只能說太優秀容易產生距離感，會有很多人欣賞你，羨慕你，你會和周邊很多朋友拉開層次，拉開距離，這就是為什麼，優秀的人總會和優秀的人在一起共事，因為，成果可以最最佳化，而且太優秀的人又能有多少呢？

因為在工作當中優秀的人往往更容易獲得更多的機遇和福利，這個時候人們往往就會嫉妒羨慕恨，對於別人取得成就就會覺得很眼熱，進而孤立對方。

其實這是很正常的一件事情啊，在生活當中每一個人首先想到的就是自己的利益，所以當他們看到自己的利益被損失了之後，他們就會覺得很氣憤。哪怕他們知道，並不是對方搶走了他們的利益，而是因為自己的能力不夠。

而且很多時候，工作中優秀的人往往更容易得到領導的青睞。當他能得到領導的青睞的時候，也意味著他將要被人群所孤立。畢竟在別人眼裡，他就是領導的眼線或者說走狗。

其實很多時候我們會對別人產生嫉妒的感覺，不單單是因為他很優秀，更多的就是他是我們身邊的人。因為在這之前明明和對方平起平坐，甚至比對方更有地位，然後突然有一天對方走的比你更遠，這個時候就會覺得很不甘心。而當你面對的是和你生活毫無關聯的人的時候，對方特別優秀，你不會嫉妒對方，反而會以對方為榜樣，爭取早日成為對方那樣的人。

當你因為能力出眾而被別人排擠的時候，你也不要傷心，也不要難過，就讓別人嫉妒。自古英雄都是寂寞的，如果我們不想要泯然於眾人，想要出人頭地，那麼我們就必須學會忍受這種孤獨。

不管怎麼說，無論是生活還是工作，我們要做的就是做好自己的本職工作，不要太過在意別人的眼光，做自己就好。

那你是想要和少數的人一起攀登山巔仰望星空之美。

還是想要和大多數人一起在山底埋怨此山之高。

與優秀的人在一起，可以從古到今聊1天。

與庸人在一起，1天只有1件事可以講。

到底是誰孤立，誰孤獨。

前兩天看電視劇，裡面有一句話說：這人啊，不聰明的時候身邊的人嫌棄你，遠離你；聰明瞭吧，又嫌棄你比她聰明。這個世界上無論你做什麼，都會有人挑你的錯。

每個人和其他人的相處方式不一樣，所以只要做真實的自己就好了。

看情況來定。有些人很優秀，情商也高，別人不會因為他很優秀就去排擠他；相反，有些人雖然很優秀，很厲害，但他不想和別人相處，自然而然別人也不想和他相處

太優秀並不會被孤立！職場當中還是要學會高調做事低調做人的，也許是你鋒芒太外露了，試著學會低調一點試試也許會有改變

大詩人李白說道，自古聖賢皆寂寞，優秀的人總是以事業為重，珍惜時間，不去應酬和交往，所以，在別人眼裡，看起來寂寞，其實他們的內心非常充實。

你最好先和自己最熟悉的人談話、最好談雙方都愛好的事，再去慢慢接觸自己所認識的人，一步步慢慢來，多去做一些自己以前不敢嘗試的事（合法的事），就算不喜歡談也不要顯得不耐煩的樣子，人們往往喜歡和喜歡自己接近與著想的人，你如果對他/她不感興趣，他們又怎樣會對你產生興趣呢？很多事都是相對的，要用自身的慧心去洞悉，要多接觸對自己要幫助的人！學習

太優秀確實容易被孤立，但是大多時候，太優秀的人是自己孤立自己，也就是孤獨了。

如果人生就像爬山的話，優秀的人是在山頂的，而山腳下才是芸芸眾生，山頂上的優秀的人總是最少的，所以你很難遇到同類，而山腳下的人是最多的，但是層次卻很低。

當你想爬上高峰，就會“一覽眾山小”，你就必須忍受孤獨，當你想入眾，就得留在底層。

太優秀為什麼會被孤立呢？人都是會在周圍找同類，找認同，太優秀的人不可能融入眾生之中，眾生也難以接納優秀的人。

只是很多時候，人們只是自以為優秀，而非真的優秀。

能否把你的優秀僅理解為工作業績（學習成績）突出？在我看來，一個人的優秀是更全面的，除了本崗本職工作能力，還包括有融入環境，協調各方的能力。在職場現實中，這個聽上去比較理想化，畢竟脫穎而出的另外一個角度來看就是脫離大眾。但是我也知道很多優秀團隊，至少他們會把自己對更優秀的潛在羨慕（你也可以說是妒忌），放置在團隊整體團結發展之下，因為他們很清楚，孤立優秀的人，最後只會整體拉低團隊水平，最後也就拉低了自己價值體現值。最後，如果你是以實力優秀並且努力去照顧了各方面，還是被孤立的話，那麼只能說明，這個團隊容不下你的優秀。

太優秀不光會被孤立，離開除也不遠了。同事間看見太優秀的人，他們會嫉妒。

太優秀有時候蓋過老闆的光環，老闆也不願意看到。老闆喜歡悶悶做事的，不要和他談工資的人。

做為優秀的人，其實是個人身上的優勢太過強烈！以至於別人沒法靠近你！反而被孤立！這種情況是一種常見現象！太優秀反而讓普通人望而止步！給人一種可望而不可即的姿態！這只是平常人的想法！但優秀的人一定會吸引更優秀的人！身邊圍繞的都是優秀的人，正所謂物以類聚，人以群分。馬雲太優秀，但圍繞他的人很多，關住他的人更多，比如我！[呲牙][捂臉]

都以為鶴立雞群是說一個特別優秀的人，但其實是在說孤獨的人，曲高和寡，高處不勝寒，無奈的處在一群低俗的人中間，這是人生最大的悲哀。不是別人孤立，而是自己根本融入不了。

太優秀被孤立，也這種情況，只是看你自己是否低調處理人際關係，如果你自以為是，覺得自己高高在上，別人那些人都不如你，那你註定被孤立得的，想想換作是你，你自己會怎麼辦，你遇見一個比你更加優秀的人，是主動表好，還是離得的遠遠呢。

誰這麼優秀？首先是自我感覺良好，囂張，浮誇的人才感覺自己優秀，這樣人時間長了會被孤立的。優秀的人一般很低調，謙和，謙虛。別人主動願意和你在一起，可以學習你的優點，學習你為人，只有這樣的人才配上優秀，所以優秀的人是不會被孤立的。

太優秀反而被孤立麼？

造成這種結局有二個因素:

一、人天生有種秉性一一嫉妒，但程度不同，那麼反映也不盡相同。人的身邊確有此種人，自身能力非常有限，工作成績平平，但嫉妒性極強，看不得別人比自己強，巴不得別人比自己差，比自己窮，有誰比自己強，比自己出色，心裡很不滋味，與其他人糾結在一起，背後說長道短，蓄意孤立別人。有句老話足以道出這種人的心態，"家家喝粥，我吃飯。""這都是嫉妒在作祟。

二、太優秀的人，受上級器重提職，因此趾高氣揚，目中無人，與同事格格不入，時長日久，失去人心，孤立自傲。

嫉妒也好，自傲也罷，都是人生之大忌。

有可能。古話說“木秀於林，風必摧之”“高處不勝寒”。假如你很優秀，如何應對這種情況呢？

一、學會低調、與人為善。自古以來，中國社會深受儒家文化影響。恃才而傲、孤傲不群的，最終結局都不太好。假如你很優秀，滿腹經綸、才高八斗、能力超群，那麼祝賀你！畢竟優秀是一種可以自豪的特質。但務必低調而務實，注意隱藏你的鋒芒，不到關鍵的時候不輕易展露你的高明，就像少林寺的掃地僧，低調不起眼，關鍵時一出手，才有威懾震撼的效果。工作中的你，平時默默無聞，其實深藏不露、待人謙和、與人為善，避免別人對你的嫉妒、重傷。

二、該出手時再出手。低調的時候須低調，需要的時候也別再謙虛，當仁不讓，勇敢承擔責任，捨我其誰，展現自己，發出你的光芒。

三、如何對待嫉妒和中傷？唯一的辦法就是讓自己更優秀，當你長成一座山峰，曾經中傷你的人只有仰望。當你一騎絕塵的時候，那些羈絆你的人只有膜拜。當你正在上升和成長的時候，那些不願努力又和你不相上下的人才會拉你、絆你，譏諷造謠中傷你。別在意，掙脫一切，努力做好自己，刻苦修煉內功，同時保護好自己，讓自己出類拔萃，孤立、排擠這些到時都會無足輕重，就像灰塵輕易被拭掉。

是的，這是一句真實話，人確實太優秀了，被那些沒來頭，還不努力，什麼都不行的人嫉妒，還說壞話，造些遙或故意使壞。這樣的人說句心裡話，我恨透了這種人，這種人還比流氓，小偷更壞，一點素養都沒有。在領導面前裝腔作勢，巧剝立尖，反被好人成壞人，總之你越優秀，遭到嫉恨你的人越多，你的心情自然低沉，鬱悶，煩澡，不想和別人說話，肯定就孤獨了，也孤立了，看他們誰都不想理。太優秀反而會被人孤立，此話真、此事也真是。謝謝！

是的會被孤立，在一大幫平凡平庸人群之中，你一人鶴立雞群，什麼都比別人強，別人跟你站一起都會感覺自卑，由裡而外覺得你根本同他們就不是同一類人，你懂的東西對他們來說太深奧不可思議，所以自然而然就會遠離你孤立你了！你太不合群了，不該生活在這種環境。

從個人角度來看，能夠脫穎而出是個人能力作為的優秀表現，但如果傲才而眼中無人，高高在上，因而難於溶入社會，另一種是自認清高，表現突出，說話卻總帶著火藥味，自以為是，讓人厭之遠之，這優秀真是高處不勝寒，自身造成！最後一種是普遍認可，低調作人，高調作事，如果公職，那是你在單位競爭實力表現(內部有人或有後臺除外)如果私企，除了老闆識你優秀，其他職工只識你搶飯碗的人來了！永遠記得不要風頭蓋過老闆，否則太優秀慢慢將被打入冷宮！