在職場上被提拔要做到以下3點.

如果一個人在公司當中，無法做到忠誠的話，那麼能力則無足輕重.

因為一個領導在選拔人才的時候，第1個關注的點並不是因為你優秀，而是看你和他是不是一條心.

你看馬蓉和王寶強，馬蓉再優秀也沒用啊，只要他和王寶強不是一條心，對於王寶強來說就是致命的打擊.

所以想要得到提拔的話，必須要和領導和公司是一條心，要服從公司和領導的安排，不要和領導唱反調和抱怨工作.

除了和公司一條心以外，還要有足夠的能力，也就是說你和公司一條心，領導會把你提拔上去.

如果提拔了一段時間，你無法在這個崗位上幹出結果的話，那麼這個位置上你也呆不長久，遲早會被有能力的人替換.

所以必須要給自己一句話，今天的自己是否比昨天更優秀，明天的自己是否比今天更優秀，如果你能領悟這句話的精髓，並且能做到的話.

我相信這個世界任何人都無法淘汰你，你在任何一家公司也能夠得到快速的提拔.

無論你喜不喜歡這個領導，畢竟你在工作當中，你的一切命運都掌握在他的手中.

所以不僅在工作當中要和領導搞好關係，那麼我建議在生活當中，私底下你也要和領導的關係非常的好.

說白了就是細心一點去了解領導家有些什麼樣的困難，你可以間接的去幫助他解決困難，那麼你鐵定和領導的關係就會變得好.

一旦公司有升職的機會，我相信領導第一時間就會選擇你.

這個世界上，沒有無怨無悔的愛，也沒有無怨無悔的恨。

在職場上同理。

去除職場上的潛規則，職場上唯一能被提拔的人是那些在專業領域有突出能力或者突出貢獻的人。

在職場上90%以上的人都是得過且過，當一天和尚撞一天鐘，沒有職業規劃，沒有工作目標，每天按時上下班，但是，業餘時間的合理利用也是拉開差距的開始。

在你身邊甚至自己是不是這樣的？

每天下班回家吃完飯無所事事，不是拿著手機刷熱點，就是玩手遊，要不就是看八卦，綜藝，小說，短影片，逛購物App，直到凌晨一兩點才依依不捨的放下手機，躺在久違的床上結束了一天。第二天拖著疲憊甚至萎靡不振的身體又去上班。

但是也有另外一種人，下班後吃完飯就開始覆盤一天所得所失，並記錄原因，也會學習提高專門，工作技能。自己所在領域的證書能考一個是一個，總是一句話，哪怕是上班了，一直都在學習，提高自己的能力，甚至成為公司骨幹，行業大咖，這樣的人，公司會不提拔嗎？

在職場，除非官二代，富二代，否則起點都差不太多，可為什麼畢業三五年的差距會那麼大？除去運氣的成分，努力提高自己是最重要的因素，不能因為畢業了就放棄了學習，放棄了提高自己。

自己有了真本事，相信想挖你的公司有的是，但是如果你的工作隨便招聘一個人都能做，公司有什麼理由提拔你呢？

某一項技能如果做到極致，已經甩了別人好幾條街，也比80%的人厲害，所以，想被提拔唯一的辦法是提高自己的工作能力，不管是專業還是其他。

職場中想要被提拔最終還得提升自身解決問題的能力，有的靠一張嘴巴能夠得到一時提拔，但是時間一久什麼都冒出來了，還是會回到原點。

那要怎麼提升自己解決問題的能力呢？首先要學會虛心學習請教，選擇自己比較感興趣的賽道，這樣才會認真去鑽研自己的工作，敢於挑戰新的工作任務，務實心態去完成工作任務，任何事情都怕認真，只要你認真去對待一個工作就沒有解決不了的問題。

有了足夠解決問題的能力，領導自然就會重用提拔你的。

首先，崗位不好替代的不好提拔。經常會看到有些職場精英，能力超強，但是他的能力，沒幾個人能搞定的，這個崗位就不好提拔。你先看看自己的能力評估是否屬於這種型別。一般來講行政的崗位較難晉升，除非是公司規模擴張。好提拔的是產生業績的崗位，容易提拔。

其次，如果想提拔，一定是兩條腿走路，一個是個人能力，能否交出漂亮的工作結果，一個你是否能想到領導或者老闆的心意。往往職員的工作能力只能交出五分左右的成績，自認為交的質量很高，還不想揣摩領導的心思，只顧自己想法感受，還幻想升職加薪。我們換個角度，如果您是領導，你願意提拔這樣型別的人麼？

再次，看下和您同崗位是否有人競爭，你們的差距在哪裡？提拔晉升的背後是你要承擔的責任對這個部門的駕馭能力，包括對團隊成員的管理能力。

最後審視下自己的行為，是以一個積極努力想象中的主管的形象展現？還是以一個基層員工的形象來呈現工作狀態的？

多換位思考，就知道您該以什麼狀態來迎接晉升。

祝你平步青雲！

這是一個多麼看中顏值的時代！

形象好是被提拔一個☝️原因！

再好看也得中用才行，老闆們要求高：懂我的心！

這也太難了！這卻很重要！也算一個☝️

最重要的是：專業，專業技術和專業能力，能讓企業插上翅膀，擁有競爭力！

人才湧現時，團隊所向披靡！

#2020職場進階#

職場中被提拔，就意味著工資收入的增加，地位的提高，所以很多人都想著被提拔。但是想歸想，真正實現起來還是需要天時地利人和都具備才可以。

如果一個人剛進入某個單位就受到提拔，那麼我們只能說，這是走後門。那麼透過正常的渠道，無論是在體制內還是在體制外，都必須具有足夠的資歷。因為資歷就代表著你的工作年限，你的工作經驗和你對單位的付出。

所以，新進入單位不久，不要想著提拔的事情，如果在單位工作時間比較長，還沒有得到提拔，這時，就應該考慮原因在哪裡，可以從地利和人和兩方面來分析。

想要得到提拔，就既要得到領導的認可，又要讓周圍的同事能夠信服。只有符合這兩點，提拔才是對自己的肯定。

想得到領導的認可，第一，要和領導保持正常的同事關係，至少不能讓領導討厭你。第二，你要確實有某方面的才能，確實能為單位做出一定的貢獻。

想要讓同事信服，第一，在你所負責的領域，你的能力比其他的同事要強。第二，在為人處事方面，你得罪的人最少，有更多的同事支援你。

如果領導和同事有一方面沒有達到這些要求，你的提拔就是不完全的，都有可能被否定。

世上從來沒有天上掉餡餅的事情，既然你想得到提拔，那不為之付出是不可能實現的。至於具體付出什麼努力，我想至少要符合以下三個方面中的一條。

1.你的努力能夠為單位換來利益。

能夠為單位帶來利益的人才是最有價值的人。而且單位的用人體制更多考慮的也是功與過，等攻績較為突出時，自然更容易得到提拔。

2.你的行為迎合了領導未來的工作規劃。

有些時候領導想要完成某項工作，而遇到阻力比較大，你做出了一些迎合的行為，促進領導把任務完成，間接的推動了單位向更好的方向發展。此時，領導也會重點考慮將你列為提拔物件。

3.你的作為促進了單位整體環境氛圍的向上向好。

如果能夠做到這一點，基本可以擔任重要的管理職務，因為一個人的影響力是有限的，當你能夠影響到單位整體的氛圍時，也就意味著你具備了極強的管理能力和人格魅力。在這種情況下，沒有得到提拔，基本是不可能的。

想要得到提拔，就必須天時地利人和佔盡。也就是說，要在單位具有一定的工作年限，能夠為單位帶來經濟效益，或者憑藉自己的能力可以改善單位的整體狀況。

首先要努力工作，把公司的事當成自己的事情做，盡職盡責，領導是會看到的。平時有學習機會時要爭取學習機會，不斷提高自己。

擁有六種職場特質讓你輕鬆被提拔！

方法/步驟

1、凡事“用心”，“任務”吃透再去做。

對於每一次領導下發的任務，總是會多追問做任務背後的原因，並再三確認領導的需求，這樣不僅能夠讓領導覺得你在用心工作，而且對你也會更加重視。

2、“情商”高，懂得控制自己的情緒。

在職場中，總是會有情緒的時候，但是一個懂得控制情緒，不會在公眾場合耍脾氣的職場人，更加能夠得到領導的賞識，更加能夠擁有更多的職場升職機會。

3、“自我解嘲”，懂得適時鼓舞自己。

在遇到挫折的時候，總是能夠透過樂觀的態度去面對，對於困難也更加有耐心地去解決，懂得從內心激勵自己，而不是用悲觀的態度去解決問題，這種特質都是領導喜歡的。

4、“樂善好施”，懂得分享辦公經驗。

對於自己懂得一些辦公經驗和技巧，也能夠無私地與其他員工分享，這種能夠給領導省心、且懂得分享的員工，都將是領導重點栽培的物件。

5、“聚焦鎖定時效”，注重做事效率。

在工作中，高效地工作不僅能夠給自己提供給多的自由學習時間，而且更加給予領導稽核修改的時間，會讓領導對你的工作能力大大認可，並予以重任。

6、“站位清晰”，要懂得“權衡”利弊。

企業與員工關係都是存在利益的，不管是站在哪一方，如果不能夠給對方帶來利益，必然也得不到很好地發展，因此，要想被公司重用提拔，必然也需要站在企業角度看問題，這樣才能夠真正得到企業的重視，對於自己職場發展也會有很大的改變。

又到了年終，在每年年終總結和升職加薪的階段，我們總是在問自己，怎麼樣才能被提拔？

很多人，年年問，年年期待，但卻總是等不到一個滿意的結果。

在這裡分享下我關於職場快速升職，被領導提拔的看法。

職場中我們可能會遇到各種各樣的領導：

有些領導是與我們業務直接相關的，稱為“直線彙報”。

有的領導跟我們可能並沒有直接業務工作上的溝通，但往往能再最終決定團隊的升職加薪。

很多人天生害怕自己的領導，特別是遇到比自己等級高好幾個的，遇到了壓根也不敢打招呼。但要想升職，直接打動那些有最終提拔”生殺大權”的領導，能讓升職來得更容易。

我的建議，平常可以喊領導一起喝個咖啡，抽個煙，聊上幾句，刷自己的存在感，可以讓領導快速認識到自己。

有時候領導可能會有一些瑣事，臨時想不到誰來幫他幹，可能就會叫上你。這個時候，就是進一步與領導拉近關係的好時機。

老闆們最喜歡怎麼樣的員工？我認識是最擅長系統性處理問題的員工。

什麼叫系統性處理問題？

舉個例子：當你在家裡，你的老婆正在打掃衛生，讓你趕緊去廚房燒一壺水，然後煎個蛋。與此同時，你的鄰居突然敲門找你有急事；同時，你看到客廳裡，你的狗在瘋狂咬著沙發。此時你如何處理，才能夠最快解決所有問題？

如果你一件一件事情去解決，肯定是無法達到效益最大化的。我們需要考慮，燒一壺水和煎蛋，這件事情我們只需要做一個開頭，後面可以等，不需要人在那裡。但其他事情，狗咬沙發和鄰居敲門，需要評估哪個最緊急。

在這個過程中，就是一個考慮事情效益最大化的過程。需要一個人看到整件事情的全貌，明白“牽一髮而動全身”，評估主次矛盾，而不是緊抓著一個點不放。

擁有這樣思維的人，是老闆最喜歡的。因為同一件事情，給你做和給別人做，你能給老闆帶來最大的效益。

每個公司的晉升體系不一樣，我認為，處於成長期的中型公司，被提拔，實現跳級晉升的機率會更大。

大公司相對來說晉升體系會更完善，基本上不會給到員工一些破格錄取的機會，除非有突出貢獻。

一些中小型小公司，相對比較扁平，晉升機會相對會更多。但小公司，要注意瞭解公司的發展前方，不要等到公司幹不下去了，就得不償失了。

【總結】要想在職場中被提拔，我們首先要能找準能直接提拔我們的領導，磨練自己的業務能力，特別是注重提升“系統處理問題”的能力；同時，每個公司情況不同，清楚的瞭解公司的晉升體系，再有選擇的情況下，挑選處於成長期的中型公司，獲得提拔的機率會更大。

注意以下幾點：

1.提升軟技能，如溝通、組織、協調等能力。

2.訓練自己的邏輯思維能力，看問題多一些角度。

3.轉換角色，從領導角度看問題。

4.提升自我技能，讓工作效率高一些。

祝愉快

第一上班要早到，這是應有的開啟方式。通常新員工都想每天第一個到公司，早到的這段時間怎麼利用呢？整理思緒，還是處理郵件？其時你還倒不如做一些，大家都能看得見的事情。比如試一下，能否解決大家前一天還沒有處理好的問題，或者幫大家設定好，各種事務，讓同事一來到公司就可以更好的開展工作，如果你最早來，最遲走，但只是幫大家開燈，關燈的話，那還是正常上下班吧

第二，超越標準，僅僅符合標準是不能讓你脫穎而出的，無論標準多麼難達到，都要要求自己做的比標準更好，則應該是你的常態。比如給大家建立一種印象，一種總是立即反應不斷跟進，第一時間高效的完成工作。這樣的員工，給人一種靠譜的感覺。很多同事工作沒有激情的時候，你就成為了提升勢氣的開心果。

第三，私下用業餘時間做些分外的事情。出色完成上頭安排的任務，那是應該做的，大家也不會因此對你另眼相看。但是，新員工總是能完成一些，對公司有益的分外的事情。比如說一個自己制定的業餘專案，就能讓你增色不少；比如你進入公司一段時間以後，嘗試寫一本給新員工用的新手指南，讓他們可以快速上手，打算放在公司內網。可能有些經理對此讚口不絕，但也有可能因為人力資源並不賞臉，讓整件事情不了了之。但是有可能你就因此被人記住了，因為你做了對公司有用的分外的事情。下次有什麼公司應用的流程改革，大家第一個想到的可能就是你。而這些都因為你之前多想了一些，多做了一些。再比如，試一下和客戶接觸時，用上新的流程或者服務，客戶可能會欣賞這一點，並且記住你了。因為他們並沒有這樣的要求，而且更好地滿足了他們的需求。

第四少說多做，很多人喜歡誇誇其談，很少人會指出問題後以行動解決。比如說，你發現了一個專案出現了很大的問題，你會僅僅是指出其錯誤之處，給所有人展示你有多聰明嗎？還是直接著手解決問題，更能得到大家的認可呢？發現問題並不難解決問題的人才能脫穎而出，

第五展示你獨特性格的一面，個人的興趣愛好是你重要的特點。可以幫助別人記住你共同愛好，還可以聯絡感情，要的特點，對於一名職場小鮮肉在競爭中，這是很大的優勢，但是啊個人的愛好，不要過於光芒四射，甚至把自己的職業能力都遮蓋住了，比如你喜歡跑馬拉松沒問題，但如果變成老是在訓練，而且不同的國家參加比賽，讓人老是找不到不行了。在這方面你需要做的事，讓別人大概知道你的興趣愛好，或者一些生活上的細節偏好，也增加你的職業形象的深度，也是你更討人喜歡

第六比任何人都努力，勤勞沒有代替品，你可以不斷提高你的效率，更聰明的工作，但也代替不了勤奮工作，最好是兩者兼有，看看你身邊的同事、上司，或者手下還有實習生，有多少人盡全力工作的，應該不多。那麼在不算天資經驗技能的前提下，你能夠脫穎而出的一個辦法就是比任何人都更努力的工作，這是最容易引人注目的方式，因為你就是唯一一個這麼勤奮的。

一年之計在於春，在這個萬物更新的時節，你可能也有了最新的計劃。但對很多人而言，計劃沒那麼新——在你每次開啟冰箱或走過健身房時，減肥計劃就被默默推到了下個季節。在工作中，努力獲得升遷的計劃可謂常有常新，但怎樣才能不讓它拖至下一季呢？

1、瞭解自己

是的，從你開始。作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，並搞清為什麼會有這樣的需求。

如果你瞄準更高的職位，只是因為覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。如果你對未來承擔更大的責任，和對現在的工作一樣有信心，那麼隨時都可能獲得提拔。

2、提醒老闆

老闆是把關人。他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。

如果你和老闆的看法不一致，升職過程就會變得複雜一些，但即使這樣，也不要以為沒有希望。如果你覺得老闆不大可能主動跟你談，可以要求見老闆，跟他聊聊你在單位裡負責的業務。透過與老闆交談，使你的職業規劃更加明確。

要是你對老闆是否看好你沒那麼確定，可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價值。最重要的是，不要以為老闆可能瞭解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什麼。告訴老闆，幫助老闆。

3、讓最重要的人瞭解你

想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔，你需要誰瞭解你？誰是面試小組的一員？領導們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設法給他們留下好印象。

4、開始吶喊

不是叫你真去喊叫。但如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的形象，以便領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。

公司裡有多少人知道你的名字，知道你在做什麼？沒有什麼比被評為年度優秀員工更讓你引人注目了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果你的公司有網站，可以在上面發表對客戶的訪談，也可以開部落格。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。

5、投資自己

如果你認為要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就去投資自己吧，看準學習機會。如果你對自己的專業知識很自信，但缺乏管理經驗，在不影響正常工作的情況下，可以報讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，而且可以豐富閱歷。

6、照照鏡子

照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經過什麼過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個職位上的人嗎？想得到什麼職位，就按那個職位的標準穿衣打扮，不要因為你現在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐，但真的好用。照著做吧。

7、打造人際網路

人際關係非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業裡工作，可能會有專門的社團幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。

如果你想在本單位內得到提拔，內部交際網路明顯更有用，你也可以在內部交際網路中找到導師來引導你。

1、首先要端正工作態度，能力再強，態度不行，不會被領導看中;

2、提升自己的能力，能力強者容易被領導或同事發掘;

3、處理好同事之間、上下級之間的關係;

4、學會溝通，積極配合、協助領導工作，並能夠為其解決問題;

5、學會說話，所謂“見人說人話，見鬼說鬼話”

，當然不要過分拍馬屁就好。

職場如戰場，唯有自己強大，才能立於不敗之地！

《組織能力的楊三角》是楊國安教授的一本書，他提出一個企業組織能力有三個支柱，一是員工能力，二是員工思維模式，三是員工治理方式。站在員工的角度，這個三角就是有沒有能力做、願不願意做、和容不容許做。

職場中怎麼才能被提拔？我們可以藉助楊三角的這個思路。

不排除有各種例外，但如今的職場，提拔與成功，絕大多數靠的是實打實的能力。當然，這個能力表現在很多方面，比如情商，就是典型的能力。

所以，職場中要被提拔，第一點，也是最基本的一點就是需要不斷提升自己的能力，你要有能力承擔你擬被提拔崗位的工作。

請注意，這個能力不是你自認為有能力，而是你的領導、你的同事認為你有能力，也就是說，你的能力需要透過一定的方式表現出來，比如業績，比如解決問題，比如人際關係，等等。

當然不是說有沒有被提拔的意願，被提拔貌似誰都願意。

有沒有這個意願是指做好工作的意願，或許說通俗一點就是主動做事。

第一，願意去做眼前的工作。如果眼前的工作都不願意去做，卻想要被提拔，那只有一種情況，這家公司是你姐夫開的。

第二，願意去做更多的工作。多承擔，多擔當，或許不會直接帶來提拔，但不承擔，不擔當，想來，多半不會提拔。

楊三角的第三個角是員工治理，即容不容許員工這麼做，引用了職場提拔，我將其改為有沒有這個機會。

機會不是自己所能把控的，但是，機會需要把握和爭取，不是有一句老話嗎？機會總是眷顧有準備的人。什麼叫有準備？就是指有把握和爭取機會的能力。

如果有上面的兩條（能力和意願），那麼有沒有這個機會最核心的是處好和領導的關係，得到領導的認可、欣賞和放心，最好是同時處好上兩級領導的關係。

職場中怎麼才能被提拔？我參考組織能力的楊三角提出三點建議：不斷提升自己的能力，不停的主動做事和處好與上級領導的關係。

在當今競爭激烈的時代，在工作中，每個都希望自己乾的工作得到別人的認可，也希望在公司得到重用和提拔，今天和大家分享以下是七條最佳建議：

1.瞭解自己

作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，並搞清為什麼會有這樣的需求。

如果你瞄準更高的職位，只是因為覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。如果你對未來承擔更大的責任，和對現在的工作一樣有信心，那麼隨時都可能獲得提拔。

2.提醒老闆，老闆是把關人，他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。

如果你和老闆的看法不一致，升職過程就會變得複雜一些，但即使這樣，也不要以為沒有希望。如果你覺得老闆不大可能主動跟你談，可以要求見老闆，跟他聊聊你在單位裡負責的業務。透過與老闆交談，使你的職業規劃更加明確。

要是你對老闆是否看好你沒那麼確定，可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價值。最重要的是，不要以為老闆可能瞭解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什麼。告訴老闆，幫助老闆。

3.讓最重要的人瞭解你

想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔，你需要誰瞭解你？誰是面試小組的一員？領導們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設法給他們留下好印象。

4.開始吶喊

不是叫你真去喊叫。如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的形象，以便領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。

公司裡有多少人知道你的名字、知道你在做什麼？沒有什麼比被評為“年度優秀員工”更讓你引人注目了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。

5.投資自己

如果你認為要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就看準學習機會，去投資自己吧。如果你對自己的專業知識很自信，但缺乏管理經驗，在不影響正常工作的情況下，可以報讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，而且可以豐富你的閱歷。

6.照照鏡子

照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經過什麼過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個職位上的人嗎？想得到什麼職位，就按那個職位的標準穿衣打扮，不要因為現在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐，但真的好用，照著做吧。

7.打造人際網路

人際關係非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。

首先你的枝術過硬，優秀，人員關糸很好。重要一點深受高層領導們的喜爰。積級配合完成領導給你下的任務，還有一些官場上潛規則你要懂得怎麼做。

這事沒有一個通用的秘籍，各人所處環境不一樣，被提拔也是各有各的原因。但有一點恐怕是共同的:領導賞識你！你想被提拔，先在這方面下點功夫吧！

在職場中，如果升職你需要付出很大的努力，不僅僅工作能力，還要有人際關係，工作中的交流非常重要，性格需要開放點，外向點，平時要察言觀色，在現在的社會，有時候人際關係往往比你的工作能力重要，有一句話說的好，先做人，在做事，要想被提拔，一定要讓領導心裡有你的位置，所以首先要博得領導的歡心！

從前在國企裡，見過上百人被提拔，自己也曾經選拔過一些人，歸納這些人提拔的原因，不外乎這三種：

第一種：會做事，業務確實紮實、專業，更重要是敬業。關於“會做事”這三個字有兩種誤讀，一種是經常聽到的，“我就是錯在只顧埋頭做事”，千萬不要相信這句話，因為沒有領導會嫌棄一個會做事的下屬，一定有另外的原因。另一種誤讀是“我做的事從來都沒出過問題，但別說提拔，連考評優秀都沒給過”，都沒出問題你也沒出問題，你只能叫合格；都出了問題只有你沒出問題，你才能叫優秀。

第二種：會做人。管理不是讓自己爽，而是讓別人和自己一起爽。有的被提拔者不是因為有做事的能力，而是有共事的能力，這種人到綜合協調部門非常合適。

千萬不要斜眼看會做人的人。管理就是溝通，溝通是為了達成一致，達成一致是為了把事情辦成。會做人的是什麼人，就是不需要自己做事、透過做人讓別人把事情做了的人。這是不是管理的最高境界？

會做事需要動腦筋，會做人更需要動腦筋。

第三種：既會做事又會做人。只會做事的也會被提拔，但多數時間可能都是做副職；只會做人的人也會被提拔，甚至經常會做正職；但只有既會做人又會做事的人，才能一直被提拔。

根據我的經驗，想要被提拔，必須要具備以下能力:

首先，你要創造價值，提升業績。

沒有業績的職場只是混日子，什麼叫績效就是能寫在你年終總結裡面的主要事項。比如我在製造業計劃崗位，我要創造我的價值，必須控制好計劃達成率，做好人、物的成本管控，庫存週轉率提升，把產品流，資訊流梳理清楚，帶好團隊，多給他們培訓等等，沒有創造價值我就沒有上升的可能，也就不會被提拔。

其次，你要負責任，有大局觀。

做任何事情必須負責任，執行力強，更要學會主動反饋，有異常及時處理，遇到難以處理的事情立即協調相關資源或者尋求上級幫忙，把事情到我這裡終結。同時，做事不能斤斤計較，要學會站在全域性的範疇來思考及處理，配合好別人，大家同為一個目標就是把企業做好，讓公司受益，也讓自己升值。

再者，你要主動，讓他人偉大。

學會主動幫助別人，只有幫助別人，成就了別人，我們才能受到別人的尊重與配合，才能和諧相處，大家心往一處想，勁往一處使，實現雙贏，企業贏了，我們自然也就贏了。在團隊裡你也站住了腳跟。

最後，你要上進，不斷學習。

學習使人進步，要想被提拔，必須努力學習新知識，也可以像團隊優秀的人學習，只有保持學習的心態，空杯的心態，虛心接受，我們才能有所收穫，才能學習與實踐相結合，促使自己有升職的資本。

總之，被提拔的人總會有閃光的地方，他們的優秀不是一天兩天一蹴而就的，只有不斷打磨自己，讓自己溢價，我們才有可能被上級看中，才能水漲船高，只有不斷努力我們才能升職。

職場中人際關係大於工作能力，只是不爭的事實，所以你要想獲得提升，你在應該思考以下幾個問題，第一誰能夠提拔你，第二如何讓這個人相信你，第三如何加入他的圈子成為他的人。

做不到以上幾點，想要被提拔只能靠運氣了！