關於做人方面，其實我們中華文化博大精深，人善被人欺，馬善被人騎。大家都非常清楚這句話的含義，還有一句更可怕的雞湯吃虧是福，這些語言本身沒毛病，但是在職場中這樣的道理與歪理無異，大家你爭我奪，為了自己的利益狹路相逢、頭破血流是經常發生的事情，那麼，職場老實人只能忍氣吞聲嗎？其實不然，他們有自己的反擊方式，老實人逼急了很可怕的，但是他的抵抗方式值得我們研究，具體表現是什麼呢？

第一，你欺負人家的帳他心裡記得清清楚楚。很多人喜歡調侃老實人，喜歡欺負他們最主要的原因無外乎是自己思維反應快，自己語言能力強嗎，你今天調戲他他忍了、你明天和他辯論你厲害又勝出了，其實你這樣做無外乎是想表現你比人家厲害，你牛掰，還能證明什麼？其實高手們認為你和古代土匪沒什麼區別，他不是不想反駁你，因為每個人天賦不同，他可能語言表達力差，可能不會像你那樣能侃侃而談，但是你的這些語言明顯的是帶有挑釁的意味在裡頭，老實人不會表達，但是他們心裡跟明鏡似的，這筆帳他們心裡給你記得清清楚楚。

第二，老實人就像炸藥隨時可能爆發。這種人在職場和社會上屢屢可見，最典型的表現是你當著一大群人去調戲人家，可能剛開始他還能接受，可能會呵呵一笑了之，但是有些人就是非常賤就是不達目的不罷休，不把人家惹毛自己好像覺得沒有把聰明才智發揮到最大，這個時候臨界點到了，一但你超越了他的底線，他會像火山一樣爆發出來，這個時候他會顧自己的面子？會考慮自己的語言？告訴你不會的，兔子急了都蹬鷹，你這樣毫無底線的過分做法，放何人都不容你在這樣為所欲為，這個時候他們徹底爆發，粗魯一點直接開罵，嚴重的時候動手也是經常看到的，職場算什麼？有這樣欺負人的嗎？大不了不幹了，寧願放棄工作也不會彎下自己的腰桿。

第三，最後告訴所有朋友們別惹老實人。做人我們都在社會上混，小心使得萬年船，有時候沒有必要呈自己一時之前，風水輪流轉在這個社會是點不破的真理，有些老實人看起來不和你計較，但是一單逮到機會，在領導面前捅你一下你也受不了，睚眥必報就是這樣的，不是他們是小人，而是性格使然，因為他們記得一句古話人不犯無我不犯人，人若犯我我必犯人，看到了吧。

老天給予我們每個人的秉性都各不相同，有些人長袖善舞，有些人木訥不善言辭，有些人直腸子，無論那種人我們把自己的優勢發揮到有價值的方面，這樣才能讓優勢真正的去提升和幫助自己，千萬不要用你的優勢去和別人的弱點做比較，否則不知道那一天就會吃到苦果，悔之晚矣，你說呢？

最不能忍的就是不尊重員工，以及沒有法律效益的制度，但是又以各種條件來約束員工！等於滿嘴跑火車，還有那種老闆說什麼就是什麼，不管黑白對錯

其實我想說，不想忍的時侯可以不忍，畢竟工作不是全部，但是話又說回來，我們不能忍對方，對方又何嘗能忍我們?溝通和交流都是雙向的，尊重是彼此的，不要把自己放到太尷尬的位置。

不能忍老闆的臭脾氣?忍不了他動不動就罵人?

可是更多的時侯，老闆的壓力要比我們大得多，當然，承擔這些壓力是他自己的選擇。

可是，雙方就不能互相理解一下嗎?

老闆罵人當然不好，可是是否想過，為什麼會捱罵?

很多時侯，做錯了事，我們只是被捱罵，可老闆卻要損失客戶和經濟利益。

所以，我們忍不了老闆的時侯可以不忍，用腳投票就是了，但要明白，老闆可能也忍夠了我們的丟三拉四，屢錯不改。

忍不了同事的兩面三刀，搬弄是非?

可是有沒有想過，為什麼他們偏偏針對的是我們?前世無仇，今天為何結怨?

其實，我們在怨恨對方針對我們的時侯，對方也許正在咬牙切齒:如果不是那個傢伙，本來那個職位就是我的!

所以，沒有無中生有的恨。

只是我們未曾留意到。

每一個忍不了的背後，總會有一個被破壞的利益平衡。

總之，我們忍不了對方的同時，對方其實一樣忍不了我們。

職場中只要有利益衝突存在，互相拆臺是必然的。

不需要強逼自己委屈求全，吃虧是福也不完全是阿Q精神，人都有忍的底線，不超過底線，作一些讓步，得到的會是更多的讓步。

所謂的人敬我一尺，我敬人一丈，不外乎說的這個理。

不要總是強調自己不能忍，其實說句實在話，在人生裡，除了生命安全，健康，親人之外，還真的沒有什麼不能忍的。

祝大家好運。

說起來那些工作中不能忍的事情，事實上不僅忍過來了，還滿臉帶笑。

資訊斷層

開展一個活動，負責人是一個意思，總監傳達下來又是一個意思，層層傳遞最後只剩一句話。這是真事。

執行力不強

遇到執行力不強的同事就自求多福吧。交接一個日常事情要寫個五百字的表格事無鉅細都寫上，到最後還是搞砸了。不知道的人還以為你是他保姆。

負能量

生活有多苦不用你說我自己體會得到。

傻白甜

重點在於傻白，不在甜。

在工作中，我最無法忍受的是比如勾心鬥角。

如果這個人工作能力很強，但是很傲氣，這我可以忍受。為了配合他的工作，我做出怎樣的讓步都可以。但是，如果有人不把心思放在工作上，而是內部人員的攀比嫉妒上，這是最讓人失望的。

如果心思放偏了，那麼工作一定做不好。一個公司想要發展，和員工的心胸是分不開的。內耗是可以傳染的，它會影響到整個公司的發展，不僅僅是某個辦公室或某個部門。

所以，及時的制止內鬥很有必要。如果一個公司內鬥的厲害，我會選擇主要發展第二職業。

明明10分鐘可以搞定的事情，卻要花費2天時間。

不誇張，真的不誇張。好像大家都喜歡假裝自己很忙碌。

而這種假裝忙碌卻可以粉飾太平辦公室氣氛和關係。那些真正認真不想浪費時間的工作狂反而極易成為眾矢之的。有時還不得討老闆的喜歡。

活了這麼久，終於明白，老闆要效益，老闆還想要被捧起的自豪感。那些“能說會做”的人活該人家平步青雲，那些“埋頭苦幹”的人活該被邊緣化。

這個世界就是這麼的真實！

在工作中，需要智商，也需要情商

雖然，工作中最考量人的技能，有真正本事的硬實力是行走江湖的法寶，但是一個人的軟實力，人的交際處事能力可以決定你在工作中過得好不好。

這對於那些情商低，交際處事能力弱的人真的很殘酷。

事實證明：較真兒的人真的沒有那些得過且過的人活的通透，往往很多事件到最後才會發現，較過的那些真真得對這個世界沒有任何的影響，最後傷害的永遠是自己。

工作就只是一份工作，不能過多的把自己的情緒帶到工作中去，不要把工作和生活混為一談。如果因為工作中的不愉快把自己的生活弄的一團糟，不懂釋放壓力，你的人生也將混亂不堪。

在這份工作中做的不愉快，我們要分析是哪裡出了問題，然後解決問題，一味地煩悶和抱怨是沒用的。

我們在工作中也要不斷學習，汲取新的知識，只有不斷的準備著，才能讓我們在工作中更加遊刃有餘，事半功倍，也能為我們提供新的上升機會。

我們在工作中也要學會努力和堅持，堅持自己的夢想，為美好的明天做準備。

我最不能忍受的是不被上級理解支援，我不怕加班，不怕苦累，不計報酬，但你的付出上級部門無動於衷，認為是你的本職工作，這種態度讓我辭職的心都有。還有就是同事中自私自利的人特惹人厭，這種人無論是生活中還是工作中，為了一點蠅頭小利不擇手段，不安好心，費盡心思，可惡至極。工作學習中大家慶幸在一個團體，不能容忍個別人為了個人利益把集體榮譽放在一邊。難道不清楚大家都是作為一個集體的一份子，一榮俱榮，一損俱損。隨時隨地把個人集體利益至於集體利益之上，這樣的人如何公事，如何能容忍。

在日常的工作中，為人處世，不可能一帆風順，無論工作有多累，既要考慮如何向領導交待，同時還要考慮如何讓同事接受，但一下幾點，我是絕不能接受的。

1、被別人否定我的能力。相信這些事兒，在工作中很多人都遇到過，你本來千辛萬苦、費盡全力，把工作做完了，別人卻不看好你，此時你不但窩火，更會讓你失去信心、喪失鬥志。所以一旦遇到否定你能力的人，特別是你的上司和老闆，說明別人己看不上你，在他們眼裡，你是一個沒能力的人，為此，此時就要學會“此處不留爺，自有留爺處”。

2、被別人否定我的價值。我不記得在哪裡看到過這麼一句話“否定你的價值，就等於否定你這個人”，你的價值不是靠別人的否定的，如果你聽信了別人的否定，有可能就會毀了你的職業，就會不停的問自己“難道自己真的在這個行業，在這個領域？沒有潛力，沒有價值嗎？”在職場上一定要切記，衡量自己有沒有價值，就是看你做的事能不能帶來經濟利益和創造效益。一定要堅信“兼聽則明、偏信則闇”，你的價值你做主，不要讓別人的否定來左右你的人生。

3、被別人侵害我的利益。天下人皆為利來，在日常的工作中，某些有心人為了達到某種目的，會採用一些小人的做法侵害你的利益來成就他自己。到哪時不說你傷痛欲絕，最起碼能氣的你臉紅氣粗，此時最好的做法不是爭吵，而是要學會我前面所寫的一些對付小人手段的文章——懟回去。

工作中加班、辛苦無所謂，任務沒有團隊一個人做也無所謂，但是最受不了的就是自己的勞動成果不被人尊重，甚至被竊取勞動成果後，根本沒有人在乎。

形式主義和官僚主義。。。。形式主義、官僚主義問題不是簡單的工作作風問題，不是簡單的對事對人的態度，形式主義、官僚主義是不作為、不負責、不擔當的表現。

首先我覺得工作中很多事情都不用忍，忍這件事，是很主觀的感受。我覺得不能忍的，可能對別人來說不是個事兒，所以找到自己的底線才重要。但是不用遇到“不能忍”馬上離開，職場，就是談來談去的爭取自己空間。1、遇到同事對你特別刻薄，甚至挖苦你，謾罵你。當時可以迴應：不要這樣進行人身攻擊。事後要找領導，講述這件事會給工作帶來的影響，不利於大家合作和團隊工作。2、遇到相互拆臺，特別不思進取的同事——你努力他給你撥涼水，天天勸你混日子就行了。那你就別聽。3、遇到性騷擾，那麼收集證據，向領導和相關部門投訴他。不要遇到不能忍的就離開，要確保自己在這裡的工作物盡其用了在走，讓自己的利益最大化。

我覺得這個問題和每個的性格有關係。

我自己最不能容忍是上司的不公平待遇，用不同眼光看人。也就是常說的看人下菜。

工作中最不能忍讓的是分明我會做這件事，但是做完以後上司還不放心，偏偏還要自己去看一遍，好像不相信別人的能力。只相信自己，自我能力太強的人，討厭

正常工作中不存在能忍與不能忍之說！！！工作，一種生存方式，一份責任，一份擔當，不忘初心，牢記使命真的沒有錯！！

工作中最不能忍的，莫過於引誘、欺騙和壓榨。

1、用優厚的條件引誘你進來，接著各種調整；

2、畫個大餅給你，描述前景如何如何，然後會對你怎樣怎樣，最後基本沒戲，好處都拿光；

3、壓榨勞力。啥事都讓你做，而且不分時間，只要他想到什麼，半夜三更都會打電話給你。

說一千，道一萬，工作最大特點就是工作量工作質量和工作速度，少說多幹。藝高膽大，如果你做到這些，大家和領導都會佩服和賞識你。不必在意別人說什麼。

靠 很 近

公共場所，與非親密朋友之間的安全距離在1米左右。而在職場，保持一個禮貌的安全距離是社交禮儀的體現。

曾經有一個前同事，男，每每溝通問題，都喜歡靠很近，吐沫星子都要噴我臉上的那種，我一再後退，他還步步緊逼。因此每次需要跟他對接，我心理壓力都非常大！！

除非在比如人多擁擠的公共交通，人貼人是形勢所逼，除此以外，過分接近陌生人哪怕是同事，都是在發射危險訊號。

除了肉體距離，在職場上也切莫交淺言深，盲目套近乎或掏心掏肺，強求拉近心理距離。畢竟職場主要是工作也就是謀生的地方，不是結交朋友的場合。打探同事隱私、或者熱衷聊同事八卦，都不是成熟職場人的表現，會顯得很傻氣。

很 大 聲

在開放的工作環境中開擴音大聲講電話真的是不能忍！這和工作事宜發60秒語音或一個OK也要發語音的行為一樣惹人嫌。自我為中心，完全不考慮周遭同事的心情，影響他人工作效率。

除了人造聲，還有機械鍵盤一直咣咣咣地敲，手機沒有設定振動或靜音、來電響鈴一直久久盤旋在辦公區給大家洗腦，都是非常擾人的行為。

同學們，可長點心吧。你在肆意妄為的時候，全場的同事可是都在心裡或群裡diss你呢。

味 很 大

我以為以下食物不能出現在公共場合是共識：榴蓮和螺螄粉。

但事實是螺螄粉愛好者真的剋制不住寄幾！只要在辦公區滿足自己的嘴饞來上一碗，立刻臭氣熏天，讓人想撞牆。這類褒貶不一、分歧很大、揮發性也很大的食物請勿攜帶進室內空間，否則保不齊哪天被同事集資做掉哦。

也有朋友到泰國旅行，忍不住買了一盒金枕榴蓮，雖然用密封盒和塑膠袋層層包裝，還是被趕下了大巴。所以即使在盛產榴蓮的國度，大家對這種水果在公共場合的出現也都是零容忍的，望周知。

手 很 多

借東西要還、拿別人東西要問，這種基本禮貌我以為在孩童時期就聽家長老師反覆唸叨過的。可是到了職場，竟然還有隻借不還、不問自取的人也真是開了眼了！

有次聽朋友吐槽，他公司在辦公區拍新產品，攝影發現他桌上的小盆栽好看，就被拿走當道具了，而他全然不知。注意維護一下素質啊親！開放的辦公環境不代表同事桌上的東西就能隨意翻動和拿走，這種道理很難懂？！

很 輕 浮

曾經有一位男同事跟女同事溝通的口頭禪是：你是不是瘦了！聽到他這樣與女同事搭話已經不下二十次，每一回女同事們的迴應都是勉強地說，沒有啦。有一次還聽到他對一位女同事說，你穿粉色很好看。當時我內心一萬匹羊駝跑過。

直到某一天，他對他的女上司說，你穿這件衣服很顯瘦。女上司直接回懟，在工作場合不要評價女同事著裝。當下我內心的小人大概鼓掌了一百下。

這種行為真的很不得體，也令人非常不舒服。真的很想咆哮，請你自重啊！！

以上列舉的 5 種討人嫌的職場不禮貌行徑不包含工作能力和工作習慣範疇，比如工作不仔細、執行不到位、推卸責任、思維懶惰之類，可以說是職場禮儀的下限指標。

它們的共同點就是不顧他人感受，對同事造成身心干擾。現代職場都是團隊協作，沒有人願意和自私的人共事，這一點，相信不會有反對意見。

明明自己很辛苦用了很多問題把事情做得很好，老闆來句不痛不癢的話，花這麼多時間才做這點[流淚]，還說啥光拿工資不幹活。

同事A總不愛講實話，自己總是自以為是的認為領導看不出來她在胡謅八扯，可能她就是看準了我一臉抹不開肉不好意思戳穿她。這樣的人工作上脫奸耍滑，從來不以做好了本職工作為主要工作，總是想辦法在領導面前表現，在同事面前假裝自己很厲害的樣子。