企業給我們就業崗位，我們要感恩！我認為感恩是雙向的，不能是不單方向，企業給出平臺是賺取你的勞動剩餘價值的，而你用辛勤勞動在企業平臺賺取養家餬口所需的錢，說白了～大家都是要需要對方賺取錢來養家餬口～

我覺得應該是互相感恩，有的企業在遇到困難時，員工還在堅持下去沒有離開，依然奮鬥。就像馬雲創業時候很長一段時間都沒有發薪水，難道企業不應該感恩這些員工嗎？

個人認為企業和員工是雙向選擇，有些企業想招員工還招不到呢，企業提供崗位，員工透過自身的工作能力等，給企業帶來價值，並從中取得相應的報酬。

1.企業要發展

企業之所以招人，是為了在激烈的市場競爭中執行下去，獲得更好的發展。這個招聘也不是隨便找一個求職者，而是擇優選擇更加符合公司需求的人才，能給公司帶來利益或者說能解決問題的人。

2.員工要掙錢

反過來講，員工尋找工作是為了自身的發展以及賺錢生活，需要人才的企業那麼多，員工也會從這些企業中選擇價效比更高的，也就是更有前景的，收入會更高的企業。也不是為了工作隨便選擇一個企業。

透過這兩點，我覺得企業與員工都達到了最初的目的，也就是雙向選擇。如果非要說企業提供崗位我們要感恩的話，那我覺得我啥都不會，企業給我提供年薪好幾十萬的崗位那我會感恩。

否則我付出了勞動，收到應有的回報是天經地義的事，可能有的人會說，公司把你從小白培養到獨當一面，難道不應該感恩嗎？而我要說，你之所以願意培養我，難道不是看好我的未來嗎？就像我們選擇工作也會看企業的未來一樣。

所以企業與員工要互相感恩。

要是企業給你提供了就業崗位的同時鍛鍊了你才能，提高了你的知識和技能，你要感恩這家良心企業。如果僅僅是提供了就業崗位，但你也付出了辛苦了勞動，屬於交換，還不等價，你只是沒有辦法為了生存而以。一個願打，一個願挨。誰也不欠誰的。

感恩是相互的吧，正是工人付出的勞動為企業創造了價值，讓企業老闆有利潤。

一個企業的成功，應該是上下的凝聚力，共同為了一個目標而努力。

善待員工，應該成為企業的文化主流。

尊重老闆，熱愛自己的工作是員工的本分。

和諧的關係才有滿意的結果，雙贏豈不是更好。

是正規的國企嗎？那是毛主席帶領共產黨和無數先烈用生命和鮮血換來的，當然要感恩。要感謝共產黨毛主席。在真正的國企裡面，人人是主人。但是私企就不一樣了，性質完全變了，老闆是主人（資本家），員工是老闆的僱員（僱傭），是相互需要，相互利用，不存在員工要感恩資本家，你要是不能勝任那一項工作，他完全可以不要你。資本家利用你為他賺錢，你利用他為自己的生活。所以員工對資本家為你提供了就業不存在要懂得感恩。

這是市場經濟社會。員工付出勞動換回報酬，不存在倫理上的感恩關係。企業和員工是相互僱傭勞動關係。企業也不是員工的家，家人是可以不計較利益的，如果是家人，當然也不存在下崗，或者跳槽了。但中國是人情社會，企業和員工時間合作長了，自然也有情感紐帶，至於是否感恩，全是私人的個案。

何為感恩呢？感恩有什麼意義？

感恩的意思是對別人所給的幫助表示感激，是對他人幫助的回報。出自《三國志·吳志·駱統傳》：“饗賜之日，可人人別進，問其燥溼，加以密意，誘諭使言，察其志趣，令皆感恩戴義，懷欲報之心。”

企業給予我們工作，我們當然會感恩給予企業的機遇。企業給我們提供就發展的平臺，企業是我們的衣食父母，是我們物質生存的支援，我們有充分的理由感恩企業出現在我們的人生裡。

受人滴水之恩，當以湧泉相報。感恩是一種哲學，是生活中的智慧。學會感恩，我們的生活將與眾不同。

感恩是一種對生活的回饋，世間萬物皆有靈性，有人付出，有人獲得，感恩是詮釋了世界的因果迴圈。企業給我們提供了工作的機遇，我們衷心感謝它出現在我們的生活。企業給我們同事之間提供了友誼的平臺，我們感恩企業帶給我們的緣分。企業出現在我們的生命裡，那就是命中註定。

感恩還是我們中華名族的優良傳統，我們需要弘揚中華民族的傳統美德。感恩是兩者相互之間的，我們員工感恩企業的情懷，企業需要把它變為為員工謀福利的動力，這樣的感恩才能永遠的傳承下去。

感恩不是單方面的付出，企業在獲得利益的同時，時刻要記得回報社會，報答那些為企業拼搏的員工。在員工有難時，應該關心和慰問員工的具體情況;在社會遭遇自然災難時，企業更應該挺身而出，為那些遇害的人募捐，付出企業小小的心意。

我們吃水不忘挖井人，我們在度過苦難的時候，千萬不要忘記幫助你的人。魚之水恩，乃幸福之源。我們相互之間知恩圖報，方能善莫大焉。

經歷一些挫折這個道理都懂了。

現在找工作都問女生有沒有結婚，有沒有生孩子之類的，我在三十歲未育的情況下找過工作，好多單位都會問什麼時候生孩子之類的，或者團隊其他成員就會背後議論你就是來生孩子之類的。

後來遇到一個領導，單位女同志佔大多數，說過女人生孩子也快哈，半年也就回來了，沒有對比就沒有傷害，經歷過別的單位的歧視，遇見這樣的領導我是感恩的。

感恩單位在我敏感的人生階段給我提供了崗位。當然前提也是我們和單位的招聘標準高度契合，我們也能創造相應的價值。

這要看某職於什麼公司了，有些工廠是按計件，多勞多得，你幹得太快了他就壓低工價。那樣的老闆又怎叫員工感謝於他，辭職都來不及呢！

企業與員工是相互依存的關係，要感恩與相互的。企業為員工提供了體現自身價值的場所，員工為企業創造社會財富（包括企業和個人）。這樣社會才能進步和發展，人類才能繁育。

感恩，這個理解就感覺不好，企業與員工兩者都是相互的，為什麼要感恩你企業呢？難道員工負出的能得到十倍的回報，不可能吧

資本家靠血腥完成資本積累，又靠資本賺取剩餘價值，靠剝削壓迫，追求利益最大化，不再要求感恩，因為他知道字典裡有”羞恥”。

不知道您說的“有人”是指誰，立場不同容易造成觀點的天差地別。姑且不管說這話的人是老闆，還是員工吧，小魚分享一下自己的看法。

1.企業與員工屬於被勞動合同約束的利益關係——根本上講個“你情我願”。

一般來說，員工在上班的第一天會與公司簽署勞動合同（不籤合同的就別來抬槓啦），上面寫明瞭職位、基本工資、雙方的權利義務等等。不管你籤的時候內心到底嫌多嫌少吧，只要你簽下自己的大名，就是法律上的“心甘情願”；對於公司也是如此，不管你實際對這候選人滿不滿意吧，誰讓你發放錄用通知了呢。

如果說你的職位是一個軟體工程師，合同上的月基本工資是2萬，意思就是公司每月付你2萬塊買下了你付出的腦力、體力勞動與時間。這個基本事實受到法律的保護——你有付出你相應勞動與時間的義務，公司也有按約定的時間付你薪水的義務。

從這個層面上講，企業與員工就是薪水與價值的自願交換，沒人用刀架在誰的脖子上被逼簽字。雙方還你情我願的時候麼就這樣交換著，不願幹了可以按合同辭職走人，不願僱了可以裁員——互不相欠。這樣的純粹利益交換關係還真夠不上“誰對誰感恩"的高度。

2.在經濟形勢、就業形勢惡劣的環境下，員工與企業之間拼的就是籌碼。

估計2019年的裁員潮把不少人給嚇怕了。畢竟行情好的時候，大家不管有沒有真本事，真實力，也都能稀裡糊塗渾水摸魚混口飯吃。仗著市場的大潮，平臺的發展，自己的小日子過得穩定又充裕。但一旦經濟下滑，企業降本增效，就會發現到底誰在裸泳。

這時有人會感慨“有個飯碗就算不錯了”，所以要感恩。常懷感恩之心確實沒錯啦，不過更重要的是要看清自己的形勢：

如果你有實力、有能力、有資源、有業績，企業選擇留住你，不裁你，那是你的籌碼強大所致；如果你沒多大實力、沒能力、沒資源、沒業績，還貴，企業還沒裁掉你，那麼你該感到“慶幸”大於“感恩”。畢竟你無大牌可打，居然也沒這麼快出局，多半是運氣啦——這運氣可能是你關係還不錯的上級給的（他選擇了踢掉別人，留下了你），那麼你該對上級感恩，而非企業。3.開企業的老闆與上班的員工各憑本事吃飯——成年人需要為自己的選擇買單。

有人選擇當老闆，付出資金、腦力、體力、資源、時間，接受破產、倒閉、虧本等失敗的高風險，但也伴隨著獲得公司總盈利裡的大頭；有人選擇上班打工，付出僅僅的一丁點忠誠、可以計算的腦力、體力，有限的忍耐，收穫的多為每月固定的那麼點工資。

大家都是權衡利弊、計算過做出的選擇。從這個角度講，企業並不高尚，它的老闆只是買別人的時間來創造更大的價值，也就有了就業崗位。上班的員工除非有股權激勵，否則也只是一份時間賺一份工資而已，這家不行了，去別家就是。

若工作中有人給了你不應得、僧多粥少的好處，那麼你確實應該對對方心懷“感恩”；或者公司按理無以為繼，卻虧著本還保留著不應該保留的崗位，讓員工養家餬口，那麼你對公司該心懷感恩。

總而言之，企業本應該按合同辦事、按法律辦事——明確籤合同、按時發工資、依法給休息給年假、發達時分點獎金，能與員工做到好聚好散就是個好公司。你在職時認真負責，創造業績，不佔便宜，以後有機會還願意回來工作，就是最大的感恩啦。

如果企業給交五險一金我會感謝你的，但是我們幹了三十年的臨時工，誰給我們一個穩定工作了嗎去私企他們剝削，國企也是臨時工，沒有給一點點待遇，那麼活最累錢最少，這不是剝削是啥了………

感恩的應該是企業，而不是工人，沒有工人階級拼死拼活的為企業幹活，企業難道自己能創造出價值嗎，世界上只有工人才是被剝削者。

資本家和工人是僱傭與被僱傭的關係、剝削與被剝削的關係，不存在感恩。工人階級感恩毛主席、感恩共產黨領導的社會主義新中國、感恩國營集體艱苦奮鬥工人階級領導一切的時代。

第一次使用，原來還可以用影片回答。

職場上感恩看似是對別人好，其實是給自己積累福報。懂感恩的人，事業不會差。

這是肯定的，人生活在當下，必須靠自己去努力拼搏奮鬥獲取經濟基礎來支配生活開支，企業給了我們就業崗位，我們要懂得感恩，沒有穩定的工作崗位，也許我們還在四處找工作四處奔波碰壁中徘徊，有了一個能給自己賺錢的企業，至少家庭生活分擔要固定一些，在企業裡應該珍惜來之不易的崗位，做好本職工作的同時不斷學習中去適應努力求發展，當下有句話說的很通透，今天不努力，明天努力找工作。現實生活中多少人為了一個崗位去競爭，壓力很大的當前生活中，有一份穩定職業在企業，在感恩企業給了我們崗位創造價值的同時的確應該珍惜，居安思危的思想讓自己努力去做好每一件事情，不畏懼挫折困難，活在當下本身就是這樣簡單平淡生活。

他媽的？淨化他的心靈魂？混人說混話？你給崗位是崗位？並沒有給錢？你要叫他去工作？去出賣勞動力才能換來貨幣？就說企業沒有人來出賣勞動力？企業就得不到發展？這是辨正關係！說不好聽點，就是利益連條關係？

正常情況下，企業給了我們工作的機會是應該感謝並珍惜，但，凡是要講一個公平，員工全心全意的為你付出了，不能壓榨、苛扣的太狠了，不能拿人當牲口使喚；不能拿人當二bi。一個好的企業會得到員工忠誠的對待和付出，更不會輕易跳槽、更不會在企業有困難時再狠狠的“踩”上一腳、然後揚長而去。現實中有多少企業可以問心無愧的說:“我對得起工人，我不欠工人一分錢，工人應該有的我一樣也沒少給。”——曾經、我就是一心工作，但單位不想補繳社保，然後被一腳踢開的人。這樣的企業你希望員工怎麼做來報答你曾經給予的一次工作的機會？？？！！！。。。。。。