調整潤色經歷描述。抓住”STAR“原則——Situation，Target，Action，Results，四個部分來陳述經歷。

要求描述事件要從背景情況，任務目標，自己的行動和最終的結果四個部分來介紹。

在簡歷中，可體現出你對整體工作流程，自身職責，以及工作產出的關注，向閱讀者展示自己的全域性觀念和對自我角色的清晰認識。

STAR原則使用例項：

原簡歷描述：“在xx公司擔任會計助理，日常協助部門完成員工報銷發票整理工作“

STAR原則簡歷描述：”在xx公司擔任會計助理，在日常工作中，為協助部門明確成本歸屬，對員工報銷發票進行統一收集，錄入，以及複核，最終實現成本專案清晰歸集到各業務部門，方便分析評價各業務部門運營效率及盈利狀況“

透過STAR原則，閱讀者可以知道雖然你在實際工作中做的是瑣碎的日常核對性質的工作，但你對整體部門的職責，業務流程和工作目的是有清晰認識的，未來的成長潛力很大。

求職者製作簡歷，工作經驗是很重要的一個環節。那麼填寫工作經驗的時候，不是越多越好，關鍵是你的工作經驗與應聘的崗位是相符的才可以。如何編寫工作經驗首先:

寫工作經驗要有“主線”概念

要有“主線”概念——你是來自什麼行業的？從事什麼職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每週、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！

亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數字加以說明；把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標註；你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用過？如有，請簡要說明，並用資料進一步說明當這些方法和建議被採納後，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案後，庫存量降低了23%”； 描述你所遇到過的緊急任務或風險管理； 如果你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，並用數字進一步說明培訓後的效果。

轉行者如何寫工作經驗？

轉行者，大多會面臨之前豐富的工作經驗無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。

側重興趣愛好

你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業人員有過業務接觸，那就更要好好利用了。

著眼職業規劃

展現對未來工作的想法

如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑衝動就來了。另外，在整理你過往的工作經驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作經驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在專案組中與同事協作、溝通的經驗，並且強化你對流程的熟悉程度和專案的管理經驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。

首頁找工作服務

人事瀏覽簡歷最看重哪些方面？

一個人事工作者每天瀏覽數千份簡歷，停留在每份簡歷上的時間僅有3至6秒。因此，其需要在3至6秒內抓住抓住以下幾點：年齡、學歷、畢業院校、過往經歷、積澱、業績、與所招崗位匹配度這幾年。

求職者若想使自己簡歷突出，必須投其所好，從以上這些方面加以強化，讓人事一眼便看出這幾點。具體到簡歷中的工作經驗又要突出什麼呢？

針對簡歷中的工作經驗，透過本人15年的工作經驗總結，得出工作經驗方面僅需突出兩點：一是工作內容，一是工作業績。羅列工作內容考察你與工作崗位的匹配性、邏輯性和積澱性；羅列工作業績考察你工作的創新性、適應性、效率性等。

以行政人事崗位為例，首先要認真研讀企業對所招崗位的崗位職責和招聘要求，將自己過往工作經驗與其招聘要求和崗位職責對照，將對方重點要求而自己又具備的勾畫出來，在簡歷中詳細闡述，將對方要求中自己不具備的（比如人家要求全日制研究生，你是在職研究生或本科學歷），你最好點到為止，不要過於強化以致本末倒置錯失機會。

描述過往工作經驗一定要具象化、數字化和真實化，切莫用抽象語言泛泛而談。比如應聘運營崗，一方面體現出你是從事哪方面運營，突出運營前後的對比，以資料說話，如宣傳費用節省多少，宣傳效果增加多少，增加多少粉絲量、吸引多少參與量、帶動多少點評量、促進多少銷售力等，一方面給人事留下真實的印象；一方面讓對方透過簡歷便認可你的能力，增進其對你的關注和好感。

體現出你與崗位的匹配性和吻合度，讓對方覺得你就是他們要找的人。一方面將對方招聘要求中崗位職責的點闡述出來，另一方面將對方不瞭解而又屬於該崗位的點也總結出來。形成自己的獨有核心競爭力和積澱，吸引人事對你感興趣、尋求乾貨。譬如針對大家熟知的人力資源6大模組，你可以將之引申深化出16大模組；針對與獵頭合作，你可以歸納出公司特有的流程規範；針對招聘平臺選擇，你可以以22項考核點打分模式以體現公平客觀。處處體現出你是在認真思考總結，而非做一天和尚撞一天鐘式空耗時間，以超出對方期望的姿態和水平佔據對方心智制高點。

如此條理清晰讓人事一目瞭然，給其他人形成區隔，才能更容易脫穎而出。你覺得呢？

☞如何突出簡歷裡的工作經驗？

hello~我是一個專業的HR，看過幾千份各種職能型別的簡歷，針對這個問題，我只要從一下幾方面來簡單描述下哦↓

1、內容全面：工作時間（時間倒敘），公司名稱，崗位名稱寫在前面。然後工作內容分條寫，覆蓋全面，邏輯清晰，關係遞進，關鍵技能點加粗，泡麵試官看到亮點。

2、專案經驗：邏輯清晰的話，就是那個老生常談的“STAR法則 ”啦。

S :situation 專案背景描述，行業背景概述

T : task 專案任務列舉，目標制定

A : action 工作職責，扮演角色，自己承擔了什麼任務，採用什麼策略方案完成任務

R : result 專案結果，貢獻，資料說話利潤提升多少等等…

3、個人成就：總結沉澱方法論，模型建設等。可以複用的經驗，跳槽作品是利器。

以上是我的簡單描述。如下圖是我的簡歷思路架構，希望對樓主有一定的參考價值哦

先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。

下面我們將透過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！

一、簡歷造假 vs 簡歷最佳化

常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的汙點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。

簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以透過簡歷最佳化，突出自己的競爭優勢。簡歷最佳化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。

1）優勢強項要渲染凸顯

1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置

個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模組有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。

舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人資訊、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。

這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，“這個候選人看起來不錯，可以深入瞭解一下”。

2.善於使用數字和例子

在強調工作經驗或者與招聘資訊相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。

比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，“任職期間，在X個月內，完成了XX個專案採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。”

普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。

高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。

2）劣勢弱項要儘量迴避

劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。

1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等

關鍵詞方面

很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照“硬體”關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的資訊。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。

比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。

再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。

時間方面

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。

還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘資訊裡，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。

二、沒有重點 VS 精煉經歷

透過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？

T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？

A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？

R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

· 制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章

· 參加策劃活動，並跟進每一個活動程序

高階版 （xxx科技有限公司）

· 負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網路和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%

· 製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕

最後總結一下還需要注意的幾個小事情：

1.聯絡郵箱儘量用比較正式的郵箱，比如163這種，

2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。

3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼

4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點

圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力

5.簡歷儘量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字

6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷

在簡歷中註明什麼時間段在一家怎樣的公司，做什麼職位，對什麼崗位彙報，任職期間主導/參與了什麼專案，結果取得了怎樣的成績。要儘量用可量化的描述來呈現。

比如舉個例子

2016.3.-2019.12. 在**房地產**專案做銷售

**地產是深圳上市公司，**專案位於北京**區，屬於低密度洋房。

職位:置業顧問

上級:銷售經理

工作描述:負責專案前期蓄客/客戶日常接待/銷售促成/手續辦理工作。

加入時專案剛開始施工，離開時清盤，月度銷售業績平均排前5名，曾創下單月銷售30套房的成績。

求職者如何突出簡歷中的工作經驗，我想應主要體現以下幾方面內容：一是闡述你的專業理論基礎，都涵蓋哪些技術特長。比如你在儀表自動化，工業用電，裝置管理等方面，能解決日常維護管理，裝置更新改造等方面的問題。二是重點講一兩項，你能獨立完成的工作。比如裝置更新改造專案、電器自動化維護、裝置故障處理的案例等，三是闡述你熟悉的這個領域目前現狀，和未來的發展方向的問題。比如企業要想節能降耗，在裝置設施儀表自控方面還應做那些改進和提高。以上是我的一點建議，希望對你有所幫助。

簡歷中的職責、業績、經驗是統一合併到“工作經歷”中的，所以其實本質上是要解決如何突出簡歷中的工作經歷部分。

要實現工作經歷突出亮眼需要明白HR看工作經歷的時候注重什麼。其實看簡歷的時候，除了匹配崗位所需外，HR最需要的是在簡歷中看到【價值】、【亮點】、【能力/技能】、【有說服力】。

簡歷中要做到這幾點可以用一個很簡單的方法模型來寫簡歷：STAR法則。

STAR法則是HR面試的一種方法模型，四個字母分別代表情景、目標、行動、結果，但用在簡歷中我們也可以用這個方法來呈現工作經歷。

在寫工作經歷的時候大多數人都是“負責***事情”就算寫完一個職責了，這樣屬於流水賬式的，沒有體現出你與眾不同的地方，也沒有呈現業績方法論。

用STAR法則寫的簡歷，透過對工作場景、任務背景的呈現來體現價值，比如同樣是做一個專案，其他人寫負責專案的實施，而你寫專案臨時接手，在時間週期只有預定三分之一的情況下，從0到1的完成新專案體系搭建，這就透過專案的急迫性、從0開始體現了難度、價值，就讓職責顯得更有高度了。

其次，在寫了背景後，再將一些這些職責中所涉及到使用的方法論、工具模型寫進去，則立體的呈現了自己的所實踐且掌握的技能能力，比在自我評價中乾巴巴的說具備某某能力、會使用某某軟體有高階感多了，更重要的是很有說服力。

最後就是做這件事、執行這個職責需要達成什麼目標，最終你在履行職責的時候達成的效果如何，用量化、具體的事實資料來呈現，就很有說服力了。

最後用一個最佳化的職責履歷參考做結束。

之前看到過一個段子，雖然是段子，但是也能給到大家一點啟示。

第一次求職，小王意識到在列舉他所具備的為數不多的條件時，得有點創造性。

於是當被問及她是否接受過其他培訓時，他老實地回答說：“我花了3年時間學計算機程式設計課。”

之後他獲得了那份工作，但他其實原意是：“那門課我重複學了3年才透過考試。”

事實上，當我們在需要找工作的時候，無論投遞簡歷，還是面試交流。我們都要學會把自己的經驗進行一定的“包裝”。

比如你有不到10年的工作經驗，那麼你就要寫成“近10年工作經驗”；而如果是11年工作經驗，則要寫成“十多年”。

再比如你是做銷售的，比較輝煌的經歷是你配合上級領導簽下過一筆大單，那麼你可以寫“參與銷售過的最高業績XX”。

諸如此類的包裝，其目的就是為了能夠獲取一次面試的機會。

雖然簡歷我們不能“造假”，但進行適當的“包裝”是完全沒有問題的。

另外，我們還是要注意一個要點：詳盡。

因為其實人事在瀏覽簡歷的時候會比較更看重描述得更加詳盡的，因為如果簡歷足夠豐富詳盡，會節省大家的溝通成本。

不然人事如果看到不詳盡的簡歷，那麼可能會有兩種問題：

1、因為簡歷不夠詳盡，從而錯失了一個人才；

2、因為簡歷不夠詳盡，約面試之後發現並不是公司需要的人才。

無論是哪一種結果，都不是公司人事或其他領導想要的。

簡歷中突出工作經驗其實很簡單。

第一，把簡歷名稱從“我的簡歷”改成“姓名+工作經驗”

如果大學是名校，或者專業對口也可以增加進去，比如“211 人資專業 5年人資經驗”，立馬讓HR感覺這個簡歷有一種想點進去看看的想法。

第二，工作經歷描述，在公司名字和職位後面增加一個確定的時間

這個其實有點像產品思維，從使用者的角度去設計自己的簡歷。比如以下這樣：

“2010年4月-2015年4月（5年）

深圳市XX有限公司 職位：人力資源經理 ”

看的感覺就會馬上凸現出你有5年經驗了，職位也清晰，突出工作經驗。

第三，自我評價裡總結強調

在寫完簡歷內容後，儘量寫上自我評價，但是自我評價是總結自己的工作經驗，而不是在自嗨。像上面的就可以在自我評價裡面總結強調

“5年人力資源工作經驗，熟悉人力資源6大模組，擅長招聘、勞動關係。”

效果就馬上出來了，喜歡的話麻煩關注下，2020年小目標：還在人事。

應屆生沒有工作經歷，簡歷應該怎麼寫好呢？

首先，我們先來分析下：

1. 有實習或者兼職經驗（但不滿意，覺得不夠理想）2.真的完全沒有無實習或者兼職經驗

在知頁簡歷，我們每年要服務200萬人寫簡歷，我也要幫助上千名的求職者修改簡歷。

針對以上兩種情況，我會分別給出建議，讓我們“沒有工作經歷”的同學，也能寫好簡歷中的工作經歷模組。

其實我們同學中大部分是第1種情況。

而這種情況，其實注意以下四點就能寫好工作經歷，為簡歷加分。

即：公司名稱、職位名稱、工作時間和工作描述。

請看下面這張圖片：

其實在求職中，我們都是跟自己水平相近的人在競爭，沒有一個應屆生會去申請一個總監的職位。

並且我們現在遇到的情況，也是別人會遇到的。

如果我們覺得自己實習、兼職經驗沒有什麼好寫的，別的求職者也會這麼覺得。

這裡的區別就來自於我們自己怎麼去包裝這個經歷。

而工作經歷裡的每一個要素，即公司名稱、職位名稱、工作時間和工作描述，都有講究，可以包裝。

公司名稱：一般用勞動合同上的公司名稱，但是產品比較出名的，就直接用產品名稱。

例如：微博（產品）VS 北京微夢創科網路技術有限公司（微博的母公司）很明顯，你在簡歷上寫微博會更加吸引

職位名稱：真實和具體。

例如：當我們要應聘銷售崗時，以下兩個崗位名稱，哪個會更容易抓到HR眼球？

助理 VS 銷售助理很明顯，銷售助理更好，因為能立馬體現你的工作內容，而助理太廣泛。

工作時間：從最近一份工作填起，注意不是第一份工作。

我們是要向公司展示當下的能力和狀態，這樣寫也符合HR的閱讀習慣。

工作描述：展現結果和功勞，而非過程和苦勞。

我有一個自創的公式分享給你：工作描述 = 任務描述 + 成功詞彙 + 資料展示

具體怎麼應用呢，拿之前一個諮詢過我的同學舉例。

但跟我聊完之後，她調整了一下對這份工作的認識，對她當前僅有的這份實習經歷進行了擴充，詳見如下（案例已隱藏個人相關資訊）：

案例修改前：

案例修改後：

在缺乏成功詞彙的情況下，我們的經歷會顯得平平無奇，加上成功詞彙之後即便是再普通的工作也能有自身的亮點。

但其實這些成績並不是我們個人就能取得的，而是團隊和公司賦予我們的。

不過對於HR和公司來講，這些資料非常能抓住眼球並且給我們加分。這都是寫簡歷的時候我們能用到的小技巧。

透過調整我們的目標和對工作的認知，加上上面我給出的一些簡歷寫作技巧。

我相信我們會更容易找到下一份好工作，這樣子我們也就可以逐步把自己“不滿意”的經歷換成一些我們“更自信”的經歷。

需要做簡歷的同學，還可以看看我的另一個高贊回答：

如何做一份優秀的簡歷？

如果我們發現自己的經歷空空如也，什麼經驗都沒有。

那麼這時候我們的處境相對於第一種情況就更加嚴峻一些了。

單單是改變心態已經不夠了，這也不是靠簡歷可以解決的問題。

這時候我們需要找人！

我們要儘量多的告訴親戚家人、朋友、老師你在找工作，讓她們給你介紹機會。

像之前我在一個國際高中當過代課物理老師，當時的一個學生上了大學之後，希望暑假來我的公司實習，並且還主動提出不需要薪資。

雖然已經幾年沒聯絡了，我還是很快地答應了他，連簡歷都沒有看。

校友也是一個非常有用的渠道，多加入一些校友群。

認識多一些已經在工作的學姐學長，或者一些已經找到工作的同學，讓她們給你推薦。

這可能不能立馬解決我們的問題，但是一邊投遞工作一邊做這些事情，說不定會給我們帶來意外的收穫。

最後，我們還可以報名一些線上線下的課程。

透過系統的培訓，不僅能提升一些工作相關的技能，而且現在還有很多機構會在課程結束之後，給學生對接該領域的工作。

像設計師、程式設計師和產品經理等等都有非常多這類課程。

應屆生沒有工作經歷，應該怎麼寫簡歷呢？請看下面：

即：

Step 1：分清楚自己是哪種情況（有經驗但不滿意，還是完全沒有經驗）；

Step 2：透過最佳化工作經歷4要素，以美化經歷，尤其是工作描述可以用公式進行擴充；

Step 3：一邊投簡歷找工作，一邊透過關係網來尋找機會。

最近正值招聘高峰期，很多同學還會問我關於簡歷寫作和排版方面的問題。

這裡也給大家推薦一個智慧、高顏值、專業的簡歷工具：知頁簡歷。

裡面除了有手把手教我們寫簡歷的提示和攻略，最重要的是有大量專業高顏值的簡歷模板供我們選擇，一鍵切換，省去自己排版的時間。需要做出好簡歷的同學可以去試試。