不要想老闆啥意思，更要想想自己下一步該做什麼打算？

你要等到有一天忍無可忍被迫離開還是現在現在就著手做一些準備？比如：

面對老闆，因為你一時沒有退路，所以也沒有底氣，所以當她不尊重你的付出，不斷侵犯你的界限，你只能選擇忍讓妥協。等你有一天，不再依賴這一家單位，有了果斷離開的底氣，才算對自己真正負責。

另外從面上來看，老闆似乎希望你發揮更大的作用。但是別忘了，權利和義務是對等的，權利包括工資、職位、福利和特權。只要馬兒跑，不要馬兒吃草，可沒這樣的事。

所以，升職加薪，該爭取的的還是要直接爭取，別不好意思。

沒有絕對的好公司，只有適合不適合自己的公司，你的問題本質上是一個關於如何選擇公司或老闆的問題，建議可以從這幾個方面衡量：

職場跟隨老闆很重要，所以如果你認為老闆是OK的，就相信自己判斷，不用在意別人的事，如果你認為不靠譜，就另作打算，

1.看其是否公正？

既然有這麼多人離職，看其在對待離職員工的處理上是否公正，是否應支付的福利都付了？是否有故意刁難等行為？

2.看其言行是否一致？

一個人如果想的，說的，做的三者一致，我認為這個人是靠譜的，你在公司也一年多了，和老闆接觸時間長了，可以從很多案例來觀察老闆是否言行一致。比如答應的事是否有兌現？行為和想法是否表裡如一？

3.看其對未來的規劃？

一個有發展的老闆，一定是對公司未來有明確規劃的，一定是有自己的想法的，可以正面或側面多渠道瞭解。一個目標明確的老闆，一定是信心十足，而且一定是在日常行為中可以表露。

我有個朋友老張，也是一傢俬企工作，從事財務工作，大約做了15年了，中間也有很多同事離職，但他堅持認為老闆比較靠譜，所以一直沒走，目前已是公司的財務總監，待遇也基本和行業同等崗位的薪資相同。

所有個人發展都是建立在公司發展的基礎上，所以你對公司的現狀以及預估要有判斷。

1.行業發展前景

每個行業都有自己的生命週期，雖然這不是一個絕對指標，但我們分析問題時，行業的發展前景是必須考慮的

2.公司的核心競爭力

如果行業是可持續的，那就看公司是否具備可持續發展的資本即核心競爭力，比如老闆的個人資源，公司目前的業績，未來的預估等等。

不管是中年還是青年，任何時候的規劃都不晚，就怕你沒有規劃。有幾個問題必須要自己明確，比如：

1.安心老家發展還是外出打工？

2.我的目標月收入是多少？

3.我的職場競爭力是什麼？

比如前面說的老張，他當時為什麼不走？因為他覺得目前的公司和老闆符合他對自己的預估，他當時對自己的預估是月薪2萬左右，我競爭力就是財務知識，出去也是幹一樣的活，也不可能直接有2萬的工作，而且全家都在當地，他也不可能外出打工。

以上三個問題，你自己內心如果有答案了，在結合前面對老闆和公司的判斷，相信你可以做出合適的計劃。