目前世界500強中，30%的掌舵人是印度人，怎麼看？

一，印度人的優勢是英語國家，運用英語比較流利，這些管理人多數都有在歐美國家留學的經驗，進入職場比較容易，也容易受到先期進入企業的本華人的提攜。

二，印度的制度和歐美國家一樣，就是所謂的他們自成的民主制度，以前是英國的殖民地，法律法規和觀念比較接近，容易融入他們的社會。

三，印度本身的500強企業不多，有能力的人已進入歐美大公司為榮，以擔當職業經理人為榮，其實說白了就是高階打工仔，不像華人，寧為雞首，不為鳳尾。華人即使有一點點可能，也會選擇自己創業，開創自己的一片天地。

四，那些當高管的印度人，多數已經加入了外籍，所作所為完全為本，公司的利益考慮，從來沒有想過是印度培養了他們，他們如何來回報印度，不像多數華人，講究的是回報社會，葉落歸根。印度人都是講究的，過好自己的小日子。

世界500強企業中，30%為印裔的現象不是偶然，其形成有多方面的原因。我認為主要有以下幾點：

第一，因為有過英國殖民的歷史，印度國內對英語的使用極為廣泛，已經成為國家的官方語言，同時印度的社會結構與思想習性也相對西化。這成為了印度人走向世界融入世界的先天優勢。

第二，在家庭教育方面，印度人則更關注孩子的語言與文科的學習。印度人敢說會說，不只是民族文化使然。在印度的中學和大學裡，學生社團極其豐富。而社團的負責人都是像美國總統競選那樣民主產生的，想要成為領袖得先有好的口才。這也讓印度學生從小鍛鍊了溝通協調能力，有著較強的演說本領。出色的語言表達能力，有利於印度人在企業管理的表現。

第三，印度雖然經濟相對落後，但培養管理型人才，比中國起步早了近30年。以印度管理學院IIM為代表，IIM作為印度管理人才的搖籃，早在20世紀50年代就和麻省理工學院sloan管理學院合作成立了IIM加爾各答分校，60年代又與哈佛商學院聯合創立了IIM阿默達巴德分校，IIM現今在國際上的地位，讓所有的商學院都望塵莫及。在印度學生眼裡，不論從文從理，學MBA學管理都是預設的必修課。

第四，印裔在海外有著嚴重的“抱團文化”。隨著30多年前第一代矽谷印度創業家的崛起，他們意識到移民來美的難處與障礙，開始毫無保留地幫助前來追隨的同國老鄉。矽谷早已建立起了一個蓬勃發展的印度圈生態，各類行業協同編制出了一張強大的人脈關係網，印度員工常常能享受很多額外“福利”。

瞭解了以上諸多原因，使印度人擔任了眾多世界500強企業的CEO，就不難理解了。

為什麼不是印度公司，而是印度人掌舵？

進入世界500強的企業，中國有100家，而印度只有7家。而印度掌舵人佔了3成。那麼大約有150家公司聘請了印度的職業經理人。這說明什麼？

這說明，印度國內的體制文化阻礙了印度的發展。印度依然不缺人才，管理經營人才都有，也有經濟學家。但是印度還是牆內開花牆外香。

如果我們看到美籍華人頻頻取得科學成就，我們就要反思國內對於科學的包容性，科學的普及性。如果是印度人，他們就要反思，印度人為什麼不能在本國創業成為世界500強，而不得不給別人管理公司呢？

印度最大的惡性迴圈：

印度文化底層，無論是印度教還是傳統文化都教育印度人安於現狀——印度人貧富差距巨大——安於現狀疊加貧富差距，使得富人更富，窮人更窮，階層固化，缺乏創業精神，缺少科技公司。

印度前1%的800萬人，擁有印度一般財富，5%的人擁有財富68.6%，10%佔全國財富76.3%。有一半人口只擁有財富的4.1%。也可以這樣看，1%的人生活在發達國家，後面9%的印度人等同於中歐，40%的生活在泰國同等生活水平，剩下的50%生活在非洲撒哈拉以南。

印度創業公司失敗是尋常事，2015年之後印度也出現了創業熱：

超13億人口，5億網民，35歲以下人口占65%，2500萬的STEM（科學，科技，工程和數學）人才，9萬創業公司。

貌似印度很容易成功，但是印度依然缺乏成功案例，原因在於：

1、印度人不勤奮。這是文化底子決定的，如果越南人只是不想加班，印度人大約是不想上班。

2、傳統文化讓人接受現狀，而印度教將人分為三六九等。窮人在貧民窟無出頭，富人出國留洋接受西方教育，甚至成為西方居民。

3、印度人排外。雖然這種排外不是對抗性的。但是外華人容易在印度花冤枉錢，買最貴的東西。

4、印度行政效率不高。證件多，牽制多，工會和政府勞工法等等。

由於有人口基數，華人在印度創業戰績尚可，但是普遍的狀況是做不大。印度電商行業還在虧損期，遊戲還在跑免費。購買力不強導致廣告收益折現率不高。但是好在，人多。

但是做到世界500強，在印度這個螺螄殼是不行的。要環球。

我總體的認識是：由於我們國家所處的特殊位置，我們既是內陸國家，又是海洋國家，既要警惕海洋方向的威脅，又要警惕內陸方向的威脅，周邊環境異常複雜！

從長遠的眼光來看，我們決不可以輕視這樣幾個方向的鄰居：

東面的日本，我們決不可以掉以輕心，這是個把自己真正的實力隱藏得非常好的鄰居；南面的印度，雖然印度有很多自身的問題，但也有明顯的優勢，那就是它的高科技和人口紅利，這兩方面的優勢將會給印度帶來一段時間的高速增長，而且它的國際管理人才眾多，這就是為什麼在世界500強企業中，30%的掌舵人都是印度人的原因。南面還有一個國家，那就是越南，可別小看小小的越南，雖然它掀不起大浪，但它卻經常給我們找不痛快。北面就是俄羅斯了，雖然現在是我們兩國關係處於最好的時期，但它歷史上對我們國家的所作所為，讓我們不能不防！

一個高管，需要從基層做起，慢慢磨練，慢慢積累，慢慢升職，才能勝任高管職務，最後才能掌控企業，成為CEO,如桑達爾·皮查伊于于2004年加入谷歌，2015年10月接任Google CEO，2019年12月接任谷歌母公司Alphabet的CEO

中國有一個觀點是階層固化，說明中國有著根深蒂固的門第觀念，升遷需要依靠一定的家庭人脈和人際關係，這種大環境下，很難有寒門出貴子的文化氛圍，努力幹不如出身好，傷害了很多人的奮進之路，也影響了很多傑出人士脫穎而出。

與中國稍有不同，印度裔高管的家庭背景幾乎很普通，但教育背景過硬。倚重教育，中印具有相同的地方，華人的望子成龍望女成鳳是非常強大，但是教育存在一些弊端，那就是填鴨式教育為主，缺少一種創新意識。

CEO,大多數在印度頂尖高校完成本科教育，然後在國外知名大學深造。可見印度教育還是落後於發達國家的教育水平，這與印度經濟相對落後有關。

印度人通常在一家公司慢慢升職，而不是為了更多的薪水跳槽。可見印度人對金錢的追求不是一個短期目標，在工作中更加能夠腳踏實地，以中庸思想為主導的現代華人，已經出現嚴重的蛻化，對金錢的追逐可謂是無以復加，因此工作上很難有一種穩定的心態參與，跳槽成為了一種時尚，有奶便是娘成為某些人的工作信條，誰給的錢多，就給誰幹活，這種理念驅使下，很多人頻繁跳槽，雖然薪酬很高，但未必能有大的進步，很難成為國際大企業的掌門人。

短期化的目標下，華人心態浮躁，已經成為一個重要弊端。所以缺少科技創新，更多的是商業模式創新，這是一種人口紅利發展模式，不具有堅實基礎。

我並不覺得這有什麼奇怪的，世界500強的企業，大多是國際性企業，跨國企業。這樣的企業高管，包括掌舵人，需要強大的包容性，而印度人正好符合。

印度歷史上長期被輪流殖民，沒有強烈的民族感情，換誰殖民都差不多，沒有崛起的野心，使得印度的文化包容性相對更強，本身處於亞洲，但長期被歐洲殖民，從價值觀取向來看明顯偏向歐洲，包括印度實行的聯邦制亦受此影響極深，印度語言多樣，英文長期使用。

這一系列因素，使得印度的高管在國際性的公司中更容易發揮潛力，比如說中國很厲害的管理人才，在國際性公司中很難做到頂層，一方面是文化差異，另一方面本身也是西方公司本身的警惕，即便是相同能力的印度人和華人，假設你是這家套國企業的董事會，你會選擇誰來管理，答案不言而喻吧。

所以我並不認為世界500強企業中有大量掌舵人是印度人，就此說明印度有多強，這些人確實能力出眾，屬於頂尖的高階打工者，但他們不是創業者，也不是印度公司，只不過是在特定文化和環境下發揮自己的能力罷了。

印度本國經濟前些年確實高速發展，但現在增速已經下來了，因為印度本國的經濟結構並不穩固，這些在海外跨國公司大一把手的CEO們也對亦印度經濟起不了什麼作用，說白了，美國公司的CEO，他其實也只不過是為美國公司出力，為美國利益代言而已。

印度的貧富分化很嚴重，雖然說全球都存在這個情況，但印度更甚，這使得精英階層和地方勢力利用自己的資源優勢不斷擴大財富，但這些財富並沒有反哺印度經濟最佳化結構保障印度的就業和穩定增長，當外部環境發生變化後，印度經濟受到的衝擊就會很大，歐美國家正在將風險轉嫁給印度，這些為美國的世界500強掌舵的印度人實際上已是半個美華人。

我們要祝賀印度人，你們的商業領袖幹得太棒了！你們印度人到世界500強企業做CEO而且有那麼多人，30%意味著有150家世界500強企業由印度人操盤，非常了不起！

中國大陸有119家世界500強企業，僅次於美國121家。要知道中國出大企業，有制度優勢。在農業、金屬、煤炭等行業還有很大潛力。但是大企業的領軍人物就非常稀缺了，所謂千軍易得一將難求。在各省，很多平臺投資公司營業額只有人民幣兩三百億；但壞賬爛賬層出不窮，腐敗屢禁不止。市場呼喚:經營型人才，而不是行政型人才。

印度向世界輸出人力資源，這是他們經濟重要組成部分。但輸出這麼多高階人才還是令人吃驚的；大家都知道他們軟體人才不少，留在印度的、人才輸出的總量很大GDP沒少搞。印度一般貿易長期逆差，但竟然有四千多億美元外儲，原來僑匯是個大數字。以後希望自媒體也拍一些印度的大學、研究院、軟體園以及這類人居住區和商業區；讓大家瞭解全部印度，而不僅是那些烏煙瘴氣的部分。還有印度的農田，野生大象、犀牛、亞洲獅、孟加拉虎。不到中國國土面積三分之一，那麼多人那麼多動物糧食出口，怎麼回事？

印度英語教育很普及，大家笑話人家有口音，但人家普遍用得得心應手。中國英語教育也很普及，語數外重中之重，但是英語教育的效率不敢恭維呦。我也不在乎世界500公司剝削我，被錄用多不容易呀；如果放在CEO崗位是使勁兒剝削我，我會很享受。嗨，印度人，乾的不錯！為你們點贊！

後兩張圖片是班加羅爾。

看來印度人挺厲害的，不過想想也很正常！印度人從小就學習英語，而且教育體系跟西方也基本上一樣，還有印度人也很聰明。這個都是印度人被提拔的原因。

印度從小就開始學習英語，而且英語是官方語言，因此，印度人英語說的很溜，這個是印度人能夠通行世界的一個很好的技能。

印度人英語很好，這個是印度人能夠在500強公司裡面脫穎而出的一個很重要的條件。畢竟從小就接受英語訓練的印度人在西方公司裡面更容易被提拔。

因此，印度人英語好是一個原因。

印度跟歐美的教育體系基本上是一樣的，因此印度人在世界500強企業裡面可能就會更適應一些，畢竟從小受到的教育是差不多的。

印度人從小就是接受的西式教育，因此，天然對於西方國家的瞭解就畢竟多一些，而且印度能夠到西方國家去的，也都是非常聰明的，才能夠考上歐美著名大學的研究生和博士的。

因此，印度人更容易透過名校的校友關係升職。

不可否認的是，印度人其實也是很聰明的。能夠升職到世界500強企業掌舵人的，也都是很聰明的人。

這些能夠進入世界500強的印度人一般都是歐美名校畢業，而且在工作中也表現出來很專業和聰明的一面，而且也是做出了比較突出的業績，這個也是印度人能夠被提拔上去的關鍵原因之一。

因此，印度人很聰明也算是一個原因了。

世界500強中有30%的掌舵人是印度，也很正常。印度人被提拔成為掌舵人的主要原因就是印度人也很聰明，而且印度英語是官方語言，沒有語言障礙，還有就是印度人從小接受的教育跟歐美的教育是一樣的。

世界五百強企業中30％的掌舵人是印度人，這和印度人的特點也很大關係。

印度曾長期被英國殖民，英語普及率高，大學教育也是英文為主，在近年來莫迪政府為了凝聚印度人民族自豪感，推廣印度語之前，英語是官方語言。雖然印度人的英語講得咖哩味十足，在華人看來很難聽懂，但印度人自己卻不覺得有什麼問題，把英語幾乎看成母語。在與歐美白人相處時，印度人在語言上非常自信。

在文化上也同樣，印度主流社會都融入了西方世界中。不像華人在歐美，即便再成功，也無法同歐美白人有一樣的生活方式。而印度社會的高種姓人群，其實本來就是古代到印度半島的歐洲雅利安人。如果說歐美白人看待中日韓為亞裔，看待印度人則和白人沒有差別。

印度文化的包容性也有很大關係。印度是一個非常複雜的社會，種姓、民族、語言、文化、宗教，處處都體現了極致的複雜，在這樣的社會中出來的精英，往往包容性特別好，能與全國各地的人無障礙溝通。世界五百強企業都是世界範圍內跨國經營，印度人的包容性正好適合掌舵這樣的企業。

我們在寶萊塢電影中也能看到，印度人大多數樂觀、自信的，善於交際，能歌善舞。這樣的性格特點很容易得到同事們的認可，成為企業管理者。而華人在歐美企業裡，大多是工程師，很少擔任高管，即使出任高管，也大多仍然負責技術性的部門。幾乎沒有華人擔任過歐美世界五百強的CEO。

性格特點同樣帶來了另一個現象。那就是一個華人進入了歐美企業，很少會推薦或者幫助其他華人進去，華人大多會避嫌或者害怕同胞同自己競爭。但印度人不同，一個印度人進入一家歐美企業，很快就會拉很多印度人一起進去。歐美企業裡，現在從上到下都充斥著印度人。印度人從不避諱拉幫結派。我們都知道國內清華北大的畢業生很優秀，他們大多都會去美國繼續讀書，畢業後也會首選留在美國。印度也和中國一樣，人口超級多，出生即陷入極限競爭狀態，印度的高等教育競爭非常激烈，能夠進入印度理工學院的學生絕不會比清華北大的學生差。一個家喻戶曉的段子這麼說，世界排名第一的美國麻省理工學院，一個教授問一個印度學生，為什麼不去印度理工學院讀書，這個印度學生誠實地說，自己考不上印度理工學院，才到麻省理工學院來的。

印度理工學院的學生也和中國的清華大學學生一樣，大部分一畢業就到美國名校繼續深造，然後留在美國。而這些世界五百強印度裔CEO裡大多也都是印度理工學院畢業的精英們。區別是中國的清華北大精英們在美國基本還是從事技術工作，很少成為高層管理者，更做不到CEO的位置。但印度人卻大量地成為了美國世界五百強企業的CEO。

不管在中國還是美國，真正喜歡讀理工科的人都並不多，因為這些專業真的很考驗智商也很累。中國大學裡理工科專業學生還很多是因為當年學習蘇聯的傳統，以前也說學好數理化，走遍天下都不怕。華人窮怕了，所以家長還是儘量讓好學生去讀理工科。

但歐美不一樣，家庭生活壓力不大，家長也不會去強迫孩子做什麼，專業完全由孩子興趣決定，美國的精英很少讀理工科的。傳統上真正的貴族、精英家庭孩子都會首選法學院。這造成了嚴重的後果，歐美大學裡理工科專業學生，尤其是研究生，大部分都是來自中國和印度這種生存hard模式國家的學生。

所以在美國企業工程師裡，中國和印度人的比例很高。這一點矽谷最為明顯。二十多年前的矽谷，華人和印度人各佔30%左右，有些部門華人還多一點。現在印度人可能佔到60%以上，華人20%出頭。

印度龐大的人口，和激烈的高等教育競爭，培養出了很多精英，而印度本土經濟規模有限，還沒有像中國這樣能吸引海外精英大規模迴流創業，印度裔CEO的傳奇即是印度的驕傲，也折射出印度人才流失的悲哀。

印度這個國家高度分化，整體國民素質不高，但是最上層的那些人很厲害，不僅聰明，而且因為吃過苦，看過自己國家的問題，變得更努力。

就像是華人，因為我們的父輩在戰爭年代吃過苦，所以都很渴望幸福！

做事很勤奮！

這是我們這個國家的文化傳統，勤勞致富！

印度也一樣，我見過的一個印度小哥，聊天的時候他跟我說，他的父親和我們的父親教育的一樣…可見，這種文化促進了這樣的現象！

另一個是，因為印度人很優秀的那批人，在本國因為制度，文化，等等原因，承載不了他們的野心和勞動。去到美國歐洲是最好的選擇。

所以也就出現了這種印度人掌舵眾多大企業的現象。

大家看過《幸福來敲門》這個電影嗎？把這個現象表現的很豐滿！那個黑人，雖然一開始很窮，可是因為自己堅持和努力，最後真的成為了一名赫赫有名的股票交易員。

需要天賦，需要努力，需要環境。

印度的精英們做到了，我們國家的精英們很多人也做到了！

不用過於緊張，公司的CEO都是打工仔啊，他們可不是股東，不是老闆噢，財富可不在他們手中擁有。其實最關鍵的是，華裔在海外還是受到了職業不平等待遇，如果機會都更平等，華裔的比例會更高。

就如同印度生產工程師一樣，目前印度也盛產CEO，但是大部分CEO都是憑藉強大的技術背景和良好的英語交流能力，在各個公司擔任多崗位，從底層一步一步幹起來的。而且特點就是這些CEO都出生於印度，在印度完成本科或者研究生學歷，他們最大比華裔的競爭優勢就是英語能溝通能力更強大一些。

另外一個優勢，就是印度人更能說，更能辯論，這是一個可以做CEO的必備特點。印度人非常重視辯論。他們願意在課堂上提出自己的想法，懂得將自己用言語表達出來，讓別人能夠傾聽他的聲音，不管這種想法對與錯，都能夠勇敢的坦露出來，就算說錯了也不要緊。

其實從歷史角度也能看出印度在主動接受外來文化或被外來文化所影響是非常容易的。現在的印度已經不是古印度人嘍，是經過1000多年全世界各民族融合的結果，其中還包括蒙古人和白人。在近代300年不是也被英國統治的服服帖帖的嗎？這也奠定了印度的英語基礎水平是非常高的，融入國際化，融入英語世界是相當容易的。自然做500強高管或者CEO就比華裔有優勢。

因為我們和印度的國情不同，印度人在美國受到的限制更少，人數也更為眾多，自然職業上升的天花板也不存在。我們不需要同印度人比這些，如果未來世界500強都是中國企業，那這個指標自然就變成0了。目前在最新的世界500強企業榜單中，有129家來自中國，121家來自美國，7家來自印度，這才是關鍵指標！

另外印度也是個勤奮的民族，所以能在四大文明古國中佔據一席之地。它的人口總數未來可能比中國還要多，成為世界第一大人口大國。勤勞、踏實、順從，這就是一個最佳打工仔的三大特性，也是老闆們最喜歡的職業經理人，那最後升遷為CEO也不足為奇了。

但是如果論勤勞角度，華人更勤勞。如果論聰明程度，華人更聰明。未來如果給予更多的公平機會，我們會在世界舞臺上更加大放異彩。

看到題主的問題，先來了一個思想上的高潮，有些小興奮，答主趕緊瀏覽了一下答案。

興奮過後，校尉也聊聊自己的想法。應該和絕大多數答案不一樣。

我們先來看一下資料。最新資料，世界五百強公司中有129家中國公司，121家美國公司，7家印度公司。

經過多方追蹤，在《哈佛商業評論》文章只找到一份在2014年釋出的有關印度裔CEO的文章。如圖。

2015年《中國經濟週刊》文章提到過，派思諮詢在研究了2015年美國500強企業CEO國籍分佈後發現，75家(15%)企業的CEO為外籍或外裔身份，而425家(85%)的企業還是由美國本土CEO領導。

時間到了2018年，《中國經濟週刊》的內容被重新發布，資料仍未發生變化。如下圖所示。

到這裡，題主應該有一些想法了。

2015年，美國公司外籍CEO有10位印度裔。

現在129家中國公司在世界500強排行榜內，剩下371家外國公司，其中7家印度公司。其中111位印度裔CEO？我們再減去7家印度公司，世界500強公司中有104家公司CEO是印度裔。

根據美國公司的2015年的資料，印度裔CEO共計10人，咱們現在往高了估算有20家500強企業的CEO是印度裔。

出去中美500強公司的250家，剩下的250家有84家的CEO是印度裔？

再來，世界500強企業中日本公司52家，沒有一家是印度裔CEO。那麼，按照自媒體文章邏輯198家公司中有84家CEO是印度裔？

再來，世界500強公司中南韓公司16家，俄羅斯4家，德國公司29家，法國公司31家，其中沒有一家的CEO是印度人，剩下的118家公司中的CEO有84人是印度人？

……

不用再推下去了吧？

現在是自媒體時代，看到某些資訊不要直接盲目相信，多方參考較為權威的媒體，多多驗證一下。

“乾了這杯恆河水，來世再做印度人！”這句話形容當下患有精神疾病的“印吹們”再合適不過了，當然有些“印吹們”們絕對是別有用心，想透過鼓吹印度來吸引眼球。他們這樣做的目的，無非是想說，貶低我們華人來吹捧印度，把印度人吹捧為最優秀的民族。而我們就是和他們沒法比，事實上恰恰相反。

我們再來看這個標題“《哈佛商業評論》：目前世界500強中30%的掌舵人是印度人”？簡直就是一個非常無腦子的標題，但是很多人就不能思考一下。只認為美國有幾家大企業CEO是印度人，比如微軟、谷歌和 百事可樂等公司，但絕對沒有那麼多，長腦子稍微算一下就知道了。世界500強企業中，30%的掌舵人是印度人，也就是說印度人掌控的世界500強中的150家。明眼一看這個資料就是非常扯淡的，“印吹們”的確是一群精神印度人，資料都會開掛。

我們看一看，財富雜誌500強排行榜就可以知道，在2019年，美國的世界500強企業只有121家，而中國卻超過美國，達到了129家，而作為“印吹們”的精神祖國的印度，只有可憐的8家上榜企業。也就是說美國和印度兩國的上榜企業加在一起才和中國持平。該真不會有人認為所有的美國企業都是印度人的掌控吧？如果那樣就真的太無腦了。

長長腦子，好好品味這句話，世界500強企業中，總部不在母國的企業，這樣來看就沒有真正的幾家了。所以說“印吹們”還是洗洗睡吧。不要再拿國外的高階打工仔和能夠頻繁創造世界500強的華人來比了，太丟份兒了。還印度人統治矽谷，這麼牛！印度人為何不上天？CEO再怎麼牛也只是一個職業經理人，而不是老闆，還是一個打工的。

但是近些年，中國的初創企業，比如小米公司不到10年就登頂世界500強，更不要說京東，阿里巴巴，騰訊，這都是世界500強的常客。還有技術最牛的華為公司，已經登頂世界500強前100位。此外還有一大批國內的民營企業也進入世界500強的行列，當年的世界500強一直被認為是遙不可及的事。

今天中國的世界500強企業位居世界首位，佔整體的1/4。也有說世界500強中1/4的企業都是華人掌控，而且背後的老闆也是華人。印度人有什麼資格和我們相比？