不卑不亢，做好自己的本職工作，也許可以嘗試向領導示弱，多請教多彙報，每個人都有優點，也許可以嘗試發現他的優點，嘗試改善一下關係，當然如果你真是那種剛正不阿的人，那就做好炒老闆魷魚的準備

我沒見過這樣的領導，如果有一天我遇到這樣的領導實在也是一個頭疼的事！讓我試試改如何做會更好。

如果我的能力很強，我可以輔佐他，與他一起完成一個又一個的任務，讓他離不開我的幫助，願意支援我！這也是向上

我一直在農村，也沒碰到領導故意找茬，至然是領導那會欺軟怕硬，真正是欺軟怕硬的領導機率很少，不過我本人認為不管怎麼說都是領導，莫往心理去就和解了嗎。

那你可以找個機會好好談談 如果還這樣哪你可以向在上一級的領導反應 看看有好的結果嗎 如果還是這樣 那你該反臉還是要反臉的 不然你以後會沒尊嚴的

還好，我沒遇到過這樣的領導。但就你所說的情況我認為：

領導亦是人，

七情六慾生。

面對眾下屬，

方式不盡同。

下屬遭批評，

自身找原因。

無則當加勉，

有則快改正。

若確屬不公，

和氣解釋清。

一笑情升溫，

風平浪自靜。

故意找茬與欺軟怕硬是兩個問題。故意找茬是在惹事，你可能對他有不近人意的地方。先檢討自己，以明白找茬根源在你這，還是在他那。之後就自然有對策了。欺軟怕硬是其性格使然。找一個工作上的問題，給他製造一個陽謀，好好收拾一次。

當面指出！不理他！向這樣的會利用公共場所傷害你時！你也可藉此給於揭露消消他的小人之心！但要做到自身平時工作，品性要端正。這樣的領導身邊都有別有用心之人為達利益和這個領導相互連手！相互勾結！以此排斥對他們不利的人！遇到這樣的領導越忍越受傷害！當忍無可忍的時候給於適當和少許有力度的反擊！

離開是最直接的選擇

有些領導是喜歡拍馬屁的，也有一些由於有見不得人的事情而故意找茬。

但也有一些員工自認為他的想法是對的，看著別人總是這不對那不好，不斷的向領導彙報而領導沒有對他們處罰，最後自己扭曲了思維，鑽牛角尖了。

在經濟社會里的對與錯、是與非，都是因掉進金錢的窟窿裡心生是非與對錯。

對於這個問題，應該從以下幾方面考慮來解決為好:

一是先首要了解領導為什麼找你茬？是不是領導交待你的工作沒有完成好，是否你在背後說了領導不好的話，如果是這種情況就要勇於承擔責任，做好自己，讓領導重新認識你。

二是如果你各方面都不錯，只是因為個人軟弱而經常被領導找茬並與你過不去，這就需要鼓足勇氣找領導主動溝通，如果還是不能改善關係，說明這個領導素質有問題，完全可以不理他。

三是可以找與你關係不錯的朋友，並且這個朋友與領導的關係相處也不錯，可以透過朋友關係進行溝通和諧與領導之間的關係。

四是作為領導一般不會與下屬死槓，因為他也需要樹立良好的群眾基礎，否則對領導的工作也不利，為此，可以主動向領導問好，假裝什麼也沒有發生。

總之，你提的這類問題比較複雜，遇到了也不會開心，還是多從自身找問題，只有自己做好了贏得同事們的稱讚，自然領導不會低看你。

有些領導確有欺軟怕硬，在單位有些人說話粗暴，幹活偷工減料，這樣的人有些領導卻不敢去批評，反而給輕快事給他做，而一心工作的老實巴交的人卻不受領導待見，凡重活、粧活都是老實人去做，卻吃力不討好，如遇一件小事做的不合領導如意卻有小鞋穿。這樣的事在企業以前比較多見。解決辦法我認為:一、企業要制定一套完整的規章制度，照章行事。二、發揮黨組織領導和工會作用。

這樣的領導還真不少，俗語講十個指頭不一般齊，碰上這種領導，要做到有理、有據、有節，雖然退一步海闊天空。但也要有自己的底線，千萬不能無理取鬧，要抓住根本，要做到有理走遍天下，該出手時就出手，抓住要害，一擊中的，給他一個教訓，再不行就來個三十六計走為上策吧！

出來混碰到這樣的領導和同事是不可避免的，中庸之道固然好，但是也有例外，在下堅持團結——鬥爭——再團結再鬥爭。因此領導不會過多的刁難，我的對桌就慘了，承擔了過多的工作，自然責任也大，結果不堪最後一根稻草，得了怪病，後悔莫及。

沒有。這應該是極少的個例。如果遇到，首先要努力做好份內的工作，不能授人以柄，讓他找到找茬的藉口。坦然面對，不要急於發作。如果還是屢屢發生這樣的事情，就不能再保持沉默了。要麼走人，要麼反擊。做為一個人，還是需要點尊嚴的。

我們不是不會容忍

無限的容忍

就會走向自我毀滅

這樣做事風格的領導，或多或少的，每個領導都會有一點，分程度而已。第一，態度上不卑不亢才有工作持續的可能。光態度是不夠的，也要有實際行為能力去不卑不亢。第二，讓領導欣賞你的工作能力，展示你的強項，讓他覺得你有價值。同樣，你有利用價值，他欺軟怕硬壓迫你工作也是惡性迴圈，所以需要講究方法。第三，你可以擺出你的脾性，在一定的範圍內去接受強度工作，那是能吃苦，超出工作能力或者工作性質的時候，你可以軟磨硬泡的迂迴避開，如果涉及大事情的工作影響直接說出你的難度。畢竟，每個能當上領導的人都有他的優勢，不要帶有個人情感的工作，理智對待。

常言說的好：“遠小人而近君子”小人，成事不足敗事有餘，只圖痛快幾句話就打發了他是太容易了，可是這些人雖然辦好事不行，壞事的能量倒是挺大的，得罪了他，就是給自己添加了膩歪，時不時的找你個麻煩，所以大家都說寧惹君子，不惹小人就是如此。

我的建議，不去和他發生正面衝突，也不去巴結他，見面微笑打招呼。平時不做深談，迴避不開，就點頭應付。居高臨下，不去認真把他當回事。

在職場中，我們會遇上各種各樣的領導，有的人很和藹可親，對下屬就像對待晚輩一樣照顧，碰上這樣的上級當然很幸運。但是，當然也存在著不那麼幸運的人，他們和自己的領導相處得不那麼好，總是會被領導挑刺，這種感覺其實很不好，既沮喪又很憋屈。

那麼，當我們在工作中，總是被領導找茬教訓的時候，到底應該怎麼做，對於我們個人來說是最好的呢？以下這3點建議大家可以看看，挺有用的。

1. 絕對不要有正面衝突

為什麼領導會針對某一個人？很多時候，是因為這個人得罪了領導，讓領導不快活了。雖然這個理由有些令人無語，但是，現實多是如此。

得罪領導的情況有很多，有時候我們知道原因，也有些人毫無察覺，其實，想要避免麻煩確實不容易，但是最基本的東西我們應該知道，例如，一定不要和領導發生正面衝突。

原因有二：第一，會讓領導很沒面子，你這是不尊重他的表現；第二，會讓你們今後的相處很尷尬，畢竟爭吵過，大家心裡肯定會有疙瘩。

所以，當出現矛盾時，別和領導正面剛，不然小心他會秋後算賬。

2. 把工作做到無可挑剔

領導會從哪裡找茬呢？最多的當然是從業務上。所以，當領導總是挑你刺的時候，保護自己最好的方式就是把工作做好。你的工作無可挑剔，領導也不好意思去挑剔你。

因為大家都是為了掙錢，如果你能夠將利潤做到最大化，領導找不到其他人代替你時，即使他對你有一些不滿意，他也會多加考慮。畢竟，沒有人會跟錢過不去。

當然，想要讓領導因為你的業績而放下對你的成見或者不喜歡，你得有非常優秀的表現，一般般的突出都不足以改變那個狀況。

3. 關注一切跳槽的機會

與領導處不好，那就別相處了，早點離開對你們都好。因為總是被領導整的話，很沒有面子，而且會讓你的心情變差，甚至會影響到工作。

長期在這樣的環境中待著，身體健康程度和工作能力都會下降。所以，倒不如為自己找別的出路，多關注其他公司的招聘資訊。有機會就換一個公司、換一個領導，從這次的教訓中改善相處方式，人其實都是這麼成長起來的。

遇到過。一是置之不理，找到事情的本質，因為在單位裡面做事為上。把事情做好做漂亮就是業績。二是瞭解這個領導的上級是誰，找時機說明真相。

沒上過班 ，所以不存在領導找茬之說！但也不要介意說說看法：

儘量把工作做到完美讓他無可挑剔。保護自己最好的方式就是把工作做好。你的工作無可挑剔，領導也不好意思去挑剔。

但是，有些領導也許就看不到你的長處。也許你在哪個方面無意得罪了領導，讓領導不快活了。有時候也許知道原因，想要避免麻煩確實不容易，但最好不要和領導發生正面衝突。

如果讓領導很沒面子，你這是不尊重他的表現；會讓你們今後的相處很尷尬，畢竟爭吵過，心裡肯定會有疙瘩。

所以，當出現矛盾時，別和領導正面剛，不然小心他會秋後算賬。

如果處處小心，時時遷就還是與領導處不好，那就別相處了，早點離開對你們都好。此處不留爺，自有留爺處。說不定換一個公司、換一個領導，從這次的教訓中改善相處方式，你的仕途就會越來越好！！！

這種情況遇到過，而且不止一次。如何處理？作為過來人，我給你一個參考性解決方案。

首先，自我反省。有人說，領導不好，還要我反省？這是哪門子道理啊？這裡的［故意找茬］、［欺軟怕硬］都是你自己個人的主觀定論，當然，你可能有理有據，但無論如何，這是你親自給領導定的［罪過］。

你需要反思：

1，別人對領導也是這樣的看法嗎？不要去打聽，而是你自然地看到和聽到別人的［審判結果］。

2，你自己工作是否很好地完成了，是否做得足夠好，是否與團隊或公司整體利益及目標相吻合。

3，領導一無是處嗎？領導有哪些個人優劣點，自己客觀分析一下。

其次，反思過後，你嘗試做一些改變，包括做事方式，說話方式，個人態度等，如利用領導的優點來契合自己，避免觸碰領導的缺點，與原來有所不同（即自我改進），看看領導的反應與反饋。

再次，以時間換空間。這是我的重要一招。如果你的公司文化很好，待遇很好，實力很強，你不想因遇到這樣的領導而辭職，那你就得用時間來［熬］。

如何熬？

1，切切實實做好自己的本質工作。

2，忍受與承受這份［苦難］，面子上［照顧］領導，工作之外要發揮你的［魅力與影響力］。

3，公司工作的世界，就像自然界一樣，有風雨，有雷電，過後，就一定會有陽光，有彩虹。這段時間裡，請務必記住一句很好的歌詞［陽光總在風雨後］。

風雨過後，好的領導會來的，不好的領導［可能是你這位故意找茬、欺軟怕硬的領導］就會被淘汰。時間大師的洪流會把他帶走，他將不再出現於你的視線。

好領導會帶領你一起努力奔跑，心胸狹隘的領導前途註定走不遠。剛大學畢業時被分配到一個銷售部門，銷售部門在單位裡收益是最好的部門，當時名額只有一個，大學專科文憑相比另一個職業學校畢業的同事，我佔了優勢，算是幸運兒的，有目共睹的是實習期間我表現極佳，銷售總經理欣賞的人沒有如願以償，所以剛開始老是找我茬子，故意刁難我，我呀當時十分難過心裡恨他，也想過辭職不幹。夜深人靜的時候想了很多很多，鼓勵自己努力往前走，總會迎來光明的。一次次一年年就這樣被我征服了自己，無論是業務能力還是為人處事總是遙遙領先，創造佳績連續2年被評為年度先進工作者。由於種種原因總經理辭職了，幾年後他找我幫他一些忙，能夠幫忙的當然我很樂意，凡事不計較。更不像他們說的:你今天對我愛搭不理，我明天讓你高攀不起。每個人都有困難時候，每個人都有成長經歷，願大家透過自己的努力，為了自己，做最好的自己。