人人都有自己找工作的經驗，總結幾個找工比較靠譜的方式，主要有以下幾種：

1、招聘會

招聘單位集中，可以直接與企業進行了解和交流，但是招聘數量和質量上都可能受到限制，可能人太多沒有機會與用人企業搭話，有時候現場招聘會流於形式。2、專業技能的媒體

這種求職方式比較有針對性，能夠幫助求職者瞭解到本行業的相關資訊，找到自己心儀的工作。但是效率不高，資訊渠道狹窄，並且屬於專業技能的求職方式。

3、人才交流中心

人才交流中心推薦的單位都經過篩選，用人單位“質量”有保證，上崗之後的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多。

4、老師、朋友、同學推薦，各種社會關係找工作

透過各種社會關係找工作，招聘同等條件下，可能被優先錄用。但是，靠關係找到的工作求職範圍較窄，可能僅限親朋好友的工作領域。

5、直接送上門

如果你非常想去一個企業，可以自己主動去關注這個企業的相關資訊動態，自己直接從他們的官網上找相關崗位資訊。一般這樣來的工作是比較靠譜的，只是更多需要你有能力。

校招：

去了招聘會，你會發現人家都要求：985、211高校、英語6級、黨員、班委優先什麼的。好公司每年招聘會有很多人去競爭，那這些公司的招聘只有設定這些要求來錄用優秀的人才。

但是，你要相信自己，你認清自己的實力，認為自己能勝任這份工作，那就大膽的去推銷自己。

網投：

大公司一般會有自己的招聘網站，例如：飛利浦、西門子、索尼等他們都有自己的專門招聘網站，部分會在一些招聘中介網上掛資訊。

一般的中小型企業或者國企都會在招聘中介網上釋出自己的招聘資訊，對我們剛畢業的來說比較有用的有：應屆生網、大街網、前程無憂等等。

人才市場:

這個方法還算靠譜，但就是一個缺點，人太多，擠得頭破血流的。人才市場的招聘，一般而言都是合法的，因此，也是一個重要途徑。​

從最靠譜的開始依次往下：1.來自家人、親戚、朋友的介紹毋庸置疑，自己關係最好的人推薦的工作肯定是最靠譜的，此外，他們也可以給你提供有料的資訊，成功應聘的機率也更大。2.學校、原單位的推薦一般畢業前，學校會舉辦大型的招聘會，現場會有許多知名企業，學校事先會對這些企業進行稽核，所以可靠度很高。另外，如果你在原單位表現不錯，更可能得到領導和同事的憐惜，主動為你介紹工作。

3.人才招聘會現在每個城市每年年初都會有大型的人才招聘會，可以去相關的人才市場。不過，這有一個不便之處就是競爭力太大，每一場招聘會都會有大量的求職者，自己很可能就會石沉大海。4.公司官網幾乎每個公司的官網都會有自己的一個招聘版塊，由於是官方貼出，所以比較靠譜。不過，收到回信的人會很少，你也不知道已經有多少人申請了該職位，往往會杳無音訊。

5.各類知名求職網站現在知名求職網站很多，可以選擇廣為人知的求職網站。

求職者透過什麼途徑找工作比較好？排名如下：

1.親戚朋友熟人介紹

找工作時我們可以諮詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，透過朋友引薦，面試機率會提高很多，而且有朋友的地方，初來乍到也有個照應。

2.原單位推薦

如果你在公司人緣不錯，在離職時原單位也可能會給你推薦其它比較有前途的單位接收你，所以一定要在單位搞好人際關係哦。

3.公司網站招聘板塊

在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的瞭解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登陸心儀公司的官網，檢視招聘板塊內是否有適合自己的崗位。

4.人才招聘會

每個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。

5.媒體招聘板塊

有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。

其實大學畢業剛走出校園,由於社會經驗不足,想找到自己理想的工作也確定不是件容易的事情。因為現在多數用人單位一般都講究經濟效應,招聘條件要求高,除了學歷條件要求之外,一般還要求什麼有幾年以上工作經驗,對我們畢業新入職者設定諸多門檻，使我們的就業計劃遇到了重重阻礙與困難。但是大家不要灰心喪氣,既然你學有所成本領在身,就不要擔心找不到自己理想的工作，但我們也要有個人思想準備,不但是我們也要有個人思想準備,不​能就職要求太高,太挑剔。因為我們的求職者不止你一人,還有千千萬萬個求職者在等待求職就業,首先我們應該利用各種親朋戚友的人脈關係,網上招聘,人材市場招聘找到自己理想的工作,賺錢多少不重要,重要的是在實踐工作中如何鍛鍊自己,積累豐富的工作經驗。等到三五年之後再高薪求職,到那時你肯定會知道自己是世界上最棒的。

找工作途徑的方法很多。勞務公司介紹所，雖然能找到工作，但需要交幾百元錢的介紹費，並且對上班公司不太瞭解，工作崗位不太適應，最終不能堅持長久。例如外地人到奧門去打工，雖然每月有上萬元人民幣，但生活費用高，每年簽定勞務合同費用需要8ooo元人民幣，相當於白打一個月工。如果在澳門每個月有萬元的穩定收入，那就可以。相反，如果沒有穩定收入，工作不適應，除去勞務費，還不如在我們珠海每個月三四千元打工。另外人才市場找工作，雖然對工作單位有詳細情況瞭解，工資待遇瞭解，不交勞務費用，但只能是資訊，沒有真憑可靠的工作崗位，沒有人際關係熟人的交流，對於很多問題都是陌生狀態。其次最靠譜的找工作是經過熟人介紹，因為熟人，或者親朋好友在一個公司上班，時間長達幾年，對工作情況，工資情況，安全情況，公司的環保情況等都熟悉瞭解，你經過熟人介紹進去，至少說心裡有放心感，安全感。在工作上，生活上遇到困難，熟人和親朋好友第一時間幫助你，安慰你，支援你。總而言之，有熟人介紹找工作，一切都方便，用實際行動面對人生吧！​

有關係的單位為首先，其次是單位的招聘板塊，包括政府部門的資訊，最不靠譜的就是智聯、58等網路招聘資訊，找不到適合的工作不說，還會受到電話騷擾。

建議還是多留意校招和招聘會（特別是針對應屆大學生的）

十月份才開始找，因為錯過了秋招開始的一些好企業，所以決定網上找（智聯，前程無憂天天刷）現在回頭來看看這半個多月，簡歷投了不少，面試也不少，但還是沒個著落。總結如下：

網上職位簡述跟你去了面的時候出入很大！（除非你是工作經驗豐富的，來了可以直接勝任你應聘的職位），否則你就發現自己最後成了客服、銷售、行政之類（本人確實也不拒絕一開始先進到這個公司，瞭解這個行業，但你考慮到了你最後其實做的壓根跟你專業沒關係？）

校招和招聘會（特別是針對應屆生的）很重要！唯一對我有幫助的一次面試，還是去面校招的一個公司的法務，做了套題，問了專業相關的問題。其他的都壓根沒管你專業，雖然我確實投的是法務，律師助理等工作。

專業相關非常重要！至少我是一直這麼告訴自己的，不要眼皮子淺，顧了一時，忘了自己的未來職業規劃。時常想想我要做的這份工作，將來寫我簡歷上，能給我增色多少。

調整好方向在開始吧，大家也加油！！

我是剛畢業不久的學生，也是剛工作不久。我可以說說自己在找實習和工作時的經驗。

在網站投簡歷時，應注意分辨，不要一味的海投，看看公司的規模和位置，成立年限，切不可盲目。我知道大家在找工作時都會比較著急，但有些事急也急不來，要保持冷靜。

還有我們其實在找工作時，之前也積累了一些人脈，也清楚自己該找什麼型別的工作。可以聯絡認識的老師和同學，以及師哥師姐，問問他們手裡有沒有資源，公司有沒有招聘的崗位，一般都不會拒絕。而且他們或者微信公號提供的都是郵箱，直接投到指定郵箱，被看到的機率也比網站看到的機率大。所以更容易找到靠譜的工作。

個人認為選擇透過什麼途徑找工作應當先有一個前提，那就是對自身能力的瞭解。可以這麼說，如果你是一個特別有能力有經驗的人，那你完全可以透過自己的人脈去找工作。相信有能力的你在人脈中的口碑也是不錯的。這樣可以幫助你篩選掉一些不匹配你的公司，無形中也可以幫你在業內營造一些名聲。（很多同行業的圈子其實並不大，圈內人大多數都認識）

如果你的能力和經驗都一般，那去招聘網站多投遞也是不錯的選擇。玉不琢不成器，你要相信自己是良材，只是還未開發完全。努力把自己塑造的更好更強，相信越努力越幸運。現在的企業對人才的需求都很急切，求賢若渴。當你有了一定的能力時，足不出門都有獵頭上門找你。

很多人認為公務員、事業單位是靠譜的，很多報考公務員的小夥伴選不到崗位，因為想要離家近、發展好、待遇高、少加班。符合這標準的真心沒幾個。照這標準最靠譜的工作就是繼承祖上遺留下來的3.5個億，然後存銀行，自己給自己開工資了。找一個靠譜的男朋友，下輩子就不用愁了，有一個可愛的寶寶，做個家庭主婦也是棒棒的了，無憂無慮的小日子過著，這樣最靠譜。

1.招聘會

2.校招

3.事業單位、公務員考試

4.智聯招聘、前程無憂等求職網站

6.親友介紹

在我看來，途徑其次，最關鍵的是自己要靠譜。瞭解自己的S（strength優勢）W（weakness弱點）O（opportunity機遇）T（threat威脅），知道自己要什麼、適合什麼，才不盲目。

因為自己是打算畢業以後直接工作的，不打算考研，所以自己平時也很關心就業這一塊。學校有大型招聘會也回去看看，平時也常常聽學姐學長說找工作的事情。

找工作的途徑就這幾種，身邊人介紹、推薦，自己去招聘會現場，網上投遞簡歷。各種方法都有利弊。

身邊人介紹。家人，親戚，老師介紹的很靠譜。他們也是比較瞭解用人單位。

自己去招聘會現場，就業季，各大高校都有招聘會。但是校園招聘企業很多都是參差不齊。就拿我所在的學校來說，有很有名的企業，也有一般的，特別小的企業。有的企業比較坑爹，說是招聘人事，行政崗位。結果去了可能就是銷售。所以，校園招聘，還是要甄別企業，崗位。

​​網上投遞簡歷，比較簡單一些。不用出門，但是很多大的企業，網申會刷很多人。

所以，幾種找工作的方式結合用比較好。

可以先去網上投簡歷：

綜合招聘網站：中國人才熱線、智聯、前程無憂

高階職位招聘：獵聘

藍領普工招聘：58、趕集

校園招聘：應屆生

當地人才網站不知道你是哪裡的不好說

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的資訊

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登入網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關資訊。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單影印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“影片”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯絡。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否註冊，即使註冊也不能說是正規公司

4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網上搜一下，看看負面資訊多不多，多的話就小心了

5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的

6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度

7、但是試用期過程你就應該瞭解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

現在找工作的方式很多，但是我覺得以下幾個方式最靠譜。

家人親戚朋友的介紹

這類找到的工作一般不會出現工資不發，自己也可以知道這個工作的待遇怎麼樣，不會被騙，有利就有弊，幹了一段時間後發現自己不喜歡，辭職因為親戚朋友的原因不好辭職，還有就是自己能力不足時容易被親戚朋友在背後議論。

學校招聘會

我現在的這個工作就是在我們學校招聘會上應聘上的，學校的招聘會一般工資都不會很高，一般的企業看中的是剛畢業的學生可培養性比較高，工作久了可能工資才會慢慢的增加，但是一開始可能比較累，做的都是一些打雜的活。

3.自己去應聘自己想去的公司

每年有些企業會在官網釋出招聘公告，這類企業一般是國企還有一些大型企業，應聘時一般會參加考試，然後再面試。總之比較苛刻，能被公司錄取很不容易。

在人才市場上班好幾年，相對於有點經驗，我覺得最靠譜的網路招聘還是公司官網和知名一點的智聯招聘，中華英才網，線下還是人才市場，但人才市場的職位基本上比較低端，唯一的優點就是面試結果快，不用等時間。校園招聘本人不是很看好，有些入駐學校的企業專業不對口，而且質量不怎麼樣，因為學校為了提高就業率，有他的原因。不要相信什麼5某網站，或趕某網站，不靠譜公司太多了，因為人家做的廣，管不了這些。如果想考公務員或老師其他什麼的，提前關注人才資源主流網站，提前做準備。

你的問題，重點在於“途徑”對找工作的效果問題。

下面我們就來分析一下招聘的途徑。

按照不同的群體劃分一下，在校生，剛畢業的畢業生，社會人員，家庭主婦等。

一，在校生：

二，剛畢業的畢業生：

既然沒有參加校招，也沒有找到工作就離開學校了，毫無疑問算得靠自己啦。第一參加所在地地方招聘會，這個有的還是有需求的，有的就是配合政府的；第二網路招聘，投遞簡歷，同時要關注簡歷投遞結果，別傻等。第三親友介紹，親友熟悉相關企業情況，相對靠譜。

三，社會人員：

都是職場老油條了，除非傻逼，不找到退路就離職，最後沒人要，找工作就不要多說了。專業性招聘網站，論壇，獵頭等都是靠譜的。

四，家庭主婦：

事少離家近，毫無疑問，58趕集啥的，同群qq群，專業qq群，熟人介紹。

祝你好運！

有網友說靠親戚辦企業錯親戚不會有親戚內部人員不好管理，容易得罪人工作不上進。引想他，她做企業發展!個人求職還是要吃苦賴勞，穩紮，穩打，穩根也許90後，95後，oo後年輕不懂這含意!中國教育方式在哪裡?

透過什麼途徑找工作最靠譜

　　1、招聘會

　　招聘單位集中，可以直接與企業進行了解和交流，參加現場招聘會你不會擔心你沒有面試機會，一般招聘會都分行業，企業招聘都相對同一時間比較集中，招聘工資待遇，崗位要求，及工作職責都是透明的，現場面對面交流，您看中哪家就可以坐下了和該公司交流，如果意願雙方達成，甚至馬上都可以到公司去參觀，下午就可以入職也是有可能的。

　　同時你在現場招聘會也不用擔心上當受騙，一般參會企業招聘資質和招聘資訊在預約展位之前都是由人才市場稽核確定了真實有效，並且都是由企業方HR或者人事部門直接過來招聘，當然如果你真的發現有欺騙性質，第一時間直接找到招聘會舉辦方解決。

　　從源頭上能得到控制，而網路上就不能解決及時性和有效性的問題，很多小夥伴還會上當受騙的情況，因為網路釋出一般企業HR都有高於實際的工資標準來吸引求職者。你投遞簡歷了不一定得到面試機會。而且多久都得不到回覆。

　　2、專業技能的媒體

　　這種求職方式比較有針對性，能夠幫助求職者瞭解到本行業的相關資訊，找到自己心儀的工作。但是效率不高，資訊渠道狹窄，並且屬於專業技能的求職方式。

　　3、人才交流中心

　　人才交流中心推薦的單位都經過篩選，用人單位“質量”有保證，上崗之後的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多。

　　4、老師和朋友及同學推薦，各種社會關係找工作

　　透過各種社會關係找工作，招聘同等條件下，可能被優先錄用。但是，靠關係找到的工作求職範圍較窄，可能僅限親朋好友的工作領域。

　　5、直接送上門

　　如果你非常想去一個企業，可以自己主動去關注這個企業的相關資訊動態，自己直接從他們的官網上找相關崗位資訊。一般這樣來的工作是比較靠譜的，只是更多需要你有能力。

找工作主要還是要辨別真假的能力，最安全的平臺，也有騙人的。在不靠譜的平臺也有真實的。主要看對方提出的條件是不是合理的。當然有一定的正規合法手續的地方最好了。