如果你足夠強大和有才華，沒必要告訴任何人，默默地努力，讓成功為你發聲！

If you are strong and talented enough,you needn’t tell anyone about it .you work hard in silence,let success make the noise.

確定個人發展目標和價值以後，如果公司的平臺符合個人發展目標，並能提供資源的話，那麼，你就需要去調整自己，以此來符合領導辦事的風格。 1、調整心態，每個領導都不一樣 這個世界上沒有兩片相同的樹葉，更沒有完全相同的兩個人。所以，不要指望你更替的領導處事方法和態度都是一樣的。 試問一下，在職場中，每個人都是一樣的嗎？更何況是領導。每個人都自己的性格、價值觀，肯定處事方法和態度不一樣的。 面對不同的領導，我們首先要做的就是調整自己的心態，認清這個事實，坦然地面對每一個上任的領導，多看到領導優點，少用放大鏡看領導的缺點。 而且，每個人都不可能做到完美，做到人人喜歡，只要是幹好本職工作，完成KPI ，即使處事方法不同，領導一樣也能器重你，看重你的能力。 所以，我們需要調整心態，認識到每個人、領導都是不同的，處事風格也是不同的。 當領導在位時，我們需要積極地配合他們工作的開展，找對和他們匹配同頻的磁場，保持同步即可。 2、適應領導風格，才能走得長遠 職場中，除了員工需要適應領導的風格之外，其實領導也是需要適應員工的風格的，不然不能更好地做好管理。 當領導替換時候，我們要保持積極的態度，適應領導風格，而不是讓領導來適應我們，主次順序位置不要搞顛倒了。 如果你無法適應領導的風格，不僅工作會做得心累，而且工作上還沒有成績，也得不到領導重視，影響個人職業前途。 這裡需要提醒的一點是，千萬不要因為不適應或適應不了領導而怠工，這隻能說是對你無一利而百害，所以，保持積極的態度，盡力去適應領導的風格。 這樣，對你的職業生涯才能有所幫助，而且你的職業生涯之路才能走得長久。 3、“善變”才是混職場之道 領導不停地在更替，領導的風格也在變化，當然，你要適應領導的風格，自然你也得改變自己的做事方式和方法。 在職場中，“善變”不是壞事，而是好事。 想要在職場中混得好，就要懂得審時度勢，面對不同的人使用不同的方法。 而且在工作中，不可能你面對的永遠的一樣的人，你面對的是不同的人，即使你跳槽換到不同的公司了，你也需要面對不同的領導風格。 所以，“善變”才是混職場之道。 如果會覺得自己是一個善變的人，那是因為他不喜歡變化。可是，在每一家公司，哪裡可能沒有變化呢，就算是我們自己都在變，不是嗎？ 不喜歡變化，那就只能回家自己當老闆吧，這樣就能是你自己決定變還是不變了。

“世有伯樂，然後又千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”，如果想在職場中脫穎而出，是有方法而尋的，接下來為你提供幾條捷徑，希望你早日成功！

保持對工作的熱情，當新領導看到你面對這些繁瑣的事務，依然有激情，肯定會對你刮目相看。不要疲於工作，讓你的工作成為興趣！多“拍馬屁”，遇到領導首先一定要問好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。千萬不要當眾說出領導的毛病，即使你發現領導的錯誤，也要私底下向領導彙報，別逞一時勇。每個領導都有面子思想。私底下彙報不僅能夠展現能力，而且還能保住領導的面子。做的比預期多，做好你的工作，每個月拿屬於你的薪水，但不要指望你的領導會注意到你，特別是如果你在大公司工作。成功的人說去額外的努力是必須的，在對待任何型別的工作。如果你每天工作到午夜，但卻沒有什麼好的結果，那麼就要考慮其他的方式來達到你的職業的目標。記得你領導的生日，無論你的領導是好的還是壞的，記住他們的生日，並在那一天送他一個小禮物。如果你有機會在聖誕節或任何國家假日給你的老闆打電話或發簡訊，這樣會更好。他們肯定會欣賞它，即使他們不會告訴你。要有遠大規劃，其實就是野心，在工作上缺乏上進心，你永遠不能成為一個優秀的員工，更難讓領導發現你。有規律的，有目的完成任務，領導會更加欣賞你。

要勇於對你的老闆提出要求。當然，你可能被拒絕，但也可能獲得幫助。即便被拒絕，也更容易被記住。他幫過你，就更願意讓你繼續成功。而且，請求即是恭維。別忘了，恭維能夠有效地贏得他人的支援。

要勇於成為被關注的人。太過謙虛的表現會讓別人忽略你，你要大聲的告訴他人：我就是你的最佳人選。

招人喜歡的人未必會獲得權力，而是恰恰相反。美國國務卿賴斯的信條是：人們可能會反對你，但當他們意識到你可以傷害他們時，他們就會加入到你這邊。哈佛商學院的一項研究表明，被負面評論的人往往被視為更聰明、更有能力。這篇論文的名字是《聰明但卻殘酷》，這個題目已經說明了一切。獲得權力前不招人喜歡沒關係，權力會讓你變得招人喜歡。

朋友不是因為喜歡你才聯絡你，而是因為有幫助才會聯絡你。敵人也不會永遠與你為敵，當你獲得權力時，敵人也會忘記傷痛。

跟新領導進行互動最好的方式就是能夠順應他的舉措方向，職場中唯一永恆不變的就是利益 只要大家利益保持一致 就永遠會合拍

大家好，我是阿歡，很高興來回答這個問題。相信職場的我們經常會碰到這樣的問題，本來在一個熟悉的上司下面工作的比較順利，但是某一天，突然換了一個上司，然後就有些不能適應了，最壞的結果就是導致自己適應不了新領導而辭職。我身邊有很多這樣的情況，下面我們來談談如何在換領導後，能引起新領導的注意，並且成功的適應新領導。首先，新官上任三把火，新領導上任後肯定會有一些舉措。可能會推翻掉前任領導的一些政策，推行他自己的方案。因為優秀的管理者大部分是有著很多年管理經驗的人，他們往往有一套自己的管理模式。如果說你不能適應新領導的管理模式，那估計你在新領導的心裡就沒地位了。我個人認為不管什麼樣的領導肯定都喜歡辦事能力強的下屬，在領導剛上任的時候，他交代的事情，你要快速而且高質量的完成，這樣在領導的心目中就留下了很好的第一印象。其次，領導推行的新政，即使你有很多的不滿，但是也不要直接頂撞領導，領導都是好面子的。你可以採取委婉的做法，私下裡主動去找領導，跟領導闡述他推行的新政與公司實際情況有些不匹配，只要你講的有道理，邏輯通，我相信領導還是會採納的。這樣也可以在領導的心裡留下好印象。以上是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！