所謂職場新人尷尬期是職場人必經階段，如何擺正心態快速透過。建議如下：

第一，做好時間管理，職場新人會出現各種無厘頭，學習時間管理分出輕重緩急。

第二，轉變觀念，作為職場小白，你的第一要務是聽話，辦事要利落，無論在學校多麼輝煌都要先忘記，一切從頭開始。

第三，吃苦在前享受在後，髒活累活搶著幹，幹完自己份內的，主動向領導申請新任務，時刻牢記多幹多賺（多學）。

第四，積極主動彙報，沒有十足把握的事情一定要請示領導，時刻把領導放在心上，但切記把握尺度。

第五，控制情緒，作為新人難免被領導批評或被人誤解，一定要控制自己的情緒，可閱讀《情緒急救》書籍，學會自我解壓。

總之，新人階段是漫漫職業生涯階段的一小步，很快就過去了，未來需確定目標做好長期職業生涯規劃。

哪有尷尬期？從私企到央企都是迅速挑工作擔子，是否守時樹立好形象什麼的都是浮雲，除了讓上面知道有這麼個人什麼作用都沒有。首先要具備一定的工作及協調能力，這是基礎。其次新入職要事無鉅細能參與的參與，不方便參與的私下提出意見，從上到下襬明自己工作態度是積極的，展現調理是清晰的，說白了就是迅速讓大家認可你的工作價值，就可以不拘小節。然後前一個月多看多想少說，然後可以多說多對工作發表看法，千萬不要不說，人都不是傻子，越少言的人越招來戒心反倒對日後開展工作造成阻力，但多說有多說的技巧，不要胡說不要得罪人，寧可說廢話也不要過於表示真實想法，降低圈子的戒心你會更清楚的區別人脈的類別從而做出合理決定，是團結是保持距離。補充一點就是可以迅速展露但一定不能展示全部實力，總得給別人期望留點空間。細節注意的是在無關痛癢的時候適度展現部分缺點，但前提是工作保質保量的基礎上。可以求財但不能損害公司利益，但不能求女，沒人喜歡較好關係混亂的人。可以表現正直但不能做一個完人，不然能力越大越遭人記恨。職場上的聰明人都明白“財富無所取，婦女無所幸，其志不在小”的道理。還有工作上與幫你的人一定要保持距離，做到默契心照不宣就行，別連累你的關係戶。職場是人類社會的濃縮，玩轉了你會看懂社會。

第一，心態上。

進入職場，咱們不能像在學校那樣了，做什麼都由著自己的性子。工作了，少一些抱怨，不論什麼都要抱著積極樂觀的心態。

第二，思想上。

不要想著自己是大學生啊，看什麼都不順，不要總想著自己的就是對的，其實咱們作為職場小白，要學會把姿態放低，學會放空自己，認真謙虛的去學習。

第三，多多去和公司的老人交流，不會的要敢於去問，但是要記住，問了之後，做了之後一定要記在本子上，因為好記性不如爛筆頭，對吧。

上面都是大的方面，小方面的比如：儘可能的記住同事的名字，平常遇見打個招呼啊，是吧？允許的話，先和幾個自己比較熟悉的同事，出去吃吃喝喝耍耍啊，這都是增進感情的方法。

首先，作為新人，首先做到的一點就是一定要非常道主動的去關心別人，主動地去做工作，主動的去願意做一些雜事。很多新人會有眼高手低的問題。這在職場當中是大忌，因為職場是一個講究結果和績效的地方，不是交朋友，也不是跟你耍性子的地方。無論在學校有多牛，在職場中，你是菜鳥。

第二點，不要把別人同事領導都當成自己的老師，別人沒有義務來教你，更沒有義務來提醒你。你所要做的是自己主動的問，遇到自己不懂的問題主動的問就不知道，自己弄懂為止。不要等著別人來幫你，如果別人不幫你就是別人的不對，這種想法一定不能有，這是跟在學校完全不同的。

第三，學習一些跟本職工作有關的內容，比如說去看一些書，，學習下培訓班，聽一些大咖的講座，多看看自己電腦的工作盤裡面一些其他同事做過的檔案，進行快速的學習。不要等到別人給你佈置任務的時候，你什麼都不會，什麼都不懂，做出來的東西一塌糊塗。這樣的新人沒有人再會用，也沒有人敢用你

第四點就是在人際關係上，很多人從學校裡面出來都不太會做人際關係，總覺得搞人際關係是一件特別特別齷齪的事情。但是人際關係也就是所謂的人脈在職場當中特別重要。剛剛入職年齡小，這個時候其實大家都會來關心你，愛護你，但這個時候一定要多聽別人，自己少說話，言多必失。當你用言語得罪了別人的時候，別人未來的路可能就會很艱難了。

全新的工作雖然還沒有摸索清楚接下來的幹什麼，周圍的人好不好相處， 領導兇不兇？好多問題突然間可能爆發大賣腦海裡，如果老司機換工作很平常，大不了幾天都熟悉了。但是新畢業的學生黨初入職場可多少有擔心了，膽子大一點的可能還好。其實吧，個人工作三年分享下個人一點看法，不足之處大家共補！

1 ，我就是我，我是來工作的放正自己心態，剛剛工作，大小事情認真對待，不馬虎。

2.工作中不會不懂之處認真思考後得到自己想法，可以參考百度之後還有懷疑之處向其他同事請教，說出自己看法，這個時候語言交流，切記讓對方聽著你在說什麼，好多新人不敢高聲語，怕恐驚了同事，能高聲說話的場合絕對要聲音洪亮。年輕人不分對錯。

3，同事間休息時聊天可以聊聊公司業務，部門組成，核心產品，本部門事物，注意什麼。不要說別人壞話，這是基本素質。

4，自身有能力的話積極參加公司及部門活動，多與人溝通，交流。活動中可以看出公司團隊，成員之間些許行為，領導能力。

5，條件容許，合適環境下與同事喝喝酒酒吃個飯也是好事，中國是人情社會嘛。

最重要的一點就是多做事，主動幫助同事分擔其工作，每天早點去辦公室，給師傅泡茶擦桌子掃地，然後不懂多問，保持謙遜。

第二點就是要多參加單位組織的集體活動，適度展示自己的才能，但是不要太好表現，不然同事會有危機感。

還有下班可以約同事吃吃飯，或者買點小零食在辦公室一起分享。新人其實也沒多尷尬，自然的表現自己就好。

又到一年畢業季，多數應屆生們要離開學校，進入職場工作。但對於這些初入職場的新人們來說，工作未必像他們想象中的那麼順利。不少職場新人可能會經歷一段非常鬱悶的時期，或是被安排在不受重視的部門，做一些打雜跑腿的工作，或是遭受無端的批評、指責以及代人受過，亦或是得不到必要的指導和提攜。

估計這些職場新人都沒有聽說過一個詞——“蘑菇效應”。

蘑菇效應，是指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。

而在職場中，就是指由於初入職場的新人可能因工作經驗不足，欠缺實踐能力，往往都要經歷一段被忽視的階段。人們將職場中的這種現象稱為“蘑菇效應”。對於“蘑菇效應”，有人認為它容易消磨職場新人對工作的熱情和興趣，甚至對一些有才華、有抱負的年輕人來說，可能因長期得不到重視和提攜最終被埋沒。

幾乎每個職場新人都會碰到這個問題。那該如何打破“蘑菇效應”？

我認為，如果一個職場新人不能走出“蘑菇效應”，從中得到成長，並打破“蘑菇效應”，反而未來的職場發展會受到侷限，道理很簡單，沒有受過委屈的人生，是無法在將來承受大風大雨的。

破局“蘑菇效應”很簡單，學！比如由於工作能力有限，進入職場後，新人們就要多向同事們和領導請教，業餘時間也要多自學一些和工作相關的知識，儘快提升自己的能力。

另外，透過一段時間的磨練，也要逐漸消除自己一些不切實際的幻想。比如幻想自己一進職場能拿高薪、幻想自己應該能得到重用、賞識等。有分析師指出，只有消除這些幻想，才能平衡自己的心態，變得謙虛，併合理定位自己，讓自己成長起來。而薪資也會隨著能力的提升變得更多。需要注意的是，要儘快打破“蘑菇效應”光有學識和能力還不夠，還要學會如何和同事、領導及客戶打交道，情商在職場中同樣重要。

首先，這個尷尬期，應該指兩個部分:一是不能勝任工作，短期做不出起色；二是不知道怎麼快速融入同事的氛圍。

如果是第一個，那你要儘快，把你能看到的所有工作的文件，都看一遍，現在公司基本都有內網或者wiki, 去上面看所有和你工作相關的內容，儘快去熟悉流程。遇到看不懂的地方，攢三四個（不要一次問一個，也不要一次問超過5個），在同事空閒的時候，去問他。

至於第二個，和同事相處，可以買點零食，一起分著吃，一兩次以後，同事有東西也會分給你吃。一起約著吃午飯，這樣子慢慢就熟悉了。如果是國企的，這個就不太適合了，因為國企的人年紀都偏大，你會發現很難和他們找到共同語言。

入職三年內都可以被稱為“職場菜鳥期”，在這段時間裡，你需要做到的是充分了解自己的性格、能力及願望。你可以參考以下四條建議。

一、充分了解自己

你需要對自己做出充分的瞭解，才能更明確的知道自己究竟想要什麼。比如瞭解自己擅長和不擅長的領域、喜歡和不喜歡的工作等，只有這樣你才能清楚自己的不足以及“能力分佈”狀況。

二、建立明確可達到的階段性職業目標

你可以給自己制定一個適合自己且切實可行的職業規劃，可以是三年規劃、五年規劃，甚至是十年規劃。有些人不習慣提前做計劃，因為在他們的想象中，認為即使做了計劃也不一定能實施，所謂計劃趕不上變化，又何必多此一舉呢？這種想法雖然也沒錯，但所謂的環境變化其實並不是阻礙你做規劃的原因，相反，它是你在做規劃時需要考慮的動態因素。

三、瞭解工作實質

對自己所做工作的實質做到充分了解，而不是隻停留在表面操作上。比如領導讓你寫一篇策劃，你不僅需要了解如何寫策劃，還需要了解這篇策劃對於全公司來說意味著什麼？當你充分了解這些資訊後，你就能更加遊刃有餘的處理工作中出現的難點和抉擇了。

四、經濟獨立

雖然早期的工作無法讓你掙太多的錢，但它卻是你職場生涯中必須經歷的一部分，即使你現在的工作能力、工作經驗不足以支援你的某些開銷，也不能再無止境的要求父母的援助。

最近我們部門來了個剛畢業的小姑娘，我打心眼裡喜歡她，為何沒上幾天班，這麼快就俘獲了領導的心呢？我仔細觀察了她，發現她真的有很多值得職場新人學習的地方。

雖然是名牌大學畢業的佼佼學子，但是她很低調，非常謙虛，覺得自己從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度，認為別人比你早來，懂得就比你多，所以姿態放得很低。

她很聰明，學得很快，一點就通的感覺，我們給她安排了任務以後，她非常認真，一直不停地在忙碌，很少說話，屬於那種少說話，多辦事的型別。

她非常陽光，一如最近蘇州的天氣，熱情似火，老遠看到你，就會熱情地很你揮手打招呼，下班回家也會甜甜地和你說明天見。下班回去之前，她會把桌面整理得很乾淨，在電腦螢幕上貼了個便利貼，密密麻麻寫了不少字，我一看，原來是第二天的工作清單。

對你有啟發嗎？

新人本沒有"尷尬期"，你所感受到的尷尬，完全是新進入到一個環境的不適應和恐懼。你擔心自己的優勢得不到發揮，也怕自己不能勝任新的工作。每個初入職場的新人，都要明白自己的缺失點在哪裡，手裡隨時有筆，有本子，時刻記錄。你要明白，職場上的領導和同事不一定會喜歡一個很聰明的人，但一定會喜歡一個很努力的人。當你放低姿態，只把自己所有的心思都放在用心學習上，知道每一個人，都是你的老師，每一個同事都是你的前輩，發現同事身上的閃光點並學習。當你將心態轉變，每一個人都是能讓你能變得更出色的老師，便在不存在尷尬。

其實什麼叫“尷尬期”呢,不過事到了一個新環境，對新的人事關係，工作性質發生變化，自己心理產生的排斥而又必須融合相矛盾的現象，想想自己初入職場，家裡人說了很多職場規則，實際工作時，能運用的沒幾條，所有的職場經驗，否必須由自己親身經歷，切身體會才行，對於職場新人，我認為，有積極進取而不張揚的心態才是最重要的，不要計較得失，畢竟職場新人還沒有展示自己的價值，誰會給予你你認為應得的利益呢，首先，進入職場，我們都應用腳踏實地做事的態度，用做的每一件事都有好的結果來證明自己在職場中的價值，這樣才能儘快的融入新的環境，用做事的結果讓周圍人接納自己，自然就不會覺得尷尬了

工作幾年都會面臨跳槽換新環境的情況，學到以下三招職場聊天術，讓你快速融入新工作新團隊。

第一招：找尋相同的興趣點

與同事聊天的過程當中，發掘各自感興趣的話題，例如最近很火的連續劇《我的前半生》中揭示的生活啟發。

要注意有些話題在辦公室需要規避：宗教，政治，性話題，即使同事之間有共同話題，聊這三個話題在職場中都是很敏感的，需要儘量避免。

第二招：學會傾聽別人的話

在職場中，經常會開會討論很多專案，其他同事在發表意見和觀點的時候，要需要學會傾聽別人的意見和看法，如果遇到與你的意見相矛盾或衝突的時候，也不要輕易打斷別人。讓別人把自己看法說清楚，表達完，你再思考如何回覆。你願意聽別人的話，別人就會反過來願意與你交流。

第三招：不要以自我為中心

研究表明，你在與人交流的時候，給別人說話的時間越多，你受歡迎的程度越高！千萬不要以自我為中心，誇誇其談自己的觀點。要多詢問別人有什麼不一樣的看法，讓同事你關注對方的興趣和需求，這樣就會大大增加好感。

以上三點是簡單易行的職場聊天術，相信你也能變成新的職場環境中，變成人見人愛，花見花開的職場達人，順利度過尷尬期。

改變心態

職場不同於學校，剛剛進入職場，剛剛步入職場的學生肯定無法快速適應職場中的各種壓力和挑戰。

一上班就天天加班，工作任務沒有及時完成，這些職場中遇到的事，不管情況有多糟糕，都要以成熟冷靜的心態來看待。

重要的是要及時調整好自己的心態，提升自己的抗壓能力，才能儘快的投入到工作中去。

如果無法調整自己的心態，會被職場壓力壓垮，無法快速的融入到企業中去。

積極主動

進入職場，就得積極主動。

因為你不能讓領導催你工作，你需要準時完成工作，甚至提前完成。

作為新人，你需要的是大量的練手，多積極爭取些工作。

我第一年入職的時候，部門總結、部門動態資訊，都是我接手的，所以我

進行復盤

覆盤的好處是能夠不斷調整自己的工作方法，避免錯誤再犯。

犯錯後，同事可能會提醒一次、兩次，但是如果繼續再犯，就不會有人管你了，不會有人幫你糾正，工作出來差錯就等挨批吧。

所以，每天下班後，對當天的工作任務進行復盤是非常有必要的。

工作方法如何改進，錯誤如何避免，從這兩個方面進行分析總結。

職場的很多工作都是80%以上重複性的，只要肯用心琢磨，很快就能掌握大部分工作方法，提高自己的工作效率。

利用好八小時之外的時間

剛剛接觸工作，不要在下班之後，就去玩遊戲、打王者。LOL。

晚上抽出三個小時去學習下軟體或技能，每天多學三小時，一個星期比別人多出了三天的學習時間。

利用好八小時之外的時間，學習某幾項技能，打造自己多維度的競爭能力。

當別人還在為一個函式摸索半天的時候，你已經做出了表格中的資料。

這時候，你比和你同一批入司的人，就優秀很多了。

只有不斷提升自己，才能提升自己的各方面能力，這樣不僅能夠讓自己快速適應職場，還有可能為自己帶來職業之外的額外收入。

學會安排

工作中最常見的一種情況是，很忙，從早上忙到晚上，但是最後收效甚微。

你需要學會安排工作，重要的工作優先去做，每天早上先抽出十分鐘列出當天需要做的事情，然後按照重要性進行排序。

綜上所示，職場新人要想快速成為職場達人，可以從調整心態、積極主動，及時覆盤、利用好八小時之外的時間，學會安排 以上5方面著手。

1，態度很重要，積極主動、任勞任怨，先做到能力勝任，多加班。

2，直接領導搞好關係，多創造請領導吃飯的機會、送領導一些小禮品。

3，有老司機帶你，多吃多玩。上手更快、融入更快。

（1）你總要受點委屈。

職場中包括各個行業，一方面鼓勵培養新人，引進新鮮血液，一方面是打擊新人積極性的，畢竟其中有很多錯綜複雜的關係，也有一些利益的紛爭。

在最初的時候，自己乾的活被其他人認領了，無緣無故要做很多本職工作以外的工作，這都是很正常的，在沒有站穩腳步之前，只能忍。唯一能做的，增長自己的本事，等有一天，已經蓋不住你的光芒時，你也就脫穎而出了。

（2）對自己狠一些，最快地學習業務知識。

第一年，你可以告訴別人你是新人，一些事情幹不好可以。可第二年呢，過去五年呢，身邊越來越多膠原蛋白滿滿的姑娘和小鮮肉加入時，那時如果沒有兩把刷子，焦慮和恐慌是不言而喻的。

隨著年齡的增長，我們承擔的責任也會越來越多。所以，在能奮鬥的年紀趕快奮鬥，要不然後面會很尷尬。年輕時，趁著體力還好，有試錯的機會，儘可能學習各種業務知識，成為業務骨幹。你要用最快的速度成長起來，儘早摘掉新人的標籤，有了工作經驗，接下來選擇的餘地才會多起來。

（3）侷限於工作本身，還遠遠不夠。

做好了本職工作，就夠了嗎？要想獲得更多的成長，真的不夠。如果你是對專業要求很高的工作，很多證書，你要儘快考下來。

如果你覺得你很容易勝任了自己的工作，那麼你就要考慮業餘時間是不是學習其他的專長，哪怕是PPT、思維導圖等工具。你會發現你在工作之外，認真學會第一個技能後，你基本上再學第二個、第三個就非常容易了。

只要我們快速成長，總會變成有經驗的“老人”，獲得更多的資源，賺更多的錢，更順利地做事情。無論我們是新人還是老人，盡力做好自己的事情，讓自己成長就好。

01

“表舅，我感覺上班怎麼這麼沒意思呢？”

“咋了？”“我都上班一個月了，感覺同事對我還和陌生人一樣。在一起工作，不說閒話，很悶。”“具體怎麼回事呢？”“上班的時候，除了我坐的座位和我有關係外，其他什麼的都和我沒關係似的。我想做點什麼，但還不知道該怎麼下手。我又不好意思和同事去說，同事們也不主動和我說話。我感覺自己在公司像幽靈一樣，進出都沒有人在意的。”“哦，這樣吧，你過來一趟，我給你講講這裡面的問題吧。”02你所說的那些情況，只是說到了別人給你的感覺。你又是具體怎麼做的呢？我總結了以下4點，是不是你也做過。1）只聽師傅和上級的安排，其他的事一概不管。進入公司後，為了讓新員工快速熟悉業務流程，一般都會安排老員工帶新人。公司這樣的安排是好的，但是新人不要侷限於自己的師傅，而忽略了其他同事。雖然和師傅接觸的時間比較長，關係比較容易處，但是部門裡不只有你們兩個人。只維護自己與師傅的關係，忽略與其他同事的關係，也是新人常犯的問題。2）做事不主動。每天上班就坐到辦公座位上，安排了工作，就做會兒，不安排就不知道幹什麼了。說一說，動一動，不說，不動。你不主動，別人也不好意思安排你去做。所以你也就和透明人差不多了——看不見，摸不著，神龍見首不見尾。3）沒有共同話題，說話由著性子。主動和別人聊天，發現你聊的話題，別人都是有一句沒一句的應付著。聊著聊著就變成了“個人演講”，只有你再說，別人也聽不進去。或者聽到別人的聊天，你也找不到話題的切入點，有一搭沒一搭的聊著。這樣的“尬聊”，真的很無聊。遇到自己看不順眼的人或事，說話直來直去，不考慮其他人的感受。無緣無故的發脾氣，把別人當成出氣筒，做事情完全憑著心情去幹。。時間久了，就沒有人會主動和你聊天，甚至會避開你聊天。4）乾著急看見別的同事都在忙，自己閒著沒事幹。師傅安排好工作後，就忙其他的了。自己在座位上把工作做了一遍又一遍，很無聊。想做點什麼，但是又不知道從何入手。手裡的工作又不想幹，看著同事忙工作，自己乾著急——也想做和他們一樣的工作。但是自己又幹不來，坐在座位上乾著急——無聊又沒有興趣。03上面說到的幾個尷尬的表現，職場新人應該如何避免呢？1）搞好與同事的關係。職場新人遇到最大的問題，就是融入不到團隊裡去。而重要的原因就是新人與同事的關係處理不當。首先，把同一批次的新人，搞好關係。新人與新人的關係最好處理了，與公司其他老人相比，新人與新人，會有更多的共同話題。然後，做好與師傅的關係。不要求拍馬屁，按時按質完成安排的工作就好，私下尋找與師傅的共同話題。最後，與其他同事互動，幫小忙等。只有多與其他同事互動，才會增進感情。2）提高做事主動性對待自己的工作，不等不靠，積極主動的去完成。同時做好自己工作的前提下，儘量幫同事完成一些工作。比如，早到辦公室，主動承擔一些常規性工作，打掃辦公室衛生，換水，倒垃圾等。或者幫同事列印一些檔案，做一些臨時性的任務。3）對人有禮貌職場新人很容易對別人呼來喝去，不尊重同事。有時候，一些同事的外號，並不是對新人“開放”的。老同事可以叫的，新人就不可以。不要得罪了同事，還不知道怎麼回事呢？對認識的同事，叫一聲“王哥”、“張姐”。對不熟悉的同事，見面也要微笑一下。大家都喜歡尊重自己的人。4）快速熟練業務，提高自己的專業技能。職場新人最關鍵的一點就是精進業務能力。沒有真本事的人，在職場上是“混”不久的。快速熟練業務，獨立完成工作，不僅是證明自己，也是給別人一種訊號——你可以做的很優秀。越是優秀的人，才會吸引優秀的人。努力做到部門第一，大家都會適應的你的小脾氣，而不思你去適應大家的脾氣。職場就是這樣現實。

一、做好本職的工作。

只有做好了本職的工作，才能在部門有立足之地，才能有機會去做更多的事情。本職工作是你能力的展現，是你的核心競爭力，更是你的優勢所在。

只有透過勤勤懇懇、認認真真的工作，才能快速的得到同事、上司的認可。切勿投機取巧，過於耍小聰明的人，到最後都會摔跟頭的。

二、熱情積極。

陽光無論照到哪裡都燦爛的，熱情無論對誰都會感覺溫暖。其實，一個新人剛到一個崗位上，是不會有太大的工作量的。這時，就可以積極一點，主動問同事有什麼可以幫忙的。也許幫不上什麼大忙，小忙還是可以的。

不要一到辦公室上班，就有一種優越感，看不起、看不慣別人，低調、謙虛永遠都不過時。

三、主動打招呼。

在職場主動打招呼，這是一種減少尷尬、減少陌生感的最佳方式，能讓兩個不相識的人，迅速消除陌生感，從而拉近了關係。如果都不主動打招呼，兩三次之後，就會給人一種高冷的感覺。

主動打招呼、問好，其實就像是破冰行動，打破橫在我們面前的一層冰面，下次見面才有親切感。

四、多問、好學。

初在職場，如果想能在較短的時間內，拉近彼此間的感情，請教莫過是最好的方法了。在問問題的過程中，可以相互瞭解、相互熟悉，既不尷尬，又可以學到東西。關鍵是的打開了同事之間，關閉著的兩扇門。

五、儘可能早點到公司。

一個上班可以時時早到的人，別人也是看在眼裡的，評價都不會太差。

第一、早到說明你對這個工作、對這個公司的認可。

第二、能常常早到的人，都是比較自律的人。

第三、早到說明了，你對生活的熱愛、以及對工作的熱情。

六、做好職業規劃。

做工作，就好比做人，你不能糊里糊塗的過日子，不能做一天和尚撞一天鐘， 必須要有職業的規劃。為自己的職業生涯制定職業藍圖，短期目標規劃1年，中期目標規劃3-5年，長期目標規劃10年以上。這樣你的職業生涯才走得穩，晉升得快，才有方向。

三年兩頭，就想著跳槽，換行業的人，在職業的規劃上是很失敗。就是因為之前沒有規劃過、規劃好，所以內心是迷茫的、燥動的，路不知道怎麼走，更不知道如何走出低落和黑暗的時期，所以放棄就變成了最簡單的選擇方式了。

無論有多少技巧、多少方法，最終還是離不開認真、用心！這兩個才是致勝法寶，才能做到真情流露。

與其把初入職場的前段時間稱為是尷尬期，不如把它看成是成長期。前者消極看法比較大，後者才是正確的開啟方式。這不是一個形容詞的問題，而是反映了一個人對於職場的態度，所以在此有必要做一定的提醒。

每一個職場精英曾經都有過小白的經歷，但並不是每一個小白都會進化成職場精英，很大一部分原因便是自己的態度出現了問題。不是有一句話這麼說的麼：思想決定行為, 行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定成功。所以千萬不可小覷這個問題。

之前看過一本書，主要講的一個觀點便是元知識。什麼是元知識？就是一個行業最基本的關鍵詞。

比如你入職的是財務崗，那麼應付賬款、預付賬款這樣的詞你要快速理解和掌握，比如你入職的是自媒體崗位，什麼是社群運營、什麼是KOL你應該心裡有數。每個行業都有屬於每個行業的話術，這也是導致了隔行如隔山的一個主要原因。

所以快速掌握所在行業的常用詞彙，對於前期想快速適應崗位的新人來說，會起到非常大的益處。 2、大膽去嘗試，不怕失敗

正因為你是新人，所以身邊同事對你犯錯誤的容忍度，要比一般人高一些。那麼如何利用這個階段，將會對你前期增長經驗很有幫助。很多新人恰恰認為自己是新人，凡事應該謹小慎微，到最後才發現自己錯過了“任性期”。 3、敢於去交流，不斷迭代

流水不腐，知識也同樣符合這樣的原則。所以利用平時的工作時間，有一些新的想法或者是好的創意的時候，一定要和有經驗的同事進行溝通，這不僅僅會產生1+1＞2的效果，同時也會非常有利於開啟你在職場當中的人脈關係，吸引更多有想法的人和你交流。在不斷探討的過程當中，快速打造自己的核心能力。

每個職場新人都會有”尷尬期“：剛進入公司，來到一個完全陌生的環境，不熟悉任何人。如何度過職”尷尬期“？

第一印象：尷尬期建立良好第一印象

第一印象很重要！來到職場，當別人第一次看到你的時候，你帶給他們的第一印象很大程度就是以後他們眼裡的你。第一印象將成為開啟你職場生涯的第一步。

穿著：每個人都有自己的穿著風格。但是在職場有時候穿著獨特並不一定是好事，第一天上班最好穿正式一點給大家一個正式的印象，不要穿的太隨意或者過於鮮豔。最好穿樸素一點的商務休閒裝：素色的襯衫，深色的褲子和簡約休閒的鞋子。切忌顏色十分豔麗的衣服或者各種logo的衣服。大部分人都對簡約、大氣的服裝有好感。行為：不要把在家的行為習慣帶到公司來。要做到坐有坐相、站有站相。平時做事要乾脆利落，不要一件事沒做完又做另一件。注意辦工環境的整潔，時刻關注自己的行為舉止。出色完成工作：讓同事重視你

每個企業都需要優秀的員工，而優秀取決於你完成工作的優秀程度。出色的完成工作，不僅會建立自己的自信，也會帶來同事的敬意。

熟悉業務：最開始大部分新人都會覺得無事可做或者事情太多不知道做什麼，這都是對工作內容的不熟悉所導致的。你可以禮貌詢問你的上級。不要自己瞎琢磨浪費時間，和leader多溝通才能快速適應工作。你也可以在空閒的時候透過網路、會議、學習資料來熟悉自己的業務。只有熟悉自己的業務，你才知道自己該做什麼，做到怎樣的程度。高標準要求自己：進入職場後把自己當做一個完全的職場人來對待，高標準要求自己的工作和學習，高標準的另一層含義就是努力，職場新人也可以透過自己的努力變成職場黑馬。集體融入術：尷尬也能變成熟人

做事之前先做人，職場不同於其他集體，你需要用更多的心思去融入這個集體。很多時候，職場新人都對集體懷著恐懼和逃避。但是職場的人際關係也絕非我們所不能控制和改變。

隨時幫忙：職場新人要建立一個樂於助人的形象。很多公司的打雜、跑腿都是新人來做。一方面，你可以透過這樣的方式讓大家認識你，另一方面，對你自己的性格和態度也是一種鍛鍊。讚美同事：沒有人拒絕讚美，除非你的讚美中是挖苦的意思。不要誇誇其談的讚美同事，而是細心地去發現同事的優點。讚美並不是一句“你很好”而已，而是好在哪裡，讓你得到怎樣的幫助和收穫。建立關係：很多新人和同事保持著禮節性的交流，卻沒有更多情感的建立。每個人都有認識別人、被別人理解、重視的需求。在工作中可以經常和同事溝通交流，在生活中也可以有很多交往，比如：聚餐、購物、旅行等等。