想要提高工作熱情，只能有兩個方面的原因。

第一，你非常喜歡這個職業。只有這樣，才能自覺的把更多的精力投入到這個行業中去。

第二，透過做這個工作能為你帶來成就感。

正所謂，人為財死，鳥為食亡。沒有以上兩點原因，真的很難提高工作熱情。

多參加單位組織的活動啊，還有就是對別人好一點，我是服務部門的，對使用者態度很好，對方感謝我的時候特別有成就感。

如何提高工作熱情

我在一個事業單位工作8年了，取得過不少的成績，我的工資很低，但家裡條件還不錯，所以很不在乎自己的薪水，有時候都記不清自己工資的數目是多少。我並不討厭自己的工作，應該說是比較喜歡，平時默默無聞，不喜歡爭名奪利，同一件事情，同事們完成得很快，我常常是要拖到最後才做，但做的保質保量，該如何提高自己工作的積極主動性呢？自認為對工作並不是很消極，但表現出來的又顯得有些消極。我的表達可能有些矛盾，但這是我真實感受，請大家幫幫我。

其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！

人的價值=人力資本×工作激情×工作能力

工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。沒有工作激情，成天混日子，那麼自己只會日漸消沉。提高工作熱情，主要從以下五個方面改變：

1、學會肯定自己

要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。首先問問自己：自己想做什麼？自己能做什麼？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。

2、保持良好的心態

正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。把負面的壓力向正面轉化，自己就會得到意想不到的收穫。

3、增強自信心，做情緒的主人

人是可以透過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情。一是有意識地獲取成功的體驗；二是不在乎別人對自己如何評價；三是善於發現自己的長處。

4、加強時間管理、樹立工作目標

珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好，不要給自己留下返工的機會。

5、帶著感恩的心去工作

當您對職場工作氣氛不滿時，自己是否想過，是自己的人際關係不好？還是自己對領導、對同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是一片海闊天空，試試用自己自己的幽默去改善大家的氣氛吧！

在成功人士當中，別人們都一個共同特點---那就是擁有一顆熱情激昂的心。一個人如果對人生、對工作、對事業沒有熱情，那別人將很難有大的作為 。困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。

其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！

人的價值=人力資本×工作激情×工作能力

工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。沒有工作激情，成天混日子，那麼自己只會日漸消沉。提高工作熱情，主要從以下五個方面改變：

1、學會肯定自己

要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。首先問問自己：自己想做什麼？自己能做什麼？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。

2、保持良好的心態

正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。把負面的壓力向正面轉化，自己就會得到意想不到的收穫。

3、增強自信心，做情緒的主人

人是可以透過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情。一是有意識地獲取成功的體驗；二是不在乎別人對自己如何評價；三是善於發現自己的長處。

4、加強時間管理、樹立工作目標

珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好，不要給自己留下返工的機會。

5、帶著感恩的心去工作

當您對職場工作氣氛不滿時，自己是否想過，是自己的人際關係不好？還是自己對領導、對同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是一片海闊天空，試試用自己自己的幽默去改善大家的氣氛吧！

在成功人士當中，別人們都一個共同特點---那就是擁有一顆熱情激昂的心。一個人如果對人生、對工作、對事業沒有熱情，那別人將很難有大的作為 。困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。

其實,答案就在自己心中。工作有沒有激情,歸根到底,取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度,如果自己不願意去學習,不願意去改變,任何說教和激勵,都救不了自己! 人的價值=人力資本×工作激情×工作能力 工作激情是工作能力的前提和基礎,它可以促進工作能力的提高。有了工作...

我是理念指航，要想提高熱情必須是能夠控制時間投入才是真的，才是最好理念，時間有了，精力旺盛寫文章最好效果，首先是思想重視才有度，才是硬道理，不能懶，透過熱量才是提高免疫力，。

幹什麼活你都要熱心去對待。讓老闆看著舒服，工資才會早點提升。對於份工作沒有責任心的人，你這輩子就得幹苦活。

其實工作幹久了都會產生厭倦感，公司里老板還是以產生效益為前提，所以這就導致了公司裡的工作有太多的重複性，久而久之再有員工的激情之火也會逐漸熄滅。

但是如何提高工作熱情呢，咱們從兩個層面來分析，第一，公司層面要建立完善的獎懲制度，不要求處處平等，但要求合理合情。並且建立階段性激勵機制，每做到一個階段就有一定的激勵，並要設定一個公司層面上的最高獎勵，比如股權激勵，比如一筆非常高額的獎金，達到了就一定兌現承諾，員工看到了希望就自然會保證工作的熱情了

第二，員工方面，要從自身出發，明確我們工作的目的，我們不僅僅是為了工作而工作的，我們是為了理想而奮鬥。比爾蓋茨曾說過“一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動”，所以說保持一個積極的心態，樹立崇高的理想，奔這些個目標去努力奮鬥，咱們得工作熱情就有了。

其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！

人的價值=人力資本×工作激情×工作能力

工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。沒有工作激情，成天混日子，那麼自己只會日漸消沉。提高工作熱情，主要從以下五個方面改變：

1、學會肯定自己

要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。首先問問自己：自己想做什麼？自己能做什麼？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。

2、保持良好的心態

正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。把負面的壓力向正面轉化，自己就會得到意想不到的收穫。

3、增強自信心，做情緒的主人

人是可以透過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情。一是有意識地獲取成功的體驗；二是不在乎別人對自己如何評價；三是善於發現自己的長處。

4、加強時間管理、樹立工作目標

珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好，不要給自己留下返工的機會。

5、帶著感恩的心去工作

當您對職場工作氣氛不滿時，自己是否想過，是自己的人際關係不好？還是自己對領導、對同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是一片海闊天空，試試用自己自己的幽默去改善大家的氣氛吧！

在成功人士當中，別人們都一個共同特點---那就是擁有一顆熱情激昂的心。一個人如果對人生、對工作、對事業沒有熱情，那別人將很難有大的作為 。困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。

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興趣只是表象，優勢才是根源。還在按照興趣選工作？大神們永遠不會告訴你，真相其實是……

興趣的產生是這樣一個過程：在不斷接觸到外部事物的過程中，有些過程會產生積極的結果，給予我們一種正向激勵，從而刺激多巴胺的分泌，讓我們的大腦產生一種亢奮/愉悅的感受，從並情緒上產生“興趣”的概念。人們總是會貪戀美好的感受。所以，為了讓這種愉悅的感受再次產生，我們會重複嘗試這種行為，並因此而形成一種正迴圈，刺激更多積極結果的產生。相反，如果在接觸的過程中，產生的是一些不愉悅的感受，我們則會產生“討厭”“不喜歡”的感受，並放棄這種嘗試。

我們如何保持這種熱情？因為當我們持續面對一件事情時，隨著時間的推移，我們的興趣熱情是會逐步降低的。有實驗證明，當我們接受一件新事物的刺激時，我們的多巴胺分泌水平會提高，但也會造成其分泌的臨界值也隨之提升。舉例來說，當我們換了一部新手機的時候，在最初的一個星期，我們是對這部手機懷有極大的熱情的。但隨著我們慢慢了解和使用了這部手機之後，我們對它的興趣就沒有那麼大，神經元所分泌的多巴胺水平已經不足以為我們提供更多新鮮的刺激感了，我們對於手機的熱情也就會逐步降低。而要想維持這種刺激，怎麼辦呢？再換一部手機，或者透過其他的購買活動，來維持這種新鮮感。男女之間的戀愛關係，在最開始的階段，總是熱情似火的。而結婚久了之後，慢慢就再也找不到這種感覺。而為了維持這種感覺，需要不斷製造新鮮感，甚至透過找小三來解決。

工作也是一樣。當我們找到了一份能夠發揮我們優勢、能夠給予我們確定性正向激勵的工作時，在一開始是能夠保持足夠的動力和熱情的。但假如長期保留在一種工作狀態，沒有進步和提升，我們對於這份工作的熱情也會逐步降低，並進而產生職業倦怠。倦怠產生的原因是什麼？就是因為目前的工作狀態已經無法給予你的大腦足夠的刺激，讓其產生足夠的多巴胺，維持你的亢奮狀態，從而讓你產生疲倦感，甚至對其毫無興趣。

當出現這種問題時，應該怎麼辦呢？就像我們前面所說的，夫妻之間沒有感情時，我們可以找小三來解決問題，但這種方法的副作用非常明顯，會讓你妻離子散。同樣，對工作沒有感覺時，也可以透過換工作來解決問題，同樣也會產生副作用，工作換得太頻繁，就容易產生習慣性跳槽，很難再安穩下來，並且你也不容易積極在一個崗位上和一個行業裡的工作經驗，沒有一技之長和核心競爭力，很難成為職場上的高階人才。所以，我們不能透過換工作的方法來解決問題，那樣無異於飲鴆止渴。

正確的方法應該是怎樣的呢？我有4個建議給到大家：

首先，要確定這份工作是適合你的，能夠發揮你的優勢的。只有當這份工作適合，能夠發揮你的優勢時，你才能夠有較大把握從這個過程中獲得正向激勵，從而產生一種正向迴圈。假如這份工作不適合你，即使你做出成績來，你也不可能從中獲得愉悅和刺激感。以大家最常見的銷售工作為例。我們2個月之前遇到一個客戶，做銷售，並且業績還不錯。但這份工作只是與他的性格相吻合，喜歡與人打交道，但與她的優勢並不吻合，也就是說，成交併不是他本能的行為模式，成交過程中的說服令他極度痛苦，因此無法產生正向迴圈。

其次，要學會轉變意識，為自己的成長制定一個計劃，並進行自我獎勵。很多人抱著我是給別人打工的態度來工作，你總是認為自己在付出，而且你的回報與付出不成比例。這樣的話，你就會陷入無休止的因為不公平而產生的抱怨當中。事實上，你所做的一切都是為了你自己的將來變得更美好，不是嗎？我在這個崗位上學到了多少技能，直接決定了我在尋找下一份工作時我所能夠獲得的薪水回報是多少。假如我在這個崗位上學到的能力為0，而你卻期望下一份工作薪水漲幅在30%以上，你覺得可能嗎？所以，首先要學會轉變意識，不要老是覺得你在給別人打工，你所做的每一份工作，學到的每一項技能，都是為了讓明天的你比現在更強大。抱著這樣的心態，要讓自己不斷變強大的心態，給自己制定一個成長的計劃，包括短期的，中期的和長期的，在完成目標之後給予自己獎勵。比如，今天你高效率、高質量地完成了工作，可以獎勵自己買一樣喜歡吃的零食。這個月你堅持看了一本書，學到了知識，可以獎勵買一件新衣服。到年底順利實現升職加薪的目標，可以獎勵自己去國外度假，等等。透過這樣的自我獎勵，來不斷刺激自己產生正向迴圈行為。

第三，創造外部激勵產生的條件。在職場上的激勵往往來自於三個方面：1）、價值認同。你的工作表現很棒，同事們很認可你，上司也認可你，你對自己的整體狀態也比較滿意。2）、薪水激勵。由於工作表現很好而帶來的直接物質獎勵。3）、晉升獎勵。透過職位晉升，獲得更高的地位，更多的決策權力，更大的成長空間，這也是一種激勵。這種激勵往往來自於公司和直屬上司對你的認可，然後才有可能獎勵你。而要想做到這一點，你必須做好向上管理，透過有效的方法和路徑，主動展示自己的價值，以獲得上司的信任和重用，從而也帶來自我成長和提升的機會。對於絕大多數喜歡做事、不喜張揚的中國人個性來說，他們往往從主觀意識上就很容易忽略這個事情。在他們的觀念裡，只要我踏踏實實做好事情，就一定會獲得重用以及升職加薪的機會，根本沒有向上管理的意識和概念。而事實上，對於你的上司來說，當談到某某員工的工作表現時，他們往往會表現得比較吃驚，“啊？那個員工……看著好像天天在那忙，也不知道忙些什麼，看不出來有什麼特別優秀的表現啊……”你自認為你在忙，你做了很多有價值的工作，但你沒有傳遞給你的上司，你本能地上為上司應該知道你在做什麼。結果，就會導致資訊傳遞的斷層，你做的事情上司看不到，你心裡會產生怨氣，並埋怨上司。這樣的事情特別多，而導致這種情況出現的根本原因就在於員工的向上管理沒有做好。對於一個優秀的領導來說，主動了解和關注下屬在做些什麼，是一件份內事。但實際上，這樣的領導非常非常稀缺，萬里難挑。所以，在這種情況下，作為下屬的你，只有掌握足夠的主動權，主動展現自己的價值，才有可能獲得重用、升職、加薪的機會。透過這樣機會的獲得，作為獎賞，刺激我們更加積極、努力地工作，從而形成一種正迴圈。

再次強調一下：當你沒有目標的時候，確立目標是非常重要的。而當目標確立之後，在實施階段，向上管理又是非常重要的，和確立目標同等重要。所以，我們專門開設了向上管理的培訓班，來幫助大家如何透過高效的向上管理，獲得上司的信任與重用，並在工作中獲得更多的發展與晉升的機會。

第四，要樹立管理和經營的自己的意識。優秀的公司需要管理和經營，良好的生涯發展同樣也需要管理的經營。如果只是期望碰運氣，遇到一個好上司，好公司，這樣的運氣往往是可遇而不可求的，並且機率很低。優秀的職業生涯，一定是管理出來的。而管理自己的職業生涯，除了我們剛才所講的優勢、性格、興趣、知識技能、向上管理之外，還包括如何發揮優勢，選擇具體的適合你的職位，如何選擇行業，如何選擇公司，如何規劃未來的成長路徑。

其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！

人的價值=人力資本×工作激情×工作能力

工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。沒有工作激情，成天混日子，那麼自己只會日漸消沉。提高工作熱情，主要從以下五個方面改變：

1、學會肯定自己

要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。首先問問自己：自己想做什麼？自己能做什麼？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。

2、保持良好的心態

正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。把負面的壓力向正面轉化，自己就會得到意想不到的收穫。

3、增強自信心，做情緒的主人

人是可以透過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情。一是有意識地獲取成功的體驗；二是不在乎別人對自己如何評價；三是善於發現自己的長處。

4、加強時間管理、樹立工作目標

珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好，不要給自己留下返工的機會。

5、帶著感恩的心去工作

當您對職場工作氣氛不滿時，自己是否想過，是自己的人際關係不好？還是自己對領導、對同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是一片海闊天空，試試用自己自己的幽默去改善大家的氣氛吧！

在成功人士當中，別人們都一個共同特點---那就是擁有一顆熱情激昂的心。一個人如果對人生、對工作、對事業沒有熱情，那別人將很難有大的作為 。困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。

其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！

人的價值=人力資本×工作激情×工作能力

工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。沒有工作激情，成天混日子，那麼自己只會日漸消沉。提高工作熱情，主要從以下五個方面改變：

1、學會肯定自己

要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。首先問問自己：自己想做什麼？自己能做什麼？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。

2、保持良好的心態

正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。把負面的壓力向正面轉化，自己就會得到意想不到的收穫。

3、增強自信心，做情緒的主人

人是可以透過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情。一是有意識地獲取成功的體驗；二是不在乎別人對自己如何評價；三是善於發現自己的長處。

4、加強時間管理、樹立工作目標

珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好，不要給自己留下返工的機會。

5、帶著感恩的心去工作

當您對職場工作氣氛不滿時，自己是否想過，是自己的人際關係不好？還是自己對領導、對同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是一片海闊天空，試試用自己自己的幽默去改善大家的氣氛吧！

在成功人士當中，別人們都一個共同特點---那就是擁有一顆熱情激昂的心。一個人如果對人生、對工作、對事業沒有熱情，那別人將很難有大的作為 。困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。

我在工作中一直屬於肯幹或者多幹都沒有問題的，因為我相信一份付出一份收穫。我總是這樣給自己打氣！不過人總有迷茫的時候或者有幾天不想幹思想停滯時候，多給自己說至少這份工作可以讓我過的體面，可以解決我的衣食住行，比起上學的時候比起剛上班的時候強多了！

第一、讓當下的自己越來越好。你是否對現在的自己還是非常的不滿意，或者說你當下的自己日子過得緊巴巴，是否面對父母的關心有些愧疚？是否看到很多的同學或者朋友越來越優秀，你有很大的危機感，或者焦慮呢。有的話其實很正常，說明現在的你在尋找突破口，但是又不知道如何從哪裡出。曾今的我或者你都有過，現在也同樣有，只不過隨著時間的推移，能夠把不安的心放在自己掌控的範圍內。當然要達到爐火純青的地步，需要我們不斷的努力工作，不斷的在職場上做攀升，征服一座座山嶺，去欣賞最美的風景。不管以後，你是作為一位專業的職業人，還是謀劃以後創業，都應該把當下的工作當作自己的事業來奮鬥。當你把工作當作事業來做的時候，發現一切都不一樣啦，具體怎麼不一樣法，是需要我們自己去實踐去感悟的。

其實，在這裡還想分享一個比較可圈可點的方法。喜歡上一個比自己優秀很多的異性，或者身邊你比較崇拜的人，試著靠努力工作去靠近她或者他，聽說這種方法是讓你進步最快的一種方法，真的比較靈驗。

第二、孝順父母，帶父母去看他們沒有看過的風景，中國的父母絕對是地球上最辛苦最稱職的父母，在他們那個年代，條件不好，吃不飽穿不暖，別說去看世界啦，能夠養家餬口已經很不錯啦，他們自己吃過的苦，絕對不會讓自己的孩子還繼續他們的生活，所以什麼都省吃儉用，說是買什麼禮物，說是什麼都不需要，別浪費錢之類的。真的是這樣嗎？其實真正的真相只有我們自己知道，若不是怕拖累你，又或者說你展現給他們的是非常強大的一面，他們主動來依賴你等等，何為孝順，父母主動依賴你，你也願意讓他們依賴你，為此我們必須努力且非常賣力的工作。

第三、對自己未來的期許，隨著年齡的增長，我們會結婚，會有小孩，會有自己的家，會有自己不同的角色，承擔不同的責任和義務，不想讓以後的以後的自己不那麼措手不及，不那麼慌張害怕，我們必須自己，在自己的內心深處種一個

要提高熱情，首先要培養對工作的激情，就是喜歡自己的工作，培養工作興趣！

2，加強和同事之間的感染力，帶到力！好的團隊是可以培養一個人工作熱情的，帶動人們去喜歡喝主動願意工作！

3，對生活的追求，對生活上需要！良好的工作環境和成績效益會給生活上帶來很多益處，從而實現自己目標和豐富多彩的人生經歷！自然會對工作更加重視，更有幹勁！

首先，要保持一顆積極向上的心態，要有幹一行愛一行的心理。其次，要有一個健康的體魄，俗話說身體是革命的本錢，有個健康的體魄很重要。最後，要有團隊意識，增強團隊互動，加強團隊合作。

要想提高工作熱情，那就得看對我們工作的興趣程度高不高，或是有沒有得到老闆的重視，如果得到老闆的重視自然對工作的熱情會有所提高。

其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。學會肯定自己 要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。保持良好的心態 正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。加強自信心，做情緒的主人 ，人是可以透過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情，加強時間管理、樹立工作目標 珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好。 帶著感恩的心去工作 ，困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。

首先，必須明確工作的目的。知道自己在為了什麼而工作是非常重要的。如果是為了理想，為了展示自己實實在在的價值，被他人和社會需要和認可，為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那麼就會感到快樂，感到工作總是有激情的。

然後需要分階段給自己確定目標。人們往往只在爬坡的時候，才會感到幹勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助於保持高漲的工作熱情。