出。外向的人可能不會知道他們為什麼保持安靜，有些人甚至誤以為他們頭腦空空的，或以為他們嘴笨不知插什麼話。其實不然，他們很多時候是在傾聽。他們會傾聽別人的心聲，觀察各自的特性，發現他人忽略的細節，吸收他人正確的觀點。在一大群人互相聊天的時候，收聽不同的聲音，接收多方面的資訊。這些資訊，將是他全方位分析事物的真實資料。

　　2、內向者善於思考反省

內向者一般不會未經思考就去做一件事情，這種天生常常被誤認為是膽小怕事、優柔寡斷，其實是他們天生細心謹慎，特別是對於有風險、有危險的事情，他們會格外小心。在做事之前，內向者會想到很多，會提前準備，因為他們期望最好的結果。如果事情的結果不好、不如意，他們會認真地思考、反省、自責。



　　3、內向者有自知之明

　　內向者往往很注重自己的公眾形象，有自知之明，很在意別人怎樣去看待他們，揣摩他人的想法，因為內向者大多都希望被人認真地對待。所以，他們會認真地做事做人，同時檢察自己的不足。他們不太會去參與可能讓他們感到尷尬的活動，也不太願意涉足他們不擅長或沒把握的領域。



　　4、內向者善於察言觀色

內向者不僅是優秀的傾聽者，還是細緻的觀察者。他們會特別注意周圍環境的變化和近期發生的事情，他們透過觀察汲取別人成敗得失的經驗教訓，所以更懂得學習借鑑，做出準確的分析和判斷，進而去選擇做那些讓他們容易成功的事情，規避風險危險的事。不僅如此，當他們觀察的焦點移動到人的臉上時，他們瞬即成為察言觀色的讀心者，能及時地調控好與對方交流時的情感變化。



　　5、內向者更在乎重點



　　6、內向者有較強的敏感度

　　內向者具有敏感的判斷力，這種能力優劣參半。當內向者要完成某項需要較強敏感度的工作時，這種性格特點所產生的能力就是優勢，因為它能夠深入地感知其他人的想法，並考慮他們的處境。這對於團隊領導者而言是寶貴的財富，因為他們能夠周到地考慮到下屬和全域性的需求。　



　　7、內向者更專注

　　隨著科技的高速發展，工作和生活的節奏越來越快，高效率的要求導致工作者無法靜下心來專心專注地做事。很多時候，工作效率是提高了，但質量卻不能保證。而內向的人注重自己的內心世界，喜歡同一時間專注做一件事情，喜歡一對一地交流，不喜歡多人會議或交談。因此，他們在工作上更容易積累經驗，變成專業能手，獲得事業的成功。



　　8、內向者蘊藏著隱形的領導力

當人與人之間出現矛盾，大多數情況不是因為缺乏溝通，而是沒有用心去溝通。這樣的溝通導致心與心的距離拉大了，兩個人出現的隔閡也越來越大了。用心做事是內向者自帶的能力，他們擅長觀察，總是推己及人、換位思考，很多細小的事情都能注意到。因此，內向者往往是低調的領導者，他們能做到冷靜地縱觀全域性，分配好所有工作，安排好一切事宜，讓工作有條理地實行下去。

內向的人淘汰應該談不上，可能在做工作與事業上沒有活潑的人那麼順風順水，外向的人交際廣泛，自然機會就多一些，所以內向的人還是要慢慢的改變，多接觸一些外向的朋友，時間長了也會變得外向的，喜道空氣淨化祝你事事勝意。

正值暑期，大家不免要參加一些比較熱鬧的場合，有些人一聽就興致勃勃，相反，有一些人聽到要和陌生人一起參加聚會，就一點興致都沒有了，心想還有什麼事會比一個人待著更舒服呢？每次社交完，都會感覺精疲力盡，但總有一些人，不忍看到有人落單，故而控制不住“苦口婆心”的把他們往鎂光燈下拉，勸他們積極社交，要不然沒有朋友，更找不到男/女朋友，更嚴重地居然說這樣下去沒有出息！逐漸地，“內向”由一個“中性詞”變成了一個“貶義詞”。這都是偏見，性格無好壞！我們每個人都是一樣的又都是不一樣的，一樣的是大家的性格沒有好壞之分，不一樣的的是大家的性格是多樣的。

內向是什麼？心理學上將內向描述為“氣質中指向性的一種，人的言語、思維和情感常指向於內者為內向，表明神經系統的興奮過程佔優勢。”艾森克將內向性格描述為：安靜，內省，喜歡獨處而不喜歡接觸人。從定義也能說明內向不是不好，相反它有它的許多優勢。

01內向者講究嚴謹

Laney (2002)認為，內向者的人格特徵和行為習慣，比如敏感、擅長自省、表述具體客觀等都在社交中有獨特的好處。

研究表明，在溝通中內向者和外向者有著不同的語言風格：外向者的表達往往更加抽象、靈活、帶有感情色彩，而內向者的表達則更具體、客觀、偏向描述性(Beukeboom, 2013)。比如在評價一個人的時候，外向者更可能會說“小王很不友好”，而內向者更可能會說“小王對小李大吼大叫了”。這可能是因為內向者在說話時更審慎，更傾向於經過周密思考後發言，因此也不容易讓人產生錯誤的理解。你覺得內向不好了嗎？

02 內向者更瞭解自己

相比於外向者而言，內向者更喜歡深入思考並善於自省，因此，他們對自己的優勢、劣勢往往更加了解，這會幫助他們在社交中表達自己，並找到適合自己的社交物件(Eysenck, 1977)。一個人如果連自己都不瞭解，又何談去了解別人呢？這就好比，當你向別人推廣你的產品時，不知道自己產品定位，那怎麼能知道該向誰推薦？

03 內向者更容易有深度的交流和關係

內向者不喜歡寒暄和表面的對話，而是喜歡深度的交流。這也使得他們雖然可能朋友總量不多，但容易和人建立起長時間的、穩定而深刻的關係(Eysenck, 1977)。而我們也常說朋友不再多而在真，有幾個甚至一個藍顏知己就已經是我們這一生的幸運。

04. 內向者更具有洞察力

儘管內向者的敏感往往使他們在外界刺激面前不堪重負，但這也使得他們對外界的觀察更加細緻，會注意到一些其他人注意不到的細節。神經科學研究發現，內向者的大腦在處理視覺資訊時表現出了更強的活動(Depue, 2013)。因此，內向者腦中吸收的這個世界的細節更為豐富，而這些都可以作為很好的社交素材。作為大學生或者一名從事研究工作者，具有很強的洞察力是很有必要的。

如果大家覺得這些太理論化，不能說服自己，那麼不妨去了解一下這些成功人士，周星馳、周杰倫、陳道明，然後你會發現越內向的人反而越容易成功了！因為他們身體裡卻蘊藏著不為人知的巨大的能量和獨特的優勢。

外向的人沒錯，內向的人也沒錯，大家不過是特質不同、性格不同、活著的方式不同，憑什麼給內向者洗腦，讓他們產生誤解，認為自己的性格是個錯誤？內向者又為什麼催眠自己，反覆告訴自己，“你是一個外向的人”，把自己逼成一個外向的人？這才是一個內向者的錯！我們不缺這點外向！

性格內向的人就不能社交了？不擅於不等於不能。現在的移動網際網路發展的這麼快，溝通方式多種多樣，就一定要選擇那一種嗎？比如簡訊、郵件來溝通。從現在起，如果你是一名內向者，就應該抬頭挺胸，大步向前，想待在安靜的地方就待在安靜的地方，想怎麼舒服就怎麼做，心安理得的做自己的事，不必理會那些偏見者。找到適合自己的方面，發揮自己的優勢，等到你成功的那一天，那些曾經的“苦口婆心的擔憂、奉勸”都不再有任何意義！

不能這麼絕對化地下定論說內向的就容易被淘汰。只要實力強大，內向點也沒什麼影響吧，更提現了一種踏實幹事。如果是側重交際能力的領域，內向就不是那麼好了，這個情況下就會影響發展，容易被淘汰。主要看什麼行業領域和個人的能力情況吧。

在當今這個開放的社會，由於大量社交資訊的不斷交織與碰撞，人們的性情變得越來越外向，越來越無拘束。在這樣一個極度自我的時代，內向者顯得格格不入，他們往往被人為地貼上各種標籤：膽怯、被動、消極、易退縮、呆板、不懂變通等。特別是在銷售行業，大部分人會認為內向者不適合這種殘酷的競爭，因為他們不善於表現自己，不會主動積極地找客戶推銷自己的產品，不會隨機應變……總之，在大多數人眼中，內向就是一種缺陷，會被現代社會淘汰，然而，事實果真如此嗎？1、內向者善於傾聽

傾聽是給人最大的禮貌和尊重，人性最需要的存在感，就在於有人能認真傾聽他的話語和心聲。所謂“千金易得，知己難求”，知己從傾聽開始。而保持安靜，認真傾聽，是內向者先天的本能。

2、內向者善於思考反省

內向者一般不會未經思考就去做一件事情，這種天生常常被誤認為是膽小怕事、優柔寡斷，其實是他們天生細心謹慎，特別是對於有風險、有危險的事情，他們會格外小心。在做事之前，內向者會想到很多，會提前準備，因為他們期望最好的結果。如果事情的結果不好、不如意，他們會認真地思考、反省、自責。

3、內向者有自知之明

　　內向者往往很注重自己的公眾形象，有自知之明，很在意別人怎樣去看待他們，揣摩他人的想法，因為內向者大多都希望被人認真地對待。所以，他們會認真地做事做人，同時檢察自己的不足。他們不太會去參與可能讓他們感到尷尬的活動，也不太願意涉足他們不擅長或沒把握的領域。

4、內向者善於察言觀色

內向者不僅是優秀的傾聽者，還是細緻的觀察者。他們會特別注意周圍環境的變化和近期發生的事情，他們透過觀察汲取別人成敗得失的經驗教訓，所以更懂得學習借鑑，做出準確的分析和判斷，進而去選擇做那些讓他們容易成功的事情，規避風險危險的事。不僅如此，當他們觀察的焦點移動到人的臉上時，他們瞬即成為察言觀色的讀心者，能及時地調控好與對方交流時的情感變化。

5、內向者更在乎重點

6、內向者有較強的敏感度

　　內向者具有敏感的判斷力，這種能力優劣參半。當內向者要完成某項需要較強敏感度的工作時，這種性格特點所產生的能力就是優勢，因為它能夠深入地感知其他人的想法，並考慮他們的處境。這對於團隊領導者而言是寶貴的財富，因為他們能夠周到地考慮到下屬和全域性的需求。　

7、內向者更專注

　　隨著科技的高速發展，工作和生活的節奏越來越快，高效率的要求導致工作者無法靜下心來專心專注地做事。很多時候，工作效率是提高了，但質量卻不能保證。而內向的人注重自己的內心世界，喜歡同一時間專注做一件事情，喜歡一對一地交流，不喜歡多人會議或交談。因此，他們在工作上更容易積累經驗，變成專業能手，獲得事業的成功。

8、內向者蘊藏著隱形的領導力

當人與人之間出現矛盾，大多數情況不是因為缺乏溝通，而是沒有用心去溝通。這樣的溝通導致心與心的距離拉大了，兩個人出現的隔閡也越來越大了。用心做事是內向者自帶的能力，他們擅長觀察，總是推己及人、換位思考，很多細小的事情都能注意到。因此，內向者往往是低調的領導者，他們能做到冷靜地縱觀全域性，分配好所有工作，安排好一切事宜，讓工作有條理地實行下去。

不會。內向的人佔據世界人口的接近一半，如果真的淘汰，那麼一半人都沒法活了吧。樓主認為的內向是說話少吧。在心理學上，內向指的是自己的精力，一個人的時候最好，與別人說話是耗費精力。根據十六型人格理論上，內向的性格型別有八種。每一種型別都有社會上無可替代的作用。如下圖，第一個字母是I的是內向型別。但是，請樓主記住，每一個型別都有自己的強處，也有弱點。內向，不是優點，也不是缺點。我也是內向者，性格型別是低階的INTJ，這個性格是最內向的，而且心理壓力大。樓主如果想知道自己是什麼型別，不能夠去做測試題，而是要知道自己的思維方式屬於哪個型別的。比如，我的思維方式是天馬行空地想象出想法，再用直覺判斷對不對，最後用思維，你就想自己是怎麼考慮問題的，關注什麼問題，這就是你的思維模式。作為一個內向者，不會說話真的是一大毒瘤，但是，只要知道自己型別的升級方法，堅定不移地幹下去，就會成功。至於升級方法，我不知道你的思維，你就自己搜什麼性格型別的人生規劃，就會出來了。我也在升級，性格型別的低階都弱，高階都強。你加油，我也加油，預祝我們在社會的高階見面！求好評

你好，針對這個問題，我來談談個人的看法。

首先，我們不得不承認，在當今這個社會里，人際關係的重要性，那麼內向的人，大多不善於社交，所以和性格外向的人比較起來，至少肯定是不佔優勢的。甚至有先天的劣勢！

但是，個人覺得內向性格，不等於就容易被社會淘汰。我覺得在社會中想不被淘汰，最重要的是要找準適合自己的行業和定位。

要知道，我們每個人，都有各自獨自的天賦，比如有的人天生是運動天才，比如劉翔，林丹，姚明，有的人天生有藝術細胞，比如大畫家齊白石、徐悲鴻。而還有的人天生的智商超高，適合做科學家，比如錢學森等等。

當然還有很多領域，比如政治家和思想家，還有一些口才好的，做名嘴。天生演技好的，做演員，其實很多喜劇演員都很內向，比如王晶，周星馳等，都是偏於內向性格。但是他們在影視方面，都有自己得天獨厚的天賦，所以得以立足，甚至達到常人所不能及的成就。

我們在社會中，要根據自己的自身情況，找到適合自己的行業，這樣才不容易被淘汰。

舉例說明：

首先來談外向性格的人，自然是在社交，與人打交道這方面，比內向的人有著得天獨厚的優勢，所以如果這樣的人，進入了交際圈子，或者是做演員、搞政治、或者是跑業務拉投資拉贊助等等需要靠良好人際關係和交往的行業，或者處理發展人際關係的時候，會如魚得水，左右逢源！自然比起來，內向的人天生有劣勢。

但是如果外向性格的人，進入到了一般的不需要交際的行業裡，比如醫生、科研，作家，很多的維修行業等等或者幕後工作的人，外向的比內向的，在工作上未必有太大的優勢，內向的人，只要業務水平夠高，就不會被淘汰。甚至就算你性格古怪，也一樣有人用你。

其次再談談內向的人，在社交方面，天生就比外向的人弱勢，所以想不被淘汰，就要找到那種不需要太多社交，更多是獨自或者小團隊鑽研就可以做的行業，那麼就可以隱藏自己的弱勢，發揮自己的強項，讓自己不被淘汰。

綜上所述，內向性格本身不是被社會淘汰的主因，而沒有找到自己的定位和合適的行業、工作，發揮自己的天賦，這才是容易被淘汰的最重要因素。

性格內向

我個人覺得不一定會被社會去淘汰，因為俗話說：人各有所長，跟性格性別都無關。只是自己沒有遇到對的人，就比如一句簡單的例子：你的生活就是麻將，那麼你遇到的都是麻友，談論的都是一些算計的事兒。你遇到做事穩重也有責任的領導或老闆，常接觸的就是高情商＋高智商的話題。一旦自己的生活發生改變的時候，那麼他的閃光點就會被激發出來，那麼也會有不一樣的事情發生。

但另外一種：就是你現在的這個社會本身就是發展速度飛快，如果說自己的性格太內向不與別人多接觸，那就學習不到最外界的新鮮事物，那麼加上自己也不努力，自然淘汰就不用多說，公司都不養閒人，更別說社會

內向的人往往更容易被社會淘汰嗎？

我的觀點結論：不是的。

這個問題，我們可以換一個角度去思考：這個社會，什麼樣的人容易被淘汰。

首先，所謂的被社會淘汰，肯定不是指“去死”。而是指一個人或團體，無法在某個區域性的社會環境當中競爭勝出，無法獲取其渴望的生存條件和生活資源。

生活在偏僻小鎮的農民，就是被社會淘汰的人嗎？他們在農村分分鐘活得比大城市裡的人快樂。

但你讓他們跑到大城市去，就只能是被大城市的社會所淘汰。

意思就是，他不適應那個環境，但不代表他不適應所有環境。

理解這個所謂的淘汰，不是為了跟你玩弄辯論，而是先提醒你，這個世界並非只有一種生存方式的選擇，被淘汰，不僅僅是客觀社會問題，還有主觀意志的問題。我們後面在說這個話題。

好，我們回到主題，就拿城市社會的角度來分析問題。

在一個大城市裡，什麼樣的人容易被淘汰呢？

除了那些本身就不具備勞動能力的人，比如一些傷殘乞丐和上年紀的老人，還有小孩，其他正常的人，有哪些會因為缺乏競爭力而被淘汰呢？

我們隨便總結以下幾種人：

1、山窮水盡，走投無路，底子還很黑的人。這種人不細說，你們自己體會；

2、知識、專業能力、思維陳舊而且狹隘的人，就是所謂落伍的人。

時代在發展，各種科技變革，組織能力變革，一個人的思維如果跟不上社會發展的腳步，不管他在以前的社會環境中有多優秀，未來都很可能會被淘汰。

3、情商低的人。

有個觀點說：工作能力管用2年，專業技術能力管用8年，管理能力管用10年。唯獨情商，管用一輩子。

不管未來人工智慧等科技發展到什麼程度，這始終是個人與人打交道的社會。

一個低情商的人，是難以在社會立足的；

4、人脈關係構建能力弱的人。

斯坦福大學格蘭諾維特教授深度研究過，關於窮人與富人對於人脈關係理解與結構的不同，可以說是非常深刻的理論證明。窮人之所以窮，當然有很多因素構成，但核心因素真的在於，他們對人脈關係的理解比較狹隘，往往不願意走出自己那封閉的社交圈子，更別說去結識什麼高層次的人脈。

那這類人，也是很容易被淘汰的。

好了，總結完以上4種容易被社會淘汰的人，我們就能接著分析。

以上特徵，有多少是因為性格內向而導致的？

第一種人，跟性格內向外向無關，沒有疑問吧？

第二種人，所謂觀念陳舊，思維狹隘，怪不到內向性格頭上吧。

如果理解“內向”就是“保守”，那就錯了。

內向的人，行為特徵上只是不擅長表達自我，不代表思維狹隘。

你會發現，很多內向的人有看書、寫作之類的愛好，他們或許不擅長在舞臺上演講，但善於靜靜思考，那對於有用資訊的獲取和分析處理，反而很多時候會比外向的人更有優勢。

他們的精神世界，是不保守的。

第三種人，情商低。這個我估計很多人的誤會更大。

有本書名叫《所謂情商高，就是會說話》，其實這個書名被吐槽的蠻厲害的。

什麼是情商？

西方的理解，是指一個人控制自己情緒，和認知他人情緒的能力。

而中國人的理解，通常是指一個人搞人脈關係的能力。

我們暫且按照情緒控制能力來理解情商，那一個人情商高，就是對情緒的把控能力強，他的體現就一定是很會說話嗎？

不是的，語言表達能力，是需要透過鍛鍊而來的。一個看似安靜木訥，不善於言語表達的人，他的情緒控制能力是可以很強的好嗎？

泰山崩於前而面不改色，不需要你嘴巴多會吹。

而反過來說，那些平時很善於聊天，很能吹的人，可能發生一點什麼小事就大驚小怪的，反而是情商低的表現。

內向的人，往往可能是嘴上不太能說，但不代表情緒控制能力就差。看看馬化騰先生，典型的內向小帥哥。沒有馬雲這種外向的人能吹，但馬化騰情商低了嗎？

第四種人，人脈關係構建能力弱的人。

這個估計是內向性格的人被誤會最深的一個點。

很多人以為，只有那些外向的人，善於周旋遊走與人群之中，才算是社交能力強。

錯。

第一，所謂人脈關係，不是你在一群人當中到處蹦躂，互換名片就行了。

人脈，是雙方價值的互換，沒有價值提供，你認識一萬個人，到頭來能幫你的不足10個。

在這一點上，內向外向的人，都是公平的。

第二，外向的人確實比內向的人擅長廣泛社交，但內向的人更善於與人深度社交。

什麼意思呢？

內向的人更善於傾聽，善於關注對方情緒，善於與人深度交流。

你們會發現，大部分時候，一個人會喜歡把自己心底的秘密告訴那些能聆聽他說話的人。

所以，在人脈關係的構建上，或許內向的人沒有外向的人那麼廣泛而高效的開拓，但在關係的深度開拓上，內向的人更有優勢。

以上分析結束，你還會覺得“內向的人容易被淘汰嗎”。

那麼最後再結合最前面說到的觀點——這個世界並非只有一種生存方式的選擇。

這裡想說的是，無論是內向還是外向的人，在面對社會競爭的時候，是可以有不同選擇的。

內向的人就不要拿自己的弱項去跟外向的人比較，應該聚焦到自己的優勢。

比如說，外向的人擅長做陌拜業務，擅長跟客戶吃吃喝喝聊天吹牛，那內向的人能否選擇不從事這樣的工作呢？

內向的人更善於獨自思考，心思更細膩，更善於傾聽他人，也善於洞察他人，那能不能選擇一些不需要頻繁社交的工作崗位呢？

如果你說，你都沒得選，那不好意思，跟內向性格無關，跟你自己的能力和自身處境有關。

最後，祝生活愉快。

內向的人淘汰應該談不上，可能在做工作與事業上沒有活潑的人那麼順風順水，外向的人交際廣泛，自然機會就多一些，所以內向的人還是要慢慢的改變，多接觸一些外向的朋友，時間長了也會變得外向的，總之人要學著改變自己。適者生存麼

從總的機率上講，可能內向的人在某些領域會有點艱難，而且在講究關係的中國社會中，內向的人可能比外向的人不具有那麼多優勢，但是這並不代表內向的人不會獲得成功。

１.某些領域更需要內向的人

有一些領域是需要內向的人，或者說，內向的人做起來會更得心應手。因為內向的人往往會有自己的優點，比如內向的人大機率是踏實、細心、耐心的，他們可以坐下來安安心心的寫文字，或者踏踏實實的做一些事情。而往往堅持意味著大機率的勝利。

２.世界不會根據性格而拋棄人

社會，可以說整個世界，不會將人劃分為內向和外向的，這只是人類為了區分不同性格的人而創造的詞彙。社會也不會依據你的性格拋棄或淘汰一個人，只會根據你的技能和優點確定你的地位。

如果你性格內向，但是你有自己獨特的技能，那你就是牛人。

所以，想要不被淘汰，就努力提升自己的本事和技能，如果覺得自己內向，那就努力尋找自己熱愛的領域和適合的行業。比如，我不相信一個公司會解僱技術非常牛但內向的程式猿，只會所有人都哄著他。