看到你的提問時，我內心的答案當然是不合理，但是看到你發的問題詳情圖片，我必須說，醫生在合理條件下（非人命關天，非緊急任務等時候）與單位表達拒絕加班的訴求是合理的，醫生在患者需要術前麻醉的關鍵時刻以簡訊形式在沒有醫生接替工作的情況下離開崗位的行為是不合理的。

醫生是個偉大的職業，因為醫生在工作中承受各種壓力之下，還要端正姿態搶站在病人前面抗擊病魔，所以醫生的偉大不足以一言蔽之。

可是醫院的運營不僅僅是治病救人這麼簡單，其中複雜也不必多談，醫生捍衛自己權利的同時也應該履行自己的義務，如果你能淡定的結束這累劈叉的一天，然後在下班前，淡定告訴領導，我拒絕現在的排班！我明天請假，必須休息，不然沒把別人救好，自己就會猝死崗位上。

這樣可以預留時間安排別人頂班，估計也沒後面這麼多事兒了……當然事情已經發生了，醫院處分也確實太重了，我們來談討如何解決。

醫院過度壓榨你的勞動力是有錯，你負氣放下工作也有錯，但是你還是返回崗位繼續工作就應當酌情減輕處分，如果你還想從事這個行業，保住行業名聲很重要，你可以考慮寫份檢討書，真誠的要求醫院領導重新討論，申請減輕對你的處分，或者給你制定觀察期，期滿合格就撤銷處分不保留在檔案裡，無止境的加班和責任心的付出，一碼事歸一碼事，不能因一時加班毀了你一世前途。

這個醫院待不下去了，這事情的風聲傳

到別的醫院，對你而言也是損傷，希望中國醫院不要失去你這樣正直的醫生，也希望你為前途，稍微淡定的多方面考慮一下。

這是一個人治與法治發生衝突的問題，在法制意識日益增長的90後00後人群中，這樣的衝突越來越激烈。

職業道德要求一個醫生不能放棄手中的病人，這是確定無疑的，任何一個醫生也不能手術做到一半打卡下班。但要求醫生非自願的延長勞動時間去接下一個被指定的病人是違反職業道德的，因為這樣的非法要求會驅逐優秀的人才，摧毀這個行業。

看截圖的聊天記錄，最後院方也只能說“不要求輪科醫生工作時間超過在崗醫生”，既不敢引用任何勞動紀律檔案（因為違反勞動法），也不敢援引任何關於醫德醫風的實質性說法，因為從排班上讓過度疲勞的醫生去處理病人是違反醫德的。

至於為什麼醫院被迫到像小巷青樓一樣，透過壓榨醫生的肉體能力來維持其經濟可持續性，那是另外的問題。單說樓主提出的問題，這個說出真話的醫生就是“國王的新衣”裡那個小孩子。至於國王到底有沒有穿衣服，大家其實都很明白。

看到有這樣的反抗精神，我深表同情，也支援。一直以來，醫生無緣無故被加班，勞累過度導致猝死的情況不少見，收入和付出不成比例。道德綁架橫行。只要醫生做奉獻，不談回報？治好了屬於你的職責，休息不好猝死了，誰為醫生負責？中國現在已經不適合醫生這個職業存在，久病成醫的不少，百度出來的也不少。沒有反抗，就沒有關注，沒有反抗，就繼續折騰這個行業。

只要不違反勞動法的加班，我認為是沒有理由拒絕的。如果是醫護人員在特殊情況下就算違反了勞動法的加班也是應該去加班，這個體現了一名醫護人員的醫德。這篇文章裡的醫生既然你接受不了那就只能要你走人嘍。有合同又怎麼樣解約唄，有編制又怎麼樣停職接受處分唄，嚴重的開除你都不是不可能。有什麼合不合理的。

住培醫師不是普通的住院醫師，待遇和工作性質天差地別。住培醫師是在有住院醫師規範化培訓資格的醫院培訓學習的學員，並非本院職工。住培醫師不管有沒有執業醫師資格證，都應當有一個帶教的上級醫師，不然就失去了學習的意義，淪為廉價勞動力。顯然，文中的住培醫師工作時身邊並沒有一個上級醫師為其帶教。文中的某教授說住院醫師安排一線班本身是沒有問題的，但是該住院醫師不是本院可獨立執業的職工，而是住培學員，那麼醫院應該同時安排帶教的上級醫師，為住培學員帶教。醫院的行為首先是違反國家住院醫師規範化培訓相關規定的。把學生當職工，工作強度和時間大於職工，薪資待遇卻遠遠小於職工，說是剝削壓迫也並不過分。這個住培學員時候寫了一份檢查，有一句“鞠躬盡瘁 死而後已”。聯想哪些猝死的麻醉師，這句話應該是說，“我自願過勞死”。很是扎心。

謝謝邀請！我們在醫院眼前所看到醫生坐在不同門診室看病，患者依叫號順秩序井然排隊看病。在門診怎麼忙醫生按照8小時制度上下班。可是住院部門就不同了，我們以前看到報導，一臺手術連續做了七八個小時，主治醫生，護士，麻醉師，忙忙碌碌，誰也離開不了手術檯，做完一臺手術，主治醫生，護士，麻醉師等整個人都軟。醫生高德水平值得稱，醫生《救死扶傷》精神應該得到全社會遵重。但是小數部醫生拒絕加班被停職，在我們外行的人看是不合理。但在醫院特別是住院部，那就不同了，每個崗位要求非常嚴格，你拒絕加班，那臺手術沒有辦法繼續下去，(每臺手術之前都做好各種準備，把風險降到最低點)，患者非死在手術檯上不可，這是拿患者生命開玩笑的。從這個角度看問題，就知道醫院作出《停職》決定是合理的。醫院堅持《救死扶傷》原則，造成良好醫德風氣，但也要全民支援……

合理安排醫生作息時間和調整醫務人員工資和福利待遇，也是醫院必須做到的課題。

你會為這個年輕住院醫生的勇氣，拍掌叫好嗎？抱歉，我不會。

按照國家法規，每個人的正常工作時間，當然是八小時。這個住培醫生，提出這種訴求，也是合理的。

但是，未經批准就自行下班，基本宣告了和上級敵對的一種立場。當下屬不再服從命令，這個上級的權威基本就破產了。沒有任何上級，可以接受這種下屬。

你對公平、平等的訴求，和他們無關，他們僅僅只需要你服從而已。如果你不服從，就意味著站到了敵對面。如果他們掄起種種武器，或明或暗對付你，那也是人性。

一件事情，是非對錯很重要，但那僅僅是對於你本身而已。別人未必需要這個答案，只是需要你的無條件服從。

服從很重要，如果一個團隊，沒有服從的概念，那會是一場災難。下屬不服從管理者的指令。這個糟糕的結果，需要人負責，要不就是施令者，要不就是執行者。大多時候，當然是權力鏈條最末端的人，容易受到傷害。

職場上，當領導說，你錯了責任是你的。你應該回答——對，是我錯，我的責任。你內心是非分明即可，不需要強求別人和你同等的是非分明，這不現實，也會很辛苦。有一顆強大的內心和開闊的心胸，很重要。

如果這個領導是個聰明人，很快Ta會辨析清楚是非對錯，對願意扛包吞下委屈的你，刮目相看。如果這個領導是個愚笨者，沒有這種辨識能力，你該慶幸沒有做無用功，白白講道理。

生活中，你要有自己的是非對錯觀念和標尺，你有你觀點和靈魂。但那是為了告誡和提醒自己的注意事項。而職場上，只有一個金標準，那就是領導永遠是對的。

你可以有不喜歡的人，不喜歡的事情，非常厭惡的規則，但對職場本身而言，這些根本不重要。唯一重要的是，你完成工作的質量以及負責人對你的評價。

職場即是江湖，江湖奉行的是強者的規則，而不是你的規則。在你還沒有成為強者的時候，你得先學會服從。

有獨立思考能力，有自己的獨立思想，這很重要，但僅僅是對你而言。不要用這個標準去要求別人，否則你會很討厭。

你的能力，應該是用來讓人開心，幫助到別人的。而不是用來打擊別人，羞辱別人的，否則你會成為公害。

回到這個衝突的語境中來：

8個小時工作制，和領導狠狠懟一回，就可以實現。這種成功的機率，可能和中彩票是相等的。

輪轉一個科室，三個月時間，只要少些私心雜念，休息時間多喝熱水多睡覺，時間會很快過。很慶幸，你還有得救。你接受了這個現實，乖乖回到了工作崗位上。

我累，我病，我怕過勞死怎麼辦？你可以去看醫生，要求開病假條。或者看心理醫生，開出憑證，證明你的抑鬱是客觀存在的，你需要更多的休息時間。用柔和、合理的方式，去解決問題。

這就是中國醫生的悲哀，現在中國的醫生低收入，要想多一點錢就只有加班，為什麼就不能正視醫生這個群體呢，既然是服務業何談神聖，醫生也是人，也需要理解，也要養家餬口。希望在醫生這裡也有勞動法。

在醫院加班加班不加錢（全國的護士醫生都沒有加班費）。他很另類，在醫院的同事和領導眼裡也很另類，加班對於在醫院裡工作的人而言要習以為常。更不要說節假日三倍工資，對於某些醫院而言，累死了你一個，後面還有更多的應聘的人

合理！因為在國內，醫生是一個只有義務，沒有權利，被道德綁架的職業！“無私奉獻”，“白衣天使”“一心一意為病人”。看看電視評選出的最美鄉村醫生是怎樣的人？捨棄病榻上的年邁母親，拋妻舍子，奔波於治病救人的路上，這才符合醫生的道德標準。所以你拒絕加班有什麼理由？配當一名醫生嗎？

他算不算加班，我個人覺得比較懷疑。醫院沒有哪班是當班8小時的，除了護士。醫生當班時間都是比較長的，比如8-18算一班，18-第二天12算一班。（8-12有多人上當班，因為上午最忙）。這種當班制度，中午和晚上是可以睡覺的。但是矛盾就出現了，大醫院中午和晚上也是燈火通明，忙碌的沒有時間休息。另外比如排班為休息的那天，其實早上要過來查房，換藥，甚至手術之類的。另外就是當班，接近下班幾分鐘來的病人，這班是肯定要拖班了（因為醫院沒有上班、加班一說，只有當班、拖班）。在大醫院，這種情況也是常態，要對本班來的病人負責。另外很多人不是醫療行業的，可能不太瞭解規培生，規範化培訓都是剛參加工作的住院醫生，一般都是非常有名的醫院才有規培生，他們薪水很低，但是很忙（也是一種變相剝削，因為很多名校的醫學生，不願意去小醫院工作）。但是要進那種大醫院，必須要參加他們的規範化培訓。其實醫院上到主任下到小醫生，規培生，實習生（主要是指碩士博士，本科生實習是沒有執照的）都是非常忙碌的，差別就是在薪水方面。個人認為，能進中山醫院的胃腸外科做規培，也是有點能耐的，最少也是名校碩士畢業吧，不滿在麻醉科的輪轉，鬧的那麼大，前途基本就斷送了。反正也不滿意醫院的這樣當班制度，又還年輕，還是早點轉行算了。胃腸外科肯定比麻醉科還忙。如果不滿意的是收入，進醫院規範化培訓之前就是知道的，不能作為提早下班的理由。

不合理，社會環境已經改變了，爭取正當權益的過程被人非議是正常的，中國各行各業都在西方化市場化，所以看看西方怎麼處理這個事情就不難理解了，如果在西方這樣員工可以起訴單位的不是嗎？。廉價的報酬，漫長的成長過程，超負荷的工作，醫生也是人，也應該好好休息，他們圈在舊制的框框裡卻生活在市場經濟裡，這種待遇本身就是綁架和奴役。我不希望把自己交給一個睡不好覺，吃不好飯，身心疲憊，生活拮据的大夫去診治甚至手術。醫生得不到尊重也恰恰是為這個社會犧牲太多太多，人們也已經把他們的疲憊和奉獻看得理所當然，每一個加班、夜班、24小時都是把醫務人員自己往墳墓裡送一程，關注醫療界動態的人會隔三差五看到醫務人員倒下再也沒有醒來的資訊，有經驗豐富的主任，有科室吃苦能幹的骨幹主治，有求學多年博士畢業工作不久的精英學霸，還有更多普普通通任勞任怨的大夫和護士，這是家庭的悲劇，社會的不幸。

規培，很多網友可能不知道，有人性化的醫院我不說，就怕某些醫院，拿著國家政策，讓規培生當廉價勞動力，乾的活不比正式職工少，醫院也沒給補貼，全靠國家的政策給予，就算是人家學習，可是規培生也一大把年紀了，也要貼補家用，也要生活啊。再說醫院的等級制度了，主任叫你加個班，你幹不幹，其他老師叫你幫個忙，你幫還是不幫？不幹不幫，就會給穿小鞋，醫院招聘的時候，機會就留給了別人。所以，規培生大多數都很勤奮，畢竟誰都不想得罪別人，失業！

奇葩的醫生管理體系造成規培醫生工作時間、工作量遊離在勞動法之外本來就是圈內的潛規則。

為什麼沒人敢提、沒人敢反抗？因為這現象不是一天兩天行成的。編制內的科室醫生可以換休，有加班費，有獎金，但規培生沒有。科室當然有足夠的動力繼續壓榨規培生。

醫療工作人員應該強力使用勞動法保護自己的權利。醫院要做的是增加醫護數量而不是僅僅增加床位。

我們對疲勞駕駛不允許！為什麼允許疲勞行醫呢？ 疲勞工作，對患者和醫護人員是負責的行為嗎？醫院應當是增加醫護人員先於增加床位還是相反？醫護人員和床位之間能否設定一個比例約束無序擴張？醫院夜班能否改變用人策略讓夜班醫護人員有如同白班的精力？

80後90後00後有維權意識，依法辦事意識我覺得非常好，這才是該有的未來。其實這種事情醫院應該欣喜才是

既然有人敢發聲各位醫療同行難道不應該起立鼓掌嗎？你別和我提高年資醫生都是這樣過來的，也先別說對患者是否負責，難道超負荷的工作就是對病人負責？

他們首先是人，然後才是醫生！

我不論職場規則也不論法律規定，就論職業素養，警察可以不加班嗎？答案是不能，警察保衛的是國家安全、社會穩定、人民群眾生命財產安全，如果警察不加班誰還能給領導說今天我不加班，早就為安全擔憂了。軍人同樣也不能不加班，消防也是一樣，醫生呢？同樣是保衛人民群眾生命安全的也同樣不能不加班，因為人民群眾不可能在醫生上班的時候才生病，何況警察和軍人還沒有加班工資呢，他們都毫無怨言的為國家和人民無時無刻的在加班，那醫生還有什麼理由不加班？

一群聖母婊，你們要是病床上的患者被撂在一邊不能手術，痛不欲生，你們會是什麼心情！ 有不滿可以提出，但不要說走就走、不負責任！ 這是醫院、人命關天，不是企業裡面賭氣走人！ 就算企業的生產線也不能隨便走人啊！ 有問題，有不滿可以事後提出，當下請做好本職工作、一群人沒意識這種情況嚴重性，還拍好較好，去尼瑪的、你們要是病床上的患者，你們還這麼淡定嗎？ 那是不是銀行員工做業務做一半，勞資回家不幹了！ 公務員遇到突發事件，颱風天，地震、老子八小時不上了！ 當兵的直接扭頭走人老子不當了？

他不是因為拒絕加班被停職，他是在病人已經上了手術檯才說不加班並且不等交接直接離開崗位下班！！！嚴重點說這叫謀殺！！！不要說有安排好的！假如出現重大事故，幾十上百號傷員等著搶救，臨時安排你加班，你來句我不加班～～～那傷員是不是該死？？？醫者父母心！！！如果你沒有救死扶傷的仁心，請脫下你的白大褂！！！離開這個行業！！！

這個醫生已經有點崩潰的感覺了，並且心理上還得不到安慰，每天都是加班，上級醫生還無限壓榨，壓力很大，一時承受不住，發簡訊說下班了，上級領導不顧慮下級的感受，直接硬碰硬的批評，下級醫生心裡還在抗拒，說話自然不會軟，火上澆油，造成事態的發展出現擴大化，這個領導應該處分，處理事情方式跟領導職務嚴重不符合，換位思考，人家上班上到崩潰了，發簡訊下班，說明他準備想找人大吵一架，你作為領導，此刻不安撫一下，劈頭蓋臉的，火上澆油，這樣的領導真讓人寒心！

這件事網上上吵得比較熱鬧。其實主要和醫療環境的特殊情況有關。聊雖然是一個服務行業，但它與普通的服務行業是不一樣的。它關係到一個人的生命。這個醫生從法律的角度上，要求八小時工作制理論上是合理的。但他在沒有接班的情況下，只用簡訊提出下班要求，而且直接走人是不合適的。因為醫療服務是一個團隊的精神，你可以考慮一個病號躺在那裡，由於缺乏某一方面的醫生，而導致手術延後的心情，和準備開展手術，而不能進行的當班醫生的心情。當年我剛參加工作時，那是還沒有bb機，還沒有一鬧。曾經有一個當班的內科醫生，在沒等到接班醫生來的時候直接走人。正好中間來了，病號，你想一個病號家屬在醫院大院裡呼喊醫生的名字的心情和當時的情景。你不要把醫療服務和法律中間的法規要求完全等同起來，但醫院領導親切的關懷一線的醫生的工作，減輕他們的負擔，或者給於相應的報酬，而不只是粗暴的處理。也是醫院管理中應該積極考慮的。這個醫生在做事時太沖動，缺乏對後果的考慮。這件事，有可能會影響到他的今後，他能夠反省一下自己的言行，不要總覺得自己很有理，自己很委屈。

我對中山醫這種違規使用規培生的做法非常不滿，規培生還是學員，怎麼能在沒有帶教老師的情況下單獨擔任手術的麻醉師？這麼做是對患者的嚴重不負責任，更別提長時間超時工作，把規培生當作廉價勞動力壓榨。這位醫生的反抗精神值得肯定，而且他是在下一臺手術開始前提出的下班要求，並沒有把病人扔在手術檯上，不過是醫院人力嚴重不足，讓他背鍋罷了。從事件的處理來看，醫院根本沒有依法治國的基本觀念，做事情太隨意，一告一個準！